Đơn hàng công xưởng Nhật Bản: Cơ hội, lợi ích và cách chọn đơn vị uy tín đi xuất khẩu lao động

Đơn hàng công xưởng Nhật Bản đang là từ khóa được tìm kiếm nhiều bởi những lao động mong muốn làm việc tại môi trường chuyên nghiệp, thu nhập cao. Nhưng làm thế nào để chọn đơn hàng phù hợp, tối ưu quyền lợi, và đâu là những công ty xuất khẩu lao động uy tín? “TokuteiGino” chính là đơn vị chuyên cung cấp giải pháp, thông tin và các loại hình đơn hàng phù hợp với từng đối tượng lao động. Bài viết sẽ phân tích những cơ hội, lợi thế của lao động công xưởng Nhật Bản và chia sẻ những kinh nghiệm quý báu để hiện thực hóa ước mơ xuất khẩu lao động đến đất nước mặt trời mọc.

Đơn hàng công xưởng Nhật Bản là gì?

Không còn xa lạ với người lao động Việt Nam, đơn hàng công xưởng Nhật Bản là một trong những dạng đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thu hút lượng lớn ứng viên mỗi năm. Với đặc điểm môi trường làm việc hiện đại, yêu cầu không quá khắt khe, mức thu nhập ổn định và nhiều quyền lợi hấp dẫn; các đơn hàng này đang trở thành lựa chọn hàng đầu cho lao động phổ thông, đặc biệt là người trẻ từ nông thôn và các tỉnh thành.

Định nghĩa và các loại hình công việc trong công xưởng

Đơn hàng công xưởng Nhật Bản là những loại hình công việc làm việc trực tiếp tại các nhà máy, xí nghiệp hoặc khu công nghiệp – với các ngành chủ yếu như: sản xuất linh kiện điện tử, gia công cơ khí, chế biến thực phẩm, nhựa, sơn, đúc kim loại… Các vị trí phổ biến gồm công nhân đứng máy, kiểm tra sản phẩm, đóng gói, đóng chai, lên khuôn, hàn bán tự động và thực hiện các công đoạn trong dây chuyền sản xuất.

Có thể phân loại cụ thể như sau:

• Công xưởng cơ khí: Gia công thép, hàn điện, vận hành máy CNC.
• Công xưởng thực phẩm: Đóng gói thực phẩm, chế biến cá, thịt gà, cơm hộp, rau củ.
• Công xưởng điện tử: Sản xuất linh kiện điện tử cho các tập đoàn lớn như Toshiba, Sony, Canon.
• Công xưởng nhựa, sơn: Tham gia vào dây chuyền sản xuất sản phẩm nhựa, sơn công nghiệp.

Điểm chung của các công việc này là môi trường làm việc trong nhà xưởng khép kín, ít chịu tác động thời tiết, ít di chuyển, phù hợp với cả nam và nữ, kể cả những người không có tay nghề kỹ thuật cao.

Các công xưởng Nhật Bản thường đặt tại các trung tâm công nghiệp lớn như Aichi, Osaka, Hiroshima, Saitama, Fukuoka… Đây là những đô thị phát triển cả về công nghệ lẫn lao động, bảo đảm đầy đủ chế độ cho người nước ngoài theo đúng Luật Lao động Nhật Bản.

Những yêu cầu cơ bản khi ứng tuyển đơn hàng công xưởng

Mỗi doanh nghiệp tại Nhật sẽ có những yêu cầu riêng, nhưng nhìn chung, những điều kiện cơ bản nhất để ứng viên có thể tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong lĩnh vực công xưởng bao gồm:

• Độ tuổi: Từ 18 đến 35 là phổ biến, tuy nhiên một số đơn hàng vẫn chấp nhận ứng viên đến 40 tuổi nếu có kinh nghiệm.
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS trở lên, ưu tiên THPT hoặc có đào tạo nghề.
• Sức khỏe: Không mắc bệnh truyền nhiễm, không bị viêm gan B, HIV, lao phổi. Cần có giấy khám sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định.
• Ngoại hình: Cân đối, nhanh nhẹn. Một số ngành có yêu cầu chiều cao cân nặng tối thiểu.
• Tính kỷ luật, siêng năng, có tinh thần làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc cao.
• Hầu hết các đơn hàng công xưởng đều không đòi hỏi trình độ tiếng Nhật quá cao khi mới bắt đầu. Thường người lao động sẽ được huấn luyện sơ cấp trước khi xuất cảnh.

Báo cáo từ VAMAS (Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam) năm 2024 cho biết: hơn 50% lao động Việt đi Nhật theo diện kỹ năng đặc định hoặc thực tập sinh đều là đơn hàng công xưởng; đặc biệt trong các ngành như điện tử, thực phẩm và cơ khí.

