Có nên đi Nhật xuất khẩu lao động không? Lời khuyên từ chuyên gia và góc nhìn thực tế

Có nên đi Nhật xuất khẩu lao động không? Đây là câu hỏi mà rất nhiều người lao động quan tâm khi đứng trước cơ hội thay đổi cuộc sống và phát triển sự nghiệp tại đất nước Mặt trời mọc. Trong bài viết này, TokuteiGino sẽ cùng bạn khám phá những lợi ích, khó khăn, và lời khuyên thực tế nhất khi lựa chọn con đường xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Hãy đọc ngay để nắm bắt thông tin chi tiết và ra quyết định đúng đắn!

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những chương trình hợp tác quốc tế giữa Việt Nam và Nhật Bản, tạo điều kiện cho người lao động Việt sang Nhật làm việc có thời hạn, đồng thời học tập và tích lũy kinh nghiệm trong môi trường chuyên nghiệp. Được khởi động từ cuối những năm 1990, chương trình này đã mở ra con đường mới cho hàng trăm nghìn lao động Việt Nam, đặc biệt là các bạn trẻ từ nông thôn, có nguyện vọng đổi đời nhờ làm việc tại một quốc gia phát triển. Với sự phát triển nhanh chóng của các loại hình visa cũng như nhu cầu lao động ngày càng lớn từ phía Nhật Bản, xuất khẩu lao động hiện nay không chỉ giới hạn ở các công việc tay chân mà còn mở rộng sang các ngành nghề kỹ thuật, chăm sóc y tế, công nghệ thông tin.

Định nghĩa xuất khẩu lao động Nhật Bản

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, xuất khẩu lao động là hoạt động đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc có thời hạn trên cơ sở hợp đồng. Cụ thể trong bối cảnh Nhật Bản, đây là việc người lao động Việt được tham gia các chương trình lao động hợp pháp do cơ quan chức năng hai nước kiểm soát. Các chương trình này nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ở Nhật, đồng thời hỗ trợ Việt Nam giảm bớt gánh nặng về việc làm. Người lao động sẽ được đào tạo về kỹ năng, ngoại ngữ, văn hóa trước khi làm việc tại Nhật theo hợp đồng từ 3 đến 5 năm, tùy thuộc vào loại hình visa.

Chương trình nổi bật hiện nay như: Thực tập sinh kỹ năng (kỹ năng thực tập sinh), Tokutei Ginou – Visa kỹ năng đặc định,… đều nhằm mục tiêu cung cấp nguồn nhân lực ngắn và dài hạn cho các ngành nghề thiếu hụt nhân sự tại Nhật như xây dựng, điều dưỡng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, điện – điện tử,… Bên cạnh đó, các đơn vị uy tín như TokuteiGino giúp các ứng viên được hướng dẫn bài bản về thủ tục pháp lý và lộ trình nghề nghiệp xuyên suốt chương trình làm việc.

Các hình thức lao động phổ biến tại Nhật Bản

Nhật Bản đang phát triển một hệ thống đa dạng các hình thức tiếp nhận lao động nước ngoài để phục vụ nhu cầu khổng lồ về nhân sự trong bối cảnh dân số lão hóa và tỷ lệ sinh thấp. Sau đây là 2 hình thức phổ biến và được áp dụng rộng rãi cho người lao động Việt Nam:

Chương trình thực tập sinh kỹ năng (Technical Intern Training Program – TITP)

Chương trình thực tập sinh kỹ năng được chính phủ Nhật Bản triển khai từ những năm 1993 nhằm mục đích giúp người lao động nước ngoài học tập kỹ thuật và kỹ năng thông qua thực tiễn công việc tại các doanh nghiệp Nhật. Đây là hình thức lao động phổ biến nhất mà các lao động Việt Nam lựa chọn trong giai đoạn đầu, với thời hạn visa từ 1 năm đến tối đa 5 năm nếu đạt điều kiện thi chuyển giai đoạn.

