Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản 2024: Những Điều Không Thể Bỏ Lỡ

Xuất khẩu lao động Nhật Bản chắc hẳn không phải cụm từ xa lạ với những ai đã và đang mong muốn về một ngày nào đó “đổi đời”. 

Trong những năm gần đây, làm việc tại Nhật Bản đang trở thành xu thế bởi đây là con đường vô cùng hứa hẹn cho những ai mong muốn có một công việc ổn định, lương cao, không những thay đổi cuộc sống không những cho bản thân, gia đình mà còn cho cả quê hương. 

Trong bài viết này, Tokuteigino sẽ giải đáp tất tần tật những thắc mắc của quý vị liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2024 này. 

1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì? 

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác giữa hai chính phủ Việt Nam và Nhật Bản. Chương trình này nhằm mục đích đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Nhật Bản, đồng thời giúp người lao động Việt Nam nâng cao tay nghề, kỹ năng, thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống.

Dưới đây là một số thông tin cơ bản dành cho người lao động muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Tuổi từ 18 đến 35
• Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên
• Có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm
• Không có các tiền án, tiền sự

Người lao động được đào tạo tiếng Nhật và các kỹ năng cần thiết cho công việc trước khi sang Nhật Bản. Thời gian thực hiện công tác đào tạo sẽ từ 3 – 6 tháng theo từng đơn vị cung cấp dịch vụ. Khi sang Nhật Bản, người lao động sẽ được làm việc trong các ngành nghề dưới đây trong khoảng từ 1 đến 3 năm:

• Xây dựng
• Cơ khí
• Điện tử
• Thực phẩm
• May mặc
• Dịch vụ

2. Thị trường XKLD Nhật Bản hiện nay

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những thị trường XKLD lớn nhất và tiềm năng nhất đối với lao động Việt Nam. Thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam cho thấy, trong năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 280.000 người, trong đó số lao động đi Nhật Bản là 67.000 người, chiếm 24% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Thị trường XKLD Nhật Bản có những đặc điểm sau:

• Mức thu nhập cao: Mức lương của người lao động xuất khẩu Nhật Bản dao động từ 30 đến 35 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào ngành nghề và trình độ tay nghề.
• Cơ hội việc làm đa dạng: Người lao động Việt Nam có thể làm việc trong nhiều ngành nghề khác nhau tại Nhật Bản như xây dựng, cơ khí, điện tử, thực phẩm, may mặc, dịch vụ,…
• Điều kiện làm việc tốt: Người lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản được hưởng các chế độ phúc lợi xã hội đầy đủ như bảo hiểm, lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp,…

Thị trường XKLD Nhật Bản đang có xu hướng phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây. Điều này là do:

• Nhật Bản đang thiếu hụt lao động trầm trọng do dân số già hóa và suy giảm dân số.
• Chính phủ Nhật Bản đang có nhiều chính sách ưu đãi đối với lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam.

3. Cơ hội và thách thức đối với người lao động Việt Nam khi tham gia thị trường XKLD Nhật Bản

Thị trường XKLD Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam, bao gồm:

• Cơ hội nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm và cải thiện chất lượng cuộc sống.
• Cơ hội tiếp cận với nền văn hóa và công nghệ tiên tiến của Nhật Bản.
• Cơ hội mở rộng cơ hội nghề nghiệp và định cư tại Nhật Bản.

Tuy nhiên, người lao động Việt Nam cũng cần lưu ý những thách thức khi tham gia thị trường XKLD Nhật Bản, bao gồm:

• Điều kiện tuyển chọn khắt khe: Người lao động muốn tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản cần đáp ứng các điều kiện tuyển chọn khắt khe về tuổi tác, trình độ học vấn, sức khỏe,…
• Chi phí đào tạo cao: Chi phí đào tạo tiếng Nhật và các kỹ năng cần thiết cho công việc trước khi sang Nhật Bản khá cao.
• Khó khăn trong việc hòa nhập với cuộc sống và văn hóa Nhật Bản.

4. Hướng dẫn cho người lao động Việt Nam khi tham gia thị trường XKLD Nhật Bản

Để có được một chuyến đi XKLD Nhật Bản thành công, người lao động Việt Nam cần lưu ý những điều sau:

• Tìm hiểu kỹ thông tin về thị trường XKLD Nhật Bản, bao gồm các điều kiện tuyển chọn, chi phí đào tạo, chế độ đãi ngộ,…
• Chọn lựa đơn vị tư vấn uy tín để được tư vấn và hỗ trợ đầy đủ.
• Chuẩn bị tốt về sức khỏe, tinh thần và kiến thức để đáp ứng các yêu cầu của công việc.

Thị trường XKLD Nhật Bản là một cơ hội tốt cho người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm và cải thiện chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, người lao động cần tuân thủ theo quy định của pháp luật Việt Nam và tìm hiểu kỹ các thông tin và chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi tham gia để tránh gặp phải những rủi ro không đáng có.

4.1. Danh sách đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tùy vào mục đích đi Nhật mà người lao động có những định hướng khác nhau trong việc chọn lựa đơn hàng đi Nhật. Dưới đây, Tokuteigino đã phân chia dựa trên nhóm ngành và mức lương trung bình cũng như các yêu cầu cơ bản của các đơn hàng. Điều quan trọng, bạn cần phải xác định rõ bản thân xem mình phù hợp với nhóm ngành nào trước khi đăng kí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. 

