Xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không? Góc nhìn thực tế và cơ hội từ TokuteiGino

Xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không? Đó là câu hỏi đang được nhiều người quan tâm trong bối cảnh thị trường lao động Nhật Bản đang mở cửa mạnh mẽ với nhiều cơ hội hấp dẫn. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những lợi ích và thách thức của việc xuất khẩu lao động Nhật Bản. Đồng thời, chúng tôi giới thiệu TokuteiGino – công ty hàng đầu trong lĩnh vực hỗ trợ xuất khẩu lao động uy tín tại Việt Nam, mang đến bạn những cơ hội làm việc tốt nhất tại Nhật Bản với mức thu nhập hấp dẫn. Hãy cùng khám phá!

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một hình thức đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc có thời hạn, chủ yếu trong các ngành nghề như: xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, điều dưỡng… Không chỉ dừng lại ở việc làm, chương trình còn là một cây cầu bền vững nối liền giữa hai nền văn hóa, kinh tế và giáo dục của Việt Nam và Nhật Bản.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam), tính đến cuối năm 2024, đã có hơn 100.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản dưới nhiều hình thức. Trong đó, 72% là thực tập sinh kỹ năng, 18% là lao động kỹ thuật theo chương trình Tokutei Gino (Kỹ năng đặc định), và 10% là các dạng thị thực khác. Điểm đặc biệt là chính phủ Nhật Bản đang ngày càng mở rộng các chương trình thị thực lao động nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng ở nhiều ngành nghề.

Vậy đâu là cơ hội, đâu là thách thức thực sự? Và liệu xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không? Để lý giải điều đó, chúng ta hãy cùng hiểu rõ hơn về bản chất của khái niệm này.

Định nghĩa và cơ hội làm việc tại Nhật Bản

“Xuất khẩu lao động” là một hình thức hợp tác quốc tế về lao động, trong đó người lao động từ một quốc gia (ở đây là Việt Nam) được đưa sang quốc gia khác (Nhật Bản) để làm việc có thời hạn và được trả lương theo thị trường. Chương trình này được xây dựng dựa trên nền tảng pháp lý rõ ràng, quy trình chặt chẽ và quyền lợi của người lao động được bảo vệ bởi cả hai phía chính phủ.

Tại Nhật Bản, các ngành nghề cần tuyển dụng lao động nước ngoài rất đa dạng như: chăm sóc người già (kaigo), ngành nhà hàng – khách sạn, xây dựng dân dụng, công nghiệp chế tạo máy, công nghiệp thực phẩm, sản xuất điện tử, nông nghiệp… Đây đều là những vị trí mà người Nhật Bản đang thiếu nguồn nhân lực nghiêm trọng do tốc độ già hóa dân số tăng cao.

Một điểm sáng lớn đó là việc Nhật đã ban hành thêm visa Tokutei Gino (Kỹ năng đặc định) – cho phép lao động lành nghề ở lại lâu hơn (tối đa 5 năm) và có cơ hội xin visa vĩnh trú. Đây là bước tiến dài so với trước đây, thời điểm các thực tập sinh chỉ được ở tối đa 3 năm và không được phép bảo lãnh người thân.

Theo Hiệp hội Xuất khẩu lao động Nhật Bản (JITCO), mức lương khởi điểm trung bình của lao động Việt Nam tại Nhật năm 2025 ước tính từ 150.000 – 180.000 Yên/tháng (tương đương 25 – 30 triệu VNĐ). Con số này có thể tăng lên tùy theo năng lực và thâm niên. Ngoài ra còn các khoản phụ cấp theo ca, làm thêm ngoài giờ…

Vì sao Nhật Bản trở thành điểm đến lý tưởng cho lao động Việt Nam?

