Xuất khẩu lao động Nhật Bản lợi hay hại? Hiểu rõ góc khuất trước khi tìm giải pháp tốt nhất

Xuất khẩu lao động Nhật Bản lợi hay hại? Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang ngày càng thu hút nhiều lao động trẻ nhờ mức thu nhập lý tưởng, nhưng liệu phía sau ánh hào quang đó có phải là những khó khăn, mâu thuẫn mà ít ai nói đến? Từ áp lực công việc kiệt quệ, gánh nợ lớn trước khi đi, đến sự cô đơn và rào cản ngôn ngữ, người lao động có nguy cơ rơi vào những ngõ cụt không lối thoát. Vậy làm thế nào để vượt qua những thử thách này, và đâu là giải pháp an toàn, minh bạch để hướng đến một tương lai tươi sáng hơn? Đọc hết bài viết này để tìm câu trả lời chi tiết!

Những góc khuất ít ai biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Không thể phủ nhận rằng xuất khẩu lao động Nhật Bản là một cơ hội đổi đời đối với nhiều người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, đằng sau giấc mơ được làm việc tại một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới là hàng loạt khó khăn, áp lực và hệ lụy mà không phải ai cũng lường trước được. Đó có thể là những khoản chi phí ngất ngưởng không được chủ động thông tin, áp lực công việc nặng nề đến mức kiệt sức, hay thậm chí là những cảm xúc tiêu cực gây nên bởi rào cản văn hóa và ngôn ngữ.

Chi phí ban đầu cao vượt dự tính – Gánh nặng tài chính lớn

Một trong những rào cản lớn nhất đối với người lao động trước khi đặt chân đến Nhật Bản là khoản chi phí ban đầu quá cao. Không chỉ đơn giản là chi phí xin visa hay học tiếng Nhật, người lao động thường phải trả thêm hàng loạt loại phí khác như: phí đào tạo, phí dịch thuật hồ sơ, phí môi giới, vé máy bay, đồng phục, sinh hoạt phí ban đầu và các khoản “phí không tên” khác. Quan trọng hơn, những chi phí này được yêu cầu thanh toán ngay từ giai đoạn đăng ký, khiến không ít người lâm vào cảnh nợ nần trước cả khi xuất phát.

Theo khảo sát từ Cục Quản lý Lao động ngoài nước Việt Nam (DOLAB), trung bình một người lao động phải bỏ ra 130 – 180 triệu đồng để sang Nhật làm việc, trong đó:

• Phí dịch vụ: 70 – 100 triệu đồng
• Học tiếng & đào tạo tay nghề: 20 – 40 triệu đồng
• Vé máy bay & chi phí hồ sơ khác: 10 – 20 triệu đồng

Những con số này có thể biến đổi tùy từng ngành nghề, công ty phái cử và tỉnh bang tại Nhật Bản. Tuy nhiên, không ít trường hợp thực tế còn phải bỏ ra số tiền lớn hơn.

Một trường hợp điển hình tại huyện Yên Thành, tỉnh Nghệ An – nơi có khá nhiều người dân tham gia xuất khẩu lao động – là gia đình anh Nguyễn Văn H. được công ty môi giới yêu cầu chuẩn bị 170 triệu đồng để làm thủ tục cho con trai sang Nhật. Không đủ khả năng tài chính, gia đình anh buộc bán phần đất thổ cư duy nhất và vay thêm lãi suất cao từ các tổ chức tín dụng đen. Hai năm đầu tại Nhật, người con gần như chỉ làm để trả nợ, không có tích lũy nào đáng kể.

Đây không phải trường hợp cá biệt, mà là bức tranh phổ biến ở các vùng quê Việt Nam hiện nay.

Áp lực công việc – Hành trình gian khổ vượt sức chịu đựng

Khi vượt qua được rào cản tài chính và đặt chân tới Nhật Bản, người lao động lại phải đối mặt với một rào cản khác khắc nghiệt không kém: áp lực công việc. Nhật Bản nổi tiếng là quốc gia có tinh thần kỷ luật và đòi hỏi năng suất cao trong lao động. Đặc biệt trong các ngành nghề phổ biến với lao động Việt Nam như: xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, chế biến thực phẩm – thời gian làm việc thường kéo dài từ 10 – 12 tiếng/ngày, chưa kể tăng ca vào cuối tuần.