Tính đến năm 2023, hơn 200.000 thực tập sinh Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản trong nhiều lĩnh vực như: cơ khí, dệt may, chế biến thực phẩm, xây dựng, nông nghiệp,… (Nguồn: JITCO – Tổ chức đào tạo thực tập kỹ năng Nhật Bản). Đây là chương trình yêu cầu thấp về trình độ và tiếng Nhật, phù hợp với những người mới bắt đầu sự nghiệp và mong muốn tích lũy vốn, kỹ năng.

Tuy nhiên, hạn chế của hình thức này là người lao động không được chuyển ngành nghề, không dễ chuyển đổi visa dài hạn hoặc bảo lãnh người thân khi sống tại Nhật. Do đó, việc chọn lựa kỹ càng đơn vị hợp tác như TokuteiGino là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi lâu dài.

Visa Tokutei Ginou – Visa lao động đặc định (Specified Skilled Worker)

Visa Tokutei Ginou là loại visa mới được chính phủ Nhật Bản chính thức áp dụng từ tháng 4/2019, nhằm tiếp nhận lao động nước ngoài có “kỹ năng đặc định” trong 12 lĩnh vực công việc đang thiếu hụt nặng nhân sự (gồm xây dựng, điều dưỡng, khách sạn, nhà hàng, chế biến thực phẩm, làm sạch tòa nhà,…). Visa này được phân thành hai loại:

• Tokutei Ginou số 1: Được lưu trú tối đa 5 năm tại Nhật nhưng không được bảo lãnh người thân.
• Tokutei Ginou số 2: Cho phép lao động lưu trú lâu dài, có thể bảo lãnh người thân và xin định cư sau một thời gian nhất định.

Khác với chương trình thực tập sinh, Tokutei Ginou yêu cầu người lao động phải thi đậu kỳ thi đánh giá tay nghề và trình độ tiếng Nhật (tương đương JLPT N4 trở lên). Tuy nhiên, lợi ích của visa này lại cực kỳ lớn: ứng viên có thể làm việc lâu dài, có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, lương cao như người Nhật và được hỗ trợ đầy đủ quyền lợi về bảo hiểm xã hội, nghỉ phép,…

TokuteiGino là một trong những đơn vị tiên phong tại Việt Nam chuyên hỗ trợ người lao động thi đậu kỳ thi Tokutei Ginou, giúp họ hiện thực hóa giấc mơ định cư và phát triển sự nghiệp lâu dài tại Nhật Bản.

Có nên đi Nhật xuất khẩu lao động không? Các yếu tố cần cân nhắc

“Có nên đi Nhật xuất khẩu lao động không?” – Câu hỏi này không chỉ là sự cân đo giữa lợi ích và rủi ro, mà còn là sự đánh giá toàn diện về năng lực cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp và định hướng tương lai. Trên thực tế, Nhật Bản là thị trường lao động thu hút hàng trăm nghìn người Việt Nam mỗi năm nhờ mức thu nhập ổn định, môi trường công nghiệp hiện đại và những chính sách lao động bảo vệ quyền lợi người nước ngoài. Tuy nhiên, đi kèm với cơ hội là những thách thức không thể xem nhẹ. Dưới đây là các yếu tố then chốt người lao động cần cân nhắc trước khi đưa ra quyết định.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Cơ hội thu nhập cao và ổn định

Một trong những lý do hàng đầu khiến người lao động Việt Nam lựa chọn Nhật Bản là mức thu nhập hấp dẫn so với mặt bằng trong nước. Theo số liệu năm 2024 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), mức lương trung bình của lao động phổ thông nước ngoài dao động trong khoảng 150.000 – 220.000 yên/tháng, tương đương khoảng 25 – 35 triệu VNĐ, tùy theo ngành nghề và vùng làm việc.

Đặc biệt, với diện visa Tokutei Ginou, lao động có tay nghề và trình độ tiếng Nhật tốt có thể nhận lương ngang bằng người Nhật trong cùng vị trí – có khi lên tới 300.000 yên/tháng (gần 50 triệu VNĐ). Trong 3 năm đầu tiên, nhiều lao động có thể tiết kiệm được từ 600 triệu tới 1 tỷ đồng – đủ để khởi nghiệp hoặc cải thiện đời sống sau khi về nước.

