Xuất khẩu lao động Nga – Cơ hội vàng để xây dựng tương lai với TokuteiGino

Xuất khẩu lao động Nga đang mở ra một cánh cửa tiềm năng lớn cho người lao động Việt Nam muốn kiếm tìm cơ hội phát triển sự nghiệp, tích lũy tài chính và nâng cao tay nghề trong một môi trường quốc tế. Với sự hỗ trợ từ TokuteiGino – công ty chuyên nghiệp và uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, không chỉ giúp bạn vượt qua mọi thách thức về thủ tục, ngôn ngữ mà còn đồng hành lâu dài trong suốt hành trình làm việc tại Nga. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về lợi ích, thủ tục và những lưu ý quan trọng để hành trình này trở nên dễ dàng hơn!

Xuất khẩu lao động Nga là gì?

Không còn là một điểm đến xa lạ trong bản đồ xuất khẩu lao động toàn cầu, Nga hiện đang vươn lên mạnh mẽ như một trong những thị trường tiềm năng bậc nhất dành cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để bước vào cánh cửa này, trước tiên bạn cần hiểu rõ khái niệm xuất khẩu lao động Nga là gì, những ngành nghề nào đang có nhu cầu, và vì sao đất nước rộng lớn này lại trở nên hấp dẫn trong mắt lao động nước ngoài.

Khái niệm về xuất khẩu lao động Nga

Xuất khẩu lao động Nga, hay còn gọi là xklđ Nga, là hình thức người lao động từ Việt Nam sang làm việc tại Liên bang Nga trong một thời gian nhất định, theo hợp đồng đã ký kết với các doanh nghiệp hoặc tổ chức được chính phủ hai nước cho phép thực hiện. Đây là kênh chính thức nhằm giải quyết việc làm trong nước, tạo cơ hội nâng cao thu nhập cho người lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực tại Nga – đặc biệt là trong các lĩnh vực đang thiếu hụt lao động lành nghề.

Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, tính đến đầu năm 2024, đã có hơn 16.000 lao động Việt Nam làm việc tại Nga theo diện hợp pháp, và con số này dự kiến sẽ vượt 25.000 người vào năm 2026 (Nguồn: Cục Quản lý Lao động ngoài nước – dolab.gov.vn). Điều này cho thấy sức hút ngày càng lớn của thị trường lao động Nga đối với Việt Nam.

Những ngành nghề phổ biến khi làm việc tại Nga

Nhắc tới xuất khẩu lao động Nga, không thể không kể tới một loạt ngành nghề hiện đang “khát” nhân lực, mở ra cánh cửa việc làm rộng rãi cho lao động Việt Nam ở nhiều trình độ:

• Ngành xây dựng & điện dân dụng: Lựa chọn “xương sống” của người lao động phổ thông, đặc biệt tại các thành phố lớn như Moskva, Saint Petersburg, Vladivostok.
• Cơ khí, hàn, tiện: Đặc biệt cần thợ tay nghề cao cho các khu công nghiệp, nhà máy chế tạo.
• Nông nghiệp công nghệ cao: Trồng trọt, chăn nuôi theo dây chuyền hiện đại, đặc biệt ở vùng Viễn Đông Nga.
• Nhà hàng – khách sạn: Phục vụ, đầu bếp, lễ tân trong chuỗi khách sạn lớn hợp tác với doanh nghiệp Việt.
• Chế biến thực phẩm: Từng bước thay thế nguồn lao động từ Trung Á, mở rộng cơ hội cho lao động Việt.

Đặc biệt, các lĩnh vực như điều dưỡng viên và chăm sóc người già – vốn là ngành nổi bật tại Nhật Bản hay Đức – hiện cũng được thử nghiệm tại Nga, mang lại triển vọng lớn trong giai đoạn 2025–2030.

Tại sao Nga đang là điểm đến tiềm năng cho lao động Việt Nam?

Nga, quốc gia có diện tích lớn nhất thế giới, nổi tiếng với tài nguyên phong phú và nền công nghiệp năng lượng, xây dựng cực kỳ phát triển. Sau cuộc khủng hoảng dân số nghiêm trọng vào đầu thập niên 2010, chính phủ Nga đang dốc sức tái thiết lực lượng lao động bằng cách mở cửa các chính sách thị thực thân thiện cho lao động đến từ châu Á – trong đó có Việt Nam.

Một số lý do khiến thị trường Nga trở nên hấp dẫn:

1. Thu nhập quy đổi cao: Mức lương bình quân cho lao động phổ thông dao động từ 1000 – 1500 USD/tháng, chưa kể tiền tăng ca.
2. Nhu cầu lao động ổn định: Nhiều tỉnh thành tại Nga đặt hàng trực tiếp các doanh nghiệp Việt Nam qua các hợp đồng hợp tác dài hạn.
3. Chi phí thấp hơn các nước phát triển khác: Đi Nga rẻ hơn nhiều so với Nhật, Hàn hay Đức, nhưng mức lương lại không cách biệt nhiều.
4. Cộng đồng người Việt đông đảo: Ước tính khoảng hơn 100.000 người Việt đang sinh sống – tạo ra sự hỗ trợ và kết nối mạnh mẽ.
5. Vị trí địa chính trị đang có nhiều chuyển dịch: Nga hướng Đông nhiều hơn sau các lệnh cấm vận của phương Tây – đây là cơ hội lớn cho lao động châu Á.

Ông Trần Văn Đức – Tham tán lao động tại Đại sứ quán Việt Nam tại Nga cho biết: “Nga đang ưu tiên thu hút lao động tay nghề đến từ các quốc gia Đông Nam Á. Việt Nam, nhờ vào truyền thống hợp tác song phương lâu đời, sẽ là tâm điểm gắn kết nguồn nhân lực giữa hai quốc gia từ nay đến 2030.”

