Hợp đồng lao động Nhật Bản có mấy loại? Đây là câu hỏi quan trọng khi bạn quan tâm đến việc làm tại Nhật Bản. Trong mỗi loại hợp đồng sẽ có sự khác biệt rõ ràng về thời hạn, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Đặc biệt khi làm việc tại Nhật Bản thông qua các công ty như “TokuteiGino”, việc hiểu rõ về hệ thống hợp đồng này sẽ giúp bạn lựa chọn đúng loại hợp đồng phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và đảm bảo quyền lợi của mình. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu kỹ các loại hợp đồng lao động tại Nhật Bản cũng như yếu tố pháp lý liên quan nhé.
Hợp đồng lao động Nhật Bản có mấy loại? Tầm quan trọng của việc hiểu rõ
Việc xác định rõ ràng “Hợp đồng lao động Nhật Bản có mấy loại?” không chỉ giúp người lao động lựa chọn con đường nghề nghiệp đúng đắn mà còn bảo vệ họ khỏi những rủi ro pháp lý. Tại Nhật Bản – nơi mà các quy định lao động được triển khai chặt chẽ và minh bạch, chính phủ luôn yêu cầu người lao động, đặc biệt là lao động nước ngoài, cần hiểu rõ về từng nhóm hợp đồng trước khi ký kết.
Khi bạn làm việc tại Nhật Bản, không phải tất cả các hợp đồng lao động đều có nội dung giống nhau. Có sự khác biệt cơ bản về quyền lợi, kỳ hạn, nghĩa vụ và cả khả năng chuyển đổi visa. Đây cũng là lý do vì sao các công ty môi giới việc làm uy tín như TokuteiGino luôn khuyến cáo người lao động nên tìm hiểu kỹ thông tin về từng loại hợp đồng trước khi đưa ra quyết định.
Việc hiểu rõ các loại hợp đồng lao động tại Nhật Bản sẽ trực tiếp giúp bạn:
- Biết được đâu là loại hợp đồng phù hợp để phát triển lâu dài tại Nhật
- Biết trước quy trình gia hạn, chuyển đổi hoặc chấm dứt hợp đồng (từ đó không vi phạm pháp luật)
- Tối đa hóa quyền lợi của mình: về bảo hiểm, lương cơ bản, hưởng phúc lợi xã hội…
- Hạn chế tối đa rủi ro liên quan đến visa và tình trạng lưu trú tại Nhật
Bây giờ, chúng ta hãy cùng phân tích sâu hơn lý do vì sao việc hiểu rõ hợp đồng là yếu tố tiên quyết khi muốn làm việc tại Nhật.
Vì sao cần nắm rõ các loại hợp đồng lao động tại Nhật Bản?
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động dựa trên loại hợp đồng
Mỗi loại hợp đồng tại Nhật Bản cùng với loại visa tương ứng sẽ xác định rõ nghĩa vụ bạn cần thực hiện và quyền lợi bạn sẽ được hưởng. Ví dụ:
- Hợp đồng vô thời hạn sẽ đảm bảo cho người lao động được tiếp tục công việc lâu dài tại doanh nghiệp, đi kèm với đầy đủ bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, và được coi như nhân sự chính thức (seishain).
- Hợp đồng có thời hạn thì phổ biến hơn với lao động nước ngoài. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng hết thời hạn có thể phải rời Nhật Bản nếu không được gia hạn hoặc chuyển đổi visa.
- Hợp đồng đặc định Tokutei (visa kỹ năng đặc định) sẽ mang lại cơ hội dài hạn, nhưng chỉ trong một số ngành nghề như xây dựng, chế biến thực phẩm, điều dưỡng…
Nếu bạn không biết mình đang ký hợp đồng dạng nào, điều này đồng nghĩa bạn có thể bỏ lỡ quyền lợi mình xứng đáng được nhận hoặc vi phạm nghĩa vụ không cần thiết.
