Xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm đang là lựa chọn hàng đầu của nhiều người trẻ Việt Nam với mục tiêu phát triển sự nghiệp và thay đổi cuộc sống. Tại sao chương trình 5 năm lại thu hút? Điều kiện nào cần đáp ứng? Lựa chọn TokuteiGino đồng hành sẽ mang đến những giá trị vượt mong đợi? Hãy cùng khám phá để bạn không bỏ lỡ cơ hội này nhé!
Xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm là gì? Và vì sao nên lựa chọn?
Khi nhắc đến thị trường lao động nước ngoài, Nhật Bản luôn là điểm đến vàng với mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc kỷ luật và chế độ phúc lợi toàn diện. Trong những năm gần đây, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm đã thu hút lượng lớn lao động Việt Nam nhờ những lợi thế vượt trội so với các chương trình khác. Không chỉ là cơ hội để tạo dựng tài chính ổn định, chương trình này còn là bước đệm quan trọng giúp nhiều bạn trẻ làm quen với công nghệ, tiếp cận môi trường quốc tế và phát triển sự nghiệp lâu dài.
Theo số liệu từ Bộ Tư pháp Nhật Bản năm 2025, có hơn 495.000 lao động nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Nhật theo chương trình kỹ năng đặc định, chiếm gần 12% tổng số lao động nước ngoài tại quốc gia này. Trong đó, Việt Nam chiếm hơn 52% tổng số lao động kỹ năng đặc định – đứng đầu toàn khu vực Châu Á. Điều này cho thấy chương trình không chỉ mở ra cơ hội lớn mà còn đang trở thành xu hướng phát triển bền vững với người lao động Việt.
Khái quát chương trình lao động 5 năm tại Nhật Bản
Chương trình lao động 5 năm tại Nhật Bản, hay còn gọi là chương trình visa kỹ năng đặc định Tokutei (特定技能), là chính sách dành cho lao động nước ngoài đã có kỹ năng nghề và đạt trình độ tiếng Nhật nhất định. Đây là chương trình được Chính phủ Nhật Bản ban hành từ năm 2019 nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong các ngành nghề như xây dựng, điều dưỡng, nông nghiệp, thực phẩm…
Với thời hạn visa kéo dài tới 5 năm, người lao động không chỉ được làm việc tại Nhật trong thời gian dài mà còn có thể tích lũy kinh nghiệm, học hỏi công nghệ hiện đại, rèn luyện tiếng Nhật và xây dựng nền tảng để phát triển lâu dài.
Một vài đặc điểm nổi bật của chương trình:
- Cho phép người lao động làm việc liên tục tới 5 năm, không cần quay lại Việt Nam sau từng năm như trước kia.
- Có thể chuyển đổi doanh nghiệp trong cùng ngành nghề nếu có lý do chính đáng, linh hoạt và mở rộng cơ hội lựa chọn.
- Một số trường hợp còn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật trong thời gian làm việc (đối với visa Tokutei Gino loại 2).
- Không yêu cầu lao động phải trải qua chương trình thực tập sinh kỹ năng trước đó (nếu đủ điều kiện).
Lợi ích vượt trội khi tham gia chương trình 5 năm
So với các chương trình 1 hoặc 3 năm, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm mang lại nhiều lợi ích cụ thể và thiết thực hơn:
- Thu nhập cao và ổn định: Trung bình lao động chương trình Tokutei có thu nhập từ 180.000 – 250.000 yên/tháng (tương đương 30 – 40 triệu VNĐ/tháng), chưa bao gồm tiền tăng ca và phụ cấp.
- Thời gian làm việc dài: 5 năm là khoảng thời gian lý tưởng để tích lũy kinh tế, nâng cấp kỹ năng và tiến tới những nấc thang cao hơn trong sự nghiệp.
- Có cơ hội chuyển đổi lên visa định cư: Nếu làm việc tốt, người lao động có thể xin lên visa Tokutei loại 2, được gia hạn không giới hạn và có thể bảo lãnh người thân sang cùng sinh sống.
- Tiếp cận công nghệ, nâng cao tay nghề: Các doanh nghiệp Nhật Bản đều sử dụng máy móc hiện đại, quy trình chuẩn hóa giúp người lao động nhanh chóng thích nghi và nâng cao trình độ nghề nghiệp.
