Quy định hợp đồng XKLĐ đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính minh bạch trong công tác xuất khẩu lao động quốc tế. Trong bài viết này, “công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino” sẽ mang đến cái nhìn chi tiết về các quy định hợp đồng, những lưu ý quan trọng, cũng như lợi ích và trách nhiệm khi tham gia chương trình XKLĐ. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những lợi ích mà hợp đồng XKLĐ mang lại, tích hợp thông tin hữu ích để bạn tự tin hơn khi ký kết hợp đồng lao động nước ngoài.

Nội dung

Quy định hợp đồng XKLĐ là gì?

Khái niệm hợp đồng xuất khẩu lao động

Hợp đồng xuất khẩu lao động (XKLĐ) là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó nêu rõ các điều khoản về công việc, mức lương, quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của đôi bên. Đây là một phần quan trọng trong quy trình xuất khẩu lao động, giúp đảm bảo sự rõ ràng, minh bạch giữa các bên liên quan.

Tại Việt Nam, hợp đồng XKLĐ được ký kết dựa trên cơ sở pháp luật hiện hành, điển hình như Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 72/2006/QH11), trong đó quy định:

Điều kiện người lao động tham gia chương trình xuất khẩu.
Trách nhiệm của doanh nghiệp phái cử và người lao động.
Các điều khoản bảo vệ quyền lợi lao động tại nước ngoài.

Hợp đồng XKLĐ có thể được ký theo các hình thức sau:

Hợp đồng cá nhân: Người lao động tự thỏa thuận công việc với đơn vị tuyển dụng tại nước ngoài mà không thông qua công ty trung gian.
Hợp đồng thông qua doanh nghiệp XKLĐ: Người lao động ký kết hợp đồng thông qua một công ty chuyên trách, như công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino, giúp đảm bảo hợp đồng đầy đủ tính pháp lý và quyền lợi.

Vai trò pháp lý của hợp đồng XKLĐ với người lao động

Hợp đồng xuất khẩu lao động không chỉ là sự ràng buộc giữa người lao động và doanh nghiệp tiếp nhận, mà còn có giá trị pháp lý giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong mọi tình huống.

Các vai trò quan trọng của hợp đồng XKLĐ:

Bảo vệ quyền lợi người lao động: Xác định rõ mức lương, thưởng, chế độ bảo hiểm và các khoản phụ cấp đi kèm.
Trách nhiệm pháp lý của đơn vị tiếp nhận: Cam kết về việc cung cấp việc làm, điều kiện làm việc theo đúng tiêu chuẩn, tránh tình trạng bóc lột lao động.
Cơ sở pháp lý để xử lý tranh chấp: Nếu có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến điều kiện lao động, hợp đồng XKLĐ sẽ là căn cứ pháp lý để giải quyết.

Một số trường hợp tranh chấp phổ biến như hợp đồng không đúng cam kết, chậm trả lương hoặc điều kiện lao động không đảm bảo. Trong các tình huống này, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với công ty môi giới như TokuteiGino hoặc nhờ sự trợ giúp từ Đại sứ quán Việt Nam tại quốc gia làm việc.

Vì sao cần hiểu rõ quy định hợp đồng XKLĐ?

Việc ký kết hợp đồng lao động quốc tế là một quyết định quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống và sự nghiệp của người lao động khi làm việc ở nước ngoài. Nếu không hiểu rõ quy định hợp đồng XKLĐ, người lao động có thể gặp phải các rủi ro như:

Bị bóc lột sức lao động với mức lương thấp hơn thỏa thuận.
Không được đảm bảo quyền lợi bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
Làm việc trong điều kiện không an toàn, khắc nghiệt.
Khó khăn trong việc khiếu nại khi gặp vấn đề với chủ lao động.

Do đó, trước khi đặt bút ký, người lao động cần đọc kỹ, hiểu rõ từng điều khoản trong hợp đồng và yêu cầu đơn vị xuất khẩu lao động giải thích đầy đủ các nội dung chưa rõ ràng.

