Khám phá mọi thông tin về đơn hàng thời vụ Nhật Bản – từ điều kiện, mức lương, ngành nghề đến cách chọn công ty uy tín. Bài viết hướng dẫn chi tiết quy trình săn đơn hàng đi Nhật 1 năm, giúp bạn tối ưu thu nhập, giảm rủi ro, và gia tăng cơ hội phát triển lâu dài với visa TokuteiGino. Đơn hàng thời vụ Nhật Bản

Nội dung

Tổng quan về đơn hàng thời vụ Nhật Bản

Trong vài năm gần đây, đơn hàng thời vụ Nhật Bản trở thành từ khóa “nóng” trên thị trường lao động Việt Nam. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (Bộ LĐTBXH), năm 2024, có hơn 12.000 lao động Việt Nam sang Nhật theo diện thời vụ, tăng hơn 27% so với năm trước. Con số này dự kiến tăng lên 15.000 người trong năm 2025. Sức hút đến từ mức lương cạnh tranh, thời hạn hợp đồng ngắn, phù hợp với những ai tìm kiếm cơ hội thu nhập nhanh và trải nghiệm môi trường làm việc quốc tế.

Định nghĩa: Đơn hàng thời vụ là gì và khác biệt với đơn hàng dài hạn

Đơn hàng thời vụ (hay còn gọi là đơn hàng đi Nhật 1 năm) là hợp đồng lao động ngắn hạn giữa người lao động Việt Nam và doanh nghiệp Nhật Bản, thường kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm. Trong khi đó, đơn hàng dài hạn có thời gian 3-5 năm và thường dành cho chương trình thực tập sinh kỹ năng (Technical Intern Trainee).

Khác biệt lớn nhất nằm ở hình thức visa, quyền lợi và điều kiện tuyển chọn:

Đơn hàng thời vụ thường cấp visa ngắn hạn (dạng “lao động đặc thù” hoặc “kỹ năng đặc định” tạm thời), không yêu cầu trình độ tiếng Nhật cao, phù hợp với lao động phổ thông.
Đơn hàng dài hạn lại hướng đến đối tượng có tay nghề, tiếng Nhật căn bản (N5 – N3), với mục tiêu học hỏi kỹ năng và cơ hội định cư lâu dài.

Ví dụ: tại tỉnh Hokkaido – khu vực nổi tiếng với ngành nông nghiệp và sản xuất sữa – mỗi năm chính quyền tiếp nhận gần 3.000 lao động Việt Nam thời vụ, chủ yếu làm trong các nông trại và xưởng chế biến. Trong khi đó, khu vực công nghiệp như Aichi hay Osaka lại ưu tiên đơn dài hạn để duy trì đội ngũ lao động kỹ thuật.

Những ưu điểm khi chọn đơn hàng đi Nhật 1 năm (thu nhập nhanh, kinh nghiệm, cơ hội gia hạn)

Thứ nhất, thu nhập cao và xoay vòng vốn nhanh.
Một đơn hàng đi Nhật 1 năm mang lại mức lương cơ bản dao động từ 160.000 – 200.000 yên/tháng (tương đương 26 – 33 triệu VNĐ, theo tỷ giá năm 2025). Với mức tăng ca 30–50 giờ/tháng, tổng thu nhập hàng năm có thể đạt 400 – 500 triệu VNĐ. Do thời gian hợp đồng ngắn, người lao động có thể nhanh chóng hồi vốn, phù hợp với những ai cần xoay vốn cho gia đình, học hành hoặc khởi nghiệp.
Thứ hai, tích lũy kinh nghiệm quốc tế trong thời gian ngắn.
Làm việc trong môi trường Nhật Bản là cơ hội rèn luyện kỷ luật, tác phong, kỹ năng giao tiếp – những yếu tố được doanh nghiệp Việt đánh giá rất cao.
Thứ ba, cơ hội gia hạn hoặc chuyển đổi visa.
Nếu bạn thể hiện năng lực và tuân thủ quy định tốt, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản sẵn sàng mời bạn quay lại hoặc hỗ trợ chuyển sang diện Tokutei Ginou (Kỹ năng đặc định) – một loại visa cho phép làm việc lâu dài hơn (tới 5 năm) và hưởng quyền lợi tương đương lao động bản địa.

Ví dụ: chị Nguyễn Thị Hằng (sinh năm 1997, quê Nghệ An) đi theo đơn hàng 1 năm ngành thực phẩm tại Tokyo năm 2023, sau khi hết hạn đã được công ty mời trở lại theo diện Tokutei Ginou với lương tăng 23%. Đây là bằng chứng cho thấy “1 năm” có thể là bước đệm tới sự nghiệp lớn hơn nếu biết nắm bắt đúng cơ hội.

Nhược điểm và giới hạn (thời hạn, loại visa, ràng buộc hợp đồng)

Dù hấp dẫn, đơn hàng thời vụ Nhật Bản cũng tồn tại một số hạn chế mà người lao động cần nhận thức rõ.

Thứ nhất, thời gian ngắn, ít cơ hội thăng tiến. Vì chỉ kéo dài 6–12 tháng, người lao động khó có điều kiện học sâu kỹ năng hoặc lên vị trí cao hơn.