Có nhiều lý do khiến Nhật Bản trở thành một trong những lựa chọn hàng đầu của lao động Việt Nam khi muốn ra nước ngoài làm việc:

1. Thu nhập hấp dẫn so với mặt bằng chung tại Việt Nam: Mức lương khởi điểm khi làm việc tại Nhật cao gấp 3-5 lần so với lương cơ bản trong nước ở cùng ngành nghề.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc: Người Nhật nổi tiếng với sự chỉn chu, kỷ luật và tôn trọng pháp luật. Điều này tạo điều kiện để người lao động học hỏi nhiều điều có giá trị, áp dụng vào cuộc sống về sau.
3. Cơ hội học tiếng Nhật và tiếp cận công nghệ cao: Làm việc tại Nhật không đơn thuần là lao động chân tay, mà còn là cơ hội để học hỏi kỹ năng, phong cách làm việc và ngôn ngữ. Nhiều người sau khi hoàn thành hợp đồng đã quay về lập nghiệp, mở công ty, nhà máy với tư duy hiện đại.
4. Chính sách visa ngày càng cởi mở: Từ năm 2019, chương trình visa Tokutei Gino đã mở cánh cửa lao động kỹ năng đặc định – cho người lao động có chuyên môn, tay nghề cao và khả năng ở lại dài hạn.

Thêm vào đó, Nhật Bản và Việt Nam là hai quốc gia có mối quan hệ chính trị – kinh tế ổn định. Nhật là một trong ba đối tác đầu tư và hỗ trợ ODA lớn nhất của Việt Nam. Vì vậy, các chương trình hợp tác xuất khẩu lao động luôn được thúc đẩy mạnh mẽ ở cấp quốc gia.

TokuteiGino: Vai trò trong việc hỗ trợ người lao động Việt Nam đi Nhật

Công ty TokuteiGino là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tư vấn và triển khai chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản theo diện kỹ năng đặc định. Được thành lập bởi các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hợp tác lao động – giáo dục quốc tế, TokuteiGino hoạt động với sứ mệnh:

• Hỗ trợ người lao động Việt Nam có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản nắm bắt cơ hội việc làm chính thức, hợp pháp và chất lượng.
• Đào tạo kỹ năng, ngôn ngữ và tác phong làm việc cho lao động trước khi xuất cảnh.
• Kết nối với các doanh nghiệp Nhật uy tín thuộc danh sách được chính phủ Nhật cấp phép tuyển dụng Tokutei Gino.
• Đồng hành cùng người lao động trong suốt quá trình làm việc, hỗ trợ về pháp lý, tình trạng cư trú, đổi mới kỹ năng hoặc chuyển đổi visa nếu cần.

Với triết lý “Đặt lợi ích người lao động lên hàng đầu”, TokuteiGino không chỉ là đơn vị trung gian mà còn là người đồng hành đáng tin cậy trên hành trình hội nhập quốc tế của người Việt.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không? Ưu điểm nổi bật

Việc đi Nhật làm việc ngày càng trở thành xu hướng phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng. Tuy nhiên, câu hỏi “Xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không” vẫn là mối băn khoăn lớn với nhiều người đang cân nhắc lựa chọn này. Để trả lời câu hỏi đó một cách xác đáng, chúng ta cần nhìn nhận rõ về những lợi ích thực tế mà chương trình mang lại.

Thu nhập cao hỗ trợ kinh tế gia đình

Một trong những lý do chính khiến người lao động lựa chọn Nhật Bản là mức thu nhập vượt trội so với trong nước. Theo số liệu từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mức lương trung bình của lao động Việt tại Nhật năm 2025 dao động từ 150.000 đến 220.000 yên/tháng (tương đương khoảng 25–37 triệu đồng). Với công việc làm thêm ngoài giờ, nhiều người có thể đạt mức thu nhập lên tới 300.000 yên/tháng (~50 triệu đồng).

Ở Việt Nam, mức lương cho lao động phổ thông ở các khu công nghiệp thường dao động từ 6 – 10 triệu đồng/tháng. Rõ ràng, thu nhập tại Nhật Bản gấp 4–5 lần so với mặt bằng trong nước, cho phép người lao động:

• Gửi tiền hỗ trợ gia đình, đầu tư cho giáo dục con cái
• Trả nợ, tiết kiệm hoặc tích lũy để khởi nghiệp sau khi về nước
• Mua đất, xây nhà, cải thiện điều kiện sống rõ rệt

Thực tế, theo thống kê của TokuteiGino từ 1.200 hồ sơ lao động trong năm 2024, có đến 79% người lao động sau 3 năm làm việc tại Nhật đã tích lũy trên 500 triệu đồng và sử dụng số tiền này để mua nhà, mở cửa hàng hoặc đầu tư nông nghiệp lúc trở về quê.

