Ngày lễ có tính lương ở Nhật: Danh sách đầy đủ và hướng dẫn hưởng lương hấp dẫn

Ngày lễ có tính lương ở Nhật là những dịp để người lao động vừa tận hưởng cuộc sống, vừa nhận được đầy đủ quyền lợi về lương bổng. Bài viết này cung cấp thông tin toàn diện về danh sách các ngày lễ tại Nhật Bản, lịch nghỉ lễ Nhật Bản 2025, và cách tính tiền lương trong ngày lễ. Đặc biệt, nếu bạn đang có ý định làm việc tại Nhật thông qua công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi lao động và cách hưởng lương trong những dịp lễ quan trọng này.

Danh sách đầy đủ các ngày lễ có tính lương ở Nhật

Tại Nhật Bản, một số ngày lễ được chính phủ quy định là ngày nghỉ chính thức và có tính lương. Tuy nhiên, không phải tất cả các ngày lễ đều được trả lương theo quy định của luật lao động. Việc hiểu biết rõ những ngày lễ này giúp người lao động tối ưu hóa quyền lợi của mình khi làm việc tại Nhật.

Tổng hợp các ngày lễ quốc gia tại Nhật Bản

Nhật Bản có tổng cộng 16 ngày lễ quốc gia mỗi năm, được quy định rõ trong Luật ngày lễ quốc gia (国民の祝日に関する法律). Đây là những ngày mà người lao động thường được nghỉ hưởng lương theo thỏa thuận với công ty. Dưới đây là danh sách các ngày lễ quan trọng:

• Ngày Tết Dương Lịch (元日 – Ganjitsu, 1/1): Ngày đón năm mới quan trọng nhất tại Nhật Bản.
• Ngày Thành Nhân (成人の日 – Seijin no Hi, Thứ Hai tuần thứ hai của tháng 1): Vinh danh những thanh niên bước sang tuổi trưởng thành (20 tuổi).
• Ngày Quốc Khánh (建国記念の日 – Kenkoku Kinen no Hi, 11/2): Kỉ niệm ngày thành lập quốc gia Nhật Bản.
• Ngày Xuân Phân (春分の日 – Shunbun no Hi, 20 hoặc 21/3): Một trong những ngày đánh dấu sự thay đổi mùa trong năm.
• Ngày Chiêu Hòa (昭和の日 – Shōwa no Hi, 29/4): Kỉ niệm ngày sinh của Thiên Hoàng Shōwa (1901 – 1989).
• Tuần lễ Vàng (Golden Week từ 29/4 – 5/5): Gồm Ngày Chiêu Hòa, Ngày Hiến Pháp (憲法記念日, 3/5), Ngày Xanh (みどりの日, 4/5), Ngày Thiếu Nhi (こどもの日, 5/5).
• Ngày Biển (海の日 – Umi no Hi, Thứ Hai tuần thứ ba của tháng 7): Tôn vinh sự đóng góp của biển cả đối với Nhật Bản.
• Ngày Núi (山の日 – Yama no Hi, 11/8): Mới được thêm vào từ năm 2016 nhằm khuyến khích người dân trân trọng thiên nhiên.
• Lễ Obon (お盆, 13-15/8 – không phải ngày lễ quốc gia nhưng nhiều công ty cho nghỉ): Dịp để tưởng nhớ tổ tiên, tương tự Tết Thanh Minh ở Việt Nam.
• Ngày Kính Lão (敬老の日 – Keirō no Hi, Thứ Hai tuần thứ ba của tháng 9): Tôn vinh những người cao tuổi.
• Ngày Thu Phân (秋分の日 – Shūbun no Hi, 22 hoặc 23/9): Đánh dấu ngày giao mùa từ hè sang thu.
• Ngày Thể Thao (スポーツの日 – Supōtsu no Hi, Thứ Hai tuần thứ hai của tháng 10): Được tổ chức để khuyến khích tinh thần thể thao.
• Ngày Văn Hóa (文化の日 – Bunka no Hi, 3/11): Ngày tôn vinh giáo dục, nghệ thuật và sự phát triển văn hóa.
• Ngày Lao Động (勤労感謝の日 – Kinrō Kansha no Hi, 23/11): Được xem như ngày tri ân công sức lao động của mọi người.
• Ngày sinh Thiên Hoàng (天皇誕生日 – Tennō Tanjōbi, 23/2, nếu Thiên Hoàng đương nhiệm đổi, ngày có thể thay đổi).