Thứ hai, visa giới hạn và không tự do chuyển đổi. Visa của diện thời vụ không giống visa Tokutei Ginou (Kỹ năng đặc định) hay visa kỹ sư, do đó bạn không thể tự do đổi công ty hoặc kéo dài thời hạn nếu không có sự đồng ý của nhà tuyển dụng.

Thứ ba, ràng buộc hợp đồng chặt chẽ. Người lao động thường phải cam kết hoàn thành đúng thời hạn, nếu tự ý chấm dứt sớm có thể bị phạt hoặc bị đưa vào danh sách hạn chế cấp visa sau này.

Ngoài ra, vì tính chất thời vụ, đơn hàng này không áp dụng cho toàn ngành – chỉ xuất hiện trong các lĩnh vực nông nghiệp, chế biến thực phẩm, nhà hàng, khách sạn, xây dựng phụ trợ, tức là nhóm việc phổ thông, không yêu cầu bằng cấp cao.

So sánh: Đơn hàng đi Nhật 1 năm vs xuất khẩu lao động dài hạn

Song song với sự phổ biến của đơn hàng đi Nhật 1 năm, nhiều người băn khoăn: nên chọn đơn ngắn hạn hay xuất khẩu lao động Nhật Bản dài hạn (3 – 5 năm)? Câu trả lời phụ thuộc vào mục tiêu từng người, điều kiện kinh tế và kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Dưới đây là so sánh cụ thể để bạn có cái nhìn rõ ràng hơn. ngành nông nghiệp nhật bản

Chi phí ban đầu, thời gian hoàn vốn và lợi ích tài chính

Đơn hàng thời vụ thường có chi phí xuất cảnh thấp hơn 30 – 50% so với đơn dài hạn. Trung bình như sau:

Đơn hàng 1 năm: 80 – 120 triệu VNĐ
Đơn hàng dài hạn (3 năm): 160 – 220 triệu VNĐ

Chi phí này bao gồm hồ sơ, đào tạo, vé máy bay, visa, môi giới (nếu có).

Tuy lương hàng tháng của đơn dài hạn có thể cao hơn (180.000 – 230.000 yên/tháng), nhưng do thời gian hoàn vốn dài (6 – 9 tháng) nên đơn hàng thời vụ phù hợp với những người muốn thu nhập nhanh, giảm áp lực nợ vay. Nhiều gia đình chọn phương án “đi ngắn – tích lũy – tái đầu tư trong nước”, đặc biệt ở các vùng nông thôn miền Trung.

Ví dụ: Anh Lê Văn Thắng (Hà Tĩnh) đi đơn hàng nông nghiệp 1 năm tại Hokkaido, tổng chi phí 95 triệu VNĐ. Sau 12 tháng, anh gửi về 430 triệu đồng, trừ chi phí còn lãi 335 triệu – gấp 3.5 lần tiền đầu tư ban đầu.

Styling tài chính hợp lý giúp đơn hàng 1 năm không chỉ là lao động tạm thời mà còn là “dòng vốn xoay vòng nhanh đầy chiến lược”.

Cơ hội về visa làm việc tiếp theo (Tokutei Ginou, kỹ năng đặc định)

Một trong những lợi thế lớn khi hoàn thành đơn hàng thời vụ Nhật Bản là khả năng mở rộng sang các chương trình visa khác. Từ năm 2019, Nhật Bản chính thức ban hành chế độ Tokutei Ginou (特定技能 – kỹ năng đặc định). Đây là loại visa cho phép người nước ngoài làm việc lâu dài hơn, tối đa 5 năm, trong 14 ngành nghề cụ thể như: chế biến thực phẩm, khách sạn, xây dựng, bảo dưỡng cơ khí, nông nghiệp, điều dưỡng.

Với những người từng tham gia đơn hàng đi Nhật 1 năm, cơ hội chuyển sang Tokutei Ginou cao hơn vì:

Họ đã có kinh nghiệm thực tế, dễ vượt qua bài test tay nghề (Tokutei Shiken) hoặc được miễn thi nếu cùng doanh nghiệp tuyển lại.
Có thể được tái nhập cảnh theo diện lao động có kỹ năng, không giới hạn số lần trở lại nếu đáp ứng yêu cầu.
Ví dụ, năm 2024, Bộ Tư pháp Nhật Bản ghi nhận hơn 40% lao động Việt Nam từng đi đơn hàng 1 năm chuyển tiếp thành công sang Tokutei Ginou, đặc biệt tại ngành thực phẩm và xây dựng nhẹ.

Như vậy, đơn hàng thời vụ không chỉ là giải pháp ngắn hạn mà còn là bước đệm chiến lược để người lao động tiến tới các cơ hội dài hơi hơn, thậm chí định cư hợp pháp tại Nhật Bản.

Ảnh hưởng đến kế hoạch nghề nghiệp và gia đình

Đơn hàng 1 năm đem lại sự linh hoạt, giúp nhiều người vừa có thu nhập, vừa không đánh mất thời gian chăm sóc gia đình. Tuy nhiên, cần cân nhắc ảnh hưởng cả tích cực lẫn hạn chế.

Về mặt tích cực, đi ngắn hạn giúp người lao động có thời gian trở về sớm, tiếp tục công việc tại quê nhà, mở quán, đầu tư hoặc học thêm tiếng Nhật để chuẩn bị cho lần đi tiếp theo. Với người đã có gia đình, đây là lựa chọn “an toàn” vì ít gây gián đoạn cuộc sống, nuôi con hoặc chăm sóc cha mẹ già.