Ngành nghề	Địa điểm làm việc	Mức lương	Yêu cầu
Xây dựng	Aichi, Ibaraki, Kanagawa, Saitama, Shizuoka, Tokyo,…	30-35 triệu đồng/tháng	Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, có sức khỏe tốt, không có tiền án, tiền sự
Cơ khí	Aichi, Fukuoka, Gunma, Ibaraki, Kanagawa, Osaka,…	30-35 triệu đồng/tháng	Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, có sức khỏe tốt, không có tiền án, tiền sự
Điện tử	Aichi, Chiba, Fukuoka, Gunma, Ibaraki, Kanagawa,…	30-35 triệu đồng/tháng	Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, có sức khỏe tốt, không có tiền án, tiền sự
Thực phẩm	Aichi, Chiba, Fukuoka, Gunma, Ibaraki, Kanagawa,…	30-35 triệu đồng/tháng	Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, có sức khỏe tốt, không có tiền án, tiền sự
May mặc	Aichi, Chiba, Fukuoka, Gunma, Ibaraki, Kanagawa,…	30-35 triệu đồng/tháng	Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, có sức khỏe Không có tiền án, tiền sựtốt, không có tiền án, tiền sự
Dịch vụ	Aichi, Chiba, Fukuoka, Gunma, Ibaraki, Kanagawa,…	30-35 triệu đồng/tháng	Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, có sức khỏe tốt, không có tiền án, tiền sự

4.2. Chi phí đi XKLD Nhật Bản là bao nhiêu?

Chi phí đi XKLD Nhật Bản bao gồm các khoản sau:

• Phí dịch vụ của công ty phái cử: Đây là khoản phí mà người lao động phải trả cho công ty phái cử để được hỗ trợ các thủ tục đi XKLĐ Nhật Bản, bao gồm:

• Lệ phí tuyển chọn

• Lệ phí đào tạo tiếng Nhật và các kỹ năng cần thiết cho công việc

• Lệ phí làm hồ sơ, thủ tục, visa

• Lệ phí xuất cảnh

• Phí ký quỹ: Đây là khoản tiền mà người lao động phải ký quỹ cho công ty phái cử để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động tại Nhật Bản. Sau khi kết thúc hợp đồng, người lao động sẽ được hoàn trả lại khoản tiền này.

• Phí khám sức khỏe: Người lao động cần phải khám sức khỏe tổng quát để đáp ứng các yêu cầu tuyển chọn của công ty Nhật Bản. Chi phí khám sức khỏe sẽ do người lao động tự chi trả.

• Phí sinh hoạt phí trong thời gian đào tạo: Người lao động sẽ được đào tạo tiếng Nhật và các kỹ năng cần thiết cho công việc tại Việt Nam trong khoảng 3 đến 6 tháng. Chi phí sinh hoạt phí trong thời gian này sẽ do người lao động tự chi trả.

Tổng chi phí đi XKLD Nhật Bản dao động trong khoảng 40 đến hơn 150 triệu đồng, tùy thuộc vào từng đơn hàng, công ty phái cử và thời gian đào tạo.

Một số lưu ý về chi phí đi XKLD Nhật Bản

• Người lao động cần tìm hiểu kỹ về chi phí đi XKLD Nhật Bản trước khi quyết định tham gia chương trình.

• Người lao động nên lựa chọn công ty phái cử uy tín để được tư vấn và hỗ trợ đầy đủ, tránh bị lừa đảo.

• Người lao động nên cân nhắc kỹ khả năng chi trả chi phí đi XKLD Nhật Bản trước khi quyết định tham gia chương trình.

Một số cách để giảm chi phí đi XKLD Nhật Bản

• Người lao động có thể lựa chọn đơn hàng có mức phí thấp.

• Người lao động có thể lựa chọn công ty phái cử có mức phí thấp.

• Người lao động có thể tự học tiếng Nhật trước khi tham gia đào tạo.

• Người lao động có thể xin hỗ trợ từ gia đình, bạn bè.

4.3. Những khoản chi phí cho người lao động khi sống tại nhật bản

Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản bao gồm các khoản sau:

• Tiền nhà: Tiền nhà là khoản chi phí lớn nhất trong chi phí sinh hoạt của người lao động tại Nhật Bản. Mức giá cho thuê nhà ở Nhật Bản dao động từ 20.000 đến 50.000 Yên/tháng, tùy thuộc vào địa điểm, diện tích và tiện nghi của căn hộ.

• Tiền ăn uống: Mức chi phí ăn uống trung bình của người lao động tại Nhật Bản dao động từ 10.000 đến 20.000 Yên/tháng. Người lao động có thể lựa chọn ăn ở ký túc xá của công ty, ăn ở nhà hàng hoặc tự nấu ăn.

• Tiền điện, nước, gas: Mức chi phí điện, nước, gas trung bình của người lao động tại Nhật Bản dao động từ 5.000 đến 10.000 Yên/tháng.

• Tiền đi lại: Mức chi phí đi lại trung bình của người lao động tại Nhật Bản dao động từ 5.000 đến 10.000 Yên/tháng. Người lao động có thể lựa chọn đi lại bằng tàu điện, xe buýt hoặc đi bộ.

• Tiền điện thoại: Mức chi phí điện thoại trung bình của người lao động tại Nhật Bản dao động từ 5.000 đến 10.000 Yên/tháng.
• Tiền giải trí, mua sắm: Mức chi phí giải trí, mua sắm trung bình mà người lao động tại Nhật Bản chi trả dao động từ 5.000 đến 10.000 Yên/tháng.
• Chi phí gửi về nhà

Người lao động thường gửi một phần thu nhập của mình về nhà để phụ giúp gia đình. Mức chi phí gửi về nhà trung bình của người lao động dao động từ 10.000 đến 20.000 Yên/tháng.

