Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025: Cơ hội phát triển sự nghiệp và đổi đời cho người lao động

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 đang trở thành xu hướng nổi bật khi thị trường lao động Nhật Bản có nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực quốc tế. Theo đó, công ty TokuteiGino – một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành xuất khẩu lao động, cung cấp các cơ hội việc làm chất lượng cao tại Nhật Bản với mức lương hấp dẫn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá chi tiết về những điểm mới trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025, lợi ích vượt trội, điều kiện tham gia, cũng như lý do tại sao TokuteiGino là đơn vị đáng tin cậy để bạn lựa chọn. Cùng tìm hiểu tất cả để không bỏ lỡ cơ hội thay đổi tương lai!

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 có gì đặc biệt?

Bước sang năm 2025, xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở thành một trong những chiến lược quan trọng trong kế hoạch bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho quốc gia đang già hóa nhanh chóng này. Theo Cơ quan Dịch vụ Di trú Nhật Bản (Immigration Services Agency of Japan), từ năm 2025 đến 2030, Nhật Bản cần khoảng 6,74 triệu lao động nước ngoài để bù đắp thiếu hụt lực lượng lao động nội địa. Chính phủ Nhật đã đưa ra nhiều điều chỉnh trong chính sách, mở rộng ngành nghề tiếp nhận, đơn giản hóa quy trình thủ tục và nâng cao mức đãi ngộ nhằm thu hút người lao động quốc tế.

Đặc biệt, năm 2025 đánh dấu thời điểm bùng nổ của chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) – hệ thống visa cho phép lao động nước ngoài làm việc dài hạn và có cơ hội định cư tại Nhật. Với các bước cải cách rõ rệt, cơ hội để người lao động Việt Nam tiếp cận thị trường Nhật Bản trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.

Nhu cầu nhân lực tại Nhật Bản năm 2025

Tính đến đầu năm 2025, dân số Nhật Bản tiếp tục giảm mạnh, đặc biệt là nhóm lao động trong độ tuổi từ 20-40. Theo Viện Nghiên cứu Dân số và An sinh Xã hội Nhật Bản, đến năm 2030, Nhật sẽ thiếu khoảng 11 triệu lao động trong các lĩnh vực chủ chốt như xây dựng, điều dưỡng, công nghệ chế biến thực phẩm và nông nghiệp.

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Nhật – vốn chiếm hơn 99% tổng số doanh nghiệp – đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Các thành phố như Tokyo, Osaka, Nagoya và các vùng công nghiệp như Aichi, Hiroshima đang khát nhân lực. Điều này khiến Nhật Bản chủ động mở rộng tiếp nhận lao động từ các quốc gia Đông Nam Á, đặc biệt là Việt Nam – một trong những quốc gia có lao động chăm chỉ, kỹ năng tốt và kỷ luật cao.

Theo báo cáo thị trường lao động Nhật Bản 2025 được công bố bởi Bộ Lao động, Sức khỏe và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), năm nay chính phủ cam kết tăng gần 30% số lượng visa cấp cho lao động nước ngoài so với năm 2022, đạt mức kỷ lục gần 400.000 visa lao động mới, trong đó Việt Nam được ưu tiên cao nhất trong các đối tác chiến lược.

Các ngành nghề được tuyển dụng nhiều nhất

Năm 2025, Nhật Bản tập trung tuyển dụng lao động ở những ngành nghề theo diện TokuteiGino – kỹ năng đặc định, bao gồm 14 ngành nghề chính. Trong số đó, ba lĩnh vực có nhu cầu cao nhất gồm:

• Điều dưỡng và chăm sóc người già (Kaigo): Theo Bộ Y tế Nhật Bản, đến năm 2025, Nhật cần thêm khoảng 600.000 nhân viên chăm sóc. Đây là ngành có mức lương ổn định (trung bình 180.000 – 250.000 Yên/tháng) cùng nhiều cơ hội gia hạn visa và định cư lâu dài.
  
• Xây dựng và công nghệ hạ tầng: Sự kiện triển khai các siêu dự án tại Nhật như Shinkansen mới, tái cấu trúc đô thị… tạo ra khoảng 1 triệu việc làm trong ngành xây dựng từ 2025 đến 2030.
  