Đây là những ngày có ý nghĩa quan trọng và hầu hết người lao động đều được nghỉ, tùy theo quy định của từng công ty mà mức hưởng lương ngày nghỉ sẽ khác nhau.

Các ngày lễ có tính lương theo luật lao động của Nhật

Không phải ngày lễ nào cũng đồng nghĩa với việc người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương. Theo Luật lao động Nhật Bản, chế độ lương ngày lễ tùy thuộc vào từng doanh nghiệp và thỏa thuận hợp đồng lao động. Các quy tắc chung bao gồm:

• Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ của công ty: Người lao động vẫn hưởng lương bình thường.
• Nếu làm việc vào ngày lễ: Người lao động có thể được trả thêm ít nhất từ 25% đến 50% lương theo quy định về làm ngoài giờ.
• Nếu công ty không cho nghỉ vào ngày lễ quốc gia, người lao động có thể yêu cầu điều chỉnh lịch nghỉ khác trong năm.

Đặc biệt, nhiều người lao động trong ngành dịch vụ, nhà hàng, khách sạn, nhà máy thường xoay ca làm việc vào ngày lễ và được nhận lương làm thêm cao hơn so với ngày thường.

Phân biệt giữa ngày nghỉ có hưởng lương và không hưởng lương

• Ngày lễ quốc gia: Hầu hết các công ty đều tính đây là ngày nghỉ có hưởng lương, nhưng cũng có một số công ty yêu cầu nhân viên phải làm việc bình thường.
• Ngày nghỉ phép có lương (有給休暇 – Yūkyū Kyūka): Mỗi nhân viên chính thức tại Nhật thường được cấp từ 10 – 20 ngày nghỉ có lương/năm theo số năm làm việc.
• Ngày phép không hưởng lương: Nếu muốn nghỉ dài ngày ngoài quy định (ví dụ kỳ Obon), người lao động phải xin phép và có thể không được trả lương nếu không sử dụng ngày nghỉ phép.

Một số ngành nghề đặc thù như sản xuất, dịch vụ, y tế có quy định riêng về việc nghỉ lễ có tính lương hay không, do vậy người lao động cần kiểm tra kỹ các điều khoản này trong hợp đồng làm việc.

Lịch nghỉ lễ Nhật Bản 2025 và quyền lợi hưởng lương

Việc nắm bắt lịch nghỉ lễ Nhật Bản 2025 giúp người lao động chủ động trong kế hoạch làm việc và tài chính. Đặc biệt, nếu bạn đang làm việc tại Nhật, hiểu rõ quyền lợi hưởng lương trong các ngày lễ sẽ đảm bảo bạn không bỏ lỡ bất kỳ khoản thu nhập nào xứng đáng với công sức của mình.

Lịch nghỉ lễ Nhật Bản 2025: Danh sách chi tiết

Dưới đây là lịch nghỉ lễ chính thức của Nhật Bản trong năm 2025 dựa theo quy định của chính phủ:

• Tết Dương lịch (1/1/2025 – Thứ Tư)
• Ngày Thành Nhân (13/1/2025 – Thứ Hai)
• Ngày Quốc Khánh Nhật Bản (11/2/2025 – Thứ Ba)
• Ngày Xuân Phân (20/3/2025 – Thứ Năm)
• Ngày Chiêu Hòa (29/4/2025 – Thứ Ba)
• Ngày Hiến Pháp (3/5/2025 – Thứ Bảy)
• Ngày Xanh (4/5/2025 – Chủ Nhật) → Chuyển sang nghỉ bù vào thứ Hai (5/5/2025)
• Ngày Thiếu Nhi (5/5/2025 – Thứ Hai)
• Ngày Biển (21/7/2025 – Thứ Hai)
• Ngày Núi (11/8/2025 – Thứ Hai)
• Ngày Kính Lão (15/9/2025 – Thứ Hai)
• Ngày Thu Phân (22/9/2025 – Thứ Hai)
• Ngày Thể Thao (13/10/2025 – Thứ Hai)
• Ngày Văn Hóa (3/11/2025 – Thứ Hai)
• Ngày Lao Động (23/11/2025 – Chủ Nhật) → Chuyển sang nghỉ bù vào thứ Hai (24/11/2025)
• Ngày sinh Thiên Hoàng (23/2/2025 – Chủ Nhật) → Nghỉ bù vào thứ Hai (24/2/2025)

Nhìn chung, năm 2025 mang lại nhiều kỳ nghỉ dài cho người lao động, với các ngày nghỉ lễ thường rơi vào thứ Hai, giúp mở rộng kỳ nghỉ dài cuối tuần (Long Weekend) cho nhân viên văn phòng và công nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ.

Quy tắc tính lương trong các ngày lễ năm 2025

Theo Luật Lao động Nhật Bản, tiền lương vào ngày lễ năm 2025 được tính tùy theo loại hợp đồng lao động:

• Nếu nghỉ vào ngày lễ: Người lao động vẫn được hưởng nguyên lương cơ bản nếu công ty áp dụng lịch nghỉ có hưởng lương.
• Nếu làm việc vào ngày lễ: Lương làm việc vào ngày lễ sẽ được tính cao hơn thông thường, mức tối thiểu theo quy định là +35% so với ngày làm việc thông thường. Tuy nhiên, nhiều ngành nghề như nhà hàng, khách sạn có thể trả thêm 50-100% lương tùy công ty.
• Nghỉ bù nếu ngày lễ rơi vào cuối tuần: Khi một ngày lễ quốc gia trùng ngày Chủ Nhật, Nhật Bản có quy tắc Chuyển nghỉ bù (振替休日 – Furikae Kyūjitsu) vào ngày kế tiếp (thường là thứ Hai) để đảm bảo quyền lợi người lao động.

Ví dụ: Ngày Lao Động (23/11/2025) rơi vào Chủ Nhật, nên ngày 24/11/2025 (Thứ Hai) sẽ trở thành ngày nghỉ chính thức bù lại.

Lưu ý quan trọng: Không phải tất cả doanh nghiệp đều có quy định trả lương cao vào ngày lễ. Hãy kiểm tra kỹ hợp đồng lao động hoặc thương lượng trước với công ty để đảm bảo quyền lợi tài chính được bảo vệ đầy đủ.

Những điều cần lưu ý khi làm việc vào ngày lễ trong năm 2025

Nếu bạn dự định làm việc vào các ngày lễ, năm 2025 có thể là cơ hội tuyệt vời để tăng thêm thu nhập nhờ chính sách tăng lương ngày lễ. Dưới đây là một số điều bạn cần chú ý:

• Kiểm tra chính sách công ty: Một số công ty không tính ngày lễ là ngày nghỉ có lương, nghĩa là nếu bạn nghỉ, bạn sẽ không được trả lương trừ khi có sử dụng ngày nghỉ phép (有給休暇 – Yūkyū Kyūka).
• Tận dụng dịp lễ dài để nghỉ phép chiến lược: Bạn có thể kết hợp các ngày lễ với ngày nghỉ phép để có dịp nghỉ dài hạn, đặc biệt vào các kỳ nghỉ như Tuần lễ Vàng (黄金週間 – Golden Week) hoặc Lễ Obon.
• Đàm phán về lương làm thêm: Nếu buộc phải làm vào dịp lễ, hãy thương lượng về mức lương làm thêm, vì đây là quyền lợi pháp lý mà bạn có thể yêu cầu.

