Đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản là cánh cửa vàng cho lao động Việt Nam muốn bước vào thị trường Nhật với tay nghề mộc chuyên sâu, thu nhập ổn định và cơ hội phát triển dài hạn. Bài viết này dẫn dắt bạn từ A–Z: yêu cầu kỹ thuật, quy trình tuyển chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, loại visa phù hợp (đặc biệt là Tokutei Gino), kỹ năng phỏng vấn, thương lượng hợp đồng, cùng bí quyết ứng dụng công nghệ và AI để tối ưu hóa cơ hội và đảm bảo quyền lợi. Đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

Nội dung

Giới thiệu tổng quan về đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

Nhu cầu tuyển dụng lao động ngành mộc xây dựng tại Nhật Bản đang tăng mạnh trong giai đoạn 2024 – 2030. Theo thống kê từ Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch Nhật Bản (MLIT), chỉ riêng ngành xây dựng, Nhật Bản cần hơn 1,3 triệu lao động đến năm 2030, đặc biệt trong các hạng mục mộc xây dựng, nội thất và lắp đặt công trình dân dụng.

Đối với lao động Việt Nam, đây là một trong những nhóm đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phổ biến nhất, bởi nhu cầu cao, chi phí xuất cảnh hợp lý và yêu cầu kỹ năng vừa phải nhưng mang lại thu nhập ổn định.

Đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản là gì: phạm vi công việc và môi trường làm việc

Đơn hàng mộc xây dựng nghĩa là người lao động sẽ đảm nhận các công việc liên quan đến:

Gia công, lắp ghép khung gỗ trong xây dựng nhà ở, công trình lớn
Lắp đặt cửa, sàn, vách ngăn, cầu thang bằng gỗ hoặc gỗ công nghiệp
Đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật và thi công đúng tiêu chuẩn Nhật Bản
Sử dụng máy cưa, máy bào, máy khoan điện, và các thiết bị hiện đại trong xây dựng

Môi trường làm việc tại Nhật Bản thường là:

Công trường xây dựng nhà dân dụng, chung cư, hạ tầng đô thị
Xưởng gia công gỗ quy mô vừa và lớn
Làm việc theo nhóm, có quản đốc và giám sát an toàn nghiêm ngặt

Không chỉ yêu cầu kỹ thuật, lao động mộc cũng cần tinh thần kỷ luật và khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Nhật. Điều này giúp ứng viên hòa nhập nhanh và tránh lỗi trong quá trình thi công.

Phân loại đơn hàng: Tokutei Gino, kỹ thuật viên, thực tập sinh kỹ năng

Để tham gia các đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản, người lao động có thể đăng ký qua ba diện chính:

Thực tập sinh kỹ năng (TTS):
- Phù hợp cho lao động chưa có nhiều kinh nghiệm
- Thời gian làm việc 3 – 5 năm
- Được đào tạo kỹ năng và thi chứng chỉ tay nghề theo chuẩn Nhật
- Sau khi hoàn thành có thể chuyển đổi sang visa Tokutei Gino để tiếp tục ở lại làm việc
Tokutei Gino (Kỹ năng đặc định):
- Đây là loại visa được Nhật Bản cấp từ 2019 để thu hút lao động tay nghề cao.
- Tokutei Gino ngành xây dựng bao gồm Mộc – Carpentry.
- Người lao động cần đỗ kỳ thi kỹ năng và tiếng Nhật (N4 trở lên)
- Được ký hợp đồng lên đến 5 năm, có cơ hội gia hạn và định cư lâu dài.
Kỹ thuật viên:
- Áp dụng cho lao động có bằng Cao đẳng, Đại học liên quan xây dựng, kiến trúc, cơ khí gỗ
- Lương và chế độ tốt hơn, cơ hội định cư cao
- Yêu cầu trình độ tiếng Nhật từ N3 trở lên

Mỗi loại đơn hàng phù hợp cho từng nhóm đối tượng. Đối với lao động phổ thông Việt Nam, diện thực tập sinh kỹ năng và Tokutei Gino đang chiếm tỷ lệ lớn nhất trong các chương trình đi Nhật.

