Sau khi đi Nhật về làm gì là câu hỏi lớn đối với nhiều người lao động Việt Nam. Với kinh nghiệm sống và làm việc tại Nhật Bản, bạn sẽ có một kho cơ hội để phát triển sự nghiệp hoặc chuyển mình trong môi trường mới. “TokuteiGino” sẽ giúp bạn khai phá con đường đúng đắn nhất để sử dụng những gì bạn đã tích lũy được từ Nhật Bản. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu các định hướng công việc phù hợp, khai thác lợi thế cá nhân, và đặc biệt là khám phá giải pháp chuyển đổi số mà “TokuteiGino” mang lại nhằm hỗ trợ bạn thành công ngay tại quê nhà!
Thực trạng lao động sau khi đi Nhật về
Sau khi hoàn thành chương trình làm việc tại Nhật Bản, nhiều lao động Việt Nam trở về với một tâm trạng vừa háo hức vừa lo lắng. Nhiều người kỳ vọng những kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy được sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh lớn trong thị trường lao động trong nước. Tuy nhiên, thực tế lại cho thấy rằng không phải ai cũng có thể dễ dàng tận dụng được lợi thế đó. Bài toán khó đặt ra cho rất nhiều người là: “Sau khi đi Nhật về làm gì?” – một câu hỏi không chỉ phản ánh băn khoăn về nghề nghiệp, mà còn là sự trăn trở về tương lai, tài chính, và khả năng phát triển bản thân.
Hiện nay, Việt Nam có hàng trăm nghìn lao động từng làm việc tại Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) hoặc thực tập sinh kỹ năng (TTS). Một số trở lại Nhật để tiếp tục làm việc, số khác chọn định cư trong nước. Tuy nhiên, phần lớn trong số họ gặp khó khăn trong việc định hướng nghề nghiệp và sử dụng hiệu quả kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ hay thái độ nghề nghiệp đã học được. Chính vì vậy, việc hiểu rõ thực trạng, phân tích cơ hội và khó khăn giúp các lao động này tìm được con đường phát triển sự nghiệp bền vững sau khi trở về nước.
Số liệu thống kê về lao động đi Nhật và trở về
Tính đến cuối năm 2024, theo Báo cáo từ Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội), có khoảng 210.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản theo diện thực tập sinh và loại hình thị thực kỹ năng đặc định (Tokutei Gino). Trong số đó, mỗi năm có hơn 30.000 lao động trở về nước sau khi kết thúc hợp đồng.
Dữ liệu từ JITCO (Tổ chức hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản) cũng chỉ ra rằng trong giai đoạn 2019-2023, Việt Nam liên tục dẫn đầu về số lượng người lao động sang Nhật Bản, vượt qua cả Trung Quốc và Philippines. Theo dự đoán của Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM), đến năm 2027, số lượng lao động hồi hương từ Nhật Bản có thể đạt 350.000 người.
Điều này đặt ra nhu cầu cấp thiết về các chương trình tái hòa nhập, đào tạo nâng cao, và cơ hội nghề nghiệp phù hợp với trình độ và kinh nghiệm mà người lao động đã có được trong quá trình làm việc tại Nhật.
Sự thật là hơn 60% lao động trở về không hoạt động trong ngành nghề tương ứng với công việc tại Nhật, và trên 40% làm việc trái ngành hoặc tự kinh doanh nhỏ lẻ mà không khai thác triệt để các kỹ năng kỹ thuật và chuyên môn đã học được.
Khó khăn phổ biến mà lao động gặp phải sau khi về nước
- Không định vị được giá trị cá nhân sau quãng thời gian làm việc tại Nhật:
Nhiều lao động sau khi trở về cảm thấy bị “chững lại” vì thiếu sự phân tích năng lực. Dù đã tích lũy kỹ năng tay nghề, tiếng Nhật, và trải nghiệm quý báu trong môi trường kỷ luật của Nhật, họ vẫn gặp khó khăn trong việc “chuyển hóa” thành giá trị nghề nghiệp rõ ràng tại Việt Nam. - Chưa có cầu nối rõ ràng giữa kỹ năng Nhật Bản và thị trường lao động Việt:
Thị trường lao động trong nước không phải lúc nào cũng có vị trí phù hợp để “đón nhận” người lao động đã làm việc tại Nhật. Cần có sự kết nối giữa doanh nghiệp, tổ chức trung gian và người lao động – vai trò mà các công ty như TokuteiGino đang ngày càng trở nên cần thiết. - Thiếu định hướng nghề nghiệp:
Một số lao động sau khi về nước chấp nhận các công việc phổ thông, ít thử thách, không phát triển năng lực lâu dài. Họ thiếu kỹ năng lập kế hoạch nghề nghiệp, hoặc không đủ thông tin về các ngành nghề đang phát triển. - Rào cản tâm lý:
Việc thích nghi môi trường văn hóa, nhịp sống mới, áp lực tài chính sau khi hết hợp đồng lao động ở Nhật chính là những yếu tố làm giảm động lực phát triển nghề nghiệp ở những người từng được coi là “lao động quốc tế”.