Ngoài lương, người lao động còn được hỗ trợ nơi ở, di chuyển, làm thêm giờ (tăng thu nhập từ 20%-50%), và tiếp cận các chế độ an sinh xã hội Nhật Bản – điều không có được tại nhiều thị trường lao động khác.

Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật cao và ứng dụng công nghệ sâu rộng tại Nhật Bản giúp người lao động không chỉ tiếp cận kiến thức mới mà còn rèn luyện tác phong công nghiệp – điều rất có giá trị nếu muốn trở về phát triển kinh doanh hoặc làm trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.

Đặc biệt với visa Tokutei Ginou, người lao động sẽ được yêu cầu thi lấy chứng chỉ tay nghề chuyên môn trong lĩnh vực lựa chọn. Việc sở hữu chứng nhận kỹ năng quốc tế chính là nền tảng để mở rộng cơ hội nghề nghiệp lâu dài, từ thăng tiến tại Nhật, định cư đến phát triển sự nghiệp trong nước sau khi hết hạn hợp đồng.

Có thể kể tới câu chuyện thành công của chị Nguyễn Thị Bảo Trâm (quê tại Nghệ An), từng là thực tập sinh ngành chế biến thủy sản tại Hiroshima, sau 3 năm làm việc đã thi đậu Tokutei Ginou ngành chế biến thực phẩm. Hiện nay, chị là tổ trưởng tại một nhà máy thực phẩm lớn ở Osaka và có kế hoạch bảo lãnh người thân sang định cư.

Mở rộng cơ hội cuộc sống và học tập tại Nhật Bản

Nhật Bản là một quốc gia phát triển với chất lượng sống cao, môi trường giáo dục và xã hội an toàn. Việc được làm việc và sinh sống tại đây không chỉ là cơ hội lập nghiệp mà còn giúp người lao động mở rộng trải nghiệm sống, phát triển tư duy toàn cầu.

Nhiều bạn trẻ sau khi làm việc ổn định tại Nhật đã tranh thủ các chương trình học tiếng Nhật miễn phí do chính quyền địa phương tổ chức. Một số khác dự thi vào các trường senmon hoặc đại học Nhật Bản sau khi tích lũy đủ điều kiện visa và trình độ ngoại ngữ – tạo bước ngoặt sự nghiệp từ lao động phổ thông sang trí thức.

Những thách thức khi đi làm việc tại Nhật Bản

Rào cản ngôn ngữ

Dù đã có các chương trình đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh, nhưng trong môi trường làm việc thực tế, việc sử dụng tiếng Nhật thuần thục vẫn là thách thức lớn với phần đông lao động Việt. Nhất là trong những tình huống giao tiếp với sếp, tuân thủ quy trình, hoặc hiểu đúng các thông tin an toàn lao động.

Thống kê của JITCO năm 2023 cho thấy, có đến 52% thực tập sinh Việt Nam gặp trở ngại trong giao tiếp tiếng Nhật sau 6 tháng làm việc, dẫn đến giảm hiệu quả công việc hoặc ảnh hưởng tâm lý. Chính vì vậy, để hạn chế rủi ro này, các đơn vị uy tín như TokuteiGino luôn có khóa học tiếng Nhật bài bản, kèm giảng viên người bản xứ và giáo trình theo ngành nghề thực tế, giúp người lao động vững vàng hơn ngay từ đầu.

Áp lực công việc và văn hóa Nhật Bản

Người Nhật nổi tiếng với văn hóa công sở nghiêm túc, tuân thủ kỷ luật tuyệt đối và hiệu suất cao. Điều này khiến một bộ phận không nhỏ lao động Việt gặp sốc văn hóa hoặc kiệt sức trong thời gian đầu. Một ca làm kéo dài 8 tiếng với cường độ cao, cùng tiêu chuẩn chất lượng khắt khe, đôi khi khiến người lao động cảm thấy áp lực, đặc biệt trong các ngành sản xuất, chế biến, xây dựng.

Tuy nhiên, với sự chuẩn bị tinh thần kỹ lưỡng, tiếp cận văn hóa Nhật từ trước và được định hướng tâm lý đúng cách – người lao động hoàn toàn có thể thích nghi. Các trung tâm như TokuteiGino thường tổ chức buổi định hướng văn hóa, đào tạo kỹ năng mềm và chia sẻ từ những người đi trước – giúp tân lao động vững tâm hơn khi đến Nhật.