Lợi ích khi nhận đơn hàng mộc: thu nhập, kỹ năng, cơ hội định cư

Chọn đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản, người lao động nhận được nhiều lợi ích rõ rệt:

Thu nhập ổn định, cao gấp 3 – 4 lần tại Việt Nam: Mức lương cơ bản dao động từ 170.000 – 210.000 yên/tháng (khoảng 28 – 35 triệu VNĐ, chưa tính làm thêm). Tổng thu nhập trung bình năm 2024 đạt 350 – 450 triệu VNĐ/năm.
Kỹ năng nghề đạt chuẩn quốc tế: Thực hành trong môi trường hiện đại, sử dụng máy móc công nghệ cao.
Cơ hội định cư dài hạn: Nếu chuyển sang visa Tokutei Gino, lao động có thể kéo dài thời gian làm việc và bảo lãnh người thân.
Khả năng quay về Việt Nam phát triển nghề: Sau 5 năm tại Nhật, lao động có tay nghề cao, dễ dàng làm quản lý xưởng gỗ, giảng dạy nghề hoặc tự mở doanh nghiệp mộc.

Theo khảo sát của JITCO (Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản), hơn 62% lao động Việt Nam ngành mộc quay về nước đã sở hữu mức thu nhập cao hơn mặt bằng chung, hoặc phát triển doanh nghiệp riêng trong lĩnh vực nội thất.

Yêu cầu bắt buộc cho ứng viên đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

Để trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị không chỉ về thể chất mà còn về tay nghề và ngôn ngữ. So với một số ngành khác như nông nghiệp hay chế biến thực phẩm, đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản có yêu cầu cao hơn, nhất là kỹ năng sử dụng máy móc và kỹ năng đọc bản vẽ. Điều kiện để tham gia xuất khẩu lao động Nhật

Trình độ tay nghề và chứng chỉ cần có cho đơn hàng mộc

Các yêu cầu cơ bản:

Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 6 tháng – 1 năm trong ngành mộc, xây dựng hoặc nội thất
Biết sử dụng một số máy móc: máy cưa, bào, khoan, máy nén khí
Có thể đọc bản vẽ thiết kế đơn giản
Chứng chỉ nghề (nếu có): Chứng chỉ Nghề Mộc do các trung tâm đào tạo nghề tại Việt Nam cấp; hoặc chứng nhận tay nghề do doanh nghiệp đào tạo

Trong các chương trình Tokutei Gino, người lao động cần vượt qua kỳ thi Tokutei Gino ngành xây dựng do Nhật Bản tổ chức ở Việt Nam hoặc tại Nhật, xác nhận đủ trình độ kỹ thuật để làm việc độc lập.

Yêu cầu sức khoẻ, tuổi tác và trình độ ngôn ngữ (phỏng vấn tiếng Nhật)

1. Tiêu chuẩn sức khỏe khi đi đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

Người lao động phải có sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm (lao, viêm gan B giai đoạn nặng, HIV, giang mai) hoặc bệnh ảnh hưởng đến lao động nặng.
Yêu cầu chiều cao – cân nặng: Nam ≥ 1m60 và ≥ 50kg.
Không bị các bệnh xương khớp, tim mạch, động kinh. Do ngành mộc yêu cầu làm việc với máy cắt, máy khoan, giàn giáo cao, nên nếu sức khỏe yếu sẽ tiềm ẩn nguy hiểm.

Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước Việt Nam (2024), hơn 15% ứng viên rớt đơn hàng Nhật là do không đạt yêu cầu sức khỏe.

2. Yêu cầu độ tuổi

Phổ biến: Nam từ 18 – 35 tuổi.
Một số công ty Nhật chấp nhận tới 38 – 40 tuổi nếu ứng viên có tay nghề vượt trội.
Ứng viên trẻ (18 – 25 tuổi) được ưa chuộng vì khả năng học tiếng, rèn kỹ năng nhanh. Ứng viên 30+ có lợi thế về sự chín chắn trong nghề.

3. Trình độ tiếng Nhật (JLPT) và yêu cầu phỏng vấn

Thực tập sinh kỹ năng: cần tiếng Nhật giao tiếp cơ bản (từ vựng liên quan nghề mộc, chỉ dẫn công trường).
Tokutei Gino: bắt buộc đỗ kỳ thi tiếng Nhật Foundation hoặc có chứng chỉ N4 trở lên.
Trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng chú trọng: giới thiệu bản thân tiếng Nhật, trả lời về kinh nghiệm làm việc, thái độ tại công trường.
Các câu thường gặp:
- “Hãy nêu kinh nghiệm làm việc với gỗ.”
- “Bạn đã từng sử dụng loại máy nào?”
- “Trong công trình, bạn ưu tiên an toàn như thế nào?”

