Nên đi Nhật hay Hàn Quốc xuất khẩu lao động? Đây là câu hỏi lớn mà nhiều người lao động đang băn khoăn khi muốn tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài. Bài viết này từ TokuteiGino sẽ cùng bạn so sánh chi tiết hai thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc: từ điều kiện ứng tuyển, mức lương, chế độ phúc lợi, văn hóa làm việc đến khả năng phát triển nghề nghiệp lâu dài. Đồng thời, bạn cũng sẽ nhận được lời khuyên hữu ích để chọn thị trường phù hợp nhất với mục tiêu và điều kiện cá nhân của mình. Hãy đọc ngay, vì quyết định đúng sẽ tạo nên bước ngoặt lớn trong sự nghiệp của bạn!

Nội dung

Nên chọn xuất khẩu lao động Nhật hay Hàn Quốc: Vì sao cần cân nhắc?

Trong bối cảnh đất nước đang thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực có tay nghề cao, xuất khẩu lao động được xem là một trong những con đường nhanh nhất để người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập, tay nghề và trình độ ngoại ngữ. Tuy nhiên, giữa hai thị trường nổi bật nhất hiện nay – Nhật Bản và Hàn Quốc – rất nhiều người đang băn khoăn: Nên đi Nhật hay Hàn Quốc xuất khẩu lao động? Đây không chỉ là câu chuyện mức lương, chi phí hay giấy tờ, mà còn là câu chuyện về tương lai lâu dài của mỗi cá nhân.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội), năm 2024 có hơn 83.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, thị trường Nhật Bản chiếm hơn 46%, Hàn Quốc chiếm khoảng 18%. Những con số này cho thấy mức độ hấp dẫn và tiềm năng từ hai quốc gia này đối với người lao động Việt.

Điểm chung lớn nhất là cả hai quốc gia đều phát triển, có môi trường làm việc hiện đại, chế độ bảo hiểm rõ ràng và nhu cầu lao động phổ thông cao. Tuy nhiên, đặc điểm về văn hóa, chính sách tiếp nhận, điều kiện tuyển dụng và khả năng phát triển nghề nghiệp lại có nhiều khác biệt không nhỏ.

Phần tiếp theo của bài viết sẽ giúp bạn phân tích từng khía cạnh rõ ràng hơn để trả lời cho câu hỏi: Xuất khẩu lao động nên chọn nước nào?

Lý do nhiều người chọn Nhật Bản và Hàn Quốc để xuất khẩu lao động

1. Vị trí địa lý gần Việt Nam và văn hóa có nhiều nét tương đồng

Cả Hàn Quốc và Nhật Bản đều nằm trong khu vực Đông Á, chỉ cách Việt Nam khoảng 3-5 giờ bay. Vị trí gần gũi giúp người lao động dễ dàng thích nghi với điều kiện thời tiết, khí hậu, phong cách ẩm thực, sinh hoạt. Đồng thời, mối quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam với hai quốc gia này cũng rất tốt, tạo điều kiện thuận lợi cho việc cấp visa, bảo lãnh, chuyển tiền, thăm thân nhân.

Ngoài ra, văn hóa Á Đông với những giá trị truyền thống như tôn trọng người lớn tuổi, đề cao sự chăm chỉ, đoàn kết cộng đồng… khiến nhiều lao động Việt thích nghi tốt hơn so với các quốc gia phương Tây.

2. Mức lương và môi trường làm việc hấp dẫn

Xuất khẩu lao động Nhật Bản và Hàn Quốc đều mang lại mức thu nhập cao gấp 3–5 lần so với làm việc trong nước. Với một năm làm việc chăm chỉ, người lao động có thể tiết kiệm được hàng trăm triệu đồng – khoản vốn quý giá để đầu tư cho tương lai.

Không chỉ vậy, Nhật và Hàn đã đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ, quy chuẩn trong môi trường làm việc, giúp người lao động nâng cao tay nghề thực tế, cải thiện khả năng sử dụng máy móc hiện đại, có khả năng tìm kiếm cơ hội định cư hoặc phát triển nghề nghiệp sau khi về nước.

Những yếu tố cần phân tích khi chọn quốc gia làm việc

1. Điều kiện tuyển dụng: Tuổi, trình độ, ngoại ngữ

Hàn Quốc có hai hình thức đi chính: theo chương trình EPS (cho lao động phổ thông) và visa E-7 (cho lao động kỹ thuật có tay nghề cao). EPS yêu cầu thi tiếng Hàn TOPIK cấp độ 1–2, sức khỏe tốt, đạo đức tốt, không có tiền án.

Trong khi đó, Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh (TTS) và kỹ năng đặc định (Tokutei Gino). Nhìn chung, độ tuổi từ 18–35, sức khỏe tốt, trình độ từ THCS trở lên đều có thể đăng ký. Tuy nhiên, cũng cần vượt qua kỳ thi tiếng Nhật và nghiệp vụ.