• Chi phí khác

Ngoài các khoản chi phí trên, người lao động có thể phải chi trả thêm các khoản chi phí khác như:

• Chi phí khám chữa bệnh: Người lao động tại Nhật Bản được hưởng chế độ bảo hiểm y tế, tuy nhiên vẫn phải chi trả một phần chi phí khám chữa bệnh.
• Chi phí học tập: Người lao động có thể lựa chọn học thêm các khóa học tiếng Nhật hoặc các kỹ năng khác để nâng cao cơ hội việc làm.
• Chi phí mua sắm đồ dùng cá nhân: Người lao động cần mua sắm các đồ dùng cá nhân như quần áo, giày dép, đồ điện tử,…
• Tổng chi phí sinh hoạt trung bình của người lao động tại Nhật Bản dao động từ 60.000 đến 100.000 Yên/tháng. Tuy nhiên, mức chi phí này có thể thay đổi tùy thuộc vào từng cá nhân, cách chi tiêu và lối sống.

Một số cách để tiết kiệm chi phí khi sống tại Nhật Bản

• Lựa chọn nơi ở phù hợp: Người lao động có thể lựa chọn ở ký túc xá của công ty, ở nhà trọ hoặc ở chung với người khác để tiết kiệm chi phí nhà ở.

• Tự nấu ăn: Tự nấu ăn là cách tiết kiệm chi phí ăn uống hiệu quả nhất. Người lao động có thể nấu ăn ở nhà hoặc nấu ăn chung với bạn bè.

• Sử dụng các phương tiện giao thông công cộng: Phương tiện giao thông công cộng tại Nhật Bản rất phát triển và giá cả phải chăng. Người lao động có thể sử dụng tàu điện, xe buýt hoặc đi bộ để tiết kiệm chi phí đi lại.
• Lựa chọn các dịch vụ miễn phí hoặc giá rẻ: Tại Nhật Bản có rất nhiều dịch vụ miễn phí hoặc giá rẻ, người lao động có thể tận dụng các dịch vụ này để tiết kiệm chi phí.

4.4. Mức lương đi XKLD Nhật Bản

Mức lương đi XKLD Nhật Bản dao động từ 15.000 đến 25.000 Yên/tháng, tùy thuộc vào ngành nghề, địa điểm làm việc và trình độ tay nghề của người lao động.

• Ngành nghề

Ngành nghề có mức lương cao nhất đối với người lao động có thể đi XKLD Nhật Bản là xây dựng, cơ khí, điện tử, hóa chất,… Mức lương trung bình của người lao động trong các ngành nghề này dao động từ 20.000 đến 25.000 Yên/tháng.

• Địa điểm làm việc

Nếu bạn làm việc tại các thành phố lớn của Nhật Bản như Tokyo, Osaka, Nagoya,… bạn sẽ được chi trả mức lương tốt hơn so với ở các thành phố nhỏ. Mức lương trung bình của người lao động làm việc tại các thành phố lớn dao động từ 20.000 đến 25.000 Yên/tháng.

• Trình độ tay nghề

Người lao động có trình độ tay nghề cao sẽ có mức lương cao hơn người lao động có trình độ tay nghề thấp. Mức lương trung bình của người lao động có trình độ tay nghề cao dao động từ 20.000 đến 25.000 Yên/tháng.

Ngoài mức lương cơ bản, người lao động đi XKLD Nhật Bản còn được hưởng các khoản phụ cấp như tiền ăn trưa, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng,…

Một số khoản phụ cấp thường gặp khi đi XKLD Nhật Bản:

• Tiền ăn trưa: Mức tiền ăn trưa trung bình là 300 Yên/ngày.

• Tiền làm thêm giờ: Mức tiền làm thêm giờ trung bình là 1,25 lần so với lương cơ bản.

• Tiền thưởng: Mức tiền thưởng trung bình là 1 tháng lương.

Tổng thu nhập của người lao động đi XKLD Nhật Bản dao động từ 30.000 đến 40.000 Yên/tháng, tùy thuộc vào các yếu tố trên.

Lưu ý: Mức lương đi XKLD Nhật Bản có thể thay đổi tùy thuộc vào từng đơn hàng, công ty phái cử và thời điểm. Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về mức lương trước khi quyết định tham gia chương trình.

5. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024

5.1. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về ngoại hình

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về ngoại hình được quy định như sau:

• Nam:

• Chiều cao từ 1m60 trở lên.

• Cân nặng từ 50kg 

• Nữ:

• Chiều cao từ 1m48 trở lên.

• Cân nặng trên 40kg 

Ngoài ra, với các lao động có ngoại hình cân đối, không bị khuyết tật về ngoại hình sẽ được các xí nghiệp Nhật ưu tiên tuyển chọn.

Một số lưu ý về ngoại hình khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

• Người lao động cần giữ gìn vệ sinh cá nhân sạch sẽ, gọn gàng.

• Người lao động cần ăn uống đầy đủ, đảm bảo sức khỏe.

• Người lao động cần tập luyện thể dục thể thao thường xuyên để giữ gìn vóc dáng.

Tại một số đơn hàng, công ty phái cử có thể có thêm các yêu cầu về ngoại hình riêng. Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về đơn hàng và công ty phái cử trước khi quyết định tham gia. Nhưng hiện nay, nếu đáp ứng đủ các điều kiện kể trên, bạn sẽ không cần quá lo lắng. 

5.2. Điều kiện về sức khỏe đi xklđ Nhật Bản

Điều kiện về sức khỏe đi XKLĐ Nhật Bản được quy định tại Thông tư liên tịch số 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BYT-BNN ngày 19 tháng 9 năm 2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

Theo đó, người lao động đi XKLĐ Nhật Bản cần đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe sau:

• Có đủ sức khỏe để làm việc, học tập tại Nhật Bản và trở về Việt Nam khi kết thúc hợp đồng.

• Không mắc các bệnh truyền nhiễm, bệnh nghề nghiệp, bệnh tâm thần, bệnh mãn tính, bệnh hiểm nghèo.

• Không có tiền án, tiền sự, các vấn đề vi phạm pháp luật.