- Mở rộng cơ hội học tập và làm việc lâu dài tại Nhật: Sau thời gian lao động 5 năm, nhiều người đủ điều kiện thi chuyển đổi sang visa kỹ sư, du học hoặc tiếp tục làm việc lâu dài.
Theo khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực Quốc tế Nhật Bản vào quý I năm 2025, hơn 72% lao động Việt cho biết sẵn sàng gắn bó với chương trình 5 năm nếu có cơ hội định cư hoặc nâng bậc visa. Điều này khẳng định sức hấp dẫn mạnh mẽ của chương trình này.
Khác biệt giữa chương trình 1 năm, 3 năm, và 5 năm tại Nhật Bản
Việc lựa chọn chương trình lao động phù hợp sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới kế hoạch phát triển lâu dài của người lao động. Hiện nay, có 3 loại chương trình phổ biến: 1 năm (thực tập sinh kỹ năng ngắn hạn), 3 năm (thực tập sinh kỹ năng dài hạn), và 5 năm (visa kỹ năng đặc định). Dưới đây là bảng so sánh chi tiết để bạn hiểu rõ hơn:
| Tiêu chí | 1 năm | 3 năm | 5 năm (Tokutei) |
| Thời hạn visa | 1 năm | 3 năm | 5 năm |
| Đối tượng | Lao động phổ thông | Lao động có kỹ năng cơ bản | Lao động có tay nghề và tiếng Nhật trình độ N4/N3 |
| Mức lương | ~160.000 yên/tháng | ~170.000 – 200.000 yên/tháng | ~180.000 – 250.000 yên/tháng |
| Chuyển đổi công ty | Không được | Rất hạn chế | Có thể trong cùng ngành nghề |
| Gia hạn visa | Có, nhưng giới hạn | Có (đến 5 năm nếu tốt nghiệp kỹ năng 3) | Có thể chuyển sang Tokutei Gino loại 2 |
| Cơ hội định cư và bảo lãnh | Không | Hạn chế | Có nếu lên visa Tokutei Gino số 2 |
Sự khác biệt đáng kể nhất là sự linh hoạt, dài hạn và quyền lợi mở rộng mà chương trình 5 năm mang lại. Chính điều này tạo nên sức hút lớn cho các bạn trẻ đang mong muốn đổi đời thông qua con đường lao động quốc tế.
Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm, người lao động cần đáp ứng các tiêu chí nghiêm ngặt do Chính phủ Nhật Bản đặt ra nhằm đảm bảo chất lượng nguồn lao động. Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện không chỉ giúp người lao động thuận lợi xin visa mà còn mở đường cho sự nghiệp bền vững tại Nhật. Các điều kiện không chỉ dừng lại ở sức khỏe hay độ tuổi mà còn bao gồm trình độ kỹ năng nghề nghiệp, năng lực tiếng Nhật và khả năng thích ứng với môi trường làm việc Nhật Bản.
Yêu cầu độ tuổi, sức khỏe và trình độ học vấn
Độ tuổi: Thông thường, độ tuổi đi Nhật diện Tokutei Gino từ 18 đến 35 tuổi. Tuy nhiên, với một số ngành như điều dưỡng hoặc nghề có tay nghề đặc định, giới hạn có thể linh hoạt đến 40 tuổi nếu ứng viên có kinh nghiệm hoặc đã từng là thực tập sinh kỹ năng tại Nhật.
Sức khỏe: Đây là yếu tố bắt buộc. Người lao động cần được khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện đạt chuẩn, không mắc các bệnh truyền nhiễm như HIV, lao phổi, viêm gan B nặng, giang mai… cũng như không có bệnh lý về thần kinh, tâm thần hay các khuyết tật ảnh hưởng đến quá trình lao động.
Học vấn: Tối thiểu yêu cầu tốt nghiệp THCS (cấp 2), tuy nhiên các ngành nghề kỹ thuật, điều dưỡng thường yêu cầu THPT trở lên, đặc biệt yêu cầu rõ ràng với visa Tokutei loại 2.
Việc kiểm tra học vấn và đối chiếu hồ sơ luôn được thực hiện nghiêm túc, nhằm đảm bảo người lao động có khả năng tiếp thu đào tạo và làm quen nhanh với yêu cầu công việc tại Nhật Bản.