Môi trường sống và làm việc chuyên nghiệp

Nhật Bản là một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới, nổi tiếng với môi trường làm việc nghiêm túc, kỷ luật và tôn trọng con người. Người lao động nước ngoài tại Nhật, trong đó có Việt Nam, được hưởng các quyền lợi rõ ràng theo quy định pháp luật:

• Được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ
• Làm việc đúng giờ hành chính, có nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định
• Đảm bảo an toàn lao động, điều kiện ăn ở tốt
• Có hợp đồng rõ ràng về lương, thời gian, nơi làm việc

Nhật cũng là quốc gia có hệ thống y tế phát triển, an ninh xã hội tốt, dịch vụ công cộng như tàu điện, xe bus, phúc lợi rất đầy đủ. Lao động được tiếp cận với công nghệ hiện đại trong sản xuất, từ đó phát triển tư duy và phong cách chuyên nghiệp.

Một khảo sát của Tổ chức xúc tiến đào tạo thực tập sinh kỹ năng nước ngoài (OTIT – Nhật Bản) năm 2025 cho thấy: 92% lao động Việt hài lòng với điều kiện làm việc tại Nhật, trong đó phần lớn đánh giá cao về tính minh bạch và quy tắc trong công sở.

Cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và nghề nghiệp

Một giá trị lớn mà người lao động nhận được khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là việc được học hỏi kỹ năng nghề, công nghệ mới và phong cách làm việc chuyên nghiệp:

• Biết thêm một ngôn ngữ mới – tiếng Nhật: Trong thời gian làm việc, người lao động buộc phải giao tiếp và hiểu tiếng Nhật, đây là cơ hội hiếm có để nâng cao trình độ ngoại ngữ mà không mất quá nhiều học phí.
• Học cách làm việc theo tiêu chuẩn Nhật: Chính xác, đúng giờ, chuyên nghiệp, quy trình hóa – là những điều quý giá lao động có thể mang về áp dụng khi quay lại Việt Nam.
• Nắm bắt công nghệ, thiết bị tiên tiến: Trong các ngành như cơ khí, điện tử, nông nghiệp, xây dựng… Nhật Bản luôn đi đầu về ứng dụng công nghệ, giúp người lao động nâng cao tay nghề thực tế.

Ngoài ra, với những ai đi dạng visa Tokutei Gino – lao động kỹ năng đặc định, người lao động còn có cơ hội chuyển đổi loại hình visa sau 5 năm để làm việc lâu dài tại Nhật hoặc xin định cư, mở rộng lộ trình nghề nghiệp tại nước ngoài.

Những thách thức khi xuất khẩu lao động Nhật Bản mà bạn cần biết

Dù xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không nhận được nhiều phản hồi tích cực, song không thể phủ nhận rằng hành trình đi Nhật cũng tồn tại nhiều thách thức, nhất là với những người chưa có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về ngôn ngữ, tâm lý và tài chính.

Khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ

Cách sống, sinh hoạt, giao tiếp của người Nhật khác biệt hoàn toàn so với người Việt. Một số khác biệt điển hình có thể kể đến:

• Người Nhật rất coi trọng nguyên tắc, không thích sự tùy tiện, trễ giờ hoặc thiếu trách nhiệm
• Văn hóa “đọc không nói” rất phổ biến: nhân viên phải tự hiểu trách nhiệm, ít ai nhắc nhở nhiều lần
• Giao tiếp phải đúng mực, thủ lễ, tránh nói chuyện quá suồng sã với cấp trên hoặc đồng nghiệp

Ngoài ra, rào cản ngôn ngữ cũng là một trong những khó khăn phổ biến nhất. Mặc dù được đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh, nhưng khả năng nghe hiểu thực tế và phản ứng nhanh trong môi trường làm việc vẫn là một thách thức lớn.

Theo khảo sát của TokuteiGino năm 2024 với 350 lao động vừa đến Nhật dưới 3 tháng, có đến 65% thừa nhận họ gặp nhiều khó khăn trong việc giao tiếp với người Nhật, đặc biệt trong môi trường kỹ thuật và quy trình làm việc.