Quy định về nội dung cơ bản của hợp đồng XKLĐ

Các điều khoản bắt buộc trong hợp đồng XKLĐ

Một hợp đồng xuất khẩu lao động hợp lệ cần có các điều khoản rõ ràng và minh bạch. Trong đó, những nội dung quan trọng không thể thiếu bao gồm:

Lương, thưởng và các khoản phụ cấp

Mức lương cơ bản: Ghi rõ số tiền theo tháng hoặc giờ làm việc, được tính theo đơn vị tiền tệ của quốc gia tiếp nhận.
Thưởng và phúc lợi: Các khoản thưởng theo năng suất, thâm niên hoặc lễ, Tết.
Phụ cấp khác: Trợ cấp ăn ở, chuyên cần, làm thêm giờ.

Ví dụ, ở Nhật Bản:

Mức lương tối thiểu tại Tokyo là 1.113 yên/giờ (năm 2024).
Các ngành nghề đặc thù như xây dựng, nông nghiệp hoặc điều dưỡng có chế độ phụ cấp riêng.

Thời gian làm việc và chế độ nghỉ phép

Thời gian làm việc: Quy định rõ giờ làm việc một ngày, số ngày làm việc trong tuần.
Chế độ nghỉ phép: Nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm theo luật của nước sở tại.
Làm thêm ngoài giờ: Các quy định về làm thêm và mức lương cho giờ làm thêm.

Ví dụ, tại Nhật Bản:

Thời gian làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần.
Làm thêm giờ sẽ được tính theo hệ số từ 125% đến 150% mức lương cơ bản.

Quy định về quyền lợi bảo hiểm và thuế cho người lao động

Người lao động ký hợp đồng XKLĐ cần được tham gia bảo hiểm và tuân thủ quy định thuế của nước sở tại. Các điều khoản quan trọng về bảo hiểm gồm:

Bảo hiểm xã hội và y tế:
- Đảm bảo quyền lợi khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc nghỉ hưu.
- Ví dụ: Lao động tại Nhật Bản bắt buộc tham gia Bảo hiểm sức khỏe quốc gia (Kokumin Kenko Hoken).
Thuế thu nhập cá nhân:
- Một số quốc gia yêu cầu người lao động đóng thuế từ tiền lương.
- Ví dụ: Nhật Bản áp dụng thuế thu nhập cá nhân theo mức 5%-40% tùy mức lương.

Cam kết giữa doanh nghiệp xuất khẩu lao động và người lao động

Các cam kết quan trọng mà doanh nghiệp XKLĐ phải thực hiện:

Hỗ trợ trước và sau khi xuất cảnh: Đào tạo kỹ năng, tư vấn văn hóa, hỗ trợ giấy tờ.
Giám sát điều kiện làm việc: Đảm bảo người lao động không bị bóc lột hoặc làm việc quá sức.
Trách nhiệm khi có tranh chấp: Hỗ trợ người lao động khi xảy ra sự cố tại nước ngoài.

Ngược lại, người lao động cũng có trách nhiệm tuân thủ:

Kỷ luật lao động và văn hóa doanh nghiệp
Cam kết không bỏ trốn, vi phạm hợp đồng XKLĐ
Hoàn thành đúng thời hạn lao động theo hợp đồng

Việc nắm rõ các điều khoản và quy định trong hợp đồng không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi bản thân, mà còn tạo điều kiện làm việc lâu dài, ổn định ở nước ngoài. Vì vậy, chọn một đơn vị xuất khẩu lao động uy tín như TokuteiGino là yếu tố quan trọng để đảm bảo hợp đồng hợp pháp, minh bạch và có lợi nhất cho người lao động.

Điều kiện để ký kết hợp đồng XKLĐ đúng tiêu chuẩn

Trước khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động, người lao động cần đáp ứng các điều kiện nhất định để đảm bảo khả năng làm việc lâu dài và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng nước ngoài. Dưới đây là các tiêu chí quan trọng cần lưu ý. chính sách nghỉ phép và nghỉ lễ

Yêu cầu về năng lực chuyên môn và kỹ năng ngoại ngữ

Một trong những yếu tố quyết định khả năng trúng tuyển khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động quốc tế chính là năng lực chuyên môn kết hợp với trình độ ngoại ngữ phù hợp.

