Kỹ sư đi Nhật khác gì thực tập sinh? Tìm hiểu để không chọn sai hướng đi

Kỹ sư đi Nhật khác gì thực tập sinh là câu hỏi then chốt được rất nhiều người Việt Nam đặt ra khi lựa chọn con đường sang Nhật Bản làm việc. Không chỉ đơn giản là khác biệt về vị trí, mức lương hay yêu cầu đầu vào, mà đây còn là sự khác biệt về định hướng nghề nghiệp lâu dài, cơ hội phát triển bản thân cũng như mức độ ổn định trong công việc. Bài viết này sẽ giúp bạn phân biệt rõ ràng giữa hai con đường: kỹ sư và thực tập sinh, từ đó chọn lối đi tối ưu nhất cho tương lai. Đặc biệt, thông tin chi tiết về Công ty TokuteiGino – một trong những đơn vị hàng đầu hỗ trợ lao động sang Nhật Bản – sẽ giúp bạn yên tâm hơn trong quá trình đăng ký và làm hồ sơ. Hãy cùng khám phá để không đi sai nước cờ trong hành trình nghề nghiệp quốc tế của mình!

Kỹ sư đi Nhật là gì?

Không ít người cho rằng kỹ sư và thực tập sinh là hai hình thức lao động không khác nhau nhiều khi sang Nhật làm việc. Tuy nhiên, sự thật là kỹ sư – theo diện kỹ thuật viên, kỹ sư chuyên môn cao – có những đặc quyền và tiêu chuẩn riêng biệt, được chính phủ Nhật Bản quy định rõ ràng và phân biệt hoàn toàn so với thực tập sinh kỹ năng bình thường.

Khái niệm kỹ sư đi Nhật Bản

Kỹ sư đi Nhật Bản – còn được gọi là “Kỹ sư chuyên ngành” hay “Kỹ thuật viên” – là người được tuyển dụng làm việc tại Nhật theo tư cách lưu trú “Kỹ thuật – Tri thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế” (tiếng Nhật là 技術・人文知識・国際業務). Đây là một trong những loại visa cao cấp của Nhật Bản, dành riêng cho người lao động có trình độ chuyên môn và kỹ năng cao.

Khác với các loại visa ngắn hạn hoặc visa kỹ năng đặc định dành cho lao động phổ thông, visa kỹ sư cho phép người Việt Nam làm việc trong các công ty Nhật giống như một nhân viên chính thức người Nhật – hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, trợ cấp và có quyền bảo lãnh người thân (nếu đủ điều kiện). Các kỹ sư đi Nhật đa phần làm việc trong văn phòng kỹ thuật, nhà máy công nghệ cao hoặc các công trình xây dựng quy mô lớn.

Đặc biệt, đây là nhóm đối tượng được Nhật Bản ưu tiên tiếp nhận lâu dài, với các chính sách định cư, gia hạn visa và chuyển việc linh động hơn hẳn so với diện thực tập sinh.

Yêu cầu về trình độ kỹ thuật và bằng cấp khi đi Nhật

Để được tuyển dụng theo diện kỹ sư, ứng viên phải đáp ứng một số yêu cầu cơ bản, hầu hết liên quan đến trình độ chuyên môn và học vấn.

Hai điều kiện bắt buộc là:

• Ứng viên phải tốt nghiệp cao đẳng, đại học đúng chuyên ngành phù hợp với công việc ứng tuyển tại Nhật.
• Có năng lực tiếng Nhật tương đương từ N4 trở lên (một số công ty yêu cầu tối thiểu JLPT N3 hoặc N2).

Ngoài ra, tùy từng vị trí cụ thể, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu:

• Kinh nghiệm làm việc trong ngành nghề từ 1–3 năm.
• Hiểu biết về phần mềm kỹ thuật, máy móc, công cụ liên quan đến lĩnh vực chuyên môn (như CAD, PLC, lập trình, AutoDesk trong xây dựng, Solidworks trong cơ khí, hoặc VBA, Java, C++ trong IT).

