Quy Định Trở Về Nước Của Lao Động Đã Làm Việc Ở Nhật Bản

Quy định trở về nước được nhiều lao động quan tâm. Những bạn đã hoàn thành chương trình lao động sẽ nhận được những khoản tiền nào, có cơ hội làm việc ra sao và có thể quay lại Nhật lần 2 không. Đừng bỏ qua các thông tin quan trọng trong bài viết dưới đây cùng TOKUTEIGINO nhé.

Quy định trở về nước sau khi kết thúc hợp đồng lao động XKLĐ Nhật

Việc trở về nước sau khi kết thúc hợp đồng lao động XKLĐ Nhật đòi hỏi lao động phải tuân thủ các quy định được đưa ra. Quy định này có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động và đảm bảo sự thúc đẩy và phát triển của ngành lao động Việt Nam. Dưới đây là những quy định cần được rõ ràng và hiểu rõ.

Lao động đi XKLĐ sau khi về nước được hưởng những quyền lợi gì?

Những lao động đã từng đi XKLĐ Nhật và trở về nước sau khi kết thúc hợp đồng lao động sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

Tiền bảo hiểm Nenkin

Lao động sẽ được nhận tiền bảo hiểm Nenkin sau khi trở về nước. Đây là khoản tiền tiết kiệm hàng tháng mà lao động đã đóng vào tài khoản bảo hiểm trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản. Tiền bảo hiểm Nenkin sẽ được trả về khi lao động đủ điều kiện quy định của luật pháp.

Tiền thuế đóng còn dư

Ở Nhật Bản, lao động sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân hàng tháng. Trong trường hợp lao động đóng quá số tiền dự tính, số tiền thừa sẽ được trả lại một phần sau khi lao động trở về nước và làm thủ tục hoàn thuế.

Số tiền hoàn thuế một phần

Nếu lao động đã làm việc tại Nhật Bản trong một khoảng thời gian dài và đã đóng thuế thu nhập cá nhân, sau khi trở về nước, lao động có thể đủ điều kiện để được hoàn thuế một phần. Điều này giúp gia tăng số tiền quyết định trong việc tiếp tục đầu tư hoặc phục hồi tài chính sau khi trở về nước.

Cơ hội việc làm rộng mở với lương hấp dẫn

Một lợi ích quan trọng của quy định trở về nước sau khi làm việc tại Nhật Bản là cơ hội việc làm rộng mở với mức lương hấp dẫn. Lao động đã tích lũy được kinh nghiệm làm việc và có khả năng làm việc độc lập, giúp tăng khả năng tìm kiếm việc làm tốt và mức lương thỏa đáng.

Một trong những cơ hội lớn cho NLĐ làm việc là trong lĩnh vực công nghiệp, đặc biệt là các ngành công nghiệp sản xuất và công nghiệp chế biến. Những lao động quay trở về từ Nhật Bản thường mang theo kỹ năng chuyên sâu và quy trình làm việc hiệu quả, điều này làm cho họ trở thành nguồn nhân sự quý báu cho các doanh nghiệp nội địa.

Bên cạnh đó, một số người đã tận dụng cơ hội khởi nghiệp và kinh doanh cá nhân sau khi trở về. Những kinh nghiệm tích lũy được tại Nhật Bản giúp họ xây dựng những mô hình kinh doanh hiệu quả và cạnh tranh trên thị trường nội địa.

Cơ hội quay lại Nhật Bản làm việc lần 2

Sau khi trở về nước, lao động vẫn có cơ hội trở lại Nhật Bản làm việc lần 2 nếu muốn. Cùng với việc tích lũy kinh nghiệm làm việc ở Nhật Bản, lao động đã có kiến thức về văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản, giúp tăng khả năng được chọn làm việc lại tại Nhật Bản và tham gia các dự án mới.

