Đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản — Cách săn đơn an toàn, lương tốt và con đường sang Nhật bền vững

Đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản là một trong những lựa chọn hấp dẫn nhất trong nhóm đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026. Không chỉ mang lại mức lương lao động Nhật Bản cạnh tranh, công việc này còn mở ra cơ hội nâng cao tay nghề trong ngành xây dựng Nhật Bản, học hỏi công nghệ phá dỡ tiên tiến và con đường định cư dài hạn thông qua diện kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou). Bài viết dưới đây giúp bạn hiểu sâu về các yêu cầu, quy trình, rủi ro và bí quyết chinh phục đơn hàng này một cách an toàn và hiệu quả nhất cùng với sự đồng hành của TokuteiGino.

Tổng quan về ngành xây dựng Nhật Bản và nhu cầu phá dỡ công trình

Ngành xây dựng luôn là một trong ba lĩnh vực mũi nhọn của nền kinh tế Nhật Bản. Theo số liệu năm 2024 từ Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch Nhật Bản (MLIT), lĩnh vực này đóng góp khoảng 6,2% GDP, sử dụng hơn 4,6 triệu lao động trên toàn quốc. Tuy nhiên, dân số già hóa nhanh đã khiến Nhật rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, đặc biệt trong các ngành nghề cần thể lực như phá dỡ công trình, xây dựng dân dụng, cầu đường và tái thiết đô thị.

Nhật Bản là quốc gia có tốc độ đô thị hóa bền vững, nhưng phần lớn các công trình hạ tầng, nhà ở và nhà máy được xây dựng từ cuối thế kỷ XX đang bước vào giai đoạn xuống cấp. Chính vì vậy, nhu cầu phá dỡ công trình nhằm tái thiết, xây mới và chuyển đổi mục đích sử dụng đất đang bùng nổ. Các thành phố lớn như Tokyo, Osaka, Yokohama và Nagoya đều đang thực hiện nhiều dự án “đại phá dỡ” (mass demolition) để nâng cấp cơ sở hạ tầng trước Thế vận hội, các sự kiện quốc tế, và hướng tới phát triển đô thị xanh.

Sự phát triển của công nghệ và chính sách mở cửa thị trường lao động cũng khiến đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản trở thành tiêu điểm tuyển dụng năm 2025–2030. Theo thống kê nội bộ từ TokuteiGino, tỷ lệ đơn hàng liên quan đến xây dựng chiếm tới 32% tổng lượng đơn lao động kỹ năng đặc định mà doanh nghiệp này tiếp nhận trong năm 2024.

Thực trạng thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng Nhật Bản

Từ năm 2010 đến nay, Nhật Bản đã mất khoảng 1,3 triệu lao động xây dựng do nghỉ hưu và giảm sinh. Tuổi trung bình của công nhân ngành này hiện là 47,8 tuổi (theo Japan Federation of Construction Contractors 2024). Trong khi đó, số lượng người trẻ Nhật chọn học hoặc làm trong lĩnh vực này giảm gần 40% so với 10 năm trước.

Chính phủ Nhật đã triển khai nhiều chính sách để thu hút người lao động nước ngoài, đặc biệt thông qua hai chương trình lớn:

• Thực tập sinh kỹ thuật (Technical Intern Training Program – TITP).
• Chương trình kỹ năng đặc định – Tokutei Ginou, có hiệu lực từ 2019.

Riêng nhóm ngành xây dựng và phá dỡ, Chính phủ Nhật Bản đã liệt kê vào 14 ngành nghề trọng điểm được phép cấp visa kỹ năng đặc định loại 1. Điều này mở ra cơ hội lớn cho ứng viên Việt Nam – vốn nổi tiếng chịu khó, kỷ luật tốt và có kinh nghiệm trong các công trình dân dụng.

Theo dữ liệu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (2024), hơn 9.800 lao động Việt Nam đã sang làm việc tại Nhật trong ngành xây dựng, chiếm gần 14% tổng số lao động đi Nhật trong năm. Dự kiến, đến năm 2026, con số này có thể tăng lên 12.000 – 15.000 người/năm, chủ yếu ở mảng phá dỡ và tái thiết công trình.

Vì sao phá dỡ công trình trở thành đơn hàng được săn đón

Không giống với công việc xây dựng cơ bản hoặc cơ khí nặng, phá dỡ công trình tại Nhật Bản được quy chuẩn hóa cao và ứng dụng thiết bị tự động. Người lao động được tiếp cận công nghệ tiên tiến, mức thu nhập ổn định, và đặc biệt có thể chuyển đổi visa sang loại Tokutei Ginou — cho phép làm việc lâu dài hoặc định cư hợp pháp.