Ví dụ: Với ngành Công nghệ thông tin – một trong những ngành kỹ sư hot nhất tại Nhật – nhiều công ty yêu cầu ứng viên phải có bằng cấp về CNTT, kèm chứng chỉ TOEIC hoặc chứng nhận kỹ sư CNTT của Nhật (FE – Fundamental IT Engineer Certificate).

Như vậy, việc đi Nhật diện kỹ sư không đơn giản là có bằng, mà còn đòi hỏi chuyên môn, năng lực thực tế và thái độ nghiêm túc với ngành nghề. Chính điều đó cũng phản ánh sự trân trọng của phía Nhật Bản đối với đối tượng lao động bậc cao này.

Những ngành nghề phổ biến dành cho kỹ sư tại Nhật Bản

Theo thống kê năm 2025 của JITCO – Tổ chức hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản, TOP 5 ngành nghề kỹ sư được tuyển dụng nhiều nhất tại Nhật cho người Việt Nam gồm:

1. Công nghệ thông tin (ITO)
2. Kỹ thuật cơ khí – chế tạo máy
3. Xây dựng – kiến trúc
4. Điện – điện tử – tự động hóa
5. Công nghệ thực phẩm và môi trường

Ngoài ra, các ngành kỹ sư hóa dược, sinh học ứng dụng, kỹ sư cầu đường, và kỹ sư vận hành hệ thống công nghiệp tự động cũng đang dần nổi lên trong xu hướng từ 2026 đến 2030, đặc biệt khi Nhật Bản phát triển mạnh mẽ mảng AI, Smart City và công nghệ 5.0.

Ví dụ, tại các tập đoàn lớn như:

• Toyota (トヨタ自動車株式会社 – Tập đoàn sản xuất ô tô hàng đầu thế giới, trụ sở tại Aichi),
• Sony (ソニー株式会社 – Tập đoàn điện tử, trụ sở tại Tokyo)
• Hitachi (株式会社日立製作所 – Tập đoàn công nghệ công nghiệp đa lĩnh vực, trụ sở tại Chiyoda, Tokyo)

… đều đang tìm kiếm các kỹ sư quốc tế có khả năng làm việc bằng tiếng Nhật và chuyên môn kỹ thuật cao – không chỉ để làm việc, mà còn có thể thăng tiến lên quản lý cấp trung, chuyên gia nghiên cứu hoặc giám sát dự án.

Cũng cần lưu ý rằng, các kỹ sư làm việc trong các khu công nghiệp Nhật tại thành phố Osaka, Yokohama, hoặc tỉnh Gifu, Kanagawa… thường có mức lương khởi điểm từ 220.000 – 280.000 yên/tháng (gần 40 – 50 triệu đồng, chưa bao gồm tăng ca và thưởng), cao hơn ít nhất 2 lần so với thực tập sinh.

Thực tập sinh đi Nhật là gì?

Trong khi kỹ sư đi Nhật là nhóm lao động chất lượng cao với mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, thì thực tập sinh lại là chương trình dành riêng cho lao động kỹ năng phổ thông, bắt đầu từ những công việc đơn giản trong môi trường sản xuất – chế biến – xây dựng. Thực tập sinh chủ yếu là nhân lực trẻ, chưa có bằng cấp chuyên môn cao, đi Nhật để rèn luyện kỹ năng tay nghề và nâng cao ý thức làm việc trong môi trường công nghiệp Nhật Bản.

Định nghĩa thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản

Thực tập sinh (gọi theo tiếng Nhật là 技能実習生 – Ginou Jisshuusei) là người tham gia chương trình “Thực tập sinh kỹ năng” (Technical Intern Training Program – TITP) do chính phủ Nhật Bản triển khai từ năm 1993. Mục tiêu ban đầu của chương trình là hỗ trợ đào tạo kỹ năng cho lao động đến từ các nước đang phát triển, giúp họ tiếp nhận công nghệ và kiến thức từ Nhật, sau đó quay về phục vụ quê hương.