• Chế biến thực phẩm và nông nghiệp thông minh: Khi thực phẩm sạch và xuất khẩu nông sản nội địa là chiến lược quốc gia, Nhật dự kiến tuyển thêm 150.000 lao động trong lĩnh vực này giai đoạn 2025 – 2030.
  

Ngoài ra, các ngành như đóng tàu, gia công kim loại, công nghiệp ô tô, bảo trì nhà máy, khách sạn – nhà hàng… cũng đang tuyển dụng mạnh tay hàng nghìn lao động nước ngoài có tay nghề.

Chính sách và đãi ngộ mới từ thị trường lao động Nhật Bản

Với mong muốn xây dựng hình ảnh “quốc gia mở cửa cho nhân lực quốc tế”, từ năm 2024, Nhật Bản không chỉ nới lỏng quy trình visa, mà còn cải thiện mạnh mẽ chế độ đãi ngộ:

• Miễn phí bảo hiểm y tế và hỗ trợ nhà ở cho lao động nước ngoài trong một số ngành kỹ năng đặc định.
• Nâng mức lương khởi điểm lên tới 200.000 Yên/tháng (~33 triệu VNĐ), chưa kể hỗ trợ ăn ở, thu nhập thực nhận có thể lên tới 270.000 – 300.000 Yên/tháng.
• Thời gian làm việc tối đa lên đến 5 năm, được gia hạn nếu đạt trình độ tương đương lao động Nhật.
• Cho phép bảo lãnh gia đình đi theo trong một số diện visa TokuteiGino loại II.

Với các chính sách thuận lợi này, xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 không còn là giấc mơ xa vời, mà đang là cơ hội có thật để người Việt vươn mình ra thế giới và xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.

Tại sao nên chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025?

Với nhu cầu nhân lực cao, mức thu nhập hấp dẫn và chính sách hỗ trợ tốt từ chính phủ, năm 2025 là thời điểm lý tưởng để người lao động Việt Nam lựa chọn con đường làm việc tại Nhật Bản. Không chỉ mang lại cơ hội cải thiện thu nhập, xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 còn mở ra con đường phát triển bền vững về nghề nghiệp, kỹ năng và cả cuộc sống cá nhân lâu dài.

Mức thu nhập cao và cơ hội nghề nghiệp lâu dài

Lý do đầu tiên khiến chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn thu hút đông đảo người lao động là mức thu nhập cao hơn mặt bằng chung trong nước. Tính đến đầu năm 2025, mức lương khởi điểm bình quân của lao động Việt tại Nhật là trên 180.000 Yên/tháng (hơn 30 triệu VNĐ), chưa kể tiền tăng ca, tiền thưởng và phụ cấp theo ngành nghề.

Một số khu vực có hệ số lương cao như Tokyo, Osaka hay Kyoto, mức thu nhập có thể đạt 250.000 đến 300.000 Yên/tháng (~45–50 triệu VNĐ). Với chi phí sinh hoạt hợp lý và hỗ trợ ăn ở từ phía doanh nghiệp tiếp nhận, người lao động có thể tiết kiệm mỗi tháng từ 15–25 triệu VNĐ—tương đương 1 đến 1,5 tỷ đồng sau 3–5 năm làm việc.

Ngoài ra, các loại visa TokuteiGino đang được Chính phủ Nhật thúc đẩy mạnh mẽ để chuyển đổi từ diện thực tập sinh sang lao động chất lượng cao. Đây là bước tiến vượt bậc trong chính sách, cho phép lao động có tay nghề được gia hạn visa, làm việc lâu dài và thậm chí có cơ hội định cư tại Nhật.

Trải nghiệm và phát triển kỹ năng làm việc quốc tế

Làm việc tại một quốc gia phát triển như Nhật Bản giúp người lao động tiếp cận công nghệ hiện đại, quy trình quản lý tiên tiến cũng như môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đây là yếu tố then chốt trong việc phát triển kỹ năng nghề nghiệp, hình thành thái độ làm việc nghiêm túc, trách nhiệm và kỷ luật—những điều rất được coi trọng tại Nhật.

Trong môi trường làm việc tại doanh nghiệp Nhật, người lao động được đào tạo và làm việc theo chuẩn ISO quốc tế, áp dụng công nghệ tự động hóa, robot, IoT, AI… Điều này giúp nâng cao trình độ kỹ thuật và khả năng thích ứng trong thời đại chuyển đổi số.