Anh Trần Thanh Tùng (25 tuổi, quê Bình Định), từng làm việc tại một xưởng sản xuất linh kiện ô tô tại tỉnh Aichi, Nhật Bản, chia sẻ: “Ban đầu, em háo hức vì nghĩ chỉ cần chăm chỉ là sẽ có tiền. Nhưng không ngờ công việc lại nặng nhọc đến mức khủng khiếp. Mùa đông khắc nghiệt, mọi người đeo khẩu trang kín mít, em bị sốt mà cũng không dám xin nghỉ vì sợ mất lương. Có tuần làm 70 tiếng mà vẫn bị nhắc nhở vì chưa đạt sản lượng.”

Tình trạng làm việc quá sức dẫn đến hàng loạt hệ luỵ như: suy nhược, tai nạn lao động, stress kéo dài và thậm chí trầm cảm. Một nghiên cứu của Hiệp hội Người Việt tại Nhật (2023) cho thấy có đến 38% lao động Việt từng rơi vào tình trạng quá tải cả thể chất lẫn tinh thần trong 6 tháng đầu khi làm việc tại Nhật.

Rào cản ngôn ngữ và văn hóa xa lạ khiến nhiều người trầm cảm

Không biết tiếng, không hiểu văn hóa – đó là thực tế nghiệt ngã mà nhiều người lao động phải đối mặt tại Nhật Bản. Ngay từ ngày đầu làm việc, họ bị bao vây bởi những “âm thanh lạ” trong khi lại không có đủ từ ngữ để diễn đạt cảm xúc của mình. Sự ngại ngùng và bối rối trước nền văn hóa quá khác biệt khiến họ thu mình, rơi vào cô lập.

Chị Nguyễn Thị Ánh, quê Hải Dương, sang Nhật làm việc theo diện Tokutei Gino tại vùng Hokkaido, chia sẻ: “6 tháng đầu là quãng thời gian kinh khủng nhất. Em làm trong nhà kính nông nghiệp, chủ yếu là người Nhật già. Không ai thông thạo tiếng Việt, trong khi em mới học tiếng được vài tháng. Nhiều hôm không hiểu quy trình làm sai nên bị la mắng. Cảm giác tủi thân đến mức khóc giữa vườn rau.”

Theo thống kê từ Tổ chức Hỗ trợ Công nhân Quốc tế Nhật Bản (JITCO), có đến 22% thực tập sinh nước ngoài, trong đó phần lớn là người Việt, thừa nhận họ từng trải qua những cơn khủng hoảng tâm lý trong 1 năm đầu làm việc. Rào cản ngôn ngữ cản trở họ trong việc giao tiếp với đồng nghiệp, xử lý các sự cố chuyên môn và thậm chí trong việc bảo vệ quyền lợi của bản thân.

Những hệ lụy từ môi giới kém uy tín – Bài học đắt giá

Một trong những nguyên nhân khiến giấc mơ sang Nhật làm việc của nhiều người lao động Việt Nam trở thành cơn ác mộng là việc lựa chọn phải các công ty môi giới kém uy tín. Những chiêu trò lừa đảo, thiếu minh bạch trong hợp đồng, phí dịch vụ cao ngất ngưởng, và đặc biệt là sự thiếu hỗ trợ pháp lý khi xảy ra tranh chấp khiến người lao động rơi vào hoàn cảnh khó khăn, nhiều người thậm chí phải về nước trong nợ nần và tuyệt vọng. Hiểu rõ những hệ lụy này là cách thiết thực nhất để người lao động tự bảo vệ mình trước khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

Lừa đảo trong dịch vụ môi giới: Câu chuyện không hồi kết

Tình trạng công ty môi giới lừa đảo không phải là câu chuyện mới nhưng vẫn tiếp diễn âm ỉ và ngày càng tinh vi hơn. Những công ty này thường vẽ ra giấc mơ “việc nhẹ lương cao”, giới thiệu các hợp đồng hấp dẫn không có thật, hoặc thông báo sai lệch về mức lương, ngành nghề, thời gian lao động và điều kiện sống, làm việc tại Nhật Bản,… Nhiều người bị hấp dẫn bởi lợi ích hứa hẹn trên giấy mà không kiểm chứng thông tin, dẫn đến bị thu nhiều loại phí rồi mất liên lạc với “người môi giới”.