Ở Việt Nam, đối tượng đi theo diện thực tập sinh chủ yếu là:

• Lao động phổ thông tốt nghiệp cấp 2 trở lên;
• Nam, nữ độ tuổi từ 18-30;
• Không yêu cầu bằng cấp cao, không bắt buộc phải biết tiếng Nhật khi nộp hồ sơ (đào tạo sau khi trúng tuyển).

Các ngành nghề thực tập phổ biến gồm: nông nghiệp, thực phẩm, xây dựng, may mặc, cơ khí đơn giản, dọn dẹp vệ sinh công nghiệp, hàn, đúc nhựa, in ấn, đóng gói linh kiện điện tử…

Mục tiêu hoạt động chủ yếu của thực tập sinh là học kỹ năng, chấp hành nội quy, tuân thủ quy trình lao động Nhật Bản chứ không tập trung phát triển chuyên môn cao như kỹ sư.

Quy định về thời gian làm việc cho thực tập sinh

Chương trình thực tập sinh kỹ năng hiện nay có lộ trình 3 giai đoạn:

• Giai đoạn 1: 1 năm đầu – thực tập sinh kỹ năng số 1 (nâng cao ý thức kỷ luật, học kỹ năng cơ bản).
• Giai đoạn 2: 2 năm tiếp theo – thực tập sinh kỹ năng số 2 (sau khi thi tay nghề pass).
• Giai đoạn 3: Giai đoạn gia hạn năm thứ 4, 5 (trong trường hợp đủ điều kiện thi kỹ năng chuyên môn và tiếng Nhật).

Tổng thời gian tối đa mà một thực tập sinh có thể làm việc tại Nhật là 5 năm, với điều kiện đảm bảo thi đạt kỳ đánh giá kỹ năng và không vi phạm pháp luật trong quá trình thực tập.

Khác với visa kỹ sư, thời hạn visa thực tập sinh bị giới hạn rõ ràng và điều kiện gia hạn visa chặt chẽ hơn. Bên cạnh đó, thực tập sinh không thể tự do chuyển việc hay chuyển vùng làm việc khi chưa hoàn thành hợp đồng với xí nghiệp tiếp nhận.

Mục tiêu chương trình thực tập sinh và lợi ích thu được

Mặc dù không được xem là diện lao động chất lượng cao như kỹ sư, nhưng chương trình thực tập sinh mang lại một số lợi ích rõ ràng cho nhóm lao động trẻ chưa có chuyên môn và bằng cấp:

• Rèn luyện kỹ năng và tác phong lao động kiểu Nhật (tính kỷ luật, đúng giờ, chăm chỉ, cẩn trọng).
• Có cơ hội làm việc tại môi trường công nghiệp ứng dụng hiện đại.
• Tích lũy được nguồn vốn (80–120 triệu đồng sau 3 năm, chưa tính tăng ca).
• Cải thiện ngoại ngữ (giao tiếp tiếng Nhật cơ bản).
• Sau 2–3 năm, nhiều người có đủ điều kiện để học lên, hoặc thi chuyển sang diện TokuteiGino (Kỹ năng đặc định – visa dài hạn hơn).
• Nhiều người sau khi về nước có thể được công ty Nhật ủy quyền thành lập xưởng, đại diện công ty chi nhánh, hoặc quản lý sản xuất trong nhà máy liên doanh Nhật – Việt.

Đặc biệt, chương trình thực tập sinh là bước đệm hoàn hảo cho những ai chưa có điều kiện học đại học, muốn vừa làm vừa học tích lũy để chuyển sang diện chuyên môn cao hơn sau này.

Có thể nói, nếu được chọn lựa và chuẩn bị cẩn thận, chương trình thực tập sinh không chỉ dừng lại ở mục tiêu tài chính mà còn giúp mở rộng cánh cửa sự nghiệp trong tương lai.