Lợi ích của xuất khẩu lao động Nga đối với người lao động

Xuất khẩu lao động Nga không chỉ đơn thuần là một cơ hội kiếm tiền, mà còn là hành trình phát triển nghề nghiệp bền vững, giúp người lao động mở rộng tầm nhìn và nâng cao chất lượng cuộc sống. Với một quốc gia đang đẩy mạnh công nghiệp hóa như Nga, người lao động Việt có thể tiếp cận với nhiều quyền lợi hấp dẫn cả về tài chính, kỹ năng và cơ hội lâu dài. Dưới đây là những lợi ích nổi bật nhất khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nga.

Thu nhập cao và cơ hội tích lũy tài chính vượt bậc

Một trong những lý do hàng đầu khiến người lao động Việt lựa chọn làm việc tại Nga chính là thu nhập ổn định và mức lương tương đối cao so với mặt bằng chung trong nước. Theo số liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB), hiện tại mức lương của người lao động phổ thông tại Nga dao động từ 1.000 đến 1.500 USD/tháng, tương đương từ 25 đến 38 triệu đồng. Với những vị trí có tay nghề cao như thợ hàn, thợ cơ khí hoặc kỹ sư xây dựng, thu nhập có thể đạt tới 2000 USD, thậm chí hơn nếu tăng ca hoặc có hệ số thưởng.

Chi phí sinh hoạt tại Nga cũng ở mức hợp lý hơn so với các nước phát triển khác như Nhật Bản, Hàn Quốc hay châu Âu. Theo báo cáo của Numbeo đầu năm 2025, chi phí sinh hoạt trung bình tại các thành phố lớn ở Nga như Moskva hay Saint Petersburg thấp hơn tới 30-40% so với Tokyo hay Seoul. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động có thể tiết kiệm lên đến 60-70% tổng thu nhập hằng tháng nếu biết chi tiêu hợp lý.

Nhiều người lao động sau 3–5 năm làm việc tại Nga đã tích lũy được số vốn từ 500 triệu đến hơn 1 tỷ đồng, đủ để mua đất, xây nhà hoặc khởi nghiệp kinh doanh sau khi về nước. Đây là mục tiêu thực tế đã được minh chứng thông qua hàng ngàn trường hợp lao động Việt thành công như anh Nguyễn Văn Lâm (Hải Dương), người từng làm thợ xây tại Vladivostok trong 4 năm và hiện đang là chủ một doanh nghiệp vật liệu xây dựng tại quê nhà.

Môi trường làm việc quốc tế, nâng cao kỹ năng chuyên môn

Không chỉ mang lại thu nhập hấp dẫn, việc làm tại Nga còn là cơ hội quý báu để người lao động tiếp cận với công nghệ sản xuất tiên tiến, quy trình làm việc chuyên nghiệp – đặc biệt trong các lĩnh vực như xây dựng hạ tầng, chế tạo máy móc, cơ khí, chế biến thực phẩm và dịch vụ nhà hàng – khách sạn.

Lao động Việt tại Nga thường xuyên được đào tạo kỹ năng tay nghề theo tiêu chuẩn quốc tế ngay tại cơ sở sản xuất. Họ được làm việc với máy móc hiện đại, tiếp cận với các tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp nghiêm ngặt. Với những ngành yêu cầu chuyên môn cao như sửa chữa máy công nghiệp, hàn điện TIG/MIG, sản xuất thực phẩm dây chuyền, người lao động sau khi trở về hoàn toàn có thể xin việc ở các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam hoặc tiếp tục học nâng cao tay nghề để trở thành kỹ sư chuyên môn.

Một ví dụ điển hình là chị Trần Thị Hường (Nghệ An), người từng làm việc trong lĩnh vực chế biến thực phẩm tại Kaluga – Nga. Sau 5 năm làm việc, chị không chỉ tiết kiệm được gần 1 tỷ đồng mà còn sở hữu chứng chỉ chuyên môn quốc tế được cấp tại Nga. Hiện chị đang quản lý một xưởng chế biến thủy sản tại Vinh và tạo thêm việc làm cho hơn 12 lao động địa phương.

Với xu hướng hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, những kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy từ Nga là hành trang quý giá để người lao động nâng cao giá trị bản thân, mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp trong và ngoài nước.

Sự hỗ trợ từ chính phủ Nga dành cho lao động nước ngoài

Trong bối cảnh thiếu hụt lao động trầm trọng do dân số già hóa nhanh tại Nga, chính phủ nước này đang có nhiều chính sách nới lỏng và hỗ trợ tích cực đối với lao động nhập cư, đặc biệt là từ các nước có quan hệ hợp tác truyền thống như Việt Nam.

Theo thông tin từ Bộ Lao động Nga công bố năm 2024, chính phủ Nga đã ban hành luật mới cho phép một số ngành nghề được tuyển dụng lao động nước ngoài dễ dàng hơn, đồng thời đơn giản hóa quy trình cấp visa, rút ngắn thời gian xử lý từ 60 ngày xuống còn 30 ngày.

Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng các chính sách:

• Đăng ký tạm trú hợp pháp trong thời gian làm việc
• Hưởng các quyền lợi bảo hiểm y tế bắt buộc
• Miễn giảm thuế thu nhập trong năm đầu tiên kể từ lúc nhập cảnh (áp dụng cho một số diện lao động có tay nghề)
• Hỗ trợ dịch vụ thông dịch và tư vấn pháp lý (đặc biệt tại các vùng có cộng đồng người Việt sinh sống đông)

Đáng chú ý, Thỏa thuận hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nga ký kết năm 2020 cũng chính thức bước vào giai đoạn triển khai nâng cao trong giai đoạn 2023–2030, giúp mở rộng số lượng ngành nghề được phép thu hút lao động Việt một cách chính thức.

Đây là những tín hiệu tích cực khẳng định rằng, khi đi theo con đường xuất khẩu lao động Nga hợp pháp, người lao động không chỉ yên tâm về quyền lợi, mà còn được các tổ chức có thẩm quyền hai nước giám sát và bảo vệ trong mọi tình huống.