Yêu cầu về tiếng Nhật và kinh nghiệm làm việc
Tiếng Nhật: Với visa Tokutei Gino loại 1 (visa phổ biến nhất), yêu cầu tối thiểu N4 trong kỳ thi năng lực Nhật ngữ JLPT hoặc đậu bài thi JFT-Basic – do Bộ Tư pháp Nhật quy định. Đây là mức tiếng Nhật đủ để giao tiếp và sử dụng trong môi trường làm việc cơ bản. Một số ngành đặc thù như điều dưỡng cần chứng chỉ Kobunshiken (Kỳ thi ngành nghề đặc định) riêng.
Kinh nghiệm làm việc: Nếu người lao động chưa từng là thực tập sinh kỹ năng tại Nhật, họ bắt buộc phải vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng tay nghề do Nhật Bản tổ chức (kỳ thi Tokutei Gino ngành nghề). Những ai đã từng hoàn thành chương trình kỹ năng 3 năm tại Nhật, có hồ sơ đầy đủ và không vi phạm quy định, sẽ được miễn thi phần kỹ năng và chỉ cần thi tiếng Nhật.
Sự kết hợp giữa năng lực ngôn ngữ và kỹ năng nghề là yếu tố then chốt để được chấp nhận hồ sơ visa kỹ năng đặc định – hướng đến chương trình lao động 5 năm tại Nhật.
Các tiêu chí cần lưu ý để được chấp nhận visa lao động đặc định Tokutei
Để được cấp visa kỹ năng đặc định Tokutei – visa cốt lõi của chương trình lao động 5 năm, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng:
- Giấy xác nhận thi đậu kỳ thi đánh giá kỹ năng (Skill test) do các tổ chức Nhật Bản ủy quyền tổ chức.
- Bằng chứng về năng lực tiếng Nhật với chứng chỉ JLPT N4 trở lên hoặc JFT-Basic.
- Không có tiền án, tiền sự tại Việt Nam hoặc Nhật Bản.
- Không bị cấm nhập cảnh vào Nhật vì các lý do từng trốn tránh pháp luật, cư trú bất hợp pháp, vi phạm quy định xuất nhập cảnh trước đó.
- Nếu là thực tập sinh kỹ năng quay lại dưới diện Tokutei, cần có chứng nhận hoàn thành chương trình thực tập, giấy chứng nhận không vi phạm và bảng đánh giá từ doanh nghiệp Nhật đã làm việc.
Tùy vào từng ngành nghề, điều kiện tuyển chọn chi tiết sẽ khác nhau. Chẳng hạn, ngành điều dưỡng yêu cầu năng lực tiếng Nhật giao tiếp cao hơn; ngành chế biến thực phẩm hay xây dựng coi trọng hiệu quả, kỷ luật và tốc độ làm việc. TokuteiGino hỗ trợ người lao động chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng theo từng ngành cụ thể, đảm bảo tỷ lệ đỗ visa cao nhất.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm bao nhiêu?
Chi phí luôn là vấn đề hàng đầu mà người lao động quan tâm khi có ý định đi Nhật làm việc. Với chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm, tổng chi phí phụ thuộc vào ngành nghề, hồ sơ cá nhân, đơn vị phái cử và quá trình đào tạo. Tuy nhiên, phần lớn người lao động lựa chọn con đường Tokutei vì tổng chi phí thấp hơn thực tập sinh kỹ năng và tỉ lệ đậu visa đơn giản nếu chuẩn hồ sơ.
Theo dữ liệu thống kê của JITCO (Tổ chức Hợp tác Quốc tế Nhật Bản), đến năm 2025, chi phí trung bình để lao động Việt Nam tham gia visa kỹ năng đặc định khoảng 120 – 180 triệu đồng – thấp hơn từ 30% đến 50% so với chi phí diện thực tập sinh kỹ năng 3 năm.
Các khoản phí cần chuẩn bị
Chi phí đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng
Để vượt qua yêu cầu đầu vào, người lao động thường phải tham gia khóa học tiếng Nhật tại các trung tâm từ 4 – 6 tháng. Thời lượng học trung bình 400 – 600 giờ tùy trình độ JLPT N5, N4 hay JFT-Basic. Chi phí dao động từ 10 – 25 triệu đồng/khoá.
Ngoài tiếng Nhật, người lao động cần tham gia học kỹ năng tay nghề theo ngành (xây dựng, điều dưỡng, thực phẩm…) và học định hướng văn hóa Nhật Bản. Tại công ty TokuteiGino, chi phí học các khóa này được hỗ trợ tối đa đến 70% học phí.
