Đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản đang là sự lựa chọn hàng đầu của nhiều lao động Việt Nam mong muốn tìm kiếm cơ hội làm việc ổn định và mức lương hấp dẫn tại Nhật Bản. Bài viết sẽ khám phá chi tiết về các cơ hội nghề nghiệp trong ngành nhà hàng khách sạn tại Nhật, lý do nên lựa chọn các đơn hàng này và cách đăng ký thông qua công ty uy tín TokuteiGino. Nếu bạn đang mong muốn thay đổi tương lai, nâng cao thu nhập và làm việc tại một trong những môi trường chuyên nghiệp nhất thế giới, đừng bỏ qua bài viết này! Đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản

Nội dung

Đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản là gì?

Đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản là các đơn hàng thuộc lĩnh vực dịch vụ khách sạn, nhà hàng mà các công ty, tập đoàn Nhật Bản tuyển dụng lao động nước ngoài để làm việc dài hạn hoặc ngắn hạn. Đây là một phần của chương trình hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản, bao gồm các vị trí phổ biến như phục vụ bàn, lễ tân khách sạn, phụ bếp, đầu bếp, nhân viên buồng phòng, dọn vệ sinh, quản lý nhà hàng – khách sạn.

Theo thống kê của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), tính đến năm 2024, đã có hơn 450.000 lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản trong các ngành dịch vụ, trong đó nhóm ngành quản lý nhà hàng khách sạn chiếm gần 17% – biểu hiện rõ nhu cầu ngày càng tăng của đất nước này đối với ngành dịch vụ cao cấp.

Nhật Bản là một trong những quốc gia có tiêu chuẩn dịch vụ khắt khe, chuyên nghiệp và kỷ luật. Chính vì thế, khi tham gia vào đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong lĩnh vực này, người lao động không chỉ có cơ hội làm việc với mức lương cao mà còn nâng cao kỹ năng chuyên môn và tinh thần làm việc chuẩn mực quốc tế.

Tổng quan về ngành nhà hàng khách sạn tại Nhật Bản

Ngành nhà hàng khách sạn ở Nhật là trụ cột quan trọng trong ngành du lịch vốn mang lại hơn 44 tỷ USD mỗi năm cho nền kinh tế quốc gia (theo Tổ chức Du lịch Quốc gia Nhật Bản – JNTO, 2023). Các thành phố trọng điểm như Tokyo, Osaka, Kyoto, Hokkaido… không ngừng đầu tư mở rộng hạ tầng du lịch và dịch vụ, đồng thời thiếu hụt nhân lực trầm trọng, đặc biệt là lao động trong độ tuổi từ 20 đến 35.

Điều khiến thị trường lao động Việt Nam được Nhật Bản đánh giá cao là sự chăm chỉ, kỷ luật và khả năng học hỏi nhanh. Chính vì thế, số lượng các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành nhà hàng khách sạn đã không ngừng tăng trưởng từ năm 2018 đến nay.

Tiêu chuẩn dịch vụ tại Nhật đặc biệt khắt khe: nhân viên phải tuân thủ nguyên tắc 5S trong tác phong, lễ nghi phục vụ khách hàng từ hành động nhỏ nhất như cúi đầu hay cách đưa hóa đơn. Đồng thời, các nhà hàng, khách sạn Nhật Bản coi trọng tính đồng đội và giao tiếp hiệu quả giữa các bộ phận. Do đó, làm việc trong môi trường này là cơ hội để người lao động phát triển toàn diện chuyên môn và kỹ năng mềm.

Nhu cầu tuyển dụng trong ngành nhà hàng khách sạn ở Nhật Bản

Không giống như các ngành công nghiệp nặng hay xây dựng – vốn yêu cầu thể chất cao, ngành nhà hàng khách sạn có lợi thế lớn cho cả lao động nam và nữ. Từ năm 2019, visa kỹ năng đặc định (Specifed Skilled Worker – SSW) đã mở rộng cho nhóm ngành dịch vụ ăn uống và khách sạn, tạo điều kiện cho lao động Việt Nam được phép làm việc lâu dài và có quyền lao động như lao động bản địa.

Theo báo cáo từ Chính phủ Nhật Bản (2023), riêng trong nhóm ngành này, nước Nhật đang thiếu hơn 386.000 lao động. Trong đó, riêng ngành khách sạn cần trên 60.000 người và nhà hàng cần trên 220.000 lao động. Với xu hướng phục hồi du lịch sau đại dịch Covid-19 và hướng tới Thế vận hội Osaka 2030, các đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản được kỳ vọng sẽ ngày càng nở rộ hơn nữa.