Lý do đơn hàng công xưởng được nhiều người lao động ưu tiên

1. Mức lương ổn định và cơ hội làm thêm:
   Mức lương cơ bản dao động từ 140.000 – 180.000 yên/tháng (tương đương 24 – 31 triệu đồng VN). Nếu cộng các khoản trợ cấp, làm thêm giờ, mức thu nhập thực lĩnh có thể đạt 35 – 40 triệu đồng/tháng, một con số rất hấp dẫn so với mặt bằng chung thu nhập lao động phổ thông trong nước.
2. Điều kiện làm việc hiện đại, sạch sẽ:
   Công xưởng tại Nhật sử dụng máy móc tiên tiến, môi trường an toàn, sạch sẽ, có chế độ bảo hộ lao động đầy đủ. Không phải làm việc ngoài trời nắng mưa như ngành xây dựng hay nông nghiệp; rất phù hợp với nữ lao động hoặc những người mong muốn công việc ổn định lâu dài.
3. Hạn chế rào cản ngôn ngữ và kỹ năng:
   So với nhiều ngành yêu cầu kỹ thuật cao, đơn hàng công xưởng Nhật Bản không yêu cầu người lao động phải có tay nghề trước, đa phần đều được đào tạo khi trúng tuyển. Ngôn ngữ Nhật chỉ cần trình độ N5 hoặc tương đương là có thể ứng tuyển thành công hầu hết các đơn hàng.
4. Khả năng gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi Visa:Những người đi theo diện Tokutei Gino – tức visa kỹ năng đặc định – có thể làm việc đến 5 năm, có khả năng gia hạn visa và định cư lâu dài tùy từng ngành, tăng cơ hội gắn bó và phát triển sự nghiệp tại Nhật.

Qua đó có thể thấy, lựa chọn đơn hàng công xưởng là một chiến lược thông minh để cải thiện thu nhập, học hỏi kỹ năng từ nền công nghiệp phát triển hàng đầu như Nhật Bản.

Vì sao nên chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Sự phát triển vượt trội của nền kinh tế Nhật Bản đi kèm với tình trạng già hóa dân số đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động nước ngoài, đặc biệt là từ Việt Nam. Trong đó, các đơn hàng xuất khẩu lao động, đặc biệt là đơn hàng công xưởng Nhật Bản, mang lại nhiều lợi thế về môi trường làm việc, đãi ngộ và cơ hội phát triển lâu dài.

Sự khác biệt về môi trường làm việc tại Nhật Bản

Nhật Bản là quốc gia được biết đến với chuẩn mực trong tổ chức và tác phong công nghiệp. Các công xưởng ở Nhật thường rất hiện đại, sạch sẽ và đạt tiêu chuẩn an toàn cao. Mỗi nhà máy, xưởng sản xuất đều có quy trình quản lý công việc chuyên nghiệp, bài bản và ứng dụng công nghệ tự động hóa để giảm sức người và nâng cao hiệu quả.

Khác với môi trường làm việc phổ thông tại Việt Nam, nơi người lao động thường buộc phải làm thêm giờ nhiều, điều kiện làm việc nóng bức, thiếu thiết bị bảo hộ…, thì lao động tại các công xưởng Nhật được chăm chút từ đồng phục, khẩu phần ăn cho đến phòng nghỉ. Điều này giúp nâng cao chất lượng đời sống, cũng như hiệu suất làm việc.

Trích thống kê mới nhất năm 2024 từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, hơn 80% lao động đã làm việc tại Nhật đánh giá môi trường công việc tại đây “rất chuyên nghiệp, ổn định và nhiều chính sách bảo vệ quyền lợi người nước ngoài khi làm việc.”

Chế độ đãi ngộ và các quyền lợi hấp dẫn khi làm việc ở Nhật

Một trong những điểm nổi bật khiến người lao động ưu tiên lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản là chính sách xã hội và quyền lợi rõ ràng, minh bạch.

• Mức lương cơ bản từ 140.000 – 180.000 yên/tháng, theo từng vùng và ngành nghề.
• Có phụ cấp nhà ở, đi lại, trợ cấp chuyên cần.
• Thu nhập tăng mạnh nhờ làm thêm (OT) có thể tăng gấp 1.25 đến 1.5 lần lương cơ bản.
• Được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hưởng lương trong trường hợp tai nạn lao động.
• Được lựa chọn tham gia vào quỹ hưu trí hoặc bảo hiểm xã hội để sau khi về nước có thể nhận lại tiền hoàn thuế (khoảng 250.000 – 400.000 yên, tương đương 45 – 72 triệu đồng sau 3 – 5 năm làm việc).

Bên cạnh đó, Nhật Bản rất chú trọng công tác quản lý và bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài. Các công ty tiếp nhận lao động Việt cũng thường xuyên được kiểm tra, đánh giá về điều kiện hoạt động, góp phần tạo ra một thị trường minh bạch và hiệu quả.

Quyền lợi vượt trội khi tham gia đơn hàng TokuteiGino

Khác với các công ty trung gian kém uy tín, TokuteiGino – đơn vị chuyên cung cấp các loại hình đơn hàng kỹ năng đặc định (tokutei gino) và thực tập sinh kỹ năng – chú trọng vào việc gia tăng quyền lợi cho người lao động.

Một số quyền lợi chỉ có tại TokuteiGino:

• Hỗ trợ 100% chi phí đào tạo tiếng Nhật tại Việt Nam.
• Cam kết mức lương thực lĩnh sau khi trừ thuế tối thiểu từ 120.000 yên/tháng.
• Miễn phí các loại phí môi giới, dạy nghề.
• Có chính sách vay vốn ngân hàng hỗ trợ không cần tài sản thế chấp.
• Cam kết giới thiệu đúng đơn hàng đã tư vấn, minh bạch toàn bộ lộ trình làm việc, visa và các thủ tục pháp lý.

Đặc biệt, với TokuteiGino, người lao động còn được tư vấn lựa chọn đơn hàng phù hợp nhất với độ tuổi, mức học vấn, kinh nghiệm và điều kiện sức khỏe của bản thân, không rơi vào tình trạng “chọn bừa” và “theo xu hướng”.