Đảm bảo tính hợp pháp và an toàn khi ký kết
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), mỗi năm có hơn 12.000 vụ tranh chấp lao động, trong đó hơn 35% liên quan đến việc người lao động không hiểu đúng hợp đồng đã ký (Số liệu thống kê MHLW, 2025).
Điều đó cho thấy, nếu không hiểu rõ hợp đồng, bạn không chỉ gặp thiệt thòi mà còn có thể vi phạm Luật Lao động Nhật Bản. Lúc này, thiệt hại không chỉ dừng lại ở việc mất việc, mà còn có thể ảnh hưởng đến hồ sơ cá nhân, việc gia hạn visa, thậm chí là khả năng quay lại Nhật Bản làm việc trong tương lai.
Cũng chính vì lý do này mà nhiều người chọn đồng hành cùng các đơn vị chuyên nghiệp như TokuteiGino để được hỗ trợ chi tiết, rõ ràng trước – trong – sau khi ký hợp đồng lao động tại Nhật Bản.
Các rủi ro khi không hiểu rõ hợp đồng lao động
Gặp hạn chế về điều kiện làm việc
Không ít trường hợp người lao động Việt Nam sang Nhật làm việc nhưng không đọc kỹ hợp đồng, dẫn đến bức xúc khi:
- Lương thấp hơn thông báo ban đầu
- Không được nghỉ lễ theo quy định
- Không nhận được các khoản phụ cấp đã được hứa miệng
Đây là những tình huống đã từng xảy ra với kỹ sư Nguyễn Văn T. (26 tuổi, Bình Dương) khi sang Nhật làm việc ngành cơ khí theo chương trình kỹ năng đặc định. Anh chia sẻ: “Tôi không rõ hợp đồng mình ký cụ thể là gì, chỉ nghe theo bên trung gian. Tuy nhiên khi sang Nhật, công việc khác xa giới thiệu. Sau phải nhờ đến TokuteiGino can thiệp pháp lý mới đòi lại được công bằng”.
Có khả năng vi phạm pháp luật do thiếu hiểu biết về quy định lao động
Luật Lao động Nhật Bản quy định rất chi tiết về từng loại hợp đồng, chẳng hạn:
- Hợp đồng có thời hạn không được kéo dài quá mức nếu không chuyển đổi sang hợp đồng vô thời hạn sau 5 năm làm việc liên tục
- Hợp đồng thời vụ chỉ áp dụng cho các công việc diễn ra dưới 6 tháng
- Visa Tokutei loại 1 chỉ cho phép làm tối đa 5 năm và không được bảo lãnh gia đình
Vi phạm các quy định này có thể khiến bạn bị hủy hợp đồng, bị trục xuất hoặc vĩnh viễn không được quay lại Nhật Bản. Do đó, việc bạn hiểu rõ mình đang ký loại hợp đồng nào không chỉ quan trọng – mà là bắt buộc!
Đó chính là lý do tại sao câu hỏi “Hợp đồng lao động Nhật Bản có mấy loại?” là nền móng đầu tiên trước khi bạn quyết tâm khởi hành sự nghiệp tại đất nước Mặt Trời mọc này.
Các loại hợp đồng lao động Nhật Bản phổ biến
Tại Nhật Bản, hệ thống hợp đồng lao động được tổ chức rõ ràng thành nhiều loại nhằm phù hợp với từng nhóm đối tượng nghề nghiệp khác nhau. Mỗi loại hợp đồng được quy định cụ thể về thời gian làm việc, quyền lợi, cũng như cơ chế bảo vệ người lao động. Đối với lao động nước ngoài – đặc biệt là người Việt Nam tìm kiếm cơ hội tại Nhật qua các công ty như TokuteiGino – việc hiểu và phân biệt từng loại là yếu tố cốt lõi để xây dựng sự nghiệp bền vững. Dưới đây là các loại hợp đồng lao động phổ biến tại Nhật Bản cập nhật theo quy định mới nhất năm 2025.