Đặc biệt, hệ thống các nhà hàng nổi tiếng như Sukiya, Yoshinoya, Ikinari Steak hay chuỗi khách sạn lớn như APA, Toyoko Inn, Dormy Inn,… đều tham gia vào thị trường tuyển dụng quốc tế, tạo nên sức hút lớn cho người lao động có định hướng nghề nghiệp nghiêm túc.

Tại sao nên lựa chọn đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản?

Có rất nhiều lý do để bạn chọn bắt đầu hành trình xuất khẩu lao động thông qua đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản do công ty TokuteiGino cung cấp:

Mức thu nhập hấp dẫn: Theo thống kê nội bộ của TokuteiGino năm 2024, người lao động trong ngành này có mức thu nhập bình quân từ 150.000 – 180.000 Yên/tháng (khoảng 30 – 40 triệu VNĐ), chưa kể làm thêm và phụ cấp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Đây là ngành đề cao lễ nghi, sự cẩn trọng và kỹ lưỡng. Người lao động Việt Nam không chỉ kiếm tiền mà còn được đào tạo bài bản về quy tắc ứng xử, nghi thức phục vụ, qua đó nâng cao giá trị bản thân và cơ hội phát triển nghề nghiệp sau này.
Cơ hội lên chức hoặc chuyển việc dễ dàng: Một số bạn sau khi hoàn thành visa kỹ năng đặc định 1 có thể nộp lên visa đặc định 2, cho phép ở lại dài hạn và bảo lãnh người thân sang sống cùng.
Dễ thích nghi với công việc: So với ngành xây dựng, đóng tàu hay cơ khí, làm trong nhà hàng khách sạn thường ít nguy hiểm, phù hợp với nữ giới hoặc người không có nền tảng thể chất quá mạnh.
Tự tin hội nhập quốc tế: Người lao động sau 1 – 3 năm làm việc trong ngành nhà hàng – khách sạn trở về có kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật tốt, kèm kinh nghiệm quý báu giúp bạn dễ dàng xin việc ở các hệ thống khách sạn quốc tế trong nước hoặc các mô hình start-up du lịch chuyên nghiệp.

Quá nhiều lý do để lựa chọn đúng không? Nhưng điều quan trọng hơn cả là bạn cần một đối tác tin cậy đồng hành – và đó chính là công ty TokuteiGino!

Các yêu cầu và điều kiện khi tham gia đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản

Để ứng tuyển thành công các đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng một số yêu cầu nhất định về trình độ chuyên môn, sức khỏe và quy trình xét tuyển. Điều này đảm bảo người lao động có thể hoàn thành tốt công việc, thích nghi với môi trường dịch vụ chuyên nghiệp tại Nhật Bản và được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. đầu bếp ẩm thực nhà hàng

Yêu cầu cơ bản về trình độ và kinh nghiệm

Đối với các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thuộc nhóm ngành nhà hàng khách sạn, phần lớn đều không đòi hỏi bằng cấp cao như đại học, cao đẳng. Tuy nhiên, người lao động cần đáp ứng một số tiêu chuẩn sau:

Tốt nghiệp tối thiểu THCS hoặc THPT.
Có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Nhật (tối thiểu N5, ưu tiên N4 trở lên).
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm trong ngành nhà hàng, khách sạn, phục vụ, buồng phòng hoặc ngành dịch vụ.
Tác phong nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần cầu thị, chuẩn chỉ về hành vi.

Đặc biệt, TokuteiGino hỗ trợ người lao động thông qua các lớp đào tạo tiếng Nhật và đào tạo kỹ năng mềm trước khi phỏng vấn, nên những bạn chưa có kinh nghiệm cũng có cơ hội cao nếu chịu khó rèn luyện.

Ngoài ra, một số đơn hàng đặc biệt tại các khách sạn 4-5 sao sẽ ưu tiên ứng viên từng làm lễ tân, có chứng chỉ về nghiệp vụ khách sạn hoặc có năng lực tiếng Nhật tốt hơn.

Điều kiện sức khỏe đối với lao động ngành nhà hàng khách sạn

Yêu cầu sức khỏe là yếu tố bắt buộc trong mọi đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, đặc biệt là ngành dịch vụ nhà hàng khách sạn – nơi đề cao hình ảnh, phong thái chuyên nghiệp và sự sạch sẽ của nhân viên.