2. Chi phí làm hồ sơ ban đầu

Một yếu tố mà nhiều người lao động quan tâm là chi phí – Nhật Bản có chi phí hồ sơ dao động từ 90 – 150 triệu đồng, trong khi Hàn Quốc EPS gần như miễn phí hồ sơ nhưng kỳ thi tiếng nghiêm ngặt, tỷ lệ chọi cao. Vì thế, nếu không đủ năng lực tiếng hoặc muốn đi nhanh, người lao động nên cân nhắc giữa chi phí và khả năng thi tuyển.

3. Cơ hội học hỏi & phát triển sau xuất khẩu

Xuất khẩu không chỉ là kiếm tiền, mà còn là cơ hội học nghề, học phong cách làm việc và tích lũy mối quan hệ, ngôn ngữ, tư duy quản lý. Chính vì vậy, việc chọn thị trường phù hợp với định hướng phát triển cá nhân là cực kỳ quan trọng.

Nếu bạn muốn học kỹ thuật, công nghệ thì Nhật Bản là lựa chọn số một. Nhưng nếu bạn muốn phát triển trong ngành dịch vụ, kinh doanh, làm đẹp hoặc nhà hàng khách sạn thì Hàn Quốc lại là “miền đất hứa”.

TokuteiGino – hỗ trợ chuyên sâu để quyết định đúng định hướng

TokuteiGino là đơn vị đào tạo và tư vấn xuất khẩu lao động chuyên sâu hướng đến thị trường Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino). Với trụ sở tại Hà Nội và kết nối trực tiếp với các doanh nghiệp tiếp nhận tại TP. Yokohama (Nhật Bản), TokuteiGino tự hào đồng hành hàng ngàn học viên trong hành trình ra nước ngoài lập nghiệp thành công.

Tại TokuteiGino, bạn nhận được gì?

Kho tài liệu học tập, luyện thi tiếng Nhật đặc định phong phú từ cơ bản đến nâng cao – hoàn toàn miễn phí
Khóa đào tạo chuyên sâu theo ngành nghề cụ thể: thực phẩm, nhà hàng, xây dựng…
Hình thức học linh hoạt: học trực tiếp hoặc online, có video giảng dạy chi tiết
Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ, xin visa, phỏng vấn với công ty tiếp nhận
Đặc biệt: theo dõi hành trình học viên xuyên suốt sau xuất khẩu và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bền vững

Đừng lựa chọn theo cảm tính – hãy để TokuteiGino giúp bạn phân tích, đánh giá năng lực hiện tại và mục tiêu tương lai để chọn đúng hướng đi phù hợp nhất.

So sánh điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và Hàn Quốc

Khi đưa ra quyết định nên đi Nhật hay Hàn Quốc xuất khẩu lao động, người lao động cần hiểu rõ điều kiện tuyển chọn của từng quốc gia. Mỗi thị trường đều có yêu cầu riêng về độ tuổi, trình độ, sức khỏe, kỹ năng và ngoại ngữ. Việc nắm rõ điều kiện này không chỉ giúp tránh lãng phí thời gian mà còn hướng đến việc lựa chọn phù hợp với năng lực cá nhân. chính sách nghỉ phép và nghỉ lễ

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản (tuổi, sức khỏe, kinh nghiệm)

Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản chủ yếu tập trung vào hai diện: thực tập sinh kỹ năng (TTS) và kỹ năng đặc định (Tokutei Gino). Mỗi diện mang đặc điểm khác nhau về điều kiện và đối tượng.

Đối với thực tập sinh kỹ năng:

Tuổi: từ 18 đến 30 tuổi (một số ngành có thể nhận đến 35 tuổi với kinh nghiệm hoặc ưu tiên đặc biệt).
Trình độ học vấn: tối thiểu tốt nghiệp cấp 2 (THCS), nhưng phần lớn các đơn tuyển chọn tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
Yêu cầu sức khỏe: không mắc các bệnh truyền nhiễm nhóm A (HIV, lao phổi, viêm gan B…), chiều cao, cân nặng, thị lực phải đạt ngưỡng tối thiểu.
Tiếng Nhật: trình độ N5 trở lên, tuy nhiên khi sang Nhật phần lớn các công ty yêu cầu phải có khả năng giao tiếp cơ bản.
Các kỹ năng nghề không bắt buộc, được đào tạo sau khi đậu phỏng vấn.

Đối với kỹ năng đặc định (Tokutei Gino):

Tuổi: không giới hạn quá nghiêm ngặt như TTS, có thể từ 19 đến 40 tuổi, trọng yếu là vượt qua kỳ thi kỹ năng và tiếng Nhật.
Trình độ ngoại ngữ: yêu cầu tối thiểu N4 và vượt qua kỳ thi kỹ năng nghề theo từng ngành (xây dựng, cơ khí, thực phẩm, nhà hàng…).
Yêu cầu đã hoàn thành chương trình TTS hoặc có kinh nghiệm ngành nghề tương ứng.
Sức khỏe tương đương tiêu chuẩn đi Nhật diện kỹ thuật.

Tokutei Gino hiện được nhà nước Nhật Bản xác định là chương trình thu hút lâu dài, tạo cơ hội định cư hoặc kéo dài hợp đồng lên đến 5 năm và hơn thế nữa nếu có chuyên môn cao.

