Bảo Vệ Quyền Lợi và Nguyên Tắc Làm Việc cho Người Lao Động Nhật Bản

Ngày càng nhiều quốc gia trên thế giới nhận ra tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc làm việc cho người lao động, và Nhật Bản không phải ngoại lệ. Nền kinh tế phát triển mạnh mẽ của đất nước Mặt Trời Mọc không chỉ đến từ sự đổi mới và hiện đại hóa, mà còn là kết quả của việc duy trì và tôn trọng quyền lợi của người lao động.

Có thể thấy các chính sách và nguyên tắc làm việc cho người lao động Nhật Bản đóng vai trò quan trọng để tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững. Cùng TOKUTEIGINO tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây. 

Bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc làm việc là gì?

Bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc làm việc cho người lao động Nhật Bản là một vấn đề quan trọng và được đặc biệt chú trọng tại đây. Với một nền kinh tế phát triển, Nhật Bản đã có những chính sách và quy định bảo vệ quyền lợi và đảm bảo nguyên tắc làm việc cho người lao động. Tất cả nhằm tạo ra một môi trường làm việc công bằng và an toàn.

Bảo vệ quyền lợi cho lao động là gì?

Bảo vệ quyền lợi cho lao động là việc đảm bảo rằng người lao động có những điều kiện làm việc công bằng, an toàn, và được đối xử tốt trong quá trình làm việc.

• Đảm bảo người lao động được trả mức lương thưởng công bằng và hợp lý.
• Đảm bảo thời gian làm việc chuẩn mực và không quá sức gây ảnh hưởng sức khỏe
• Có các chương trình bảo hiểm y tế, chăm sóc sức khỏe.
• Bảo vệ quyền lợi trong trường hợp tai nạn lao động, bệnh tật và những tình huống khẩn cấp

Nguyên tắc làm việc của người lao động là gì?

Làm việc theo nguyên tắc có nghĩa là thực hiện theo các nguyên tắc và kế hoạch đã được xác định trước. Mặc dù có thể hơi khô khan, nhưng trong một số trường hợp, đó chính là yếu tố quyết định thành công hoặc thất bại trong sự nghiệp. Đây là một kỹ năng không phải ai cũng có, nó đòi hỏi tinh thần kỷ luật và tính tự giác cao.

Tại sao phải bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc khi làm việc?

Bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc khi làm việc là quan trọng vì nó mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho người lao động mà còn cho doanh nghiệp và xã hội. Dưới đây là một số lý do quan trọng:

Đối với người lao động

Quyền lợi và nguyên tắc làm việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động. Môi trường làm việc an toàn giảm nguy cơ tai nạn lao động và ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý và cảm xúc của người lao động.

Khi người lao động cảm thấy được bảo vệ và đánh giá, họ có xu hướng làm việc tích cực và tăng cường hiệu suất làm việc. Chính sách và nguyên tắc làm việc công bằng giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

Đối với doanh nghiệp

Các đơn vị quan tâm đến vấn đề bảo vệ quyền lợi và tôn trọng nguyên tắc làm việc sẽ thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Lao động cảm thấy họ được coi trọng và có cơ hội phát triển sẽ gắn bó với tổ chức lâu dài.

Khi tuân thủ quy tắc bảo vệ quyền lợi người lao động sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng được hình ảnh tích cực trong cộng đồng và thị trường. Điều này giúp gia tăng giá trị thương hiệu và tạo ra một môi trường kinh doanh tích cực.

Đối với xã hội

Bảo vệ quyền lợi giúp giảm bất bình đẳng trong xã hội và giữ cho mọi người có cơ hội công bằng trong môi trường làm việc. Tăng cường bình đẳng làm cho xã hội trở nên công bằng hơn và giúp tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và tích cực.

Đảm bảo bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc làm việc không chỉ là trách nhiệm của chính phủ và các tổ chức liên quan mà còn là trách nhiệm của cả nhà tuyển dụng và người lao động. Bằng cách đảm bảo những quyền lợi và nguyên tắc cơ bản, người lao động có thể làm việc trong điều kiện tốt hơn, đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời đảm bảo sự công bằng và an toàn trong môi trường làm việc.

9 quyền lợi cơ bản của người lao động Nhật Bản

Cách trả lương

Ở Nhật Bản, có 2 cách trả lương cho lao động nước ngoài là theo giờ và theo tháng. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp Nhật thường áp dụng hình thức trả lương theo giờ cho công nhân trong thực tế làm việc.