TokuteiGino – Công ty hàng đầu hỗ trợ xuất khẩu lao động Nga

Trong thị trường xuất khẩu lao động đang ngày càng sôi động, đặc biệt là thị trường Nga với nhiều tiềm năng phát triển, việc lựa chọn một đơn vị trung gian uy tín là yếu tố quyết định thành công cho người lao động. TokuteiGino không chỉ là một cái tên nổi bật trong lĩnh vực đưa người lao động sang Nhật Bản, mà còn là đơn vị tiên phong mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang Nga – một trong những điểm đến mới nhưng đầy hứa hẹn cho lao động Việt Nam.

Giới thiệu về TokuteiGino và các dịch vụ nổi bật

TokuteiGino là đơn vị chuyên nghiệp được thành lập nhằm cung cấp giải pháp toàn diện cho xuất khẩu lao động, đặc biệt tập trung vào các thị trường đang mở rộng như Nhật Bản, Đức và gần đây là Liên bang Nga. Công ty có trụ sở chính tại Việt Nam, do đội ngũ chuyên gia nhân sự, ngôn ngữ, luật quốc tế và đào tạo nghề trực tiếp điều hành.

Nổi bật trong hệ sinh thái của TokuteiGino là các dịch vụ khép kín và bài bản:

• Tư vấn định hướng ngành nghề phù hợp với năng lực người lao động.
• Tuyển chọn đơn hàng phù hợp dựa trên năng lực và mong muốn của từng ứng viên.
• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ, dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự.
• Đào tạo kỹ năng nghề và tiếng Nga căn bản miễn phí trước khi xuất cảnh.
• Hướng dẫn thủ tục xin visa lao động Nga từ A đến Z.
• Hỗ trợ pháp lý, y tế, phiên dịch và bảo hộ người lao động trong suốt thời gian làm việc tại Nga.

Chính sự đồng bộ trong quy trình và chuyên môn hóa cao của đội ngũ nhân sự đã giúp TokuteiGino trở thành đối tác được lựa chọn bởi nhiều nhà tuyển dụng tại Nga như Công ty xây dựng EuroNetwork tại Moskva, chuỗi khách sạn VladHotel tại Saint Petersburg hay Hợp tác xã nông nghiệp Kutuzov tại vùng Kaluga.

Quy trình hỗ trợ từ A – Z của TokuteiGino

Một trong những điểm khiến TokuteiGino được đánh giá cao chính là việc công ty thiết kế quy trình hỗ trợ người lao động dựa trên tiêu chí “an toàn – minh bạch – tiết kiệm thời gian”. Tất cả các bước đều rõ ràng, có bản cam kết và hợp đồng nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.

Cụ thể, quy trình hỗ trợ đi xuất khẩu lao động Nga tại TokuteiGino diễn ra qua 6 bước chủ chốt:

1. Tư vấn ban đầu và kiểm tra hồ sơ cá nhân: TokuteiGino tiếp nhận thông tin từ người lao động và kiểm tra điều kiện phù hợp từng đơn hàng.
2. Đào tạo sơ bộ và tuyển chọn đơn hàng: Người lao động sẽ được giới thiệu các đơn hàng phù hợp và trải qua vòng phỏng vấn với đối tác Nga.
3. Ký hợp đồng chính thức với doanh nghiệp tiếp nhận: Các điều khoản rõ ràng được ký kết với sự hiện diện và giám sát từ TokuteiGino.
4. Hướng dẫn làm hồ sơ xuất cảnh và xin visa: Công ty trực tiếp hỗ trợ người lao động chuẩn bị toàn bộ giấy tờ, hoàn tất thủ tục visa.
5. Đào tạo chuyên sâu về ngôn ngữ và văn hoá Nga (từ 1-2 tháng): Đây là giai đoạn giúp người lao động thích nghi nhanh khi sang nơi làm việc.
6. Xuất cảnh và đồng hành tại Nga: TokuteiGino có văn phòng đại diện phối hợp với cộng đồng người Việt tại Nga để hỗ trợ lao động trong suốt thời gian làm việc.

Ông Nguyễn Hữu Phúc – Giám đốc điều hành TokuteiGino chia sẻ: “Chúng tôi không chỉ đưa người lao động ra nước ngoài, mà còn đồng hành đảm bảo cho họ một hành trình làm việc an toàn và hiệu quả nhất. Với thị trường Nga, chúng tôi đã dành hơn 2 năm để xây dựng mạng lưới nhà tuyển dụng uy tín và hiểu rõ môi trường làm việc tại địa phương.”

Đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm, tận tâm của TokuteiGino

Yếu tố làm nên thành công của TokuteiGino còn nằm ở đội ngũ tư vấn viên giàu kinh nghiệm, từng làm việc tại các thị trường Nga, Nhật Bản, Hàn Quốc. Mỗi cán bộ trong bộ phận tư vấn đều được đào tạo cả về kỹ năng giao tiếp, văn hóa quốc tế, pháp lý và đặc thù ngành nghề.

Các chương trình tư vấn của TokuteiGino không chỉ tập trung vào khía cạnh thủ tục, mà còn hướng dẫn chi tiết về quyền và nghĩa vụ của người lao động, các mô hình chi tiêu tiết kiệm, giao tiếp công sở với người bản xứ, xử lý tình huống pháp lý bất ngờ…

Theo số liệu nội bộ, trên 92% lao động sau khi làm việc với TokuteiGino đánh giá “rất hài lòng và sẽ giới thiệu cho người khác,” và hơn 78% có nhu cầu tiếp tục sử dụng dịch vụ để gia hạn hợp đồng hoặc sang Nga lần hai. Đây là minh chứng cho năng lực tư vấn và chăm sóc sau xuất cảnh của công ty.