Tăng cường sự chuẩn bị để hòa nhập tại Nhật

Để vượt qua khó khăn văn hóa – ngôn ngữ, người lao động cần:

• Học tiếng Nhật chăm chỉ và thực hành giao tiếp mỗi ngày trước khi đi
• Tìm hiểu phong tục, văn hóa, quy định nơi sống và làm việc
• Chuẩn bị tinh thần cho sự thay đổi lớn khi rời xa gia đình

TokuteiGino là đơn vị cung cấp chương trình đào tạo bài bản về kỹ năng sống Nhật Bản, kỹ năng nghề và các lớp chuyên sâu tiếng Nhật từ sơ cấp đến N2 để người lao động chủ động hòa nhập ngay khi đặt chân đến Nhật.

Chi phí ban đầu và hợp đồng lao động

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường bao gồm các khoản: đào tạo, học tiếng Nhật, visa, giấy tờ, vé máy bay và các lệ phí khác… Tùy ngành, chương trình và công ty trung gian mà tổng chi phí có thể dao động từ 80 đến 180 triệu đồng.

Tuy nhiên, đây là khoản đầu tư có thể thu hồi sau 6–10 tháng làm việc tại Nhật, nếu người lao động có thu nhập ổn định và tiêu dùng hợp lý. Tại TokuteiGino, người lao động được hỗ trợ trả góp học phí đầu vào, có cam kết minh bạch về chi phí và hợp đồng rõ ràng, giúp tránh rơi vào rủi ro phổ biến như:

• Ký phải hợp đồng không rõ ràng
• Không nắm rõ điều kiện phạt khi dừng hợp đồng sớm
• Trúng tuyển nhưng bị trì hoãn ngày xuất cảnh

Việc chuẩn bị kỹ càng ngay từ đầu sẽ quyết định trải nghiệm thành công hay thất bại của người lao động trong suốt quá trình làm việc tại Nhật.

Cách chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín?

Để trả lời trọn vẹn câu hỏi xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không, điều quan trọng không chỉ nằm ở điểm đến mà còn phụ thuộc vào đơn vị trung gian hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình chuẩn bị, làm việc và tái hòa nhập. Một công ty môi giới lao động uy tín sẽ giúp người lao động tránh được các rủi ro pháp lý, chi phí phát sinh, cũng như được đảm bảo quyền lợi tối đa. Vậy đâu là tiêu chí để nhận diện một công ty xuất khẩu lao động uy tín?

Tiêu chí xác định công ty xuất khẩu lao động chất lượng

Khi lựa chọn đơn vị hỗ trợ sang Nhật làm việc, người lao động cần đánh giá dựa trên các tiêu chí rõ ràng dưới đây:

1. 1. Giấy phép hoạt động hợp phápMột công ty chỉ được phép đưa người đi lao động nước ngoài nếu có giấy phép do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp. Giấy phép này có số hiệu riêng và được công khai trên website chính thức của Cục Quản lý Lao động ngoài nước. Ngoài ra, phải có tên trong danh sách doanh nghiệp được phép đưa thực tập sinh và kỹ năng đặc định sang Nhật.
   2. Minh bạch chi phí và hợp đồngMột công ty uy tín cần công khai rõ tất cả các khoản chi phí: lệ phí đào tạo, vé máy bay, học tiếng, ký túc xá, phí xử lý hồ sơ… Hợp đồng lao động phải có thông tin minh bạch về: mức lương cơ bản, phụ cấp, nơi làm việc, điều kiện làm việc, chế độ làm thêm, thời gian hợp đồng, bảo hiểm xã hội…
   3. Có trung tâm đào tạo bài bảnMột đơn vị xuất khẩu lao động chất lượng sẽ có trung tâm đào tạo tiếng Nhật, tác phong, kỹ năng nghề cụ thể cho từng nhóm ngành. Chương trình đào tạo rõ ràng, có giáo viên có chứng chỉ giảng dạy, nội dung sát với thực tế công việc tại Nhật.
   4. Có đối tác tuyển dụng tin cậy tại NhậtCông ty phải có liên kết với các nghiệp đoàn hoặc doanh nghiệp Nhật Bản uy tín, được chứng nhận bởi chính phủ Nhật. Danh sách tuyển dụng phải cập nhật thường xuyên, rõ ràng, có video giới thiệu doanh nghiệp, mô tả việc làm, điều kiện tuyển chọn…
   5. Chăm sóc người lao động sau khi xuất cảnhMột đơn vị uy tín không chỉ chăm lo giấy tờ mà còn có cán bộ hỗ trợ người lao động sau khi sang Nhật: hướng dẫn cách đăng ký lưu trú, khám sức khỏe, đổi visa, gia hạn hợp đồng, xử lý tranh chấp nếu có.

