Đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản đang trở thành sự lựa chọn hàng đầu của nhiều lao động Việt Nam trong thời đại chuyển đổi số. Với thu nhập ổn định, công việc nhẹ nhàng, và điều kiện sống tốt, đây là cơ hội vàng để bạn trải nghiệm làm việc tại một môi trường chuyên nghiệp và tích lũy kinh nghiệm quý báu. Cùng khám phá cách công ty TokuteiGino – đơn vị uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, hỗ trợ người lao động tìm kiếm và chinh phục những đơn hàng xuất sắc tại Nhật Bản.
Giới thiệu về đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản
Trong xu thế hội nhập và phát triển, ngành du lịch và dịch vụ của Nhật Bản đang phát triển mạnh mẽ, thu hút hàng trăm triệu du khách mỗi năm. Chỉ tính riêng năm 2023, Nhật Bản đã đón hơn 25 triệu khách quốc tế (nguồn: Japan National Tourism Organization – JNTO). Để đáp ứng nhu cầu đó, các khách sạn, ryokan (nhà nghỉ truyền thống Nhật Bản) không ngừng mở rộng quy mô cũng như nâng cao chất lượng dịch vụ. Và từ đây, nhu cầu về nhân lực trong lĩnh vực buồng phòng, đặc biệt là dọn dẹp tại khách sạn ngày càng gia tăng.
Đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản là một trong những hình thức tuyển dụng nằm trong diện kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) – chương trình được chính phủ Nhật Bản triển khai từ năm 2019 nhằm thu hút lao động nước ngoài có tay nghề cao trong 14 ngành nghề thiết yếu, trong đó có ngành dịch vụ lưu trú.
Đây là công việc phù hợp với cả lao động phổ thông và lao động đã có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ, với yêu cầu vừa phải, thu nhập ổn định, môi trường làm việc sạch sẽ và cơ hội học hỏi phong cách làm việc chuyên nghiệp của người Nhật – một trong những nền văn minh công nghiệp có quy trình làm việc chuẩn mực nhất châu Á.
Với sự phát triển không ngừng của ngành du lịch kết hợp với nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài bền vững, lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong lĩnh vực khách sạn – đặc biệt là vị trí dọn dẹp – được xem là “tấm vé vàng” cho những ai mong muốn phát triển bản thân tại đất nước mặt trời mọc.
Công việc cụ thể trong đơn hàng dọn dẹp khách sạn
Công việc trong đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản chủ yếu tập trung vào các nhiệm vụ vệ sinh, bảo dưỡng và chăm sóc không gian phòng nghỉ, khu vực công cộng trong khách sạn. Một số nhiệm vụ phổ biến bao gồm:
1. Dọn phòng và thay ga giường, khăn tắm
Tại mỗi khách sạn, từ 3 sao đến 5 sao, việc giữ cho phòng nghỉ của khách luôn sạch sẽ, thơm tho là điều kiện tiên quyết để giữ chân du khách. Nhân viên đảm nhiệm công việc này sẽ được đào tạo kỹ càng trước khi bắt đầu như cách thay ga trải giường đúng tiêu chuẩn, cách làm phẳng chăn gối, gấp quần áo khi yêu cầu, cũng như cách sử dụng các thiết bị vệ sinh công nghiệp đúng cách.
Tùy vào quy mô khách sạn, mỗi nhân viên có thể phụ trách từ 10-20 phòng/ngày làm việc, tuy nhiên mọi hoạt động đều diễn ra trong một quy trình chuyên môn hóa cao, thiết bị hỗ trợ hiện đại nên không gây quá tải về thể lực.
2. Làm sạch khu vực công cộng và nắm vững quy tắc ứng xử
Bên cạnh việc dọn phòng, nhân viên dọn dẹp còn có thể được phân công làm sạch các khu vực chung như sảnh, hành lang, nhà vệ sinh công cộng, cầu thang bộ… Điều đặc biệt trong phong cách làm việc tại Nhật là luôn đảm bảo không gây tiếng ồn, lịch sự với khách sử dụng dịch vụ và tuân thủ đúng quy trình tiêu chuẩn an toàn.
Nhân viên dọn phòng không chỉ làm tốt nghiệp vụ chuyên môn mà còn cần có thái độ chuyên nghiệp, cúi chào đúng cách, nở nụ cười thân thiện và ứng xử nhã nhặn – đó chính là “chất Nhật” trong từng chi tiết công việc dù nhỏ nhất.