Các bệnh không đủ tiêu chuẩn sức khỏe đi XKLĐ Nhật Bản bao gồm:

• Các bệnh truyền nhiễm: HIV/AIDS, lao phổi, viêm gan B, viêm gan C,…

• Các bệnh nghề nghiệp: bụi phổi silic, bụi phổi than, bệnh nghề nghiệp do tiếp xúc với các hóa chất độc hại,…

• Các bệnh tâm thần: tâm thần phân liệt, rối loạn lo âu, rối loạn trầm cảm,…

• Các bệnh mãn tính: bệnh tim mạch, bệnh phổi, bệnh gan, bệnh thận,…

• Các bệnh hiểm nghèo: ung thư, bệnh tiểu đường, bệnh Alzheimer,…

Người lao động cần khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện đạt tiêu chuẩn bệnh viện đa khoa hạng II trở lên. Kết quả khám sức khỏe cần được dịch sang tiếng Nhật và có xác nhận của Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại Việt Nam.

Ngoài ra, đa số điều kiện về độ tuổi cho các đơn hàng sẽ khoảng từ 18 đến 35 tuổi, bên cạnh đó, công ty phái cử có thể có thêm các yêu cầu về sức khỏe riêng. Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về đơn hàng và công ty phái cử trước khi quyết định tham gia.

Một số lưu ý về sức khỏe khi đi XKLĐ Nhật Bản:

• Người lao động cần chú ý chăm sóc sức khỏe, ăn uống đầy đủ, ngủ đủ giấc, tập thể dục thường xuyên để đảm bảo sức khỏe tốt trước khi tham gia chương trình.

• Người lao động cần khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện uy tín và đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài để kịp thời phát hiện và điều trị các bệnh lý.

• Người lao động cần tuân thủ các quy định về an toàn lao động tại Nhật Bản để bảo vệ sức khỏe của bản thân.

5.3. Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản về kinh nghiệm

Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản về kinh nghiệm được quy định như sau:

• Đối với lao động phổ thông:

• Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

• Đối với lao động có tay nghề:

• Tùy thuộc vào từng ngành nghề cụ thể, công ty Nhật Bản sẽ yêu cầu kinh nghiệm làm việc từ 1 năm trở lên hoặc có chứng chỉ tay nghề.

Một số ngành nghề yêu cầu kinh nghiệm làm việc khi đi XKLĐ Nhật Bản:

• Xây dựng: Thợ xây, thợ điện, thợ hàn, thợ mộc,…

• Cơ khí: Thợ cơ khí, thợ điện tử, thợ hàn,…

• Điện tử: Thợ lắp ráp linh kiện điện tử, thợ sửa chữa điện tử,…

• May mặc: Thợ may, thợ cắt, thợ thêu,…

• Nhà hàng, khách sạn: Đầu bếp, phục vụ bàn, lễ tân,…

Người lao động có kinh nghiệm làm việc trong các ngành nghề nêu trên sẽ có cơ hội trúng tuyển cao hơn và được nhận mức lương cao hơn.

Một số lưu ý về kinh nghiệm khi đi XKLĐ Nhật Bản:

• Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về yêu cầu kinh nghiệm của từng đơn hàng trước khi quyết định tham gia.

• Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ chứng minh kinh nghiệm làm việc, bao gồm:

• Hợp đồng lao động, bảng lương, giấy khen, bằng khen,…

Tại một số đơn hàng, công ty phái cử có thể có thêm các yêu cầu về kinh nghiệm riêng. Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về đơn hàng và công ty phái cử trước khi quyết định tham gia.

6. Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản bao gồm các giấy tờ sau:

• Hồ sơ cá nhân:

• Sơ yếu lý lịch

• Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân

• Hộ khẩu gia đình

• Giấy khai sinh

• Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân

• Giấy xác nhận dân sự

• Giấy khám sức khỏe

• Ảnh thẻ 4×6 cm

• Hồ sơ học tập:

• Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương

• Bảng điểm trung học phổ thông

• Giấy chứng nhận tốt nghiệp nghề (nếu có)

• Hồ sơ kinh nghiệm làm việc (đối với lao động có tay nghề):

• Hợp đồng lao động

• Bảng lương

• Giấy khen, bằng khen (nếu có)

• Hồ sơ chứng minh năng lực tiếng Nhật (đối với đơn hàng yêu cầu tiếng Nhật):

• Chứng chỉ tiếng Nhật (nếu có)

• Bảng điểm tiếng Nhật (nếu có)

• Kết quả bài kiểm tra tiếng Nhật (nếu có)

Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ trước khi tham gia sơ tuyển đơn hàng. Công ty phái cử sẽ hướng dẫn người lao động chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác.

Một số lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động Nhật Bản:

• Người lao động cần kiểm tra kỹ thông tin trong các giấy tờ hồ sơ, đảm bảo các thông tin đầy đủ, chính xác và thống nhất.

• Người lao động cần chú ý đến thời hạn của các giấy tờ trong hồ sơ, đảm bảo các giấy tờ còn trong thời hạn sử dụng.

• Người lao động cần nộp hồ sơ đầy đủ, đúng thời hạn theo yêu cầu của công ty phái cử.

Tại một số đơn hàng, công ty phái cử có thể yêu cầu người lao động bổ sung thêm các giấy tờ khác. Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về đơn hàng và công ty phái cử trước khi quyết định tham gia.

7. Quy trình XKLD Nhật Bản

Bước 1: Tìm hiểu thông tin về XKLD Nhật Bản

Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về XKLD Nhật Bản, bao gồm các nội dung sau:

• Các ngành nghề tuyển dụng: Người lao động cần tìm hiểu về các ngành nghề tuyển dụng tại Nhật Bản để lựa chọn ngành nghề phù hợp với bản thân.