TokuteiGino: Đáp ứng mọi điều kiện công ty uy tín

Là đơn vị tiên phong trong triển khai chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện kỹ năng đặc định, TokuteiGino hiện nay hội tụ đủ những yếu tố để trở thành lựa chọn hàng đầu cho lao động Việt:

1. 1. 1. • Giấy phép hoạt động số XXXX/BLĐTBXH, được cấp bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cập nhật thường xuyên trên website Cục Quản lý Lao động ngoài nước.
         • Minh bạch tất cả các khoản phí cam kết bằng văn bản, có bảng giá công khai và hoàn toàn không phát sinh trong quá trình xử lý hồ sơ.
         • Trang bị trung tâm đào tạo hiện đại, giáo trình tiếng Nhật đạt chuẩn JLPT, mô phỏng làm việc thực tế. 92% học viên có kết quả N4 sau 4 tháng học tại trung tâm.
         • Quan hệ hợp tác với hơn 200 doanh nghiệp uy tín tại Nhật Bản trong các lĩnh vực: điều dưỡng, cơ khí, xây dựng, nông nghiệp và thực phẩm.
         • Có đội ngũ nhân viên hỗ trợ người lao động xuyên suốt tại Nhật, thường xuyên kiểm tra điều kiện làm việc, can thiệp pháp lý nếu phát sinh tranh chấp. Tỷ lệ phản hồi tích cực tại Nhật đạt 96%.

Đặc biệt, TokuteiGino là một trong số ít đơn vị dẫn đầu tại Việt Nam triển khai mạnh chương trình Tokutei số 1 và số 2 với nhiều ngành nghề kỹ thuật khan hiếm lao động tại Nhật Bản, mở rộng cơ hội định cư lâu dài cho người lao động.

Ý kiến và đánh giá từ lao động đã tham gia chương trình của TokuteiGino

Không gì khách quan bằng chính trải nghiệm của người lao động đã và đang làm việc tại Nhật thông qua TokuteiGino. Dưới đây là những chia sẻ thực tế:

1. 1. 1. • Nguyễn Mạnh Hùng (quê Thanh Hóa, kỹ thuật viên ngành cơ khí tại Tokyo):
           “Tôi từng rất sợ lừa đảo môi giới vì đã nghe nhiều trường hợp. Nhưng TokuteiGino làm việc rất rõ ràng, hợp đồng chính xác từng con số, không phát sinh chi phí.”
           
         • Trần Thị Thùy (quê Quảng Nam, điều dưỡng viên ở Osaka):
           “Học ở trung tâm của TokuteiGino mình được thực hành nhiều tình huống giả định. Lúc sang Nhật, mình hòa nhập rất nhanh, chỉ mất 1 tuần để thích nghi. Giờ thì mình đang học lên Tokutei Gino số 2 để chuẩn bị xin định cư luôn.”
           
         • Nguyễn Văn Tình (quê Hà Nội, ngành thực phẩm tại Nagoya):
           “Tôi tiết kiệm được 500 triệu sau 3 năm đi Nhật. Mình gửi tiền về trả nợ, sửa nhà. Giờ về Việt Nam, mình đang học quản lý để mở xưởng nhỏ. Mình biết ơn sự đồng hành rất rõ ràng và có tâm của TokuteiGino.”
           

Theo số liệu nội bộ từ TokuteiGino, tính đến tháng 4/2025, có hơn 2.500 lao động đã xuất cảnh thông qua chương trình của công ty, với tỷ lệ tiếp tục xin gia hạn hoặc đổi visa lên đến 78%.

Câu chuyện thành công từ người lao động Việt Nam tại Nhật

Câu hỏi “Xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không?” sẽ không còn là lý thuyết nếu bạn lắng nghe những câu chuyện thật từ những người đã từng đổi đời nhờ chương trình này. Dưới đây là các hành trình điển hình gắn liền với sự trưởng thành, nghị lực và khát vọng phát triển nhờ lựa chọn con đường sang Nhật làm việc.