Sự khác biệt giữa kỹ sư và thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản

Mặc dù đều có cơ hội sang Nhật làm việc, nhưng kỹ sư và thực tập sinh là hai nhóm lao động hoàn toàn khác biệt. Nếu không nhận thức rõ ràng từ đầu, bạn sẽ dễ rơi vào tình trạng chọn sai hướng đi, dẫn tới lãng phí thời gian và cơ hội. Dưới đây là những điểm khác biệt cốt lõi.

Về mức lương và thu nhập

Mức lương là điểm khác biệt rõ nét nhất giữa kỹ sư và thực tập sinh tại Nhật.

• Kỹ sư đi Nhật thường có mức lương khởi điểm từ 220.000 – 280.000 yên/tháng (chưa tính tăng ca và trợ cấp), tương đương 38 – 50 triệu đồng. Với các ngành “hot” như IT, cơ khí tự động hóa, mức lương có thể lên tới 300.000 – 350.000 yên/tháng.
  ▶ Ví dụ: Một kỹ sư ngành CNTT tại Tokyo có thể nhận 3,5 triệu yên/năm (gần 600 triệu đồng).
• Thực tập sinh đi Nhật có mức lương cơ bản từ 135.000 – 170.000 yên/tháng (tùy tỉnh và ngành), tương đương 23 – 30 triệu đồng. Nếu năng động làm thêm ngoài giờ, thu nhập sau 3 năm có thể tích lũy từ 200 – 350 triệu đồng.

Chênh lệch thu nhập bình quân mỗi tháng từ 2 đến 3 lần, chưa kể các kỹ sư có nhiều chính sách đãi ngộ về thưởng, bảo hiểm xã hội, và phúc lợi giống người Nhật hơn.

Về yêu cầu đầu vào (bằng cấp, ngoại ngữ, chuyên môn)

• Kỹ sư: Phải có bằng cao đẳng hoặc đại học đúng chuyên ngành, có nền tảng chuyên môn cao và khả năng ngoại ngữ tốt (ít nhất N4 đến N2), có kỹ năng làm việc chuyên sâu.
• Thực tập sinh: Không yêu cầu bằng cấp cao, chỉ cần học hết cấp 2, một số miền nông thôn chỉ cần biết đọc viết và có sức khỏe đạt chuẩn. Tiếng Nhật yêu cầu ở mức giao tiếp cơ bản, N5 là đủ dùng.

Sự khác biệt này phản ánh mục tiêu chương trình: kỹ sư là lao động trí tuệ và lâu dài, còn thực tập sinh là nhóm rèn luyện kỹ năng cơ bản ngắn hạn.

Về cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài

Đối với kỹ sư:

• Có thể gia hạn visa 5 năm, 10 năm, và định cư dài hạn tại Nhật (chuyển sang visa Vĩnh trú).
• Được phép chuyển việc linh hoạt, được xét thăng tiến, chuyển vùng làm việc, hoặc lên chức trưởng nhóm, quản lý dự án.
• Có khả năng chuyển sang visa TokuteiGino 2 loại hoặc visa lao động cao cấp kiểu “Green Card” Nhật từ 2030.

Thực tập sinh:

• Sau 3–5 năm không được tiếp tục ở lại, trừ khi thi đậu lên diện TokuteiGino.
• Không có quyền chuyển việc trong quá trình hợp đồng.
• Ít có cơ hội thăng tiến hoặc leo lên vị trí quản lý tại công ty tiếp nhận.

Căn bản, kỹ sư được xem là nhân sự nguồn có giá trị cao, còn thực tập sinh là nhóm nhân lực bổ trợ, phục vụ sản xuất.

Về quyền lợi và chế độ bảo hiểm

Một trong những yếu tố then chốt phản ánh sự khác biệt giữa kỹ sư và thực tập sinh đi Nhật chính là hệ thống quyền lợi và bảo hiểm xã hội – thứ ảnh hưởng trực tiếp tới cuộc sống, sức khỏe và tương lai sau này.