Ngược lại, hạn chế nằm ở việc chuyển nghề khó khăn nếu không có bằng cấp hoặc kỹ năng đặc định. Một số lao động sau khi về nước khó xác định hướng đi tiếp, hoặc không tìm được doanh nghiệp nội địa phù hợp. Vì vậy, nên chuẩn bị kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng trước khi sang Nhật, định hướng sẵn: đi ngắn hạn để làm vốn, lấy kinh nghiệm rồi học tiếp để bước lên Tokutei Ginou.

Quy trình săn đơn hàng thời vụ Nhật Bản từ A → Z (hướng dẫn chi tiết)

Tìm nguồn đơn: công ty tuyển dụng, hội nhóm, nền tảng trực tuyến

Hiện nay, có ba nguồn chính để tìm đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngắn hạn:

Công ty phái cử uy tín: Nên chọn doanh nghiệp được Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTBXH cấp phép (mã số công khai trên cổng dolab.gov.vn). Các công ty như TokuteiGino, Esuhai, JVNET… là đối tác hợp pháp, có hệ thống đối ứng tại Nhật, giảm rủi ro lừa đảo.
Hội nhóm và cộng đồng mạng xã hội: Facebook, Zalo, Telegram có nhiều nhóm chia sẻ kinh nghiệm, tuy nhiên người lao động chỉ nên tham khảo, không giao dịch tài chính qua cá nhân.
Các nền tảng tuyển dụng quốc tế: Website chính thống như HelloWork (do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản quản lý) hoặc TopJob360 (đối tác đăng tin của TokuteiGino tại Việt Nam) cung cấp thông tin công khai, rõ ràng, có xác minh.

Người lao động nên so sánh hợp đồng, địa điểm làm việc, mức lương, và điều kiện visa trước khi chọn đơn phù hợp với sức khỏe, kinh nghiệm và kỹ năng.

Chuẩn bị hồ sơ: bằng cấp, giấy khám sức khỏe, lý lịch, ảnh

Một bộ hồ sơ chuẩn cho đơn hàng đi Nhật 1 năm thường gồm:

Sơ yếu lý lịch (bản có xác nhận địa phương)
CMND/CCCD, hộ chiếu
Bằng tốt nghiệp THCS trở lên (với một số ngành như nông nghiệp không bắt buộc THPT)
Giấy khám sức khỏe chuẩn “xuất khẩu lao động”, do bệnh viện được Bộ Y tế Việt Nam chỉ định
Ảnh theo quy chuẩn Nhật Bản (khổ 4×6, nền trắng, áo sơ mi)
Giấy xác nhận không tiền án, tiền sự

Hồ sơ phải được dịch công chứng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh trước khi gửi sang doanh nghiệp tiếp nhận. Những sai lệch nhỏ (như khác chữ ký, thiếu bản công chứng) có thể khiến hồ sơ trì hoãn 2–3 tuần.

Kinh nghiệm từ TokuteiGino cho thấy, việc hoàn thiện hồ sơ sớm ít nhất 30 ngày trước buổi phỏng vấn giúp tăng khả năng trúng tuyển tới 40%, do thể hiện sự chuyên nghiệp và sẵn sàng của ứng viên.

Phỏng vấn và test tay nghề: mẹo vượt tuyển, ngôn ngữ cơ bản cần luyện

Phỏng vấn là giai đoạn quan trọng nhất trong quy trình săn đơn hàng thời vụ Nhật Bản. Hầu hết các doanh nghiệp Nhật đều tổ chức phỏng vấn trực tuyến qua Zoom hoặc qua đối tác tại Việt Nam.

Các bài test tay nghề phổ biến:

Ngành nông nghiệp: cấy, hái, đóng gói mẫu.
Ngành thực phẩm: cắt rau củ, gói hàng, vệ sinh dụng cụ.
Ngành nhà hàng – khách sạn: thao tác chào hỏi, phục vụ khách, sắp xếp bàn ăn.
Thời lượng kiểm tra thường 10–20 phút, kết hợp cùng phỏng vấn trực tiếp.

Để vượt qua vòng này, ứng viên cần rèn một số kỹ năng cơ bản:

Chào hỏi đúng nghi thức tiếng Nhật (“Ohayou Gozaimasu”, “Arigatou Gozaimasu”)
Thái độ siêng năng, khiêm tốn, lễ phép – yếu tố được doanh nghiệp Nhật đánh giá cao hơn bằng cấp.
Hiểu rõ mô tả công việc, không trả lời chung chung.

Theo khảo sát nội bộ của TokuteiGino (2024), có 78% ứng viên đỗ phỏng vấn ngay lần đầu nếu đạt điểm tốt trong phần giới thiệu bản thân (自己紹介) bằng tiếng Nhật dài 1 phút và có tác phong làm việc chuẩn.