Lợi ích của việc làm việc tại Nhật Bản đối với người lao động Việt Nam
Mặc dù tồn tại khó khăn, song việc làm việc tại Nhật Bản vẫn mang lại nhiều lợi ích to lớn. Thống kê của JICA (Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản) năm 2023 cho thấy, 87% lao động Việt sau khi kết thúc hợp đồng với Nhật cho biết họ “có tiến bộ rõ rệt về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm”.
- Tư duy chuyên nghiệp và kỷ luật:
Lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật học được cách tuân thủ quy trình, đúng giờ, làm việc có trách nhiệm, chú trọng chất lượng – những điều kiện tiên quyết cho sự phát triển sự nghiệp trong bất kỳ môi trường nào, đặc biệt trong bối cảnh thế giới đang chuyển đổi số mạnh mẽ. - Năng lực ngoại ngữ:
Những người từng sinh sống, làm việc tại Nhật Bản thường có khả năng sử dụng tiếng Nhật ở trình độ giao tiếp tốt trở lên. Đây là ưu thế “kim cương” khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp Nhật hoạt động tại Việt Nam hoặc các công ty có đối tác, khách hàng là người Nhật. - Kỹ năng kỹ thuật cao:
Nhờ môi trường công nghệ tiên tiến và quy trình chuẩn mực, nhiều lao động Việt có tay nghề, kỹ năng sử dụng máy móc hiện đại, khả năng học hỏi nhanh, kỹ năng thao tác chính xác – điều mà nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm giữa bối cảnh chuyển đổi tự động hóa. - Ý chí học hỏi và thích nghi:
Người lao động từng ở Nhật thường có khả năng thích nghi cao, biết vượt qua khó khăn, sống kỷ luật và chủ động trong công việc. Những đức tính này giúp họ dễ dàng thành công khi có định hướng phù hợp sau khi trở về quê hương.
Những lĩnh vực triển vọng sau khi đi Nhật về
Việc từng làm việc tại Nhật Bản không chỉ mang lại kỹ năng tay nghề cao, mà còn mở ra hàng loạt cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong nhiều lĩnh vực tại Việt Nam. Một số lĩnh vực đang rất khát nhân lực có kinh nghiệm quốc tế, đặc biệt là người lao động từng sinh sống và làm việc tại Nhật. Cơ hội này càng trở nên rõ nét hơn khi Việt Nam đang trong quá trình chuyển đổi số và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế.
Các ngành nghề phát triển từ kinh nghiệm làm việc ở Nhật
- Ngành cơ khí và chế tạo
Japan là quốc gia đứng đầu thế giới về ngành công nghiệp chính xác, robot và công nghệ chế tạo máy. Lao động Việt Nam sau khi làm việc tại các nhà máy sản xuất linh kiện, ô tô (như Toyota, Honda, Panasonic…) tại Nhật thường sở hữu kỹ năng vận hành máy móc, bảo trì hệ thống và làm việc trong môi trường tiêu chuẩn cao. Khi trở về Việt Nam, họ có thể dễ dàng làm việc tại các khu công nghiệp lớn như: Khu công nghệ cao Hòa Lạc (Hà Nội), Khu công nghiệp VSIP (Bình Dương), Khu công nghiệp Long Đức (Đồng Nai)… - Ngành công nghệ thông tin và tự động hóa
Nhiều kỹ sư CNTT Việt Nam từng làm việc tại Nhật Bản đã tích lũy kinh nghiệm thực tế trong các dự án công nghệ cao. Khi trở về, họ có thể tham gia vào các công ty phát triển phần mềm outsourcing cho thị trường Nhật như FPT Software, Rikkeisoft, CO-WELL Asia hoặc khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ. Việc thông thạo tiếng Nhật cùng hiểu biết về nhu cầu thị trường Nhật sẽ là lợi thế lớn. - Ngành nông nghiệp công nghệ cao
Không ít lao động Việt làm việc ở Nhật trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt là tại các tỉnh như Hokkaido, Nagano, Shizuoka, nơi nổi tiếng về mô hình nông trại hiện đại. Sau khi trở về, họ mang theo kỹ thuật canh tác khép kín, kinh nghiệm về máy móc, nhà kính… hoàn toàn phù hợp với các chương trình nông nghiệp công nghệ cao tại Lâm Đồng, Nghệ An, Bắc Giang hay vùng Đồng bằng sông Cửu Long. - Ngành xây dựng và quản lý công trìnhVới kinh nghiệm thực tiễn từ các tập đoàn xây dựng hàng đầu Nhật Bản như Shimizu Corporation, Takenaka Corporation,… nhiều thợ xây dựng và kỹ sư cầu đường khi trở về có thể đảm nhận vai trò giám sát công trình, đọc bản thiết kế, kiểm tra chất lượng vật liệu, hoặc điều hành thi công cho các dự án trong nước.