Chi phí hồ sơ và xin visa lao động 5 năm
- Phí dịch thuật, công chứng hồ sơ, giấy tờ: ~ 2 – 5 triệu đồng
- Phí khám sức khỏe: ~ 2 triệu đồng
- Phí xin visa tại Đại sứ quán Nhật Bản: ~ 600.000 VNĐ
- Chứng chỉ kỳ thi kỹ năng và tiếng Nhật: JLPT (~400.000 VNĐ/kỳ thi), JFT-Basic (~550.000 VNĐ), kỳ thi kỹ năng (~1 – 2 triệu/kỳ thi)
- Vé máy bay: 10 – 15 triệu VNĐ
- Chi phí sinh hoạt 1-2 tháng đầu khi đến Nhật: TokuteiGino hỗ trợ từ 50% chi phí ban đầu
Tổng cộng, tùy vào hồ sơ cá nhân và trung tâm hỗ trợ, chi phí thường từ 120 – 180 triệu đồng – mức đầu tư tương đối hợp lý trong 5 năm thu nhập.
So sánh chi phí giữa các công ty xuất khẩu lao động uy tín
Hiện nay có hơn 300 công ty, tổ chức được cấp phép đưa lao động Việt Nam sang Nhật Bản theo chương trình visa kỹ năng đặc định. Tuy nhiên, mỗi đơn vị có phương thức thu phí, đào tạo và cam kết riêng, vì vậy người lao động cần cân nhắc kỹ.
| Tiêu chí | TokuteiGino | Công ty A | Trung tâm B |
| Phí đào tạo tiếng Nhật | Hỗ trợ 70% học phí | Tự chi trả 100% | Hỗ trợ 30% |
| Phí hồ sơ giấy tờ | Gói trọn gói | Phí lẻ từng mục | Phí theo nhu cầu |
| Tỷ lệ đỗ visa Tokutei Gino | >85% (năm 2024) | 75% | 60% |
| Học phí trả góp | Có | Không | Có nhưng hạn chế |
Với kinh nghiệm triển khai hàng trăm hồ sơ visa Tokutei thành công mỗi năm, TokuteiGino xây dựng chương trình đào tạo hiệu quả, chi phí hợp lý và cam kết đồng hành từ học ngôn ngữ đến lúc nhận việc. Người lao động được tư vấn minh bạch chi phí, không phát sinh và được cung cấp lộ trình tài chính rõ ràng.
Visa kỹ năng đặc định Tokutei – Cơ hội bền vững tại Nhật
Visa kỹ năng đặc định Tokutei (特定技能) là trọng tâm trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm, ra đời từ năm 2019 theo chính sách mới của Chính phủ Nhật nhằm giải quyết thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong 14 nhóm ngành nghề. Visa này không còn chỉ là phương án ngắn hạn như diện thực tập sinh kỹ năng, mà là bước đệm giúp người lao động xây dựng sự nghiệp dài lâu tại Nhật – với cả quyền lợi mở rộng và khả năng xin định cư.
Visa kỹ năng đặc định là gì? Có gì nổi bật?
Visa kỹ năng đặc định Tokutei được chia thành hai loại:
- Tokutei Gino số 1 (特定技能１号): dành cho lao động đã đạt kỹ năng cơ bản trong ngành nghề cụ thể. Thời hạn tối đa là 5 năm, không thể bảo lãnh người thân. Đây là loại phổ biến nhất cho người mới tham gia chương trình.
- Tokutei Gino số 2 (特定技能２号): dành cho người đã có kinh nghiệm và vượt qua kỳ thi kỹ năng nâng cao. Không giới hạn thời hạn gia hạn, cho phép bảo lãnh vợ/chồng, con cái và có thể xin visa vĩnh trú sau một thời gian cư trú.
Những điểm nổi bật của loại visa này chính là:
- Không yêu cầu người lao động phải quay trở về nước sau 3 năm như chương trình thực tập sinh.
- Tự do chuyển việc giữa các công ty cùng ngành nghề nếu có hợp đồng rõ ràng.
- Mức lương tương đương với lao động Nhật có cùng vị trí, không phân biệt.
- Cơ hội nâng bậc nghề nghiệp nếu phát triển tốt.
Với hơn 175.000 visa kỹ năng đặc định đã được cấp tính đến cuối năm 2024 (theo Cơ quan Quản lý cư trú Nhật Bản), chương trình đang dần thay thế các chương trình ngắn hạn truyền thống và trở thành lựa chọn chủ lực trong xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm.