Ba yếu tố khiến công việc phá dỡ trở nên hấp dẫn:

1. Lương cao và phụ cấp lớn:
   Mức thu nhập trung bình của lao động phá dỡ công trình dao động từ 190.000 – 260.000 yên/tháng (tương đương 31–43 triệu VNĐ), chưa bao gồm làm thêm, phụ cấp ăn ở và thưởng năng suất. Nếu tính cả tăng ca (trung bình 30–40 giờ/tháng), tổng thu nhập có thể đạt 320.000 yên/tháng (~53 triệu VNĐ).
   
2. Môi trường làm việc an toàn – chuyên nghiệp:
   Nhật Bản có quy định nghiêm ngặt về an toàn lao động, đòi hỏi mọi nhân sự phải hoàn thành đào tạo an toàn xây dựng và đạt chứng chỉ được công nhận. Điều này giúp hạn chế tai nạn, đảm bảo sức khỏe, đồng thời tăng uy tín nghề nghiệp của lao động khi về nước.
   
3. Lộ trình sự nghiệp rõ ràng:
   Sau 3–5 năm làm việc theo diện thực tập sinh, người lao động có thể chuyển sang diện kỹ năng đặc định loại 1. Một số trường hợp có thể nâng cấp lên loại 2 và được phép đưa người thân sang Nhật sinh sống hợp pháp – đây chính là con đường bền vững mà rất nhiều lao động Việt Nam đang hướng tới.
   

Xu hướng công nghệ trong xây dựng và phá dỡ (BIM, AI, robot)

Nhật Bản là quốc gia đi đầu về ứng dụng công nghệ số trong xây dựng và phá dỡ công trình. Từ năm 2023, Chính phủ Nhật đã triển khai sáng kiến “DX Construction 2025”, đẩy mạnh chuyển đổi số trong toàn ngành. Công nghệ BIM (Building Information Modeling) được áp dụng rộng rãi, giúp mô phỏng toàn bộ cấu trúc công trình, tính toán được rủi ro khi tháo dỡ, và tối ưu chi phí.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp phá dỡ như Kankyo Mirai Co., Ltd. và Nihon Dismantle KK đã đưa robot phá dỡ tự hành điều khiển từ xa vào vận hành, giảm tối đa sức lao động và nguy cơ tai nạn. Một số khu vực thí điểm cũng đang ứng dụng AI để phân loại vật liệu và tái sử dụng thép, bê tông, giúp giảm 30% lượng rác thải xây dựng.

Tất cả những công nghệ này đòi hỏi người lao động phải được đào tạo kỹ năng an toàn và công nghệ thao tác, điều mà TokuteiGino đang đi đầu trong việc triển khai tại Việt Nam. Công ty đã hợp tác với các đơn vị Nhật Bản tổ chức mô phỏng VR thực tế công trường, giúp học viên làm quen với môi trường làm việc thật và giảm rủi ro khi sang Nhật.

Các loại đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản liên quan đến phá dỡ

Đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản hiện được triển khai dưới ba hình thức phổ biến:

1. Thực tập sinh kỹ thuật,
2. Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou),
3. Lao động theo hợp đồng trực tiếp (Tokutei Gijutsu hoặc kỹ sư xây dựng).

Mỗi loại hình có lộ trình, điều kiện và quyền lợi khác nhau, phù hợp với nhiều nhóm đối tượng: từ người mới tốt nghiệp THPT cho tới thợ lành nghề có kinh nghiệm xây dựng tại Việt Nam.

Phân biệt: thực tập sinh kỹ thuật, kỹ năng đặc định, và hợp đồng lao động — ưu nhược điểm

Ba hình thức đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản đều có giá trị khác nhau về quyền lợi, mức lương, thời hạn và khả năng phát triển nghề nghiệp. Hiểu rõ sự khác biệt giúp người lao động lựa chọn đúng hướng và tránh nhầm lẫn khi ứng tuyển.

Thực tập sinh kỹ thuật (TITP) là chương trình truyền thống kéo dài 3–5 năm, dành cho người chưa có tay nghề. Người lao động được đào tạo từ cơ bản đến nâng cao về kỹ thuật phá dỡ, vận hành máy móc và tuân thủ quy trình đào tạo an toàn xây dựng. Ưu điểm lớn nhất là chi phí ban đầu thấp và dễ trúng tuyển. Tuy nhiên, hạn chế là không được đổi chủ lao động trong suốt thời gian hợp đồng và khó tích lũy tài chính lớn trong những năm đầu.

Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) là chương trình được Chính phủ Nhật triển khai từ 2019, cho phép người lao động có năng lực nghề nghiệp cao hoặc đã hoàn thành chương trình thực tập sinh được ở lại làm việc đến 5 năm. Ưu điểm của diện này là lương cao hơn 15–25%, được đổi chủ, đổi vùng, và có thể mở lộ trình định cư cho gia đình ở cấp kỹ năng đặc định loại 2. Hạn chế duy nhất là yêu cầu tiếng Nhật tối thiểu JLPT N4 hoặc JFT-Basic A2, cộng khả năng vượt qua kỳ thi TOKUTEI GINO Construction Test.