Quy trình và thủ tục để xuất khẩu lao động Nga

Để chính thức sang làm việc tại Nga theo diện hợp pháp, người lao động cần tuân thủ một quy trình cụ thể bao gồm nhiều khâu chuẩn bị và thủ tục hành chính. Việc nắm rõ các bước từ chuẩn bị hồ sơ, xin visa, đến xuất cảnh sẽ giúp ứng viên tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro và giảm thiểu sai sót không đáng có. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về quy trình và giấy tờ cần thiết được TokuteiGino áp dụng cho chương trình xuất khẩu lao động Nga.

Các giấy tờ cần thiết khi đăng ký đi làm việc tại Nga

Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác ngay từ đầu là nền tảng quan trọng khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nga. TokuteiGino yêu cầu người lao động cung cấp những giấy tờ sau:

1. Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương: Có ảnh 4×6, ghi rõ quá trình học tập và lao động từ năm 15 tuổi trở lại đây.
2. Giấy khám sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế: Phải do cơ sở có thẩm quyền cấp, không mắc các bệnh bị cấm đi làm việc ở nước ngoài (theo Thông tư liên tịch 14/2013/TTLT-BYT-BLĐTBXH).
3. Bản sao công chứng chứng minh nhân dân/căn cước công dân và hộ khẩu.
4. Bản sao công chứng giấy khai sinh.
5. Hộ chiếu còn hạn tối thiểu 2 năm (nếu chưa có, TokuteiGino sẽ hướng dẫn làm).
6. Ảnh thẻ nền trắng 4×6, ít nhất 10 tấm (sử dụng cho hồ sơ, visa, giấy phép lao động).
7. Bằng cấp chuyên môn hoặc chứng chỉ nghề (nếu có): Tùy từng ngành nghề, có thể bổ sung kỹ năng nghề hoặc kinh nghiệm làm việc.
8. Giấy xác nhận dân sự (không có tiền án, tiền sự): Do công an địa phương cấp.

Tất cả giấy tờ nói trên đều phải được dịch thuật sang tiếng Nga và công chứng hợp pháp hóa lãnh sự. Đây là khâu quan trọng mà TokuteiGino trực tiếp hỗ trợ để đảm bảo quy trình được thực hiện đúng chuẩn quốc tế, tránh phát sinh lỗi khi nộp cho phía đối tác hoặc cơ quan lãnh sự Nga.

Trong trường hợp người lao động đến từ khu vực khó khăn, TokuteiGino có chính sách hỗ trợ chi phí công chứng và dịch thuật nhằm giảm bớt gánh nặng ban đầu.

Quy trình xin visa lao động Nga qua TokuteiGino

Visa lao động Nga (gọi là visa loại ВК) là loại thị thực dành cho người nước ngoài làm việc tại Nga trên cơ sở hợp đồng có thời hạn từ 6 tháng đến 3 năm. Quy trình xin visa được TokuteiGino triển khai chuyên nghiệp với sự phối hợp chặt chẽ với đối tác và lãnh sự Nga tại Việt Nam.

Các bước xin visa lao động Nga:

1. Hoàn thiện hồ sơ và được doanh nghiệp Nga tiếp nhận: Người lao động phải được doanh nghiệp Nga gửi thư mời làm việc có đóng dấu xác nhận từ cơ quan quản lý nhập cư Nga (FMS).
2. Đăng ký làm giấy phép lao động: TokuteiGino sẽ phối hợp cùng đối tác để xin giấy phép lao động (work permit) từ cơ quan chức năng Nga, thời gian khoảng 20–30 ngày.
3. Xin cấp visa tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Nga: Sau khi có giấy phép lao động, TokuteiGino sẽ nộp hồ sơ xin visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nga ở Hà Nội hoặc Lãnh sự quán Nga ở TP.HCM.
4. Nhận visa và tổ chức xuất cảnh: Sau 7–14 ngày kể từ khi nộp hồ sơ, người lao động sẽ được cấp visa và TokuteiGino tiến hành đặt vé máy bay, sắp xếp lịch bay và đưa đón tại Nga.

Tất cả chi phí liên quan đến xin visa, dịch thuật, công chứng và phí lãnh sự đều được TokuteiGino công khai trong hợp đồng dịch vụ, tuyệt đối nói không với các khoản thu không minh bạch.

Tính đến năm 2025, tỉ lệ xin visa thành công của TokuteiGino thị trường Nga đạt 100% nhờ vào quy trình chuẩn hóa và mối quan hệ sâu rộng với đại diện phía Nga.

Những lưu ý quan trọng để tránh sai sót trong thủ tục

Khi làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nga, người lao động thường gặp phải một số lỗi phổ biến như không kiểm tra kỹ thông tin cá nhân, sử dụng giấy tờ giả, hoặc không tuân thủ quy trình xin giấy phép lao động đúng quy định. Những sai sót này không chỉ khiến mất thời gian mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ hội làm việc hợp pháp tại Nga.

TokuteiGino đưa ra một số khuyến cáo nhằm hạn chế rủi ro:

• Không sử dụng giấy tờ giả hoặc thay đổi thông tin cá nhân. Các doanh nghiệp Nga và cơ quan xuất nhập cảnh kiểm tra rất nghiêm ngặt, có thể từ chối cấp visa nếu phát hiện gian lận.
• Không tự ý dịch thuật hồ sơ mà không thông qua đơn vị được công nhận. Sai sót trong dịch thuật có thể khiến hồ sơ bị trả lại hoặc mất thời gian chỉnh sửa.
• Chuẩn bị hồ sơ càng sớm càng tốt, đặc biệt là hộ chiếu và giấy khám sức khỏe vì đây là thành phần quan trọng, cần đối chiếu nhiều lần trong các bước tiếp theo.
• Không nộp hồ sơ thông qua các đơn vị môi giới không rõ ràng, vì dễ gặp phải trường hợp lừa đảo hoặc không được bảo đảm hợp đồng.