Năng lực chuyên môn theo ngành nghề

Tùy thuộc vào ngành nghề tuyển dụng, các chương trình XKLĐ có những yêu cầu riêng về trình độ và tay nghề. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho từng ngành:

Ngành điều dưỡng, hộ lý (Nhật Bản, Đức, Đài Loan):
- Có chứng chỉ điều dưỡng hoặc tối thiểu chứng nhận đào tạo tại Việt Nam.
- Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực y tế là một lợi thế.
- Yêu cầu có chứng chỉ tiếng Nhật (N4 trở lên) hoặc tiếng Đức theo tiêu chuẩn A2.
Ngành xây dựng, cơ khí, điện tử (Nhật Bản, Hàn Quốc):
- Tay nghề hàn, tiện, lắp ráp, kỹ thuật cơ khí cần có chứng nhận đào tạo từ các trường dạy nghề.
- Biết sử dụng máy móc chuyên dụng là lợi thế.
- Một số công việc yêu cầu tiếng Nhật hoặc tiếng Hàn giao tiếp cơ bản.
Ngành nông nghiệp, thực phẩm (Nhật Bản, Úc):
- Không đòi hỏi kinh nghiệm, nhưng cần có sức khỏe tốt.
- Ngành chế biến thực phẩm thường yêu cầu ứng viên có kỹ năng làm việc theo nhóm.

Việc sở hữu chứng chỉ nghề và kinh nghiệm phù hợp giúp người lao động nâng cao cơ hội trúng tuyển, hưởng mức lương cao hơn và có khả năng xin visa lâu dài.

Trình độ ngoại ngữ cần thiết

Ngoại ngữ là yếu tố quan trọng giúp người lao động dễ dàng giao tiếp và làm việc trong môi trường quốc tế. Một số yêu cầu phổ biến như:

Nhật Bản: Yêu cầu tiếng Nhật N4 – N3 trở lên đối với điều dưỡng, hộ lý; các ngành kỹ thuật có thể chỉ yêu cầu N5.
Hàn Quốc: Có chứng chỉ TOPIK I (cấp 1, 2) đối với đa số ngành nghề.
Đức: Điều dưỡng viên cần tối thiểu chứng chỉ tiếng Đức A2 – B1.
Đài Loan: Hầu hết công việc không bắt buộc biết tiếng, nhưng biết tiếng Trung sẽ là lợi thế.

Ở một số quốc gia, doanh nghiệp tuyển dụng có thể tài trợ khóa học ngoại ngữ trước khi xuất cảnh. Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino cũng hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật, tiếng Đức miễn phí hoặc với mức phí ưu đãi cho các ứng viên có nhu cầu.

Yêu cầu về sức khỏe của người lao động khi đi XKLĐ

Sức khỏe là tiêu chí bắt buộc khi tham gia các chương trình xuất khẩu lao động, đặc biệt đối với những ngành nghề đòi hỏi sức bền hoặc làm việc trong môi trường đặc thù.

Danh sách bệnh không đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động

Theo quy định hiện hành, những bệnh sau có thể dẫn đến việc bị từ chối hồ sơ XKLĐ:

✅ Các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm: HIV/AIDS, lao phổi cấp tính, viêm gan B, viêm gan C (một số ngành có thể chấp nhận người nhiễm viêm gan B nhưng phải có xét nghiệm theo dõi).

✅ Các bệnh về tim mạch, huyết áp nặng, tiểu đường loại 2.

✅ Rối loạn thần kinh, động kinh, bệnh tâm thần.

✅ Suy giảm thị lực nghiêm trọng hoặc khuyết tật vận động nặng.

✅ Bệnh xương khớp mãn tính ảnh hưởng đến khả năng lao động.

Tuy nhiên, một số quốc gia có chính sách linh hoạt: Ví dụ, Nhật Bản vẫn tiếp nhận lao động nhiễm viêm gan B nhưng không ở thể hoạt động, nhưng không chấp nhận lao động mắc lao phổi tiến triển.

Quy trình khám sức khỏe XKLĐ

Người lao động cần khám tổng quát trước khi đăng ký chương trình XKLĐ.
Bệnh viện đạt tiêu chuẩn của Bộ Y tế và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy chứng nhận đạt yêu cầu.
Hồ sơ sức khỏe phải được công ty XKLĐ gửi cho đơn vị tuyển dụng nước ngoài để xét duyệt.

Các loại giấy tờ cần chuẩn bị trước khi ký hợp đồng XKLĐ

Để đảm bảo quá trình ký kết hợp đồng diễn ra thuận lợi, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận và công ty môi giới.