Các ngành nghề công việc trong đơn hàng công xưởng Nhật Bản

Các ngành nghề trong công xưởng Nhật Bản rất đa dạng, phù hợp với cả lao động có tay nghề và chưa có kinh nghiệm. Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp giúp người lao động phát huy tối đa khả năng làm việc, ổn định tâm lý và tăng cơ hội phát triển lâu dài.

Ngành sản xuất linh kiện điện tử tại các công xưởng hiện đại

Sản xuất linh kiện điện tử luôn là lĩnh vực đứng đầu về nhu cầu tuyển dụng lao động tại Nhật. Các tập đoàn như Hitachi, Panasonic, Murata, Toshiba đều có nhà máy tại Nhật quy mô hàng nghìn người.

Người lao động khi làm trong các công xưởng điện tử chủ yếu đảm nhiệm công việc kiểm tra mạch, lắp ráp bo mạch, hàn linh kiện, đóng gói sản phẩm,… Môi trường điều hòa, sạch sẽ, không cần bưng bê nặng, rất phù hợp với nữ giới.

Lợi ích của lao động trong ngành điện tử:

• Không cần tay nghề, không cần thể lực quá tốt
• Thu nhập ổn định, ít biến động theo mùa
• Tỷ lệ trượt đơn hàng thấp do doanh nghiệp thường xuyên tuyển bổ sung

Đây cũng là lĩnh vực mà TokuteiGino có ưu thế vượt trội, cung cấp đơn hàng cố định mỗi tháng với tỉ lệ đậu phỏng vấn cao và nhiều lựa chọn khu vực như Tokyo, Nagoya, Yamanashi,…

Gia công cơ khí – ngành nghề “khát” lao động tại Nhật

Ngành cơ khí tại Nhật phát triển cực mạnh, đóng vai trò cốt lõi trong nền công nghiệp. Nhu cầu lao động gia công cơ khí, tiện, phay, hàn bán tự động, CNC luôn ở mức cao nhưng cung vẫn chưa đáp ứng đủ.

Mặc dù yêu cầu có kỹ năng làm máy, hiểu biết cơ bản về cơ khí nhưng đổi lại ngành này có đãi ngộ rất hấp dẫn:

• Lương cơ bản cao hơn các ngành khác từ 10 – 20 ngàn yên/tháng
• Thường xuyên có tăng ca, làm thêm theo nhu cầu đơn hàng kéo dài
• Có cơ hội chuyển sang diện Tokutei khi kết thúc đơn hàng TTS sau 3 năm

Đặc biệt với các bạn tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng ngành điện, cơ khí, cơ điện tử thì đây là cơ hội vàng để nâng cao tay nghề tại môi trường hiện đại.

Các đơn hàng cơ khí do TokuteiGino cung cấp đa phần đi khu vực Gifu, Nagano và Fukuoka – là các tỉnh có ngành công nghiệp phụ trợ phát triển mạnh, nhu cầu tuyển dụng dài hạn.

Ngành thực phẩm – cơ hội lớn dành cho lao động phổ thông

Sản xuất thực phẩm không chỉ phổ biến mà còn là ngành thu hút lượng lao động nữ lớn nhất tại Nhật. Với công việc đơn giản nhưng đều tay như phân loại cá, đóng hộp cơm, chế biến sushi, xúc xích, cơm nắm… ngành thực phẩm luôn đón nhận lao động mới mỗi tháng tại nhiều khu vực.

Yêu cầu của ngành cũng không cao:

• Không cần tay nghề
• Chấp nhận người độ tuổi trung bình (30 – 38 tuổi)
• Phù hợp cả nam lẫn nữ, nhất là với chị em có tính cẩn thận, chăm chỉ

Điểm mạnh khi làm thực phẩm:

• Làm việc trong môi trường nhà lạnh, quy trình sạch sẽ
• Có tăng ca đều đặn, nhất là vào mùa lễ, Tết hoặc các dịp cao điểm
• Chi phí sinh hoạt thấp nếu làm tại các vùng nông thôn như Ibaraki, Miyagi, Tochigi

TokuteiGino sở hữu hơn 200 đơn hàng thực phẩm/năm trải rộng đa tỉnh, cập nhật liên tục, giúp người lao động không bị gián đoạn tiếp cận thông tin.

Quy trình tham gia đơn hàng công xưởng Nhật Bản năm 2025

Khi quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động, đặc biệt là các đơn hàng công xưởng Nhật Bản, lao động cần nắm rõ quy trình chuẩn năm 2025 để tránh sai sót không đáng có trong quá trình đăng ký, thi tuyển và xuất cảnh. Dưới đây là các bước cụ thể mà hầu hết các ứng viên sẽ trải qua khi hợp tác với đơn vị uy tín như TokuteiGino.

Bước 1: Đăng ký thông tin và sàng lọc hồ sơ

Người lao động cần liên hệ đăng ký thông tin cá nhân với công ty phái cử (ví dụ như TokuteiGino) để được tư vấn về các đơn hàng phù hợp. Các thông tin quan trọng cần khai báo bao gồm: họ tên, năm sinh, địa chỉ, tình trạng sức khỏe, trình độ học vấn và mong muốn về ngành nghề.

TokuteiGino sẽ tiếp nhận thông tin và tiến hành đánh giá sơ bộ dựa trên các tiêu chí:

• Độ tuổi và tình trạng sức khỏe có phù hợp với đơn hàng hay không.
• Hồ sơ học vấn/kinh nghiệm có tương thích với yêu cầu cụ thể từ nghiệp đoàn Nhật.
• Mục tiêu và tinh thần sẵn sàng học hỏi, thích nghi của người lao động nữa cũng được xem xét.