Hợp đồng lao động trực tiếp (Engineer / Skilled Worker) áp dụng cho người có bằng cấp chuyên môn ngành xây dựng Nhật Bản hoặc có chứng chỉ quốc tế như NACF, OSHA, TOKUTEI 1/2. Người lao động sang Nhật theo diện này được trả lương cao (260.000–350.000 yên/tháng), được đóng bảo hiểm đầy đủ và có thể xin định cư dài hạn. Song, điều kiện trúng tuyển rất khắt khe, yêu cầu tiếng Nhật N3 trở lên và kinh nghiệm thực tế ít nhất 2 năm.

Tiêu chí tuyển chọn phổ biến cho đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản

Để trúng tuyển đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản, ứng viên cần đảm bảo 5 nhóm tiêu chí sau:

1. Tuổi và sức khỏe: Nam từ 19–35 tuổi, chiều cao tối thiểu 1m60, cân nặng 50kg trở lên, không mắc bệnh truyền nhiễm hoặc tim mạch. Ứng viên phải đạt chuẩn khám sức khỏe đi Nhật do Bộ Y tế Việt Nam quy định.
2. Học vấn: Tốt nghiệp THCS trở lên. Ưu tiên học sinh tốt nghiệp các trường nghề, trung cấp, hoặc có kinh nghiệm xây dựng tại Việt Nam.
3. Tay nghề: Biết đọc bản vẽ cơ bản, thao tác công cụ cơ giới, và nắm được quy trình tháo dỡ hoặc vận chuyển vật liệu nặng.
4. Tính kỷ luật: Đảm bảo đúng giờ, tuân thủ quy tắc an toàn, khả năng làm việc nhóm và chịu áp lực cao.
5. Trình độ tiếng Nhật: Phải đạt kỹ năng giao tiếp cơ bản (N5 hoặc tương đương) để nghe chỉ dẫn, tuân thủ lệnh an toàn trên công trường.

Theo thống kê từ TokuteiGino (2024), 83% ứng viên đạt visa nhanh khi hoàn thành khóa “Đào tạo phá dỡ an toàn cấp tốc 6 tuần” trước phỏng vấn, so với chỉ 46% ứng viên chưa qua chương trình huấn luyện.

Quyền lợi và hạn chế từng loại đơn hàng

Thực tập sinh:

• Quyền lợi: Miễn phí đào tạo 3 tháng đầu, được cấp chứng chỉ thực tập, ký túc xá miễn hoặc trợ cấp.
• Hạn chế: Không được đổi chủ; ít cơ hội tăng lương trong năm đầu; không được mang gia đình.

Kỹ năng đặc định:

• Quyền lợi: Được chuyển nơi làm việc, tăng thu nhập theo năng lực; được bảo lãnh người thân khi đạt cấp 2; tham gia đầy đủ bảo hiểm y tế Nhật Bản.
• Hạn chế: Phải thi chứng chỉ năng lực nghề và tiếng Nhật định kỳ.

Hợp đồng kỹ sư / lao động kỹ thuật cao:

• Quyền lợi: Lương cao, có thể định cư; hưởng chế độ như lao động Nhật.
• Hạn chế: Cạnh tranh cao, yêu cầu chứng chỉ và tiếng Nhật cấp N3 trở lên.

Yêu cầu năng lực và chứng chỉ cần có cho đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản

Phá dỡ công trình là ngành đòi hỏi kỹ thuật, sức bền và tuân thủ an toàn tuyệt đối. Ngoài kinh nghiệm thực tế, người lao động cần có kỹ năng chuyên môn và chứng chỉ được cả Nhật Bản lẫn Việt Nam công nhận.

Kỹ năng chuyên môn: hiểu cấu trúc, kỹ thuật tháo dỡ, xử lý vật liệu nguy hại

Một công nhân phá dỡ đạt chuẩn tại Nhật cần hiểu cấu trúc thép, bê tông, kết cấu tải trọng, từ đó xác định trình tự tháo dỡ hợp lý, tránh sập đổ kết cấu.
Về kỹ thuật, người lao động phải nắm rõ cách sử dụng máy móc:

• Máy cắt sắt HILTI, máy đào KOMATSU, xe nâng MITUBISHI.
• Sử dụng các vật liệu chống ồn, giảm rung khi phá dỡ tại khu dân cư.
• Biết phân loại chất thải công nghiệp nguy hại (PCB, amiăng) theo hướng dẫn của Bộ Môi trường Nhật Bản (MOEJ).