Hợp đồng lao động vô thời hạn
Nội dung và quyền lợi của hợp đồng vô thời hạn
Hợp đồng lao động vô thời hạn (正社員契約 – Seishain Keiyaku) là hình thức hợp đồng ổn định và toàn diện nhất trong hệ thống lao động tại Nhật Bản. Đây là loại hợp đồng không quy định ngày kết thúc, cho phép người lao động làm việc lâu dài tại một tổ chức/doanh nghiệp. Các đặc điểm chính bao gồm:
- Người lao động được hưởng đầy đủ các quyền từ lương chính thức, bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, nghỉ phép năm, thưởng theo kỳ, hỗ trợ gia đình,…
- Được đào tạo dài hạn, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Khả năng bảo lãnh gia đình cao hơn so với các hợp đồng có thời hạn.
Theo báo cáo của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản năm 2025, hơn 68% người lao động chính thức là theo hợp đồng vô thời hạn – phần lớn là người Nhật và kỹ sư cao cấp nước ngoài có trình độ chuyên môn.
Ai phù hợp với loại hợp đồng này?
Hợp đồng lao động vô thời hạn phù hợp với những người có ý định ổn định lâu dài tại Nhật, bao gồm:
- Du học sinh đã tốt nghiệp các trường đại học Nhật Bản
- Kỹ sư, cử nhân ngành IT, xây dựng, cơ khí, điện tử (có visa kỹ sư 専門的・技術的分野)
- Lao động có kinh nghiệm cao, bảo đảm được năng lực chuyên môn
Tuy nhiên, để được ký loại hợp đồng này không dễ, đòi hỏi người lao động có khả năng tiếng Nhật tốt (N2 trở lên), có kinh nghiệm, bằng cấp và kiến thức văn hóa doanh nghiệp Nhật.
Hợp đồng lao động có thời hạn
Quy định về thời gian và điều khoản gia hạn
Đây là loại hợp đồng phổ biến đối với các lao động nước ngoài – nhất là theo chương trình kỹ năng đặc định, thực tập sinh kỹ năng, kỹ sư mới ra trường. Thời hạn thường kéo dài từ 1 đến 3 năm. Luật Lao động Nhật Bản quy định:
- Người lao động có thể gia hạn nhiều lần nhưng chỉ tối đa 5 năm liên tục
- Sau 5 năm nếu vẫn làm ở cùng một công ty có thể yêu cầu chuyển đổi sang hợp đồng không thời hạn theo Điều 18 của Luật Hợp đồng Lao động (改正労働契約法第18条)
Điểm khác biệt với hợp đồng vô thời hạn
- Lương khởi điểm thường thấp hơn hợp đồng chính thức
- Không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, chủ yếu thực hiện công việc cố định
- Không phải tất cả lao động ký kết có thời hạn đều được bảo lãnh người thân
- Tính ổn định và khả năng chuyển việc bị giới hạn bởi visa
Loại hợp đồng này thích hợp với người lao động chưa đủ điều kiện đạt visa kỹ sư hoặc đang mong muốn tích lũy kinh nghiệm bước đầu tại Nhật, trước khi tiến lên bậc cao hơn.
Hợp đồng ngắn hạn (thời vụ)
Những đặc điểm đặc trưng của hợp đồng thời vụ tại Nhật Bản
Đây là hình thức lao động tạm thời, dành cho các công việc có tính chất mùa vụ, thay người nghỉ phép, thời gian dự án ngắn. Hợp đồng ngắn hạn có một số đặc điểm như:
- Thời gian làm việc thường dưới 6 tháng hoặc theo ngày (part-time/アルバイト)
- Thu nhập tính theo giờ, không có chế độ bảo hiểm đầy đủ
- Ít có cơ hội thăng tiến, chuyển đổi visa rất hạn chế (đa số visa du học, gia đình phụ thuộc…)
Một ví dụ thực tế là những sinh viên quốc tế làm thêm tại các siêu thị, nhà hàng, khách sạn trong dịp lễ hội mùa xuân, hè hoặc cuối năm. Đây là nhóm được thuê theo hợp đồng ngắn hạn theo giờ.