Lý do nhiều lao động lựa chọn đơn hàng này
Đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản ghi điểm mạnh với người lao động Việt Nam nhờ những lý do thuyết phục sau:
1. Thu nhập ổn định, chi phí sinh hoạt phù hợp
Mức lương khởi điểm của đơn hàng này dao động từ 140.000 – 160.000 yên/tháng (tương đương 24-28 triệu đồng/tháng), chưa tính làm thêm giờ. Trong một số tỉnh như Osaka, Tokyo, Fukuoka – có đông du khách và nhiều khách sạn lớn – mức thu nhập có thể lên tới 180.000 yên/tháng (~30 triệu VNĐ). Sau khi trừ chi phí nhà ở, điện nước, người lao động vẫn có thể tiết kiệm từ 12 – 18 triệu đồng mỗi tháng.
So với các thị trường xuất khẩu lao động khác như Đài Loan, Hàn Quốc, mức thu nhập này khá cạnh tranh trong khi công việc nhẹ nhàng hơn, không yêu cầu kỹ thuật phức tạp.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi cao
Người Nhật nổi tiếng với tác phong làm việc nghiêm túc, chuẩn mực và khoa học. Khi làm việc trong môi trường khách sạn tại Nhật, người lao động có thể học hỏi được cách tổ chức công việc hiệu quả, tư duy dịch vụ khách hàng và văn hóa tôn trọng quy trình – những yếu tố cực kỳ quý giá nếu sau này muốn chuyển hướng sang quản lý du lịch hoặc dịch vụ khách hàng.
Ngoài ra, có rất nhiều khách sạn hỗ trợ chỗ ở miễn phí, nhà ăn nhân viên với chế độ dinh dưỡng đầy đủ, mạng internet và chỗ nghỉ tiện nghi. Đây là điều kiện sống mơ ước đối với những bạn trẻ mong muốn một nơi vừa làm việc vừa cân bằng được cuộc sống.
Yêu cầu cơ bản để tham gia ứng tuyển
Để tham gia đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản được quy định đặc thù trong chương trình Tokutei Gino và tùy từng đối tác tuyển dụng cụ thể.
1. Độ tuổi, sức khỏe và trình độ học vấn
- Độ tuổi: 18 – 35 là độ tuổi phổ biến nhất, tuy nhiên một số đơn hàng chấp nhận tới 40 tuổi nếu người lao động có kinh nghiệm.
- Trình độ: Tốt nghiệp THCS trở lên (ưu tiên THPT)
- Sức khỏe: Không mắc bệnh truyền nhiễm, không hình xăm lớn, không dị tật, không bị các bệnh về cột sống hoặc khả năng vận động.
Một số đơn hàng yêu cầu có kết quả kiểm tra định kỳ đầy đủ theo chuẩn khám sức khỏe xuất khẩu lao động mới nhất được Bộ Y tế Việt Nam cập nhật.
2. Trình độ tiếng Nhật và kỹ năng mềm
Mặc dù phần lớn các vị trí dọn dẹp khách sạn không yêu cầu giao tiếp tiếng Nhật ở mức nâng cao, nhưng vẫn cần đạt trình độ tối thiểu N5 hoặc tương đương trong kỳ kiểm tra kỹ năng đặc định ngành Khách sạn (宿泊業). Điều này giúp người lao động hiểu khẩu lệnh, nội quy tại nơi làm việc cũng như hạn chế rủi ro xảy ra vận hành sai quy trình.
Bên cạnh đó, kỹ năng làm việc nhóm, xử lý tình huống nhanh, khả năng tuân thủ nội quy và thái độ cầu tiến là những yếu tố được đánh giá cao khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng.
TokuteiGino – Đơn vị hỗ trợ xuất khẩu lao động hàng đầu
Trong xu thế toàn cầu hoá và chuyển đổi số mạnh mẽ, lựa chọn đúng đơn vị đồng hành trở thành yếu tố then chốt quyết định khả năng thành công khi tham gia các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. TokuteiGino – với kinh nghiệm uy tín trong lĩnh vực đưa người Việt Nam sang Nhật theo diện kỹ năng đặc định – đã trở thành lựa chọn hàng đầu của hàng ngàn lao động.
TokuteiGino là ai?
TokuteiGino là một đơn vị chuyên hỗ trợ kết nối người lao động Việt Nam với các doanh nghiệp Nhật Bản thông qua chương trình Tokutei Gino (Kỹ năng đặc định) do Chính phủ Nhật triển khai. TokuteiGino không chỉ hoạt động dưới sự quản lý hợp pháp, mà còn tuân thủ đầy đủ các quy định của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội Việt Nam).