Điều kiện xuất khẩu lao động Hàn Quốc (EPS, E-7)

Thị trường lao động Hàn Quốc hoạt động chủ yếu qua 2 đường: EPS (Employment Permit System) – chương trình lao động phái cử do Chính phủ Việt Nam ký kết với Hàn Quốc, và diện visa tay nghề cao E-7.

Điều kiện của chương trình EPS:

Tuổi: từ 18 đến 39 tuổi.
Trình độ học vấn: tối thiểu tốt nghiệp THCS.
Không có tiền án tiền sự.
Không bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc hoặc Việt Nam.
Yêu cầu vượt qua kỳ thi tiếng Hàn TOPIK cấp độ 1 hoặc 2 do Bộ Lao động Hàn Quốc tổ chức.
Không cần tay nghề cao, được huấn luyện sau khi phỏng vấn.
Sức khỏe: yêu cầu sức khỏe cơ bản, không mắc các bệnh truyền nhiễm.

Điều kiện chương trình visa tay nghề cao E-7:

Bằng cấp chuyên môn hoặc kinh nghiệm thực tiễn làm việc 5 năm trở lên tại lĩnh vực đang ứng tuyển.
Yêu cầu ngoại ngữ có thể là tiếng Anh/tiếng Hàn (TOPIK cấp 3 hoặc cao hơn).
Có thư mời từ công ty tại Hàn, mức lương đảm bảo theo quy định hàng năm (tối thiểu 30 triệu won/năm – theo quy định 2025).

Lời khuyên từ TokuteiGino khi lựa chọn dựa trên năng lực cá nhân

Việc chọn Nhật Bản hay Hàn Quốc không nên chỉ dựa vào mức lương hay chi phí mà cần căn cứ vào thực lực, mục tiêu dài hạn và khả năng thích nghi.

Nếu bạn là người trẻ, có sức khỏe, mong muốn phát triển về kỹ năng công nghệ, máy móc, kỹ thuật và học hỏi mô hình quy chuẩn sản xuất – Nhật Bản là điểm đến đáng cân nhắc. Với hệ thống đào tạo rõ ràng từ TokuteiGino, bạn dễ dàng vượt qua các kỳ thi khó như Tokutei Gino để bước sang một cơ hội nghề nghiệp mới.
Nếu bạn đã có tay nghề hoặc kinh nghiệm làm việc trong nước, đặc biệt trong dịch vụ, xây dựng, sản xuất – chương trình E-7 Hàn Quốc sẽ có thể giúp bạn sử dụng bằng cấp hiệu quả hơn, tuy nhiên cách tiếp cận sẽ khó hơn EPS do có hạn ngạch và yêu cầu cao hơn.

TokuteiGino khuyên rằng, bạn nên đánh giá nghiêm túc mục tiêu cá nhân (mức thu nhập kỳ vọng, thời gian đi ngắn hạn hay dài hạn, cơ hội học lên hoặc định cư…) rồi mới quyết định xuất khẩu lao động nên chọn nước nào.

Môi trường làm việc: Nhật Bản hay Hàn Quốc tốt hơn?

Chất lượng môi trường làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần, năng suất và khả năng gắn bó của người lao động. Vậy giữa Nhật Bản – nơi nổi tiếng với sự quy củ và Hàn Quốc – nổi trội về sự năng động, đâu là sự lựa chọn hợp lý hơn? Các thông tin khác liên quan đến mức lương và giờ làm việc

Văn hóa kỷ luật và hệ thống làm việc quy củ tại Nhật Bản

Nhật Bản từ lâu đã được thế giới công nhận là quốc gia có hệ thống lao động quy chuẩn, nghiêm khắc và trách nhiệm cao nhất. Mỗi ngày làm việc ở Nhật có thể được mô tả bằng từ khóa: đúng giờ, làm việc nhóm, hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần Kaizen (liên tục cải tiến).

Ưu điểm:

Môi trường cực kỳ chuyên nghiệp, rèn luyện kỹ năng làm việc nghiêm túc, chính xác.
Cơ hội học hỏi kỹ thuật cao, công nghệ sản xuất tiên tiến.
Quá trình làm việc giúp nâng cao tư duy hệ thống, cải thiện thói quen làm việc hiệu quả.

Nhược điểm:

Cường độ làm việc cao, đòi hỏi khả năng chịu áp lực.
Văn hóa khá khép kín, cần thời gian hòa nhập.
Làm thêm theo giờ có thể nhiều tùy ngành, phải tuân thủ khắt khe.

Văn hóa doanh nghiệp “nhẹ nhàng” và sáng tạo tại Hàn Quốc

Bên cạnh văn hóa truyền thống, Hàn Quốc còn nổi bật với không gian làm việc mở, sáng tạo, “trẻ hóa” trong cách điều hành doanh nghiệp.

Ưu điểm:

Môi trường thân thiện, dễ trao đổi.
Tăng trưởng nhanh trong ngành dịch vụ, mỹ phẩm, giải trí, giúp bạn có cơ hội khởi nghiệp sau này nếu tích lũy được vốn và kinh nghiệm.
Dễ dàng hòa nhập hơn với người Việt khi có cộng đồng người lao động lớn.