Các ngày lễ của Nhật Bản và cách hưởng lương

Ngoài việc hiểu lịch nghỉ lễ, người lao động còn cần nắm rõ cơ chế trả lương trong các dịp này để tránh thiệt thòi về thu nhập.

Cách hưởng lương trong ngày lễ tại Nhật cho người lao động

Có một số cách để hưởng lương trong ngày lễ tùy thuộc vào hình thức hợp đồng:

• Lao động chính thức (正社員 – Seishain): Thường sẽ được nghỉ hưởng đầy đủ lương vào các ngày lễ. Nếu làm việc, được nhận phụ cấp ít nhất +35% lương cho ngày làm việc đó.
• Lao động thời vụ (契約社員 – Keiyaku Shain) & bán thời gian (アルバイト – Arubaito): Nếu làm việc vào ngày lễ, thường được hưởng lương làm thêm cao hơn khoảng 25-50% tùy công ty.
• Nhân viên ngành dịch vụ, nhà hàng, khách sạn: Đây là nhóm ngành hiếm khi được nghỉ vào ngày lễ nhưng lương có thể tăng từ 50-100% vào các dịp cao điểm.

Quy định của Nhật Bản về tiền lương làm thêm trong ngày lễ

Theo luật Nhật Bản:

• Nếu làm việc vào ngày nghỉ thông thường: Nhận 125% lương.
• Nếu làm việc vào ngày lễ quốc gia: Nhận 135% lương hoặc cao hơn.
• Nếu làm việc hơn 8 giờ/ngày vào ngày lễ: Mức tăng tối thiểu 150% lương.
• Nếu làm ca đêm vào ngày lễ (22:00 – 5:00 sáng hôm sau): Tối thiểu 150% lương.

Việc hiểu rõ các quy định này giúp bạn tránh bị thiệt thòi và có thể yêu cầu quyền lợi chính đáng từ công ty.

Những quyền lợi mà người lao động nước ngoài tại Nhật cần biết

• Lao động nước ngoài hợp pháp tại Nhật có quyền được hưởng chế độ lương ngày lễ tương tự như người Nhật.
• Hợp đồng lao động có thể có điều khoản đặc biệt về lương ngày lễ, vì vậy cần đọc kỹ trước khi ký kết.
• Nếu bị từ chối trả phụ cấp ngày lễ, bạn có thể khiếu nại lên Bộ Lao động Nhật Bản hoặc tổ chức hỗ trợ lao động.

Quy định luật lao động Nhật Bản về ngày lễ cho người lao động

Nhật Bản có hệ thống luật lao động vô cùng nghiêm ngặt nhằm bảo vệ quyền lợi cho cả lao động bản địa lẫn lao động nước ngoài. Trong đó, các quy định liên quan đến ngày lễ có tính lương ở Nhật là một trong những yếu tố quan trọng mà bất kỳ ai làm việc tại Nhật cũng nên hiểu rõ.

Những điều khoản quan trọng trong luật lao động Nhật

Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (労働基準法 – Rōdō Kijunhō) quy định rõ về:

• Giờ làm thêm, tiền lương tăng ca: Nếu làm việc vào ngày lễ theo yêu cầu của công ty, người lao động phải được trả phụ cấp ít nhất 135% lương ngày thường.
• Ngày nghỉ bắt buộc: Không phải tất cả ngày lễ quốc gia đều là ngày nghỉ bắt buộc. Một số công ty vẫn yêu cầu nhân viên đi làm như ngày thường.
• Nghỉ phép có lương (有給休暇 – Yūkyū Kyūka): Mỗi nhân viên có quyền nghỉ phép hưởng lương từ 10 đến 20 ngày/năm tùy theo số năm làm việc.
• Ngày nghỉ thay thế (振替休日 – Furikae Kyūjitsu): Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ thông thường, công ty có thể hẹn một ngày khác trong năm để bù lại ngày nghỉ này.
• Cấm lạm dụng lao động: Công ty không được ép nhân viên làm việc quá 6 ngày/tuần mà không có ngày nghỉ phù hợp.

