Đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản: Bí quyết trúng tuyển nhanh, an toàn và có lương tốt

Bài viết phân tích toàn diện đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản – một trong những lĩnh vực đang khát nhân lực nhất trong ngành xây dựng Nhật Bản hiện nay. Từ nhu cầu tuyển dụng, mức lương, quy trình thi tuyển đến các kỹ năng sơn đạt chuẩn TokuteiGino, người đọc sẽ nắm vững bí quyết để trúng tuyển nhanh chóng, đảm bảo an toàn và đạt thu nhập cao khi xuất khẩu lao động sang Nhật.

Giới thiệu chung về đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản

Trong những năm gần đây, ngành xây dựng Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng do dân số già hóa nhanh và tỷ lệ sinh thấp. Theo thống kê của Bộ Lao động – Y tế và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) năm 2024, Nhật Bản cần bổ sung hơn 380.000 lao động trong ngành xây dựng mỗi năm, trong đó nhóm nghề sơn xây dựng chiếm khoảng 17% tổng nhu cầu. Chính vì vậy, đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản trở thành lựa chọn hấp dẫn cho những lao động Việt Nam muốn tìm kiếm công việc ổn định, thu nhập cao và có cơ hội phát triển lâu dài tại xứ sở hoa anh đào.

Đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản là gì và phân loại đơn hàng

Đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản là chương trình tuyển dụng lao động sang Nhật làm việc trong lĩnh vực thi công, hoàn thiện bề mặt công trình gồm tường, khung thép, cầu đường, mái nhà, nhà xưởng và công trình hạ tầng. Đây không chỉ là công việc tay nghề, mà còn đòi hỏi hiểu biết về kỹ thuật, quy trình và tiêu chuẩn chất lượng của Nhật Bản.

Phân loại đơn hàng sơn tại Nhật gồm:

1. Sơn công trình dân dụng: Thực hiện sơn nhà ở, căn hộ, khách sạn, trung tâm thương mại.
   • Yêu cầu kỹ năng thẩm mỹ cao, biết phối màu và xử lý bề mặt chi tiết.
2. Sơn công nghiệp – kết cấu thép: Thực hiện sơn nhà máy, giàn thép, khung cầu, tàu biển.
   • Cần kỹ năng sử dụng máy phun sơn áp lực, hiểu về sơn chống gỉ, sơn epoxy và sơn chịu nhiệt.
3. Sơn trang trí, cách nhiệt, chống thấm: Các đơn hàng tập trung vào công trình đặc thù như nhà cao tầng, cầu đường, sân bay.

Mỗi loại đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản có đặc thù công việc riêng, nhưng đều hướng đến yêu cầu chung là “chính xác – an toàn – thẩm mỹ”. Nhiều đơn hàng hiện nay thuộc diện TokuteiGino (Kỹ năng đặc định), cho phép người lao động làm việc 5 năm và có thể gia hạn, bảo lãnh người thân sau khi đạt chứng chỉ tay nghề.

Tình hình nhu cầu ngành xây dựng Nhật Bản: lý do thiếu lao động sơn

Nguyên nhân khiến Nhật Bản khan hiếm lao động sơn xuất phát từ ba yếu tố chính:

1. Già hóa dân số và lao động nội địa suy giảm
   Theo Cục Thống kê Nhật Bản (Statistics Bureau of Japan), đến năm 2025, hơn 36% dân số Nhật trên 65 tuổi, dẫn đến sự thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực trẻ. Lao động trong ngành sơn có độ tuổi trung bình 47-50, khiến nhiều doanh nghiệp phải tuyển thêm lao động nước ngoài.
2. Nhu cầu phục hồi, cải tạo sau thiên tai và sự kiện lớn
   Nhật Bản là quốc gia thường xuyên chịu ảnh hưởng của động đất và sóng thần. Các địa phương như Miyagi, Fukushima, Ibaraki vẫn đang duy tu, tái thiết nhà cửa. Ngoài ra, trước sự kiện World Expo 2025 tại Osaka, nhiều công trình mới được thi công, làm tăng nhu cầu tuyển dụng trong ngành xây dựng Nhật Bản lên 30% trong năm 2024-2025 (theo Nikkei Asia, 2024).
3. Tiêu chuẩn sơn ngày càng cao và đòi hỏi kỹ năng đặc thù
   Với các tiêu chuẩn công nghiệp nghiêm ngặt như JIS K 5551, JASS 18M-102, kỹ thuật sơn của Nhật hướng đến độ bền và thẩm mỹ hoàn hảo. Vì vậy, các nhà thầu nhận ra tầm quan trọng của lao động kỹ năng cao và sẵn sàng trả lương tốt cho người đạt chuẩn.