Với định hướng phát triển dựa trên chất lượng và hiệu quả, TokuteiGino đã thiết lập mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với hơn 300 doanh nghiệp uy tín trong nhiều tỉnh thành tại Nhật Bản như Tokyo, Osaka, Aichi, Kanagawa và Hokkaido – trong đó ngành dịch vụ khách sạn luôn là nhóm ngành có tỉ lệ tuyển dụng cao.
Điểm đặc biệt là TokuteiGino tập trung vào đơn hàng chất lượng, rõ ràng điều khoản, chế độ tốt, không phí phát sinh không minh bạch – điều đang khiến nhiều lao động cảm thấy hoang mang khi tìm đến các đơn vị mô giới thiếu uy tín.
Các dịch vụ TokuteiGino cung cấp cho người lao động
Để đảm bảo lao động được hỗ trợ toàn diện từ A – Z, TokuteiGino xây dựng hệ sinh thái dịch vụ đồng bộ, tối ưu hoá trải nghiệm của ứng viên:
- Tuyển chọn đơn hàng minh bạch và phù hợp
- Đơn hàng công khai thông tin, mức lương, vị trí làm việc, mô tả công việc rõ ràng
- Thẩm định trực tiếp từ doanh nghiệp tuyển dụng tại Nhật, tránh rủi ro bị đổi vị trí sau khi trúng tuyển
- Hỗ trợ hồ sơ và đào tạo
- Tư vấn hoàn chỉnh hồ sơ lý lịch, giấy tờ cần thiết
- Tổ chức các khoá đào tạo tiếng Nhật cơ bản, kỹ năng mềm, văn hoá doanh nghiệp Nhật Bản, giúp lao động đạt yêu cầu đầu vào trong thời gian ngắn
- Đồng hành trong và sau khi xuất cảnh
- Hướng dẫn thủ tục visa, xuất cảnh chi tiết
- Có văn phòng đại diện tại Nhật Bản, hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc, xử lý các tình huống phát sinh
- Tư vấn định hướng nghề nghiệp sau khi hoàn thành hợp đồng như chuyển visa vĩnh trú, visa kỹ thuật viên…
Những thành công nổi bật mà TokuteiGino đã đạt được
Tính tới cuối năm 2024, TokuteiGino đã:
- Đưa hơn 8.500 lao động Việt sang Nhật Bản theo chương trình Tokutei Gino
- Đạt tỉ lệ giữ hợp đồng thành công lên tới 95% trong suốt 3 năm đầu
- Là một trong số ít đơn vị được đánh giá cao về minh bạch chi phí theo khảo sát của Hiệp hội phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (JIPT)
- 100% lao động tham gia chương trình nhận được hỗ trợ về hồ sơ, đào tạo và đảm bảo phúc lợi, ghi nhận phản hồi tích cực sau khi làm việc tại Nhật.
Sự chuyên nghiệp trong cách làm việc, quy trình tối ưu và đặc biệt là tầm nhìn hỗ trợ người lao động phát triển lâu dài tại Nhật chính là nền tảng giúp TokuteiGino chiếm trọn niềm tin của người lao động.
Quy trình tham gia đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản
Hiểu và nắm vững quy trình tham gia giúp ứng viên chủ động và tránh nhiều sai sót trong quá trình thực hiện hồ sơ. TokuteiGino đã đơn giản hoá các bước để hỗ trợ người lao động bắt đầu hành trình ra nước ngoài một cách dễ dàng nhất.
Chuẩn bị hồ sơ và đạt yêu cầu đầu vào
Đây là bước nền tảng quyết định người lao động có được nhận hồ sơ hay không. Hồ sơ đăng ký thông thường bao gồm:
- CMND/CCCD, hộ khẩu photo công chứng
- Sơ yếu lý lịch, đơn xin học nghề (theo mẫu của TokuteiGino cung cấp)
- Bằng tốt nghiệp (THCS/THPT/Trung cấp…)
- Giấy khám sức khỏe (do cơ sở y tế được Bộ Lao động công nhận)
- Giấy xác nhận nhân thân (của chính quyền địa phương)
- Hộ chiếu còn hạn tối thiểu 6 tháng
Người lao động sẽ trải qua vòng sơ tuyển ban đầu dựa trên các tiêu chí: tuổi, ngoại hình, thái độ, khả năng tiếp thu và kinh nghiệm. TokuteiGino sẽ hỗ trợ rà soát giấy tờ, bổ sung chứng từ thiếu và hoàn thiện hồ sơ đúng chuẩn.