Ngoài tay nghề, công nhân cần có ý thức cộng đồng — vì đa phần công trình phá dỡ nằm xen giữa khu dân cư. Mọi sai sót có thể ảnh hưởng đến kết cấu xung quanh, nên kỹ năng kiểm soát bụi, tiếng ồn, và rác thải là bắt buộc.

Chứng chỉ an toàn bắt buộc và bài thi năng lực

Trước khi tham gia đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản, người lao động cần có các chứng chỉ sau:

1. Chứng chỉ an toàn xây dựng cấp quốc gia Nhật Bản – Kenchiku Anzen Shou, do trung tâm công nghiệp Nhật cấp.
2. Chứng chỉ Tokutei Gino ngành xây dựng (特定技能建設分野試験) – gồm phần thi kỹ thuật và an toàn.
3. Chứng chỉ xử lý vật liệu có amiăng hoặc PCB, bắt buộc cho công việc tháo dỡ nhà cũ trước 1980.
4. Thẻ an toàn VR thực tế mô phỏng công trường – áp dụng tại các khóa huấn luyện của TokuteiGino.

Theo Hiệp hội Xây dựng Nhật Bản (2024), người có chứng chỉ đầy đủ được nhận lương cao hơn trung bình 15–20% so với người chưa có. Bên cạnh đó, thi chứng chỉ giúp người lao động dễ dàng chuyển đổi visa sang diện kỹ năng đặc định và tăng tỉ lệ đậu visa lên đến 92%, tương đương thống kê của TokuteiGino tại thị trường năm 2024.

Trình độ tiếng Nhật, phỏng vấn và bài test thực tế

Ngoài tay nghề, khả năng giao tiếp tiếng Nhật là yếu tố quyết định. Nhà tuyển dụng mong muốn người lao động hiểu mệnh lệnh công trường, quy tắc an toàn, bảng ký hiệu cảnh báo. TokuteiGino khuyến nghị học viên đạt chuẩn JLPT N5 hoặc tương đương JFT-Basic trước khi phỏng vấn.

Phỏng vấn thường bao gồm:

• Câu hỏi tình huống thực tế: xử lý khi sập giàn giáo, cháy nổ máy cắt, rơi vật liệu.
• Thực hành kỹ năng mô phỏng: di chuyển vật nặng, tháo bu-lông hoặc vận hành thiết bị thủy lực.

Ứng viên đạt thành tích tốt thường có khả năng xử lý đúng quy trình và biết phối hợp an toàn giữa người – máy – môi trường.

Quy trình tuyển dụng và thủ tục hồ sơ cho đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản

Tham gia đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản đòi hỏi quy trình khắt khe nhưng rõ ràng. TokuteiGino rút gọn toàn bộ quy trình xuống 05 giai đoạn, giúp người lao động chuẩn bị khoa học, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Chuẩn bị hồ sơ: giấy tờ, bằng cấp, và giấy khám sức khỏe

Hồ sơ cần có:

• Sơ yếu lý lịch, CMND/CCCD, hộ khẩu, bằng tốt nghiệp THCS trở lên.
• Giấy chứng nhận sức khỏe đi Nhật, được cấp bởi bệnh viện được Bộ Y tế & Xã hội Việt Nam công nhận.
• Ảnh 4×6, lý lịch tư pháp, và chứng chỉ nghề liên quan đến xây dựng hoặc cơ khí.
  Ngoài ra, ứng viên phải hoàn thành Phiếu đăng ký xuất khẩu lao động và hồ sơ trực tuyến tại hệ thống của TokuteiGino để được xét sơ tuyển.

Các bước tuyển dụng: sơ tuyển, phỏng vấn, thi tay nghề, kiểm tra y tế

Quy trình tiêu chuẩn gồm:

1. Sơ tuyển: Kiểm tra hồ sơ, độ tuổi, kinh nghiệm.
2. Đào tạo định hướng 2 tuần: Gồm đào tạo tiếng Nhật giao tiếp, quy tắc làm việc.
3. Phỏng vấn chính thức với nghiệp đoàn Nhật: Thường tổ chức online hoặc trực tiếp.
4. Thi tay nghề: Cắt, tháo, di chuyển vật liệu, vận hành máy cơ bản.
5. Kiểm tra y tế cuối kỳ: Đảm bảo thể lực đạt chuẩn khi nhập cảnh.

Toàn bộ quá trình do TokuteiGino phối hợp với nghiệp đoàn Nhật giám sát, đảm bảo minh bạch. Tỷ lệ đậu visa trung bình trên 90% với hồ sơ do công ty này chuẩn bị.

Hướng dẫn xin visa và hợp đồng lao động

Sau khi trúng tuyển, TokuteiGino hỗ trợ ứng viên xin Giấy chứng nhận tư cách lưu trú (COE), nộp hồ sơ lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản. Sau khi nhận COE, ứng viên chỉ cần hoàn thiện:

• Hồ sơ visa tại Đại sứ quán Nhật tại Việt Nam.
• Ký hợp đồng lao động song ngữ quy định rõ lương, phụ cấp, thời gian làm việc, chế độ OT, và quyền nghỉ phép.