Quy trình tuyển chọn và hồ sơ cho đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

Tham gia đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản đòi hỏi ứng viên phải trải qua các bước tuyển chọn gắt gao. Đây là quy trình thống nhất mà cả cơ quan phái cử tại Việt Nam và doanh nghiệp tiếp nhận tại Nhật đều áp dụng. bảo vệ quyền lợi và lợi ích

Các bước từ đăng ký đến phỏng vấn: checklist chi tiết

Nộp hồ sơ sơ tuyển: ứng viên đăng ký tại công ty phái cử (được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép).
Khám sức khỏe tổng quát: tại bệnh viện đạt chuẩn. Chỉ khi qua vòng này mới được chọn vào danh sách phỏng vấn.
Thi tuyển tay nghề sơ bộ: Thường là cưa, bào, ghép mộng gỗ cơ bản.
Đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng phỏng vấn: 1-3 tháng (tùy khả năng).
Phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật: trực tiếp hoặc online.
Ký hợp đồng và xin tư cách lưu trú (COE).
Đào tạo tập trung sau trúng tuyển: hướng dẫn luật lao động, kỹ thuật nâng cao.
Xuất cảnh và nhập học tuần định hướng tại Nhật.

Checklist thường kéo dài từ 4 – 6 tháng trước khi thực sự xuất cảnh.

Hồ sơ quan trọng: hợp đồng, giấy khám sức khỏe, chứng chỉ tay nghề

Trong số các giấy tờ, 3 hạng mục dưới đây quan trọng nhất:

Hợp đồng xuất khẩu lao động: cần kiểm tra rõ ràng mức lương, công việc cụ thể, số giờ làm thêm, chế độ bảo hiểm.
Giấy khám sức khỏe: phải từ bệnh viện lớn như Bệnh viện Tràng An (Hà Nội), Bệnh viện Bưu Điện, hoặc Chợ Rẫy (TPHCM).
Chứng chỉ tay nghề mộc: được coi là “tấm vé” quan trọng để vượt qua vòng lựa chọn kỹ thuật.

Mẫu CV tiếng Nhật cho mộc xây dựng (gợi ý nội dung quan trọng)

Một CV tiếng Nhật chuẩn cho đơn hàng mộc cần:

Thông tin cá nhân (氏名 – Họ tên, 生年月日 – Ngày sinh).
Trình độ học vấn, chứng chỉ nghề.
Kinh nghiệm làm việc cụ thể: Tên công ty, vị trí, mô tả các công việc đã thực hiện (ví dụ: 使用工具 – Dụng cụ đã sử dụng, 工事の種類 – Loại công trình).
Kỹ năng: đọc bản vẽ, làm việc nhóm, vận hành máy móc.
Lý do muốn làm việc tại Nhật (志望動機).

CV cần viết tay hoặc đánh máy theo mẫu Nhật, sử dụng ngôn ngữ tôn trọng (敬語 – Keigo).

Vai trò của TokuteiGino trong quy trình tuyển chọn và liên kết doanh nghiệp Nhật

TokuteiGino là một trong những tổ chức tại Việt Nam chuyên hỗ trợ người lao động tiếp cận đơn hàng Tokutei Gino ngành mộc. Các vai trò nổi bật:

Kết nối trực tiếp với doanh nghiệp Nhật: giảm trung gian, đảm bảo minh bạch.
Đào tạo kỹ năng và tiếng Nhật: hỗ trợ theo mô-đun chuẩn đề thi Tokutei Gino.
Hỗ trợ xin visa và hồ sơ COE: đảm bảo tính pháp lý và rút ngắn thời gian.
Hỗ trợ sau xuất cảnh: hướng dẫn hội nhập, bảo hiểm, xử lý vấn đề phát sinh.

Chính vì thế, nhiều ứng viên lựa chọn đi theo kênh TokuteiGino thay vì tự túc hoặc qua môi giới nhỏ lẻ.