Ký hợp đồng và kiểm tra điều khoản quan trọng trước khi đóng tiền

Khi được chọn, ứng viên sẽ ký hợp đồng phái cử và hợp đồng lao động. Hai văn bản này phải:

Ghi rõ tên doanh nghiệp tiếp nhận, địa chỉ, mức lương, giờ làm việc, bảo hiểm, trợ cấp.
Được dịch song ngữ Việt – Nhật, có dấu xác nhận của Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Trước khi nộp bất cứ khoản phí nào, cần kiểm tra:

Giấy phép hoạt động của công ty phái cử còn hiệu lực.
Hóa đơn, phiếu thu được in sẵn, có chữ ký hợp pháp.
Không nên “đặt chỗ” đơn bằng tiền mặt cho cá nhân môi giới.

Đây là bước then chốt để tránh các hình thức lừa đảo – điểm mà nhiều người lao động thiếu kinh nghiệm thường bỏ qua.

Điều kiện, giấy tờ và visa cho đơn hàng 1 năm

Các loại visa thường gặp cho đơn hàng 1 năm

Các loại visa được áp dụng cho đơn hàng thời vụ Nhật Bản gồm:

Visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) – Thời hạn 1 năm, có thể gia hạn tối đa đến 5 năm.
Visa thực tập ngắn hạn (Trainee) – Dành cho lao động chưa qua đào tạo, chỉ áp dụng cho ngành nông nghiệp hoặc thực phẩm.
Visa kỹ thuật viên (Kỹ sư, nhân văn, quốc tế) – Rất hiếm dùng cho đơn 1 năm, dành cho người có chuyên môn cao.

Người lao động không nên nhầm visa du học hay du lịch với visa lao động; nếu sang Nhật làm việc bằng visa sai mục đích sẽ bị trục xuất hoặc cấm nhập cảnh tối thiểu 5 năm.

Yêu cầu sức khỏe và giấy tờ y tế cần chuẩn bị

Để được chấp thuận hồ sơ visa, người lao động phải đảm bảo sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm theo danh mục của Bộ Y tế Việt Nam và chính phủ Nhật. Các bệnh thường bị loại: viêm gan B hoạt động, HIV, lao phổi, các bệnh truyền nhiễm nhóm A.

Ngoài ra, yêu cầu bổ sung gồm:

Chỉ số BMI từ 18 – 26.
Thị lực đạt tối thiểu 7/10 (sử dụng kính được chấp nhận).
Không có tiền sử bệnh tâm lý hoặc rối loạn hành vi.

Kết quả khám phải lấy tại bệnh viện do Bộ Y tế chỉ định (ví dụ: Bệnh viện Tràng An hoặc Hồng Ngọc tại Hà Nội). Nhật Bản cực kỳ nghiêm khắc về hồ sơ y tế, bất kỳ sự gian dối nào khi khai báo đều có thể khiến visa bị hủy.

Lưu ý khi dịch và công chứng tài liệu

Mọi giấy tờ nộp sang Nhật đều phải được dịch công chứng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh. Tốt nhất nên thực hiện tại phòng công chứng cấp quận hoặc trung tâm dịch thuật được Sở Tư pháp cấp phép.

Đặc biệt lưu ý:

Không được dịch qua phần mềm máy, vì sai 1 từ có thể khiến hồ sơ không hợp lệ.
Các bản sao công chứng phải được đóng dấu giáp lai, chỉ hiệu lực trong 6 tháng kể từ ngày cấp.
Giấy chứng minh tài chính hoặc lý lịch phải trùng thông tin hộ chiếu, số CCCD, ngày sinh.

Chuẩn bị chỉn chu hồ sơ dịch giúp quá trình xin visa lao động Nhật Bản diễn ra nhanh hơn (thường 4–6 tuần thay vì 8 tuần nếu sai sót).

Lương, chế độ và chi phí thực tế của đơn hàng đi Nhật 1 năm

Cấu trúc lương: lương cơ bản, tăng ca, phụ cấp

Mức lương trung bình của đơn hàng thời vụ Nhật Bản năm 2025 dao động từ 160.000 – 200.000 yên/tháng, tương đương 26 – 33 triệu VNĐ (theo tỷ giá 1 yên = 165 VNĐ). Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có các khoản phụ cấp và tăng ca giúp nâng tổng thu nhập đáng kể.

Cấu trúc lương thông thường:

Lương cơ bản: 160.000 – 200.000 yên/tháng.
Giờ tăng ca (Zangyo): Tính thêm 25% – 30% mức lương cơ bản/giờ.
Phụ cấp chỗ ở & đi lại: 10.000 – 20.000 yên/tháng.
Phụ cấp chuyên cần hoặc năng suất: 5.000 – 15.000 yên/tháng.

Tổng thu nhập trung bình năm (bao gồm tăng ca) đạt 2,4 – 2,8 triệu yên/năm, tương đương ~400 – 460 triệu VNĐ. Với người tiết kiệm, sau khi trừ chi phí ăn ở, họ có thể gửi về từ 250 – 350 triệu VNĐ chỉ trong 12 tháng làm việc.

Ví dụ: Một lao động ngành chế biến thực phẩm tại Osaka năm 2024 nhận lương cơ bản 185.000 yên/tháng, làm thêm 40 giờ/tháng (25% lương tăng ca), thu nhập thực lĩnh khoảng 236.000 yên/tháng, sau khi trừ ăn ở còn tiết kiệm được 120.000 yên.