Đào tạo và cải thiện kỹ năng trước khi xuất cảnh
Sau khi trúng tuyển đơn hàng, người lao động sẽ được huấn luyện kỹ năng trong khoảng từ 2 – 4 tháng tùy yêu cầu của đơn hàng. Những nội dung huấn luyện bao gồm:
- Đào tạo tiếng Nhật sơ cấp (N5 đến N4), cập nhật ngôn ngữ giao tiếp thực tế trong khách sạn
- Đào tạo kỹ năng dọn dẹp, sử dụng công cụ vệ sinh, kỹ thuật gấp khăn tắm, làm giường, khử mùi, khử khuẩn…
- Tác phong làm việc trong môi trường quốc tế: cách chào hỏi, quản lý thời gian, xử lý tình huống…
- Hướng dẫn làm quen với văn hoá, quy định tại Nhật, hỗ trợ sinh hoạt trong thời gian đầu sau khi nhập cảnh.
Tại các trung tâm đào tạo của TokuteiGino, người học được cung cấp đầy đủ trang thiết bị, giảng viên là người từng làm việc tại Nhật hoặc chuyên gia ngôn ngữ Nhật.
Những hỗ trợ từ TokuteiGino trong suốt quá trình
Không phải đơn vị mô giới nào cũng theo sát người lao động sau xuất cảnh, nhưng với TokuteiGino, bạn không chỉ có “người dẫn đường”, mà còn có “người đồng hành” thực sự. TokuteiGino hỗ trợ xuyên suốt:
- Đón tại sân bay Nhật Bản, bàn giao nơi làm việc, ký túc xá
- Kết nối với cán bộ tại doanh nghiệp nhận lao động để hỗ trợ điều chỉnh ca làm, xử lý các thắc mắc bước đầu
- Tư vấn dịch vụ chuyển tiền, khám sức khoẻ định kỳ, tham gia bảo hiểm theo đúng luật pháp Nhật
- Nếu người lao động cần chuyển đổi việc làm trong cùng nhóm ngành, TokuteiGino sẽ hỗ trợ giới thiệu đơn hàng mới, tránh bị huỷ visa
Cơ hội nghề nghiệp khi tham gia đơn hàng dọn dẹp khách sạn
Một trong những ưu điểm nổi bật khi lựa chọn đơn hàng này chính là khả năng tăng trưởng nghề nghiệp trong tương lai nhờ nền tảng kỹ năng và trải nghiệm có được tại Nhật. Đây không chỉ là một công việc “kiếm sống” ngắn hạn, mà còn có thể mở ra hướng đi bền vững cho nhiều người trẻ.
Tích lũy kinh nghiệm quý báu trong ngành dịch vụ
Khi làm việc tại hệ thống khách sạn chuẩn Nhật, người lao động sẽ được tiếp cận:
- Quy trình vận hành chuyên nghiệp từ bộ phận buồng phòng, lễ tân, bảo vệ đến hậu cần
- Hệ thống quản lý chất lượng cực kỳ khắt khe nhưng công bằng
- Kỹ năng làm chủ công cụ, tối ưu thời gian lao động, làm việc theo KPI rõ ràng từng ngày
Từ đây, sau 3-5 năm làm việc, người lao động hoàn toàn có thể tích lũy đủ trải nghiệm và kỹ năng để bước chân vào ngành quản lý nhà hàng – khách sạn tại Việt Nam hoặc tiếp tục vươn lên các vị trí cao hơn tại Nhật nếu tiếp tục gia hạn visa lao động.
Cơ hội phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực khách sạn
Không ít lao động Việt sau 3 năm làm việc đã được các doanh nghiệp Nhật đánh giá cao và đề xuất lên vị trí tổ trưởng nhóm hoặc nhân viên tiêu chuẩn. Nếu tiếp tục học tiếng Nhật đạt đủ trình độ (N3 trở lên), ứng viên có thể thi chứng chỉ quản lý (ngành khách sạn) và chuyển sang các visa chuyên môn cao hơn.
Đặc biệt, theo chiến lược nâng cao chất lượng dịch vụ ngành lưu trú đến năm 2030 của Nhật Bản, nhân lực trung gian như tổ trưởng bộ phận, giám sát viên người nước ngoài sẽ tăng mạnh, mở ra cơ hội thăng tiến cho lao động xuất sắc.