Theo khảo sát của Vụ Hợp tác quốc tế (Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam) năm 2024, có đến 68% người lao động sau khi hoàn tất thời gian làm việc tại Nhật có thể quay về Việt Nam để phát triển sự nghiệp tại các doanh nghiệp FDI Nhật hoặc khởi nghiệp với vốn và kiến thức chuyên môn tích lũy được.

Chế độ an sinh xã hội và hỗ trợ cho người lao động nước ngoài

Nhật Bản là quốc gia có hệ thống phúc lợi xã hội phát triển hàng đầu thế giới. Người lao động quốc tế tại Nhật được hưởng các quyền lợi tương tự người bản địa như:

• Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm: bảo hiểm y tế quốc dân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí…
• Hỗ trợ khám chữa bệnh, nghỉ việc khi đau ốm hoặc thai sản
• Được hoàn lại một phần bảo hiểm hưu trí khi kết thúc hợp đồng về nước với số tiền từ vài chục triệu đến hơn 100 triệu VNĐ tùy thời gian tham gia
• Con cái được học trường địa phương miễn phí nếu sinh tại Nhật (đối với diện visa TokuteiGino loại II)

Đặc biệt, trong giai đoạn hậu COVID-19 và già hóa dân số nhanh, Nhật Bản có nhiều chính sách an sinh chủ động cho lao động nước ngoài, như hỗ trợ học tiếng Nhật miễn phí tại cộng đồng, trợ cấp thuê nhà ở một số địa phương, hoặc cấp visa định cư sau 5 năm làm việc liên tục.

Điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025

Không giống như các năm trước, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 đã được cải tiến để phù hợp với thị trường lao động mới. Tuy nhiên, người lao động vẫn cần đảm bảo một số điều kiện cơ bản về học vấn, sức khỏe và hồ sơ lý lịch theo tiêu chuẩn quốc tế.

Yêu cầu về trình độ học vấn và kỹ năng

Để tham gia chương trình, người lao động phải đáp ứng:

• Tốt nghiệp từ THCS trở lên (đối với một số ngành như xây dựng, nông nghiệp…)
• Tốt nghiệp THPT hoặc Trung cấp trở lên (đối với các ngành kỹ thuật, điều dưỡng, công nghiệp…)
• Có chứng chỉ tay nghề hoặc kinh nghiệm làm việc (tùy ngành và yêu cầu doanh nghiệp tiếp nhận)
• Có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N5 (tương đương khả năng giao tiếp cơ bản)

Riêng đối với chương trình TokuteiGino, người lao động cần thi đậu kỳ thi kỹ năng tay nghề Tokutei (tổ chức online hoặc trực tiếp theo định kỳ hàng tháng) và kỳ thi tiếng Nhật Foundation Test (hoặc JLPT N4 trở lên).

Không có kỹ năng vẫn có thể được đào tạo tại các trung tâm thuộc quản lý của công ty TokuteiGino – nơi có hệ thống đào tạo tiêu chuẩn theo mô hình Nhật Bản và cam kết tỉ lệ đậu trên 90% mỗi kỳ thi.

Yêu cầu về sức khỏe và lý lịch

Người lao động muốn đi Nhật năm 2025 phải:

• Đủ 18 tuổi trở lên, không quá 35 tuổi (một số ngành có thể nhận đến 40 tuổi)
• Có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh thuộc danh mục cấm đi XKLĐ như HIV/AIDS, lao phổi, viêm gan B (theo giới hạn từng ngành)
• Không có tiền án tiền sự tại Việt Nam và không bị cấm xuất cảnh
• Không từng bị trục xuất khỏi Nhật hay các quốc gia khác
• Ưu tiên người chưa từng nhập cảnh Nhật Bản (trừ một số diện chuyển đổi visa)

Việc khám sức khỏe phải được thực hiện tại các bệnh viện được Bộ Y tế công nhận trong danh sách chỉ định.