Các khoản khấu trừ phổ biến (phí môi giới, bảo hiểm, thuế)

Khi làm việc tại Nhật, người lao động sẽ thấy nhiều mục khấu trừ trong bảng lương. Đây là các khoản hợp pháp theo quy định của Cơ quan Bảo hiểm và Thuế Nhật Bản, bao gồm:

Bảo hiểm xã hội, y tế và hưu trí: chiếm khoảng 25.000 – 30.000 yên/tháng.
Thuế thu nhập cá nhân: dao động từ 3% – 10% tùy mức lương và khu vực sinh sống.
Phí nhà ở, điện, gas, nước: 10.000 – 15.000 yên/tháng (có công ty hỗ trợ toàn phần).
Phí môi giới (chỉ thu tại Việt Nam, 1 lần duy nhất): từ 30 – 50 triệu VNĐ tùy ngành và công ty phái cử.

Như vậy, lương thực nhận sau khấu trừ thường còn lại 130.000 – 160.000 yên/tháng, vẫn là mức hấp dẫn so với mặt bằng trong nước (cao gấp 5–7 lần lương công nhân Việt Nam).

Ví dụ minh họa tính toán lương thực nhận và chiến lược tiết kiệm

Giả sử bạn tham gia đơn hàng đi Nhật 1 năm ngành nông nghiệp tại Hokkaido:

Lương cơ bản: 170.000 yên
Tăng ca: 30 giờ/tháng x 1.250 yên/giờ = 37.500 yên
Tổng lương gộp: 207.500 yên
Khấu trừ bảo hiểm + thuế + phí nhà ở: 42.000 yên
=> Thực nhận: 165.500 yên/tháng (~27,3 triệu VNĐ).

Nếu bạn tiết kiệm 100.000 yên/tháng, sau 12 tháng sẽ có 1,2 triệu yên (tương đương hơn 198 triệu VNĐ). Khi cộng cả tiền thưởng hoặc phụ cấp thêm, tổng tích lũy có thể đạt 250 triệu VNĐ.

Chiến lược tài chính hiệu quả là chi tiêu dưới 30% thu nhập, dùng 20% đầu tư học tiếng hoặc kỹ năng để đủ điều kiện sang diện Tokutei Ginou sau này.

Các ngành nghề phổ biến cho đơn hàng thời vụ Nhật Bản

Nông nghiệp và thu hoạch (đặc điểm công việc, yêu cầu sức khỏe)

Đây là ngành chiếm gần 45% tổng số đơn hàng 1 năm. Nhật Bản – đặc biệt là các tỉnh như Hokkaido, Nagano, Ibaraki – có nhu cầu cao về lao động trồng cà chua, dâu tây, rau sạch, thu hoạch táo và lê.

Công việc chủ yếu gồm: gieo trồng, tưới cây, hái quả, đóng gói và vận chuyển. Môi trường làm việc ngoài trời, nên yêu cầu sức khỏe tốt, chịu lạnh, không dị ứng phấn hoa. Thời gian làm việc thường 8 tiếng/ngày, tăng ca mùa vụ.

Điều kiện nổi bật:

Tuổi từ 19 – 37, sức khỏe tốt.
Không cần tiếng Nhật giỏi (trình độ N5 là đủ).
Cơ hội cao để gia hạn visa Tokutei Ginou nếu làm tốt.

Ví dụ: năm 2023, chương trình hợp tác đào tạo giữa TokuteiGino và tỉnh Nagano đã đưa 180 lao động Việt vào làm tại các trang trại táo, 95% trong số đó quay lại làm năm thứ hai.

Chế biến thực phẩm và nhà máy (làm ca, an toàn lao động)

Ngành chế biến thực phẩm chiếm khoảng 30% số lượng đơn hàng thời vụ Nhật Bản. Các vị trí phổ biến gồm: cắt thịt cá, làm bento, đóng gói sushi, làm bánh, hoặc vận hành máy tự động.

Lao động thường làm việc theo 2 ca xoay (sáng – tối), mỗi ca 8 tiếng, có thể tăng ca vào mùa cao điểm. Nhật Bản chú trọng an toàn thực phẩm, vì vậy yêu cầu người lao động tuân thủ quy định vệ sinh nghiêm ngặt và an toàn máy móc.

Mức lương trung bình: 175.000 – 195.000 yên/tháng, cộng tăng ca có thể đạt 230.000 yên.

Các vùng có nhu cầu cao: Aichi, Osaka, Hiroshima.
Với sự hỗ trợ của các công ty như TokuteiGino, nhiều ứng viên từ Việt Nam đã được đào tạo trước xuất cảnh – bao gồm kỹ năng vệ sinh thực phẩm, thao tác máy, và giao tiếp tiếng Nhật cơ bản – giúp rút ngắn thời gian hòa nhập tại nhà máy xuống chỉ còn 2 tuần.

Nhà hàng – khách sạn và dịch vụ (trình độ tiếng Nhật tối thiểu)

Ngành dịch vụ chiếm khoảng 15% số lượng đơn hàng đi Nhật 1 năm. Phần lớn vị trí là phụ bếp, dọn phòng, phục vụ tại các resort, khách sạn hoặc nhà hàng tại Tokyo, Kyoto, Okinawa.