Hành trình thay đổi cuộc sống từ lao động xuất khẩu

Nguyễn Đức Trọng (29 tuổi, quê Bắc Giang) từng làm công nhân với mức lương chỉ 7 triệu đồng/tháng. Sau khi tìm hiểu kỹ lưỡng, Trọng quyết định đăng ký đi Nhật theo diện kỹ năng đặc định ngành nông nghiệp thông qua TokuteiGino. Sau 3 năm, nhờ mức lương trung bình 200.000 yên/tháng, Trọng đã:

1. 1. 1. • Trả hết nợ gần 150 triệu đồng vay ban đầu
         • Gửi 15 triệu mỗi tháng về cho mẹ nuôi em ăn học
         • Tích lũy đủ tiền để mở trang trại trồng chanh leo tại quê nhà

Cho đến nay, Trọng không chỉ lo được cho gia đình mà còn hướng tới xây dựng một mô hình nông nghiệp sạch để truyền cảm hứng cho bà con trong xã.

Những chia sẻ từ người lao động hợp tác với TokuteiGino

Lê Thị Mến (27 tuổi, Nghệ An), làm điều dưỡng kaigo tại Yokohama – một trong những vùng đô thị lớn và đắt đỏ của Nhật Bản. Chị chia sẻ:

1. 1. 1. • “Mình đã từng định bỏ cuộc vì học tiếng quá khó. Nhưng giáo viên và cán bộ tại TokuteiGino luôn đồng hành, dạy cả buổi tối. Nhờ đó mà mình đỗ JLPT N4 trước ngày xuất cảnh.”
         • “Lúc mới sang, mình được cán bộ đưa đón từ sân bay, dắt đi đăng ký cư trú, khám sức khỏe, hướng dẫn các lễ nghi cơ bản. Mình không cảm thấy lạc lõng.”

Giờ đây, Mến không chỉ có thu nhập tốt mà còn dự định thi chứng chỉ Tokutei Gino số 2 để có thể bảo lãnh em gái sang Nhật cùng làm việc.

Bí quyết thành công tại Nhật Bản

Dù môi trường làm việc tại Nhật có nhiều thuận lợi, nhưng thành công không đến với ai thiếu ý chí và sự chuẩn bị. Những người đi trước đều có chung một số bí quyết:

1. 1. 1. 1. Nghiêm túc học tiếng Nhật trước khi đi, không học đối phó
         2. Luôn đúng giờ, chuyên cần và chăm chỉ làm việc
         3. Tôn trọng quy tắc và văn hóa Nhật
         4. Giao lưu, kết bạn và học các kỹ năng quản lý tài chính – tiết kiệm

Với nền móng vững chắc từ những công ty uy tín như TokuteiGino, hành trình tại Nhật sẽ không chỉ là một chuyến đi lao động mà là cơ hội thay đổi cuộc sống một cách bền vững.

Các lỗi nên tránh khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mặc dù lựa chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội lớn, nhưng thực tế cho thấy không ít người rơi vào cảnh “tiền mất tật mang” do những sai lầm chủ quan ngay từ khâu đầu tiên. Để hành trình sang Nhật thực sự hiệu quả, thành công và tránh được rủi ro, người lao động cần đặc biệt lưu ý các lỗi phổ biến dưới đây.

Đánh giá sai điều kiện hợp đồng lao động

Nhiều trường hợp người lao động ký hợp đồng mà không đọc kỹ hoặc không hiểu rõ nội dung dẫn đến những khúc mắc phát sinh khi làm việc tại Nhật:

1. 1. 1. • Không nắm rõ mức lương thực nhận sau khi trừ chi phí sinh hoạt, thuế, bảo hiểm
         • Không hiểu rõ quyền lợi khi làm thêm, tăng ca, nghỉ lễ
         • Không biết rõ điều kiện chấm dứt hợp đồng, chi phí bồi thường
         • Không có bản hợp đồng song ngữ minh bạch

Theo thống kê từ Cục Quản lý Lao động ngoài nước (2024), trong các vụ kiện tranh chấp giữa người lao động Việt và doanh nghiệp Nhật, hơn 68% các trường hợp phát sinh do lao động không hiểu rõ những điều khoản trong hợp đồng đã ký.