Nhược điểm:

Quy trình làm việc đôi khi không ổn định, thay đổi nhân sự hoặc thói quen công sở nhanh.
Văn hóa cấp bậc, vai trò trong công ty vẫn tồn tại một số nghiêm khắc nhất định, đặc biệt với người mới.

So sánh tác động của môi trường làm việc đến phát triển bản thân

Việc phát triển sự nghiệp không chỉ dựa vào lương mà còn là quá trình người lao động học hỏi, thích nghi và tiến bộ. Nếu mục tiêu là rèn luyện kỷ luật, tiếp xúc với máy móc công nghệ cao, kỹ năng tổ chức – Nhật Bản phù hợp hơn. Nếu bạn muốn làm trong môi trường năng động, dịch vụ, hoặc có kế hoạch học lên thạc sĩ, làm các ngành sáng tạo – Hàn Quốc đáng để suy nghĩ.

Mức lương và chế độ đãi ngộ: Nhật Bản hay Hàn Quốc lợi hơn?

Khi cân nhắc giữa việc nên đi Nhật hay Hàn Quốc xuất khẩu lao động, yếu tố được người lao động quan tâm hàng đầu chính là mức lương, thu nhập thực tế và các chế độ phúc lợi tại nước tiếp nhận. Mức thu nhập không chỉ phụ thuộc vào quốc gia, mà còn phụ thuộc vào ngành nghề, vị trí công việc, khả năng làm thêm giờ và mức sống tại từng khu vực. Vậy xét trên toàn diện, nước nào đang mang lại nhiều lợi thế hơn cho người lao động? lương xuất khẩu lao động nhật bản

Mức lương trung bình khi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Theo số liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW – Japan Ministry of Health, Labour and Welfare) năm 2024, mức lương cơ bản trung bình của thực tập sinh nước ngoài dao động từ 160.000 – 190.000 yên/tháng (tương đương 26 – 31 triệu đồng). Với người lao động diện Tokutei Gino, mức lương có thể cao hơn, từ 200.000 yên trở lên – khoảng 33 – 38 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, lương cơ bản chưa phản ánh toàn diện thu nhập thực tế. Với chính sách khuyến khích làm thêm ở nhiều công ty Nhật, người lao động có thể tăng thêm 30% – 50% thu nhập so với lương gốc nhờ tăng ca hợp pháp.

Ví dụ thực tế:

Một lao động làm trong ngành thực phẩm tại tỉnh Ibaraki, diện Tokutei Gino, có lương cơ bản 180.000 yên/tháng. Tháng làm thêm thêm 40 giờ, lương thực lĩnh đạt gần 250.000 yên (khoảng 42 triệu đồng/tháng).
Một học viên TokuteiGino làm việc trong ngành nhà hàng tại Yokohama đã có thu nhập ổn định 220.000 yên/tháng và tiết kiệm gần 200 triệu đồng chỉ sau 1 năm.

Thêm vào đó, hệ thống bảo hiểm xã hội và y tế đầy đủ, chế độ hưu trí, khám chữa bệnh định kỳ, hoàn thuế khi về nước cũng là điểm cộng rất lớn của thị trường Nhật.

Mức lương và thu nhập tại Hàn Quốc: Có thật sự cao hơn?

Theo thống kê của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL), năm 2024, mức lương tối thiểu tại Hàn là 9.860 won/giờ, tương đương mức lương tháng khoảng 2 triệu won (~38 triệu đồng). Tuy mức lương cơ bản khởi điểm cao hơn so với Nhật Bản, nhưng chi phí ăn ở, giá dịch vụ tại Hàn Quốc cũng không rẻ.

Một số thực tế từ chương trình EPS ghi nhận:

Lao động ngành sản xuất có thể nhận từ 2,2 – 2,5 triệu won/tháng sau làm thêm (~42 – 48 triệu đồng).
Tuy nhiên, các khoản trích đóng bảo hiểm, sinh hoạt và thuế thu nhập cũng khá cao, có thể lên đến 700.000 – 900.000 won/tháng.

Với visa E-7, mức lương cao hơn nhiều, nhưng yêu cầu tay nghề và bằng cấp khắt khe. Nếu đáp ứng được, mức thu nhập hàng năm có thể đạt 30 – 40 triệu won, tương đương gần 650 – 850 triệu đồng/năm.

Tóm lại, xét về mặt bằng chung EPS và Tokutei Gino, Nhật Bản mang lại mức lương khởi điểm vừa phải nhưng ổn định và có khả năng làm thêm cao. Trong khi đó, Hàn Quốc thu nhập khởi đầu cao hơn nhưng chi tiêu cũng lớn và tình trạng cạnh tranh trong EPS gay gắt hơn.

Chế độ phúc lợi, bảo hiểm và quyền lợi người lao động: Ai vượt trội?

Nhật Bản nổi tiếng về hệ thống quản lý lao động chặt chẽ. Mọi lao động, dù là thực tập sinh hay Tokutei Gino, đều phải tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm: bảo hiểm y tế quốc dân (Kenko Hoken), bảo hiểm hưu trí (Nenkin), bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm thất nghiệp.