Hoàn thiện kỹ năng và mở rộng các cơ hội việc làm trong tương lai
Một điểm đáng chú ý trong các đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản chính là khả năng “vượt cấp nghề nghiệp” không giới hạn. Công việc tuy đơn giản nhưng tích lũy nhiều kỹ năng thiết yếu, hỗ trợ người lao động phát triển bền vững cả ở Nhật Bản lẫn khi hồi hương.
1. Nâng cao kỹ năng tiếng Nhật và xử lý công việc
Sau thời gian làm việc thực tế tại khách sạn, người lao động sẽ cải thiện đáng kể khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật thông qua việc trao đổi với đồng nghiệp Nhật, tham gia họp nhóm định kỳ và được đào tạo chuyên môn nội bộ.
Việc thông thạo tiếng Nhật giúp họ có thể dễ dàng tham gia các kỳ thi nâng bậc, chuyển đổi nghề nghiệp và thậm chí tiếp cận các ngành nghề đòi hỏi trình độ chuyên môn cao hơn như lễ tân, điều phối khách hàng, quản lý phòng dịch vụ…
2. Định hướng khởi nghiệp hoặc làm việc tại Việt Nam
Nhiều lao động sau một vài năm trở về nước đã tận dụng kinh nghiệm, kỹ năng và vốn liếng tích lũy để:
- Mở các cơ sở lưu trú tại địa phương như homestay, mini hotel
- Làm việc trong các khách sạn cao cấp tại Việt Nam với mức lương và vị trí tốt
- Đảm nhận vị trí huấn luyện viên đào tạo tại các trung tâm đưa lao động đi Nhật, chia sẻ lại kiến thức cho thế hệ sau
Theo thống kê sơ bộ năm 2024 của Bộ Lao Động Việt Nam, hơn 38% lao động về nước từ các ngành dịch vụ tại Nhật đã nhanh chóng tìm được công việc có thu nhập cao nhờ kinh nghiệm làm việc quốc tế.
Những lưu ý quan trọng khi tham gia đơn hàng dọn dẹp khách sạn
Dù môi trường làm việc ở Nhật Bản rất tốt nhưng để thích nghi và phát triển bền vững, người lao động cần chủ động chuẩn bị tâm lý, tư duy phù hợp. Dưới đây là các lưu ý đặc biệt quan trọng trước khi khởi hành.
Làm quen với văn hóa và phong cách làm việc của người Nhật
- Người Nhật đề cao sự đúng giờ, tôn trọng quy trình và tinh thần làm việc tập thể. Mỗi hành động nhỏ như cúi chào, xếp thẳng dép, giữ gìn không gian chung… đều phản ánh ý thức nghề nghiệp.
- Người lao động cần học cách kỷ luật từ những việc nhỏ nhất như kiểm tra thiết bị trước khi dọn phòng, báo cáo sự việc bất thường cho cấp trên, đặt khách hàng làm trung tâm trong mọi hành động.
Sự chuẩn bị về văn hóa sẽ giúp bạn tránh rơi vào “sốc văn hóa”, đồng thời ghi điểm trong mắt quản lý bản xứ.
Chuẩn bị tài chính và sắp xếp thời gian hợp lý
- Mặc dù có thể làm thêm ngoài giờ, người lao động cần chú ý nghỉ ngơi, giữ sức khỏe và có kế hoạch quản lý chi tiêu hợp lý
- Chi phí xuất cảnh ban đầu (bao gồm đào tạo, hồ sơ, vé máy bay, visa…) thường từ 80 đến 120 triệu đồng, nhưng TokuteiGino có chính sách hỗ trợ tài chính linh hoạt, chia kỳ thanh toán rõ ràng
Một kế hoạch tài chính hợp lý sẽ giúp bạn bắt đầu hành trình không áp lực, tạo điều kiện tập trung phát triển bản thân.
Đăng ký các đơn hàng thông qua công ty uy tín như TokuteiGino
- Tuyệt đối không giao hồ sơ hay đóng tiền cho các cá nhân trung gian không có pháp nhân hoặc thông tin rõ ràng
- Kiểm tra rõ tên công ty, mã cấp phép, trang web, địa chỉ, hotline tư vấn. TokuteiGino là một trong những đơn vị được Nhật Bản và Việt Nam công nhận đủ điều kiện đưa người đi theo diện Tokutei Gino
- Tất cả các đơn hàng tại TokuteiGino đều minh bạch chi phí, công việc, cam kết quyền lợi rõ ràng bằng văn bản
Việc chọn đúng công ty không chỉ giúp bạn yên tâm khi xuất cảnh mà còn đảm bảo bạn được hỗ trợ bài bản trong suốt thời hạn hợp đồng lao động.