Đầu năm 2024, tại Hải Phòng, Cục Cảnh sát Hình sự (C02) – Bộ Công An – đã điều tra một đường dây môi giới lao động đưa trái phép người sang Nhật, chiếm đoạt gần 20 tỷ đồng từ hơn 300 nạn nhân. Trong số đó, nhiều người khai báo rằng họ được hứa hẹn công việc tại Tokyo với mức lương 40 triệu đồng/tháng nhưng khi sang Nhật thì công việc không tồn tại, phải chờ 3 tháng ở ký túc xá trong khi không được hỗ trợ chi phí ăn ở.

Theo thống kê từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (2023), hằng năm có khoảng 17-20% người lao động phản ánh về tình trạng bị lừa đảo, không đúng cam kết sau khi làm hợp đồng với các công ty môi giới.

Thiếu hỗ trợ pháp lý khi gặp vấn đề với nhà tuyển dụng

Một thực trạng đáng lo ngại khác là việc người lao động không được hỗ trợ pháp lý khi gặp sự cố. Khi đi qua một đơn vị môi giới không có chức năng pháp lý rõ ràng, hoặc thiếu kinh nghiệm trong lĩnh vực hỗ trợ người lao động nước ngoài, người lao động dễ bị đẩy vào thế bị động nếu có mâu thuẫn phát sinh với chủ sử dụng.

Trường hợp phổ biến bao gồm:

• Bị yêu cầu làm thêm giờ trái phép
• Không được thanh toán lương đúng thời hạn
• Bị phân biệt đối xử hoặc sa thải không lý do
• Không được hỗ trợ khi bị chấn thương lao động

Trong nhiều vụ việc, người lao động hoàn toàn không biết gửi đơn khiếu nại đến đâu, hoặc vì rào cản ngôn ngữ mà lựa chọn “im lặng cho xong”. Một số khác bị công ty phái cử bỏ rơi hoàn toàn sau khi sang Nhật và không có kênh liên hệ để phản ánh tình hình.

☑ Trích dẫn từ một nghiên cứu của Đại học Osaka năm 2023: Trong nhóm 1.200 thực tập sinh người Việt được khảo sát tại Nhật Bản, có hơn 450 người (gần 38%) xác nhận họ không biết cách xin trợ giúp pháp lý đúng kênh khi xảy ra tranh chấp trong công việc hoặc điều kiện sinh hoạt.

Cách phòng tránh làm việc với môi giới kém chất lượng

Giải pháp tốt nhất không phải là loại bỏ mong muốn sang Nhật làm việc, mà là trang bị hành trang kiến thức và chọn đúng đối tác đáng tin cậy để đồng hành. Việc chọn sai công ty môi giới không những ảnh hưởng tài chính, tâm lý mà còn có thể phá vỡ cái gọi là “kế hoạch cuộc đời” của người lao động.

Một số lưu ý quan trọng giúp người lao động phòng tránh môi giới kém uy tín:

• Tìm hiểu thật kỹ giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động của công ty môi giới trên website chính thức của Cục Quản lý Lao động ngoài nước (dolab.gov.vn)
• Xem xét các yếu tố minh bạch trong hợp đồng: có rõ ràng về lương, giờ làm việc, địa điểm, quyền lợi hay không
• Nên ưu tiên đến gặp trực tiếp công ty môi giới thay vì làm việc qua trung gian hoặc tư vấn viên không rõ danh tính
• Tham khảo đánh giá của người lao động trước đã từng đi theo cùng công ty
• Đặt câu hỏi cụ thể về mẫu hợp đồng, điều kiện hủy hợp đồng, cơ chế khiếu nại khi xảy ra tranh chấp

Đặc biệt, người lao động cần hiểu rằng chi phí càng thấp không có nghĩa là uy tín, nhưng chi phí càng cao cũng không đồng nghĩa chất lượng tốt hơn nếu thiếu sự minh bạch.