Đặc biệt, sau khi kết thúc hợp đồng xuất khẩu lao động tại Nhật và về nước đúng hạn, người lao động có thể nhận lại một khoản hoàn thuế Nenkin – trung bình từ 80.000 – 300.000 yên (~15 – 55 triệu đồng) tùy đóng bao lâu.

Trong khi đó, tại Hàn Quốc, chế độ EPS cũng đảm bảo người lao động được đóng bảo hiểm y tế, hưu trí và tai nạn lao động. Từ năm 2025, Hàn Quốc đã tăng cường các biện pháp giám sát doanh nghiệp tiếp nhận, đảm bảo lao động Việt có quyền nghỉ phép, khám sức khỏe định kỳ, quyền phản ánh khi bị đối xử không công bằng.

Nhìn chung:

Nhật Bản vượt trội về quản lý lao động và chế độ bảo hiểm đồng đều.
Hàn Quốc đang cải thiện mạnh mẽ, nhưng còn tồn tại nhiều trường hợp vi phạm chưa kiểm soát tốt.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản và Hàn Quốc: Những điều cần biết

Việc lựa chọn đi Nhật hay Hàn Quốc không thể tách rời yếu tố tài chính. Chi phí làm hồ sơ, đào tạo và thủ tục hành chính là rào cản lớn với nhiều người. Tuy nhiên, sự khác biệt rõ nét giữa hai thị trường có thể hỗ trợ người lao động xác định hướng đi phù hợp túi tiền.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản và các khoản cần chuẩn bị

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật theo diện thực tập sinh hoặc Tokutei Gino bao gồm:

Phí đào tạo tiếng Nhật và nghiệp vụ: 20 – 30 triệu đồng.
Phí hồ sơ, khám sức khỏe, vé máy bay, dịch thuật: 60 – 80 triệu đồng.
Các khoản đặt cọc (nếu có): hiện xu hướng công ty uy tín không yêu cầu đặt cọc giữ chân.
Tổng chi phí dao động: 90 – 150 triệu đồng.

Tại TokuteiGino, chi phí đào tạo được minh bạch, giảm trừ nếu học viên cam kết thi đậu sau khóa đầu tiên, đồng thời miễn chi phí thi thử, tài liệu, video bài giảng.

Đặc biệt: TokuteiGino hiện triển khai nhiều lớp học thử, học phí trả trước theo kỳ, hỗ trợ tài chính linh hoạt, phù hợp với người có ngân sách eo hẹp.

Chi phí xuất khẩu lao động Hàn Quốc: Khác biệt như thế nào?

Với chương trình EPS, Hàn Quốc không thu phí dịch vụ, toàn bộ tuyển chọn do Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức. Các khoản người lao động cần chuẩn bị gồm:

Phí học tiếng Hàn: 5 – 10 triệu đồng.
Phí thi TOPIK: 500.000 đồng/lần.
Chi phí làm hộ chiếu, visa, khám sức khỏe, vé máy bay: 30 – 40 triệu đồng.
Tổng chi phí: dao động 40 – 50 triệu đồng – thấp hơn nhiều so với đi Nhật.

Tuy nhiên, quá trình thi EPS khó, tỷ lệ cạnh tranh cao, phải có thời gian chờ đợi 6 tháng – 1 năm và bị giới hạn ngành nghề.

Với E-7, chi phí tăng cao hơn theo yêu cầu phỏng vấn, nộp hồ sơ đến công ty tiếp nhận, xác thực kinh nghiệm làm việc.

Bí quyết tối ưu chi phí khi làm hồ sơ tại TokuteiGino

TokuteiGino chú trọng minh bạch tài chính:

Không thu phí khi chưa đậu phỏng vấn.
Có chính sách hoàn học phí nếu học viên không đạt.
Cung cấp kho tài liệu học tập, bài giảng, đề thi thử miễn phí.
Hỗ trợ học bổng với học viên giỏi, hoàn cảnh khó khăn.

Khi chọn chương trình Tokutei tại TokuteiGino, bạn có cơ hội xuất cảnh nhanh, không phát sinh chi phí phụ thu, đồng hành đến khi ổn định công việc tại Nhật.

Cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp: Nhật và Hàn có gì khác nhau?

Một trong những câu hỏi quan trọng nhất khi người lao động cân nhắc việc nên đi Nhật hay Hàn Quốc xuất khẩu lao động chính là: “Đi đâu để có cơ hội phát triển lâu dài hơn?”. Ở đây, không chỉ dừng lại ở mức thu nhập trước mắt, mà còn là khả năng tích lũy kinh nghiệm, học được kỹ năng nghề thực thụ, mở rộng mạng lưới chuyên môn và thậm chí có thể định cư, khởi nghiệp sau khi về nước. quyền lợi và chế độ lao động

Học hỏi kỹ năng công nghệ và kỹ thuật tại Nhật Bản

Nhật Bản nổi tiếng thế giới về các ngành công nghiệp chế tạo, kỹ thuật cơ khí, điện tử, công nghệ thực phẩm và robot. Chính phủ Nhật liên tục đầu tư vào hệ thống đào tạo lao động kỹ thuật và khuyến khích người thực hành tay nghề phát triển lên kỹ sư – chuyên gia thực thụ. Do đó, thị trường này là lựa chọn lý tưởng cho những ai mong muốn học hỏi công nghệ thực tế, tiếp xúc với quy trình sản xuất hiện đại và nâng cao giá trị lao động lâu dài.