Điều gì cần lưu ý khi tham gia hợp đồng này?
- Chỉ phù hợp với người đang có sẵn visa hợp pháp (du học, đi theo gia đình…)
- Không được tự động chuyển visa sang dạng lao động kỹ năng nếu chỉ dựa vào kinh nghiệm làm việc thời vụ
- Không nên coi là công việc chính nếu muốn phát triển sự nghiệp lâu dài tại Nhật
Vì tính tạm thời và không đảm bảo quyền lợi cao, người lao động nước ngoài không nên dựa vào loại hợp đồng này lâu dài. Đồng thời, cần được tư vấn rõ trước khi ký kết – các công ty hướng nghiệp như TokuteiGino sẽ giúp bạn phân biệt được đâu là việc làm hợp pháp và có lợi nhất.
Hợp đồng đặc định Tokutei Gino
Vai trò của công ty TokuteiGino trong việc hỗ trợ loại hợp đồng này
Hợp đồng đặc định Tokutei là một trong những lựa chọn phổ biến hiện nay cho lao động kỹ năng trung bình tại Việt Nam đang muốn sang Nhật làm việc hợp pháp. Đây là loại hợp đồng gắn với visa kỹ năng đặc định (特定技能 – Tokutei Gino). Có hai loại: Tokutei Gino số 1 và số 2.
Trong đó, TokuteiGino – một công ty chuyên hỗ trợ người Việt tìm việc tại Nhật theo chương trình Tokutei – đã ký kết với nhiều đối tác tuyển dụng lớn tại Nhật, thực hiện đào tạo, hỗ trợ hồ sơ, cấp visa, và đồng hành pháp lý dài hạn. Theo dữ liệu nội bộ công bố vào quý 1 năm 2025, TokuteiGino đã hỗ trợ thành công hơn 2.100 lao động ký kết hợp đồng hợp pháp Tokutei.
Lợi ích mà hợp đồng Tokutei Gino mang lại cho người lao động nước ngoài
- Được phép làm việc tại Nhật tối đa 5 năm (Tokutei số 1) đến không giới hạn (nếu lên Tokutei số 2)
- Có cơ chế gia hạn công khai, rõ ràng và minh bạch
- Được bảo vệ thông qua hợp đồng ký kết với doanh nghiệp Nhật do TokuteiGino đứng ra giám sát pháp lý
- Các ngành nghề được mở rộng gồm: nhà hàng, chế biến thực phẩm, cơ khí, vệ sinh tòa nhà, điều dưỡng…
Loại hợp đồng này đặc biệt phù hợp với người chưa có trình độ học vấn/tiếng Nhật cao nhưng muốn cố gắng, rèn kỹ năng và tích lũy thu nhập, kinh nghiệm sống.
Quy định pháp lý về các loại hợp đồng lao động Nhật Bản
Các quy định về hợp đồng lao động tại Nhật Bản được thiết lập dựa trên hệ thống pháp luật chặt chẽ nhằm bảo vệ lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động. Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (労働基準法 – Roudou Kijunhou) là đạo luật cốt lõi điều chỉnh tất cả các loại hợp đồng. Đặc biệt, với sự gia tăng số lượng lao động nước ngoài, chính phủ Nhật ngày càng siết chặt các tiêu chuẩn áp dụng hợp đồng, đảm bảo không có sự lợi dụng hay bóc lột.
Quy định pháp luật Nhật Bản về hợp đồng lao động vô thời hạn
Quyền lợi bảo vệ người lao động trong Luật Lao động Nhật Bản
Theo Điều 14 của Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản:
- Hợp đồng lao động vô thời hạn không bị giới hạn về thời gian làm việc.