Chi phí ban đầu cao

Chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 100 – 180 triệu đồng tùy chương trình và ngành nghề. Trong đó bao gồm chi phí đào tạo, hồ sơ, visa, phí dịch vụ, vé máy bay,…

Đây là rào cản lớn với nhiều gia đình ở khu vực nông thôn, có thu nhập trung bình thấp. Tuy nhiên, hiện nay nhiều công ty như TokuteiGino áp dụng hình thức hỗ trợ tài chính: cho vay lãi suất thấp, trả sau bằng lương, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận hơn. Ngoài ra, một số đơn hàng còn miễn phí hoàn toàn chi phí xuất cảnh theo diện đặc biệt, trở thành cơ hội tốt cho người thực sự quyết tâm.

Quy trình và điều kiện để xuất khẩu lao động Nhật Bản

Để có thể làm việc hợp pháp và an toàn tại Nhật Bản, người lao động cần trải qua một quy trình rõ ràng với đầy đủ điều kiện theo quy định của phía Nhật và Việt Nam. Đây không chỉ là quy trình tuyển dụng từ nhà tuyển dụng Nhật Bản mà còn bao gồm các bước chuẩn bị hồ sơ, kiểm tra sức khỏe, đào tạo trước khi bay và các thủ tục pháp lý khác. TokuteiGino – với tư cách là doanh nghiệp được cấp phép trong lĩnh vực xuất khẩu lao động – đã đồng hành cùng hàng nghìn lao động Việt, đảm bảo mọi bước đi đều tuân thủ pháp luật và minh bạch.

Các yêu cầu cơ bản: tuổi, sức khỏe, trình độ học vấn

Có nên đi Nhật xuất khẩu lao động không phụ thuộc vào việc bạn có đáp ứng được những điều kiện cơ bản về tuổi tác, trình độ học vấn và sức khỏe hay không. Đây là bộ tiêu chí đầu vào bắt buộc đối với mọi ứng viên, dù đi theo chương trình thực tập sinh hay visa đặc định (Tokutei Ginou).

- Độ tuổi: Tùy vào chương trình nhưng thường từ 18 đến 35 tuổi (thực tập sinh). Đối với Tokutei Ginou, độ tuổi có thể linh hoạt hơn nếu đủ điều kiện về tay nghề và tiếng Nhật, một số đơn hàng tiếp nhận đến 40 tuổi.

- Trình độ học vấn: Tối thiểu là tốt nghiệp THCS hoặc THPT. Với visa Tokutei Ginou, có thể yêu cầu trình độ Trung cấp hoặc Cao đẳng tùy ngành nghề.

- Sức khỏe: Lao động cần đạt đủ tiêu chuẩn sức khỏe theo khám định kỳ của các bệnh viện đạt chuẩn cấp phép, không mắc các bệnh truyền nhiễm (như viêm gan B, lao phổi, HIV…), tim mạch hoặc bệnh cản trở vận động đặc thù.

- Không tiền án tiền sự.

Ví dụ cụ thể, anh Vũ Thành Long, quê tại Tuyên Quang, chỉ có bằng THPT nhưng nhờ học tiếng Nhật chăm chỉ và tham gia khóa đào tạo kỹ năng tại TokuteiGino, đã đậu visa Tokutei Ginou ngành cơ khí và hiện đang làm việc tại Gifu với mức lương hơn 250.000 yên/tháng. Anh chia sẻ: “Ban đầu tôi lo mình không đủ học vấn, nhưng khi biết visa chủ yếu xét tay nghề và tiếng Nhật, tôi đã cố gắng từng ngày, và kết quả hoàn toàn xứng đáng.”

Quy trình từ tuyển dụng đến xuất cảnh

1. Đăng ký và tư vấn từ công ty phái cử: Người lao động cần đăng ký tham gia chương trình thông qua các công ty được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép. TokuteiGino là một trong số ít doanh nghiệp có giấy phép đưa thực tập sinh, kỹ sư, Tokutei Ginou sang Nhật với quy trình minh bạch và hỗ trợ toàn diện.
   