Ở phần tiếp theo, bài viết sẽ phân tích kỹ hơn về các giải pháp giúp bảo đảm an toàn cho người lao động khi lựa chọn xuất khẩu sang Nhật, đặc biệt là vai trò thiết yếu của các đơn vị hỗ trợ toàn diện và minh bạch như TokuteiGino.

Giải pháp nào giúp người lao động Nhật Bản an toàn hơn?

Đằng sau câu hỏi “xuất khẩu lao động Nhật Bản lợi hay hại?”, điều then chốt không nằm ở việc dừng hay tiếp tục mơ ước tới một tương lai tại Nhật, mà chính là cách lựa chọn con đường đi như thế nào để an toàn và bền vững. Trong thực tế, rất nhiều người lao động Việt đã tìm được công việc có thu nhập cao, đảm bảo quyền lợi và hòa nhập hiệu quả khi có sự chuẩn bị chu đáo ngay từ đầu. Vậy đâu là những giải pháp thực tiễn giúp người lao động đi Nhật tránh được rủi ro và tạo dựng hành trình an toàn?

Tìm kiếm đơn vị hỗ trợ toàn diện đi đôi với minh bạch

Một trong những giải pháp cốt lõi là lựa chọn đơn vị cung ứng lao động hoặc tư vấn phái cử có uy tín thực sự chứ không phải chỉ qua lời quảng cáo. Đơn vị uy tín phải đáp ứng các yếu tố pháp lý rõ ràng, dịch vụ có chiều sâu lẫn bảo hộ pháp lý tại Nhật và đồng hành cùng người lao động trong suốt quá trình làm việc.

Các tiêu chí của một đơn vị hỗ trợ toàn diện và minh bạch:

• Được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam cấp phép (có mã số giấy phép được công bố trên website DOLAB).
• Có trung tâm đào tạo bài bản, chia theo từng ngành nghề cụ thể.
• Công bố rõ chi phí từng hạng mục, không phát sinh bất hợp lý.
• Ký hợp đồng chính thức có ràng buộc pháp lý rõ ràng.
• Có văn phòng đại diện, đội ngũ hỗ trợ tại Nhật để giải quyết tranh chấp, trợ giúp y tế, pháp lý, tinh thần.

Đặc biệt, những đơn vị uy tín sẽ không bao giờ “vẽ đường” khiến người lao động tưởng rằng đây là cơ hội đổi đời không cần phải cố gắng. Họ nói thật rõ về những khó khăn có thể gặp phải, đào tạo đầy đủ kỹ năng sinh tồn nơi đất khách.

Một trong số các công ty đang được đánh giá cao hiện nay là TokuteiGino – đơn vị tiên phong trong việc phái cử người lao động theo diện visa kỹ năng đặc định với tiêu chí minh bạch “không giấu giếm sự thật”.

Đào tạo tư duy và ngôn ngữ: Chìa khóa hòa nhập dễ dàng tại Nhật

Muốn thành công tại Nhật, người lao động không thể chỉ dựa vào “sức vóc” mà còn cần nền tảng tri thức căn bản và hiểu biết văn hóa địa phương. Trong đó, khả năng ngôn ngữ và tư duy hội nhập là hai yếu tố quan trọng để người lao động không cảm thấy bị xa lánh và luôn chủ động trong môi trường làm việc.

⟶ Đào tạo ngôn ngữ:

• Học tiếng Nhật tối thiểu đến trình độ N4 trước khi xuất cảnh.
• Dạy từ vựng chuyên ngành sát với công việc sau này (ví dụ: ngành xưởng, nông nghiệp, dịch vụ).
• Thành thạo các mẫu câu giao tiếp cơ bản để hiểu mệnh lệnh, bản tin, chỉ dây chuyền.

⟶ Đào tạo tư duy văn hóa:

• Trang bị kiến thức về tác phong Nhật: tôn trọng giờ giấc, tuân thủ quy trình, không gây ồn nơi công cộng.
• Hiểu cách tư duy trong công việc của người Nhật: trọng trách nhiệm cá nhân, cẩn trọng trong từng bước sản xuất.
• Hướng dẫn cách ứng xử với cấp trên, đồng nghiệp, điều chỉnh hành vi phù hợp môi trường.