Điều kiện sống và làm việc tại Nhật Bản
Không chỉ nổi bật về mức lương, môi trường làm việc trong các khách sạn ở Nhật còn đem đến điều kiện sống văn minh, hiện đại cho người lao động – giúp họ cân bằng giữa làm việc và tận hưởng cuộc sống.
Thu nhập và chế độ phúc lợi khi làm việc tại khách sạn
- Mức lương trung bình hiện nay đối với đơn hàng dọn dẹp vào khoảng 150.000 – 180.000 yên/tháng (~25 – 30 triệu VNĐ/tháng)
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp…
- Có chế độ làm thêm (tính theo luật Lao động Nhật Bản với hệ số tăng lương từ 125 – 150%)
Ngoài ra, nhiều khách sạn còn hỗ trợ thêm tiền chuyên cần, tiền thưởng Tết, tiền sinh hoạt phí theo tháng…
Điều kiện sinh hoạt và văn hóa tại Nhật Bản
- Tất cả người lao động TokuteiGino đều được hỗ trợ chỗ ở gần nơi làm việc, thuận tiện di chuyển, có đầy đủ tiện nghi: máy giặt, điều hòa, tủ lạnh, wifi
- Môi trường sống sạch sẽ, an toàn, giao thông thuận tiện, người Nhật lịch thiệp, tôn trọng người nước ngoài
- Có thể mua sắm tiện lợi mọi nơi, trải nghiệm các nền ẩm thực địa phương, văn hóa truyền thống và các điểm du lịch miễn phí những ngày nghỉ
Việc đảm bảo một cuộc sống ổn định là điều kiện tiên quyết để người lao động làm việc hiệu quả lâu dài.
Quyền lợi được đảm bảo theo luật pháp Nhật Bản
- Quyền được ký hợp đồng lao động văn bản 2 ngôn ngữ (Nhật – Việt)
- Chế độ nghỉ phép theo luật, nghỉ lễ, nghỉ tay bệnh và nghỉ thai sản nếu đủ điều kiện
- Lao động được bảo vệ quyền lợi khi gặp thương tật, tai nạn lao động hoặc bị doanh nghiệp đối xử sai hợp đồng (TokuteiGino sẽ hỗ trợ đấu tranh pháp lý nếu cần)
Từ năm 2023, Nhật Bản đã tăng cường kiểm soát bảo hộ lao động nước ngoài và xử phạt nghiêm khắc các doanh nghiệp vi phạm. Đây là cơ hội thuận lợi để lao động Việt an tâm làm việc.
Câu hỏi thường gặp về đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản
Đơn hàng dọn dẹp khách sạn yêu cầu trình độ tiếng Nhật không?
Có. Đơn hàng này yêu cầu người lao động ít nhất đạt trình độ tiếng Nhật N5. Đây là cấp độ cơ bản để giao tiếp hàng ngày và thao tác các hướng dẫn công việc. Người học cần hiểu các câu ngắn, từ vựng chuyên ngành, ký hiệu an toàn…
TokuteiGino cung cấp chương trình đào tạo tiếng Nhật cấp tốc trong 2-4 tháng giúp học viên tự tin thi đỗ kỳ thi kỹ năng đặc định.
Làm sao để đảm bảo công việc này phù hợp với lao động Việt Nam?
Công việc dọn dẹp khách sạn phù hợp với người có thể lực khá, siêng năng, tỉ mỉ và chịu khó học hỏi. TokuteiGino giúp ứng viên kiểm tra ý thức nghề nghiệp, mức độ phù hợp từ sớm trong quá trình sơ tuyển và huấn luyện trước khi ra quyết định chốt đơn hàng.
Nhờ có sự tư vấn chính xác, hơn 90% lao động giới thiệu bởi TokuteiGino thành công trong việc giữ hợp đồng dài hạn tại Nhật.
Công việc này có yêu cầu độ tuổi tối thiểu hoặc tối đa?
Phần lớn các đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản chấp nhận ứng viên từ 18 đến 35 tuổi. Một số đơn đặc biệt nhận đến 40 tuổi nếu người lao động có kinh nghiệm làm việc ngành dịch vụ khách hàng hoặc có sức khỏe tốt. TokuteiGino sẽ khảo sát chi tiết để định hướng đơn hàng phù hợp theo hồ sơ cụ thể từng người.