Xu hướng ngành công nghiệp tại Việt Nam dành cho lao động có kinh nghiệm quốc tế
- Công nghiệp hỗ trợ và sản xuất linh kiện
Theo Bộ Công thương Việt Nam, ngành công nghiệp hỗ trợ đang được Chính phủ thúc đẩy mạnh từ nay đến năm 2030 với mục tiêu tăng tỷ lệ nội địa hóa trong sản xuất. Những lao động từng làm việc tại các nhà máy sản xuất linh kiện – điện tử ở Nhật (như Sony, Mitsubishi, Denso) sẽ là lựa chọn hàng đầu cho các công ty như Samsung, LG, VinFast, Foxconn… tại Việt Nam. - Chăm sóc sức khỏe và điều dưỡng
Nhật Bản là quốc gia già hóa dân số nhanh, do đó Việt Nam đã hợp tác đưa điều dưỡng viên sang Nhật qua các chương trình đào tạo chuyên môn. Sau khi trở về, họ có thể làm việc trong các bệnh viện tư nhân quốc tế, trung tâm chăm sóc người cao tuổi hoặc mở dịch vụ chăm sóc tại nhà, đặc biệt tại các đô thị lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng. Đây là ngành có nhu cầu ngày càng tăng trong bối cảnh dân số Việt Nam đang bước vào thời kỳ già hóa. - Logistics và xuất nhập khẩu
Chuyên môn về quy trình logistics chuẩn quốc tế mà người lao động học được tại Nhật có thể giúp họ dễ dàng làm trong các công ty vận tải hàng hóa, kho bãi, thương mại quốc tế. Các công ty như DHL, FedEx, các hãng cảng tại Hải Phòng, Cái Mép – Thị Vải rất cần nhân sự có năng lực ngoại ngữ, hiểu thủ tục giao nhận và kiểm kê hàng hóa kỹ lưỡng như mô hình Nhật Bản. - Ngành dịch vụ cao cấp – khách sạn, nhà hàng
Mô hình omotenashi (tinh thần phục vụ khách hàng chu đáo) được đào tạo rất sâu tại các nhà hàng, suất ăn công nghiệp và khách sạn Nhật. Những người từng làm việc tại các chuỗi khách sạn hoặc nhà hàng ở Nhật có lợi thế rất lớn để làm việc tại thương hiệu cao cấp như Vinpearl, Lotte, InterContinental hoặc các chuỗi nhà hàng Nhật tại Việt Nam.