Các điều kiện sức khỏe cơ bản bao gồm:

Không mắc các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm như viêm gan B, lao, HIV/AIDS…
Không có dị hình tay chân, da liễu nghiêm trọng ảnh hưởng đến thẩm mỹ.
Không bị hen suyễn, bệnh mãn tính nặng, bệnh tim mạch hay cao huyết áp.
Nam, nữ từ 18 – 35 tuổi (một số đơn hàng chấp nhận đến 38 tuổi tùy năng lực).

Tại TokuteiGino, ứng viên sẽ được hướng dẫn khám sức khỏe theo đúng tiêu chuẩn của Bộ Y tế Nhật Bản. Hồ sơ sức khỏe được duyệt bởi các cơ sở y tế được Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội cấp phép.

Quy trình xét duyệt và phỏng vấn đơn hàng

Để tham gia đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản, ứng viên phải trải qua quy trình gồm các bước sau:

Nộp hồ sơ và được sàng lọc hồ sơ theo yêu cầu của từng đơn hàng.
Tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với phía tuyển dụng Nhật Bản.
Nếu đậu phỏng vấn, được sắp xếp học tiếng Nhật và đào tạo kỹ năng 1–3 tháng trước khi xuất cảnh.
Làm hồ sơ xin visa, chờ COE (Giấy chứng nhận tư cách lưu trú).
Chuẩn bị vé máy bay và xuất cảnh theo lịch trình.

TokuteiGino với hơn 10 năm kinh nghiệm và tỷ lệ đỗ visa 92% đảm bảo hỗ trợ hoàn thiện quy trình trên một cách trọn gói, giảm thiểu rủi ro cho người lao động.

Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành nhà hàng khách sạn có những lợi ích gì?

Lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong lĩnh vực nhà hàng khách sạn mở ra nhiều lợi ích vượt trội cho người lao động Việt Nam so với các ngành nghề khác. Từ mức thu nhập, phúc lợi đến cơ hội thăng tiến và định cư lâu dài tại Nhật. Các khoản phí phát sinh rất quan trọng khi đi xkld

Mức lương cơ bản và các khoản phúc lợi chăm sóc lao động

Ngành nhà hàng khách sạn được đánh giá là một trong những lĩnh vực có mức lương ổn định và cao hơn mặt bằng chung của một số ngành khác như nông nghiệp hay thủy sản. Mức thu nhập bao gồm:

Lương cơ bản từ 150.000 Yên – 180.000 Yên/tháng (~ 30 – 40 triệu VNĐ).
Hỗ trợ nhà ở, đi lại tùy theo từng công ty.
Các khoản phụ cấp lễ, tết, tăng ca, đêm và cuối tuần.
Bảo hiểm đầy đủ: y tế, hưu trí, lao động theo quy định pháp luật Nhật Bản.
Một số nơi còn có chế độ du lịch, thưởng cuối năm và hỗ trợ học tiếng Nhật nâng cao.

Lao động chính thức tại Nhật cũng được đối xử công bằng và có các quyền lợi như người bản xứ trong thời gian làm việc.

Cơ hội định hướng phát triển sự nghiệp tương lai

Làm việc trong lĩnh vực khách sạn – nhà hàng không chỉ là một công việc tạm thời để kiếm tiền mà còn là bước đệm dài hạn cho sự nghiệp sau này:

Sau 3 năm làm việc tại Nhật, bạn có thể trau dồi kinh nghiệm và nâng cao năng lực để thi chứng chỉ kỹ năng và tiếng Nhật lên cấp cao hơn như N3, N2.
Cơ hội chuyển sang visa Tokutei Ginou loại 2, cho phép ở lại tới 5 năm và có quyền bảo lãnh người thân.
Dễ dàng xin vào các khách sạn, khu nghỉ dưỡng, nhà hàng cao cấp tại Nhật hoặc quốc tế khi trở về Việt Nam.
Có khả năng mở kinh doanh, quán cà phê hoặc nhà hàng nhờ học được mô hình vận hành chuyên nghiệp tại Nhật.

Theo thống kê của TokuteiGino, hơn 35% học viên cũ sau 2–3 năm làm việc đã trở thành tổ trưởng, ca trưởng trong nghiệp vụ, là minh chứng rõ ràng về tiềm năng phát triển nghề nghiệp từ các đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản.