Nhiều nghiên cứu của Viện Khoa học Lao động Quốc tế cho thấy: nhóm lao động Việt Nam được đào tạo kỹ về tư duy giao tiếp và ứng xử văn hóa trước khi sang Nhật có tỷ lệ tồn tại ổn định trên 3 năm cao hơn 63% so với nhóm không được đào tạo.

Điều này càng cho thấy việc đầu tư đúng vào con người mang lại hiệu quả hơn hẳn so với chỉ “đẩy người đi thật nhiều”.

Làm sao để chọn môi giới uy tín?

Đối mặt với thị trường môi giới lao động Nhật Bản vô cùng phức tạp tại Việt Nam, người lao động cần trang bị cho mình khả năng nhận biết đâu là công ty uy tín, đâu là chiêu trò tiếp thị mập mờ. Những dấu hiệu sau sẽ giúp bạn chọn lọc đúng đối tác:

1. Có đầy đủ thông tin pháp lý:
   
   • Có giấy phép hoạt động do Bộ LĐ-TB&XH cấp.
   • Công khai đầy đủ thông tin: địa chỉ trụ sở, người đại diện, thời gian hoạt động, mã số doanh nghiệp.
2. Có mạng lưới đối tác chính thức tại Nhật:
   
   • Cam kết đơn hàng từ những công ty Nhật Bản rõ ràng thông tin.
   • Có hợp đồng ba bên: công ty phái cử – công ty tiếp nhận – người lao động.
3. Hợp đồng minh bạch, hỗ trợ đầy đủ:
   
   • Có thời gian đào tạo được ghi rõ.
   • Cam kết mức lương cụ thể, thời gian làm việc, điều kiện ăn ở.
   • Có điều khoản đền bù nếu không đúng cam kết.
4. Hỗ trợ tối ưu sau khi sang Nhật:
   
   • Bảo hộ lao động qua các công ty đối tác tại Nhật.
   • Hỗ trợ khẩn cấp khi gặp vấn đề về pháp lý, sức khỏe, tai nạn hoặc bất đồng với chủ doanh nghiệp.

Nhiều lao động sau khi đi thông qua công ty uy tín như TokuteiGino đã khẳng định sự khác biệt rõ ràng: không bị ép buộc, được lắng nghe, xử lý công bằng khi gặp sự cố, có môi trường làm việc ổn định đúng công việc đã chọn.

TokuteiGino – Giải pháp an toàn và hiệu quả cho người lao động Nhật Bản

Trên hành trình tìm kiếm lời giải cho câu hỏi “xuất khẩu lao động Nhật Bản lợi hay hại?”, TokuteiGino chính là một trong những điển hình sáng giá cho mô hình phái cử lao động minh bạch, đạo đức và bền vững. Không chỉ tập trung đưa người lao động ra nước ngoài, TokuteiGino đặt trọng tâm vào sự phát triển lâu dài của từng cá nhân, thông qua đào tạo toàn diện, hợp đồng rõ ràng và chính sách bảo vệ quyền lợi thiết thực.

TokuteiGino cam kết gì với người lao động?

TokuteiGino là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực phái cử lao động Việt Nam sang Nhật theo diện kỹ năng đặc định (Tokutei Gino Visa) – một diện visa cho phép lao động lưu trú dài hạn và có cơ hội gia hạn lên đến 5 năm hoặc định cư lâu dài, được Chính phủ Nhật triển khai từ năm 2019. Công ty không chỉ hoạt động hợp pháp với đầy đủ giấy phép do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp, mà còn nổi bật nhờ hệ sinh thái hỗ trợ người lao động toàn diện từ trước – trong – sau quá trình làm việc tại Nhật Bản.

Các cam kết rõ ràng từ TokuteiGino:

• Hợp đồng minh bạch, kèm phụ lục giải thích rõ từng khoản phí
• Hỗ trợ giảm thiểu chi phí không hợp lý, đặc biệt với người có khó khăn tài chính
• Đảm bảo phân bổ công việc đúng ngành, đúng lương, đúng khu vực hợp đồng
• Tuyệt đối không thu phí phát sinh vô lý trước hoặc sau xuất cảnh

Tính đến năm 2025, TokuteiGino đã hỗ trợ hơn 5.700 lao động Việt sang Nhật làm việc thành công – theo dữ liệu nội bộ công bố trên bản báo cáo thường niên của công ty. Trong đó, tỷ lệ lao động quay trở lại hợp tác lần 2 hoặc giới thiệu người thân lên tới 36%, cho thấy mức độ hài lòng và sự tin tưởng thực chất từ cộng đồng người lao động.