Vai trò của quyền hưởng lương trong các ngày lễ tại Nhật

Việc trả lương vào ngày lễ giúp:

• Đảm bảo công bằng cho người lao động, đặc biệt là những người phải làm việc vào ngày lễ.
• Khuyến khích tinh thần làm việc, giúp nhân viên có thêm thu nhập mà vẫn giữ quyền lợi về ngày nghỉ.
• Chống lại việc bóc lột sức lao động, vì công ty bắt buộc phải trả công nếu yêu cầu nhân viên đi làm ngày lễ.

Hướng dẫn xử lý tranh chấp nếu không được trả lương ngày lễ

Nhiều lao động nước ngoài tại Nhật gặp vấn đề khi không nhận được tiền lương ngày lễ đúng quy định. Nếu bạn cũng rơi vào tình huống này, hãy làm theo các bước sau:

1. Kiểm tra hợp đồng lao động, xem điều khoản về lương ngày lễ có quy định cụ thể không.
2. Trao đổi với bộ phận nhân sự (人事部 – Jinji-bu) hoặc quản lý của bạn để yêu cầu giải thích rõ ràng.
3. Gửi đơn khiếu nại lên Phòng Lao động Nhật Bản (労働基準監督署 – Rōdō Kijun Kantokusho) nếu công ty không chịu trả lương đúng quy định.
4. Xin hỗ trợ từ các tổ chức bảo vệ người lao động nước ngoài tại Nhật, như Hello Work hoặc các hiệp hội lao động.

Người nước ngoài làm việc tại Nhật nhận lương ngày lễ như thế nào?

Lao động nước ngoài tại Nhật có quyền hưởng lương ngày lễ tương tự như lao động bản địa, nhưng tùy vào từng công ty mà mức lương có thể khác nhau.

Theo công ty TokuteiGino: Quyền lợi lao động nước ngoài

Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino cam kết bảo vệ quyền lợi cho lao động Việt Nam thông qua:

• Hợp đồng minh bạch với đầy đủ điều khoản về ngày lễ, ngày nghỉ, quyền lợi làm thêm vào ngày lễ.
• Hỗ trợ khiếu nại, giúp lao động giải quyết các tranh chấp liên quan đến tiền lương và chế độ đãi ngộ.
• Đảm bảo mức lương ngày lễ đúng theo quy định của chính phủ Nhật Bản.

Làm việc ngày lễ tại Nhật với mức lương cao

Một số ngành nghề có mức tăng lương cao gấp đôi hoặc thậm chí gấp ba vào ngày lễ, bao gồm:

• Nhà hàng, khách sạn: Lương ngày lễ có thể tăng 50-100% tùy vào thời điểm.
• Công nhân nhà máy: Nếu ca làm rơi vào ngày lễ, mức lương có thể lên đến 150% so với ngày thường.
• Y tế & dịch vụ công cộng: Các bác sĩ, y tá thường xuyên phải làm ca ngày lễ và được trả lương +150-200%.

Cách công ty TokuteiGino hỗ trợ quyền lợi ngày lễ cho người lao động

TokuteiGino không chỉ giúp lao động Việt Nam sang Nhật làm việc hợp pháp mà còn đảm bảo:

• Hợp đồng lao động có đầy đủ điều khoản về ngày lễ, lương ngày lễ.
• Hỗ trợ thay đổi công ty nếu không nhận được đúng chế độ về lương ngày lễ.
• Hướng dẫn khiếu nại hợp pháp qua các cơ quan lao động tại Nhật nếu công ty vi phạm quyền lợi.

Nên làm gì để tối ưu quyền lợi ngày lễ?

Một số mẹo hữu ích giúp bạn đảm bảo quyền lợi và tối đa hóa lợi ích tài chính khi làm việc tại Nhật:

Hiểu rõ hợp đồng lao động trước khi làm việc tại Nhật

• Xem kỹ điều khoản về lương ngày lễ, không nên ký hợp đồng nếu điều này không được làm rõ.
• Hỏi về cơ chế nghỉ bù, nếu công ty không có chính sách này, bạn nên cân nhắc trước khi ký kết.