Đặc điểm nghề nghiệp tại Nhật có thể áp dụng tại Việt Nam
- Quy trình làm việc chuẩn hóa – “Seiketsu, Seiri, Seiton, Seiso, Shitsuke” (5S)
5S là một mô hình quản trị chất lượng đặc trưng Nhật Bản, giúp tạo ra môi trường làm việc sạch sẽ, năng suất và hiệu quả. Nhiều công ty ở Việt Nam đang triển khai mô hình này trong nhà máy, văn phòng và đặc biệt cần người có kinh nghiệm thực tiễn, từng làm việc trong môi trường thực hành 5S tại Nhật. - Hệ thống làm việc theo nhóm và phản hồi định kỳ (Kaizen)
Văn hóa cải tiến liên tục – Kaizen – và làm việc nhóm với các buổi “hora” (họp nhóm phản hồi) giúp nhân viên nâng cao kỹ năng cá nhân và đóng góp ý tưởng. Lao động từ Nhật mang theo tư duy này có thể trở thành nhân tố cải tiến quy trình tại công ty Việt qua vai trò trưởng nhóm, quản lý hoặc cố vấn vận hành. - Tư duy “Monozukuri” – Tạo ra sản phẩm từ tâm
Monozukuri không đơn thuần là tạo ra sản phẩm, mà là sự tận tâm trong từng chi tiết. Tư duy này đặc biệt quan trọng trong các ngành nghề yêu cầu tỉ mỉ như: sản xuất thực phẩm, chế tác thủ công, y tế, mỹ nghệ cao cấp (đặc biệt ở các làng nghề truyền thống như Bát Tràng, Hội An, Huế, Tây Hồ…).
Làm thế nào để tận dụng kinh nghiệm từ Nhật Bản?
Sau khi kết thúc hành trình làm việc tại Nhật Bản, nhiều lao động Việt Nam sở hữu không chỉ kỹ năng chuyên môn, mà còn cả tư duy và phương pháp làm việc tiên tiến. Tuy nhiên, điểm mấu chốt không nằm ở việc bạn học được gì ở Nhật, mà là bạn áp dụng những gì đã học vào thực tế như thế nào. Việc chuyển hóa kinh nghiệm quốc tế thành lợi thế cá nhân chính là bước đi chiến lược, giúp bạn nổi bật giữa thị trường lao động trong nước đang ngày càng cạnh tranh khốc liệt.
Chuyển giao kỹ năng và kinh nghiệm sang công việc mới
- Giao tiếp chuyên nghiệp và chuẩn hóa quy trình
Môi trường làm việc tại Nhật Bản nổi tiếng với khả năng tổ chức và vận hành quy trình chặt chẽ. Ví dụ, một kỹ thuật viên từng làm việc tại Panasonic Nhật Bản sẽ rất quen thuộc với việc vận hành dây chuyền sản xuất dưới tiêu chuẩn ISO, 5S, TPM,… Khi về nước, họ hoàn toàn có thể đóng vai trò là người hướng dẫn, đào tạo nội bộ tại các nhà máy Việt Nam đang thiếu nhân sự giàu kinh nghiệm. - Áp dụng công nghệ và tư duy cải tiến liên tục (Kaizen)
Từ một nhân viên vận hành máy CNC tại Nhật, bạn có thể trở thành người tư vấn vận hành máy tại nhà máy trong nước kết hợp ứng dụng IoT hoặc ERP vào sản xuất. Hãy ghi lại toàn bộ quy trình bạn học được tại Nhật, từ cách quản lý thiết bị, bảo dưỡng định kỳ, đến việc cải tiến để giảm thiểu lỗi sản phẩm. Những kỹ năng này đang rất cần trong các doanh nghiệp Việt bước vào quá trình chuyển đổi số, đặc biệt là sản xuất vừa và nhỏ. - Khả năng thích nghi và quản trị công việc cá nhân
Nhật Bản dạy lao động cách tự học, tự cải tiến, có trách nhiệm với chính mình cho dù đó là công việc lao động tay chân hay kỹ thuật cao. Ví dụ, một cựu điều dưỡng viên tại Nhật có thể mang phương pháp quản lý bệnh nhân và quy tắc ghi chú hồ sơ y tế chính xác, bảo mật về áp dụng trong môi trường y tế Việt Nam – vốn còn nhiều thiếu sót ở chính khâu này.