Visa và chế độ pháp lý cho đơn hàng mộc (Tokutei Gino và các loại khác)

Để làm việc hợp pháp tại Nhật, lao động bắt buộc phải được cấp visa phù hợp. Đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản chủ yếu áp dụng ba loại visa: Thực tập sinh kỹ năng, Tokutei Gino, và Kỹ thuật viên. Tìm hiểu về thăm thân Nhật Bản

So sánh Tokutei Gino với các loại visa khác dành cho lao động mộc

Visa Thực tập sinh kỹ năng:
- Hạn chế ở việc chỉ làm được 1 – 3 năm.
- Thu nhập ổn nhưng chưa cao, ít có cơ hội gia hạn.
Visa Tokutei Gino:
- Thời hạn 5 năm, có thể gia hạn.
- Được chuyển đổi sang cư trú vĩnh viễn nếu đạt đủ điều kiện (hoặc chuyển lên Tokutei Gino số 2).
- Thời gian làm việc chính thức dài hơn, ổn định, được bảo lãnh thân nhân (Tokutei Gino số 2).
Visa Kỹ thuật viên:
- Đòi hỏi bằng cấp cao.
- Được hưởng mức lương tốt nhất, gần ngang với kỹ sư Nhật.
- Hướng đến ứng viên có học vấn đại học hoặc đã làm quản lý công trình.

Quyền lợi và nghĩa vụ khi làm việc dưới visa Tokutei Gino

Quyền lợi:
- Lương cao hơn thực tập sinh từ 10 – 20%.
- Được hưởng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Có cơ hội định cư dài hạn.
Nghĩa vụ:
- Phải tham gia kỳ thi tay nghề định kỳ.
- Tuân thủ luật lao động và quy định cư trú.
- Báo cáo tình hình công việc cho cơ quan quản lý định kỳ.

Lưu ý pháp lý khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Không ký hợp đồng trắng, kiểm tra thông tin kỹ lưỡng trước khi đóng phí.
Phải có hợp đồng song ngữ (Việt – Nhật).
Ghi rõ lương cơ bản, phí quản lý hàng tháng, số giờ làm thêm.
Đảm bảo được nộp đầy đủ vào quỹ bảo hiểm và được hoàn tiền bảo hiểm khi về nước.

Lộ trình đào tạo và nâng cao tay nghề cho đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

Để thành công với đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản, ứng viên cần trải qua quá trình đào tạo kỹ lưỡng cả về kỹ năng nghề, ngoại ngữ và tác phong làm việc. Không chỉ dừng lại ở những kiến thức cơ bản, Nhật Bản đặc biệt coi trọng việc chuẩn hóa kỹ năng thông qua thi chứng chỉ, đồng thời ứng dụng công nghệ vào đào tạo lao động.

Chương trình đào tạo cơ bản: kỹ thuật mộc, an toàn lao động, từ vựng chuyên ngành

1. Kỹ thuật mộc xây dựng và nội thất cơ bản

Gia công gỗ thô: sử dụng cưa tay, cưa điện, bào gỗ.
Ghép mộng gỗ: mộng vuông, mộng tròn, mộng âm dương – yêu cầu tỉ mỉ.
Lắp đặt công trình: sàn gỗ, cầu thang, vách ngăn, cửa.
Đọc bản vẽ kỹ thuật: nắm ký hiệu, kích thước, vật liệu.

Ứng viên được huấn luyện để thao tác chuẩn Nhật, với tiêu chuẩn sai số dưới 0,5mm khi ghép mộng.

2. An toàn lao động ngành mộc

Quy định sử dụng bảo hộ: mũ, găng tay, kính bảo hộ.
Kỹ năng an toàn khi vận hành máy cưa, máy bào điện.
Xử lý sự cố tại công trường (điện giật, tai nạn cắt).

Theo thống kê của Bộ Y tế và Lao động Nhật Bản (MHLW), năm 2023 có hơn 3.800 tai nạn trong ngành xây dựng liên quan đến máy cắt gỗ, cho thấy mức độ quan trọng của đào tạo an toàn.

3. Từ vựng chuyên ngành tiếng Nhật cần nắm

木材 (mokuzai) – gỗ
ノコギリ (nokogiri) – cưa
カンナ (kanna) – bào tay
定規 (jōgi) – thước kẻ
図面 (zumen) – bản vẽ kỹ thuật
釘 (kugi) – đinh
作業安全 (sagyō anzen) – an toàn lao động

Việc nắm từ vựng giúp ứng viên làm việc hiệu quả, hiểu chỉ dẫn trực tiếp tại công trình.