Quy trình xét duyệt hồ sơ tại TokuteiGino

Là đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực Xuất khẩu lao động Nhật Bản, TokuteiGino triển khai quy trình xét hồ sơ khoa học, minh bạch và đúng chuẩn Nhật:

• Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ sơ tuyển bao gồm: đơn đăng ký, sơ yếu lý lịch, hộ khẩu, bằng cấp, giấy khám sức khỏe
• Bước 2: Công ty kiểm tra điều kiện, tư vấn chọn ngành nghề phù hợp và hỗ trợ bổ sung hồ sơ theo từng đơn tuyển
• Bước 3: Tham gia phỏng vấn từ 1-3 vòng, kiểm tra trình độ tiếng Nhật, kỹ năng tay nghề
• Bước 4: Sau khi trúng tuyển, TokuteiGino hỗ trợ người lao động hoàn toàn miễn phí trong các công đoạn tiếp theo: ký hợp đồng, xin COE, xin visa

Toàn bộ hồ sơ được thực hiện công khai, theo dõi tiến độ 100% qua hệ thống quản lý hồ sơ điện tử của công ty, luôn đảm bảo đúng thời gian, minh bạch và cam kết xuất cảnh theo lịch.

Các ngành nghề xuất khẩu lao động hot nhất năm 2025 tại Nhật Bản

Năm 2025 đánh dấu bước chuyển lớn trong cơ cấu sử dụng lao động tại Nhật Bản, khi quốc gia này mở rộng tiếp nhận nhiều ngành nghề mới theo diện kỹ năng đặc định (TokuteiGino). Đặc biệt, các ngành yêu cầu về kỹ thuật cao, trình độ tiếng Nhật tốt và có xu hướng phát triển bền vững đang dẫn đầu xu hướng tuyển dụng. Dưới đây là 3 nhóm ngành có nhu cầu cao và mức thu nhập ổn định cho người Việt Nam khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025.

Ngành điều dưỡng – cơ hội vàng với thu nhập cao

Điều dưỡng là ngành có mức tăng trưởng tuyển dụng lớn nhất tại Nhật hiện nay. Theo báo cáo của Bộ Y tế – Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho dân số già, Nhật cần bổ sung hơn 600.000 điều dưỡng viên từ nay đến năm 2030. Trong số đó, lao động nước ngoài chiếm tỷ trọng ngày càng lớn, đặc biệt là từ Việt Nam.

• Mức lương khởi điểm trung bình: từ 200.000 – 250.000 Yên/tháng (khoảng 33–41 triệu VNĐ), chưa kể thưởng, làm thêm và phụ cấp.
• Chế độ làm việc: được nghỉ theo luật lao động Nhật (tối thiểu 1.5 ngày/tuần), có chế độ thưởng hàng năm, hỗ trợ nhà ở 50–70%.
• Cơ hội visa dài hạn: Lao động điều dưỡng sau 3–5 năm làm việc có thể xin chuyển sang visa TokuteiGino loại II, được bảo lãnh thân nhân và xin định cư lâu dài.

Ngoài mức thu nhập hấp dẫn, điều dưỡng viên tại Nhật còn được học tập nâng cao chuyên môn, thi chứng chỉ quốc gia Nhật Bản để chuyển đổi sang điều dưỡng viên cấp cao tại các bệnh viện lớn với mức lương gấp đôi.

Ngành xây dựng và công nghệ kỹ thuật

Xây dựng luôn nằm trong nhóm ngành truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam. Tuy nhiên, năm 2025, Nhật Bản bước vào giai đoạn củng cố hạ tầng để chuẩn bị cho các mục tiêu phát triển công nghiệp xanh, thành phố thông minh, đường cao tốc hiện đại, nên nhu cầu nhân lực trong ngành này gia tăng chưa từng thấy.

• Các vị trí tuyển dụng phổ biến: thợ hàn, thợ lắp ráp kim loại, vận hành máy móc công trình, điện dân dụng và công nghiệp, kỹ sư giám sát công trình…
• Thu nhập: từ 180.000 – 280.000 Yên/tháng (tùy vị trí và địa phương), hỗ trợ ăn ở 100% trong phần lớn dự án.
• Đặc thù ngành: yêu cầu sức khỏe tốt, độ tuổi không quá 40, không yêu cầu cao về tiếng Nhật nếu làm vị trí vận hành hoặc phụ trợ.

Đặc biệt, lao động tay nghề cao hoặc đã có bằng nghề tại Việt Nam sẽ được ưu tiên tham gia ngay các đơn hàng TokuteiGino mà không cần qua thời gian thực tập sinh.