Học hỏi văn hóa làm việc kỷ luật của người Nhật và áp dụng
- Tư duy đúng giờ và cam kết với công việc
Người lao động Nhật được biết đến toàn cầu vì khả năng đúng giờ, tôn trọng lịch trình và không trì hoãn. Đây là kỹ năng mềm nhưng lại có sức mạnh vô hình trong công việc. Khi áp dụng kỹ năng này vào môi trường Việt Nam, bạn sẽ tạo ra sự khác biệt, đặc biệt nếu làm trong vai trò trưởng nhóm, quản lý dự án.Ví dụ, chị Nguyễn Thị Trang, một cựu thực tập sinh ngành thực phẩm tại Hiroshima, sau khi về nước, đã được tuyển vào vị trí giám sát sản xuất của một công ty chế biến nông sản tại Đồng Nai nhờ khả năng tổ chức ca làm, chấm công điện tử và sắp xếp lịch vận hành hiệu quả không có độ trễ. - Văn hóa “tận tâm đến cùng” – đặt chất lượng lên hàng đầu
Nếu bạn từng làm việc tại Nhật, bạn sẽ quen với triết lý Shokunin – tinh thần làm nghề với sự tận tâm tuyệt đối. Đây không đơn giản là kỹ năng, mà là chuẩn mực nghề nghiệp. Ở Việt Nam, nhân sự có tư duy này thường được đánh giá cao hơn trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng, thiết kế sản phẩm thủ công, giáo dục,…Hãy kể rõ về tinh thần này khi ứng tuyển, hoặc trình bày trong buổi phỏng vấn để tăng điểm cộng với nhà tuyển dụng.
Phát triển mạng lưới quan hệ từ Nhật Bản để thúc đẩy sự nghiệp
- Duy trì kết nối với sếp và đồng nghiệp cũ tại Nhật Bản
Quan hệ đối tác đáng tin cậy là một trong những giá trị lớn nhất của thị trường lao động Nhật Bản. Nếu bạn từng được đánh giá cao ở Nhật, hãy giữ liên lạc với giám sát viên hoặc trưởng phòng nơi bạn từng làm. Họ có thể hỗ trợ bạn trong những bước phát triển tiếp theo như: giới thiệu lại sang Nhật làm việc, kết nối công ty Nhật tại Việt Nam, hoặc làm cầu nối thương mại giữa hai thị trường. - Tham gia cộng đồng Tokutei Gino – cơ hội huấn luyện và hợp tác
Nhiều người thường bỏ quên việc gia nhập các cộng đồng lao động hồi hương, nơi tập trung chia sẻ cơ hội nghề nghiệp, hỗ trợ học tập và xúc tiến dự án kinh doanh. TokuteiGino là một trong những địa chỉ uy tín đang xây dựng cộng đồng như vậy. Tại đây, bạn có thể được mời tham gia các hội thảo nghề nghiệp, lớp kỹ năng ứng dụng chuyển đổi số hoặc “matching job” – kết nối với nhà tuyển dụng Nhật Bản tại Việt Nam. - Kết nối với doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam
Mạng lưới hơn 2.000 doanh nghiệp Nhật đang hoạt động tại Việt Nam (theo số liệu JETRO 2024) là mảnh đất tiềm năng để khai thác. Nếu biết cách giới thiệu bản thân, chứng minh năng lực qua các kết quả đã làm, bạn hoàn toàn có thể được tuyển dụng vào các vị trí tương đương như khi làm việc tại Nhật. Những công ty như Aeon, Canon, Toyota, Sumitomo, Daikin Vietnam… đang tích cực tuyển dụng người từng học tập và làm việc tại Nhật.
Học và phát triển kỹ năng sau khi về từ Nhật
Sự phát triển bền vững không dừng lại sau khi bạn rời Nhật Bản. Ngược lại, việc cập nhật xu hướng mới và nâng cấp kỹ năng sẽ giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp. Dưới đây là những hướng học tập và rèn luyện quan trọng đặc biệt dành cho lao động hồi hương.
Những khóa học kỹ năng nên học sau khi trở về
- Quản trị nhân sự và lãnh đạo nhóm
Có thể bạn từng làm nhân viên tại Nhật Bản, nhưng nếu muốn thăng tiến tại Việt Nam, kỹ năng lãnh đạo nhóm sẽ giúp bạn chuyển mình thành quản lý, giám sát. Hãy tham gia các khóa học về quản trị nhân sự, lập kế hoạch nhóm, kỹ năng truyền cảm hứng, tổ chức làm việc nhóm qua các nền tảng như Coursera, Udemy hoặc tại các trung tâm uy tín như PACE, Boss Training, VIETED,… - Kỹ năng tin học ứng dụng – phân tích dữ liệu
Nếu làm trong sản xuất, logistics hay dịch vụ, hãy học thêm Microsoft Excel nâng cao, Google Sheet, kỹ năng phân tích dữ liệu – tức các chứng chỉ như MOS Excel Expert, Data Analysis,…Các doanh nghiệp hiện nay đều số hóa quy trình làm việc. Vì thế, khả năng sử dụng phần mềm quản lý, lập báo cáo định kỳ, trực quan hóa dữ liệu là điểm cộng lớn trong Hồ sơ Năng lực khi tìm việc.