Danh sách giấy tờ cần thiết

☑️ Hộ chiếu: Còn hạn ít nhất 01 năm.
☑️ Bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp: Theo yêu cầu từng ngành nghề.
☑️ Giấy khám sức khỏe XKLĐ: Được cấp bởi bệnh viện đạt tiêu chuẩn.
☑️ Chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có): JLPT (tiếng Nhật), TOPIK (tiếng Hàn), Goethe (tiếng Đức).
☑️ Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
☑️ Hợp đồng lao động và cam kết tuân thủ điều kiện tuyển dụng.

👉 Lưu ý: Khi làm hồ sơ XKLĐ tại công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino, bạn sẽ được hướng dẫn chi tiết về từng loại giấy tờ và hỗ trợ hoàn thành nhanh chóng, giúp tiết kiệm thời gian và công sức.

Hiểu rõ các điều kiện ký kết hợp đồng XKLĐ sẽ giúp bạn chủ động hơn khi tham gia chương trình làm việc nước ngoài. Ở phần tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu quy trình ký kết hợp đồng tại công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino, giúp bạn nắm rõ từng bước hoàn thiện hồ sơ một cách nhanh chóng và an toàn.

Quy trình ký kết hợp đồng XKLĐ tại công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino

Để giúp người lao động hiểu rõ về các bước thực hiện trước khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động một cách minh bạch, công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino đã xây dựng một quy trình chuyên nghiệp, đảm bảo đầy đủ tính pháp lý và quyền lợi lao động. Dưới đây là từng bước cụ thể để hoàn thành hợp đồng XKLĐ một cách an toàn và hiệu quả.

Giới thiệu về công ty TokuteiGino

TokuteiGino là công ty chuyên cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động uy tín với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Đức và một số quốc gia khác.

Lý do TokuteiGino là lựa chọn hàng đầu cho người lao động

✔ Minh bạch và chuyên nghiệp: Mọi hợp đồng và điều khoản đều công khai, minh bạch, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
✔ Cam kết đảm bảo việc làm: Toàn bộ đơn hàng đều đã được xác thực, đảm bảo công việc ổn định khi sang nước ngoài.
✔ Hỗ trợ toàn diện: Tư vấn, đào tạo ngoại ngữ, đào tạo kỹ năng nghề và thủ tục pháp lý từ A-Z.
✔ Tỷ lệ đỗ visa cao: TokuteiGino có đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm giúp tối ưu hồ sơ xin visa tỷ lệ thành công lên đến 95%.
✔ Hỗ trợ pháp lý khi lao động làm việc tại nước ngoài: Trường hợp phát sinh vấn đề về lao động hoặc hợp đồng, TokuteiGino sẽ trực tiếp hỗ trợ làm việc với doanh nghiệp tuyển dụng.

Với mạng lưới đối tác đa dạng ở các quốc gia tiếp nhận lao động, TokuteiGino hàng năm đã giúp hàng ngàn người lao động có cơ hội làm việc với mức lương hấp dẫn tại nước ngoài.

Quy trình thực hiện ký kết hợp đồng tại TokuteiGino

Bước 1: Tư vấn và chọn đơn hàng phù hợp

Người lao động liên hệ với TokuteiGino để được tư vấn chi tiết về các ngành nghề phù hợp với trình độ và sở thích.
Công ty cung cấp danh sách đơn hàng tuyển dụng từ các doanh nghiệp nước ngoài, giúp người lao động lựa chọn công việc phù hợp nhất.
Hỗ trợ giải đáp các thông tin về hợp đồng, mức lương, thời gian làm việc, chi phí và điều kiện tuyển dụng.

Bước 2: Đăng ký hồ sơ và kiểm tra điều kiện sức khỏe

Người lao động cần nộp hồ sơ cá nhân bao gồm sơ yếu lý lịch, giấy chứng nhận sức khỏe, bằng cấp, chứng chỉ nghề (nếu có).
TokuteiGino hỗ trợ kiểm tra sức khỏe tại các bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép để đảm bảo đáp ứng điều kiện xuất khẩu lao động.
Nếu đạt điều kiện, hồ sơ sẽ được chuyển sang bước xét duyệt với doanh nghiệp tuyển dụng.