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, học tập văn hóa Nhật Bản

Môi trường làm việc trong ngành khách sạn Nhật Bản nổi tiếng với sự ngăn nắp, chỉn chu và lịch sự. Đây là cơ hội để người lao động:

Học được tinh thần “Omotenashi” – nghệ thuật phục vụ từ tâm của người Nhật.
Rèn luyện tác phong, kỷ luật, chuẩn hóa phong cách làm việc chuyên nghiệp.
Tăng cường khả năng tiếng Nhật qua giao tiếp hằng ngày với khách và đồng nghiệp.
Tiếp cận nền văn hóa Nhật Bản đặc sắc, giúp mở rộng tư duy, cải thiện kỹ năng sống và hiểu biết quốc tế.

Sự va chạm với môi trường tiêu chuẩn cao sẽ là nền tảng vững chắc cho tương lai nghề nghiệp bền vững của bạn.

Cách đăng ký đơn hàng nhà hàng khách sạn Nhật Bản tại TokuteiGino

TokuteiGino hiện là một trong những đơn vị đi đầu trong lĩnh vực cung ứng nhân lực cho các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, đặc biệt đối với các đơn hàng nhà hàng khách sạn. Công ty mang đến quy trình đăng ký rõ ràng, hỗ trợ toàn diện và cơ hội thành công cao cho người lao động Việt Nam. Lợi ích tham gia khóa học nâng cao kỹ năng cho NLĐ

TokuteiGino – Đơn vị hàng đầu trong tuyển dụng nhân lực xuất khẩu sang Nhật Bản

Công ty TokuteiGino có trụ sở chính tại 30/46 đường Hưng Thịnh, X2A, phường Yên Sở, Hà Nội và sở hữu hơn 15 chi nhánh trên toàn quốc. Là một trong những đơn vị đã hoạt động hơn 10 năm trong ngành, TokuteiGino được biết đến với:

Đội ngũ tư vấn viên chuyên sâu, từng làm việc nhiều năm tại Nhật.
Hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật chuyên biệt theo từng loại đơn hàng.
Tỷ lệ đỗ visa lên đến 92% (số liệu năm 2024).
Hệ thống đối tác uy tín tại Nhật như Ichiran Ramen, Yayoiken, Hotel Nikko, APA Group…

TokuteiGino không chỉ cung cấp thông tin rõ ràng về các đơn hàng mà còn đồng hành cùng người lao động về pháp lý, tài chính, đào tạo và tâm lý xuyên suốt quá trình đi làm tại Nhật.

Hướng dẫn từng bước để ứng tuyển thành công

Người lao động có thể dễ dàng đăng ký tham gia đơn hàng thông qua TokuteiGino theo quy trình 5 bước:

Liên hệ TokuteiGino qua hotline, website hoặc trực tiếp tại văn phòng để được tư vấn định hướng đơn hàng phù hợp.
Nộp hồ sơ gồm CMND/CCCD, sổ hộ khẩu, bằng cấp, giấy khám sức khỏe ban đầu, đơn xin việc.
Tham gia phỏng vấn sơ tuyển tại công ty (vòng 1) để đánh giá thái độ, tác phong.
Nếu được chọn, ứng viên tiếp tục phỏng vấn vòng 2 với nhà tuyển dụng Nhật Bản qua Zoom hoặc trực tiếp tại Việt Nam.
Sau khi đỗ, tiếp tục học tiếng, đào tạo kỹ năng và làm hồ sơ xuất cảnh gồm COE, visa, vé máy bay…

Toàn bộ quy trình này được TokuteiGino quản lý chặt chẽ, cập nhật liên tục lịch phỏng vấn và hỗ trợ người lao động chu đáo từ A-Z.

Các hỗ trợ đặc biệt từ TokuteiGino dành cho người lao động

Để tạo điều kiện tốt nhất cho lao động Việt tham gia các đơn hàng nhà hàng khách sạn Nhật Bản, TokuteiGino triển khai nhiều chính sách hỗ trợ đặc biệt như:

Học tiếng Nhật miễn phí tại trung tâm hoặc online cho các ứng viên trúng tuyển.
Hướng nghiệp và đào tạo kỹ năng mềm: giao tiếp, ứng xử, mô phỏng môi trường làm việc thực tế.
Hỗ trợ tài chính đầu vào với hình thức trả chậm học phí, có chính sách miễn/giảm cho hoàn cảnh khó khăn.
Hỗ trợ pháp lý, hồ sơ chuẩn chỉnh, giải đáp mọi thủ tục liên quan visa.
Dịch vụ đón sân bay, đưa về ký túc xá, hỗ trợ hòa nhập môi trường mới tại Nhật.

Đặc biệt, TokuteiGino duy trì kết nối chặt chẽ với người lao động trong suốt quá trình làm việc, hỗ trợ kịp thời khi có phát sinh về sức khỏe, pháp lý hay mâu thuẫn lao động – điều ít công ty xuất khẩu lao động khác thực hiện được.