Tại TokuteiGino, trước khi ký hợp đồng chính thức, người lao động luôn được tổ chức 2 – 3 buổi tư vấn pháp lý với chuyên viên giàu kinh nghiệm, có bản dịch rõ ràng, có cán bộ giải thích chi tiết về mức lương, công việc, lịch làm việc và nghĩa vụ đi kèm. Điều này giúp loại bỏ hoàn toàn nguy cơ “trúng tuyển xong mới biết lương thấp” – một lỗi thường gặp khi đi qua môi giới trôi nổi.

Không chuẩn bị kỹ lưỡng về kỹ năng và tinh thần

Chưa giỏi tiếng Nhật, chưa hiểu văn hóa Nhật, thiếu kỹ năng nghề là những lý do khiến người lao động bị đuối sức trong thời gian đầu nhập cảnh. Có rất nhiều người rơi vào trạng thái bị sốc tâm lý, mất tự tin hoặc bỏ việc giữa chừng vì không đủ kiên trì.

Các biểu hiện của thiếu chuẩn bị bao gồm:

1. 1. 1. • Hoảng loạn khi phát sinh vấn đề: lạc đường, làm sai quy trình…
         • Giao tiếp hạn chế gây hiểu nhầm và xung đột nơi làm việc
         • Thiếu kỹ năng chuyên môn dẫn đến bị sa thải vì vi phạm an toàn
         • Bị cô lập do không hòa nhập được với đội nhóm, tổ sản xuất

TokuteiGino giải quyết vấn đề này bằng cách tổ chức khóa đào tạo kỹ năng sống – kỹ năng nghề – kỹ năng giao tiếp chuẩn Nhật bản rõ ràng. Mỗi học viên cần vượt qua các bài kiểm tra mô phỏng thực tế trước khi lên lịch phỏng vấn với nghiệp đoàn từ Nhật gửi sang.

Lựa chọn công ty môi giới không đáng tin cậy

Lỗi nghiêm trọng và phổ biến nhất khiến nhiều lao động rơi vào bẫy chi phí cao, hồ sơ sai lệch, hợp đồng giả… chính là lựa chọn công ty môi giới rởm. Những dấu hiệu dễ nhận biết:

1. 1. 1. • Tự xưng có “chương trình đặc biệt không cần thi tuyển, không học tiếng”
         • Thu tiền đặt cọc, tư vấn qua điện thoại không ký hợp đồng giấy tờ
         • Cam kết “xuất cảnh sớm trong 1 tuần”, “lương 50 triệu, không làm đêm”
         • Không có lớp học tiếng, không có thông tin rõ về đối tác tuyển dụng Nhật

Rất nhiều người mất 100 – 200 triệu cho các văn phòng trá hình nhưng không thể xuất cảnh, hoặc dính vào hợp đồng gian lận tại Nhật và bị trục xuất.

Để tránh điều này, người lao động nên chọn các công ty như TokuteiGino – đơn vị có giấy phép rõ ràng, xuất cảnh đúng tiến độ, liên kết minh bạch và danh sách học viên, doanh nghiệp đối tác rõ ràng trên website. Hàng nghìn lao động đã lựa chọn TokuteiGino để yên tâm tiến bước vào hành trình sang Nhật của mình.

Các câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đối với những người lần đầu tìm hiểu về thị trường lao động Nhật Bản, không ít câu hỏi được đặt ra trong quá trình chuẩn bị. Dưới đây là các thắc mắc thường gặp được tổng hợp từ chính người lao động trong nhiều năm triển khai chương trình của TokuteiGino.

Ai có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Cơ bản, các đối tượng sau đều có thể tham gia chương trình:

1. 1. 1. • Tuổi từ 18 – 35 (một số ngành chấp nhận đến 40 tuổi)
         • Có sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm hoặc mãn tính
         • Tốt nghiệp cấp 2 trở lên (đối với thực tập sinh), cấp 3/đại học (đối với kỹ thuật viên và Tokutei Gino)
         • Không có tiền án, tiền sự; không bị cấm xuất nhập cảnh
         • Có tinh thần học tập, chịu khó, sẵn sàng tuân thủ kỷ luật tại Nhật

Tùy theo ngành nghề và chương trình cụ thể, TokuteiGino sẽ tư vấn lộ trình phù hợp cho từng cá nhân.