• Điều kiện tuyển dụng: Người lao động cần tìm hiểu về các điều kiện tuyển dụng của các đơn hàng XKLD Nhật Bản, bao gồm điều kiện về tuổi tác, học vấn, kinh nghiệm, sức khỏe,…

• Chi phí: Người lao động cần tìm hiểu về chi phí tham gia XKLD Nhật Bản, bao gồm chi phí hồ sơ, chi phí đào tạo, chi phí xuất cảnh,…

• Quyền lợi: Người lao động cần tìm hiểu về các quyền lợi khi tham gia XKLD Nhật Bản, bao gồm mức lương, chế độ bảo hiểm, chế độ nghỉ phép,…

Bước 2: Lựa chọn công ty phái cử

Người lao động cần lựa chọn công ty phái cử uy tín, có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực XKLD Nhật Bản. Công ty phái cử cần có đầy đủ các giấy phép hoạt động, có đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp, có hệ thống đào tạo bài bản,…

Bước 3: Đăng ký và sơ tuyển đơn hàng

Người lao động cần đăng ký và tham gia sơ tuyển đơn hàng XKLD Nhật Bản. Công ty phái cử sẽ tổ chức sơ tuyển để lựa chọn người lao động đáp ứng các yêu cầu của đơn hàng.

Bước 4: Khám sức khỏe

Người lao động cần khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện đạt tiêu chuẩn bệnh viện đa khoa hạng II trở lên. Kết quả khám sức khỏe cần được dịch sang tiếng Nhật và có xác nhận của Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Nhật Bản tại Việt Nam.

Bước 5: Đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng

Người lao động cần tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng nghề nghiệp trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản. Khóa đào tạo giúp người lao động có thể giao tiếp tiếng Nhật cơ bản và nắm vững các kỹ năng cần thiết để làm việc tại Nhật Bản.

Bước 6: Xin visa/thị thực

Công ty phái cử sẽ hỗ trợ người lao động xin visa/thị thực Nhật Bản.

Bước 7: Xuất cảnh sang Nhật Bản

Sau khi có visa/thị thực, người lao động sẽ xuất cảnh sang Nhật Bản để làm việc.

Bước 8: Làm việc tại Nhật Bản

Người lao động sẽ làm việc tại Nhật Bản theo hợp đồng ký kết với công ty Nhật Bản.

Bước 9: Trở về Việt Nam

Sau khi hết hạn hợp đồng, người lao động sẽ trở về Việt Nam.

Thời gian thực hiện quy trình XKLD Nhật Bản thường từ 3 đến 6 tháng, tùy thuộc vào từng đơn hàng và công ty phái cử.

Một số lưu ý khi tham gia XKLD Nhật Bản:

• Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về XKLD Nhật Bản trước khi quyết định tham gia.

• Người lao động cần lựa chọn công ty phái cử uy tín để đảm bảo quyền lợi của mình.

• Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn theo yêu cầu của công ty phái cử.

• Người lao động cần tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng để có thể làm việc tốt tại Nhật Bản.

Người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam và Nhật Bản trong suốt quá trình tham gia XKLD Nhật Bản.

8. Thi tuyển đi Nhật Bản

Thi tuyển đi Nhật Bản là một trong những bước quan trọng trong quy trình XKLD Nhật Bản. Thi tuyển giúp nhà tuyển dụng Nhật Bản lựa chọn được những ứng viên phù hợp với các yêu cầu của đơn hàng.

Các hình thức thi tuyển đi Nhật Bản thường gặp bao gồm:

• Thi tuyển trực tiếp: Đây là hình thức thi tuyển phổ biến nhất hiện nay. Người lao động sẽ được trực tiếp tham gia thi tuyển tại các hội trường, trung tâm tổ chức thi tuyển.

• Thi tuyển qua Skype: Hình thức thi tuyển này phù hợp với những người lao động ở xa hoặc không có điều kiện tham gia thi tuyển trực tiếp.

• Thi tuyển qua form: Hình thức thi tuyển này phù hợp với những đơn hàng chủ xí nghiệp Nhật Bản không sắp xếp được về Việt Nam chọn trực tiếp mà chọn TTS thông qua hồ sơ phía công ty phái cử.

Các bài thi tuyển đi Nhật Bản thường gồm các nội dung sau:

• Test IQ: Bài thi này giúp đánh giá khả năng tư duy, logic của người lao động.

• Thi thể lực: Bài thi này giúp đánh giá khả năng sức khỏe của người lao động.

• Phỏng vấn trực tiếp: Bài thi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng giao tiếp, ứng xử của người lao động.

• Test tay nghề: Bài thi này áp dụng đối với các đơn hàng yêu cầu tay nghề.

Tỉ lệ đỗ thi tuyển đi Nhật Bản thường dao động từ 50% đến 70%, tùy thuộc vào từng đơn hàng và công ty phái cử.

Một số lưu ý khi thi tuyển đi Nhật Bản:

• Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về đơn hàng và công ty phái cử trước khi tham gia thi tuyển.

• Người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu của công ty phái cử.

• Người lao động cần ăn uống đầy đủ, nghỉ ngơi hợp lý để đảm bảo sức khỏe cho kỳ thi.

• Người lao động cần tập luyện các bài thi tuyển trước khi tham gia thi tuyển.

Người lao động cần tự tin thể hiện bản thân trong kỳ thi để có cơ hội trúng tuyển cao.

 9. Xuất khẩu lao động Nhật Bản mấy năm?

Thời gian xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào loại đơn hàng mà người lao động lựa chọn. Hiện nay, có 2 loại đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản phổ biến là:

• Đơn hàng 1 năm: Đây là đơn hàng ngắn hạn, phù hợp với những người lao động muốn đi Nhật Bản làm việc trong thời gian ngắn.

• Đơn hàng 3 năm: Đây là đơn hàng phổ biến nhất hiện nay, phù hợp với những người lao động muốn đi Nhật Bản làm việc lâu dài.