Các khó khăn có thể gặp khi tham gia đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản

Mặc dù đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội tuyệt vời, nhưng không tránh khỏi một số khó khăn đòi hỏi người lao động cần chuẩn bị tâm thế và giải pháp vượt qua. Nội dung các khóa học tiếng Nhật tại trung tâm XKLĐ

Thách thức trong việc thích nghi với văn hóa Nhật Bản

Một trong những khác biệt lớn nhất khi làm việc tại Nhật chính là văn hóa ứng xử, làm việc và mối quan hệ trong môi trường công việc. Người lao động thường gặp các vấn đề sau:

Shock văn hóa do khác biệt trong giao tiếp: người Nhật nói hàm ý, ít thể hiện thái độ rõ ràng.
Thói quen sinh hoạt, ăn uống, ngủ nghỉ có sự khác biệt lớn với Việt Nam.
Phải học cách sống gọn gàng, kỷ luật từ việc đổ rác đến sắp xếp vật dụng cá nhân.
Thời gian đầu dễ gặp cảm giác cô đơn, nhớ nhà vì chưa quen môi trường.

Để giúp người lao động thích nghi tốt, TokuteiGino có chương trình đào tạo văn hóa Nhật Bản kéo dài 2-4 tuần bao gồm lễ nghi cơ bản, mô phỏng tình huống nơi làm việc, xử lý xung đột và chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ người từng sống tại Nhật.

Áp lực công việc trong ngành dịch vụ khách sạn

Đặc thù ngành dịch vụ là phải duy trì sự tỉ mỉ, chăm sóc khách hàng tận tâm và sẵn sàng làm việc vào ca đêm, cuối tuần:

Áp lực giờ giấc nghiêm ngặt: luôn đúng giờ, không được trễ ca trong bất cứ hoàn cảnh nào.
Yêu cầu cao về tiêu chuẩn phục vụ: phải luôn vui vẻ, nhiệt tình, dù đối diện khách không dễ tính.
Lao động có thể phải làm ngoài giờ hoặc đổi ca theo tuần tùy lịch khách sạn, nhà hàng.

Tuy nhiên, đây cũng là môi trường lý tưởng để rèn luyện sự chuyên nghiệp và kiên nhẫn. TokuteiGino khuyến khích người lao động chia sẻ thẳng thắn với bộ phận tiếp nhận nếu gặp khó khăn trong quá trình làm việc.

Gợi ý giải pháp để vượt qua những khó khăn phổ biến

Để vượt qua thách thức, người lao động cần chuẩn bị kỹ cả về thể chất lẫn tinh thần. Dưới đây là những lời khuyên từ TokuteiGino:

Học tiếng Nhật từ sớm, ít nhất đạt trình độ N5 trước khi phỏng vấn.
Tham gia đầy đủ các buổi đào tạo kỹ năng và thích nghi của công ty.
Tìm hiểu kỹ về văn hóa Nhật Bản, nhất là trong kỹ năng giao tiếp và ứng xử công sở.
Luôn giữ thái độ tích cực, kiên trì trong 3–6 tháng đầu – giai đoạn khó khăn nhất.
Chủ động tìm kiếm sự hỗ trợ từ TokuteiGino và bạn bè xung quanh khi gặp vấn đề.

Vượt qua được giai đoạn đầu, người lao động không chỉ làm quen được công việc mà còn cảm thấy tự tin hơn, bền bỉ hơn trong chặng đường dài lao động tại Nhật.

Thời gian làm việc và cơ hội gia hạn hợp đồng đơn hàng nhà hàng khách sạn Nhật Bản

Thời gian làm việc và gia hạn hợp đồng là yếu tố quan trọng mà nhiều ứng viên quan tâm khi quyết định tham gia các đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản. Hiểu rõ quyền lợi, trách nhiệm liên quan đến thời hạn hợp đồng sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và phát triển sự nghiệp tại Nhật. Lưu ý khi gia hạn thời gian làm việc tại Nhật

Quy định về thời gian làm việc ngành nhà hàng khách sạn tại Nhật

Ngành nhà hàng khách sạn được xếp vào nhóm ngành dịch vụ, có đặc điểm là làm việc theo ca, luân phiên và yêu cầu tính linh hoạt cao. Cụ thể:

Thời gian làm việc phổ biến: 8 tiếng/ngày, 5-6 ngày/tuần. Có thể chia thành các ca sáng, chiều, tối tùy đơn hàng.
Tổng giờ làm việc: khoảng 40-48 giờ/tuần (theo luật lao động Nhật Bản).
Làm thêm: Nếu phát sinh làm thêm giờ, người lao động được trả lương thêm theo tỷ lệ từ 125% – 150% tùy vào thời gian và ngày lễ.
Nghỉ giải lao: 60 phút giữa ca làm chính thức, nghỉ giữa ca đổi giờ theo quy định từng doanh nghiệp.