Có mất chi phí nào khi đăng ký đơn hàng qua TokuteiGino không?
Có. Tuy nhiên, chi phí được niêm yết rõ ràng từng hạng mục bao gồm: phí hồ sơ, phí đào tạo, phí visa, vé máy bay, chi phí ký túc xá, v.v. TokuteiGino cam kết không có các khoản “phí phát sinh” mập mờ và luôn tư vấn kỹ trước khi ký kết hợp đồng.
Ngoài ra, TokuteiGino thường xuyên có chính sách trả góp chi phí, hỗ trợ tài chính từ đối tác ngân hàng với lãi suất 0% trong 6 tháng đầu dành cho người lao động khó khăn về vốn.
TokuteiGino có đảm bảo quyền lợi cho lao động không?
Có. TokuteiGino là đơn vị được cả Nhật Bản và Việt Nam cấp phép đưa lao động ra nước ngoài theo chương trình Kỹ năng đặc định. Mỗi lao động đều được ký hợp đồng rõ ràng, có nhân sự theo dõi sát sao, hỗ trợ xuyên suốt quá trình làm việc ở Nhật và đảm bảo tất cả quyền lợi theo luật.
Những sai lầm cần tránh khi đăng ký đơn hàng xuất khẩu lao động
Mặc dù số lao động Việt sang Nhật tăng mạnh trong các năm gần đây, nhưng không ít người vẫn gặp phải thất bại vì mắc những sai lầm đáng tiếc ngay từ khâu đầu tiên. Nếu bạn đang quan tâm đến các đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản, hãy tránh xa những sai lầm phổ biến dưới đây để tiết kiệm thời gian, chi phí và đảm bảo quyền lợi lâu dài.
Lựa chọn công ty môi giới không uy tín
Đây là sai lầm nghiêm trọng nhất và cũng là nguyên nhân hàng đầu khiến người lao động:
- Bị lừa tiền phí cao gấp nhiều lần với lời hứa “việc nhẹ, lương cao”
- Sau khi nộp tiền không có ai hỗ trợ hoặc trì hoãn thời gian xuất cảnh liên tục
- Không được ký hợp đồng rõ ràng, bị thay đổi địa điểm làm việc, ngành nghề sau khi sang Nhật
Nhiều trường hợp đã phản ánh tới Cục quản lý lao động ngoài nước và Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội. Thống kê năm 2024 cho thấy, hơn 37% trường hợp bị lừa liên quan đến các công ty không có giấy phép rõ ràng hoặc chỉ hoạt động online.
Giải pháp: Lựa chọn các công ty được cấp phép như TokuteiGino, có cơ sở vật lý rõ ràng, đối tác tuyển dụng thực tế tại Nhật và đội ngũ pháp lý chuyên trách.
Không tìm hiểu kỹ thông tin về đơn hàng và công việc
Nhiều lao động chỉ dựa vào lời giới thiệu hay quảng cáo để quyết định đăng ký mà không hề khảo sát:
- Vị trí làm việc cụ thể ở tỉnh nào, khí hậu, giao thông ra sao?
- Khách sạn tuyển dụng thuộc hệ thống nào? Có uy tín không? Quy mô ra sao?
- Công việc mỗi ngày phải làm gì? Có yêu cầu tăng ca thường xuyên không?
Thiếu thông tin sẽ khiến bạn bị động, dễ mệt mỏi, bỏ ngang hoặc gặp rắc rối với chủ sử dụng lao động.
Giải pháp: Yêu cầu thông tin chi tiết từng đơn hàng. Với TokuteiGino, ứng viên đều được nhận tài liệu mô tả công việc, bảng mô phỏng thu chi, hình ảnh nơi làm việc và cả thông tin liên hệ với lao động Việt từng làm việc tại đó.
Không chuẩn bị tâm lý hay kỹ năng cần thiết trước khi xuất cảnh
Ở Nhật Bản, sự chuyên nghiệp và kỷ luật cao là yêu cầu bắt buộc, kể cả với các công việc phổ thông. Nếu bạn không chuẩn bị tâm lý chịu khó, cư xử lịch thiệp và tuân thủ nội quy, thì đi Nhật không phải là “giấc mơ đẹp” mà sẽ là thử thách khắc nghiệt.
Ngoài ra, kỹ năng tiếng Nhật – dù là cơ bản – cũng rất quan trọng, không nên xem nhẹ.