Đối với kỹ sư Nhật Bản:

• Được tham gia đầy đủ 5 loại bảo hiểm như người lao động bản địa, bao gồm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn.
• Khi đến tuổi hưu hoặc về nước theo chế độ chính thức, kỹ sư có quyền xin hoàn lại một phần bảo hiểm đã đóng (gọi là gói “Nenkin”) – có thể lên tới 300.000 – 500.000 yên sau vài năm làm việc.
• Có quyền nghỉ phép năm theo luật Nhật (thường từ 10 tới 20 ngày/năm tùy thời gian làm việc); nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con cái…
• Được bảo lãnh người thân (vợ/chồng/con) sang Nhật sau khi ổn định cuộc sống khoảng 1–2 năm.
• Sở hữu tư cách lưu trú có thể gia hạn dài hạn, không giới hạn số lần, đồng thời đủ điều kiện xin chuyển visa vĩnh trú.

Đối với thực tập sinh:

• Cũng được tham gia một số loại bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp, nhưng không đầy đủ như kỹ sư – nhất là không được quyền chuyển đổi bảo hiểm linh động giữa các lĩnh vực.
• Không được bảo lãnh người thân sang Nhật.
• Nghỉ phép, nghỉ lễ ít hơn – thường phụ thuộc theo quy định riêng của công ty tiếp nhận.
• Chế độ thai sản, hỗ trợ gia đình… hầu như rất hạn chế và không có đối với thực tập sinh nam.
• Không đủ điều kiện xin cư trú dài hạn nếu không đạt chứng chỉ nâng cấp tay nghề để chuyển sang diện visa TokuteiGino.

Tóm lại, kỹ sư đi Nhật được xem là một nhân viên chính thức tại các công ty Nhật và được bảo vệ đầy đủ bởi luật lao động Nhật Bản. Trong khi đó, thực tập sinh phần lớn chịu sự quản lý của tổ chức phái cử và doanh nghiệp tiếp nhận, ít có cơ hội tiếp cận với hệ thống phúc lợi nâng cao.

Về thời hạn hợp đồng lao động

Đa số các hợp đồng lao động giữa kỹ sư và phía công ty Nhật kéo dài từ 3 đến 5 năm, nhưng thường có điều khoản gia hạn và có quyền chuyển đổi visa sau thời gian làm việc. Nhiều công ty còn ký hợp đồng không thời hạn sau 1 – 2 năm thử việc nếu đánh giá tốt.

Trong khi đó, thực tập sinh đi Nhật chỉ có thể ký hợp đồng cố định:

• Thời gian ban đầu: 1 năm (giai đoạn kỹ năng số 1).
• Sau đó, nếu thi đậu kỹ năng: ký tiếp 2 năm (tổng 3 năm).
• Một số ngành cho phép gia hạn thêm 2 năm nếu đạt điều kiện xét duyệt (tổng 5 năm).

Việc chấm dứt lao động khi hết hợp đồng đối với thực tập sinh là gần như bắt buộc, trừ phi bạn chuyển lên visa TokuteiGino hoặc học tiếp tại Nhật. Điều này làm giảm khả năng phát triển sự nghiệp dài hạn hoặc ổn định tài chính lâu dài.

Điều kiện để đi Nhật diện kỹ sư hay thực tập sinh

Khi nói về việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, hai lựa chọn phổ biến là đi theo diện kỹ sư và thực tập sinh. Mỗi diện sẽ yêu cầu điều kiện tuyển chọn khác nhau, và hiểu rõ điều này sẽ giúp bạn xác định đúng lộ trình phát triển bản thân.

Điều kiện đi Nhật diện kỹ sư

Người lao động muốn đi theo diện kỹ sư Nhật Bản cần phải đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:

1. Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành kỹ thuật, công nghệ hoặc chuyên ngành đúng với ngành nghề tuyển dụng tại công ty Nhật.
2. Có năng lực tiếng Nhật từ trình độ N4 trở lên, nhiều công ty yêu cầu N3 hoặc cao hơn.
3. Có kỹ năng sử dụng phần mềm chuyên ngành (nếu có), như AutoCAD, Solidworks, PLC, Java, C++….
4. Lý lịch tư pháp và sức khỏe rõ ràng, không có tiền án tiền sự, không mắc các bệnh cấm nhập cảnh như viêm gan B, lao phổi…
5. Ưu tiên những người có kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy, dự án công nghệ.