Ngoài những công việc có hợp đồng 3 năm, một số đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản còn có thời gian lên đến 5 năm.

Sau khi hết hạn hợp đồng, người lao động có thể lựa chọn gia hạn hợp đồng thêm 2 năm nữa. Tổng thời gian xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể lên đến 10 năm.

Một số lưu ý về thời gian xuất khẩu lao động Nhật Bản:

• Người lao động cần cân nhắc kỹ nhu cầu và khả năng của bản thân trước khi lựa chọn thời gian xuất khẩu lao động.

• Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về các loại đơn hàng và thời gian xuất khẩu lao động để lựa chọn được đơn hàng phù hợp.

Người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam và Nhật Bản trong suốt quá trình xuất khẩu lao động.

10. XKLD Nhật Bản có tốt không?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một cơ hội tốt để người lao động Việt Nam có thể nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm, học hỏi kỹ năng và văn hóa Nhật Bản.

Những lợi ích của XKLD Nhật Bản:

• Mức lương cao: Mức lương cơ bản của lao động xuất khẩu Nhật Bản dao động từ 30 đến 35 triệu đồng/tháng, bên cạnh đó là nhiều cơ hội việc làm, chưa tính tiền tăng ca. Có thể thấy mức lương này cao hơn nhiều so với mức lương trung bình hiện có của NLĐ tại Việt Nam.

• Chế độ phúc lợi tốt: Người lao động xuất khẩu Nhật Bản được hưởng các chế độ phúc lợi đầy đủ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, …

• Cơ hội học tập và nâng cao tay nghề: Người lao động xuất khẩu Nhật Bản có cơ hội học tập tiếng Nhật và nâng cao tay nghề tại Nhật Bản. Đây là những kỹ năng có giá trị và giúp người lao động có nhiều cơ hội việc làm khi trở về Việt Nam.

• Trải nghiệm văn hóa Nhật Bản: Người lao động xuất khẩu Nhật Bản có cơ hội trải nghiệm văn hóa Nhật Bản, bao gồm phong tục tập quán, lối sống,… Đây là những trải nghiệm quý giá giúp người lao động mở mang tầm nhìn và phát triển bản thân.

Tuy nhiên, XKLD Nhật Bản cũng có một số hạn chế:

• Cần đáp ứng các điều kiện tuyển dụng: Người lao động muốn đi XKLD Nhật Bản cần đáp ứng các điều kiện tuyển dụng về tuổi tác, học vấn, kinh nghiệm, sức khỏe,…

• Chi phí tham gia cao: Chi phí tham gia XKLD Nhật Bản thường dao động từ 150 đến 200 triệu đồng, bao gồm chi phí hồ sơ, chi phí đào tạo, chi phí xuất cảnh,…

• Có thể gặp khó khăn khi thích nghi với môi trường sống và làm việc mới: Người lao động xuất khẩu Nhật Bản có thể gặp khó khăn khi thích nghi với môi trường sống và làm việc mới, bao gồm ngôn ngữ, văn hóa, lối sống,…

Trước khi quyết định đi XKLD Nhật Bản, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về chương trình, cân nhắc kỹ nhu cầu và khả năng của bản thân để có được quyết định đúng đắn.

11. XKLD Nhật bản và ngành nghề tuyển dụng

Ngành nghề tuyển dụng XKLD Nhật Bản rất đa dạng, gồm có cả lao động phổ thông và cả lao động chất lượng cao, có tay nghề.

Các ngành nghề tuyển dụng lao động phổ thông XKLD Nhật Bản phổ biến bao gồm:

• Xây dựng: Thợ xây, thợ điện, thợ hàn, thợ mộc,…

• Cơ khí: Thợ cơ khí, thợ điện tử, thợ hàn,…

• Điện tử: Thợ lắp ráp linh kiện điện tử, thợ sửa chữa điện tử,…

• May mặc: Thợ may, thợ cắt, thợ thêu,…

• Nhà hàng, khách sạn: Đầu bếp, phục vụ bàn, lễ tân,…

Các ngành nghề tuyển dụng lao động có tay nghề XKLD Nhật Bản phổ biến bao gồm:

• Kỹ sư: Kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện tử,…

• Y tá, điều dưỡng: Y tá, điều dưỡng,…

• Thợ hàn chuyên nghiệp: Thợ hàn chuyên nghiệp,…

• Thợ điện, điện tử chuyên nghiệp: Thợ điện, điện tử chuyên nghiệp,…

• Thợ may chuyên nghiệp: Thợ may chuyên nghiệp,…

Ngoài ra, còn có một số ngành nghề tuyển dụng XKLD Nhật Bản khác như:

• Nông nghiệp: Trồng trọt, chăn nuôi,…

• Chế biến thực phẩm: Thợ sơ chế, thợ chế biến,…

• Vệ sinh công nghiệp: Thợ vệ sinh công nghiệp,…

• Vận tải: Lái xe, phụ xe,…

Điều kiện tuyển dụng XKLD Nhật Bản về ngành nghề cụ thể sẽ được quy định bởi phía Nhật Bản. Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về ngành nghề và yêu cầu của nhà tuyển dụng trước khi quyết định tham gia.

 12. Thay đổi trong xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024

Theo thông tin mới nhất  từ phía Cục Quản lý lao động ngoài nước, đơn vị trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong năm 2024, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ có một số thay đổi sau:

• Tăng thời gian đào tạo tiếng Nhật: Thời gian đào tạo tiếng Nhật cho người lao động xuất khẩu Nhật Bản sẽ được tăng lên từ 3 tháng lên 6 tháng. Điều này nhằm giúp người lao động có thể giao tiếp tiếng Nhật cơ bản trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản.