Nhật Bản mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, đặc biệt là từ Việt Nam – quốc gia có tay nghề tốt, tinh thần kỷ luật cao và đã có hơn 540.000 lao động Việt Nam tại Nhật (theo Tổ chức JITCO, 2024).

Lợi ích khi chọn đơn hàng sơn trong đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chọn đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản mang lại nhiều lợi thế nổi bật cho lao động Việt Nam:

1. Thu nhập cao và ổn định
   Mức lương trung bình từ 180.000 – 230.000 yên/tháng (tương đương 29 – 37 triệu VNĐ). Nếu tính thêm làm thêm giờ, thưởng năng suất, tổng thu nhập có thể đạt 40 – 45 triệu VNĐ/tháng. Một số tỉnh như Aichi, Osaka, Tokyo còn có phụ cấp kỹ năng từ 10.000 – 30.000 yên/tháng.
2. Cơ hội làm việc dài hạn và nâng cấp visa TokuteiGino
   Sau 3 năm thực tập sinh kỹ năng, người lao động có thể thi chuyển lên diện TokuteiGino ngành xây dựng – sơn, kéo dài thêm 5 năm làm việc hợp pháp và có cơ hội bảo lãnh người thân sang Nhật.
3. Học nghề chuẩn quốc tế và nâng cao kỹ năng thực tế
   Những kỹ năng sơn học được tại Nhật Bản như kỹ thuật sơn epoxy, sơn kim loại, sơn phun áp lực… đều có giá trị cao khi quay về Việt Nam. Đây là lợi thế cạnh tranh khi xin việc tại các công ty lớn như VINACONEX, COTECCONS hay tham gia các dự án FDI tại Việt Nam.
4. Được đảm bảo quyền lợi người lao động
   Mọi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản hợp pháp đều được ký hợp đồng rõ ràng, được hỗ trợ đa dạng quyền lợi như: bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương. Đặc biệt, với sự hỗ trợ từ TokuteiGino, lao động được tư vấn kỹ về hợp đồng, lịch thi tuyển và được đồng hành suốt quá trình làm việc tại Nhật.
   

Yêu cầu cơ bản cho đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản

Để được nhận vào đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản, ứng viên cần đáp ứng đồng thời các yêu cầu về trình độ tay nghề, khả năng tiếng Nhật, sức khỏe và ý thức kỷ luật. Mục tiêu của doanh nghiệp Nhật không chỉ là tuyển người biết sơn, mà còn tìm người có trách nhiệm, an toàn trong thi công và có tiềm năng gắn bó lâu dài.

Trình độ, kinh nghiệm tối thiểu và chứng chỉ nghề

Ứng viên đăng ký đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản phải có tối thiểu trình độ THPT, tuy không bắt buộc kinh nghiệm lâu năm nhưng nếu đã làm sơn từ 6 tháng trở lên sẽ có lợi thế lớn khi phỏng vấn. Nhật Bản đánh giá cao người lao động có tay nghề thực tế, biết quy trình chuẩn và có chứng chỉ nghề sơn Việt Nam.

Các yêu cầu kỹ thuật cơ bản:

• Thành thạo thao tác chà nhám, sơn lót, sơn phủ hoàn thiện trên nhiều chất liệu (bê tông, thép, gỗ, tường thạch cao).
• Hiểu về phân loại sơn: sơn dầu, sơn nước, sơn epoxy, sơn chống gỉ.
• Biết sử dụng các dụng cụ: máy phun sơn, con lăn, bàn chà, máy mài cầm tay, thang nâng.
• Có kinh nghiệm thi công tại công trường thật là điểm cộng.

Trong trường hợp ứng viên chưa có nghề, các trung tâm hợp tác như TokuteiGino sẽ tổ chức lớp đào tạo 1–3 tháng về kỹ thuật cơ bản và an toàn lao động, trước khi ứng viên dự phỏng vấn với nghiệp đoàn Nhật.
Từ năm 2025, để nâng cấp visa TokuteiGino lĩnh vực xây dựng, ứng viên cần vượt qua kỳ thi kỹ năng ngành sơn – Construction Painting Skill Test – được tổ chức bởi Japan Building Coating Association (JBCA).

Yêu cầu về tiếng Nhật (JLPT, giao tiếp công trường) cho đơn hàng sơn

Khả năng tiếng Nhật là yếu tố không thể thiếu. Nhật Bản không chỉ tuyển lao động tay nghề, mà còn trọng thái độ, giao tiếp và khả năng hợp tác trên công trường.