TokuteiGino luôn đối chiếu thông tin cá nhân, hỗ trợ huấn luyện ứng viên hiểu rõ từng loại giấy tờ để hạn chế tối đa rủi ro phát sinh trong khâu giấy tờ và thủ tục. Bên cạnh đó, công ty cũng luôn đồng hành cùng người lao động kể cả sau khi visa được cấp, để đảm bảo toàn bộ hành trình diễn ra suôn sẻ cho tới khi người lao động ổn định làm việc tại Nga.

Những ngành nghề “hot” đang có nhu cầu cao tại Nga

Thị trường lao động Nga đang rơi vào tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực ở nhiều lĩnh vực chủ chốt do dân số già hóa, tỉ lệ sinh thấp và tình trạng di dân hồi hương tăng cao sau đại dịch. Đây là cơ hội lý tưởng cho lao động Việt Nam – nơi vốn nổi tiếng về sự chăm chỉ, tập trung và khả năng thích nghi – để tiếp cận với các ngành nghề đang “khát” nhân lực. Dưới đây là những lĩnh vực nổi bật mà người Việt có thể dễ dàng tiếp cận khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nga.

Lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật

Xây dựng là một trong những ngành có nhu cầu nhân sự lớn nhất tại Nga thời điểm hiện tại. Sau giai đoạn bị đình trệ bởi dịch bệnh và ảnh hưởng từ xung đột địa chính trị, chính phủ Nga đang đẩy mạnh chương trình tái thiết cơ sở hạ tầng, đặc biệt tại các thành phố như Moskva, Kazan, Yekaterinburg và vùng Viễn Đông.

Theo báo cáo của Bộ Xây dựng Liên bang Nga (2024), mỗi năm ngành xây dựng thiếu khoảng 300.000 – 400.000 lao động trong các mảng:

• Thợ xây, ốp lát, sơn bả, hoàn thiện nội – ngoại thất.
• Thợ điện, thợ nước, thi công mạng điện ngầm (cable).
• Thợ hàn (TIG/MIG), cơ khí, lắp đặt kết cấu thép.
• Kỹ sư công trình, giám sát thi công, quản lý kỹ thuật.

Đặc biệt, kỹ năng hàn và vận hành cơ giới hạng nhẹ là nhóm ngành lao động Việt có thể nhanh chóng đáp ứng nhờ đã qua đào tạo hoặc kinh nghiệm làm việc tại Nhật, Hàn, Trung Đông.

Các dự án dân cư mới tại Moskva, khu trung tâm hành chính mới và các đường vành đai kết nối giao thông liên vùng đang cần hàng ngàn lao động từ nước ngoài – đặc biệt là nguồn nhân lực tay nghề cao từ Đông Nam Á. Đối với lao động Việt Nam, TokuteiGino hiện đang liên kết cùng các doanh nghiệp như Stroymontazh Group, NSV Kaluga, SurGroup-Moscow để đưa đơn hàng thường xuyên.

Mức lương trung bình: 1.200 – 1.800 USD/tháng, cao hơn với công việc có chứng chỉ hoặc làm đêm.

Ngành dịch vụ – nhà hàng, khách sạn

Cùng với ngành xây dựng, lĩnh vực dịch vụ tại Nga – đặc biệt là nhà hàng, khách sạn, tổ chức sự kiện – cũng đang trong quá trình tái thiết và mở rộng mạnh mẽ. Với dân số hơn 145 triệu người (theo Rosstat, 2025) và cộng đồng người nước ngoài đang sinh sống rất lớn, nhu cầu về các dịch vụ ăn uống, lưu trú, lễ tân và phục vụ đang không ngừng tăng cao.

Một thực tế đáng chú ý là các nhà đầu tư Việt Nam như chuỗi nhà hàng Phở Lê, Tứ Quý hay Bún Chả Hà Nội đã xuất hiện nhiều tại các thành phố lớn của Nga, tạo ra hệ sinh thái thân thiện, dễ thích nghi cho lao động Việt.

Các vị trí đang có nhu cầu tuyển dụng cao gồm:

• Nhân viên phục vụ bàn, chế biến đồ ăn nhanh, rửa bát, phụ bếp.
• Đầu bếp làm món Á, đầu bếp nướng, chuyên gia pha chế thức uống.
• Nhân viên lễ tân nói được tiếng Anh hoặc Nga căn bản.
• Nhân viên dọn phòng, quản lý buồng – tạp vụ trong khách sạn trung – cao cấp.

TokuteiGino hiện là đối tác tuyển dụng chính thức của chuỗi khách sạn VladHotel (Saint Petersburg), hệ thống Russian Fusion Food Chain và MegaFood.

Mức lương: 900 – 1.400 USD/tháng (chưa tính tiền tip và tăng ca), được bao ăn ở trong nhiều trường hợp.

Nông nghiệp và chế biến thực phẩm

Nông nghiệp là ngành chiến lược mà Nga đang đầu tư mạnh mẽ để tự chủ thực phẩm, giảm phụ thuộc vào nhập khẩu trong giai đoạn 2025–2035. Tại các vùng đồng bằng phía Nam và khu vực Viễn Đông Nga (như Belgorod, Krasnodar, và Amur), chính phủ đang hỗ trợ thành lập các trang trại công nghệ cao, mô hình sản xuất tự động khép kín.

Các vị trí phổ biến và phù hợp với lao động phổ thông Việt Nam:

• Trồng trọt trong nhà kính: dâu, cà chua, ớt, dưa chuột theo mô hình thủy canh, khí canh.
• Chăn nuôi tự động: heo, gà, bò sữa – sử dụng máy chăn nuôi hiện đại từ Đức, Hà Lan.
• Chế biến thực phẩm dây chuyền: làm xúc xích, thực phẩm đông lạnh, đóng gói hàng tươi sống.

Gần đây, TokuteiGino đã tiến hành đưa 72 lao động Việt sang làm việc tại CoopFarm Kaluga – một dự án nông nghiệp trọng điểm của Nga hợp tác với doanh nghiệp Việt. Phản hồi từ các lao động về điều kiện ăn ở, thu nhập và văn hoá làm việc rất tích cực.