Quy trình đào tạo và hỗ trợ của TokuteiGino

Chìa khóa giúp người lao động không “sốc văn hóa” hay thất bại nơi đất khách là nền tảng chuẩn bị kỹ lưỡng. TokuteiGino sở hữu hệ thống đào tạo bài bản và đội ngũ giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực hỗ trợ xuất khẩu lao động sang Nhật.

Quy trình cụ thể gồm:

1. Đào tạo ngôn ngữ:
   
   • Giáo trình tiếng Nhật chuyên biệt theo ngành nghề, do các chuyên gia từng giảng dạy tại Đại học Tokyo, Nhật Bản biên soạn.
   • Cam kết đầu ra đạt năng lực tiếng Nhật trình độ N4 – N3.
   • Các kỹ năng phỏng vấn, viết CV, giao tiếp trong môi trường doanh nghiệp Nhật.
2. Huấn luyện văn hóa – tư duy:
   
   • Tổ chức buổi huấn luyện văn hóa Nhật Bản định kỳ bởi người Nhật bản địa.
   • Đào tạo phương pháp xử lý tình huống khó khăn, giữ vẻ mặt tích cực trong môi trường khắt khe.
3. Rèn luyện kỹ năng thực tế:
   
   • Thực hành các thao tác công việc mô phỏng đúng môi trường lao động tại Nhật.
   • Trang bị kỹ năng mềm như: quản lý thời gian, sức khỏe, chi tiêu hợp lý tại Nhật.

Bảo vệ quyền lợi lao động trong suốt hành trình tại Nhật Bản

Điểm khác biệt nổi bật của TokuteiGino nằm ở khả năng đồng hành lâu dài với người lao động sau khi đã sang Nhật làm việc. Trong khi nhiều đơn vị bỏ rơi người lao động sau khi “ký xong hợp đồng”, TokuteiGino duy trì hệ thống hỗ trợ 24/7 với các nhóm hỗ trợ tại Tokyo, Osaka, Fukuoka và Hokkaido.

Các hỗ trợ bao gồm:

• Dịch vụ pháp lý: Giúp người lao động khiếu nại, khi gặp vấn đề hợp đồng, bị bóc lột hoặc tai nạn lao động.
• Kết nối với gia đình: Cập nhật tình hình học tập, sức khỏe, công việc về cho người thân tại Việt Nam.
• Cộng đồng người Việt: Giúp người lao động tham gia các nhóm hỗ trợ tinh thần, giao lưu, kết nối, tổ chức sự kiện gắn kết cộng đồng.

Với những hỗ trợ thiết thực và cam kết cụ thể, TokuteiGino không chỉ là “công ty phái cử” mà còn là “người bạn đồng hành” – vừa giúp người lao động chinh phục thử thách tại Nhật, vừa giúp họ giữ an toàn, bình an và nhân phẩm.

Những thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với TokuteiGino

Khi được lựa chọn đúng hướng và đồng hành cùng đơn vị uy tín, hành trình sang Nhật sẽ giúp người lao động cải thiện cuộc sống và mở ra nhiều cơ hội phát triển. TokuteiGino đã chứng minh điều này bằng hàng loạt câu chuyện thành công, cùng những lợi ích cụ thể và bền vững.

Lương cao, ổn định và tích lũy bền vững

Tại TokuteiGino, các đơn hàng phái cử đến Nhật đều có mức lương rõ ràng, ổn định, đáp ứng đúng cam kết trong hợp đồng. Tùy thuộc ngành nghề, người lao động có thể đạt mức:

• Thu nhập từ 150.000 – 230.000 Yên/tháng (~25 – 40 triệu VNĐ)
• Tăng ca có thể mang lại mức thu nhập từ 50 triệu VNĐ/tháng trở lên.