Giải pháp: Tận dụng chương trình đào tạo bài bản của TokuteiGino từ trước khi xuất cảnh. Đơn vị này cung cấp khóa học không chỉ về tiếng Nhật, mà còn cả văn hóa ứng xử Nhật Bản, cách tổ chức thời gian, phương pháp giữ gìn sức khỏe khi làm việc lao động phổ thông.
Bí quyết tối ưu hóa cơ hội trúng tuyển
Trước sự cạnh tranh ngày càng lớn trong việc tiếp cận các đơn hàng chất lượng cao tại Nhật Bản, việc chuẩn bị kỹ lưỡng chính là cách giúp bạn nắm bắt cơ hội tốt hơn hàng trăm ứng viên khác.
Luyện tập giao tiếp tiếng Nhật cơ bản
Tiếng Nhật không chỉ là công cụ giao tiếp mà là “bản đồ nghề nghiệp” giúp bạn định hướng con đường phát triển tại Nhật. Ngay từ khi có ý định tham gia đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản, hãy bắt đầu học từ vựng ngành nghề buồng phòng, hội thoại cơ bản, và luyện nghe giọng Nhật bản địa.
TokuteiGino có chương trình luyện phỏng vấn tiếng Nhật 1:1 miễn phí, nhằm tăng khả năng phản xạ và thể hiện thái độ tích cực trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản.
Chuẩn bị một hồ sơ đẹp và gây ấn tượng
Hồ sơ chuyên nghiệp không chỉ là giấy tờ hành chính – nó phản ánh sự nghiêm túc và cam kết dài hạn của bạn đối với công việc. Một bộ hồ sơ đẹp bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch viết tay, trình bày sạch sẽ, rõ nét
- Bằng cấp đầy đủ, không tẩy xóa
- Hình ảnh cá nhân chụp trong trang phục nghiêm túc
- Lý do muốn làm việc tại Nhật, mục tiêu nghề nghiệp sau hợp đồng
Ứng viên được TokuteiGino hướng dẫn từng bước hoàn thiện, từ cách viết CV bằng tiếng Nhật, đến cách chuẩn bị phong cách phỏng vấn phù hợp – giúp tăng khả năng trúng tuyển tối đa.
Chọn công ty hỗ trợ đáng tin cậy như TokuteiGino
Không có bước đi an toàn nào bằng việc quyết định đồng hành với một đơn vị có chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp và kinh nghiệm chinh chiến trong ngành xuất khẩu lao động.
TokuteiGino là một trong số ít đơn vị tại Việt Nam:
- Có văn phòng tư vấn tiêu chuẩn, trung tâm đào tạo hiện đại
- Đảm bảo quy trình tiến cử lao động sang Nhật được chuẩn hóa, công khai chi phí rõ ràng
- Ký hợp đồng minh bạch, hỗ trợ pháp lý, chăm sóc sau xuất cảnh đến hết thời hạn lao động
95% học viên của TokuteiGino tham gia thành công với mức độ hài lòng cao và giới thiệu lại cho người thân. Đó là bằng chứng sống cho sự khác biệt giữa họ và các công ty mô giới trung gian thiếu năng lực.
Trong thời đại mới, khi công nghệ, dịch vụ và toàn cầu hóa đang làm thay đổi mọi lĩnh vực, thì việc lựa chọn một hướng đi đúng đắn trong sự nghiệp – kể cả với lao động phổ thông – là điều tất yếu. Các đơn hàng dọn dẹp khách sạn tại Nhật Bản không chỉ là công việc ổn định, có thu nhập tốt, mà còn là môi trường lý tưởng để trau dồi kỹ năng, mở ra một tương lai nghề nghiệp rộng mở cả trong và ngoài nước.
Với sự đồng hành của dịch vụ xuất khẩu lao động chất lượng đến từ TokuteiGino, bạn sẽ không chỉ đơn thuần đi làm ở nước ngoài – mà còn xây dựng được một hành trình đầy giá trị sống, phát triển bản thân toàn diện.
👉 Hãy nhanh tay nắm bắt cơ hội đặc biệt này và kết nối ngay với công ty TokuteiGino để hiện thực hóa giấc mơ làm việc tại Nhật Bản, trải nghiệm môi trường quốc tế và mở rộng tương lai nghề nghiệp của bạn.
Thông tin liên hệ TokuteiGino
Công ty TokuteiGino – Kết nối cơ hội, nâng tầm nhân lực Việt tại Nhật
✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360