Mức lương: 1.000 – 1.500 USD/tháng, có tăng ca, được hỗ trợ nhà ở và thực phẩm.

Ngoài ra, chế biến thủy sản (ướp lạnh cá hồi, cá tuyết, cua) tại vùng Murmansk, Primorsky Krai cũng đang là một lựa chọn đang được TokuteiGino khai thác từ năm 2024.

Các lưu ý quan trọng khi xuất khẩu lao động Nga

Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nga, ngoài việc chuẩn bị giấy tờ và chọn được ngành nghề phù hợp, người lao động còn cần nắm rõ những lưu ý thiết yếu nhằm đảm bảo quyền lợi, tránh rủi ro và hòa nhập tốt với môi trường sống, làm việc tại một quốc gia có đặc thù văn hóa, khí hậu khác biệt như Nga.

Bảo vệ quyền lợi cá nhân khi làm việc tại nước ngoài

Làm việc tại nước ngoài kéo theo nhiều ràng buộc pháp lý và hợp đồng lao động nghiêm ngặt. Do đó, việc hiểu rõ quyền lợi cá nhân là yếu tố sống còn để người lao động có thể bảo vệ mình trong mọi tình huống. Một số quyền mà người lao động Việt Nam tại Nga cần đặc biệt lưu ý:

• Ký hợp đồng rõ ràng trước khi xuất cảnh: Hợp đồng phải thể hiện đầy đủ thông tin về lương, thời gian làm việc/nghỉ ngơi, bảo hiểm, điều khoản gia hạn hoặc chấm dứt. TokuteiGino luôn đảm bảo có phiên bản song ngữ để người lao động nắm chắc nội dung.
• Được cấp giấy phép lao động hợp pháp: Đây là căn cứ để bạn được hưởng đầy đủ quyền lợi tại Nga như chế độ bảo hiểm y tế, hoàn thuế thu nhập, quyền tranh chấp hợp đồng tại toà án địa phương.
• Được tiếp cận tư vấn pháp lý khi có tranh chấp hoặc vấn đề pháp lý phát sinh: TokuteiGino có bộ phận hỗ trợ lao động tại Nga trực tiếp tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại nhanh chóng trong vòng 7 ngày làm việc.
• Quyền từ chối làm việc ngoài hợp đồng: Lao động không được ép buộc làm việc trái với chuyên môn đã thỏa thuận trong hợp đồng; mọi điều chỉnh công việc phải có sự đồng thuận của hai bên.

Ngoài ra, người lao động cũng nên trang bị kiến thức về bảo vệ tài sản cá nhân, tránh vi phạm pháp luật tại địa phương, nhất là các hành vi như làm thêm “chui”, tự ý chuyển đổi công việc, hay lưu trú quá hạn visa – những hành vi có thể khiến bạn bị phạt tiền, trục xuất hoặc cấm nhập cảnh trở lại.

Cách hòa nhập với môi trường sống và làm việc tại Nga

Nga không chỉ rộng lớn về lãnh thổ, mà còn rất đa dạng về văn hóa, ngôn ngữ, tập quán sinh hoạt giữa các vùng miền. Việc thích nghi nhanh chóng với môi trường mới sẽ giúp người lao động làm việc hiệu quả, hạn chế khủng hoảng tâm lý khi sống xa nhà.

• Ngôn ngữ: Tiếng Nga là rào cản lớn với nhiều lao động. TokuteiGino thường xuyên tổ chức lớp tiếng Nga sơ cấp kéo dài 1–2 tháng trước khi xuất cảnh. Ngoài ra, người lao động cũng được hướng dẫn các tình huống giao tiếp cơ bản để sử dụng trong công việc và sinh hoạt.
• Tôn trọng quy tắc văn hóa địa phương: Người Nga rất trọng thể diện, giữ thái độ nghiêm túc trong công việc, hạn chế đùa cợt, gây ồn ào hoặc biểu lộ cảm xúc thái quá nơi công cộng.
• Làm việc theo quy trình rõ ràng: Người Nga rất coi trọng kỷ luật và hiệu suất. Họ không thích các hành vi “ứng biến” thiếu kế hoạch. Việc tuân thủ quy định về giờ giấc, báo cáo công việc là điều cần thiết nếu bạn muốn được tin tưởng và tăng thêm cơ hội gia hạn hợp đồng.
• Không tách biệt khỏi tập thể: Việc quá thu mình có thể khiến bạn khó hòa nhập hơn. Những buổi ăn tập thể, sinh hoạt nhóm, trò chuyện sau giờ làm là dịp tốt để kết nối với đồng nghiệp và cải thiện tiếng Nga.

TokuteiGino cung cấp bộ cẩm nang văn hóa – đời sống Nga dành riêng cho người lao động Việt, hướng dẫn chi tiết về hành vi ứng xử, phong tục, điểm khác biệt trong sinh hoạt, giúp quá trình hòa nhập diễn ra tự nhiên, nhẹ nhàng hơn.

Tìm hiểu về văn hóa, khí hậu và điều kiện sống tại Nga

Nga là quốc gia có khí hậu lạnh đặc trưng, mùa đông rất dài và khắc nghiệt – đặc biệt ở các khu vực phía Bắc và Viễn Đông. Nhiệt độ có thể xuống đến –30 độ C hoặc thấp hơn. Đây là điều kiện sống đặc biệt mà người Việt cần tìm hiểu kỹ:

• Chuẩn bị quần áo giữ ấm tiêu chuẩn: TokuteiGino sẽ tư vấn loại trang phục phù hợp, đồng thời hỗ trợ mua hàng chuẩn chất lượng tại Việt Nam hoặc qua đối tác tại Nga để giảm chi phí.
• Thích nghi với chế độ dinh dưỡng khác biệt: Thức ăn tại Nga nhiều thịt, phô mai, ít rau tươi. Người lao động có thể mang theo một số gia vị, thực phẩm khô từ Việt Nam để chủ động về khẩu vị trong thời gian đầu.
• Sống tập thể tại ký túc xá hoặc căn hộ được bố trí: Các nhà tuyển dụng thường cung cấp nơi ở tiêu chuẩn kèm theo dịch vụ cơ bản như sưởi ấm, nước nóng, wifi, bếp nấu ăn. TokuteiGino thường xuyên kiểm tra chất lượng chỗ ở trước khi ký kết hợp đồng với đối tác.