- Người lao động ký hợp đồng này được coi là “nhân viên chính thức” (Seishain), có nhiều quyền lợi như được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ việc có lương, tiền thưởng…
- Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hoặc khôi phục công việc nếu bị sa thải mà không có lý do hợp pháp. Điều này cũng được Tòa án Nhật Bản công nhận trong các phán quyết bảo vệ người lao động (ví dụ: vụ kiện “Asahi Koen”, Tòa án Tối cao Nhật Bản phán quyết năm 2018).
Ngoài ra, việc sa thải người lao động trong hợp đồng vô thời hạn chỉ được chấp nhận khi có lý do chính đáng và phải được thông báo trước ít nhất 30 ngày, hoặc bồi thường tương đương.
Thẩm quyền gia hạn và kết thúc hợp đồng có thời hạn
Sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng thỏa thuận lao động ngắn hạn
Hợp đồng có thời hạn (有期雇用契約 – Yuuki Koyou Keiyaku) được quy định tại Điều 17 – 19 của Luật Tiêu chuẩn Lao động:
- Thời hạn tối đa của loại hợp đồng này là 3 năm, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt (chuyên gia, nhà nghiên cứu… có thể lên tới 5 năm).
- Người sử dụng lao động có thể gia hạn hợp đồng nhiều lần nhưng nếu tổng thời gian làm việc liên tục đạt 5 năm, người lao động có quyền yêu cầu chuyển sang hợp đồng vô thời hạn.
- Nếu muốn kết thúc hợp đồng sớm, cả hai bên phải có sự đồng thuận hoặc bên chấm dứt phải có lý do chính đáng theo quy định.
Trái lại, hợp đồng thỏa thuận ngắn hạn (shokutaku) được dùng phổ biến trong các cơ quan công quyền với tính chất dự án, nhiệm kỳ và không bao gồm đầy đủ quyền lợi lao động như hợp đồng tiêu chuẩn. Loại hợp đồng này không dành cho lao động phổ thông, đặc biệt là lao động nước ngoài.
Đặc quyền của các công ty như TokuteiGino trong hợp đồng Tokutei
TokuteiGino đảm bảo quyền lợi và hợp đồng minh bạch cho người lao động Việt Nam
TokuteiGino là doanh nghiệp được cấp phép hoạt động theo Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận bởi Cục Xuất nhập cảnh Nhật Bản (在留管理庁 – Immigration Services Agency of Japan), có quyền đại diện cho người lao động đăng ký visa Tokutei.
TokuteiGino thực hiện vai trò:
- Liên kết trực tiếp với doanh nghiệp Nhật Bản có nhu cầu tuyển lao động Tokutei theo quy trình minh bạch
- Kiểm tra tính hợp pháp của các hợp đồng trước khi đưa người lao động sang Nhật (bao gồm lương, giờ làm, bảo hiểm, chỗ ở…)
- Tư vấn cho người lao động về điều kiện gia hạn, chuyển đổi visa từ Tokutei số 1 sang số 2
- Hướng dẫn xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến hợp đồng lao động
Trường hợp không được ký hợp đồng hợp lệ, TokuteiGino có quyền ngừng hợp tác với doanh nghiệp Nhật nhằm bảo vệ người lao động Việt Nam. Đây là lợi thế vượt trội so với các công ty môi giới hoạt động không có giấy phép hoặc thiếu năng lực pháp lý.
Kinh nghiệm lựa chọn hợp đồng lao động Nhật Bản
Lựa chọn hợp đồng lao động đúng là bước đầu tiên để bảo vệ tương lai sự nghiệp tại Nhật. Có nhiều tiêu chí để đánh giá loại hợp đồng phù hợp cho từng mục tiêu khác nhau: lao động thời vụ, tích lũy tài chính, phát triển chuyên môn hay định cư lâu dài. Các kinh nghiệm dưới đây sẽ giúp người lao động tránh sai lầm và có được sự chuẩn bị đầy đủ.