Bước 3: Đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng nghề (nếu cần)

Với những đơn hàng yêu cầu ngoại ngữ, TokuteiGino tổ chức khóa học tiếng Nhật, tiếng Hàn, hoặc tiếng Đức miễn phí* (áp dụng cho một số ngành nghề).
Các khóa đào tạo kỹ năng làm việc tại nước ngoài như kỷ luật lao động, quản lý tài chính cá nhân, kỹ thuật chuyên môn.

Bước 4: Ký kết hợp đồng lao động chính thức

Sau khi người lao động trúng tuyển, TokuteiGino sẽ hướng dẫn chi tiết về quy định hợp đồng XKLĐ, giúp người lao động hiểu rõ các điều khoản quan trọng trong hợp đồng.
Người lao động được quyền kiểm tra, xác minh nội dung hợp đồng trước khi ký kết.
Hợp đồng gồm đầy đủ thông tin như:
✔ Mức lương, phụ cấp và chế độ làm thêm
✔ Quyền lợi bảo hiểm, thuế thu nhập
✔ Điều kiện làm việc, số giờ làm việc, ngày nghỉ phép theo luật nước sở tại
✔ Trách nhiệm đôi bên khi phát sinh vấn đề

Bước 5: Hỗ trợ thủ tục visa và xuất cảnh

Sau khi ký hợp đồng, TokuteiGino tiến hành xin visa lao động tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán của quốc gia tiếp nhận.
Hỗ trợ đặt vé máy bay, hướng dẫn nhập cảnh, tư vấn cách làm quen với môi trường làm việc mới.

Hỗ trợ sau ký kết và chăm sóc lao động tại TokuteiGino

Sau khi người lao động xuất cảnh, công ty TokuteiGino vẫn tiếp tục đồng hành và hỗ trợ trong suốt thời gian làm việc tại nước ngoài. Các hình thức hỗ trợ gồm:

✅ Hỗ trợ pháp lý: Nếu có tranh chấp hợp đồng hoặc vi phạm quyền lợi, TokuteiGino hỗ trợ liên hệ với doanh nghiệp tuyển dụng và cơ quan bảo hộ lao động.

✅ Hỗ trợ thay đổi công việc: Trong trường hợp công việc không phù hợp, TokuteiGino giúp chuyển đổi sang đơn hàng khác hợp pháp.

✅ Hỗ trợ tài chính khẩn cấp: Người lao động gặp khó khăn tài chính sẽ được tư vấn và hỗ trợ liên hệ quỹ bảo hộ lao động để giải quyết.

✅ Hướng dẫn thủ tục gia hạn visa hoặc định cư lâu dài: Đối với những lao động muốn tiếp tục làm việc hoặc định cư hợp pháp tại nước ngoài, TokuteiGino cung cấp chương trình tư vấn giúp bạn gia hạn visa đúng quy định.

Các lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng XKLĐ

Khi ký hợp đồng XKLĐ, người lao động cần đặc biệt chú ý đến các điều khoản ràng buộc để bảo vệ quyền lợi. bảo vệ quyền lợi và lợi ích

Kiểm tra và xác minh thông tin hợp đồng

Hợp đồng phải có dấu đỏ của đơn vị tuyển dụng và công ty môi giới để đảm bảo tính hợp pháp.
Kiểm tra kỹ mức lương, phụ cấp, chế độ đãi ngộ và phần thuế thu nhập.
Đọc kỹ điều khoản chấm dứt hợp đồng, vi phạm hợp đồng để tránh bị phạt nặng nếu xảy ra vấn đề.

Cẩn thận với các điều khoản ràng buộc bất lợi

Một số trường hợp người lao động có thể gặp các điều khoản bất lợi, chẳng hạn như:
❌ Khoản khấu trừ không hợp lý (phạt tiền vô lý nếu nghỉ làm sớm).
❌ Điều khoản cam kết thời gian làm việc quá dài mà không được quyền gia hạn hợp đồng.
❌ Các điều khoản giam lương, giữ lại lương thưởng một cách trái pháp luật.

Những điều cần tránh khi ký hợp đồng XKLĐ

🚨 Không ký khi chưa rõ nội dung: Nếu có điều khoản mơ hồ, hãy yêu cầu làm rõ trước khi ký.
🚨 Không qua môi giới lừa đảo: Luôn kiểm tra uy tín của công ty XKLĐ, tránh các tổ chức không có giấy phép hoạt động hợp pháp.
🚨 Tránh ký hợp đồng có thời gian làm thêm không hợp lý: Một số hợp đồng quy định giờ làm quá cao mà không trả phụ cấp.