Các công ty đối tác của TokuteiGino đều đảm bảo tuân thủ luật pháp và quản lý giờ làm minh bạch. Trong hợp đồng rõ ràng thời gian nghỉ phép, số ngày nghỉ định kỳ cùng các chế độ đãi ngộ liên quan.

Điều kiện để gia hạn hợp đồng làm việc trong ngành

Hầu hết các đơn hàng nhà hàng khách sạn Nhật Bản có thời hạn từ 1–3 năm. Tuy nhiên, sau thống kê nội bộ của TokuteiGino năm 2024, có gần 64% lao động xin gia hạn thành công thêm 2–5 năm nữa. Điều kiện bao gồm:

Không vi phạm nội quy công ty và luật cư trú Nhật Bản.
Đạt yêu cầu năng lực chuyên môn và tiếng Nhật tối thiểu (thường yêu cầu JLPT/NAT N4 trở lên).
Có kết quả làm việc tốt do doanh nghiệp đánh giá.
Doanh nghiệp tiếp tục có nhu cầu sử dụng lao động ở vị trí tương ứng.

Đặc biệt, nếu người lao động được cấp visa kỹ năng đặc định loại 1 Singino số 9 thì có thể chuyển đổi lên visa kỹ năng đặc định loại 2 khi đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật Nhật.

Hướng dẫn thủ tục gia hạn và nâng cao vị trí công việc

TokuteiGino hướng dẫn người lao động quy trình gia hạn rõ ràng:

Trước ít nhất 3 tháng khi hết hợp đồng, TokuteiGino sẽ phối hợp công ty tiếp nhận rà soát nguyện vọng gia hạn.
Lao động được tư vấn chuẩn bị hồ sơ, hoàn thiện giấy tờ xin gia hạn visa gồm: đơn xin, thư giới thiệu, hợp đồng mới, bản sao thành tích làm việc 3 năm.
Nâng cấp năng lực cá nhân: trong quá trình lao động, TokuteiGino khuyến khích thi chứng chỉ tay nghề, bổ sung tiếng Nhật, đề xuất thử sức với vị trí giám sát, tổ trưởng nếu đủ kinh nghiệm.

TokuteiGino tiếp tục đồng hành trong toàn bộ thủ tục hành chính, xin visa gia hạn và đổi loại visa nếu người lao động có nhu cầu tiếp tục làm việc lâu dài tại Nhật.

Những điều cần lưu ý khi lựa chọn đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản qua TokuteiGino

Việc lựa chọn đúng đơn hàng, hiểu rõ trách nhiệm và chính sách hỗ trợ sẽ quyết định phần lớn sự thành công khi bạn tham gia các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. TokuteiGino đưa ra các lưu ý giúp người lao động tự tin hơn trước khi đặt bút ký hợp đồng.

Cách chọn đơn hàng uy tín và phù hợp năng lực

Khi làm việc với TokuteiGino, người lao động sẽ được tư vấn kỹ:

Chọn đơn hàng theo trình độ tiếng Nhật hiện tại (ưu tiên đơn yêu cầu N5 nếu bạn mới bắt đầu).
Xem xét mô tả chi tiết công việc: cố định ca, hay xoay ca? Lao động dọn phòng hay phục vụ nhà hàng?
Đối chiếu điều kiện thể chất và sức khỏe cá nhân với yêu cầu công việc.
Lưu ý địa điểm làm việc: là trung tâm thành phố hay khu du lịch? Có xa khu tiện ích sinh hoạt không?

TokuteiGino đảm bảo toàn bộ thông tin đơn hàng minh bạch và xác minh trực tiếp từ công ty tiếp nhận tại Nhật, giúp người lao động tránh các đơn hàng “bẫy”.

Kiểm tra thông tin hợp đồng lao động trước khi ký kết

Trước ngày phỏng vấn chính thức hoặc xuất cảnh, TokuteiGino luôn đưa ra bản hợp đồng mẫu để người lao động kiểm tra kỹ các yếu tố sau:

Thời gian làm việc – nghỉ ngơi cụ thể.
Mức lương, các khoản phụ cấp rõ ràng.
Điều kiện sinh hoạt, ký túc xá, ăn ở, bảo hiểm.
Chính sách nghỉ phép, hỗ trợ về nước trong tình huống khẩn cấp.
Liên hệ khẩn và bộ phận bảo vệ quyền lợi lao động ở công ty tiếp nhận.