Tìm hiểu và nghiên cứu kỹ thông tin trước khi ký kết
Các nguồn thông tin đáng tin cậy như từ TokuteiGino hoặc cơ quan quản lý lao động
Hiện nay, không ít lao động Việt Nam gặp rủi ro do tin vào quảng cáo sai sự thật của các công ty môi giới thiếu uy tín. Một số nguồn thông tin bạn nên tìm hiểu trước khi ký hợp đồng:
- Website Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản (厚生労働省)
- Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại Việt Nam
- Các công ty được cấp phép chính danh như TokuteiGino
- Mạng lưới cộng đồng người Việt tại Nhật, nhóm hỗ trợ nghề nghiệp tại địa phương (như VYSA – Hội Thanh niên Sinh viên Việt Nam tại Nhật)
Khi nhận hợp đồng, cần đối chiếu nội dung ghi trong hợp đồng với thông tin tuyển dụng, xác minh tên công ty, địa chỉ có thật hay không qua hệ thống “Houjin Compass” của Nhật (công cụ tìm kiếm doanh nghiệp chính quy).
So sánh ưu, nhược điểm giữa các loại hợp đồng để đưa ra lựa chọn phù hợp
Đánh giá mức độ ổn định, cơ hội nghề nghiệp lâu dài
Người lao động cần xác định rõ mục tiêu trước khi chọn loại hợp đồng tại Nhật:
- Mục tiêu kiếm tiền ngắn hạn → Hợp đồng thời vụ hoặc có thời hạn Tokutei số 1
- Mục tiêu phát triển nghề nghiệp → Hợp đồng có thời hạn + định hướng chuyển sang hợp đồng vô thời hạn hoặc Tokutei số 2
- Mục tiêu định cư → Hợp đồng vô thời hạn hoặc visa kỹ sư diện kỹ thuật – nhân văn – kiến thức quốc tế
Ưu điểm của hợp đồng Tokutei: dễ tiếp cận, công việc phổ thông, thu nhập trung bình từ 180,000 – 250,000 yên/tháng, có công ty hỗ trợ. Nhược điểm: giới hạn ngành nghề, không được bảo lãnh gia đình (trừ Tokutei số 2).
Ưu điểm của hợp đồng vô thời hạn: ổn định, lương cao hơn (280,000 yên trở lên), có bảo lãnh người thân sau khi đủ điều kiện cư trú. Nhược điểm: khó xin, đòi hỏi trình độ tiếng Nhật cao, có bằng cấp.
Hỗ trợ từ các công ty môi giới như TokuteiGino
Hướng dẫn rõ ràng theo từng loại hợp đồng
TokuteiGino không chỉ hỗ trợ kết nối với các công ty tuyển dụng mà còn:
- Tổ chức lớp đào tạo trước khi bay
- Xác minh hợp đồng đúng pháp luật Nhật Bản
- Hướng dẫn cách đọc – hiểu – ký hợp đồng cụ thể theo từng ngành
- Giải thích điều khoản hợp đồng bằng tiếng Việt rõ ràng
Trong năm 2024, TokuteiGino đã hỗ trợ tuyển chọn thành công hơn 950 lao động ngành sản xuất thực phẩm, 560 người trong lĩnh vực điều dưỡng, và 380 kỹ thuật viên cơ khí – tất cả thông qua hợp đồng hợp pháp kèm visa Tokutei.
Hỗ trợ pháp lý trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động
Trường hợp người lao động gặp mâu thuẫn với công ty Nhật, TokuteiGino có bộ phận pháp lý riêng, phối hợp luật sư Nhật Bản để giám sát và xử lý đúng quy định pháp luật. Nhờ đó, lao động Việt có thể yên tâm hơn trong quá trình làm việc.