Cách chuyển đổi từ visa thực tập sinh sang visa kỹ năng đặc định Tokutei
Nhiều lao động từng làm việc tại Nhật dưới chương trình thực tập sinh kỹ năng (Technical Intern Training) quan tâm đến việc có thể quay lại Nhật với visa Tokutei hay không. Câu trả lời là có – và quá trình chuyển đổi khá thuận tiện nếu đáp ứng đủ các điều kiện:
- Hoàn thành hợp đồng thực tập sinh kỹ năng 3 năm hoặc 5 năm với đầy đủ giấy xác nhận không vi phạm.
- Có chứng chỉ đánh giá kỹ năng nghề do phía Nhật cấp (có thể được miễn nếu hoàn thành thực tập sinh ngành đó).
- Thi đậu kỳ thi tiếng Nhật JFT-Basic hoặc trình độ JLPT N4 trở lên.
- Không thuộc danh sách lao động bị cấm nhập cảnh hoặc có vi phạm quy định tại Nhật trước đó.
Lợi thế lớn cho nhóm lao động này là:
- Được miễn thi phần kỹ năng nếu làm việc đúng ngành đã thực tập (điều dưỡng, thực phẩm, xây dựng…).
- Có nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển lại lao động có kinh nghiệm, giúp tăng khả năng đậu phỏng vấn và nhận việc nhanh.
- Đã quen với môi trường và văn hóa Nhật, dễ thích nghi.
Theo thống kê nội bộ TokuteiGino năm 2024, hơn 62% người đăng ký diện Tokutei đều đã từng là thực tập sinh, cho thấy khả năng tái gia nhập thị trường lao động Nhật của nhóm này là rất cao.
Quy trình làm visa kỹ năng đặc định với sự hỗ trợ từ TokuteiGino
Tại TokuteiGino, quy trình chuẩn bị và hoàn thiện visa kỹ năng đặc định được thực hiện bài bản, minh bạch. Mỗi học viên tham gia đều được đội ngũ cố vấn pháp lý, chuyên gia đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng nghề đồng hành xuyên suốt.
Các bước cụ thể:
- Tư vấn và đánh giá hồ sơ đầu vào (tình trạng học vấn, độ tuổi, kinh nghiệm…).
- Lên lộ trình học tiếng Nhật và kỹ năng nghề tùy theo ngành đã chọn.
- Hướng dẫn đăng ký kỳ thi đánh giá kỹ năng và tiếng Nhật.
- Sau khi đạt chứng chỉ, tiến hành kết nối lao động với doanh nghiệp tuyển dụng phù hợp, đồng thời huấn luyện kỹ năng phỏng vấn.
- Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ xin visa và nộp tại Đại sứ quán Nhật hoặc cơ quan lưu trú.
- Đào tạo định hướng văn hóa, kỹ năng sống tại Nhật và chuẩn bị thủ tục trước khi xuất cảnh.
Mỗi bước đều được TokuteiGino cam kết đồng hành bằng hợp đồng cụ thể, rõ ràng, giúp người lao động an tâm tuyệt đối trong thời gian chuẩn bị và sinh sống tại Nhật.
Các ngành nghề phổ biến khi xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm theo diện kỹ năng đặc định hiện áp dụng cho 14 ngành nghề, trong đó có một số ngành được dự báo tiếp tục có nhu cầu cao đến năm 2030 như xây dựng, điều dưỡng, chế biến thực phẩm… Việc định hướng ngành nghề phù hợp sẽ giúp người lao động tối đa hóa thu nhập và cơ hội phát triển.
Ngành nghề xây dựng – Nhu cầu luôn dẫn đầu tại Nhật Bản
Xây dựng là một trong 5 ngành có số lượng visa Tokutei cấp nhiều nhất trong năm 2024 (theo Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch Nhật Bản). Đây là lĩnh vực đặc biệt thiếu hụt lao động do lực lượng lao động nội địa đang già hóa nhanh chóng. Với các dự án cơ sở hạ tầng trọng điểm chuẩn bị cho Osaka Expo 2025 và mục tiêu nâng cấp đô thị hướng tới tương lai, nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tiếp tục duy trì ở mức cao.
Công việc phổ biến: Xây dựng cầu đường, gia cố kết cấu, hàn điện, sơn, đào móng, vận hành máy công trình.