Ứng dụng AI trong đào tạo: mô phỏng công việc, phân tích kỹ năng, theo dõi tiến bộ

1. Mô phỏng công việc với công nghệ VR/AR

Nhiều trung tâm đào tạo tại Nhật đã áp dụng Virtual Reality (VR) và Augmented Reality (AR) để huấn luyện. Ví dụ: mô phỏng lắp khung gỗ nhà hai tầng – ứng viên đeo kính VR để quan sát, di chuyển và “thi công ảo” trước khi ra công trường thật.

Việt Nam hiện cũng bắt đầu áp dụng mô hình học thử qua AI để giảm 30% rủi ro tai nạn trong năm đầu tiên đi Nhật.

2. Phân tích kỹ năng tự động qua video AI

Ứng viên quay lại quá trình thao tác cưa, khoan. Hệ thống AI phân tích độ chính xác, tốc độ thao tác, chấm điểm so với chuẩn của Nhật.

Ví dụ: phần mềm SkillCheck AI đã được áp dụng trong 5 trung tâm đào tạo xuất khẩu lao động tại Hà Nội từ năm 2024.

3. Theo dõi tiến bộ bằng hệ thống LMS (Learning Management System)

Thông qua nền tảng LMS, doanh nghiệp và học viên đều nắm được tiến độ học:

Số giờ hoàn thành thực hành
Kết quả test tiếng Nhật
Tính năng nhắc lịch học và báo cáo cho doanh nghiệp Nhật

Gợi ý học liệu trực tuyến và nền tảng quản lý đào tạo cho doanh nghiệp

Trang Mojimoji.jp: cung cấp kho từ vựng tiếng Nhật chuyên ngành xây dựng.
Ứng dụng Carpentry SkillUp AI: kiểm tra kỹ năng cắt gỗ bằng video quay bằng smartphone.
Bộ giáo trình Kỹ năng Tokutei Gino ngành xây dựng của JITCO: hiện đã được dịch sang tiếng Việt.
Hệ thống TokuteiGino LMS: được phát triển bởi Công ty TokuteiGino để quản lý việc học của ứng viên Việt Nam, có tích hợp AI.

Lương, hợp đồng, phúc lợi và chi phí khi nhận đơn hàng mộc

Một trong những lý do đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản thu hút lao động Việt Nam là chế độ lương và phúc lợi hấp dẫn. Tuy nhiên, để tránh rủi ro, ứng viên cần hiểu rõ cơ cấu lương, chi phí cần trả và các điều khoản trong hợp đồng.

Cấu trúc lương phổ biến cho đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

Lương cơ bản: dao động từ 170.000 – 210.000 yên/tháng (tương đương 28 – 35 triệu VNĐ).
Làm thêm giờ: tính theo 125% lương cơ bản. Nếu làm đêm hoặc chủ nhật sẽ cộng thêm 25% – 50%.
Tổng thu nhập bình quân: từ 32 – 45 triệu VNĐ/tháng.
Theo thống kê của JITCO (2024), mức lương mộc xây dựng thuộc nhóm cao trong các ngành XKLD, chỉ sau cơ khí và bảo dưỡng máy.

Ví dụ thực tế:

Anh Trần Văn Th. (Hải Dương) đi theo diện Tokutei Gino ngành mộc năm 2022, làm tại Kyoto – Nhật Bản, tổng thu nhập sau 2 năm đạt 980 triệu VNĐ, trong đó làm thêm chiếm 35% thu nhập.

Các khoản chi phí cần biết khi tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chi phí dịch vụ: tại Việt Nam (dao động 80 – 120 triệu VNĐ tùy công ty phái cử).
Chi phí đào tạo tiếng Nhật và tay nghề: khoảng 20 – 30 triệu VNĐ.
Chi phí xin visa, COE, vé máy bay: 20 – 25 triệu VNĐ.
Chi phí điều dưỡng, quản lý tại Nhật: khấu trừ 1 – 1,5 man/tháng (~ 2,5 – 3 triệu VNĐ).

Lao động cần yêu cầu công ty phái cử cung cấp bảng phí minh bạch để tránh phát sinh bất hợp lý.

Điều khoản hợp đồng cần thương lượng để bảo vệ người lao động

Lương cơ bản và tăng lương hàng năm.
Số giờ làm thêm tối đa/tháng.
Chi phí ăn, ở: nhiều công ty hỗ trợ ký túc xá giá rẻ.
Chế độ bảo hiểm & hoàn thuế Nenkin: phải có điều khoản rõ về bảo hiểm xã hội và thủ tục nhận lại Nenkin khi về nước.
Điều kiện chấm dứt hợp đồng: quyền lợi bồi thường khi doanh nghiệp Nhật đơn phương chấm dứt.