TokuteiGino cam kết minh bạch tuyệt đối về chi phí và hợp đồng, giúp người lao động kiểm soát trọn gói quy trình trước khi xuất cảnh.

Mức lương, phụ cấp và chi phí bạn cần biết

Một trong những yếu tố quyết định khiến đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản được nhiều người săn đón là mức thu nhập ổn định và cơ chế thưởng rõ ràng. So với các ngành nghề tay chân khác, lao động phá dỡ được hưởng mức lương cao hơn từ 10–20%, chủ yếu nhờ tính chất công việc đặc thù và yêu cầu cao về an toàn.

Mức lương tham khảo cho công việc phá dỡ công trình ở Nhật

Theo thống kê 2024 từ Japan Construction Association, mức lương lao động Nhật Bản trong ngành phá dỡ dao động từ 190.000–260.000 yên/tháng (tương đương 31–43 triệu VNĐ) cho thực tập sinh. Với visa kỹ năng đặc định, mức lương khởi điểm thường từ 230.000 yên/tháng, chưa tính phụ cấp.

Một công nhân có tay nghề và chứng chỉ an toàn cấp quốc gia có thể đạt mức 300.000–350.000 yên/tháng (~50–58 triệu VNĐ). Những người có năng lực cao hoặc làm việc trong điều kiện đặc biệt (phá dỡ cao tầng, công trình công nghiệp) được nhận thưởng năng suất lên tới 50.000 yên/tháng.

Theo TokuteiGino, trung bình người lao động Việt Nam trong ngành phá dỡ tiết kiệm được khoảng 15–18 triệu VNĐ/tháng, sau khi trừ chi phí sinh hoạt cơ bản. Đây là mức tích lũy cao hơn 1,5 lần so với nhóm lao động chế biến thực phẩm hoặc nông nghiệp.

Phụ cấp, làm thêm, và các khoản trừ phổ biến

Phá dỡ công trình thường diễn ra trong khung giờ mở rộng, do đó làm thêm giờ (残業 – zangyō) rất phổ biến. Luật Lao động Nhật Bản quy định:

• Làm thêm ngày thường: cộng thêm 25% lương cơ bản/giờ
• Làm thêm ban đêm: cộng thêm 50%
• Làm thêm ngày nghỉ: cộng 60–70%

Ngoài lương, lao động phá dỡ nhận được các khoản phụ cấp cố định:

• Phụ cấp ăn ở (khoảng 10.000–20.000 yên/tháng).
• Phụ cấp an toàn (4.000–8.000 yên/tháng).
• Phụ cấp chuyên cần, thưởng quý dựa theo hiệu suất làm việc.

Các khoản khấu trừ bắt buộc gồm:

• Bảo hiểm y tế Nhật Bản (Kenkō Hoken): 10.000–12.000 yên/tháng.
• Thuế thu nhập, thuế cư trú: khoảng 5.000–8.000 yên/tháng tùy vùng.
• Chi phí ký túc xá, điện nước: 8.000–12.000 yên/tháng.

Sau khi trừ, người lao động thực lĩnh trung bình từ 150.000–210.000 yên/tháng, tương đương 25–35 triệu VNĐ, vẫn là mức hấp dẫn so với mặt bằng thu nhập trong nước.

Chi phí xuất cảnh, chi phí công ty môi giới và cách tối ưu chi phí

Đối với chương trình thực tập sinh kỹ thuật, chi phí xuất cảnh dao động 70–120 triệu VNĐ (gồm đào tạo tiếng, hồ sơ, visa, vé máy bay).
Đối với visa kỹ năng đặc định, chi phí trung bình 40–60 triệu VNĐ, do được miễn phần đào tạo cơ bản nếu đã tốt nghiệp khóa thực tập sinh.

Để tối ưu chi phí, TokuteiGino khuyến nghị:

1. Tham gia đơn hàng có hỗ trợ tài chính 0% lãi suất từ công ty.
2. Lựa chọn đơn hàng theo vùng lương cao – chi phí sinh hoạt thấp như Fukuoka, Hiroshima thay vì Tokyo hay Osaka.
3. Tận dụng học bổng đào tạo tiếng Nhật miễn phí do đối tác Nhật tài trợ.

Nhờ các chính sách hỗ trợ đặc biệt, nhiều học viên TokuteiGino chỉ cần đóng trước 50% chi phí, phần còn lại trả dần trong 12 tháng sau khi sang Nhật.