Ưu điểm:
- Tăng ca đều đặn, thu nhập ổn định từ 220.000 yên trở lên/tháng.
- Nhu cầu liên tục, cơ hội phát triển nghề ổn định.
- Dễ dàng tiếp cận kỳ thi chứng chỉ kỹ năng đặc định.
Điều dưỡng Nhật Bản – Cơ hội lớn cho người có tay nghề
Ngành điều dưỡng là ngành ưu tiên đặc biệt dưới chương trình Tokutei do Nhật Bản phải đối mặt với dân số già nhanh và nhu cầu chăm sóc người cao tuổi tăng mạnh. Cơ hội làm việc trong các viện chăm sóc, bệnh viện và cơ sở phúc lợi là rất rộng mở.
Yêu cầu đặc biệt:
- Trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4 và vượt bài thi ngành điều dưỡng riêng.
- Yêu thích chăm sóc người, khả năng giao tiếp tốt.
Quyền lợi nổi bật:
- Mức lương cạnh tranh: từ 240.000 yên trở lên/tháng.
- Chế độ đãi ngộ tốt, hỗ trợ chuyển sang Tokutei No.2 để được bảo lãnh gia đình.
- Cơ hội học lên để trở thành y tá chính thức, gia hạn visa vô thời hạn.
Công việc trong ngành sản xuất, chế biến thực phẩm
Đây là ngành nghề dễ tiếp cận nhưng thu nhập rất ổn định, chiếm tỷ lệ visa Tokutei lớn thứ hai sau xây dựng. Công việc phổ biến như: đóng gói, chế biến thực phẩm tươi, làm cơm hộp, nấu ăn trong nhà máy, làm bánh…
Điểm mạnh:
- Công việc ổn định, ít bị ảnh hưởng bởi yếu tố mùa vụ hay khủng hoảng kinh tế.
- Không yêu cầu tay nghề cao lúc đầu, học nhanh và cải thiện thu nhập theo kinh nghiệm.
- Là nhóm ngành có mạng lưới tuyển dụng rộng tại hơn 30 tỉnh thành Nhật Bản.
Thời gian làm việc và quyền lợi khi lao động tại Nhật 5 năm
Chọn lựa chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm không chỉ là quyết định về cơ hội nghề nghiệp, mà còn là lối đi chiến lược với mục tiêu an cư – lập nghiệp lâu dài. Để người lao động có cái nhìn toàn diện hơn, dưới đây là các quy định thực tiễn về thời gian làm việc, tăng ca, bảo hiểm và mức lương khi tham gia chương trình lao động tại Nhật, đặc biệt là theo diện visa kỹ năng đặc định Tokutei.
Giờ làm việc, tăng ca, chế độ đãi ngộ
Tại Nhật Bản, giờ làm việc tiêu chuẩn được quy định là 8 tiếng mỗi ngày, 5 ngày mỗi tuần, tức khoảng 40 giờ/tuần theo Luật Lao động Nhật Bản (労働基準法). Đối với lao động theo diện visa Tokutei, lịch làm việc tương tự người Nhật và được quản lý bởi chính sách của từng công ty tiếp nhận.
Tăng ca: Phần lớn các doanh nghiệp Nhật có nhu cầu tăng ca để hoàn thành sản phẩm hoặc theo mùa cao điểm. Thời gian tăng ca hợp pháp tối đa là 45 giờ/tháng và không quá 360 giờ/năm. Nhưng nhiều ngành như xây dựng, chế biến thực phẩm thường tăng ca khoảng 20–30 tiếng/tháng, giúp lao động nâng cao thu nhập đáng kể.
Chế độ đãi ngộ bao gồm:
- 1–2 ngày nghỉ/tuần, trung bình 96–110 ngày nghỉ mỗi năm.
- Trợ cấp tăng ca theo luật định (130% lương cơ bản), làm đêm (khoảng 125% trở lên).
- Hưởng đầy đủ các lễ tết Nhật Bản, nghỉ theo quy định của công ty chủ quản.
- Có kỳ nghỉ phép hàng năm (有給休暇), được hưởng lương 100% nếu đủ điều kiện.
TokuteiGino thường phối hợp với các doanh nghiệp cam kết bảo vệ quyền lợi lao động, giám sát điều kiện làm việc thực tế, tránh các trường hợp cư xử vi phạm luật, ép tăng ca hoặc trả lương thấp hơn hợp đồng.