Các mức trình độ tiếng Nhật thông dụng:

• Ứng viên cơ bản: yêu cầu đạt N5 JLPT hoặc tương đương (giao tiếp đơn giản, hiểu chỉ dẫn công việc).
• Ứng viên có kinh nghiệm: đạt N4 JLPT, có thể đọc hiểu ghi chú kỹ thuật và báo cáo tiến độ, đặc biệt trong các công trình lớn.

Nhiều doanh nghiệp thay thế kiểm tra JLPT bằng phỏng vấn trực tiếp tiếng Nhật.
Người thi cần nắm tối thiểu 300 từ vựng chuyên ngành như “下塗り (shitanuri)” – sơn lót, “上塗り (uwanuri)” – sơn hoàn thiện, “養生 (youjou)” – che chắn khu vực sơn.

Tại trung tâm TokuteiGino, học viên được huấn luyện chương trình “Tiếng Nhật công trường 360 giờ”, kết hợp hội thoại thực tế với giáo viên người Nhật, để đạt khả năng giao tiếp tự tin khi sang Nhật làm việc.

Điều kiện sức khỏe, an toàn lao động và khám đủ điều kiện y tế

Công việc sơn yêu cầu sức khỏe tốt, phản xạ linh hoạt và không mắc các bệnh ảnh hưởng đến môi trường hóa chất hay làm việc trên cao.

Các tiêu chuẩn sức khỏe cơ bản:

• Không mắc bệnh tim mạch, hô hấp, da liễu nặng hoặc dị ứng dung môi.
• Không sợ độ cao (thường làm ở giàn giáo 5–10 m).
• Thị lực tốt (≥ 7/10 mỗi mắt).
• Không xăm hình lớn gây mất mỹ quan công nghiệp.

Trước khi phái cử, người lao động cần khám tại bệnh viện được chỉ định bởi Cục Quản lý Lao động ngoài nước Việt Nam. Giấy khám sức khỏe có hiệu lực 3 tháng.
Ngoài ra, trong khóa đào tạo, ứng viên được học An toàn lao động cơ bản (OSH) gồm kỹ thuật lắp giàn giáo, sử dụng dây an toàn, phòng cháy chữa cháy, nhận biết rủi ro hóa chất và xử lý sự cố tràn sơn.

Quy trình tuyển chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản cho ngành sơn

Quy trình tuyển chọn được chuẩn hóa nhằm đảm bảo người lao động có năng lực thật và doanh nghiệp Nhật nhận được nhân sự ổn định. Từ năm 2024, hầu hết các đơn hàng sơn đều thông qua chương trình TokuteiGino hoặc nghiệp đoàn được JITCO chứng nhận.

Các bước từ đăng ký, kiểm tra hồ sơ đến phỏng vấn tuyển dụng

1. Đăng ký thông tin và tư vấn định hướng
   Người lao động nộp hồ sơ, bao gồm chứng minh nhân dân, bằng cấp, sơ yếu lý lịch, lý lịch tư pháp, chứng nhận sức khỏe.
2. Kiểm tra hồ sơ và kỹ năng sơ cấp
   Trung tâm sẽ sàng lọc, kiểm tra năng lực sơn cơ bản, đánh giá kỷ luật và thái độ học tập.
3. Phỏng vấn với nghiệp đoàn Nhật Bản
   Phỏng vấn trực tuyến hoặc trực tiếp với nhà tuyển dụng Nhật. Có thể kèm bài test thực hành 60–90 phút.
4. Thông báo kết quả và đào tạo trước xuất cảnh
   Ứng viên trúng tuyển sẽ tập trung học nghề, tiếng Nhật, văn hóa Nhật trong 3–6 tháng.
5. Ký hợp đồng – xin tư cách lưu trú (COE) – xin visa
   Sau khi nghiệp đoàn nộp COE, thời gian chờ visa từ 45–60 ngày.

Nội dung phỏng vấn chuyên môn sơn và bài kiểm tra thực hành

Doanh nghiệp Nhật đánh giá ứng viên dựa trên 2 phần: thái độ – kỹ năng thực hành.

Phần 1: Phỏng vấn thái độ (30%)

• Thái độ nghiêm túc, đúng giờ, tôn trọng người phỏng vấn.
• Biết giới thiệu bản thân bằng tiếng Nhật, nói rõ kinh nghiệm hoặc mục tiêu nghề nghiệp.

Phần 2: Kỹ năng thực hành (70%)

• Thí sinh được yêu cầu sơn mẫu tấm thép hoặc tường giả lập.
• Kiểm tra cách pha sơn đúng tỷ lệ dung môi, cách cầm con lăn, kiểm tra độ dày lớp sơn.
• Một số bài thực hành có yêu cầu sơn phun bằng máy airless.