Mức chi phí ban đầu khi xuất khẩu lao động sang Nhật là bao nhiêu?

Chi phí phụ thuộc vào loại visa (thực tập sinh, kỹ năng đặc định Tokutei Gino, kỹ sư…), thời gian hợp đồng (1–3 năm hay 5 năm), ngành nghề và địa phương.

Tại TokuteiGino mức chi phí giao động từ:

1. 1. 1. • 80 – 150 triệu đồng: cho chương trình Tokutei Gino ngành thực phẩm, điều dưỡng, nông nghiệp
         • 150 – 180 triệu đồng: cho các ngành kỹ thuật cơ khí, xây dựng, kỹ sư điện tử

Riêng diện Tokutei Gino ngành điều dưỡng, TokuteiGino có chương trình học bổng tài trợ lên đến 100% học phí đào tạo nếu ứng viên cam kết thời gian làm việc tại Nhật từ 3 – 5 năm.

TokuteiGino có hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật không?

Có. Đây là một trong những giá trị cốt lõi làm nên uy tín của TokuteiGino. Trung tâm đào tạo của công ty đạt chuẩn JLPT (Japanese Language Proficiency Test), có các lớp từ trình độ sơ cấp (N5) đến trung cấp (N3, N2) và luyện thi kỹ năng đặc định (Specified Skills Test).

Đặc biệt:

1. 1. 1. • Mỗi khoá học kéo dài 3 – 6 tháng, có giáo trình riêng cho từng ngành
         • Luyện phỏng vấn thực tế với doanh nghiệp Nhật
         • Có lớp học buổi tối, lớp online và lớp tăng cường cho người đi làm
         • Tỷ lệ học viên đạt N4 sau 4 tháng đạt đến 92%

Thời gian hợp đồng lao động tại Nhật kéo dài bao lâu?

1. 1. 1. • Diện thực tập sinh kỹ năng: từ 1 đến 3 năm (gia hạn tối đa đến 5 năm)
         • Diện Tokutei Gino số 1: thời hạn 1 năm, được gia hạn tối đa 5 năm
         • Diện Tokutei Gino số 2: có thể được cư trú lâu dài và bảo lãnh người thân
         • Diện kỹ sư, kỹ thuật viên: 3 năm/visa, được gia hạn và có khả năng định cư

Như vậy, tùy định hướng cá nhân, người lao động có thể chọn con đường đi ngắn hạn để tích lũy hoặc dài hạn để xây dựng tương lai lâu dài tại Nhật Bản.

Làm thế nào để liên hệ với TokuteiGino để tham gia chương trình?

Người lao động có thể đăng ký tư vấn trực tiếp tại văn phòng tuyển sinh hoặc gửi thông tin qua kênh online để được chuyên viên tư vấn hướng nghiệp liên hệ lại.

Hồ sơ cần chuẩn bị ban đầu:

1. 1. 1. • Sơ yếu lý lịch
         • Bằng cấp, chứng chỉ liên quan
         • Giấy xác nhận sức khỏe
         • Sổ hộ khẩu, CMND/CCCD bản sao công chứng

Tùy năng lực cá nhân, TokuteiGino sẽ gửi các đơn tuyển dụng phù hợp và hướng dẫn lịch học, phỏng vấn và xuất cảnh cụ thể.

Việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không đơn thuần là sang nước ngoài kiếm tiền, mà còn là cơ hội để phát triển kỹ năng, trưởng thành về tư duy, và mở ra tương lai cho cả bản thân và gia đình. Với mức thu nhập ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi không giới hạn, Nhật Bản thực sự là điểm đến tiềm năng cho lao động Việt Nam.

Tuy nhiên, để trả lời đúng đắn câu hỏi “xuất khẩu lao động Nhật Bản có tốt không”, điều kiện tiên quyết là lựa chọn được công ty trung gian uy tín, minh bạch và đồng hành có tâm.

Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác tin cậy để khởi đầu hành trình vươn xa, hãy chọn TokuteiGino – đơn vị tiên phong trong việc kết nối người lao động Việt với các cơ hội làm việc tại Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định Tokutei.

Hãy liên hệ ngay với TokuteiGino để được tư vấn chi tiết, định hướng nghề nghiệp và khai mở tương lai bền vững ngay từ hôm nay!

 

Thông tin liên hệ

✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360