2. Kiểm tra điều kiện: Lao động được kiểm tra sơ bộ hồ sơ, đo chiều cao – cân nặng, kiểm tra thị lực, khám sức khỏe ban đầu.
   
3. Đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn: Đây là giai đoạn quan trọng để giúp lao động thi đậu phỏng vấn với công ty tiếp nhận tại Nhật cũng như kỳ thi tay nghề của visa Tokutei Ginou. Thời gian đào tạo thường kéo dài từ 3 – 6 tháng.
   
4. Phỏng vấn hoặc thi tuyển với công ty tiếp nhận: Người lao động sẽ được TokuteiGino tập huấn để tự tin tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc online với công ty tiếp nhận tại Nhật.
   
5. Hồ sơ xin tư cách lưu trú (COE) và visa: Sau khi đậu phỏng vấn, TokuteiGino sẽ hỗ trợ nộp hồ sơ xin tư cách lưu trú tại Cục quản lý xuất nhập cảnh Nhật Bản, sau đó là xin visa tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật tại Việt Nam.
   
6. Xuất cảnh: Sau khi có visa và hoàn thiện các hồ sơ cần thiết, TokuteiGino sẽ hướng dẫn bay, hỗ trợ đưa tiễn và sắp xếp chỗ ở, công việc khi người lao động đến Nhật.
   
7. Hỗ trợ sau xuất cảnh: Người lao động có thể liên hệ với TokuteiGino mọi lúc để nhận tư vấn pháp lý, hỗ trợ giải quyết tranh chấp hoặc tìm cơ hội chuyển đổi visa lên Tokutei Ginou số 2.
   

Đây là một quy trình khá bài bản, nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động và hạn chế rủi ro khi làm việc ở nước ngoài.

Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Một bộ hồ sơ đầy đủ và chính xác là điều kiện cần thiết để đảm bảo quá trình xin visa, nhập cảnh và làm việc hợp pháp tại Nhật Bản. Dưới đây là danh mục hồ sơ tiêu chuẩn (có thể thay đổi tùy theo chương trình):

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương

- CMND/CCCD, hộ khẩu photo công chứng

- Giấy khám sức khỏe theo mẫu từ bệnh viện đạt chuẩn

- Bằng tốt nghiệp THPT, Trung cấp, Cao đẳng (bản sao công chứng)

- Giấy xác nhận nhân thân (nếu cần)

- Hộ chiếu còn hạn trên 1 năm

- Ảnh thẻ theo đúng chuẩn Nhật (khổ 3×4 hoặc 4×6, nền trắng, áo sơ mi)

- Giấy khai sinh bản sao

- Chứng chỉ tiếng Nhật hoặc giấy xác nhận học tiếng (nếu có)

TokuteiGino hỗ trợ lao động toàn bộ khâu nộp và hoàn thiện hồ sơ, bao gồm cả dịch thuật công chứng, nộp qua bưu điện hoặc hệ thống điện tử, đảm bảo đúng thời gian và hạn nộp của từng đợt tuyển dụng.

Lương và chế độ phúc lợi khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Một trong những mối quan tâm lớn nhất khi người lao động đặt câu hỏi “Có nên đi Nhật xuất khẩu lao động không” chính là mức lương và chế độ phúc lợi. Đây không chỉ là vấn đề về thu nhập cá nhân, mà còn là yếu tố đánh giá mức độ công bằng, môi trường làm việc và khả năng bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Nhật Bản.

Mức lương trung bình cho các ngành nghề phổ biến

Theo thống kê mới nhất từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (năm 2025), mức lương trung bình của lao động nước ngoài dao động từ 160.000 yên đến hơn 300.000 yên/tháng. Cụ thể:

• Ngành cơ khí: 200.000 – 250.000 yên/tháng
• Xây dựng: 220.000 – 280.000 yên/tháng
• Chế biến thực phẩm: 180.000 – 230.000 yên/tháng
• Điều dưỡng – chăm sóc: 200.000 – 270.000 yên/tháng
• Nông nghiệp: 160.000 – 190.000 yên/tháng

Tất cả các mức lương trên đều có thể tăng thêm nhờ làm thêm giờ và tăng ca – vốn cực kỳ phổ biến ở Nhật Bản. Một số lao động có thể tăng thêm từ 30% – 50% thu nhập nhờ làm thêm, đặc biệt vào các dịp lễ hoặc mùa cao điểm.