Các nghiệp đoàn tại Chiba, Nagano, Aichi thường chú trọng độ đều màu, thời gian hoàn thiện, vệ sinh dụng cụ. Người đạt chuẩn sẽ được hướng dẫn bổ sung quy trình thi nghề TokuteiGino sau giai đoạn làm việc 1–2 năm.

Thủ tục hợp đồng, ký kết và các điều khoản quan trọng cần kiểm tra

Trước khi xuất cảnh, người lao động cần đọc kỹ ba loại văn bản chính:

1. Hợp đồng lao động song ngữ (Nhật – Việt)
   Ghi rõ mức lương cơ bản, phụ cấp, thời gian làm việc, nơi làm việc, nội quy.
2. Bản ghi nhớ phái cử (MOU) giữa doanh nghiệp Việt Nam và nghiệp đoàn Nhật.
   Xác minh chi phí và quyền lợi rõ ràng.
3. Cam kết đào tạo và bồi hoàn chi phí nếu người lao động tự ý hủy đơn.

Theo quy định của Nhật, không được thu phí môi giới vượt mức do Bộ Lao động Việt Nam cho phép (≤ 1 tháng lương cơ bản).
Người lao động nên xác minh công ty tuyển dụng có giấy phép xuất khẩu lao động (giấy phép ủy quyền số… do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội cấp).
Các trung tâm hợp tác uy tín như TokuteiGino cam kết cung cấp hợp đồng minh bạch, có dịch thuật công chứng và hướng dẫn chi tiết từng điều khoản để tránh rủi ro cho ứng viên.

Lương, chế độ và cuộc sống khi làm việc trong ngành xây dựng Nhật Bản

Thu nhập và điều kiện sống là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi đăng ký đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản. Nhật Bản nổi tiếng với chính sách phúc lợi tốt và môi trường làm việc an toàn, có hệ thống giám sát chặt chẽ bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài.

Mức lương cơ bản, phụ cấp và chính sách làm thêm giờ hợp pháp

Mức lương cơ bản trung bình năm 2025 theo số liệu của Hiệp hội Xây dựng Nhật Bản (JCIA):

• Tại Tokyo, Kanagawa: 230.000 – 250.000 yên/tháng.
• Tại Osaka, Aichi: 200.000 – 220.000 yên/tháng.
• Tỉnh nông thôn như Fukushima, Gifu: 185.000 – 200.000 yên/tháng.

Ngoài lương cơ bản, người lao động còn được:

• Phụ cấp chuyên cần: 10.000 – 20.000 yên/tháng.
• Phụ cấp kỹ năng: tối đa 30.000 yên/tháng nếu có chứng chỉ nghề.
• Làm thêm giờ hợp pháp: tối đa 45h/tháng, tính 125–150% lương cơ bản.

Lao động làm sơn nội thất hoặc chống gỉ cầu đường thường có cơ hội làm thêm nhiều hơn, đặc biệt vào mùa xây dựng (tháng 3 – tháng 11 hằng năm).

Bảo hiểm, nghỉ phép và quyền lợi khi gặp tai nạn lao động

Tất cả lao động trong đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản đều được tham gia bốn loại bảo hiểm chính:

1. Bảo hiểm y tế quốc gia
2. Bảo hiểm hưu trí
3. Bảo hiểm lao động (rủi ro nghề nghiệp)
4. Bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động được nghỉ 10–15 ngày phép/năm có lương, được hỗ trợ chi phí nếu nghỉ ốm kéo dài có giấy xác nhận của bác sĩ. Nếu gặp tai nạn lao động, cơ quan bảo hiểm bồi thường 70–80% thu nhập trong thời gian điều trị, đồng thời doanh nghiệp chịu trách nhiệm hồi hương nếu cần thiết.

Các tổ chức hỗ trợ lao động ngoại quốc như OTIT (Organization for Technical Intern Training) và trung tâm TokuteiGino đều có đường dây nóng 24/7 hỗ trợ bằng tiếng Việt khi người lao động gặp tranh chấp hoặc vi phạm quyền lợi.

Kỹ năng chuyên môn sơn cần có để trúng tuyển đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản

Để trúng tuyển đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản, người lao động phải chứng minh được tay nghề vững, hiểu đúng quy trình và biết áp dụng kỹ thuật hiện đại theo tiêu chuẩn Nhật Bản. Doanh nghiệp Nhật không chỉ kiểm tra lý thuyết mà chú trọng thao tác thực hành, khả năng làm việc nhóm và tuân thủ an toàn lao động.

Kỹ thuật sơn cơ bản: xử lý bề mặt, phủ lót, phủ hoàn thiện

Trong lĩnh vực ngành xây dựng Nhật Bản, kỹ thuật sơn được chia thành 3 giai đoạn chính: xử lý bề mặt – sơn lót – sơn phủ hoàn thiện. Đây là nền tảng quan trọng giúp người lao động đạt hiệu suất cao, giảm lãng phí vật liệu và tăng tuổi thọ công trình.