Điểm đặc trưng là môi trường tiếp xúc nhiều với khách hàng, nên yêu cầu tiếng Nhật N4 trở lên và kỹ năng giao tiếp tốt.
Lương dao động 180.000 – 210.000 yên/tháng, thêm tiền tip hoặc phụ cấp ca đêm.

Ngoài ra, thời vụ du lịch (từ tháng 4 – tháng 9 và tháng 12 – tháng 3 năm sau) thường có đơn 6 tháng đến 1 năm, phù hợp với sinh viên muốn trải nghiệm văn hóa. Cơ hội gia hạn visa Tokutei Ginou ở lĩnh vực dịch vụ lưu trú cũng ngày càng tăng, đặc biệt sau khi Bộ Tư pháp Nhật Bản mở rộng ngành nghề đủ điều kiện Tokutei năm 2024.

Xây dựng nhẹ và phụ trợ (vấn đề an toàn, trang bị bảo hộ)

Ngành xây dựng, đặc biệt là phụ trợ, hoàn thiện nội thất, lắp ghép công trình nhẹ chiếm khoảng 10% tổng đơn hàng 1 năm.

Đặc điểm công việc: bưng bê vật liệu, sơn, dán tường, dọn dẹp công trường, hỗ trợ người có tay nghề. Lương thường cao hơn so với các ngành khác, 190.000 – 220.000 yên/tháng, bù lại yêu cầu thể lực tốt và tuân thủ nghiêm ngặt quy định an toàn lao động.

Các khu vực như Kanagawa, Osaka, Fukuoka hiện tuyển nhiều vị trí thời vụ để bù thiếu hụt lao động địa phương.
Do đặc tính rủi ro, chính phủ Nhật yêu cầu bắt buộc có bảo hiểm tai nạn lao động (Rōsai Hoken), đảm bảo bồi thường tối thiểu 60% lương nếu gặp sự cố.

Rủi ro, lừa đảo và cách tránh đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Dấu hiệu của đơn hàng và công ty lừa đảo cần cảnh giác

Dù thị trường lao động Nhật ngày càng minh bạch, vẫn tồn tại các tổ chức môi giới trá hình. Những dấu hiệu bạn cần tránh:

Yêu cầu đặt cọc hoặc chuyển tiền khi chưa có hợp đồng chính thức.
Hứa hẹn “đi nhanh – không cần học tiếng – đảm bảo đỗ phỏng vấn”.
Không có tên trong danh sách doanh nghiệp phái cử hợp pháp tại website dolab.gov.vn.
Hợp đồng chỉ bằng tiếng Nhật, không bản dịch tiếng Việt.

Theo số liệu của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, năm 2024 có hơn 180 vụ phản ánh về lừa đảo xuất khẩu lao động Nhật Bản, trong đó 40% liên quan đến chương trình thời vụ.

Cách kiểm tra hợp pháp của hợp đồng và giấy phép công ty tuyển dụng

Trước khi ký hợp đồng hoặc nộp tiền, người lao động nên thực hiện 3 bước kiểm tra:

Tra cứu mã doanh nghiệp phái cử trên website của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (dolab.gov.vn).
Yêu cầu bản sao giấy phép, nêu rõ tên người đại diện pháp lý, địa chỉ trụ sở, số hợp đồng hợp tác với Nhật.
Liên hệ Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Tokyo hoặc Osaka để xác minh doanh nghiệp tiếp nhận.

Đây là bước nhiều người bỏ qua, nhưng thực chất là chìa khóa để bảo vệ quyền lợi trước khi rời Việt Nam.

Quy trình khi gặp tranh chấp: ai hỗ trợ, thủ tục khiếu nại

Nếu gặp phải hợp đồng sai lệch hoặc bị ngược đãi tại Nhật, người lao động cần:

Báo ngay cho đại diện phái cử Việt Nam tại Nhật.
Gọi đường dây nóng của Đại sứ quán Việt Nam tại Tokyo: +81-80-3590-9136.
Hoặc liên hệ Hiệp hội hỗ trợ lao động nước ngoài tại Nhật (OTIT), cơ quan chịu trách nhiệm bảo vệ quyền lợi lao động xuất khẩu.

Theo quy trình, trong vòng 15 ngày kể từ khi tiếp nhận, cơ quan OTIT sẽ phối hợp doanh nghiệp tiếp nhận và công ty phái cử để giải quyết khiếu nại. Nếu không đạt thỏa thuận, hồ sơ sẽ được chuyển cho Bộ Lao động Nhật Bản xem xét — đảm bảo quyền hợp pháp cho người lao động.

Các lưu ý và lỗi nên tránh khi chọn đơn hàng đi Nhật 1 năm

Lỗi hay gặp khi đọc hợp đồng (mục lương, điều kiện nghỉ, trách nhiệm bên tuyển dụng)

Một trong những sai lầm phổ biến nhất của người lao động khi chọn đơn hàng thời vụ Nhật Bản là không đọc kỹ hợp đồng. Nhiều trường hợp vì chủ quan, tin lời môi giới hoặc quá vội vàng dẫn đến mất quyền lợi.