Trợ cấp làm thêm giờ, làm đêm

Khi làm ngoài giờ, tăng ca, lao động sẽ nhận được trợ cấp:
– Tăng ca, làm thêm giờ: sẽ được tính 1,25 lần mức lương cơ bản
– Làm thêm vào ngày nghỉ: sẽ được 1,35 lần mức lương cơ bản
– Làm việc từ 10h tối đến 5h sáng: sẽ được 1,5 lần mức lương cơ bản

Thời gian làm việc

Thời gian làm việc cụ thể của người lao động sẽ được quy định trong hợp đồng và đa số các doanh nghiệp tại Nhật đều lập kế hoạch làm việc theo năm. Thông thường, người lao động nước ngoài sẽ làm việc 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần và có thể chia làm nhiều ca khác nhau.

Nghỉ phép

Nhật Bản có những ngày nghỉ mà bạn vẫn được hưởng lương. Thực tập sinh làm việc trên 6 tháng tại Nhật Bản sẽ được cấp 10 ngày nghỉ trong 1 năm có lương, sau đó số ngày nghỉ sẽ tăng lên 11 ngày. Cơ quan tiếp nhận và công ty tuyển dụng không có quyền đơn phương quyết định thời điểm nghỉ và cách nghỉ của người lao động.

Nghỉ lễ

Ngoài những ngày nghỉ ở trên, người lao động làm việc tại Nhật cũng được nghỉ vào những ngày lễ theo quy định của Chính phủ Nhật như: Tết nguyên đán, Tuần lễ vàng…

Tham gia bảo hiểm xã hội

Khi sang Nhật Bản làm việc, người lao động nước ngoài vẫn được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo pháp luật Nhật Bản như bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm an toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ theo quy định của chính phủ Nhật Bản.

Khám chữa bệnh

Người lao động làm việc tại Nhật Bản được tham gia đóng bảo hiểm y tế khi bị ốm đau, bệnh tật sẽ được điều trị, khám chữa bệnh theo chế độ của bảo hiểm y tế. Công ty bảo hiểm sẽ chi trả 70% và bản thân người lao động sẽ chi trả 30% chi phí điều trị khi khám chữa bệnh tại các phòng khám, bệnh viện tại Nhật.

Trường hợp không may bị thương, bị bệnh trong thời gian thực tập tại Nhật sẽ được hoàn trả toàn bộ chi phí điều trị. Các trường hợp không thuộc đối tượng được bảo hiểm chi trả: thai nghén, sinh đẻ, sảy thai và các bệnh phát sinh từ các việc trên.

Nghỉ ốm

Trường hợp thực tập sinh nghỉ điều trị do tai nạn lao động, mức lương trong thời gian nghỉ do tai nạn lao động được áp dụng theo mức bảo hiểm mà thực tập sinh…

03 nguyên tắc làm việc chung cho người lao động Nhật Bản

Nguyên tắc làm việc chung cho người lao động Nhật Bản được xác định để đảm bảo sự công bằng và hài lòng của tất cả các bên liên quan. Một số nguyên tắc chung bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc làm việc cho người lao động gồm:

Luôn đúng giờ

Ở Nhật Bản, việc đến đúng giờ là rất quan trọng. Trễ giờ được coi là không tôn trọng người khác. Do đó, khi có cuộc hẹn, bạn nên đến sớm khoảng 5-10 phút. Nếu bạn không thể đến đúng giờ, hãy thông báo trước qua điện thoại.

Đối với những người làm điều dưỡng ở Nhật Bản, việc đi làm đúng giờ hoặc sớm hơn so với giờ làm quy định là rất quan trọng. Người Nhật tin rằng việc đến sớm sẽ giúp họ chuẩn bị tốt hơn cho ngày làm việc mới. Vì vậy, nếu bạn thường hay muộn giờ, khi sang Nhật Bản bạn cần thay đổi thói quen ngay.

Tuân thủ luật lệ xếp hàng

Ở Nhật Bản, việc xếp hàng được coi là một phần của văn hóa. Người Nhật rất tuân thủ luật lệ xếp hàng và coi hành vi chen lấn xô đẩy là không lịch sự. Vì vậy, hãy tuân thủ luật lệ xếp hàng khi ở Nhật Bản. Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian, hãy lên kế hoạch đi sớm hơn.

Luôn cúi đầu khi chào hỏi

Ở Việt Nam, chúng ta thường bắt tay khi chào hỏi. Tuy nhiên, ở Nhật Bản, người ta thường cúi đầu để chào hỏi. Cách cúi đầu sẽ phụ thuộc vào địa vị xã hội và mối quan hệ của người chào hỏi. Có ba kiểu cúi cơ bản: Eshaku (cúi đầu khoảng 15 độ), Keirei (cúi đầu khoảng 30 độ), và Saikeirei (cúi đầu khoảng 45 độ).

Với bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc làm việc cho người lao động có thể giúp quá trình làm việc đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đồng thời, bảo vệ quyền lợi và nguyên tắc làm việc cũng tạo ra một môi trường làm việc công bằng và an toàn cho tất cả người lao động.

Kết luận