Chính phủ Việt Nam và Nhật Bản đã nhiều lần cảnh báo: nhiều lao động ký hợp đồng thiếu điều khoản chi tiết, dẫn đến lương thực tế thấp hơn quảng cáo.

Các lỗi nên tránh khi săn đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

Khi tìm hiểu và đăng ký đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản, nhiều ứng viên thường chủ quan hoặc vướng phải môi giới thiếu minh bạch dẫn đến nguy cơ rủi ro. Nhận diện các lỗi phổ biến và cách khắc phục sẽ giúp tăng cơ hội trúng tuyển và bảo vệ quyền lợi của chính mình.

Lỗi phổ biến của ứng viên: hồ sơ thiếu chứng chỉ, hiểu sai hợp đồng

Hồ sơ thiếu chứng chỉ nghề hoặc giấy khám sức khỏe chuẩn:
- Nhiều ứng viên có kinh nghiệm thực tế nhưng không bổ sung chứng chỉ nghề, dẫn đến đánh giá hồ sơ thấp.
- Một số trường hợp dùng giấy khám sức khỏe không theo form chuẩn xuất khẩu lao động nên bị loại từ vòng sơ tuyển.
Hiểu sai hợp đồng lao động:
- Ký hợp đồng khi chưa dịch rõ điều khoản về lương, số giờ làm thêm.
- Chỉ chú ý đến con số lương cơ bản mà bỏ qua mức khấu trừ tiền ăn, nhà ở, quản lý hàng tháng.

Lỗi của doanh nghiệp/tổ chức môi giới: thông tin không minh bạch, không hỗ trợ hậu xuất cảnh

Cung cấp thông tin quá “bóng bẩy”: hứa hẹn lương cao bất thường (250.000 – 300.000 yên/tháng), nhưng hợp đồng ghi thấp hơn nhiều.
Không hỗ trợ người lao động sau khi sang Nhật: để ứng viên tự xoay sở về bảo hiểm, khai báo cư trú.
Thu phí cao hơn mức quy định của Bộ LĐTB&XH.

Theo báo cáo năm 2024 từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, có trên 500 trường hợp khiếu nại do bị môi giới “vẽ” hợp đồng sai sự thật về mức lương.

Cách phòng tránh lừa đảo trong đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chỉ làm hồ sơ tại công ty phái cử được cấp phép chính thức bởi Bộ LĐTB&XH.
Kiểm tra kỹ giấy phép hoạt động, mã số doanh nghiệp.
Yêu cầu hợp đồng phải rõ ràng, có song ngữ Việt – Nhật.
Tra cứu doanh nghiệp Nhật tiếp nhận: sử dụng các website chính thức của JITCO, OTIT (Cơ quan Quản lý và Hỗ trợ Thực tập kỹ năng Nhật Bản).
Chú ý yêu cầu đóng phí: nếu cao quá mức phổ biến (80 – 120 triệu VNĐ), cần cảnh giác.

Liên hệ TokuteiGino

TokuteiGino là đơn vị tư vấn và kết nối đơn hàng Tokutei Gino chuyên sâu, hỗ trợ tuyển chọn, đào tạo tay nghề mộc xây dựng, chuẩn hóa hồ sơ và theo dõi sau xuất cảnh

TokuteiGino hoạt động trong lĩnh vực tư vấn và triển khai các chương trình lao động theo diện Tokutei Gino – kỹ năng đặc định do Chính phủ Nhật Bản cấp. Đây là đơn vị có mạng lưới hợp tác với nhiều doanh nghiệp ngành xây dựng – mộc nội thất tại Nhật, đồng thời đào tạo ứng viên tại Việt Nam theo chuẩn kỳ thi Tokutei.