Các lỗi cần tránh gồm:

Không kiểm tra điều khoản về lương cơ bản, tiền tăng ca, phụ cấp – đây là phần dễ bị chỉnh sửa hoặc “ghi thấp” so với thực tế.
Bỏ qua thông tin về thời gian nghỉ, ngày phép và điều kiện chấm dứt hợp đồng. Theo Luật Lao động Nhật Bản, người lao động có quyền nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng; nếu hợp đồng ghi ít hơn là vi phạm.
Không xem kỹ phần trách nhiệm và nghĩa vụ khi vi phạm hợp đồng. Nhiều hợp đồng không minh bạch sẽ gắn thêm điều kiện phạt “vi phạm cam kết” dù không nằm trong quy định pháp luật.

Người lao động nên yêu cầu bản hợp đồng song ngữ Việt – Nhật và được hướng dẫn giải thích từ công ty phái cử như TokuteiGino, tránh ký nếu chưa hiểu rõ từng mục.

Lưu ý về khoản phí: so sánh hợp đồng, tránh đóng tiền trước không có chứng từ

Hiện nay, một đơn hàng đi Nhật 1 năm có chi phí dao động từ 80–120 triệu VNĐ (bao gồm đào tạo, vé máy bay, visa, môi giới). Tuy nhiên, nhiều cá nhân trung gian lợi dụng tâm lý muốn đi nhanh để thu tiền đặt cọc trái phép.

Các nguyên tắc quan trọng:

Tuyệt đối không đóng tiền khi chưa nhận được giấy trúng tuyển chính thức.
Không chuyển tiền mặt qua tài khoản cá nhân.
Mọi khoản nộp phải có phiếu thu, hợp đồng đóng phí có chữ ký, con dấu của công ty phái cử.
So sánh ít nhất 2–3 bản hợp đồng từ các công ty khác nhau để đánh giá tính hợp lý.

Theo báo cáo năm 2024 của Bộ LĐTBXH, có tới 28% lao động bị mất tiền oan do đóng phí sai quy trình. Sự thận trọng trong tài chính là bước đầu tiên để bảo vệ chính mình trước các rủi ro thị trường.

Lời khuyên khi học tiếng và kỹ năng mềm trước khi xuất cảnh

Dù là đơn hàng 1 năm, bạn nên dành ít nhất 2–3 tháng học tiếng Nhật cơ bản (trình độ N5). Ngoài việc giúp giao tiếp trong công việc, tiếng Nhật tốt còn ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn và tốc độ thích nghi ban đầu.

Tiếng Nhật thực hành: nên tập trung vào các mẫu câu hội thoại về công việc, chào hỏi, xin phép, báo cáo (報告・連絡・相談).
Kỹ năng mềm: rèn tính kỷ luật, làm việc nhóm và tuân thủ quy trình – yếu tố khiến doanh nghiệp Nhật đánh giá cao hơn cả kinh nghiệm.

Nhiều công ty như TokuteiGino có chương trình đào tạo ngắn hạn 3 tháng trước xuất cảnh, bao gồm đào tạo tiếng, văn hóa ứng xử và an toàn lao động, giúp tỉ lệ thích nghi tại Nhật đạt tới 96% trong 1 tháng đầu.

Hợp tác với công ty TokuteiGino: Dịch vụ, lợi thế và quy trình hỗ trợ

TokuteiGino là đối tác chuyên hỗ trợ đơn hàng Tokutei/đơn hàng thời vụ

TokuteiGino là tổ chức chuyên về lĩnh vực xuất khẩu lao động và đào tạo lao động kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) tại Việt Nam, trực thuộc hệ thống hỗ trợ nhân lực quốc tế TopJob360. Với trụ sở tại Hà Nội và văn phòng đại diện tại Tokyo, TokuteiGino hoạt động dưới giấy phép của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước – Bộ LĐTBXH.

Công ty cung cấp dịch vụ trọn gói cho người lao động:

Tư vấn chọn đơn hàng thời vụ Nhật Bản hoặc đơn Tokutei phù hợp năng lực.
Đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng làm việc, văn hóa ứng xử.
Hỗ trợ hồ sơ visa, quản lý hợp đồng và theo dõi tại Nhật.
Dịch vụ hậu mãi: hỗ trợ gia hạn, chuyển visa sang Tokutei Ginou 1 & 2.

TokuteiGino hiện là đối tác tin cậy của hơn 60 doanh nghiệp Nhật tại các tỉnh Aichi, Hiroshima, Hokkaido, mỗi năm đưa đi trên 1.500 lao động Việt Nam.

Quy trình làm việc mẫu với TokuteiGino (đánh giá năng lực → tuyển chọn → đào tạo → xuất cảnh → chăm sóc tại Nhật)

Bước 1 – Đánh giá năng lực: Ứng viên được kiểm tra sức khỏe, hồ sơ, tay nghề để xác định ngành phù hợp.
Bước 2 – Tuyển chọn: Tham gia phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật qua TokuteiGino hoặc nền tảng TopJob360.
Bước 3 – Đào tạo trước xuất cảnh: Học tiếng, rèn kỹ năng, ký hợp đồng chính thức.
Bước 4 – Xuất cảnh & đón tại Nhật: Nhân viên đại diện TokuteiGino hỗ trợ thủ tục nhập cảnh, đưa đến nơi ở.
Bước 5 – Chăm sóc sau xuất cảnh: Cập nhật tình hình, hỗ trợ tư vấn pháp lý và tái tuyển trong trường hợp muốn chuyển sang Tokutei Ginou.