Lĩnh vực công nghiệp thực phẩm và nông nghiệp

Song song với chăm sóc sức khỏe và xây dựng, lĩnh vực thực phẩm và nông nghiệp đóng vai trò trọng tâm trong chính sách an ninh quốc gia Nhật Bản đến 2030. Với xu hướng tiêu dùng nội địa tăng cao sau đại dịch và mục tiêu đẩy mạnh xuất khẩu nông sản, nhiều vùng địa phương như Hokkaido, Aomori, Yamagata mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài.

• Các công việc phổ biến: công nhân đóng gói thực phẩm, chế biến đồ ăn nhanh, nuôi trồng nấm và rau sạch, gieo trồng theo công nghệ thủy canh…
• Thu nhập: từ 160.000 – 230.000 Yên/tháng, làm thêm nhiều (do tính chất sản xuất theo mùa), đảm bảo thu nhập thực tế vượt 270.000 Yên/tháng.
• Điều kiện tuyển dụng: không yêu cầu tay nghề cao, phù hợp với lao động nữ, hoặc người trên 30 tuổi chưa có kinh nghiệm.

Lợi thế lớn của lao động ngành này là môi trường làm việc trong lành, kỷ luật không cao như các ngành công nghiệp nặng, cùng với đó là cơ hội học hỏi kỹ năng canh tác công nghệ cao – lĩnh vực đang thịnh hành tại Việt Nam hiện nay.

Quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 tại TokuteiGino

Là công ty hàng đầu được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, TokuteiGino đã xây dựng quy trình khép kín, tối ưu hóa mọi thủ tục cho người lao động Việt Nam tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025. Quy trình gồm 3 bước chính, đảm bảo minh bạch, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ và kiểm tra điều kiện

Người lao động đăng ký trực tiếp tại văn phòng TokuteiGino hoặc qua nền tảng trực tuyến do công ty vận hành. Ngay khi tiếp nhận hồ sơ bao gồm: hồ sơ cá nhân, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, công ty sẽ tiến hành đánh giá nhanh:

• Kiểm tra đủ điều kiện độ tuổi, trình độ học vấn và sức khỏe
• Tư vấn ngành nghề phù hợp theo năng lực và nhu cầu tuyển dụng thực tế
• Định hướng mục tiêu (chọn đi theo diện TTS hay TokuteiGino)

Sau khi được duyệt sơ bộ, hồ sơ sẽ được cập nhật lên hệ thống và gửi đến các đối tác tuyển dụng của TokuteiGino tại Nhật.

Bước 2: Đào tạo kỹ năng và học ngôn ngữ

Một trong những điểm nổi bật của TokuteiGino là hệ thống trung tâm đào tạo bài bản, đạt chuẩn JITCO (Hiệp hội hợp tác nhân lực quốc tế Nhật Bản). Người lao động được học trong 3–6 tháng tùy ngành nghề:

• Học tiếng Nhật từ N5 đến N4, với mục tiêu đậu kỳ thi Foundation hoặc JLPT phù hợp với visa Tokutei.
• Đào tạo kỹ năng tay nghề thực tế: như vận hành máy, chăm sóc người già, chế biến thực phẩm…
• Kỹ năng sống và làm việc tại Nhật: giao tiếp cơ bản, xử lý tình huống, hiểu văn hóa doanh nghiệp Nhật.

Mỗi học viên đều có người hướng dẫn cố vấn (mentor) và được cập nhật tiến độ học tập công khai qua hệ thống hồ sơ học tập nội bộ.

Bước 3: Hỗ trợ xin visa và các thủ tục xuất cảnh

TokuteiGino trực tiếp chuẩn bị toàn bộ hồ sơ xin visa, xin COE (Chứng nhận đủ tư cách lưu trú tại Nhật – Certificate of Eligibility), phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản để đảm bảo tiến độ cấp visa nhanh nhất.

Ngoài ra, công ty cũng hỗ trợ:

• Lên lịch bay và đưa đón sân bay miễn phí
• Hướng dẫn người lao động chuẩn bị hành lý, chi phí ban đầu, đăng ký bảo hiểm
• Bố trí tiếp nhận tại Nhật, ký túc xá, người hướng dẫn tại địa phương và hỗ trợ pháp lý trong suốt quá trình làm việc

Các lưu ý quan trọng khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 không chỉ là quyết định thay đổi công việc, mà còn là một bước ngoặt ảnh hưởng đến cả cuộc sống tương lai. Vì vậy, người lao động cần trang bị kiến thức đầy đủ và chuẩn bị chu đáo để tránh sai sót, đảm bảo quá trình làm việc và sinh sống tại Nhật Bản diễn ra thuận lợi.