Quyền lợi về bảo hiểm xã hội và y tế tại Nhật Bản
Lao động theo diện Tokutei thuộc diện bắt buộc tham gia đầy đủ 2 loại hình chính:
- Bảo hiểm y tế quốc dân (健康保険): Được chi trả 70% chi phí khám chữa bệnh, thuốc men khi điều trị tại bệnh viện hợp pháp. Người lao động chỉ trả 30%.
- Bảo hiểm xã hội (厚生年金): Bao gồm lương hưu và hỗ trợ khi tai nạn lao động, tử vong, thai sản… Đặc biệt, khi về nước, người lao động có thể làm thủ tục nhận lại 1 phần tiền đã đóng (gọi là hồi hưu – nenkin).
Đây là quyền lợi giúp người lao động yên tâm, chữa trị khi ốm đau, đồng thời đảm bảo chi phí y tế đáng kể không trở thành gánh nặng.
Ngoài ra, các công ty hợp tác với TokuteiGino còn bổ sung nhiều chính sách như:
- Trợ cấp nhà ở, tiền đi lại, đồng phục, bữa ăn công nghiệp.
- Hỗ trợ người mới sang ổn định nơi ở và cung cấp phiên dịch trong tuần đầu.
Tiết lộ mức lương thực tế với visa lao động đặc định tại Nhật
Mức lương cơ bản của người lao động Tokutei được công khai minh bạch – thường tương đương hoặc nhiều hơn với công dân Nhật ở vị trí tương đương.
Theo khảo sát của Cơ quan Dịch vụ Nhân lực Nhật Bản (JASSO), cập nhật năm 2025:
- Ngành xây dựng: 220.000 – 270.000 yên/tháng (khoảng 35–45 triệu VNĐ)
- Ngành thực phẩm, chế biến: từ 190.000 – 240.000 yên/tháng
- Ngành điều dưỡng: từ 230.000 – 280.000 yên/tháng (chưa tính phụ cấp)
- Ngành nông nghiệp, điện tử cơ khí: dao động từ 200.000 – 250.000 yên/tháng
Lưu ý: Thu nhập thực tế còn tăng thêm khoảng 20–30% nếu làm thêm giờ. Với lộ trình 5 năm, tổng thu nhập của một lao động có thể lên tới 1,2 – 1,8 tỷ đồng Việt Nam. Đây là cơ hội tài chính bền vững, khó có thể tìm thấy ở nhiều thị trường khác.
Lưu ý khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lựa chọn đúng công ty phái cử uy tín không chỉ quyết định đến hiệu quả của hành trình xuất cảnh mà còn đảm bảo tối đa quyền lợi khi sinh sống và làm việc tại Nhật. Hiện nay, nhiều trường hợp bị lừa đảo, thu phí cao, hoặc bỏ rơi sau khi sang Nhật là hậu quả của việc thiếu thông tin hoặc bị dẫn dắt bởi các mô giới không được cấp phép.
Tại sao cần chọn công ty uy tín như TokuteiGino?
TokuteiGino là đơn vị chuyên về xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện Tokutei Gino, đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam cấp phép, đồng thời là đối tác chính thức của nhiều hiệp hội ngành nghề tại Nhật như JITCO, OTIT.
Các lợi ích nổi bật khi chọn TokuteiGino:
- Đào tạo bài bản tiếng Nhật và kỹ năng theo ngành nghề, đảm bảo chất lượng.
- Hồ sơ minh bạch, cam kết không phát sinh phí bất hợp lý.
- Tỷ lệ visa Tokutei đỗ cao nhất thị trường (>85%).
- Hợp đồng rõ ràng, pháp lý đầy đủ, tư vấn xuyên suốt từ trong nước tới khi ổn định tại Nhật.
Các tiêu chí đánh giá công ty xuất khẩu lao động chuyên nghiệp
Khi lựa chọn đơn vị hợp tác, người lao động nên kiểm tra:
- Có tên trong danh sách các công ty được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép (tra cứu tại dolab.gov.vn).
- Có hợp đồng đào tạo, hợp đồng phái cử rõ ràng.
- Có địa chỉ trụ sở rõ ràng, hoạt động thực tế, tiếp nhận tại văn phòng.
- Hỗ trợ tư vấn, ký hợp đồng học và đi rõ từng bước.