An toàn lao động và các rủi ro khi làm phá dỡ công trình

Phá dỡ công trình là ngành có độ rủi ro cao, liên quan đến nhiều yếu tố nguy hiểm như vật liệu nặng, độ cao và máy cơ giới. Tuy nhiên, tại Nhật Bản, mọi quy trình đều được kiểm soát nghiêm ngặt và giám sát bởi bộ phận an toàn (安全衛生管理). Việc tuân thủ đúng quy chuẩn giúp tỷ lệ tai nạn giảm đáng kể so với các quốc gia khác.

Các nguy cơ phổ biến: bụi, chất độc hại, đổ sập cấu kiện

Các rủi ro phổ biến gồm:

• Bụi xi măng và kim loại: có thể gây bệnh phổi, viêm phế quản.
• Chất độc Amiăng, PCB: thường xuất hiện trong công trình cũ; nếu không được kiểm soát, sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng.
• Đổ sập khi tháo dỡ sai thứ tự: lỗi thường gặp khi không nắm rõ cấu trúc tải trọng.
• Tai nạn thiết bị cơ giới: máy húc, máy nén có thể gây chấn thương khi thao tác sai.

Các công trường tại Nhật đều yêu cầu lắp hệ thống cảm biến rung và đo khí bụi PM10, cùng camera giám sát thời gian thực, giúp theo dõi độ an toàn của khu vực thi công.

Biện pháp phòng ngừa và quy trình an toàn chuẩn Nhật

Trước khi bắt đầu mỗi ca làm việc, nhóm công nhân phải tham gia hội ý an toàn (Raiho kenshū) kéo dài 15 phút để thống nhất quy trình, phân công trách nhiệm và kiểm tra thiết bị bảo hộ.

Một chu trình an toàn chuẩn Nhật gồm 5 bước:

1. Khảo sát công trình, xác định vùng nguy hiểm.
2. Dán nhãn, gắn biển cảnh báo theo thứ tự tháo dỡ.
3. Thực hiện phá dỡ từ trên xuống dưới, trong ra ngoài.
4. Sử dụng máy móc có giới hạn tải và độ chính xác cao.
5. Thu gom vật liệu và phân loại rác đúng quy định môi trường.

Công nhân bắt buộc mang đủ trang bị bảo hộ: mũ, mặt nạ chống bụi, kính, giày chống trượt, đai an toàn khi làm việc trên cao.

Vai trò của đào tạo thực hành và mô phỏng VR/AR trong giảm tai nạn

Các trung tâm đào tạo tại Nhật và Việt Nam đã áp dụng công nghệ VR (Virtual Reality) và AR (Augmented Reality) trong huấn luyện an toàn. Học viên được mô phỏng các tình huống như ngã từ giàn giáo, đổ sập cấu kiện, hay cháy thiết bị cơ giới – từ đó ghi nhớ quy trình phản xạ an toàn.

Theo nghiên cứu từ Japan Safety Association 2023, các công nhân được huấn luyện bằng VR giảm 37% nguy cơ tai nạn so với phương pháp truyền thống. TokuteiGino hiện triển khai mô hình VR Safety Station tại trung tâm Hà Nội và Thanh Hóa, giúp học viên hoàn thiện kỹ năng trước khi qua Nhật.

Vai trò TokuteiGino trong việc cung cấp đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản

TokuteiGino là đối tác hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo và làm thủ tục

Công ty Cổ phần TokuteiGino (trụ sở tại 30/46 đường Hưng Thịnh, phường Yên Sở, Hà Nội) được biết đến là đơn vị uy tín hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản, đặc biệt là nhóm ngành kỹ năng đặc định. Với đội ngũ có hơn 10 năm kinh nghiệm, TokuteiGino xây dựng quy trình trọn gói:

• Tư vấn chọn đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản phù hợp năng lực.
• Đào tạo nghề, tiếng Nhật, hướng nghiệp.
• Hỗ trợ xin COE, visa, và hoàn thiện hợp đồng lao động hợp pháp.

Điểm nổi bật là công ty cung cấp mô hình “đào tạo thực hành thực tế ảo”, đảm bảo người lao động rèn luyện trước khi phỏng vấn và làm việc thật.

Các chương trình đào tạo an toàn và thi chứng chỉ do TokuteiGino tổ chức

Các khóa đào tạo trọng tâm gồm:

• Khoá đào tạo an toàn xây dựng và phá dỡ nâng cao (6 tuần).
• Khóa ôn thi Tokutei Ginou ngành xây dựng, giúp học viên đạt tỷ lệ đậu 92%.
• Lớp mô phỏng VR/AR phá dỡ công trình – áp dụng quy trình Nhật Bản.

Ngoài ra, TokuteiGino còn cấp chứng chỉ nội bộ đạt chuẩn kiểm định ISO/IEC để ứng viên dễ dàng được công nhận khi xét visa kỹ năng đặc định. Học viên được hướng dẫn sử dụng công nghệ BIM, học cách đọc bản vẽ và tuân thủ quy định môi trường an toàn.