Tìm hiểu kỹ về công việc và hợp đồng lao động

Trước khi ký kết bất kỳ hợp đồng nào, người lao động phải nắm rõ các thông tin:

• Mức lương cơ bản, lương làm thêm, phụ cấp (nếu có)
• Thời gian làm việc theo tuần, theo ca và điều kiện tăng ca
• Loại công việc cụ thể: chức danh, vị trí, công việc hàng ngày
• Chính sách bảo hiểm, trợ cấp sinh hoạt, điều kiện ăn ở

Hợp đồng phải ghi bằng hai ngôn ngữ: tiếng Nhật và tiếng Việt, phải có dấu xác nhận của đơn vị phái cử hợp pháp như TokuteiGino và đơn vị tiếp nhận tại Nhật. Người lao động cần yêu cầu bản sao hợp đồng để đối chiếu khi làm việc thực tế.

Việc hiểu rõ nội dung hợp đồng sẽ giúp người lao động tránh bị điều chuyển sai ngành nghề, bớt rủi ro về tranh chấp quyền lợi, và bảo vệ pháp lý trong quá trình làm việc tại Nhật.

Chọn đơn vị xuất khẩu lao động uy tín – Lý do TokuteiGino luôn được đánh giá cao

Thị trường hiện nay có nhiều đơn vị môi giới trá hình hoạt động trái phép, khiến không ít người rơi vào tình trạng mất tiền, mất thời gian. Do đó, chọn đơn vị uy tín có giấy phép rõ ràng như TokuteiGino là yếu tố then chốt.

TokuteiGino:

• Được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động
• Là đối tác trực tiếp với hơn 300 doanh nghiệp Nhật Bản, không qua trung gian
• Cung cấp đào tạo nội bộ theo chuẩn Nhật, giáo trình riêng cho từng ngành nghề
• Minh bạch chi phí, cam kết không phát sinh trong quá trình làm hồ sơ

Sự chuyên nghiệp, tận tâm và đảm bảo quyền lợi chính đáng trong suốt thời gian làm việc đã giúp TokuteiGino trở thành lựa chọn hàng đầu của hàng nghìn người lao động mỗi năm.

Chuẩn bị tốt về tâm lý và tài chính trước khi xuất cảnh

Lao động sang Nhật không chỉ là thay đổi không gian sống mà còn thay đổi hoàn toàn lối sống, văn hóa, ngôn ngữ và tác phong làm việc. Vì thế, người lao động cần:

• Tâm lý sẵn sàng tiếp nhận sự khác biệt để hòa nhập và phát triển
• Xác định mục tiêu rõ ràng: tiết kiệm, học nghề, đầu tư tương lai
• Có khoản chi phí dự phòng từ 30–50 triệu VNĐ cho hành trình đầu tiên (vé máy bay, hồ sơ, chi tiêu ban đầu tại Nhật)

Sự chuẩn bị kỹ càng sẽ giúp người lao động nhanh chóng bắt nhịp với cuộc sống mới, nâng cao hiệu suất công việc và rút ngắn thời gian ổn định thu nhập.

Những lỗi phổ biến cần tránh khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Hiểu những sai lầm phổ biến là cách tốt nhất để tránh rơi vào bẫy, đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ nhạy cảm như xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Lỗi chuẩn bị hồ sơ không đầy đủ hoặc sai sót

Nhiều người lao động không được hướng dẫn rõ ràng dẫn đến:

• Nộp hồ sơ trễ hạn visa, thiếu giấy tờ cần thiết
• Thông tin cá nhân sai lệch (họ tên, ngày sinh, trình độ)
• Khai báo lý lịch không trung thực dẫn đến bị từ chối visa

Tại TokuteiGino, hồ sơ được kiểm tra từng bước, có người phụ trách hồ sơ riêng và ứng dụng hệ thống phần mềm kiểm duyệt tự động để bảo đảm giảm thiểu rủi ro sai sót.