1. Xử lý bề mặt:
   Người sơn phải làm sạch toàn bộ bề mặt cần thi công, loại bỏ bụi, dầu, rỉ sét, nấm mốc bằng chà nhám, bàn chải sắt hoặc máy mài.
   Các công trình thép như cầu hoặc nhà xưởng yêu cầu đạt tiêu chuẩn làm sạch SSPC-SP10 (Near-White Blast Cleaning). Nếu làm sơn nội thất, công đoạn này tập trung vào việc bả matit, che chắn và kiểm tra độ phẳng tường.
2. Phủ sơn lót:
   Sơn lót giúp tạo độ bám dính giữa bề mặt và lớp sơn phủ, đồng thời chống ẩm, ngăn rỉ. Ở Nhật, các loại sơn lót phổ biến là Epoxy Primer, Urethane Primer, hoặc Acrylic Sealer.
   Thợ sơn phải hiểu cách pha sơn đúng tỷ lệ (5:1:1 hoặc 4:1:1 tùy loại dung môi), kiểm tra độ nhớt và thời gian khô theo khuyến cáo của Japan Paint Manufacturer Association (JPMA).
3. Phủ hoàn thiện:
   Giai đoạn này yêu cầu độ đồng đều màu sắc, độ dày trung bình từ 30–40 µm/lớp và không được có vệt hoặc bong tróc. Nhật Bản có tiêu chuẩn kiểm định chất lượng lớp sơn JIS K 5600-5-4, yêu cầu độ bám dính đạt cấp 1 hoặc cao hơn.
   Ứng viên thường được thi thực hành bằng việc phun sơn mẫu tấm thép 30 × 40 cm, chấm điểm dựa vào độ mịn và độ phủ đều.

Người thành thạo 3 giai đoạn này có cơ hội được chọn vào các công trình lớn như nhà máy Toyota ở Nagoya hoặc khu phức hợp Shibuya Sky, vốn yêu cầu độ hoàn thiện rất cao.

Sơn chống ăn mòn, sơn công nghiệp và tiêu chuẩn kỹ thuật Nhật Bản

Nhật Bản đặc biệt chú trọng đến các tiêu chuẩn công nghiệp và chống ăn mòn. Các loại sơn sử dụng trong ngành xây dựng cầu, hầm, nhà máy thường có đặc điểm chịu mặn, chịu axit và độ bám dính cao.

1. Sơn chống ăn mòn kết cấu thép:
   Thường sử dụng sơn epoxy hai thành phần, sơn urethan, hoặc sơn fluorocarbon.

• Tiêu chuẩn kỹ thuật: JIS K 5551 – Paints for steel structures.
• Yêu cầu thi công: bề mặt sạch, độ ẩm < 85%, nhiệt độ bề mặt > 5°C, tránh thi công khi trời mưa.
  Trong các công trình ven biển như cảng Yokohama, các nhà thầu bắt buộc dùng sơn đạt tiêu chuẩn ISO 12944 C5-M (mức chịu ăn mòn cao nhất theo quốc tế).

2. Sơn công nghiệp nhà xưởng, tàu và cầu:
   Sử dụng sơn chịu nhiệt, sơn chống cháy, sơn epoxy asphalt. Các ứng viên hiểu về quy trình thi công trong xưởng hoặc giàn giáo được đánh giá rất cao.
   Tại nhà máy luyện gang ở Kawasaki Heavy Industries, kỹ thuật sơn nhiệt độ cao 400 °C được áp dụng, đòi hỏi người làm sơn hiểu rõ quá trình hóa rắn và thời gian khô từng loại sơn đặc chủng.
3. Tiêu chuẩn kỹ thuật Nhật Bản (JIS và ISO):

• JIS K 5601: thử nghiệm độ bền, độ bám, độ bóng.
• JASS 18 (Japan Architectural Standard Specification): quy định sơn xây dựng dân dụng.
  Nắm được các tiêu chuẩn này giúp ứng viên vượt trội hơn trong bài thi tuyển TokuteiGino, đồng thời dễ dàng hòa nhập khi làm việc cùng kỹ sư Nhật.

Tiêu chuẩn an toàn lao động và sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân

Ngành sơn tiềm ẩn nhiều rủi ro về hóa chất, độ cao và cháy nổ. Vì vậy, Nhật cực kỳ nghiêm ngặt về an toàn lao động, coi đây là tiêu chí đánh giá kỹ năng chuyên môn.