Ví dụ: Một ứng viên tốt nghiệp đại học Bách Khoa Hà Nội chuyên ngành điện – điện tử, tiếng Nhật trình độ N3, có 2 năm kinh nghiệm làm mạch điện tại công ty Samsung có thể đủ điều kiện để ứng tuyển vào công ty tại Nhật chuyên về tự động hóa.

Điều kiện đi Nhật diện thực tập sinh

Điều kiện để tham gia chương trình thực tập sinh đi Nhật đơn giản hơn nhiều so với kỹ sư:

1. Trình độ học vấn: tốt nghiệp THCS trở lên.
2. Độ tuổi: từ 18 đến 30 (có một số ngành cho phép đến 35).
3. Không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng bắt buộc phải tham gia khóa học định hướng trước xuất cảnh.
4. Không mắc các bệnh truyền nhiễm, không có hình xăm lớn và lý lịch rõ ràng.
5. Có chứng chỉ tiếng Nhật trình độ N5 hoặc tham gia lớp học tiếng tại công ty phái cử.

Đây là con đường dành cho người trẻ muốn sang Nhật làm việc có thu nhập và tích lũy kinh nghiệm ban đầu.

Nên chọn hướng đi nào: kỹ sư hay thực tập sinh?

Để lựa chọn chính xác, bạn cần đối chiếu giữa điều kiện bản thân và mục tiêu dài hạn:

• Nếu bạn có bằng cấp, có định hướng phát triển sự nghiệp tại Nhật, có khả năng tiếng Nhật và muốn nhận quyền lợi đầy đủ thì con đường kỹ sư là lựa chọn lý tưởng.
• Nếu bạn chỉ mới học xong phổ thông, chưa có bằng cấp, muốn sang Nhật để làm việc, kiếm thu nhập và rèn luyện ý thức thì chọn hình thức thực tập sinh là bước khởi đầu phù hợp.

Ngoài ra, cần cân nhắc sự khác biệt giữa quyền lợi, thời hạn visa và mức độ ổn định. Đi Nhật là một hành trình lâu dài. Nếu bạn chọn sai từ đầu, không chỉ mất thời gian mà còn bỏ lỡ cơ hội phát triển đúng năng lực.

Những lợi ích khi đi Nhật diện kỹ sư và thực tập sinh

Dù lựa chọn diện đi Nhật nào, kỹ sư hay thực tập sinh, người lao động đều nhận được nhiều giá trị thiết thực nếu có sự chuẩn bị tốt và tư duy phát triển đúng đắn. Mỗi con đường đều có những lợi ích riêng, tùy thuộc vào mục tiêu, khả năng và định hướng nghề nghiệp cá nhân.

Lợi ích về kinh nghiệm và chuyên môn đối với kỹ sư

Việc đi Nhật diện kỹ sư đem lại rất nhiều lợi ích vượt trội cho người lao động có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt đối với những người muốn phát triển lâu dài trong ngành.