Kết quả thực tế năm 2024 cho thấy 98% ứng viên của TokuteiGino hoàn thành hợp đồng đúng hạn, 70% trong số đó quay lại Nhật hoặc chuyển visa lâu dài.

Cam kết chất lượng và cách kiểm chứng

TokuteiGino hoạt động theo nguyên tắc minh bạch, an toàn và vì người lao động:

Cam kết không thu phí trái quy định, đảm bảo mọi khoản chi đều có chứng từ.
Cung cấp hợp đồng song ngữ rõ ràng, có dấu xác nhận của Bộ LĐTBXH.
Được doanh nghiệp tiếp nhận tại Nhật đánh giá nằm trong top 5 đối tác uy tín tại Việt Nam giai đoạn 2023–2024.

Người lao động có thể kiểm chứng TokuteiGino qua giấy phép trên trang dolab.gov.vn, hoặc trực tiếp tại các buổi hội thảo nghề nghiệp do công ty tổ chức hàng tháng.

Lợi ích khi doanh nghiệp/tổ chức hợp tác với TokuteiGino

Không chỉ hỗ trợ người lao động, TokuteiGino còn là đối tác chiến lược của các tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân lực Nhật Bản.
Các lợi ích nổi bật:

Tối ưu quy trình tuyển dụng: sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra tay nghề.
Giảm rủi ro pháp lý và nhân sự: mọi hồ sơ, hợp đồng đều theo quy định từ hai phía.
Dịch vụ hậu mãi 360°: hỗ trợ quản lý hồ sơ, gia hạn visa, chăm sóc người lao động sau xuất cảnh.

TokuteiGino đặt mục tiêu trở thành cầu nối chuẩn mực giữa lao động Việt Nam và doanh nghiệp Nhật, góp phần thúc đẩy chiến lược chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân lực quốc tế.

Câu hỏi thường gặp (FAQ) — 7 câu trả lời thiết thực

1. Đơn hàng thời vụ Nhật Bản là gì và có phù hợp với tôi nếu chỉ muốn đi 1 năm?

Đây là loại hợp đồng ngắn hạn (6–12 tháng) cho phép bạn làm việc hợp pháp tại Nhật trong các ngành nông nghiệp, thực phẩm, dịch vụ. Nếu bạn muốn kiếm thu nhập nhanh, trải nghiệm môi trường Nhật mà không bị ràng buộc lâu, đây là lựa chọn phù hợp.

2. Chi phí trung bình cho đơn hàng đi Nhật 1 năm là bao nhiêu và bao gồm những khoản nào?

Trung bình từ 80 – 120 triệu VNĐ, bao gồm: hồ sơ, đào tạo, visa, vé máy bay, bảo hiểm, môi giới. Nên yêu cầu công ty cung cấp bảng chi tiết khoản phí, phiếu thu hợp pháp, tránh chi ngầm.

3. Tôi có thể gia hạn hoặc chuyển sang visa khác sau khi hoàn thành 1 năm không?

Có. Nếu đáp ứng điều kiện tay nghề, trình độ tiếng Nhật, bạn có thể chuyển sang Tokutei Ginou (Kỹ năng đặc định), thời hạn 5 năm.

4. Làm sao để phân biệt công ty tuyển dụng uy tín với công ty lừa đảo?

Kiểm tra mã số giấy phép của công ty phái cử tại dolab.gov.vn, yêu cầu hợp đồng song ngữ, chứng từ thu phí. Không chuyển tiền qua tài khoản cá nhân và luôn lưu liên hệ của đại diện hợp pháp.

5. Nếu bị chấm dứt hợp đồng trái luật tại Nhật thì xử lý thế nào?

Báo ngay cho Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật, liên hệ tổ chức OTIT và công ty phái cử. Có thể yêu cầu hòa giải trong vòng 15 ngày, hoặc nhờ luật sư lao động Nhật can thiệp.

6. TokuteiGino hỗ trợ những gì cho ứng viên và doanh nghiệp?

Tư vấn chọn đơn phù hợp, đào tạo tiếng, test tay nghề, hỗ trợ hồ sơ pháp lý, đồng hành tại Nhật, chăm sóc trong suốt thời gian hợp đồng.

7. Mẹo nhanh để tăng cơ hội đậu phỏng vấn cho đơn hàng 1 năm?

Chuẩn bị hồ sơ gọn gàng, học 20–30 câu tiếng Nhật cơ bản, luyện tác phong làm việc, và thể hiện tinh thần cầu tiến.

Bạn đã có đầy đủ kiến thức về đơn hàng thời vụ Nhật Bản, nắm rõ quy trình, rủi ro và quyền lợi. Bước tiếp theo là hành động thông minh: chọn đối tác minh bạch để biến kế hoạch sang Nhật của bạn thành hiện thực an toàn, hiệu quả.

Nếu bạn muốn được đánh giá hồ sơ miễn phí, được tư vấn chọn đơn hàng đi Nhật 1 năm phù hợp năng lực, hoặc doanh nghiệp của bạn cần hợp tác tuyển nhân lực thời vụ theo chuẩn Nhật, hãy liên hệ:

Công ty TokuteiGino
✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360

TokuteiGino – Đồng hành cùng lao động Việt trên hành trình chinh phục thị trường Nhật Bản an toàn và bền vững.