Sau khi vượt qua vòng sàng lọc, người lao động sẽ được hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ bao gồm: Sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, giấy khai sinh, sổ hộ khẩu, bằng cấp, giấy xác nhận dân sự… kèm ảnh chân dung theo đúng chuẩn Nhật Bản yêu cầu.

Bước 2: Phỏng vấn và ký hợp đồng lao động

Sau khi hoàn tất hồ sơ, TokuteiGino sẽ lên lịch thi tuyển/phỏng vấn trực tiếp với phía Nghiệp đoàn hoặc Công ty tiếp nhận tại Nhật Bản. Đây là bước quan trọng, quyết định người lao động có được lựa chọn hay không.

Có 2 hình thức phỏng vấn phổ biến:

• Phỏng vấn trực tiếp: Đại diện công ty Nhật Bản và nghiệp đoàn đến Việt Nam phỏng vấn.
• Phỏng vấn online: Trực tuyến qua ứng dụng Zoom hoặc Skype. Hình thức đang trở nên phổ biến sau đại dịch.

Nội dung phỏng vấn xoay quanh các yếu tố:

• Tư cách đạo đức và ý thức nghề nghiệp
• Thái độ, phong cách trả lời
• Sự hiểu biết cơ bản về đơn hàng đăng ký
• Khả năng làm việc nhóm và chịu áp lực

Nếu trúng tuyển, người lao động sẽ ký hợp đồng thực tập kỹ năng hoặc hợp đồng kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) với công ty Nhật. TokuteiGino sẽ đảm bảo mọi thông tin trong hợp đồng được người lao động đọc kỹ và hiểu rõ về chế độ, nơi làm việc, ngày làm việc, thời gian tăng ca, ngày nghỉ, bảo hiểm và điều kiện sinh hoạt.

Bước 3: Chuẩn bị xuất cảnh và đào tạo kỹ năng cần thiết

Sau ký hợp đồng, người lao động cần tham gia các lớp đào tạo bắt buộc (tại Việt Nam):

• Đào tạo tiếng Nhật: Tối thiểu đạt trình độ N5 để thi chứng chỉ, giao tiếp cơ bản trước khi xuất cảnh.
• Đào tạo kỹ năng sống: Học về văn hóa ứng xử, luật pháp Nhật, kỹ năng sinh tồn và làm việc tại công xưởng.
• Đào tạo định hướng chuyên môn: Nếu làm việc theo diện Tokutei Gino, người lao động bắt buộc phải thi chứng chỉ kỹ năng nghề do Nhật tổ chức.

Thời gian đào tạo kéo dài trung bình 3–6 tháng, trong đó TokuteiGino hỗ trợ toàn bộ giáo trình, giáo viên và chi phí học. Ngoài ra, ứng viên sẽ được hỗ trợ đăng ký visa, xử lý COE (giấy chứng nhận tư cách lưu trú) và sắp xếp vé máy bay.

Chỉ khi có đầy đủ các giấy tờ như:

• Visa lao động hoặc visa kỹ năng đặc định
• COE do Cục quản lý xuất nhập cảnh Nhật cấp
• Hộ chiếu
• Vé bay, sắp xếp nơi ở tại Nhật

… ứng viên mới chính thức xuất cảnh, bắt đầu hành trình làm việc tại công xưởng Nhật Bản.

Những lợi ích khi chọn công ty TokuteiGino để xuất khẩu lao động

Giữa hàng trăm đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động hiện nay, TokuteiGino nổi bật như một thương hiệu được xây dựng dựa trên sự minh bạch, trách nhiệm và đặt quyền lợi lao động lên hàng đầu.

TokuteiGino – Top công ty uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động

TokuteiGino là công ty chuyên sâu về cung cấp lao động kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) và thực tập sinh kỹ năng tại thị trường Nhật Bản. Được thành lập từ năm 2018, đến nay TokuteiGino đã đưa hơn 4.000 lao động Việt sang Nhật làm việc đúng ngành nghề, đúng hợp đồng, không phát sinh chi phí bất hợp lý nào.

Một số điểm mạnh của TokuteiGino:

• Được cấp phép đầy đủ bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• Là đối tác uy tín của hơn 80 nghiệp đoàn và công ty Nhật tại các tỉnh như Osaka, Tokyo, Hiroshima, Gunma, Fukuoka.
• Trang bị hệ thống đào tạo tiếng Nhật chuẩn JLPT cùng giáo viên người Nhật.
• Cam kết không chèo kéo, phí mờ ám hay giữ giấy tờ người lao động.

Năm 2024, TokuteiGino được VAMAS bình chọn nằm trong “Top 10 công ty được người lao động đánh giá cao nhất” với tỷ lệ lao động thi đậu đơn hàng lần đầu hơn 85%.

Dịch vụ hỗ trợ toàn diện từ “A đến Z” cùng TokuteiGino

TokuteiGino xây dựng mô hình hỗ trợ tổng thể cho người lao động, đảm bảo:

• Tư vấn ngành phù hợp với trình độ người lao động.
• Hỗ trợ thủ tục hồ sơ, khám sức khỏe, xin visa, COE.
• Miễn phí 100% đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng định hướng nghề nghiệp.
• Xếp lớp đào tạo nhanh – chậm theo nhu cầu từng học viên, giảm thời gian chờ đơn hàng.
• Dịch vụ vay vốn hỗ trợ không cần tài sản thế chấp tại các ngân hàng như Ngân hàng Chính sách xã hội, Agribank, Vietinbank.