Tập trung vào ngoại ngữ – tiếng Nhật để mở rộng cơ hội
- Học tiếp lên N2 – mở rộng cơ hội nghề nghiệp cao cấp
Nếu bạn đã đạt trình độ N3 trong thời gian ở Nhật, hãy phấn đấu học tiếp lên N2 hoặc cao hơn. Từ N2 trở lên, cơ hội làm việc ở vị trí văn phòng, trợ lý giám đốc, dịch thuật, hoặc giáo viên tiếng Nhật vô cùng rộng mở. Nhiều công ty Nhật tại Việt Nam sẵn sàng trả lương cao hơn gấp 30-50% cho người thành thạo tiếng Nhật. - Học thêm tiếng Anh – lợi thế song ngữ
Thị trường lao động đang yêu cầu cao hơn với người biết hai ngoại ngữ. Nếu có thêm tiếng Anh bên cạnh tiếng Nhật, bạn có thể làm việc trong môi trường đa quốc gia, đặc biệt là các doanh nghiệp Nhật tại khu công nghiệp VSIP Bắc Ninh, Thăng Long II hoặc Tân Thuận… nơi có đối tác từ Hoa Kỳ, Singapore, Hàn Quốc cùng làm việc.
Chuyển đổi số và công nghệ – xu hướng không thể bỏ qua
- Học ứng dụng công nghệ số cho ngành nghề truyền thống
Bạn từng là thợ cơ khí ở Nhật, hãy cập nhật xu hướng về CNC, CAD/CAM, laser cutting… Bạn từng làm nông nghiệp, hãy học mô hình nông nghiệp thông minh, tưới tự động, cảm biến IoT. Đó là cách chuyển đổi kỹ năng truyền thống sang thời đại 4.0. - Các nền tảng nên học: Canva (thiết kế cơ bản), ChatGPT (hỗ trợ thông tin), Notion (quản lý dự án, kiến thức), Power BI (thống kê và trực quan dự liệu).
Những công việc tiềm năng dành cho lao động trở về từ Nhật
Sau khi trở về từ Nhật Bản, người lao động có thể lựa chọn con đường nghề nghiệp phù hợp với năng lực, sở thích và mục tiêu tài chính cá nhân. Dưới đây là những công việc tiềm năng, được đánh giá cao trên thị trường và phù hợp với người có kinh nghiệm làm việc tại Nhật.
Tự kinh doanh với vốn Nhật Bản
- Khởi nghiệp từ chính lĩnh vực làm việc tại Nhật
Nhiều cựu thực tập sinh, kỹ năng đặc định đã tận dụng vốn tích lũy sau thời gian làm việc tại Nhật (thường từ 400 – 800 triệu đồng, theo khảo sát JICA năm 2024) để khởi nghiệp tại quê nhà. Ví dụ: mở xưởng cơ khí, xưởng mộc, lò bánh ngọt theo phong cách Nhật, hoặc chuỗi cửa hàng tiện lợi. Cách này giúp tận dụng tối đa kỹ năng chuyên môn và vốn kinh nghiệm thực tế.Trường hợp điển hình: Anh Võ Văn Chiến (Quảng Ngãi), sau khi về nước từ Kyoto, Nhật Bản, đã đầu tư mở xưởng cơ khí và cung cấp linh kiện cơ khí chính xác cho doanh nghiệp Nhật tại miền Trung. Hiện, thu nhập của xưởng ổn định ở mức 80 – 110 triệu đồng/tháng. - Kinh doanh sản phẩm, hàng hóa từ Nhật Bản
Sự hiểu biết về thị hiếu tiêu dùng Nhật, văn hóa thiết kế sản phẩm, bao bì, thương hiệu… giúp bạn có lợi thế rất lớn trong kinh doanh hàng nhập khẩu. Nhiều người đã thành công với mô hình cửa hàng chuyên hàng Nhật nội địa, đại lý mỹ phẩm Nhật, thực phẩm chức năng hoặc đồ gia dụng cao cấp.Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết là cần sự hỗ trợ pháp lý, mạng lưới logistics và đối tác tại Nhật — và đây là điểm mạnh mà các công ty như TokuteiGino có thể hỗ trợ khi bạn trở thành thành viên hệ sinh thái doanh nhân hồi hương.