Chi phí sinh hoạt tại Nhật được tính toán kỹ lưỡng theo vùng. Sau khi trừ ăn ở, chi phí sinh hoạt, người lao động trung bình có thể để dành khoảng 10 – 15 triệu/tháng. Sau 3 năm làm việc, khả năng tích lũy từ 300 – 500 triệu là hoàn toàn khả thi – đủ để trả nợ và đầu tư tương lai.

Cơ hội định cư lâu dài hoặc phát triển kỹ năng chuyên sâu

Những người đi Nhật thông qua TokuteiGino hoàn toàn có cơ hội chuyển sang diện visa Tokutei Gino 2 – một hình thức cho phép làm việc không giới hạn năm và có thể đưa người thân sang Nhật theo diện bảo lãnh. TokuteiGino hiện đã hoàn tất các thủ tục định hướng với hơn 780 lao động đủ điều kiện xin chuyển đổi sang visa Tokutei Gino 2 trong năm 2025.

Đồng thời, người lao động cũng có cơ hội nâng cao kỹ năng tay nghề với các vị trí công nghệ cao có thể được phía Nhật đào tạo và giữ lại làm việc lâu dài với mức lương hấp dẫn.

Xây dựng hành trình tương lai vững vàng

Từ những người lao động phổ thông với hành trang là sức trẻ và tinh thần nỗ lực, nhiều khách hàng của TokuteiGino đã vươn lên mạnh mẽ.

Một ví dụ là anh Phạm Văn T. (sinh năm 1994, Thanh Hóa) – từ công nhân nông nghiệp nhà kính tại tỉnh Ibaraki năm 2020, hiện nay đã trở thành quản lý kỹ thuật, được công ty Nhật trực tiếp bảo lãnh vợ sang sống và làm việc. Anh chia sẻ: “Nếu ngày đó không được tư vấn bởi TokuteiGino, có lẽ tôi đã mắc phải công ty môi giới ảo rồi. Bây giờ tôi đang chuẩn bị mua nhà tại Nhật cho con cái sau này học tập ở đây.”

Hành trình đi Nhật không chỉ là làm việc 3 năm rồi về nước – mà, với định hướng đúng, đó chính là nền tảng để kiến thiết một cuộc đời khác, tốt đẹp hơn, bền vững hơn.

Những câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động Nhật Bản lợi hay hại

1. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản khoảng bao nhiêu?
   Khoản phí dao động từ 100 – 150 triệu VNĐ, phụ thuộc vào ngành nghề, vùng làm việc, và công ty môi giới. TokuteiGino luôn hỗ trợ giảm chi phí tối đa và công bố minh bạch mọi khoản cần thiết.
   
2. Công việc tại Nhật có quá sức không?
   Có thể tùy ngành nghề. Tuy nhiên TokuteiGino luôn tư vấn đơn hàng phù hợp với thể lực, năng lực và trình độ của từng cá nhân.
   
3. Có hỗ trợ pháp lý nếu xảy ra tranh chấp trong quá trình làm việc không?
   Có. TokuteiGino có đội ngũ hỗ trợ tại Nhật sẵn sàng hỗ trợ khi người lao động gặp tranh chấp: quỵt lương, nỗi bất đồng công việc, tai nạn lao động…
   
4. Tôi có thể xin chuyển ngành nếu công việc ban đầu không hợp?
   Hoàn toàn có thể. TokuteiGino tư vấn giải pháp chuyển đổi ngành nghề hoặc vị trí công việc phù hợp trong phạm vi luật pháp Nhật cho phép.
   
5. Làm sao để vượt qua nỗi cô đơn và nhớ nhà khi làm việc ở Nhật?
   TokuteiGino xây dựng cộng đồng kết nối người Việt tại các tỉnh bang của Nhật. Người lao động sẽ không bao giờ đơn độc mà luôn có nơi để chia sẻ, hỗ trợ tinh thần.

Đừng để những khó khăn ban đầu hay rủi ro tiềm ẩn khiến bạn từ bỏ giấc mơ bứt phá cuộc đời. TOKUTEIGINO cam kết đồng hành một cách có trách nhiệm và minh bạch, giúp bạn biến khao khát làm việc tại Nhật trở thành một hành trình an toàn – tận tâm – bền vững.

Tương lai chỉ thực sự bắt đầu khi bạn chọn đúng hướng khởi đầu!

Thông tin liên hệ:

✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360