Trong môi trường lao động quốc tế, việc hiểu rõ về thời hạn hợp đồng và gia hạn là một phần quan trọng của sự chuẩn bị. Tùy thuộc vào từng quốc gia và chương trình lao động, thời gian làm việc có thể kéo dài từ vài năm đến thập kỷ. Điều này không chỉ đặt ra thách thức về sự thích ứng mà còn mở ra những cơ hội mới và động lực nghề nghiệp.
Thời hạn đồng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thời hạn của hợp đồng lao động xuất khẩu lao động (XKLD) của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản thường là 3 năm. Tuy nhiên, việc gia hạn XKLD được quy định cụ thể trong Hợp đồng lao động và theo quy định của cả hai quốc gia. Thông thường, quá trình gia hạn XKLD sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như nhu cầu lao động, thỏa thuận giữa các bên và quy định của pháp luật liên quan.
Thực tế hiện nay, thời hạn làm việc tại Nhật Bản có thể kéo dài lên đến 5 năm, được phân chia thành hai giai đoạn đặc trưng. Hợp đồng lao động khi đi Nhật Bản lần đầu thường kéo dài trong khoảng 3 năm. Khi hoàn thành giai đoạn 3 năm, thực tập sinh có cơ hội trở về nước và thực hiện thủ tục gia hạn thêm 2 năm để có thể tiếp tục làm việc tại Nhật Bản.
Sau khi hợp đồng được gia hạn, thực tập sinh có thể quay trở lại Nhật Bản lần thứ 2 để tiếp tục công việc trong thêm 2 năm. Điều này không chỉ là cơ hội để làm việc thêm thời gian mà còn là dịp để tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng, và xây dựng sự ổn định nghề nghiệp tại một trong những thị trường lao động hàng đầu thế giới.
Gia hạn hợp đồng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Gia hạn xuất khẩu lao động (XKLD) Nhật Bản là quá trình kéo dài thời gian làm việc của người lao động Việt Nam tại Nhật Bản sau khi hợp đồng XKLD ban đầu kết thúc. Quy trình gia hạn XKLD thường được thực hiện thông qua các thủ tục pháp lý và thỏa thuận giữa người lao động, doanh nghiệp cung cấp lao động và đối tác Nhật Bản. Để gia hạn XKLD Nhật Bản, người lao động cần tuân theo các quy định của cả hai nước và có sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng.
Thực tập sinh Nhật Bản được gia hạn 5 năm – Thời hạn hợp đồng và gia hạn
Thông tin mới nhất từ nước sở tại cho biết, thực tập sinh Nhật Bản hiện nay hoàn toàn có thể gia hạn thời gian làm việc lên đến 5 năm.
Trước đây, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản chỉ cho phép thực tập sinh làm việc tối đa 3 năm. Tuy nhiên, hiện nay, có sự linh hoạt hơn với 2 loại đơn hàng mà lao động có thể lựa chọn. Đó là đơn hàng 1 năm và đơn hàng 3 năm, cụ thể như sau:
- Chương trình Thực tập Kỹ năng số 1 (1 năm): Lao động sẽ có cơ hội làm việc trong năm đầu tiên.
- Chương trình Thực tập Kỹ năng số 2 (2 năm): Lao động sẽ có cơ hội tiếp tục làm việc trong năm thứ 2 và 3 của chương trình.
Điều này đồng nghĩa với việc những người thực tập sinh Nhật Bản có thêm lựa chọn và linh hoạt hơn trong quãng thời gian thời hạn hợp đồng và gia hạn của mình, mở ra nhiều cơ hội và trải nghiệm mới.
Điều kiện để TTS Nhật được gia hạn 5 năm – Thời hạn hợp đồng và gia hạn
Thời hạn hợp đồng và quá trình gia hạn trong lĩnh vực xuất khẩu lao động (XKLĐ) đóng vai trò quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định và phát triển sự nghiệp của người lao động. Điều này càng trở nên quan trọng khi nói đến thị trường lao động Nhật Bản, nơi có những quy định và tiêu chuẩn chặt chẽ. Với thời hạn hợp đồng 5 năm thì cần đáp ứng các quy định dưới đây.
- Hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2 đúng tiến độ và giữ lý lịch “sạch”, không vi phạm pháp luật Nhật Bản và quy định của xưởng sản xuất để được xem xét thời hạn hợp đồng và gia hạn .
- Đạt kết quả tốt trong kỳ thi đánh giá kỹ năng cấp độ 3 do chính phủ Nhật Bản tổ chức. Điều này áp dụng sau khi hoàn thành chương trình 3 năm, người lao động cần thi đỗ kỳ thi tay nghề kỹ năng cấp độ 3. Trong trường hợp thi trượt, có thể thi lại thêm 1 lần, nhưng nếu trượt quá 2 lần buộc phải chấm dứt hợp đồng và trở về nước.
Ngoài ra, sau khi hoàn thành hợp đồng, lao động cần nhận được giấy đánh giá thực tập sinh Nhật Bản từ OTIT – Tổ chức đào tạo thực tập kỹ năng quốc tế. Bộ giấy tờ này là điều kiện bắt buộc để thực tập sinh gia hạn thời gian làm việc tại Nhật Bản hoặc quay lại làm việc lần 2.
Quy định về thời hạn và gia hạn trong hợp đồng lao động Nhật Bản
Theo luật lao động Nhật Bản, thời hạn hợp đồng lao động thường là 1 năm, có thể được gia hạn nhiều lần. Tuy nhiên, sau khi làm việc liên tục trong 5 năm, người lao động có quyền yêu cầu gia hạn hợp đồng mà không bị từ chối một cách không hợp lý. Ngoài ra, việc gia hạn hợp đồng lao động cũng phụ thuộc vào yêu cầu và sự đồng ý của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Khi được xem xét thời hạn hợp đồng và gia hạn hợp đồng lao động, người lao động (NLĐ) có quyền tiếp tục làm việc với các quyền lợi và điều kiện tương tự như hợp đồng trước đó, trừ khi có thỏa thuận khác. NLĐ vẫn được hưởng các quyền lợi như lương, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, và các quyền khác theo quy định của luật lao động và hợp đồng lao động. Ngoài ra, NLĐ cũng có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện công việc theo hợp đồng và nội quy của doanh nghiệp một cách đúng đắn và trung thực.
Quy trình xem xét thời hạn hợp đồng và gia hạn như thế nào?
Quá trình xem xét thời hạn hợp đồng và gia hạn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường sẽ bao gồm các bước sau:
- Thỏa thuận gia hạn: Trước khi hợp đồng hiện tại hết hạn, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSD) cần thảo luận và thỏa thuận về việc gia hạn hợp đồng lao động.
- Xem xét điều kiện: Hai bên cần xem xét lại các điều kiện của hợp đồng lao động hiện tại và thương lượng về các điều khoản mới nếu cần thiết để biết về thời hạn hợp đồng và gia hạn. Điều này có thể bao gồm lương, phúc lợi, thời gian làm việc, và điều kiện làm việc khác.
- Thực hiện thủ tục: Người lao động cần tuân theo quy trình và thủ tục thời hạn hợp đồng và gia hạn theo quy định của cơ quan quản lý lao động cũng như theo quy định của luật lao động và hợp đồng lao động.
- Quyết định gia hạn: Sau khi hoàn tất các thủ tục thời hạn hợp đồng và gia hạn, bên sử dụng lao động sẽ xem xét và quyết định về việc gia hạn hợp đồng dựa trên thỏa thuận và quy định pháp luật.
Nguyên tắc cơ bản là việc thời hạn hợp đồng và gia hạn cần tuân theo quy định của pháp luật lao động Nhật Bản và theo yêu cầu cụ thể của từng trường hợp.
Kết luận
Tóm lại, thời hạn hợp đồng và gia hạn không chỉ là khía cạnh pháp lý mà còn là phần quan trọng của sự nghiệp người lao động. Điều này không chỉ làm thay đổi hành trình cá nhân mà còn tạo nên những chuyển động tích cực cho sự phát triển của cả cộng đồng xuất khẩu lao động. Liên hệ với TOKUTEIGINO nếu bạn cần tư vấn các chương trình XKLĐ Nhật Bản 2024 nhé.