Cách thương lượng mức lương làm thêm vào ngày lễ

• Dựa vào quy định pháp luật để thương lượng: Biết rằng luật Nhật Bản yêu cầu ít nhất 135% lương cho ngày lễ, bạn có thể đề xuất mức cao hơn.
• Hỏi về các khoản trợ cấp thêm: Ngoài lương, một số công ty còn có phụ cấp đi lại, tiền thưởng ngày lễ.

Bí quyết nghỉ lễ hiệu quả mà vẫn đảm bảo quyền lợi lương bổng

• Nếu muốn nghỉ dài ngày vào dịp lễ, hãy kết hợp ngày nghỉ phép và ngày lễ để kéo dài kỳ nghỉ.
• Báo trước cho công ty về kế hoạch nghỉ lễ để tránh bị ép làm việc ngoài mong muốn.

Những lưu ý quan trọng khi làm việc vào ngày lễ tại Nhật

Cần nắm rõ lịch nghỉ lễ chính xác theo hợp đồng lao động

• Không phải công ty nào cũng cho nghỉ vào ngày lễ quốc gia. Hãy kiểm tra kỹ lịch nghỉ của công ty trước khi hoạch định lịch trình cá nhân.

Tìm hiểu trước về quy định lương ngày lễ trong công ty

• Hầu hết các công ty sẽ có quy định riêng về cách tính lương ngày lễ. Bạn nên hỏi bộ phận nhân sự để không bị thiếu hụt thu nhập.

Tránh mắc những sai lầm khi khiếu nại lương ngày lễ

• Luôn giữ hợp đồng lao động để có bằng chứng pháp lý nếu cần thiết.
• Không nên khiếu nại một cách cảm tính. Hãy thu thập đầy đủ thông tin và làm việc với các cơ quan có thẩm quyền nếu cần thiết.

Các lỗi thường gặp về lương ngày lễ tại Nhật Bản

Lao động nước ngoài tại Nhật thường gặp một số vấn đề khi làm việc vào ngày lễ nhưng không nhận được tiền lương đúng quy định. Dưới đây là các lỗi phổ biến mà bạn cần tránh để đảm bảo quyền lợi tài chính của mình.

Không hiểu rõ quy định pháp luật về ngày lễ

Một số người lao động không đọc kỹ Luật Lao động Nhật Bản, dẫn đến việc bị mất quyền lợi do không biết mình có quyền nhận lương cao hơn khi làm việc vào ngày lễ.

💡 Cách khắc phục:

• Nghiên cứu kỹ Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (労働基準法) để nắm rõ các điều khoản về lương ngày lễ.
• Hỏi ý kiến TokuteiGino để nhận được hướng dẫn chi tiết về lương ngày lễ khi sang Nhật làm việc.

Không yêu cầu quyền lợi chính đáng khi làm thêm ngày lễ

Nhiều lao động nước ngoài ngại hỏi về cơ chế tính lương ngày lễ, dẫn đến việc không được trả phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ.

💡 Cách khắc phục:

• Trao đổi rõ ràng với bộ phận nhân sự trước khi làm ngày lễ để biết mức phụ cấp chính xác.
• Luôn yêu cầu bảng lương chi tiết (給与明細 – Kyūyo Meisai) để kiểm tra xem bạn có được trả đúng quy định không.

Bỏ qua chi tiết lương ngày lễ trong hợp đồng lao động

Một lỗi lớn là nhiều lao động không kiểm tra kỹ điều khoản về ngày lễ và lương ngày lễ trong hợp đồng, dẫn đến tranh chấp về tiền lương.

💡 Cách khắc phục:

• Khi ký hợp đồng, hãy đọc kỹ mục chế độ làm việc vào ngày lễ và xác nhận với nhà tuyển dụng nếu có điều khoản không rõ ràng.
• Nếu hợp đồng thiếu sót, TokuteiGino có thể hỗ trợ thương lượng với chủ lao động Nhật Bản thay bạn.

Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ có tính lương ở Nhật

Người lao động nước ngoài có được tính lương trong ngày lễ ở Nhật không?

✔️ Có. Lao động nước ngoài tại Nhật có quyền hưởng các chế độ lương ngày lễ tương tự như lao động Nhật Bản.

Làm gì nếu không được nhận lương đúng quy định vào ngày lễ?

✔️ Liên hệ phòng nhân sự để kiểm tra. Nếu không giải quyết được, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động Nhật Bản hoặc nhờ TokuteiGino hỗ trợ.

Có những ngày lễ nào người lao động bắt buộc phải nghỉ?

✔️ Nhật Bản không bắt buộc nghỉ vào tất cả các ngày lễ quốc gia, điều này phụ thuộc vào chính sách của từng công ty. Tuy nhiên, nếu làm việc vào ngày lễ, bạn phải được nhận lương ngày lễ theo quy định.

Mức lương ngày lễ ở Nhật có khác nhau tùy vị trí công việc không?

✔️ Có. Tùy vào từng ngành nghề, mức lương ngày lễ có thể thay đổi:

• Công việc văn phòng: Tăng tối thiểu 35% so với ngày thường.
• Ngành khách sạn, nhà hàng: Có thể tăng từ 50 – 100% tùy thời điểm.
• Ngành sản xuất, kỹ thuật: Nếu làm ngày lễ và tăng ca, có thể hưởng 150 – 200% lương ngày thường.

Công ty TokuteiGino hỗ trợ gì cho người lao động về lương ngày lễ?

✔️ TokuteiGino hỗ trợ lao động nước ngoài bằng cách:

• Đảm bảo hợp đồng minh bạch về lương ngày lễ.
• Hỗ trợ khiếu nại nếu bị công ty trả sai lương ngày lễ.
• Đưa ra lời khuyên về cách tối ưu hóa thu nhập khi làm việc tại Nhật.

Liên hệ công ty TokuteiGino để được hỗ trợ chi tiết

TokuteiGino – Công ty xuất khẩu lao động hàng đầu Nhật Bản

TokuteiGino là một trong những công ty hàng đầu hỗ trợ lao động nước ngoài làm việc tại Nhật. Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, chúng tôi giúp hàng nghìn lao động Việt Nam có một công việc ổn định, có mức thu nhập cao và đảm bảo đầy đủ quyền lợi lao động.

Dịch vụ hỗ trợ lao động toàn diện: từ thủ tục đến quyền lợi

✔️ Hỗ trợ xin visa và thủ tục xuất khẩu lao động một cách dễ dàng.
✔️ Cung cấp thông tin chi tiết về lương, phúc lợi, chế độ làm việc tại Nhật.
✔️ Tư vấn bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài, đặc biệt là về lương ngày lễ.

Quyền lợi người lao động tại Nhật khi chọn TokuteiGino

✔️ Lựa chọn công ty uy tín tại Nhật, đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất.
✔️ Hỗ trợ xin việc, hướng dẫn khiếu nại nếu không nhận đủ tiền lương ngày lễ.
✔️ Bảo đảm mức lương cao, giúp người lao động có cuộc sống ổn định tại Nhật.

Kêu gọi hành động

Bạn đang có kế hoạch làm việc tại Nhật hoặc quan tâm đến quyền lợi lương ngày lễ? Đừng để mất đi các khoản thu nhập xứng đáng của bạn!

📞 Liên hệ ngay với TokuteiGino để được tư vấn miễn phí về hợp đồng lao động, lịch nghỉ lễ Nhật Bản 2025 và cách tối ưu hóa thu nhập của bạn.

• Công ty: Tokuteigino
• Website: https://tokuteigino.edu.vn/
• Email: tokuteigino1992@gmail.com
• Hotline: 096 1982 804
• Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360

👉 Hãy để TokuteiGino giúp bạn hiện thực hóa giấc mơ làm việc tại Nhật với mức thu nhập cao và chế độ lao động công bằng! 🚀