Sử dụng dịch vụ môi giới không đáng tin cậy

Tình trạng người lao động bị “cò” môi giới thu tiền sai quy định, không có hợp đồng rõ ràng hoặc hứa hẹn sai sự thật về công việc, mức lương, ngành nghề vẫn phổ biến. Những hệ lụy bao gồm:

• Mất từ vài chục đến hàng trăm triệu đồng mà không đi được Nhật
• Phải làm công việc khác với mô tả ban đầu
• Không được pháp luật bảo hộ nếu bị bóc lột

TokuteiGino cam kết không thu quá mức chi phí theo quy định nhà nước, mọi hợp đồng đều công khai, có hóa đơn minh bạch và hỗ trợ pháp lý trọn đời cho người lao động.

Không tìm hiểu kỹ thông tin về môi trường làm việc tại Nhật Bản

Nhiều người ra nước ngoài với tâm lý “nhắm mắt đưa chân”, thiếu hiểu biết về môi trường văn hóa và luật pháp Nhật Bản, dẫn đến:

• Sốc văn hóa, xung đột trong sinh hoạt hằng ngày
• Không hiểu tiếng Nhật cơ bản nên rơi vào trạng thái cô lập
• Vi phạm quy định không cố ý do thiếu thông tin (ví dụ về giờ làm, giờ nghỉ, xử lý tranh chấp…)

TokuteiGino tổ chức lớp học kỹ năng sống và văn hóa Nhật Bản miễn phí trước khi học viên xuất cảnh, nhằm giúp người lao động tự tin thích nghi ngay tuần đầu tiên đến Nhật.

Các câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025

Tổng chi phí tham gia chương trình xuất khẩu lao động là bao nhiêu?

Chi phí tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 phụ thuộc vào ngành nghề, thời gian đào tạo và các điều kiện của đơn hàng. Trung bình dao động từ 60–120 triệu VNĐ (đã bao gồm: đào tạo, hồ sơ, dịch thuật, vé máy bay, xin visa). Tuy nhiên, TokuteiGino hỗ trợ trả góp chi phí không lãi suất với người có hoàn cảnh khó khăn.

Thời gian đào tạo tại TokuteiGino kéo dài bao lâu?

Thời gian đào tạo kéo dài từ 3 tháng (đối với ứng viên có sẵn tiếng Nhật N5/N4) đến khoảng 6 tháng (với người bắt đầu từ con số 0). Một số ngành nghề cần đào tạo tay nghề chuyên sâu có thể kéo dài đến 8 tháng. Lịch học linh hoạt theo từng khu vực và thời gian biểu cá nhân.

Tôi có thể bảo lãnh người thân trong thời gian lao động tại Nhật không?

Với diện kỹ năng đặc định loại II (TokuteiGino II), người lao động có thể bảo lãnh vợ/chồng và con sang sống tại Nhật. Nếu đang ở visa loại I, bạn cần làm việc ít nhất 3 năm, thi lại chứng chỉ nâng cao để đủ điều kiện chuyển lên diện II và thực hiện bảo lãnh theo quy định của chính phủ Nhật.

Những quyền lợi nào người lao động được hưởng tại Nhật Bản?

• Được ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp tiếp nhận rõ ràng về thời hạn, lương, chỗ ở, chế độ
• Hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như người Nhật
• Được tự do đi lại, sinh sống, làm việc tại Nhật theo đúng thời hạn visa
• Có cơ hội thi chuyển đổi visa, gia hạn thời gian làm việc và định cư lâu dài

Nếu có vấn đề trong quá trình làm việc, TokuteiGino có hỗ trợ không?

Có. TokuteiGino có bộ phận chăm sóc người lao động 24/7 tại Nhật, hỗ trợ:

• Giải quyết xung đột giữa người lao động và công ty tiếp nhận
• Hướng dẫn bảo hiểm, gia hạn visa, chuyển việc theo luật
• Hỗ trợ tư vấn pháp lý, phiên dịch và chăm sóc tâm lý khi cần

Hãy để công ty TokuteiGino đồng hành cùng bạn trên hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025! Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí, tìm hiểu chi tiết về chương trình và nắm trọn cơ hội thay đổi cuộc sống thông qua:

✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360

TokuteiGino – Chắp cánh giấc mơ của bạn!