Mọi băn khoăn hoặc chưa hiểu rõ được giải thích cặn kẽ bởi đội hỗ trợ TokuteiGino trước khi người lao động đưa ra quyết định sau cùng.

Chính sách hỗ trợ từ TokuteiGino dành cho lao động Việt Nam

Ngoài đào tạo và phái cử lao động sang Nhật, TokuteiGino còn nổi bật với chính sách hậu mãi vượt trội:

Định kỳ gửi nhân viên đại diện sang thăm hỏi người lao động tại Nhật.
Thiết lập đường dây nóng 24/7 hỗ trợ người lao động gặp vấn đề phát sinh (pháp lý, y tế, tranh chấp…).
Tổ chức chương trình tái hòa nhập sau khi về nước, hỗ trợ tìm việc mới hoặc chuyển tiếp đơn hàng khác.
Đồng hành tuyến sau: giúp lao động nâng cấp visa, hỗ trợ định cư, tư vấn mở doanh nghiệp sau về nước.

Chính cách làm việc tận tâm, đặt lợi ích người lao động lên hàng đầu đã giúp TokuteiGino xây dựng thương hiệu uy tín, được đánh giá cao trong cộng đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Các lỗi thường gặp khi tham gia đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản cần tránh

Dù các đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản rất tiềm năng, người lao động vẫn có thể mắc những sai lầm đáng tiếc nếu không trang bị đầy đủ kiến thức và hiểu biết. Sau đây là những lỗi thường gặp mà TokuteiGino đã tổng hợp từ các trường hợp thực tế để người lao động phòng tránh hiệu quả.

Chưa tìm hiểu rõ về điều kiện công việc

Nhiều người lao động chỉ nghe tư vấn sơ sài, không nghiên cứu kỹ đặc thù công việc mình sẽ làm, dẫn đến sốc tâm lý sau khi sang Nhật. Ví dụ:

Tưởng đi phục vụ nhà hàng sẽ nhẹ nhàng, nhưng đến nơi phải phụ trách cả bê đồ nặng hay dọn dẹp cuối ca làm.
Nhầm lẫn giữa vị trí phục vụ phòng trong khách sạn với làm vệ sinh công nghiệp.

→ Giải pháp: Người lao động cần yêu cầu tư vấn chi tiết từ TokuteiGino và chủ động đặt câu hỏi để hiểu rõ bản chất công việc.

Không chuẩn bị kỹ năng ngoại ngữ cần thiết

Dù một số đơn hàng chỉ yêu cầu tiếng Nhật N5, nhưng thực tế, nếu bạn giao tiếp kém, công việc sẽ rất khó khăn:

Không hiểu chỉ dẫn từ quản lý.
Không xử lý được tình huống khẩn cấp.
Không giao tiếp với khách hàng được dẫn đến đánh giá phục vụ không tốt.

TokuteiGino luôn nhấn mạnh: Đầu tư cho tiếng Nhật là đầu tư cho sự nghiệp. Công ty có khóa học tiếng miễn phí, cam kết chất lượng đầu ra trước khi xuất cảnh.

Không kiểm tra kỹ nội dung hợp đồng lao động

Một lỗi nghiêm trọng khác là người lao động ký hợp đồng mà không đọc kỹ điều kiện làm việc, thời gian, mức lương hay chính sách nghỉ phép. Điều này dẫn đến:

Bị bất ngờ khi tăng ca không có phụ cấp đúng quy định.
Làm việc quá giờ không rõ lý do.
Không được nghỉ đúng số ngày như cam kết.

→ TokuteiGino luôn hướng dẫn người lao động đối chiếu hợp đồng, giải thích từng điều khoản rõ ràng trước khi ký kết.

Thiếu kiến thức về văn hóa giao tiếp tại Nhật

Ứng xử vụng về, không biết nguyên tắc như: không cúi đầu chào đúng cách, để điện thoại reo trong giờ làm việc, hoặc quá thoải mái khi nói chuyện với quản lý đều khiến người lao động bị trừ điểm trong mắt doanh nghiệp Nhật.

→ TokuteiGino trang bị bài học về quy tắc ứng xử Nhật Bản trong suốt thời gian đào tạo tiền phái cử để hạn chế rủi ro giao tiếp nơi đất khách.