Đặc điểm nổi bật:

Được đào tạo chuyên môn trong quá trình làm việc.
Cơ hội học nghề có chứng chỉ chính quy (Tokutei Gino cấp quốc gia).
Được chuyển đổi sang visa kỹ sư nếu hội đủ điều kiện chuyên môn – cơ hội định cư dài hạn.
Được hướng dẫn bài bản, khắt khe, giúp phát triển tư duy logic và kỹ năng chuyên sâu.

Minh chứng: Học viên Trần Văn H., xuất khẩu lao động thông qua TokuteiGino theo ngành thực phẩm tại Gunma năm 2022, đến 2024 đã được công ty tiếp nhận đề bạt lên vị trí trưởng nhóm, và đang được hỗ trợ chuyển sang visa kỹ sư để làm lâu dài. “Nếu không đi theo diện Tokutei Gino, tôi sẽ không bao giờ nghĩ mình có thể theo nghề thực phẩm một cách chuyên nghiệp như hiện tại”, anh chia sẻ.

Phát triển sự nghiệp trong ngành dịch vụ, kinh doanh tại Hàn Quốc

Hàn Quốc nổi bật với hệ sinh thái ngành nghề dịch vụ, đặc biệt là nhà hàng – khách sạn, làm đẹp, thiết kế thời trang, chăm sóc sức khỏe và sản xuất công nghiệp nhẹ. Nếu bạn là người hướng ngoại, yêu thích giao tiếp và muốn mở rộng hiểu biết trong lĩnh vực kinh doanh, truyền thông hay dịch vụ khách hàng, thì thị trường lao động Hàn Quốc là một lựa chọn đáng cân nhắc.

Thế mạnh của môi trường Hàn:

Văn hóa cởi mở, sáng tạo cao, thích hợp với người trẻ nhanh nhạy.
Ngành dịch vụ phát triển mạnh, đặc biệt trong lĩnh vực ăn uống, thẩm mỹ, chăm sóc sắc đẹp.
Dễ tiếp cận cơ hội học tiếng Hàn, học lên cao đẳng – đại học nếu có nhu cầu.
Học viên xuất khẩu lao động diện EPS vẫn có thể thi chuyển ngành/ tay nghề khi làm việc tốt.

Nhiều lao động sau khi về nước đã khởi nghiệp thành công nhờ kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc, đặc biệt trong lĩnh vực mở nhà hàng Hàn, kinh doanh mỹ phẩm hoặc xây dựng dịch vụ khách hàng chuẩn Hàn tại Việt Nam.

TokuteiGino đồng hành phát triển tay nghề sau xuất khẩu lao động

Không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ xuất cảnh, TokuteiGino còn định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài cho người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng.

Cam kết dài hạn của TokuteiGino:

Cung cấp lộ trình học nâng cao tay nghề sau khi làm việc 1–2 năm.
Hỗ trợ thi lên Tokutei Gino cấp 2 – bước đệm quan trọng để định cư, bảo lãnh gia đình.
Tư vấn chuyển hướng sang ngành phù hợp nếu cảm thấy công việc hiện tại không còn phù hợp.
Kết nối với các doanh nghiệp trong mạng lưới TokuteiGino để giúp người lao động đạt đến tiềm năng nghề nghiệp cao hơn – cả trong và sau khi về nước.

Với triết lý “Xuất khẩu là bước đầu – phát triển thực sự là chặng đường dài”, TokuteiGino không chỉ đưa người lao động sang Nhật, mà còn giúp họ trở thành những người thành công và tự chủ trong tương lai. Đây cũng là khác biệt then chốt giữa TokuteiGino và các công ty xuất khẩu lao động chỉ dừng lại ở khâu hồ sơ.

Văn hóa sống và hội nhập: Nhật Bản và Hàn Quốc – nên chọn gì?

Cùng ở Đông Á, cùng có nhiều điểm tương đồng về tư duy cộng đồng, tôn trọng kỷ luật và truyền thống, nhưng rõ ràng, mỗi quốc gia lại có bản sắc văn hóa, thói quen sinh hoạt và cách ứng xử rất riêng. Với một người lao động xa quê, khả năng hòa nhập vào xã hội sở tại sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc, đời sống tinh thần và sự gắn bó lâu dài.

Văn hóa Nhật Bản: Kỷ luật, truyền thống và thân thiện

Nhật Bản nổi tiếng là quốc gia của sự tôn trọng quy tắc, từ cách đi bộ, xếp hàng cho đến phép lịch sự trong giao tiếp. Điều này góp phần lớn tạo nên môi trường sống văn minh, yên bình, an toàn và rất đáng sống.