Sau khi lao động sang Nhật, TokuteiGino còn có văn phòng đại diện tại Nhật Bản để hỗ trợ khi có sự cố phát sinh. Ngoài ra, công ty cũng hỗ trợ pháp lý, xử lý khiếu nại, chuyển việc nếu nơi làm việc không đảm bảo quyền lợi.

Đánh giá thực tế từ những người lao động đã làm việc qua TokuteiGino

Nguyễn Thị Hồng – 26 tuổi, quê Nghệ An – tham gia đơn hàng chế biến thực phẩm cùng TokuteiGino vào tháng 6/2023 và hiện đang làm việc tại tỉnh Gifu chia sẻ:

“Mình thật sự rất may mắn khi được TokuteiGino hỗ trợ từ A đến Z. Lúc mới tiếp xúc chưa biết gì về đơn hàng công xưởng Nhật Bản, nhưng các anh chị tư vấn cực kỳ nhiệt tình, dạy mình từ tiếng Nhật đến cách phỏng vấn. Giờ sang Nhật rồi, bên công ty tiếp nhận lo đầy đủ, còn gọi hỏi thăm mình thường xuyên.”

Hay như Nguyễn Văn Khánh – 29 tuổi, Đồng Tháp – làm đơn hàng cơ khí tại Osaka từ cuối năm 2022: “Được giới thiệu bởi người quen, nhưng thực sự ấn tượng vì công ty làm đúng cam kết: không phát sinh phí, được tăng ca đều và thu nhập tháng nào cũng trên 35 triệu đồng.”

Những lưu ý quan trọng khi lựa chọn đơn hàng công xưởng Nhật Bản

Việc quyết định tham gia đơn hàng công xưởng Nhật Bản là một bước ngoặt quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội đổi đời, có không ít rủi ro nếu người lao động không tìm hiểu kỹ. Dưới đây là những lưu ý then chốt giúp bạn tránh “tiền mất, tật mang” và lựa chọn đúng đơn hàng phù hợp.

Kiểm tra thông tin chi tiết về điều kiện làm việc và hợp đồng

Một trong những lỗi phổ biến nhất của người lao động là không đọc kỹ hợp đồng. Điều này có thể dẫn đến hiểu sai về mức lương thực lĩnh, thời gian tăng ca và chế độ phúc lợi. Vì vậy, người lao động cần yêu cầu phía công ty phái cử giải thích đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng:

• Thời gian làm việc/tuần, ca ngày/đêm
• Mức lương cơ bản, mức trừ thuế, BHXH và sinh hoạt
• Số ngày nghỉ/tháng, nghỉ lễ, tăng ca
• Phụ cấp nhà ở, chuyên cần, kỹ năng
• Chi tiết công việc: đứng máy, kiểm tra chất lượng, đóng gói, vận hành thiết bị…

Thông tin nên được thể hiện bằng tiếng Việt rõ ràng, có văn bản ký tên giữa người lao động và công ty, tránh rủi ro về sau.

Một mẹo nhỏ: hãy so sánh thông tin từ ít nhất 2 – 3 công ty khác nhau để đảm bảo quyền lợi bạn đang nhận được là hợp lý trong mặt bằng chung thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Hạn chế những rủi ro và lừa đảo qua môi giới không uy tín

Một trong những “cạm bẫy” dễ gặp trong hành trình đi Nhật chính là sự xuất hiện của các cá nhân môi giới bất hợp pháp. Không ít người lao động đã bị lừa hàng chục triệu đồng chỉ vì nghe theo lời hứa suông như “chắc chắn đậu đơn hàng”, “không cần thi tiếng Nhật”, “xuất cảnh nhanh trong 1 tháng”…

Theo thống kê năm 2024 từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB), chỉ trong năm qua đã có ít nhất 350 vụ lừa đảo qua môi giới bị điều tra liên quan đến đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Các dấu hiệu nhận biết môi giới không uy tín:

• Không có văn phòng, địa chỉ cụ thể
• Giao dịch, đóng tiền qua tài khoản cá nhân
• Không xuất trình được giấy phép hoạt động hoặc hợp đồng rõ ràng
• Ép ký cam kết bằng miệng, hối thúc chuyển tiền

Lời khuyên dành cho người lao động: Hãy lựa chọn công ty có đầy đủ pháp lý, có niêm yết đơn hàng rõ ràng, có hợp đồng minh bạch và đặc biệt là đã có kinh nghiệm lâu năm – như TokuteiGino – để được bảo vệ quyền lợi ngay từ đầu.

Lưu ý về yêu cầu sức khỏe trước khi tham gia đơn hàng

Người lao động khi muốn tham gia bất kỳ đơn hàng công xưởng Nhật Bản nào đều phải vượt qua vòng kiểm tra sức khỏe. Tiêu chuẩn sức khỏe theo quy định của Nhật rất nghiêm, đặc biệt là không chấp nhận các bệnh:

• Viêm gan B/C
• HIV/AIDS
• Lao phổi, bệnh phổi nặng, bệnh truyền nhiễm nguy hiểm
• Tâm thần, thần kinh nặng
• Dị tật nặng gây ảnh hưởng đến quá trình làm việc

Việc khám sức khỏe cần được thực hiện tại các bệnh viện đủ điều kiện do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định như: Bệnh viện Tràng An, Bệnh viện Giao thông Vận tải, Bệnh viện MEDLATEC, … Các kết luận sức khỏe có giá trị từ 3 – 6 tháng tùy từng bệnh viện và đơn hàng.