Làm việc tại các công ty liên quan đến Nhật Bản ở Việt Nam
- Các công ty Nhật trực tiếp đầu tư tại Việt Nam
Thống kê của Tổ chức xúc tiến thương mại Nhật Bản (JETRO) cho thấy, tính đến cuối 2024, có hơn 2.200 công ty Nhật đang hoạt động tại Việt Nam, với các lĩnh vực chủ yếu như sản xuất, cơ khí, bán lẻ, thực phẩm, y tế, giáo dục…
Những công ty này ưa chuộng lao động Việt Nam từng làm việc tại Nhật vì sự hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp Nhật, khả năng tiếng Nhật và thói quen làm việc kỷ luật. Đây là những cơ hội rất lớn, đặc biệt cho vị trí như: trợ lý giám đốc Nhật, phiên dịch tiếng Nhật, điều phối sản xuất, quản lý nhân sự, QA/QC… - Các doanh nghiệp Việt có giao thương với Nhật
Các công ty logistics, xuất khẩu nông sản, thủy sản, thủ công mỹ nghệ, dệt may… đang mở rộng hợp tác với thị trường Nhật. Nếu bạn từng có kiến thức về xuất khẩu – logistics – báo cáo chất lượng theo tiêu chuẩn Nhật Bản, bạn hoàn toàn có thể đầu quân vào các doanh nghiệp này với vị trí quan trọng, mức thu nhập cao và cơ hội thăng tiến nhanh.
Trở thành chuyên gia trong ngành nghề đã làm tại Nhật
- Làm việc tại các trung tâm đào tạo thực tập sinh, Tokutei Gino
Nhu cầu tư vấn, định hướng và dạy nghề cho các bạn trẻ chuẩn bị sang Nhật đang tăng cao. Người từng làm việc tại Nhật là nguồn nhân lực lý tưởng để đảm nhận vai trò hướng dẫn kỹ năng, dạy tiếng Nhật, chia sẻ kinh nghiệm sống – lao động – văn hóa. Đây là công việc nhân văn, ổn định và giúp bạn duy trì mạng lưới quan hệ Nhật – Việt lâu dài. - Chuyên gia kỹ thuật trong các dự án chuyển giao công nghệ
Các doanh nghiệp vừa chuyển đổi số vừa cần chuyển giao công nghệ sản xuất đang thiếu nhân lực từng thực hành tại các quốc gia tiên tiến như Nhật Bản. Với kỹ năng sử dụng máy móc, quy trình vận hành chuẩn Nhật, bạn có thể trở thành chuyên gia tư vấn, kỹ sư giám sát sản xuất hoặc trưởng dây chuyền kỹ thuật tại nhiều nhà máy.
Các lỗi thường gặp khi định hướng công việc sau khi về nước
Dù có nhiều lợi thế cạnh tranh, nhưng rất nhiều lao động sau khi kết thúc hợp đồng tại Nhật lại vướng phải các sai lầm khiến quãng thời gian quý báu trở nên lãng phí. Dưới đây là các lỗi phổ biến cần tránh.
Lãng phí kỹ năng và kinh nghiệm đã học được ở Nhật
- Chọn việc dễ làm, không phù hợp với kỹ năng
Nhiều người về nước đã nhận công việc lao động phổ thông do ngại thử thách hoặc vì tài chính trước mắt. Điều này khiến kỹ năng mềm, chuyên môn học được ở Nhật bị mai một. Tệ hơn, sau một thời gian không sử dụng, việc quay lại môi trường chuyên nghiệp sẽ rất khó khăn. - Không biết cách trình bày kinh nghiệm trong hồ sơ xin việc
Một số người lao động không biết cách thể hiện rõ các kỹ năng đã tích lũy như sử dụng phần mềm chuyên dụng, năng lực ngoại ngữ, khả năng làm việc nhóm… khiến nhà tuyển dụng không nhận ra giá trị thực sự của họ.
Không tìm hiểu xu hướng ngành nghề tại Việt Nam
- Thiếu thông tin cập nhật
Lao động sau khi về thường chưa theo sát các xu hướng nghề nghiệp trong nước như chuyển đổi số, thương mại điện tử, nông nghiệp công nghệ cao… Dẫn đến lựa chọn sai lầm, không tận dụng được cơ hội đang “nổi sóng”. - Thiếu chiến lược học tập phù hợp
Thay vì lựa chọn học ngắn hạn để cải thiện năng lực, nhiều người chọn các chương trình đào tạo không liên quan, không định hướng rõ ràng dẫn đến phí thời gian, chi phí và công sức.