1. Trang bị bảo hộ cá nhân (PPE):
   Bao gồm quần áo chống tĩnh điện, găng tay nitrile, mặt nạ lọc khí (loại A2P3), mũ bảo hộ, dây an toàn và giày cách điện.
   Tất cả ứng viên phải hiểu quy trình kiểm tra PPE trước khi lên giàn giáo hoặc vào khu vực phun sơn.
2. Quy định công trường Nhật Bản:
   Theo Luật An toàn vệ sinh lao động Nhật (Industrial Safety and Health Act), công trường có sơn dung môi bắt buộc có hệ thống hút khí, giới hạn hơi dung môi dưới 400 ppm.
   Người lao động vi phạm sẽ bị đình chỉ làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng nếu tái phạm 2 lần.
3. Đào tạo tại TokuteiGino:
   Trước khi xuất cảnh, TokuteiGino huấn luyện khóa Safety First – An toàn lao động ngành sơn Nhật Bản, hướng dẫn chi tiết cách xử lý sự cố tràn sơn, cháy nhỏ, sơ cứu khi ngộ độc dung môi.
   Tỷ lệ lao động tốt nghiệp khóa này không mắc tai nạn trong 12 tháng đầu đạt 99.4% (thống kê TokuteiGino 2024).

Đào tạo và chuẩn bị: học nghề, tiếng Nhật và kỹ năng mềm

Giai đoạn chuẩn bị trước khi sang Nhật có vai trò quyết định tới sự thành công của người lao động. Không chỉ học sơn, ứng viên còn được rèn luyện thể lực, thái độ và văn hóa công việc Nhật Bản.

Lộ trình đào tạo 3–6 tháng trước xuất cảnh cho đơn hàng sơn

Lộ trình đào tạo tiêu chuẩn TokuteiGino kéo dài trung bình 3–6 tháng gồm 4 giai đoạn:

1. Đào tạo kỹ thuật sơn thực tế (200–300 giờ):

• Thực hành xử lý bề mặt, sơn epoxy, chống thấm, sơn trang trí.
• Hướng dẫn sử dụng máy móc, pha sơn đúng tỷ lệ.
  Đào tạo được giảng dạy bởi kỹ sư từng làm việc tại Nhật từ 3–5 năm trở lên.

2. Học ngôn ngữ và hội thoại công trường (360 giờ):

• Học tiếng Nhật chuyên ngành sơn.
• Luyện phản xạ giao tiếp, báo cáo tiến độ công việc với quản lý.

3. Đào tạo văn hóa & kỷ luật Nhật:

• Tập tác phong chào hỏi “Ohayou gozaimasu – Otsukaresama desu”.
• Học nội quy công trường, cách phân loại rác, dọn khu vực làm việc sạch sau mỗi ca.

4. Đào tạo thể lực và tình huống mô phỏng:

• Huấn luyện leo giàn giáo cao, làm việc trong không gian kín.
• Diễn tập quý trình ứng phó khẩn cấp khi có tai nạn.

Người hoàn thành khóa học được cấp chứng chỉ bởi TokuteiGino Education Center – một trong những cơ sở đào tạo kỹ năng sơn được Bộ Lao động Việt Nam và JITCO Nhật Bản công nhận.

Học tiếng Nhật theo ngữ cảnh công trường và từ vựng chuyên ngành sơn

Đặc biệt, khả năng giao tiếp công trường là điểm khác biệt để trúng tuyển nhanh. Ứng viên cần nắm được tối thiểu 500 từ vựng và cụm lệnh thường dùng.

Các chủ đề học phổ biến:

• Tên dụng cụ: con lăn (ローラー – rô-râ), bàn chà (サンドペーパー – sandpaper), máy phun (スプレーガン – spray gun).
• Lệnh công trường: “Shigoto o hajimemasu!” – bắt đầu làm việc, “Yoroshiku onegaishimasu!” – xin hợp tác.
• Cụm kỹ thuật: “Sabi toru” – làm sạch rỉ, “Uwanuri” – sơn phủ ngoài.

Tại TokuteiGino, học viên còn được luyện hội thoại với video thực tế công trường, phiên dịch các mẫu hợp đồng, và thi thử phỏng vấn trực tiếp với nghiệp đoàn Nhật. Nhiều học viên sau khóa đạt trình độ tương đương JLPT N4, giúp họ dễ dàng vượt qua buổi phỏng vấn thực tế.

Các lưu ý và các lỗi nên tránh khi đăng ký đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đăng ký đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản là bước khởi đầu quan trọng, nhưng cũng là giai đoạn người lao động dễ mắc sai lầm nhất. Chỉ cần một sơ suất nhỏ trong hồ sơ hoặc lựa chọn sai đơn vị phái cử không uy tín, cơ hội trúng tuyển có thể mất hoàn toàn. Dưới đây là những cảnh báo và lỗi phổ biến người lao động cần tuyệt đối tránh.