TokuteiGino hỗ trợ sắp xếp lịch khám, hướng dẫn từng loại xét nghiệm cần chuẩn bị, và đảm bảo đúng yêu cầu từ đối tác Nhật Bản để tránh tình trạng loại hồ sơ giữa chừng.

Nên chọn đơn hàng xuất khẩu lao động qua TokuteiGino hay không?

Với thị trường xuất khẩu lao động ngày càng cạnh tranh, việc lựa chọn một công ty đồng hành như TokuteiGino không chỉ là lựa chọn tin cậy mà còn là chiến lược đúng đắn để tối ưu hóa quyền lợi và giảm thiểu rủi ro.

Đối tượng lao động nào phù hợp với TokuteiGino?

TokuteiGino hướng đến phân khúc ứng viên có nhu cầu xuất khẩu lao động Nhật Bản với độ tuổi, học vấn và sức khỏe đạt tiêu chuẩn cơ bản. Đặc biệt phù hợp với:

• Lao động phổ thông từ 18 – 35 tuổi, chưa có tay nghề
• Học sinh mới tốt nghiệp THPT đang tìm hướng đi nghề nghiệp ổn định
• Người đã từng trượt đơn hàng tại công ty khác hoặc muốn chuyển đơn hàng phù hợp
• Người từng đi thực tập sinh ngành khác muốn chuyển đổi sang diện kỹ năng đặc định
• Lao động tại vùng nông thôn, không có điều kiện tài chính: TokuteiGino có dịch vụ hỗ trợ vay vốn không thế chấp

Khác biệt của TokuteiGino là không chỉ tuyển người phù hợp đơn hàng, mà còn định hướng đúng năng lực và mục tiêu lâu dài của họ, giúp từng ứng viên tự tin hiện thực hóa giấc mơ Nhật Bản.

Những cam kết chất lượng từ TokuteiGino

• Cam kết đầu ra rõ ràng: 100% đơn hàng có thông tin cụ thể từ nơi tiếp nhận tại Nhật Bản
• Không phí mờ ám: Chi tiết chi phí theo từng danh mục rõ ràng, đúng quy định
• Tỷ lệ đậu đơn hàng > 85% ở lần thi tuyển đầu tiên
• Minh bạch hợp đồng, có người hướng dẫn suốt quá trình làm hồ sơ, phỏng vấn và xuất cảnh
• Bảo vệ quyền lợi người lao động sau khi sang Nhật đóng vai trò quan trọng trong chính sách dịch vụ của TokuteiGino

Các đơn hàng đặc thù và cơ hội phát triển sự nghiệp

TokuteiGino không chỉ đơn thuần cung ứng lao động cho các công xưởng, mà còn định hướng người lao động có thể phát triển lên các bậc kỹ năng cao hơn, chuyển đổi visa và mở ra cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản. Một số đơn hàng đặc biệt do TokuteiGino phụ trách gồm:

• Tokutei ngành điều dưỡng (caregiver): dễ xin visa định cư, thu nhập cao
• Tokutei ngành khách sạn, phục vụ: thích hợp cho các bạn trẻ năng động, yêu thích văn hóa dịch vụ Nhật
• Tokutei ngành CNC, kỹ thuật: có cơ hội ký hợp đồng dài hạn và hưởng quyền lợi gần như lao động bản xứ

Với định hướng rõ ràng về mô hình đào tạo – ứng tuyển – nghề nghiệp – định cư, TokuteiGino mở ra lộ trình lâu dài chứ không chỉ dừng lại ở việc “đi Nhật để kiếm tiền”.

Lý do người lao động Việt ưu tiên chọn đơn hàng công xưởng Nhật Bản

Không phải ngẫu nhiên mà các đơn hàng công xưởng Nhật Bản trở thành lựa chọn ưu tiên của phần lớn lao động Việt Nam khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động. Từ mức thu nhập, môi trường làm việc đến cơ hội học hỏi kỹ năng và bảo đảm tương lai – tất cả đều tạo nên sức hút mạnh mẽ cho loại hình đơn hàng này.

Thu nhập cao và ổn định tại Nhật Bản

Tính đến cuối năm 2024, mức lương cơ bản dành cho lao động làm việc tại công xưởng Nhật Bản dao động từ 140.000 – 180.000 yên/tháng, tương đương từ 24 triệu – hơn 31 triệu đồng Việt Nam. Khi cộng thêm thu nhập từ làm thêm giờ (han overtime), khoản thu nhập có thể đạt 35 – 40 triệu đồng/tháng – mức thu nhập mơ ước đối với phần lớn lao động phổ thông trong nước.

Báo cáo từ Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB) cho thấy: hơn 65% lao động Việt tại Nhật làm việc với tổng thu nhập trên 35 triệu đồng/tháng, phần lớn là trong các ngành công xưởng như điện tử, thực phẩm và cơ khí.

Không chỉ dừng ở lương tháng, các công ty tiếp nhận ở Nhật còn hỗ trợ thêm phụ cấp đi lại, nhà ở, bảo hiểm xã hội và y tế, giúp người lao động có thể tiết kiệm trên 60% thu nhập mỗi tháng để gửi về quê nhà, ổn định tài chính, trả nợ hoặc đầu tư cho tương lai.