Đáng lưu ý, với diện visa Tokutei Ginou, người lao động còn có thể nhận được lương tương đương hoặc cao hơn người Nhật trong cùng vị trí, đặc biệt khi có kinh nghiệm và chứng chỉ tay nghề quốc gia.

Các quyền lợi lao động: bảo hiểm, nghỉ phép, phúc lợi

Pháp luật lao động Nhật Bản bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài một cách minh bạch và rõ ràng. Người lao động sẽ được tiếp cận đầy đủ các quyền lợi như:

- Tham gia đầy đủ 3 loại bảo hiểm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm lao động. Chi phí được trừ trực tiếp từ lương hàng tháng theo tỷ lệ quy định.
- Hưởng 8 – 10 ngày nghỉ mỗi tháng (tùy lịch làm việc) và 10 – 15 ngày nghỉ phép có lương trong năm.
- Thưởng Tết, hè (ocenbon), tiền làm thêm tính theo quy định, công bằng với lao động Nhật.
- Hỗ trợ nhà ở, ký túc xá, được đóng tiền điện nước với giá nhà nước.
- Được nghỉ thai sản, nghỉ bệnh, chăm sóc con cái,… nếu có visa Tokutei Ginou loại 2.
- Hưởng chính sách hoàn thuế cuối năm từ Chính phủ Nhật (nhiều lao động nhận về từ 7 – 15 triệu đồng mỗi năm).

TokuteiGino là đơn vị chịu trách nhiệm giám sát thực hiện hợp đồng giữa người lao động và công ty tiếp nhận, đảm bảo đúng lương, đúng quyền lợi. Nếu xảy ra tranh chấp, TokuteiGino là cầu nối trực tiếp bảo vệ người lao động thông qua các kênh liên lạc pháp lý tại Nhật.

Sự khác biệt giữa lương cơ bản và lương thực lĩnh

Nhiều người lao động nhầm tưởng lương cơ bản (được ghi trong hợp đồng) là mức lương thực nhận khi làm việc tại Nhật. Tuy nhiên, con số cuối cùng nhận được trong tài khoản của người lao động – gọi là lương thực lĩnh – là khoản sau khi đã trừ các chi phí bắt buộc, bao gồm:

- Thuế thu nhập cá nhân
- Bảo hiểm xã hội
- Tiền nhà (nếu ở ký túc xá)
- Tiền điện, nước, phí sinh hoạt (nếu có)

Ví dụ, một lao động làm tại Osaka với lương cơ bản là 200.000 yên, trừ các chi phí kể trên sẽ nhận thực lĩnh khoảng 150.000 – 160.000 yên. Tuy vậy, nếu làm thêm giờ 40 – 60 giờ/tháng, tổng thu nhập thực nhận có thể lên tới 250.000 – 280.000 yên – tương đương khoảng 43 – 48 triệu VNĐ mỗi tháng.

Hiểu rõ sự khác biệt này giúp người lao động tránh rơi vào tình trạng kỳ vọng sai lệch và sớm vỡ kế hoạch tài chính khi sang Nhật.

Những câu hỏi thường gặp khi đi Nhật xuất khẩu lao động

Có nên đi Nhật xuất khẩu lao động nếu không biết tiếng Nhật?

Không cần lo lắng quá nhiều nếu bạn chưa biết tiếng Nhật. TokuteiGino cung cấp chương trình đào tạo tiếng từ đầu, bao gồm cả tiếng Nhật giao tiếp hàng ngày, tiếng chuyên ngành theo lĩnh vực làm việc và luyện thi JLPT. Khóa học ngắn hạn, cường độ cao đảm bảo bạn có thể đạt trình độ N5 ~ N4 trong vài tháng trước khi phỏng vấn và xuất cảnh.