Dịch vụ nổi bật của TokuteiGino: tuyển dụng đối tác Nhật, đào tạo mô-đun, hỗ trợ xin visa Tokutei, quản lý lao động và tư vấn pháp lý

Tuyển chọn ứng viên & kết nối doanh nghiệp Nhật: trực tiếp, không qua nhiều tầng môi giới.
Đào tạo mô-đun: tiếng Nhật chuyên ngành xây dựng, kỹ năng mộc (gia công, lắp đặt, đọc bản vẽ).
Hỗ trợ xin visa Tokutei Gino: chuẩn bị COE, thủ tục pháp lý.
Quản lý lao động sau xuất cảnh: hỗ trợ khai báo cư trú, bảo hiểm, bố trí nhà ở.
Tư vấn pháp lý: bảo vệ quyền lợi lao động, hỗ trợ xử lý tranh chấp hợp đồng nếu phát sinh.

Tại sao chọn TokuteiGino cho đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản: mạng lưới đối tác, cam kết minh bạch, giải pháp công nghệ hỗ trợ tuyển chọn

Mạng lưới đối tác uy tín tại Nhật Bản: tập trung vào lĩnh vực xây dựng và nội thất.
Cam kết minh bạch chi phí: đúng quy định Bộ LĐTB&XH, có bảng kê chi tiết.
Ứng dụng giải pháp công nghệ: hệ thống LMS quản lý đào tạo, AI phỏng vấn thử, theo dõi tiến độ học sinh viên.
Chính sách hỗ trợ lâu dài: ngay cả sau khi lao động sang Nhật sinh sống và làm việc.

Câu hỏi thường gặp (FAQ) về đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản

1) Tôi cần bao nhiêu kinh nghiệm để đăng ký đơn hàng mộc?

Bạn có thể đăng ký chỉ với 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm cơ bản tại xưởng mộc hoặc công trường. Nếu chưa có kinh nghiệm, bạn cần học khóa đào tạo nghề 3 – 6 tháng trước khi dự tuyển. Với diện Tokutei Gino, cần vượt qua bài thi kỹ năng chính thức để chứng minh tay nghề.

2) Tokutei Gino khác gì so với thực tập sinh kỹ năng?

Thực tập sinh chỉ đi được 3 – 5 năm, không được bảo lãnh gia đình, quyền lợi hạn chế.
Tokutei Gino cho phép ở 5 năm, có thể gia hạn, mức lương cao hơn, và Tokutei số 2 có quyền bảo lãnh thân nhân.

3) Mức lương trung bình cho đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản là bao nhiêu?

Lương cơ bản phổ biến từ 170.000 – 210.000 yên/tháng (28 – 35 triệu VNĐ). Nếu tính cả làm thêm giờ, tổng thu nhập đạt trung bình 32 – 45 triệu VNĐ/tháng.

4) Quy trình xin visa và thời gian chờ là bao lâu?

Sau khi trúng tuyển và ký hợp đồng, hồ sơ xin tư cách lưu trú (COE) mất 1 – 2 tháng. Xin visa tại Đại sứ quán Nhật ở Việt Nam mất 1 – 3 tuần. Tổng thời gian: khoảng 2 – 3 tháng.

5) Nếu gặp vấn đề tại Nhật, tôi được hỗ trợ thế nào?

Người lao động có thể liên hệ:

Công ty phái cử tại Việt Nam (hỗ trợ qua nhân viên quản lý).
Doanh nghiệp tiếp nhận tại Nhật (phụ trách lao động ngoại quốc).
TokuteiGino (dịch vụ hỗ trợ sau xuất cảnh: bảo hiểm, luật lao động, giao tiếp với chính quyền địa phương).

6) Làm sao doanh nghiệp có thể dùng AI để chọn ứng viên tốt cho đơn hàng mộc?

Doanh nghiệp có thể sử dụng AI sàng lọc hồ sơ, AI đánh giá kỹ năng qua video, và AI mô phỏng phỏng vấn tiếng Nhật. Theo báo cáo METI Nhật (2024), ứng dụng AI giúp doanh nghiệp rút ngắn 40% thời gian tuyển dụng và chọn ứng viên đúng chuẩn hơn.

Bạn đã sẵn sàng nắm bắt cơ hội Đơn hàng mộc xây dựng Nhật Bản với chiến lược bài bản và lợi thế công nghệ? Hãy liên hệ ngay với TokuteiGino để được đánh giá hồ sơ miễn phí, lên lộ trình đào tạo phù hợp và tiếp cận đơn hàng chất lượng từ đối tác Nhật Bản. Đừng để cơ hội đi qua — hành động ngay để tăng cơ hội trúng tuyển, tối ưu thu nhập và phát triển nghề bền vững.

Thông tin liên hệ

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360