Cơ hội học hỏi kỹ năng làm việc và văn hóa Nhật

Ngoài thu nhập, Nhật Bản còn là môi trường lý tưởng để lao động Việt học hỏi kỹ năng công nghiệp: làm việc đúng giờ, kỷ luật nghiêm ngặt, kiểm soát chất lượng, quản lý dây chuyền… Những kiến thức này không dễ có được nếu chỉ làm việc trong nước.

Nhiều lao động sau khi hoàn thành đơn hàng 3 – 5 năm tại Nhật đã có thể vận hành máy móc, đọc bản vẽ kỹ thuật, hiểu quy trình sản xuất và trở thành nguồn nhân lực quý giá khi quay về nước hoặc làm việc tại các nhà máy Nhật Bản tại Việt Nam.

Theo một khảo sát gần đây tại Trung tâm Giới thiệu Việc làm Bình Dương (tháng 12/2024), hơn 40% lao động từng làm việc tại Nhật được tuyển dụng với mức lương cao hơn 30% so với mặt bằng chung khi trở lại làm việc trong nước.

Đảm bảo tương lai khi quay về Việt Nam với kinh nghiệm vượt trội

Một giá trị vô hình nhưng thiết thực từ việc đi đơn hàng công xưởng Nhật Bản là sự trưởng thành về kinh nghiệm và nhận thức. Người lao động từng làm việc trong môi trường quốc tế thường có khả năng tự lập cao, tư duy tổ chức tốt cùng kỹ năng làm việc hiệu quả vượt trội.

Không ít người sau khi trở về đã tự mở xưởng nhỏ, kinh doanh riêng, làm chủ ngành nghề tại địa phương – nhờ vốn tích lũy và kỹ năng đã được huấn luyện trong nhiều năm tại Nhật. Đặc biệt với những người đi theo diện Tokutei Gino, khả năng quay lại Nhật làm việc lần 2 là rất cao, hoặc có thể bảo lãnh vợ/chồng sang làm việc cùng.

Câu hỏi thường gặp về đơn hàng công xưởng Nhật Bản

Để hiểu thêm và chuẩn bị tốt hơn trước khi quyết định tham gia, dưới đây là những câu hỏi thông dụng mà người lao động thường băn khoăn liên quan tới đơn hàng công xưởng Nhật Bản.

Làm việc trong công xưởng ở Nhật có yêu cầu trình độ chuyên môn không?

Thông thường, các đơn hàng công xưởng không yêu cầu trình độ chuyên môn cao. Phần lớn lao động phổ thông từ tốt nghiệp THCS trở lên đều có thể tham gia. Những kỹ năng đặc thù như vận hành máy, kiểm tra chất lượng… sẽ được đào tạo trước khi xuất cảnh hoặc sau khi sang Nhật.

Tuy nhiên, một số ngành đặc biệt như cơ khí chính xác, vận hành máy CNC có thể yêu cầu người lao động đã từng qua đào tạo nghề hoặc có kinh nghiệm liên quan để tăng tỷ lệ đậu đơn hàng.

Chi phí tham gia đơn hàng công xưởng Nhật Bản là bao nhiêu?

Chi phí đi đơn hàng công xưởng Nhật Bản tại các công ty uy tín dao động từ 80 – 140 triệu đồng, tùy theo loại đơn hàng, vùng làm việc và thời gian xuất cảnh. Một số đơn hàng theo diện kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) có thể thấp hơn nhiều do thời gian học ngắn hơn hoặc người lao động đã từng đi Nhật.

Với TokuteiGino, mức chi phí luôn được công khai trước khi ứng tuyển. Đặc biệt, công ty hỗ trợ các gói vay vốn tại ngân hàng, không cần thế chấp với lãi suất ưu đãi cho người lao động ở vùng khó khăn.

Thời gian hợp đồng tối thiểu và gia hạn hợp đồng như thế nào?

• Với thực tập sinh kỹ năng: hợp đồng làm việc kéo dài 3 năm và có thể gia hạn thêm 2 năm (tối đa 5 năm).
• Với Tokutei Gino (kỹ năng đặc định): người lao động có thể ký hợp đồng mỗi năm và liên tiếp lên đến 5 năm.
• Một số ngành (như điều dưỡng, xây dựng) có thể được xét cấp visa đặc biệt đủ điều kiện sau đó chuyển lên visa lao động dài hạn hoặc vĩnh trú nếu đủ tiêu chí.

TokuteiGino hỗ trợ lao động về vấn đề nhà ở và y tế ra sao?

Công ty luôn sắp xếp kỹ lưỡng chỗ ở từ trước khi người lao động xuất cảnh bao gồm: ký túc xá, nhà tập thể hoặc nhà thuê. Tiền nhà thường dao động từ 10.000 – 20.000 yên/tháng và được trừ trực tiếp trong lương.

Ngoài ra, TokuteiGino còn hỗ trợ đăng ký bảo hiểm y tế quốc dân, giúp lao động được khám chữa bệnh tại Nhật với chi phí chỉ khoảng 30% theo quy định bảo hiểm.

Có thể chuyển đổi giữa các loại hình đơn hàng khi đã làm việc tại Nhật không?

Điều này có thể thực hiện trong một số trường hợp nhất định khi người lao động muốn chuyển từ diện thực tập sinh sang kỹ năng đặc định, hoặc muốn chuyển đổi công ty tiếp nhận.