Hiểu rõ quy trình ký kết hợp đồng XKLĐ và các lưu ý quan trọng sẽ giúp người lao động tránh rủi ro và tự tin hơn khi làm việc tại môi trường quốc tế.

Những sai lầm phổ biến trong hợp đồng XKLĐ cần tránh

Dù đã có nhiều công ty xuất khẩu lao động uy tín như TokuteiGino hoạt động minh bạch, vẫn có không ít trường hợp người lao động gặp rủi ro khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động quốc tế do thiếu hiểu biết hoặc bất cẩn. Dưới đây là các sai lầm phổ biến nhất mà người lao động cần tránh để đảm bảo quyền lợi của mình.

Ký hợp đồng mà không đọc kỹ các điều khoản

Rất nhiều lao động do nôn nóng muốn đi làm kiếm tiền nhanh nên chủ quan, không dành thời gian đọc kỹ hợp đồng khi ký kết. Điều này dẫn đến nhiều trường hợp bất lợi như:

Mức lương thực tế thấp hơn lương cam kết ban đầu.
Phụ cấp, thưởng không được thống kê rõ ràng, khiến người lao động bị thiệt thòi khi không có căn cứ yêu cầu quyền lợi.
Điều khoản phạt vi phạm hợp đồng khắt khe, ví dụ như mất toàn bộ tiền đặt cọc nếu nghỉ việc sớm.
Chế độ làm thêm giờ không rõ ràng, có thể bị ép làm việc liên tục mà không được nhận thêm lương tăng ca.

🚨 Giải pháp:
✔ Đọc kỹ từng điều khoản, nếu có chỗ nào không rõ ràng hãy nhờ công ty XKLĐ giải thích đầy đủ trước khi đặt bút ký.
✔ Nếu phát hiện nội dung hợp đồng khác biệt so với cam kết ban đầu, hãy yêu cầu sửa đổi hoặc cân nhắc không ký.

Thiếu các yêu cầu bảo hiểm và quyền lợi cơ bản

Hợp đồng XKLĐ hợp pháp phải bao gồm các điều khoản bảo vệ quyền lợi người lao động về:

✅ Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội: Đảm bảo quyền lợi khi khám chữa bệnh hoặc nghỉ chế độ.
✅ Chế độ nghỉ phép: Quy định cụ thể số ngày nghỉ trong năm và có lương.
✅ Điều khoản về bồi thường nếu xảy ra tai nạn lao động: Tránh trường hợp bị chối bỏ trách nhiệm nếu gặp rủi ro trong quá trình làm việc.

Trên thực tế, nhiều lao động gặp rắc rối vì hợp đồng không đề cập rõ các chế độ này, dẫn đến mất quyền lợi khi có vấn đề xảy ra.

🚨 Giải pháp:
✔ Yêu cầu ghi rõ các chính sách bảo hiểm, chế độ đãi ngộ trong hợp đồng.
✔ Nếu công ty xuất khẩu lao động không đề cập đến bảo hiểm, hãy cân nhắc lại trước khi ký kết.

Không xác minh tính pháp lý của đơn vị xuất khẩu lao động

Một trong những sai lầm nghiêm trọng nhất là đặt niềm tin vào các công ty môi giới thiếu uy tín, không có giấy phép XKLĐ.

Hậu quả của việc này thường là:
❌ Bị lừa đảo mất tiền cọc, không được xuất cảnh.
❌ Xuất cảnh chui, làm việc bất hợp pháp, không được pháp luật bảo vệ.
❌ Bị ép làm việc trong điều kiện không đảm bảo, lương thấp, không được hưởng chế độ bảo hiểm.

📌 Ví dụ thực tế:

Năm 2023, nhiều lao động Việt Nam bị bỏ rơi tại Nhật Bản vì công ty môi giới thu phí cao nhưng không hoàn thành thủ tục hợp pháp để lao động có thể cư trú và làm việc lâu dài.
Nhiều trường hợp lao động bị đưa sang làm trong điều kiện không đúng hợp đồng ký trước đó, bị ép làm thêm giờ mà không có lương.

🚨 Giải pháp:
✔ Chỉ chọn những công ty có giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động như TokuteiGino.
✔ Tra cứu công ty trên Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Dolab).