- Chi phí hợp lý, công khai trong từng mục tiêu: đào tạo, sinh hoạt, khám sức khỏe, visa…
TokuteiGino cam kết đầy đủ tất cả các tiêu chí trên, minh bạch chi phí, hỗ trợ tận tâm kể cả sau khi người lao động đã sang Nhật.
Phản hồi từ người lao động về TokuteiGino
Chị Phạm Thu Hằng, 25 tuổi – từng làm thực tập sinh ngành thực phẩm tại Aichi, chia sẻ:
“Tôi quay lại Nhật diện Tokutei qua TokuteiGino. Mọi thủ tục đều được chuẩn bị kỹ, tôi chỉ tập trung học và đi thi kỹ năng. Sau 4 tháng, tôi đã sang Nhật với công việc ổn định, thu nhập hơn 40 triệu/tháng. Tôi giới thiệu thêm hai em họ đi diện Tokutei luôn.”
Tương tự, anh Nguyễn Văn Thế – đang làm trong ngành điều dưỡng tại Osaka chia sẻ:
“Lúc đầu tôi băn khoăn vì visa Tokutei yêu cầu tiếng Nhật, nhờ TokuteiGino kèm riêng từng tuần và hỗ trợ thi JFT-Basic, tôi đã đỗ ngay kỳ thi đầu tiên. Giờ công việc ổn định, tôi dự định lên Tokutei No.2 và mời vợ con sang.”
Những câu chuyện thực tế như vậy đã chứng minh sự uy tín và chất lượng hỗ trợ của TokuteiGino trong hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm.
Top các câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động Nhật Bản 5 năm
Câu 1: Chương trình xuất khẩu lao động 5 năm khác gì chương trình 3 năm?
Chương trình 3 năm là thực tập sinh (Technical Intern Training), bắt buộc phải về nước sau thời gian đào tạo. Trong khi đó, chương trình 5 năm theo diện Tokutei là visa kỹ năng thực thụ, hưởng lương ngang với người Nhật, được phép gia hạn hoặc chuyển đổi lên Tokutei số 2 và có hướng định cư.
Câu 2: Có cần người bảo lãnh khi tham gia lao động Nhật Bản không?
Không. Chương trình Tokutei không yêu cầu người bảo lãnh thân nhân tại Nhật. Lao động chỉ cần được công ty tiếp nhận tại Nhật cam kết hợp đồng rõ ràng.
Câu 3: Nếu vi phạm hợp đồng lao động tại Nhật thì xử lý thế nào?
Lao động vi phạm có thể bị chấm dứt visa, trục xuất khỏi Nhật và ghi nhận vào hồ sơ lưu trú, ảnh hưởng việc xin visa sau này. Vì vậy, người lao động cần tuân thủ đúng luật, hợp đồng.
Câu 4: Quy trình đăng ký đi Nhật tại TokuteiGino như thế nào?
Gồm các bước: đăng ký -> kiểm tra điều kiện đầu vào -> học tiếng + kỹ năng -> thi chứng chỉ -> phỏng vấn doanh nghiệp -> xin visa -> xuất cảnh. TokuteiGino hỗ trợ toàn bộ quy trình trước và sau khi sang Nhật.
Câu 5: Sau khi hết 5 năm, tôi có thể gia hạn làm việc tại Nhật không?
Visa Tokutei số 1 không được gia hạn quá 5 năm. Tuy nhiên, nếu người lao động thi đỗ cấp độ kỹ năng cao (Tokutei số 2), sẽ được gia hạn không giới hạn, thậm chí xin visa vĩnh trú hoặc bảo lãnh người thân.
Câu 6: Làm thế nào để tiết kiệm chi phí và tăng thu nhập tại Nhật?
Chọn đúng ngành có nhu cầu, mức lương cao, kiểm soát chi tiêu sinh hoạt hợp lý, làm thêm hợp pháp 20–30 giờ/tháng. Nhiều lao động có thể tiết kiệm 60–70% thu nhập hàng tháng nếu biết cách lập kế hoạch tài chính.
Bạn muốn thay đổi tương lai và xây dựng nền tảng sự nghiệp tại Nhật Bản? Hãy để TokuteiGino đồng hành cùng bạn từ bước đầu tiên! Liên hệ ngay hôm nay để nhận tư vấn và hỗ trợ chi tiết nhất từ đội ngũ chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Đừng bỏ lỡ cơ hội – Hãy biến ước mơ thành hiện thực ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360