Case study: cách TokuteiGino giúp ứng viên vượt qua vòng tuyển chọn

Ví dụ, anh Nguyễn Văn H., 27 tuổi, quê Thanh Hoá, từng làm thợ xây 4 năm, nộp hồ sơ qua TokuteiGino. Anh chưa có kinh nghiệm phá dỡ và tiếng Nhật yếu. Sau 2 tháng học tại trung tâm Yên Sở, anh vượt qua kỳ thi kỹ năng đặc định ngành phá dỡ, đạt 88/100 điểm và được tuyển vào công ty Maruhara Demolition – Tokyo với lương khởi điểm 250.000 yên/tháng.

Lộ trình của TokuteiGino giúp anh hoàn thiện hồ sơ, huấn luyện thực hành và hỗ trợ visa chỉ trong 3 tháng. Anh hiện đã chuyển sang cấp kỹ năng đặc định loại 2 và chuẩn bị bảo lãnh gia đình sang Nhật.

Các lỗi nên tránh khi tìm đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản

Khi thị trường nhân lực Nhật Bản mở rộng, nhiều ứng viên nóng vội nộp hồ sơ mà không kiểm tra kỹ thông tin. Sai lầm trong giai đoạn đầu có thể khiến bạn mất cơ hội hoặc thậm chí gặp rủi ro pháp lý. Dưới đây là những lỗi phổ biến nhất mà TokuteiGino khuyến nghị cần tránh tuyệt đối.

Không kiểm tra hợp đồng kỹ dẫn đến mất quyền lợi

Nhiều lao động chỉ nhìn vào mức lương mà bỏ qua các điều khoản chi tiết về thời gian làm việc, phụ cấp, và quy định chuyển việc. Hợp đồng lao động tại Nhật gồm hai phiên bản song ngữ (Nhật – Việt), nếu thiếu bản tiếng Việt hoặc không có chữ ký hai bên, hợp đồng đó không hợp lệ.

Người lao động cần kiểm tra kỹ:

• Mức lương thực lĩnh sau khấu trừ.
• Thời gian nghỉ phép và chế độ làm thêm.
• Bảo hiểm xã hội – y tế bắt buộc.
• Chính sách bồi thường khi chấm dứt trước hạn.

TokuteiGino luôn yêu cầu người lao động đọc hợp đồng cùng luật sư nội bộ trước khi ký để đảm bảo minh bạch quyền lợi.

Không đầu tư đào tạo an toàn và kỹ năng chuyên môn

Phá dỡ công trình đòi hỏi tay nghề và tuân thủ nghiêm ngặt về an toàn. Ứng viên không qua khóa huấn luyện hoặc thi chứng chỉ chỉ có 30% cơ hội vượt qua phỏng vấn với chủ Nhật. Thiếu kiến thức về an toàn dễ dẫn đến tai nạn hoặc bị từ chối làm việc.
Do đó, việc tham gia các chương trình “đào tạo an toàn xây dựng” hoặc “thực hành thực tế mô phỏng VR” của TokuteiGino là bước bắt buộc giúp tăng khả năng trúng tuyển.

Bỏ qua việc tìm hiểu công ty môi giới và lịch sử nhà thầu

Rất nhiều người bị lừa vì chọn các công ty môi giới không có giấy phép của Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB). Hãy tra cứu mã giấy phép và đối chiếu tên doanh nghiệp trên hệ thống molisa.gov.vn.

Ngoài ra, nên tìm hiểu lịch sử nhà thầu Nhật – công ty nào có tỷ lệ bảo lãnh visa cao, chính sách hỗ trợ tốt. TokuteiGino công khai toàn bộ danh sách đối tác Nhật trên website để người lao động tự tra cứu và đánh giá.

Câu hỏi thường gặp (FAQ) — đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản

Q1: Điều kiện sức khỏe nào không đủ điều kiện tham gia?

A: Người mắc các bệnh như viêm gan B/C hoạt động, lao phổi, tim mạch nặng, tiểu đường, HIV… sẽ không đủ tiêu chuẩn. Cần có giấy khám sức khỏe đi Nhật được cấp trong vòng 6 tháng.

Q2: Thời gian hợp đồng phổ biến là bao lâu?

A: Thực tập sinh thường ký 3 năm và có thể gia hạn lên 5 năm; visa kỹ năng đặc định tối đa 5 năm (loại 1) và có thể chuyển sang loại 2 để ở lại lâu dài.

Q3: Có thể chuyển từ đơn hàng thực tập sinh sang kỹ năng đặc định không?

A: Có. Sau khi hoàn thành chương trình 3 năm thực tập, nếu đậu kỳ thi kỹ năng đặc định và tiếng Nhật, bạn có quyền chuyển diện mà không cần về nước.