Về văn hóa, người Nga yêu âm nhạc, ballet, thể thao và đặc biệt có truyền thống tôn trọng gia đình, trung thành trong các mối quan hệ bạn bè và đối tác. Khi lao động Việt hiểu và tôn trọng những giá trị này, cơ hội để được đánh giá cao và giữ việc lâu dài là rất lớn.

Những rủi ro cần cân nhắc khi xuất khẩu lao động Nga

Bên cạnh những cơ hội về thu nhập cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhiều chính sách hỗ trợ tích cực, xuất khẩu lao động Nga cũng tồn tại không ít rủi ro, đặc biệt nếu người lao động thiếu hiểu biết về pháp luật, lựa chọn sai đơn vị hỗ trợ hoặc đi theo con đường không chính thức. Việc nhận diện sớm các rủi ro này giúp người lao động chủ động phòng tránh, bảo vệ lợi ích cá nhân và có quyết định đúng đắn trước khi xuất cảnh.

Rủi ro pháp lý và hợp đồng lao động không rõ ràng

Một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất hiện nay là lao động đi theo mô hình “nửa chính thức” hoặc thông qua môi giới trung gian không có giấy phép. Hệ lụy là hợp đồng ký kết thường không rõ ràng, không có giá trị pháp lý tại Nga, dẫn đến các bất cập như:

• Mức lương thực tế thấp hơn cam kết.
• Không được tham gia bảo hiểm lao động và y tế.
• Không có quyền khi tranh chấp với chủ sử dụng lao động.
• Dễ bị dọa nạt, bóc lột, điều chuyển công việc trái với hợp đồng.
• Không được hỗ trợ gia hạn visa lao động, dễ phải về nước sớm hoặc đối mặt với tình trạng cư trú bất hợp pháp.

Theo thống kê từ Đại sứ quán Việt Nam tại Nga (2024), gần 21% số vụ lao động Việt bị cưỡng bức lao động, bóc lột sức lao động, hay trục xuất khỏi Nga có liên quan đến việc sử dụng dịch vụ của các đơn vị môi giới trái phép, làm giả hồ sơ hoặc giả dạng “du lịch kết hợp lao động”.

Chị Nguyễn Thị Th. (Hà Nam), từng đi theo diện du lịch kết hợp làm việc qua môi giới “chui”, chia sẻ: “Lúc đầu môi giới vẽ ra viễn cảnh làm nhà hàng lương 1.500 USD/tháng, nhưng sang đến nơi thì phải làm việc ở lò mổ cá, không có hợp đồng, bị giữ giấy tờ, không được trả lương 3 tháng.”

TokuteiGino luôn cảnh báo người lao động không tự ý đi Nga qua hình thức du lịch, không làm thủ tục qua cò mồi không rõ nguồn gốc và chỉ ký hợp đồng khi có xác nhận của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cũng như có đơn vị bảo lãnh trực tiếp tại Việt Nam và Nga.

Khó khăn về ngôn ngữ, văn hóa và điều kiện sinh hoạt

Tiếng Nga là một trong những ngôn ngữ có cấu trúc phức tạp và khác biệt hoàn toàn so với tiếng Việt. Nếu không có kỹ năng cơ bản ngay từ đầu, người lao động dễ rơi vào trạng thái bị cô lập, khó giao tiếp tại nơi làm việc, đồng thời khó tiếp cận thông tin và quyền lợi.

Một khảo sát nội bộ của TokuteiGino trên 500 lao động từng làm việc tại Nga cho thấy:

• 68% cho biết gặp khó khăn trong 3 tháng đầu do chưa quen với nhịp độ làm việc.
• 41% chia sẻ bị ảnh hưởng sức khỏe do khí hậu quá lạnh và chế độ ăn uống không phù hợp.
• 37% cảm thấy cô đơn vì thiếu sự tương tác, không hòa nhập được văn hóa địa phương.

Nếu người lao động chưa từng có kinh nghiệm làm việc quốc tế, chưa chuẩn bị kỹ về tâm lý hội nhập, dễ dẫn đến cảm giác sốc văn hóa, xung đột với đồng nghiệp, thậm chí bỏ việc giữa chừng hoặc trầm cảm dài hạn.

TokuteiGino có các lớp huấn luyện ngôn ngữ và kỹ năng sống trước khi bay, đồng thời triển khai hệ thống hỗ trợ hậu cần tại Nga giúp người lao động dễ dàng thích nghi hơn trong giai đoạn đầu.

Rủi ro về điều kiện làm việc và an toàn lao động

Một số ngành nghề có đặc thù điều kiện làm việc khắc nghiệt (như xây dựng, chế biến thủy sản, nông nghiệp vùng lạnh…) có thể ẩn chứa nguy cơ tai nạn hoặc ảnh hưởng sức khỏe nếu thiếu hướng dẫn an toàn lao động đúng chuẩn. Một số trường hợp người lao động không được trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ hoặc phải tăng ca quá mức cho phép.

Ngoài ra, vùng Viễn Đông Nga – nơi có nhiều đơn hàng cho lao động Việt – thường xuyên có những đợt bão tuyết, mất điện, điều kiện y tế còn hạn chế, khiến người lao động cần được hỗ trợ từ đơn vị quản lý ngay khi cần thiết.