Với TTS có thời gian thực tập ở Nhật Bản theo hợp đồng một năm thì việc quay lại làm việc tại đất nước mặt trời mọc trở nên khá phức tạp. Tuy nhiên, nếu các bạn đã ký kết hợp đồng 3 năm thì sẽ có những cơ hội mới mở ra. Bạn có thể được phép quay lại Nhật Bản với điều kiện gia hạn Visa thêm 2 năm hoặc theo các diện kỹ năng đặc định.

Để đảm bảo có thể quay lại, có một số điều kiện quan trọng mà bạn cần chú ý:

1. Tham gia kỳ thi tay nghề năm thứ 3 và đạt thành công là một bước quan trọng để chứng minh kỹ năng và sự chuyên nghiệp của bạn.
2. Nhận được giấy chứng nhận 3Kyu hoặc xin được giấy đánh giá trình độ từ doanh nghiệp nơi bạn đã làm việc, điều này làm tăng khả năng bạn được công nhận và đánh giá cao bởi cộng đồng nghề nghiệp.
3. Nhận giấy chứng nhận đã hoàn thành thực tập sinh 3 năm là một bằng chứng cụ thể về sự cam kết và kiên trì trong sự nghiệp của bạn.
4. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng thuế đúng thời hạn, là một biểu hiện của sự chấp hành đúng đắn với luật pháp và trách nhiệm công dân.
5. Có đầy đủ các giấy tờ, hồ sơ cần thiết như CV gốc, giấy khám sức khỏe, giấy xác nhận đóng đủ thuế, hay một số bằng cấp gốc liên quan là quan trọng để chứng minh năng lực và đáp ứng các yêu cầu của chính quyền và doanh nghiệp Nhật Bản.

Khi nào lao động đã đi XKLĐ Nhật được trở về nước?

Thực tập sinh nước ngoài tại Nhật Bản có hai cơ hội về Việt Nam theo quy định trở về nước: khi kết thúc hợp đồng lao động và khi nhận được sự cho phép của xí nghiệp cho nghỉ phép ngắn ngày.

1. Quy định trở về nước khi kết thúc hợp đồng lao động:
   • Thực tập sinh có thể ký hợp đồng lao động với thời hạn là 1 năm hoặc 3 năm.
   • Đối với hợp đồng 1 năm, sau khi hoàn thành thời gian thực tập, thực tập sinh có quyền trở về nước.
   • Đối với hợp đồng 3 năm, sau khi kết thúc, thực tập sinh có tùy chọn gia hạn thêm hoặc chọn trở về nước.
2. Quy định trở về nước khi được sự cho phép của xí nghiệp:
   • Trong thời gian còn hợp đồng lao động, nếu thực tập sinh phải đối mặt với các vấn đề bất khả kháng và muốn trở về nước ngắn ngày, bạn có thể xin sự đồng ý từ xí nghiệp.
   • Việc nhận được sự cho phép này giúp thực tập sinh có cơ hội về nước mà không bị phạt và giữ cho quá trình làm việc diễn ra linh hoạt hơn.

Tóm lại, quy định trở về nước của thực tập sinh nước ngoài tại Nhật Bản không chỉ phụ thuộc vào kết thúc hợp đồng mà còn liên quan đến sự linh hoạt và sự hỗ trợ từ phía xí nghiệp khi cần thiết.

Về nước trước thời hạn có bị phạt không?

Đúng với tinh thần ký kết hợp đồng lao động XKLĐ Nhật, lao động cam kết hoàn thành hợp đồng và làm việc cho đến khi hợp đồng kết thúc. Tuy nhiên, có những trường hợp đặc biệt mà lao động cần trở về nước trước thời hạn đã được thỏa thuận. Trong trường hợp này, lao động có thể phải chịu một số hình thức phạt do vi phạm quy định trong hợp đồng.

Lưu ý quyền lợi và trách nhiệm của lao động trước khi trở về nước là một yếu tố quan trọng trong công việc XKLĐ. Lao động cần hiểu rõ và tuân thủ quy định được đưa ra trong hợp đồng để tự bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo kết thúc hợp đồng một cách thuận lợi.

Kết luận