Q4: Những chi phí bắt buộc khi sang Nhật thường gồm gì?

A: Chi phí khám sức khỏe, hồ sơ, đào tạo tiếng, visa và vé máy bay. TokuteiGino hỗ trợ vay chi phí 0% lãi suất cho ứng viên khó khăn.

Q5: Làm sao để đảm bảo an toàn khi làm công việc phá dỡ?

A: Tuân thủ quy tắc 5K của Nhật (Kiểm tra, Kế hoạch, Kiểm soát, Khẩn trương, Kiên trì); luôn mang đầy đủ bảo hộ và tham gia huấn luyện an toàn định kỳ.

Q6: TokuteiGino hỗ trợ gì nếu gặp sự cố tại Nhật?

A: Công ty có đội ngũ hỗ trợ 24/7 tại Nhật, liên hệ qua hotline và Zalo chính thức. Họ giúp giải quyết tranh chấp, thay đổi nơi làm việc, hoặc hỗ trợ y tế.

Q7: Lời khuyên cho doanh nghiệp muốn xuất khẩu lao động sang Nhật

A: Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định Bộ LĐTB&XH, đầu tư đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng, hợp tác trực tiếp với đối tác Nhật thay vì qua trung gian, và luôn có đơn vị tư vấn chứng nhận TokuteiGino thẩm định hợp đồng.

Checklist hành động cho ứng viên và doanh nghiệp muốn tham gia đơn hàng phá dỡ

10 bước ưu tiên cho ứng viên trước khi nộp hồ sơ

1. Tìm hiểu kỹ về loại visa (TITP hay Tokutei Ginou).
2. Khám sức khỏe đúng tiêu chuẩn đi Nhật.
3. Hoàn thiện hồ sơ cá nhân và lý lịch tư pháp.
4. Đăng ký với tổ chức có giấy phép rõ ràng như TokuteiGino.
5. Bắt đầu học tiếng Nhật căn bản (N5).
6. Tham gia khóa “đào tạo an toàn xây dựng”.
7. Ôn thi chứng chỉ kỹ năng ngành xây dựng Nhật.
8. Chuẩn bị phỏng vấn và thi tay nghề.
9. Kiểm tra kỹ hợp đồng song ngữ.
10. Hoàn thiện hồ sơ visa và COE trước khi xuất cảnh.

Quy trình 8 bước cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động hiệu quả

1. Xây dựng bộ phận quản lý chất lượng lao động.
2. Đăng ký giấy phép với DOLAB.
3. Hợp tác cùng TokuteiGino để nhận đơn hàng chuẩn từ Nhật.
4. Tuyển chọn minh bạch, công khai phí.
5. Đào tạo ngoại ngữ, nghề, và an toàn cho thực tập sinh.
6. Phỏng vấn trực tiếp với nghiệp đoàn Nhật.
7. Hỗ trợ hậu xuất cảnh, giám sát tại Nhật.
8. Đánh giá chất lượng và cải tiến quy trình tuyển dụng số hóa.

Công cụ và mẫu tài liệu hữu ích

TokuteiGino cung cấp:

• Mẫu hợp đồng lao động song ngữ đúng chuẩn Nhật – Việt.
• Checklist an toàn công trường 45 mục, áp dụng tại doanh nghiệp tiếp nhận Nhật.
• Mẫu CV kỹ năng đặc định ngành xây dựng, phục vụ phỏng vấn với nghiệp đoàn.

Tất cả tài liệu được cập nhật hàng quý và gửi miễn phí cho ứng viên đã đăng ký tại hệ thống TokuteiGino.

Cánh cửa nghề nghiệp quốc tế đang mở rộng với đơn hàng phá dỡ công trình Nhật Bản – lựa chọn giúp người lao động Việt Nam đổi đời, nâng cao trình độ kỹ thuật và hình thành lộ trình định cư bền vững.

Nếu bạn là ứng viên đang chuẩn bị hồ sơ, hãy bắt đầu bằng việc hoàn thiện kỹ năng tiếng Nhật, tham gia khóa đào tạo an toàn xây dựng, và đăng ký sớm để nắm cơ hội việc làm lương cao, ổn định. Nếu bạn là doanh nghiệp muốn triển khai chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật, hãy chủ động kết nối cùng TokuteiGino – đơn vị chuyên tổ chức tuyển dụng, đào tạo kỹ năng, và chuyển đổi số toàn quy trình XKLĐ.

Đừng để cơ hội trôi qua. Chuẩn bị hồ sơ theo checklist ở trên, đánh giá năng lực qua hệ thống tuyển chọn TokuteiGino, và để đội ngũ chuyên gia hỗ trợ bạn xây dựng lộ trình sang Nhật bền vững, an toàn và hợp pháp.

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360