Theo khuyến cáo từ Tổng Liên đoàn Lao động Quốc tế (ITUC) trong báo cáo về điều kiện lao động Đông Âu năm 2025, người lao động cần:

• Yêu cầu hợp đồng ghi rõ thời gian làm việc tối đa/tuần.
• Có quyền từ chối làm thêm nếu vượt quá giới hạn quy định ở Nga (40 giờ chính thức + tối đa 12 giờ tăng ca mỗi tuần).
• Yêu cầu chủ lao động cung cấp thiết bị bảo hộ, chỗ ở đạt tiêu chuẩn vệ sinh – an toàn.

TokuteiGino luôn có bộ phận giám sát đơn vị tiếp nhận lao động thông qua kiểm tra định kỳ hoặc qua phản hồi trực tiếp từ lao động. Mọi phản ánh sẽ được xử lý nội bộ trong vòng tối đa 7 ngày.

So sánh xuất khẩu lao động Nga với các thị trường khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan

Trong những năm qua, thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam chủ yếu hướng đến các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan – những nước có kinh tế phát triển, môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, sự nổi lên của xuất khẩu lao động Nga trong giai đoạn hậu dịch COVID-19 đang mở ra một hướng đi mới, cạnh tranh rõ rệt về thu nhập, chính sách và tiềm năng phát triển. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết giữa thị trường Nga với các thị trường truyền thống để người lao động có cái nhìn toàn diện trước khi đưa ra quyết định.

So sánh tổng quan các thị trường xuất khẩu lao động

Tiêu chí	Nga	Nhật Bản	Hàn Quốc	Đài Loan
Thu nhập trung bình	1.000 – 1.800 USD/tháng	1.200 – 1.700 USD/tháng	1.400 – 2.000 USD/tháng	800 – 1.200 USD/tháng
Chi phí xuất cảnh ban đầu	Thấp (khoảng 40 – 60 triệu VNĐ)	Cao (120 – 180 triệu VNĐ)	Trung bình (100 – 150 triệu VNĐ)	Thấp (35 – 60 triệu VNĐ)
Thủ tục pháp lý	Đơn giản, nhanh chóng qua TokuteiGino	Phức tạp, thi tuyển kỹ càng	Định kỳ theo chương trình cấp chính phủ	Đơn giản
Đào tạo ngôn ngữ	Nga căn bản 1–2 tháng	Tiếng Nhật ~6 tháng	Tiếng Hàn 4–6 tháng	Không bắt buộc nhưng có lợi thế
Cơ hội định cư dài hạn	Có (theo diện lao động tay nghề cao)	Rất ít (phụ thuộc vào visa TOKUTEI)	Rất khó	Gần như không có
Tính ổn định nơi làm việc	Vừa phải, tùy vào khu vực làm việc	Cao, nhiều ngành nghề có lộ trình rõ ràng	Cao, nhiều chính sách bảo hộ lao động	Khá cao trong các lĩnh vực công xưởng
Hòa nhập văn hóa	Lạ lẫm với Việt Nam, cần thời gian thích nghi	Khó nhưng có cộng đồng lớn	Cạnh tranh cao, áp lực lớn	Tương đối dễ thích nghi với người Việt

Ưu điểm nổi bật của thị trường Nga

• Thu nhập hấp dẫn so với chi phí sống thấp hơn Nhật – Hàn, giúp tích lũy nhanh hơn.
• Chi phí xuất cảnh thấp, phù hợp với người lao động có điều kiện kinh tế hạn chế.
• Nhu cầu lao động lớn ở nhiều tỉnh thành sau thời kỳ thiếu hụt hậu dịch và xung đột.
• Không áp lực thi tuyển gay gắt; phần lớn đơn hàng chỉ yêu cầu phỏng vấn đơn giản.
• Tiềm năng phát triển nghề nghiệp và định cư dài hạn cho lao động có tay nghề thực thụ.
• Hỗ trợ pháp lý và hậu cần đồng bộ từ TokuteiGino, giúp giảm thiểu rủi ro.

Ai nên chọn thị trường Nga?

• Người lao động phổ thông muốn thu nhập cao nhưng không đủ chi phí làm hồ sơ Nhật/Hàn.
• Người có tay nghề xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, nông nghiệp.
• Người đã từng làm việc tại nước ngoài và muốn quay lại theo mô hình mới rẻ hơn.
• Người đang định hướng sang thị trường ít cạnh tranh, nhiều hỗ trợ pháp lý, dễ hòa nhập.
• Người mong muốn có lộ trình làm việc lâu dài từ 3–5 năm để tích lũy và khởi nghiệp sau khi hồi hương.

Lời kết: Xuất khẩu lao động Nga – Bước đệm vững chắc cho tương lai

Giữa bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển dịch dòng lao động quốc tế, xuất khẩu lao động Nga đang dần khẳng định được vị thế là “làn sóng mới” cho lao động Việt, nhờ sự kết hợp giữa thu nhập tốt, môi trường làm việc mở rộng, và sự hỗ trợ tích cực từ các đơn vị trung gian uy tín như TokuteiGino.

Không chỉ là một hợp đồng lao động trong vài năm, xuất khẩu lao động Nga đang từng bước trở thành lựa chọn chiến lược cho những người muốn thay đổi cuộc sống, tích lũy vốn, nâng cao tay nghề và mở lối phát triển sự nghiệp cá nhân một cách vững bền.

🔹 Đừng để cơ hội trượt qua trước mắt bạn! Nếu bạn đang ấp ủ giấc mơ đổi đời từ đôi bàn tay trắng, nếu bạn mong muốn có một tương lai tươi sáng hơn cho bản thân và gia đình – thì đừng ngần ngại.

📞 Hãy liên hệ ngay với TokuteiGino để được tư vấn MIỄN PHÍ, hỗ trợ toàn diện về hồ sơ, pháp lý, visa và đơn hàng mới nhất tới Nga. 

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360

✅ TokuteiGino – Kiến tạo hành trình lao động quốc tế an toàn, minh bạch và hiệu quả bền vững.
👉 Cam kết đồng hành từ Việt Nam cho đến khi bạn ổn định sự nghiệp trên đất Nga.