Quên xây dựng kế hoạch tài chính ổn định
- Chi tiêu không có kế hoạch
Sau khi trở về với một khoản tiền tích lũy, nhiều người chi tiêu tùy hứng, đầu tư không tính toán, khiến mất cân đối tài chính chỉ sau vài tháng. - Không tìm hiểu cách đầu tư an toàn
Có người “đốt tiền” vào chứng khoán, crypto, góp vốn không rõ ràng do bị lôi kéo hoặc tư vấn sai. Điều này không chỉ làm mất tiền mà còn đánh mất cơ hội tích lũy dài hạn cho các mục tiêu lớn như kinh doanh, học nâng cao, xây nhà, lập gia đình…
Các câu hỏi thường gặp về “Sau khi đi Nhật về làm gì?”
Tôi nên học thêm ngành nghề nào để phù hợp với kinh nghiệm tại Nhật?
Bạn nên lựa chọn ngành nghề có liên quan chặt chẽ đến kỹ năng chuyên môn đã có, như: công nghệ kỹ thuật, cơ khí, logistics, chế biến thực phẩm, điều dưỡng… Ngoài ra, học thêm về chuyển đổi số, kỹ năng lãnh đạo, kinh doanh online cũng là hướng đi sáng suốt để tăng giá trị bản thân.
Tôi có thể tìm công việc tại công ty Nhật Bản ở Việt Nam bằng cách nào?
Bạn có thể tìm kiếm trên các nền tảng tuyển dụng như VietnamWorks, MyWork, CareerLink, hoặc thông qua trung tâm việc làm như TokuteiGino – nơi kết nối trực tiếp với doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam. Ngoài ra, bạn có thể chủ động liên hệ lại với công ty Nhật từng làm việc để nhận thư giới thiệu ứng tuyển tại chi nhánh Việt Nam.
Kinh nghiệm tại Nhật có ảnh hưởng nhiều đến cơ hội việc làm không?
Rất nhiều! Nhà tuyển dụng đánh giá cao kinh nghiệm làm việc tại Nhật vì tính kỷ luật, khả năng làm việc trong môi trường áp lực, hiểu biết quy trình chất lượng và giao tiếp Nhật ngữ. Những yếu tố này không chỉ tạo lợi thế khi ứng tuyển mà còn trong phát triển nội bộ dài hạn của doanh nghiệp.
Có nên tiếp tục học thêm tiếng Nhật không?
Nên. Việc duy trì và nâng cao tiếng Nhật giúp bạn giữ kết nối với thị trường việc làm quốc tế, tăng cơ hội trở lại Nhật làm việc, hoặc đảm nhận vai trò phiên dịch, giáo viên, tư vấn viên. Nếu đạt N2 trở lên, bạn có thể được hưởng mức thu nhập cao hơn từ 30–70% tại thị trường lao động Việt Nam.
Làm sao để không lãng phí kinh nghiệm quốc tế sau khi trở về?
Tận dụng triệt để bằng cách:
- Tìm công việc phù hợp với chuyên môn đã học tại Nhật
- Gia nhập cộng đồng hỗ trợ như TokuteiGino
- Học thêm kỹ năng mềm và công nghệ số
- Biến kinh nghiệm thành dịch vụ – mở lớp dạy nghề, hướng dẫn kỹ năng đi Nhật
- Kết nối các đối tác Nhật nếu bạn làm kinh doanh
Đừng để thời gian sống và làm việc tại Nhật Bản của bạn bị lãng phí! Hành trình sau khi trở về chính là nơi bạn tỏa sáng với những kỹ năng quý giá, kinh nghiệm chuyên môn và tinh thần làm việc tuyệt vời đã được rèn luyện ở đất nước Mặt Trời mọc. Hãy để TokuteiGino đồng hành cùng bạn trên hành trình mới – với giải pháp định hướng nghề nghiệp, chuyển đổi số và kết nối doanh nghiệp thực tiễn được thiết kế riêng cho lao động hồi hương.
? Liên hệ ngay hôm nay để không bỏ lỡ cơ hội chuyển mình vượt bậc!
Thông tin liên hệ
✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360