Bỏ qua các chính sách hỗ trợ khi có vấn đề phát sinh

Nhiều người sau khi sang Nhật nếu gặp rắc rối sợ phiền, không báo cáo lên công ty phái cử, dẫn đến tình trạng kéo dài, ảnh hưởng năng suất và quyền lợi.

→ TokuteiGino có bộ phận chăm sóc thường trú và kênh báo cáo online để kịp thời hỗ trợ mọi khó khăn cho người lao động trong quá trình sinh sống và làm việc.

Câu hỏi thường gặp về đơn nhà hàng khách sạn Nhật Bản

Thời hạn hợp đồng trung bình là bao lâu?

Thông thường, hợp đồng trong các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành nhà hàng khách sạn kéo dài từ 1 – 3 năm. Sau khi hết hạn, tùy vào năng lực và thái độ làm việc, người lao động có thể gia hạn thêm 2 năm hoặc chuyển đổi sang visa đặc định loại 2 (Tokutei Ginou) với thời hạn gia hạn không giới hạn.

Tôi cần chi trả những chi phí nào khi tham gia đơn hàng?

Chi phí gồm:

Chi phí đào tạo tiếng Nhật (TokuteiGino có hỗ trợ miễn phí cho đơn hàng nhất định).
Phí hồ sơ, xin visa, COE (tùy theo từng đơn hàng).
Vé máy bay, khám sức khỏe, chi phí dịch thuật và dịch vụ hỗ trợ pháp lý.

Tổng chi phí dao động khoảng 90 – 140 triệu VNĐ (cập nhật 2025), và TokuteiGino có chương trình hỗ trợ trả góp, chi trả theo tiến độ cho các đối tượng khó khăn.

Mức lương ngành nhà hàng khách sạn khoảng bao nhiêu?

Mức lương cơ bản từ 150.000 – 180.000 Yên/tháng (~30 – 40 triệu VNĐ), chưa bao gồm làm thêm, phụ cấp đêm, hỗ trợ sinh hoạt. Với những vị trí tại chuỗi khách sạn lớn hay nhà hàng cao cấp tại Tokyo, mức lương có thể lên tới 220.000 Yên/tháng (~44 triệu VNĐ).

Công ty TokuteiGino có hỗ trợ tìm việc sau khi hết hợp đồng?

Có. TokuteiGino là cầu nối mạnh giữa người lao động và các doanh nghiệp Nhật. Sau khi hết hạn hợp đồng:

Người lao động có thể xin gia hạn visa và được TokuteiGino hỗ trợ tìm việc làm mới.
Công ty cũng hỗ trợ ứng viên có năng lực làm hồ sơ chuyển đổi visa đặc định loại 2.
Trường hợp về nước, người lao động có thể tham gia chương trình việc làm tại Việt Nam hoặc tái phái cử sang Nhật trong ngành nghề mới.

Làm thế nào để học tiếng Nhật nhanh khi chuẩn bị xuất khẩu lao động?

TokuteiGino có hệ thống đào tạo tiếng Nhật bài bản gồm:

Lớp sơ cấp: dành cho người bắt đầu từ con số 0, kéo dài 2–3 tháng.
Lớp luyện thi N4, N3: học 3–6 tháng theo hình thức offline hoặc online.
Các buổi học ngoại khóa: luyện giao tiếp thực chiến, ứng xử khách sạn – nhà hàng.
Tự học qua kho tài liệu, bài giảng đặc biệt dành cho lao động đi Nhật do đội ngũ giảng viên của TokuteiGino biên soạn.

Đừng bỏ lỡ cơ hội làm việc với mức thu nhập hấp dẫn tại Nhật Bản!

Làm việc trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn tại Nhật Bản không chỉ là cơ hội đổi đời trước mắt, mà còn mở ra lộ trình phát triển sự nghiệp lâu dài cho hàng ngàn lao động trẻ mỗi năm. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập cao, cùng dịch vụ hỗ trợ toàn diện từ trước khi đi đến khi hồi hương – TokuteiGino chính là đối tác lý tưởng.

Hành trình thành công bắt đầu từ một lựa chọn đúng đắn.

👉 Hãy liên hệ với TokuteiGino NGAY HÔM NAY để được tư vấn miễn phí và tham khảo các đơn hàng nhà hàng khách sạn Nhật Bản tốt nhất năm 2025!

📌 Thông tin liên hệ:

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360

Bạn là người tiếp theo chinh phục giấc mơ Nhật Bản cùng TokuteiGino!