Những sai lầm phổ biến khi lựa chọn hợp đồng lao động Nhật Bản
Dù các quy định hợp đồng tại Nhật Bản đã được quy chuẩn rõ ràng và minh bạch, song nhiều lao động nước ngoài, trong đó phần lớn là người Việt Nam, vẫn gặp tình trạng bị bóc lột, mất quyền lợi hoặc rơi vào các tình huống tranh chấp pháp lý chỉ vì mắc phải những sai lầm cơ bản trong quá trình lựa chọn và ký hợp đồng. Việc nhận diện sớm các sai lầm này là điều cần thiết để người lao động có thể chủ động phòng tránh và làm việc hiệu quả hơn tại Nhật Bản.
Không đọc kỹ điều khoản hợp đồng trước khi ký
Hậu quả cho người lao động khi không nắm rõ chi tiết hợp đồng
Đây là lỗi phổ biến nhất và nguy hiểm nhất. Nhiều người lao động chủ quan, nghĩ rằng hợp đồng được phía môi giới hoặc người quen hỗ trợ nên không quan tâm đến các điều khoản cụ thể. Tuy nhiên thực tế lại cho thấy:
- Điều khoản về lương thực tế khác xa so với thông tin đăng tuyển
- Thời gian làm việc mỗi ngày dài hơn so với tiêu chuẩn 8 tiếng mà không có phụ cấp tăng ca
- Không có cam kết bằng văn bản về chỗ ở hay hỗ trợ sinh hoạt ban đầu
Một khảo sát được TokuteiGino thực hiện trên 720 lao động Việt tại Nhật trong năm 2025 cho thấy 42% người lao động không hiểu hoặc không đọc hết hợp đồng trước khi ký. Trong số đó, có tới 67% phải chấp nhận công việc không đúng như đã được thông qua tuyển chọn vì không nắm được quyền lợi thực tế.
Chỉ ký hợp đồng thời vụ mà không xem xét cơ hội ổn định
Mất cơ hội nâng cao tay nghề và thời gian lưu trú
Một số lao động, vì muốn sang Nhật nhanh và dễ, nên chấp nhận hợp đồng thời vụ theo visa du học, visa phụ thuộc, hoặc visa tạm trú. Tuy nhiên điều này khiến họ gặp nhiều hạn chế:
- Không được tích lũy thời gian cư trú phục vụ cho mục tiêu xin visa dài hạn
- Không đủ điều kiện bảo lãnh người thân, vì thiếu hồ sơ thu nhập và hợp đồng dài hạn
- Bị giới hạn về công việc, chỉ có thể làm tại khu vực được cho phép và khi visa còn giá trị
Việc lựa chọn sai hợp đồng ngay từ đầu có thể khiến người lao động mất 1-2 năm làm việc tại Nhật mà không thể tiến xa hơn trong sự nghiệp. TokuteiGino thường xuyên tư vấn lại cho những trường hợp này, giúp chuyển đổi sang Tokutei để có lộ trình phát triển ổn định hơn.
Không hiểu rõ vai trò của công ty như TokuteiGino trong hỗ trợ loại hợp đồng
Bỏ lỡ hỗ trợ pháp lý và các lợi ích đi kèm từ các đối tác chuyên nghiệp
Ngoài việc cung cấp thông tin tuyển dụng, TokuteiGino còn có trách nhiệm đảm bảo:
- Tất cả hợp đồng được ký với công ty Nhật đều hợp pháp
- Hồ sơ người lao động được xử lý nhanh chóng, đúng luật
- Có đối tác giáo dục và đào tạo tại Việt Nam hỗ trợ học tiếng Nhật và văn hóa lao động trước khi xuất cảnh
- Trang bị kiến thức về an toàn lao động, kỹ năng sống tại Nhật
Việc bỏ qua các công ty như TokuteiGino (do thiếu hiểu biết hoặc muốn tiết kiệm chi phí) có thể dẫn đến tình trạng bị lừa đảo, vi phạm luật hoặc mất cơ hội vĩnh viễn được quay lại Nhật làm việc.