Điểm mạnh nổi bật:

Người Nhật thân thiện, sẵn sàng giúp đỡ, đặc biệt là với người nước ngoài biết tiếng Nhật.
Không khí trong lành, trật tự công cộng cao, rất ít tệ nạn xã hội.
Đời sống tinh thần người dân Nhật thiên về nội tâm, thích sự yên tĩnh ôn hòa – phù hợp với người thích lối sống đơn giản, bền vững.

Tuy nhiên, do tính cách thiên về giữ khoảng cách ban đầu, người nước ngoài nếu không biết tiếng hoặc thiếu hiểu biết văn hóa truyền thống có thể cảm thấy khó hòa nhập trong giai đoạn đầu.

Văn hóa Hàn Quốc: Hiện đại, sáng tạo và gần gũi người Việt

Hàn Quốc là quốc gia Á Đông nhưng mang phong cách sống hiện đại, thời thượng và bám sát xu hướng toàn cầu. Với trào lưu Hallyu (làn sóng văn hóa Hàn), người Việt Nam đặc biệt gần gũi với văn hóa Hàn từ phim ảnh, âm nhạc, ẩm thực… Điều này khiến việc hòa nhập trở nên dễ dàng hơn đáng kể.

Điểm mạnh đáng chú ý:

Cộng đồng người Việt tại Hàn lớn, tạo môi trường giao lưu dễ dàng.
Lối sống thành thị năng động, cho phép nhiều bạn trẻ phát huy năng lực cá nhân.
Sự đầu tư vào dịch vụ tiện ích, công nghệ thông minh giúp cuộc sống hiện đại hơn.

Tuy nhiên, áp lực cạnh tranh trong công việc, mức sống cao và chi phí tiêu dùng tăng nhanh cũng khiến không ít người lao động cảm thấy “đuối sức” nếu không có kế hoạch tài chính tốt.

Khó khăn và thích nghi văn hóa khi sinh sống tại Nhật/Hàn

Cả hai quốc gia đều không phải “thiên đường”, và bất kỳ ai khi đi xuất khẩu lao động cũng sẽ gặp những cú sốc văn hóa trong thời gian đầu:

Ngôn ngữ là rào cản lớn nhất – người học phải nghiêm túc học tiếng Nhật hoặc tiếng Hàn và sử dụng hằng ngày.
Lệch lối sống: giờ giấc làm việc, thời gian ăn/ngủ, văn hóa ứng xử, phong tục tập quán…
Nỗi nhớ nhà và áp lực từ môi trường mới.

Tuy nhiên, với nền tảng đào tạo văn hóa nhập học kỹ lưỡng từ TokuteiGino, học viên đều đã được chuẩn bị tinh thần, ngôn ngữ và kỹ năng sống để rút ngắn thời gian hội nhập thực tế. Đây là điều kiện quan trọng để bạn không từ bỏ giữa chừng trước khi gặt hái được kết quả thực sự.

Lựa chọn cuối cùng: Nhật hay Hàn, đâu là thị trường lý tưởng của bạn?

Sau khi đã phân tích toàn diện từ điều kiện tuyển dụng, môi trường làm việc, mức thu nhập đến cơ hội học hỏi và hội nhập văn hóa, câu hỏi lớn cuối cùng vẫn còn: Xuất khẩu lao động nên chọn nước nào – Nhật Bản hay Hàn Quốc?

Câu trả lời đúng phụ thuộc vào chính bạn: mục tiêu tài chính, định hướng dài hạn, năng lực cá nhân, khả năng học ngoại ngữ và chấp nhận thử thách.

Dưới đây là hướng dẫn tổng kết và lời khuyên của TokuteiGino để bạn có thể đưa ra quyết định phù hợp hơn cả.

Khi nào bạn nên chọn Nhật Bản để xuất khẩu lao động?

Nhật nên là lựa chọn đầu tiên nếu bạn:

Mong muốn học hỏi kỹ năng kỹ thuật, làm việc trong ngành sản xuất, chế tạo, công nghệ.
Yêu thích môi trường làm việc kỷ luật, quy chuẩn, có định hướng sự nghiệp dài hạn.
Có khả năng học tiếng Nhật và muốn gắn bó lâu dài với quốc gia này (chuyển đổi visa, định cư).
Ưu tiên hệ thống bảo hiểm, bảo vệ quyền lợi người lao động đầy đủ, rõ ràng.
Muốn có cơ hội làm việc hợp pháp với thời gian lâu dài và nâng cao kỹ năng thực tế.

Đặc biệt, nếu bạn đã từng đi TTS hoặc mong muốn có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng theo giấy phép Tokutei Gino, đây chính là con đường tối ưu nhất. TokuteiGino hiện đang cung cấp toàn bộ khóa học luyện thi, phỏng vấn và đào tạo kỹ năng chuẩn đầu ra cho chương trình này.

Khi nào Hàn Quốc là sự ưu tiên tốt hơn?