Cảnh giác lừa đảo: hợp đồng mập mờ, phí dịch vụ bất minh

Từ năm 2023 đến 2024, Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) ghi nhận gần 400 vụ việc liên quan đến lừa đảo xuất khẩu lao động Nhật Bản. Phần lớn đến từ các trung tâm môi giới không có giấy phép hoặc thu phí trái quy định.

Các dấu hiệu cần cảnh giác:

• Yêu cầu đặt cọc lớn mà không có biên lai rõ ràng.
• Quảng cáo “xuất cảnh siêu tốc – không cần học – không cần phỏng vấn”.
• Không cung cấp hợp đồng song ngữ Nhật – Việt hoặc giấy phép của Bộ Lao động.
• Không cho người lao động tiếp xúc trực tiếp với nghiệp đoàn Nhật.

Hãy chỉ đăng ký tại các đơn vị có uy tín, ví dụ TokuteiGino, đơn vị được cấp phép tư vấn và đào tạo hợp pháp, có mạng lưới đối tác tại hơn 15 tỉnh của Nhật như Aichi, Nagano, Shizuoka.

Lỗi hồ sơ phổ biến khiến mất cơ hội đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản

Nhiều ứng viên bị loại chỉ vì thiếu hoặc sai thông tin trong hồ sơ đăng ký. Dưới đây là những lỗi tiêu biểu:

1. Khai gian tuổi hoặc kinh nghiệm làm việc – Nhật Bản kiểm tra hồ sơ chặt chẽ qua đối chiếu dữ liệu với cơ quan phái cử, nếu phát hiện sai lệch sẽ hủy tư cách đăng ký.
2. Thiếu giấy khám sức khỏe đạt chuẩn – Mỗi ngành nghề có tiêu chí riêng, ngành sơn yêu cầu kiểm tra phổi, da liễu, thị lực.
3. Sai thông tin cá nhân trong hộ chiếu và bằng cấp – Dễ dẫn đến việc từ chối visa tại Lãnh sự quán Nhật.
4. Ảnh hồ sơ không đúng quy cách (4×6 nền trắng, mặc áo sơ mi có cổ).

Để tránh lỗi, ứng viên nên để trung tâm phái cử hỗ trợ rà soát hồ sơ trước khi gửi cho nghiệp đoàn Nhật. Tại TokuteiGino, mỗi hồ sơ đều được kiểm tra 3 lớp: cán bộ tuyển dụng, phòng đào tạo, và đại diện nghiệp đoàn trước ngày phỏng vấn.

Các hành vi, vi phạm kỷ luật tại Nhật làm mất visa hoặc gửi trả về

Sau khi sang Nhật, việc duy trì kỷ luật và tuân thủ pháp luật Nhật Bản là điều bắt buộc. Một số trường hợp đã bị thu hồi tư cách lưu trú TokuteiGino chỉ vì vi phạm nhỏ lặp lại.

Các hành vi nghiêm trọng dẫn đến bị trục xuất:

• Bỏ trốn khỏi nơi làm việc, tự ý chuyển chỗ ở.
• Làm thêm trái phép ở đơn vị khác.
• Uống rượu, cãi vã, gây mất trật tự hoặc đánh nhau.
• Không tham gia bảo hiểm bắt buộc dù được yêu cầu.
• Sử dụng mạng xã hội để phát tán thông tin sai lệch về doanh nghiệp Nhật.

Trong trường hợp bị cảnh cáo nhưng chưa bị thu hồi visa, người lao động nên liên hệ ngay TokuteiGino hoặc nghiệp đoàn quản lý để được hỗ trợ hòa giải. Nhật Bản thường có chính sách khoan dung nếu người lao động tự giác, hợp tác và khắc phục sớm.

Liên hệ TokuteiGino — Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản

TokuteiGino là đơn vị cung cấp dịch vụ gì?

Công ty TokuteiGino là tổ chức tư vấn, tuyển dụng và đào tạo lao động theo chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino), được chính phủ Nhật Bản công nhận. TokuteiGino hoạt động hợp tác cùng các nghiệp đoàn tại Nhật Bản để cung cấp đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản, đơn hàng cơ khí, và đơn hàng chế biến thực phẩm cho người lao động Việt Nam.

TokuteiGino không chỉ đảm bảo quy trình hồ sơ hợp pháp mà còn đào tạo kỹ năng sơn đạt chuẩn Nhật, huấn luyện tiếng Nhật thực tế công trường, hỗ trợ thi chứng chỉ nghề quốc tế và xử lý visa nhanh chóng. Toàn bộ dịch vụ được thực hiện minh bạch, có hợp đồng rõ ràng và không thu phí bất hợp pháp.