Các câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động Nhật Bản
Dưới đây là những câu hỏi phổ biến nhất từ phía lao động Việt Nam khi tìm hiểu về hợp đồng lao động tại Nhật, với thông tin cung cấp từ TokuteiGino và các tổ chức lao động trách nhiệm tại Nhật Bản.
1. Làm sao để kiểm tra tính hợp pháp của hợp đồng lao động tại Nhật?
Bạn có thể kiểm tra qua:
- TokuteiGino hoặc các công ty nhân lực được cấp phép chuyển tiếp tại Việt Nam
- Hỏi trực tiếp Sở Lao động cấp tỉnh hoặc thành phố tại Nhật
- Tra cứu đăng ký doanh nghiệp Nhật qua hệ thống 法人番号 (Houjinbango)
- Nhờ luật sư, đoàn thể hỗ trợ người Việt tại Nhật xác thực hợp đồng
2. Hợp đồng đặc định Tokutei là gì?
Đây là loại hợp đồng lao động dành riêng cho người nước ngoài có kỹ năng đặc định thuộc 12 ngành nghề theo luật Nhật (tokutei gino). Hợp đồng này gắn liền với visa đặc định, cho phép làm việc đến 5 năm và có cơ hội chuyển đổi visa định cư lâu dài nếu lên Tokutei Gino số 2.
3. Công ty TokuteiGino có hỗ trợ hợp đồng nào ngoài Tokutei không?
Có. Dù Tokutei là trọng tâm, TokuteiGino cũng hỗ trợ tư vấn các loại hợp đồng kỹ sư (gắn với visa kỹ thuật – nhân văn), hợp đồng thực tập sinh kỹ năng, hoặc hướng chuyển đổi hợp đồng có thời hạn sang vô thời hạn. Với mạng lưới hơn 300 doanh nghiệp Nhật Bản đối tác, TokuteiGino có khả năng cung cấp đa dạng loại hình công việc phù hợp với từng hồ sơ cụ thể.
4. Hợp đồng có thời hạn tối thiểu tại Nhật Bản là bao lâu?
Tính theo luật, thời gian tối thiểu của một hợp đồng có thời hạn là 1 tháng. Tuy nhiên, phổ biến nhất tại thị trường lao động nước ngoài là từ 6 tháng đến 1 năm, nhất là với visa Tokutei và thực tập sinh kỹ năng. Gia hạn tiếp theo sẽ tùy vào đánh giá của công ty tiếp nhận và hồ sơ người lao động.
5. Tôi có thể tự gia hạn hợp đồng lao động tại Nhật không?
Không. Chỉ công ty tiếp nhận tại Nhật mới có quyền gửi đơn yêu cầu Cục Xuất Nhập Cảnh gia hạn visa hoặc tái ký hợp đồng. Người lao động không thể tự ý gia hạn nếu không có sự đồng ý của doanh nghiệp. Tuy nhiên, bạn có thể nhờ đến hỗ trợ từ TokuteiGino để đàm phán và đảm bảo các quyền lợi khi đến kỳ gia hạn.
Bạn còn băn khoăn gì về việc lựa chọn hợp đồng lao động khi làm việc tại Nhật Bản? Hãy để TokuteiGino đồng hành cùng bạn!
Chúng tôi cam kết hỗ trợ bạn từ các bước tìm hiểu, phỏng vấn, ký kết hợp đồng đến khi làm việc và định cư ổn định tại Nhật Bản. Mọi thông tin đều được xác minh pháp lý rõ ràng, minh bạch và cập nhật mới nhất từ chính phủ Nhật.
Hãy liên hệ với TokuteiGino để được tư vấn chi tiết, xác định hợp đồng lao động phù hợp nhất cho mục tiêu sự nghiệp và cuộc sống lâu dài tại Nhật Bản.
? Thông tin liên hệ:
✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360