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Chi phí phụ thuộc vào chương trình: đối với thực tập sinh khoảng 100 – 150 triệu đồng, trong khi Tokutei Ginou thường thấp hơn (80 – 120 triệu), và thậm chí có đơn hàng ưu tiên không thu phí. TokuteiGino hỗ trợ người lao động vay vốn ngân hàng hoặc trả theo kỳ, phù hợp với mọi hoàn cảnh.

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có quá khó khăn không?

Khó khăn là điều không tránh khỏi, nhất là trong vài tháng đầu xa gia đình, môi trường sống mới, văn hóa kỷ luật cao. Nhưng nếu chuẩn bị kỹ lưỡng về tâm lý, tiếng Nhật, kỹ năng nghề thì từng bước bạn sẽ quen và trưởng thành nhanh chóng. Nhiều người còn mong được ở lại Nhật lâu dài sau khi kết thúc hợp đồng.

Làm việc tại Nhật Bản có dễ xin visa lâu dài không?

Visa Tokutei Ginou là giải pháp tuyệt vời để định hướng lâu dài tại Nhật. Tokutei Ginou số 2 cho phép lao động bảo lãnh gia đình sang Nhật sinh sống và làm việc hợp pháp. Hiện nay, Nhật có chính sách khuyến khích định cư cho lao động có trình độ và đạo đức nghề nghiệp tốt.

TokuteiGino có uy tín không?

TokuteiGino là doanh nghiệp được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động trong lĩnh vực phái cử lao động sang Nhật. Với hàng nghìn lao động đã xuất cảnh thành công, tỷ lệ gia hạn visa Tokutei Ginou vượt 70%, TokuteiGino là đối tác đáng tin cậy của hàng trăm công ty Nhật Bản. Chúng tôi cam kết minh bạch – trách nhiệm – hỗ trợ xuyên suốt từ Việt Nam tới Nhật Bản.

Các lỗi thường gặp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và cách tránh

Không tìm hiểu kỹ công ty môi giới

Thực tế cho thấy, không ít người lao động bị “môi giới chui” lừa gạt, hứa hẹn đơn hàng hấp dẫn nhưng thực tế không đúng. Hậu quả là tiền mất, visa bị chậm hoặc không thể bay. Giải pháp: Chỉ nên làm việc với công ty có giấy phép, trụ sở rõ ràng, như TokuteiGino.

Quên chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cần thiết

Thiếu giấy tờ, khai không đúng sự thật, bổ sung trễ sẽ kéo dài thời gian xuất cảnh. Giải pháp: Tham gia các buổi tư vấn hồ sơ của TokuteiGino, chúng tôi có đội ngũ thẩm định hồ sơ kỹ càng, giúp bạn hoàn thiện từ sớm.

Thiếu kỹ năng ngoại ngữ khi làm việc

Giao tiếp yếu ảnh hưởng lớn đến hiệu suất và an toàn lao động. Giải pháp: Học tiếng Nhật ngay từ khi quyết định đi, ưu tiên khóa luyện thi từ N5 – N4 tại trung tâm dạy nghề thuộc TokuteiGino để đảm bảo đạt yêu cầu khi sang Nhật.

“Có nên đi Nhật xuất khẩu lao động không?” – Câu trả lời phụ thuộc vào sự chuẩn bị nghiêm túc, hiểu biết đúng đắn và lựa chọn đối tác uy tín để đồng hành. Nếu bạn muốn cải thiện đời sống, phát triển nghề nghiệp, trải nghiệm văn hóa một trong những quốc gia văn minh bậc nhất thế giới, thì xuất khẩu lao động Nhật Bản hoàn toàn có thể là bước ngoặt lớn của đời bạn.

Tuy nhiên, con đường thành công không trải hoa hồng – nó đòi hỏi sự kiên trì, vững tâm và định hướng đúng. TokuteiGino không chỉ đưa bạn sang Nhật làm việc, mà còn đồng hành trong từng bước xây dựng tương lai bền vững.

? Nếu bạn đang phân vân về việc có nên đi Nhật xuất khẩu lao động không, đội ngũ chuyên gia của TokuteiGino luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn từ bước đầu tiên cho đến khi đạt được mục tiêu. Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí và định hướng lộ trình phù hợp nhất!

Thông tin liên hệ:
✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360