Các gói dịch vụ TokuteiGino cung cấp cho lao động và doanh nghiệp

1. Tư vấn chọn đơn hàng phù hợp theo kỹ năng, kinh nghiệm, sức khỏe.
2. Đào tạo kỹ năng sơn và tiếng Nhật chuyên ngành trực tiếp với giáo viên chuẩn Nhật.
3. Hỗ trợ thủ tục visa, COE và hồ sơ pháp lý (song ngữ đầy đủ).
4. Kết nối doanh nghiệp Nhật Bản với nguồn nhân lực chất lượng từ Việt Nam.

TokuteiGino cũng triển khai các chương trình ứng dụng AI phân tích hồ sơ ứng viên giúp doanh nghiệp Nhật lọc nhanh người phù hợp, giảm 30% thời gian tuyển dụng so với cách truyền thống.

Quy trình hợp tác mẫu với TokuteiGino và cam kết bảo vệ quyền lợi lao động

Bước 1: Tiếp nhận thông tin và định hướng nghề nghiệp miễn phí.
Bước 2: Kiểm tra tay nghề và tư vấn lộ trình đào tạo phù hợp.
Bước 3: Đăng ký phỏng vấn với nghiệp đoàn Nhật.
Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ, làm thủ tục visa và xuất cảnh.
Bước 5: TokuteiGino theo dõi và hỗ trợ trong suốt thời gian làm việc tại Nhật.

Cam kết của TokuteiGino:

• Không thu thêm phí ngoài hợp đồng.
• Hỗ trợ pháp lý và dịch vụ phiên dịch khẩn 24/7 tại Nhật.
• Đảm bảo quyền lợi về lương, bảo hiểm, an toàn lao động theo quy định của Nhật Bản.

Câu hỏi thường gặp (FAQ) về đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản

1. Điều kiện sức khỏe nào bắt buộc để đăng ký đơn hàng sơn?

Sức khỏe loại I hoặc II theo tiêu chuẩn Bộ Y tế Việt Nam; không mắc bệnh phổi, tim, da liễu, không sợ độ cao, thị lực tối thiểu 7/10.

2. Mức lương trung bình đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản là bao nhiêu?

Từ 180.000 – 250.000 yên/tháng, có thể đạt 40–45 triệu VNĐ/tháng khi làm thêm; được nhận thêm phụ cấp kỹ năng và chuyên cần.

3. Tôi cần trình độ tiếng Nhật nào để trúng tuyển?

Tối thiểu N5 JLPT hoặc tương đương, biết giao tiếp công trường. N4 trở lên được ưu tiên.

4. Quy trình xin visa và thời gian chờ thường là bao lâu?

Sau khi ký hợp đồng, nghiệp đoàn xin COE (Certificate of Eligibility) mất khoảng 45–60 ngày, sau đó xin visa tại Đại sứ quán Nhật ở Hà Nội hoặc TP.HCM.

5. Làm sao phát hiện công ty tuyển dụng hoặc đơn vị môi giới lừa đảo?

Kiểm tra giấy phép phái cử của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, địa chỉ trụ sở rõ ràng, hợp đồng song ngữ Nhật – Việt, không yêu cầu “đặt cọc giữ chỗ”.

6. TokuteiGino hỗ trợ gì nếu lao động gặp rắc rối tại Nhật?

Hỗ trợ tư vấn pháp lý, thông dịch, làm việc với nghiệp đoàn để bảo vệ quyền lợi, hướng dẫn thay đổi nơi làm việc hợp pháp nếu có tranh chấp.

7. Doanh nghiệp muốn dùng AI để tuyển lao động sơn thì bắt đầu từ đâu?

TokuteiGino cung cấp giải pháp AI tuyển dụng, gồm phân tích hồ sơ, đánh giá kỹ năng, và mô hình dự đoán tỉ lệ hoàn thành hợp đồng. Doanh nghiệp chỉ cần đăng ký tài khoản, nhập yêu cầu và nhận danh sách ứng viên phù hợp tự động.

Bạn đang chuẩn bị ứng tuyển hoặc mong muốn kết nối nguồn nhân lực sơn chất lượng cho thị trường Nhật Bản? Hãy hành động ngay hôm nay để nắm trọn cơ hội.
Liên hệ TokuteiGino – đơn vị uy tín hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn, đào tạo và hỗ trợ đơn hàng sơn xây dựng Nhật Bản. Chúng tôi cung cấp lộ trình trúng tuyển tối ưu, đào tạo tay nghề chuẩn Nhật, hỗ trợ hồ sơ, bảo hộ quyền lợi và đồng hành suốt quá trình làm việc tại Nhật.

Thông tin liên hệ:
✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360