1. Làm việc theo chế độ như người bản xứ Nhật Bản
   Kỹ sư được tuyển dụng với vai trò như nhân viên chính thức của doanh nghiệp Nhật. Điều này không chỉ thể hiện sự trọng dụng của phía tuyển dụng mà còn giúp bạn có môi trường làm việc bài bản, được đào tạo toàn diện về công nghệ, kỹ thuật và ứng dụng.
2. Cơ hội tích lũy chuyên môn và kinh nghiệm quốc tế
   Làm việc tại Nhật mở ra cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn, làm quen với dây chuyền sản xuất hiện đại, công nghệ tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (AI), và quản trị tiên tiến. Ngoài ra, kỹ sư cũng có thể tham gia các khóa đào tạo định kỳ, nâng cấp tay nghề và chứng chỉ nghề.
3. Mở rộng cơ hội thăng tiến hoặc chuyển hướng sự nghiệp
   Nhiều kỹ sư sau vài năm làm việc đã trở thành chuyên gia kỹ thuật, quản lý dự án hoặc thậm chí quay về Việt Nam làm giám đốc kỹ thuật cho các doanh nghiệp Nhật đầu tư. Đây là hành trình phát triển bền vững cho những ai có định hướng rõ ràng.
4. Thu nhập ổn định và tích lũy lâu dài
   Với mức lương cao gấp 2–3 lần thực tập sinh, được hưởng chế độ thưởng, tăng lương và các khoản hỗ trợ khác, kỹ sư có cơ hội tích lũy tài chính bền vững hơn trong vòng 3–5 năm làm việc.

Lợi ích khi tham gia chương trình thực tập sinh

Đối với những người không đủ điều kiện học tập chuyên môn cao hoặc chưa có định hướng rõ ràng khi còn trẻ, chương trình thực tập sinh vẫn là một lựa chọn khởi đầu hợp lý.

1. Không yêu cầu bằng cấp cao – ai cũng có cơ hội
   Trong khi kỹ sư đòi hỏi bằng cấp và chuyên ngành phù hợp, thực tập sinh chỉ cần trình độ học vấn cơ bản, điều kiện sức khỏe tốt là có thể tham gia.
2. Môi trường đào tạo kỷ luật và trách nhiệm
   Thực tập sinh được rèn luyện sự kỷ luật, tiếp cận tác phong công nghiệp hiện đại, từ đó hình thành tư duy làm việc hiệu quả, một yếu tố quan trọng trong mọi lĩnh vực nghề nghiệp sau này.
3. Tích lũy tài chính để học tập hoặc đầu tư
   Thu nhập khoảng 200–300 triệu đồng sau 3 năm không chỉ đủ trang trải cuộc sống mà còn là vốn khởi điểm để tiếp tục học lên cao hoặc đầu tư kinh doanh khi về nước.
4. Cơ hội chuyển đổi diện visa
   Với sự ra đời của visa kỹ năng đặc định TokuteiGino, nhiều thực tập sinh sau khi hết 3 năm có thể thi nâng cấp để chuyển diện và tiếp tục ở lại Nhật với quyền lợi tốt hơn.Với sự ra đời của visa kỹ năng đặc định TokuteiGino, nhiều thực tập sinh sau khi hết 3 năm có thể thi nâng cấp để chuyển diện và tiếp tục ở lại Nhật với quyền lợi tốt hơn.

Cơ hội định cư và làm việc lâu dài ra sao?

• Đối với kỹ sư: Có thể sống và làm việc lâu dài tại Nhật. Sau 5 năm có thể xin visa vĩnh trú nếu thu nhập, thuế và bảo hiểm đóng đầy đủ.
• Đối với thực tập sinh: Không thể xin vĩnh trú nếu chỉ có visa kỹ năng thực tập. Tuy nhiên, nếu chuyển sang TokuteiGino loại 2 và làm việc một thời gian dài, cơ hội định cư sẽ mở ra.

Theo thống kê từ Cục Quản lý Xuất Nhập Cảnh Nhật Bản năm 2025, gần 20% kỹ sư nước ngoài tại Nhật đã xin vĩnh trú thành công sau 6–8 năm làm việc, trong khi đó, thực tập sinh chỉ có 5% có thể chuyển đổi visa thành công sau thời gian thực tập.