Quyền và trách nhiệm của người lao động trong hợp đồng XKLĐ

Hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm trong hợp đồng xuất khẩu lao động là yếu tố giúp người lao động chủ động bảo vệ mình khi làm việc ở nước ngoài.

Quyền lợi người lao động được đảm bảo trong hợp đồng

Người lao động khi làm việc theo diện XKLĐ sẽ được hưởng các quyền lợi hợp pháp nếu ký hợp đồng đúng tiêu chuẩn, bao gồm:

✔ Mức lương và phụ cấp đúng quy định: Hợp đồng phải ghi rõ mức lương theo loại công việc, phụ cấp làm thêm, thưởng lễ Tết, trợ cấp sinh hoạt.
✔ Chế độ bảo hiểm đầy đủ: Người lao động cần có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm quyền lợi trong trường hợp đau ốm, tai nạn nghề nghiệp.
✔ Điều kiện làm việc hợp lý: Doanh nghiệp tiếp nhận lao động phải đảm bảo an toàn lao động, không bóc lột sức lao động.
✔ Quyền khiếu nại và được hỗ trợ pháp lý: Nếu quyền lợi bị vi phạm, người lao động có thể khiếu nại theo đúng quy trình bảo vệ lao động tại quốc gia tiếp nhận.

Trách nhiệm hoàn thành công việc được quy định rõ trong hợp đồng XKLĐ

Bên cạnh quyền lợi, người lao động cũng có trách nhiệm tuân thủ điều khoản hợp đồng để bảo đảm điều kiện làm việc lâu dài tại nước ngoài.

Chấp hành nội quy tại nơi làm việc, tuân thủ luật pháp địa phương.
Làm đúng công việc đã cam kết trong hợp đồng, không tự ý bỏ việc hay làm trái ngành nghề.
Không vi phạm quy định về cư trú, không bỏ trốn, vì điều này có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của chính người lao động và các lao động đi sau.

📌 Lưu ý: TokuteiGino luôn giúp lao động hiểu rõ các quy định khi tham gia chương trình XKLĐ. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về hợp đồng, công ty sẽ giải thích đầy đủ trước khi ký kết.

Cách khiếu nại nếu bị vi phạm quyền lợi lao động

Nếu gặp bất kỳ vấn đề nào liên quan đến hợp đồng hoặc điều kiện làm việc không đúng cam kết, người lao động có thể khiếu nại và yêu cầu hỗ trợ theo các cách sau:

1️⃣ Gửi phản hồi trực tiếp cho công ty môi giới XKLĐ (TokuteiGino) để được hỗ trợ làm việc với doanh nghiệp nước ngoài.
2️⃣ Liên hệ với Đại sứ quán Việt Nam tại nước sở tại để nhờ trợ giúp pháp lý.
3️⃣ Nếu bị bóc lột, không được trả lương, người lao động có thể khiếu nại lên Cục Quản lý lao động ngoài nước Việt Nam.

👉 Trường hợp khẩn cấp, hãy gọi hotline của TokuteiGino hoặc liên hệ Tổng đài bảo vệ quyền lợi lao động tại Đại sứ quán Việt Nam ở nước ngoài để được hướng dẫn biện pháp xử lý kịp thời.

Tổng kết: Hướng tới tương lai với hợp đồng XKLĐ minh bạch

Hiểu rõ quy định hợp đồng XKLĐ giúp người lao động tránh rủi ro, bảo vệ quyền lợi và tạo nền tảng vững chắc để phát triển sự nghiệp tại nước ngoài.

🌟 Lợi ích từ việc nắm vững quy định hợp đồng xuất khẩu lao động
✅ Đảm bảo quyền lợi tài chính, mức lương đúng cam kết.
✅ Hạn chế rủi ro về pháp lý và tránh bị lừa đảo lao động.
✅ Có kế hoạch làm việc dài hạn, phát triển sự nghiệp tại nước ngoài.

💡 Không để những sai lầm đáng tiếc làm ảnh hưởng đến sự nghiệp và tương lai của bạn! Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị xuất khẩu lao động uy tín, hãy liên hệ ngay TokuteiGino để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí về hợp đồng XKLĐ.

Công ty: Tokuteigino
Website: https://tokuteigino.edu.vn/
Email: tokuteigino1992@gmail.com
Hotline: 096 1982 804
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360