Một điều kiện bắt buộc là người lao động cần:

• Hoàn thành đầy đủ hợp đồng ban đầu (hoặc được chấp thuận rút khỏi hợp đồng hợp pháp)
• Có chứng chỉ kỹ năng ngành đó (nếu sang Tokutei Gino)
• Được nghiệp đoàn và công ty tiếp nhận mới chấp thuận hồ sơ

TokuteiGino hỗ trợ thủ tục, tư vấn đầy đủ khi người lao động có nhu cầu thay đổi đơn hàng hợp pháp.

Những ngành nghề khan hiếm lao động công xưởng năm 2025 tại Nhật là ngành nào?

Theo báo cáo của Bộ Y tế – Lao động – Phúc Lợi Nhật Bản công bố đầu năm 2025, một số ngành công xưởng đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân công bao gồm:

• Chế biến thực phẩm (thiếu 32.000 lao động)
• Lắp ráp cơ khí, linh kiện điện tử (thiếu 28.000 lao động)
• Đóng gói, kiểm tra cơ sở sản xuất (22.000 lao động)
• Vận hành máy móc công nghiệp (26.000 lao động)

Các ngành này hiện có đơn hàng tuyển liên tục tại các tỉnh thành lớn và ưu tiên lao động Việt về tính cẩn thận và siêng năng.

Các lỗi nên tránh khi tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chủ quan trong việc tìm kiếm và xác minh thông tin công ty môi giới

Không tìm hiểu kỹ về công ty môi giới/xuất khẩu lao động là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến mất tiền oan hoặc bị lừa đảo. Người lao động nên chủ động:

• Tra cứu giấy phép của công ty trên website Cục Quản lý lao động ngoài nước
• Tìm hiểu xem công ty có văn phòng thật hay không, đội ngũ nhân sự thế nào
• Yêu cầu cung cấp hợp đồng mẫu, thỏa thuận tài chính minh bạch trước khi đặt cọc

Thiếu chuẩn bị kỹ lưỡng về sức khỏe và kỹ năng cần thiết

Việc chủ quan về sức khỏe khiến nhiều hồ sơ phải loại, gây lãng phí thời gian và tiền bạc. Người lao động cần kiểm tra sức khỏe tổng quát trước 3 tháng để kịp điều trị những bệnh nhẹ như huyết áp, thị lực, men gan,….

Ngoài ra, việc chuẩn bị tiếng Nhật cơ bản (tối thiểu trình độ N5) và kỹ năng giao tiếp là cực kỳ quan trọng để vượt qua vòng phỏng vấn một cách tự tin và hiệu quả.

Không đọc kỹ nội dung trong hợp đồng lao động dẫn đến thiệt thòi

Không hiếm trường hợp người lao động ký hợp đồng mà không nắm rõ quyền lợi, dẫn đến mâu thuẫn, khiếu nại hoặc bị ép làm những công việc không đúng với đơn hàng. Cần yêu cầu phiên dịch rõ ràng, phản ánh ngay nếu hợp đồng có điểm bất thường hoặc sai lệch với thỏa thuận ban đầu.

Tìm hiểu sâu hơn về công ty TokuteiGino

TokuteiGino là ai? Tầm nhìn và sứ mệnh của công ty

TokuteiGino là công ty hàng đầu tại Việt Nam chuyên về mảng xuất khẩu lao động theo hình thức kỹ năng đặc định và thực tập sinh sang Nhật Bản. Với sứ mệnh “giúp mỗi người lao động có được cơ hội phát triển bền vững và công bằng tại Nhật Bản”, TokuteiGino đã và đang kết nối hàng nghìn lao động đến với các công xưởng Nhật uy tín.

Tầm nhìn của TokuteiGino đến 2030 là trở thành 1 trong 5 thương hiệu xuất khẩu lao động Nhật Bản được đánh giá cao nhất tại Đông Nam Á.

Dịch vụ hỗ trợ toàn diện trước và sau khi xuất khẩu lao động

TokuteiGino cam kết đồng hành với người lao động suốt hành trình trước – trong – sau khi làm việc tại Nhật:

• Hỗ trợ đào tạo, phỏng vấn, visa, nhà ở
• Văn phòng đại diện tại Nhật giúp lao động giải quyết mọi sự cố nhanh chóng
• Hỗ trợ hồ sơ quay lại Nhật lần 2 hoặc chuyển đổi nghề nghiệp sau khi kết thúc hợp đồng
• Tư vấn hậu nghề nghiệp khi trở về nước: giới thiệu việc làm, khởi nghiệp, định hướng phát triển

Đánh giá mức độ hài lòng từ lao động đã làm việc qua TokuteiGino

Theo khảo sát nội bộ năm 2024 trên 1.000 lao động do TokuteiGino phái cử sang Nhật:

• 96% hài lòng với chất lượng đào tạo và dịch vụ tư vấn
• 92% đánh giá công ty tiếp nhận đúng như tư vấn
• 87% giới thiệu người thân, bạn bè quay lại đăng ký

Một con số biết nói – thể hiện sự tin tưởng mà TokuteiGino đã và đang xây dựng qua từng khách hàng.

 

Bạn đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật Bản với đơn hàng công xưởng uy tín và bảo đảm lợi ích lâu dài? TokuteiGino chính là điểm tựa đáng tin cậy cho hành trình chinh phục ước mơ của bạn! Hãy để TokuteiGino đồng hành cùng bạn với những cơ hội nghề nghiệp chất lượng, hỗ trợ tài chính và chăm sóc toàn diện.

Gọi ngay [Hotline của TokuteiGino] hoặc truy cập [Website TokuteiGino] để nhận tư vấn chi tiết hôm nay!

THÔNG TIN LIÊN HỆ
✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360