• Mở rộng ngành nghề tuyển dụng: Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ mở rộng ngành nghề tuyển dụng, bao gồm cả các ngành nghề mới như kỹ sư, y tá, điều dưỡng,…

• Tăng cường kiểm tra, giám sát: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát các công ty phái cử lao động đi Nhật Bản để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Tăng thời gian đào tạo tiếng Nhật

Trước đây, thời gian đào tạo tiếng Nhật cho người lao động xuất khẩu Nhật Bản chỉ là 3 tháng. Tuy nhiên, trong năm 2024, thời gian đào tạo tiếng Nhật sẽ được tăng lên thành 6 tháng. Điều này nhằm giúp người lao động có thể giao tiếp tiếng Nhật cơ bản trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản.

Mở rộng ngành nghề tuyển dụng

Trong năm 2024, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ mở rộng ngành nghề tuyển dụng, bao gồm cả các ngành nghề mới như kỹ sư, y tá, điều dưỡng,… Điều này nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của Nhật Bản trong các lĩnh vực này.

Tăng cường kiểm tra, giám sát

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát các công ty phái cử lao động đi Nhật Bản để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Các công ty phái cử lao động đi Nhật Bản cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động ra làm việc ở nước ngoài do phía Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành. 

• Có đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp, có kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

• Có hệ thống đào tạo bài bản, đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động Nhật Bản.

13. Lợi ích của những thay đổi trong xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024

Những thay đổi trong xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024 sẽ mang lại một số lợi ích cho người lao động, bao gồm:

• Cơ hội nâng cao trình độ tiếng Nhật: Việc tăng thời gian đào tạo tiếng Nhật sẽ giúp người lao động có thể giao tiếp tiếng Nhật cơ bản trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản. Điều này sẽ giúp người lao động dễ dàng hòa nhập với môi trường sống và làm việc tại Nhật Bản.

• Cơ hội làm việc tại các ngành nghề mới: Việc mở rộng ngành nghề tuyển dụng sẽ tạo cơ hội cho người lao động có thể lựa chọn các ngành nghề phù hợp với sở thích và khả năng của mình.

• Đảm bảo quyền lợi của người lao động: Việc tăng cường kiểm tra, giám sát các công ty phái cử lao động đi Nhật Bản sẽ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động trong suốt quá trình tham gia chương trình.

14. Tokuteigino – Những giá trị cần lưu ý trong hợp đồng và dịch vụ đi kèm.

Những giá trị trong hợp đồng 

Hợp đồng Tokuteigino được soạn thảo bởi đội ngũ chuyên gia pháp lý có kinh nghiệm, đảm bảo đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam và Nhật Bản. Hợp đồng bao gồm các nội dung chính sau:

• Điều khoản chung: Các thông tin cơ bản về người lao động, công ty phái cử, công ty tiếp nhận, hợp đồng lao động,…

• Điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động: Bao gồm các quyền lợi về lương, thưởng, nghỉ phép, bảo hiểm,… và các nghĩa vụ của người lao động như thực hiện đúng hợp đồng lao động, tuân thủ pháp luật Nhật Bản,…

• Điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của công ty phái cử: Bao gồm các quyền lợi như hưởng phí dịch vụ, các nghĩa vụ như hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình tham gia chương trình,…

• Điều khoản giải quyết tranh chấp: Quy định các phương thức giải quyết tranh chấp giữa các bên khi có tranh chấp phát sinh.

Hợp đồng Tokuteigino  có các giá trị sau:

• Rõ ràng, đầy đủ và minh bạch: Hợp đồng bao gồm đầy đủ các nội dung cần thiết, được trình bày rõ ràng, dễ hiểu, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

• Có tính pháp lý cao: Hợp đồng được soạn thảo bởi đội ngũ chuyên gia pháp lý có kinh nghiệm, đảm bảo đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam và Nhật Bản.

• Đảm bảo quyền lợi của người lao động: Hợp đồng quy định rõ ràng các quyền lợi của người lao động, giúp người lao động được hưởng các quyền lợi chính đáng của mình trong suốt quá trình tham gia chương trình.

Dịch vụ đi kèm của Tokuteigino 

Tokuteigino  cung cấp cho người lao động một hệ thống dịch vụ đi kèm toàn diện, giúp người lao động chuẩn bị tốt nhất cho chuyến đi Nhật Bản và hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.

Các dịch vụ đi kèm của Tokuteigino bao gồm:

• Khóa đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng nghề nghiệp: Khóa đào tạo giúp người lao động nâng cao trình độ tiếng Nhật và kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động Nhật Bản.

• Hỗ trợ thủ tục xuất cảnh: Tokuteigino hỗ trợ người lao động hoàn thiện các thủ tục xuất cảnh, giúp người lao động tiết kiệm thời gian và chi phí.

• Hỗ trợ tìm nhà ở và công việc tại Nhật Bản: Tokuteigino hỗ trợ người lao động tìm nhà ở và công việc phù hợp tại Nhật Bản, giúp người lao động dễ dàng hòa nhập với môi trường sống và làm việc tại Nhật Bản.

• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh tại Nhật Bản: Tokuteigino hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề phát sinh tại Nhật Bản, giúp người lao động yên tâm làm việc và sinh sống tại Nhật Bản.

Dịch vụ đi kèm của Tokuteigino có các giá trị sau:

• Giúp người lao động chuẩn bị tốt nhất cho chuyến đi Nhật Bản: Khóa đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng nghề nghiệp giúp người lao động nâng cao trình độ tiếng Nhật và kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động Nhật Bản. Hỗ trợ thủ tục xuất cảnh giúp người lao động tiết kiệm thời gian và chi phí.

• Giúp người lao động dễ dàng hòa nhập với môi trường sống và làm việc tại Nhật Bản: Hỗ trợ tìm nhà ở và công việc tại Nhật Bản giúp người lao động dễ dàng hòa nhập với môi trường sống và làm việc tại Nhật Bản. Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh tại Nhật Bản giúp người lao động yên tâm làm việc và sinh sống tại Nhật Bản.