Bạn nên chọn Hàn Quốc nếu bạn:

Mong muốn có mức lương khởi điểm cao, không muốn đầu tư chi phí ban đầu quá nhiều.
Giỏi ngoại ngữ, nhanh tiếp thu và thích nghi với môi trường sống hiện đại, năng động.
Hứng thú với các ngành dịch vụ, nhà hàng, chăm sóc khách hàng, làm đẹp, cơ hội học lên ngành kinh tế hoặc truyền thông.
Có định hướng phát triển theo con đường start-up hoặc trở về khởi nghiệp với những mô hình Hàn Quốc đã học được.
Có nhu cầu đi ngắn hạn để kiếm vốn và nhanh chóng trở lại Việt Nam gây dựng sự nghiệp cá nhân.

Tuy nhiên, cần lưu ý: để vượt qua chương trình EPS cần có sự chuẩn bị nghiêm túc về tiếng Hàn và chấp nhận khả năng cạnh tranh cao, thời gian chờ dài.

Lời khuyên từ TokuteiGino về định hướng nghề nghiệp bền vững

Hai thị trường Nhật và Hàn đều có điểm mạnh và cơ hội riêng. Nhưng trong mọi tình huống, TokuteiGino muốn bạn nhớ rằng: chọn nước nào không quan trọng bằng chọn đúng lộ trình phù hợp với bản thân.

Nếu bạn muốn nhanh chóng có kỹ năng, tiết kiệm lớn, làm việc trong thị trường ổn định – hãy chọn Nhật.
Nếu bạn thích sáng tạo, linh hoạt, muốn hòa nhập tốc độ cao – hãy chọn Hàn.

Dù bạn chọn con đường nào, cũng cần đầu tư nghiêm túc vào đào tạo trước khi xuất cảnh: từ tiếng, nghiệp vụ, kỹ năng văn hóa đến năng lực thích nghi với doanh nghiệp.

TokuteiGino cam kết đồng hành cùng bạn từ bước đầu – đăng ký tuyển chọn, học thử miễn phí, luyện phỏng vấn, làm hồ sơ cho đến khi bạn hoàn thiện hợp đồng xuất khẩu, làm việc ổn định và phát triển tại nước ngoài.

Các câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động Nhật Bản và Hàn Quốc

Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết tiếng Nhật ở trình độ nào?

→ Bạn cần đạt trình độ tối thiểu N4 trong chương trình thực tập sinh, nhưng nếu muốn đi diện Tokutei Gino thì nên có N4 hoặc cao hơn, đồng thời vượt qua kỳ thi kỹ năng ngành nghề cụ thể.

Mất bao lâu để hoàn thành hồ sơ xuất khẩu lao động Hàn Quốc?

→ Thời gian dao động từ 6 tháng đến 1 năm, tùy theo bạn thuộc chương trình EPS hay E-7, và tiến độ thi tiếng Hàn đạt hay không.

Môi trường sống tại Nhật và Hàn Quốc có tương đồng không?

→ Cả hai quốc gia đều văn minh, sạch sẽ, an ninh tốt, nhưng Nhật có phần truyền thống, chính xác, còn Hàn hiện đại và năng động hơn. Phong cách sống cũng ảnh hưởng đến lựa chọn môi trường phù hợp.

Công việc nào tại Nhật/Hàn có thu nhập cao nhất cho lao động phổ thông?

→ Tại Nhật, nhóm ngành xây dựng, cơ khí, thực phẩm có thu nhập tốt. Tại Hàn, lao động ngành sản xuất điện tử, cơ khí, thực phẩm – đặc biệt làm trong xưởng hoặc công ty lớn – có lương cao.

Chi phí sinh hoạt ở Nhật hay Hàn đắt hơn?

→ Nhật thường có chi phí sinh hoạt cao hơn, nhất là ở các thành phố lớn như Tokyo, Osaka. Hàn cũng đắt đỏ nhưng có phần linh hoạt hơn trong quản lý tài chính, nhất là nếu làm việc tại các thành phố nhỏ.

Có thể làm thêm ngoài giờ tại Nhật/ Hàn không?

→ Có, nhưng phụ thuộc vào hợp đồng và quy định địa phương. Nhật Bản quản lý giờ làm thêm rất chặt chẽ, yêu cầu công ty phải đăng ký lao động và không vượt mức cho phép. Hàn Quốc linh hoạt hơn nhưng cũng bắt đầu siết chặt kiểm tra từ năm 2023 trở đi.

TokuteiGino có hỗ trợ đào tạo kỹ năng làm việc trước khi xuất khẩu không?

→ Có. TokuteiGino cung cấp hệ sinh thái học tập toàn diện: từ khóa học tiếng Nhật, tiếng Hàn, đào tạo văn hóa, hướng nghiệp, luyện kỹ năng phỏng vấn, thi thử – tất cả đều bám sát yêu cầu thực tế của doanh nghiệp nước ngoài.

Nếu bạn còn đang phân vân giữa xuất khẩu lao động Nhật Bản và Hàn Quốc, hãy để TokuteiGino hỗ trợ bạn lựa chọn một cách đúng đắn và hiệu quả nhất. Chúng tôi cam kết đồng hành từ bước đầu đăng ký, hoàn thiện hồ sơ đến khi bạn hoàn thành hợp đồng lao động và trở về. Đừng chần chừ, hãy liên hệ ngay hôm nay để không bỏ lỡ cơ hội thay đổi sự nghiệp của chính bạn.

Thông tin liên hệ:

✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360