Những lỗi phổ biến khi lựa chọn hình thức lao động tại Nhật Bản

Việc thiếu hiểu biết và đánh giá sai lệch về bản chất hai chương trình có thể khiến nhiều người lựa chọn sai lối đi ngay từ đầu. Dưới đây là những sai lầm thường gặp:

Không hiểu rõ sự khác biệt giữa kỹ sư và thực tập sinh

Nhiều người vẫn tưởng rằng kỹ sư và thực tập sinh đều là xuất khẩu lao động đơn thuần, dẫn đến sự nhầm lẫn khi lựa chọn chương trình. Thực chất đây là hai hình thức hoàn toàn khác nhau về điều kiện, quyền lợi và định hướng tương lai. Chọn sai con đường có thể ảnh hưởng đến thu nhập, sự nghiệp và khả năng phát triển lâu dài.

Chọn sai công ty xuất khẩu lao động hoặc đơn vị môi giới

Một rủi ro lớn khác là lựa chọn những công ty không uy tín hoặc trung gian không có giấy phép. Điều này dễ dẫn tới lừa đảo, mất tiền oan hoặc bị đưa vào các xí nghiệp có điều kiện làm việc tồi tệ. Chỉ nên chọn công ty có giấy phép do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội cấp, có hồ sơ xuất khẩu minh bạch như TokuteiGino – doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực phái cử lao động sang Nhật.

Thiếu sự chuẩn bị về năng lực chuyên môn và ngoại ngữ

Không ít ứng viên bị loại hoặc không trúng tuyển vì không đáp ứng yêu cầu về tiếng Nhật hoặc chuyên môn. Việc trang bị tiếng Nhật tối thiểu bị xem nhẹ, trong khi đây là yếu tố then chốt để hòa nhập cuộc sống, làm tốt công việc và phát triển sự nghiệp. Kể cả các thực tập sinh cũng cần nghiêm túc học tiếng để có cơ hội chuyển đổi visa TokuteiGino trong tương lai.

Các câu hỏi thường gặp khi tìm hiểu “Kỹ sư đi Nhật khác gì thực tập sinh”

Đi Nhật diện kỹ sư có cần bằng đại học không?
→ Có. Đa số công ty yêu cầu bằng cao đẳng/đại học chuyên ngành đúng với công việc tuyển dụng. Một số ngành cao cấp như IT, kỹ thuật điện – điện tử yêu cầu bằng đại học.

Lương của kỹ sư đi Nhật chênh lệch bao nhiêu so với thực tập sinh?
→ Trung bình lương kỹ sư cao gấp 2 – 3 lần thực tập sinh. Kỹ sư từ 220.000 – 300.000 yên/tháng, thực tập sinh chỉ 130.000 – 170.000 yên/tháng.

Thực tập sinh có cơ hội chuyển đổi sang diện kỹ sư không?
→ Có, nếu bạn có bằng cấp phù hợp, nâng cao tiếng Nhật và thi đạt bằng chuyên môn. Nhiều thực tập sinh sau khi về nước đã học tiếp lên để quay lại Nhật theo diện kỹ sư hoặc TokuteiGino.

Những ngành nghề nào thường dành riêng cho diện kỹ sư?
→ Công nghệ thông tin, xây dựng, cơ khí, tự động hóa, năng lượng, điện – điện tử, thiết kế kỹ thuật, kỹ thuật môi trường, hóa học công nghiệp…

Công ty nào uy tín để đi Nhật lao động?
→ TokuteiGino là một trong những doanh nghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực hỗ trợ nhân lực Việt đi Nhật theo diện kỹ sư, TokuteiGino và thực tập sinh. Công ty có giấy phép rõ ràng, minh bạch về chi phí và cam kết đào tạo bài bản chuyên sâu trước khi xuất cảnh.

Bạn đang băn khoăn về việc lựa chọn đi Nhật diện kỹ sư hay thực tập sinh? Hãy để Công ty TokuteiGino đồng hành cùng bạn! Với đội ngũ chuyên nghiệp, tư vấn tận tình và lộ trình đào tạo đạt chuẩn Nhật Bản, TokuteiGino là lựa chọn hàng đầu giúp bạn mở rộng cánh cửa sự nghiệp quốc tế.

Liên hệ ngay để được tư vấn chuyên sâu các chương trình hiện hành và cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất từ Nhật Bản!

Thông tin liên hệ:

✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360