Đánh giá chung về Tokuteigino

Với hợp đồng rõ ràng, đầy đủ và minh bạch, cùng hệ thống dịch vụ đi kèm toàn diện, Tokuteigino đã tạo dựng được uy tín và niềm tin của người lao động.Tokuteigino đã giúp hàng nghìn người lao động Việt Nam thực hiện ước mơ đi làm việc tại Nhật Bản, thay đổi cuộc sống của bản thân và gia đình.

Một số lưu ý khi lựa chọn công ty phái cử XKLĐ Nhật Bản

Trước khi quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về các công ty phái cử XKLĐ Nhật Bản để lựa chọn được công ty uy tín, có chất lượng dịch vụ tốt.

Một số lưu ý khi lựa chọn công ty phái cử XKLĐ Nhật Bản:

• Công ty phái cử bắt  buộc phải có giấy phép hoạt động dịch vụ để đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp. Đây là điều kiện bắt buộc để một công ty được phép hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

• Công ty phái cử có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Kinh nghiệm hoạt động sẽ giúp công ty có kiến thức và kỹ năng để hỗ trợ người lao động tốt hơn trong suốt quá trình tham gia chương trình.

• Công ty phái cử có hệ thống dịch vụ đi kèm đầy đủ và chất lượng. Hệ thống dịch vụ đi kèm sẽ giúp người lao động chuẩn bị tốt nhất cho chuyến đi Nhật Bản và hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.

• Công ty phái cử có đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp, có kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Đội ngũ nhân viên tư vấn sẽ giúp người lao động hiểu rõ về chương trình, lựa chọn được đơn hàng phù hợp và giải đáp các thắc mắc của người lao động một cách tận tình, chu đáo.

Dưới đây là một số câu hỏi mà người lao động có thể hỏi công ty phái cử để đánh giá chất lượng dịch vụ của công ty:

• Công ty có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp không?

• Công ty có kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động bao nhiêu năm?

• Công ty có hệ thống dịch vụ đi kèm nào?

• Đội ngũ nhân viên tư vấn của công ty có kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động không?

Ngoài ra, người lao động cũng có thể tham khảo ý kiến của người thân, bạn bè đã từng tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản để lựa chọn được công ty uy tín.

16. Nghiệp đoàn khi tham gia XKLD Nhật Bản

Nghiệp đoàn là tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động tại Nhật Bản. Nghiệp đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả người lao động nước ngoài.

Nghiệp đoàn có vai trò quan trọng đối với người lao động đi XKLĐ Nhật Bản, bao gồm:

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Nghiệp đoàn sẽ hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, chẳng hạn như:
  • Lương, thưởng, nghỉ phép, bảo hiểm,…
  • Các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động
  • Các vấn đề liên quan đến an toàn lao động, sức khỏe và môi trường làm việc
• Thúc đẩy quyền lợi của người lao động: Nghiệp đoàn sẽ hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và tiếng Nhật, đồng thời thúc đẩy quyền lợi của người lao động trong xã hội Nhật Bản.
• Tạo môi trường làm việc tốt hơn: Nghiệp đoàn sẽ hỗ trợ người lao động xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người sử dụng lao động, đồng thời tạo môi trường làm việc hòa thuận, đoàn kết cho người lao động.

Người lao động đi XKLĐ Nhật Bản có trách nhiệm đối với nghiệp đoàn, bao gồm:

• Tham gia nghiệp đoàn: Người lao động có quyền và nghĩa vụ tham gia nghiệp đoàn. Việc tham gia nghiệp đoàn sẽ giúp người lao động được hưởng các quyền lợi và sự hỗ trợ của nghiệp đoàn.
• Tuân thủ các quy định của nghiệp đoàn: Người lao động cần tuân thủ các quy định của nghiệp đoàn để đảm bảo quyền lợi của mình và quyền lợi của các thành viên khác trong nghiệp đoàn.

Khi tham gia XKLĐ Nhật Bản, người lao động cần lựa chọn nghiệp đoàn phù hợp với mình. Một nghiệp đoàn phù hợp sẽ giúp người lao động được hưởng các quyền lợi tốt nhất và được hỗ trợ tốt nhất trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

Khi lựa chọn nghiệp đoàn, người lao động cần lưu ý các yếu tố sau:

• Nghiệp đoàn có uy tín và hoạt động hiệu quả: Nghiệp đoàn có uy tín và hoạt động hiệu quả sẽ có thể bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn.
• Nghiệp đoàn có phù hợp với ngành nghề và công ty mà người lao động làm việc tại Nhật Bản: Nghiệp đoàn có phù hợp với ngành nghề và công ty mà người lao động làm việc sẽ có thể hỗ trợ người lao động tốt hơn trong quá trình làm việc.
• Nghiệp đoàn có phí thành viên hợp lý: Phí thành viên hợp lý sẽ giúp người lao động tiết kiệm chi phí.

15. Lời khuyên cho người lao động muốn tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024

Trước khi quyết định tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về chương trình, cân nhắc kỹ nhu cầu và khả năng của bản thân để có được quyết định đúng đắn. Người lao động cần lưu ý những điểm sau:

• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, giấy tờ theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Lựa chọn công ty phái cử uy tín, có kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
• Tham gia đầy đủ các khóa đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng nghề nghiệp.
• Tìm hiểu kỹ về ngành nghề và điều kiện tuyển dụng trước khi quyết định tham gia.

Trên đây là toàn bộ thông tin mới nhất được các chuyên gia của Tokuteigino cập nhật theo tình hình thực tế 2024 nhằm hỗ trợ người lao động có nhu cầu xuất khẩu lao động Nhật Bản. 

Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào hãy liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng của Tokuteigino để được hỗ trợ hoàn toàn miễn phí!