Xuất khẩu lao động Nhật Bản có nguy hiểm không? Những điều bạn cần biết từ TokuteiGino

❝Xuất khẩu lao động Nhật Bản có nguy hiểm không?❞ Đây là một trong những câu hỏi được đặt ra nhiều nhất bởi những người lao động đang ôm giấc mơ đổi đời tại xứ sở mặt trời mọc. Nhật Bản là quốc gia nổi bật với nền kinh tế phát triển bậc nhất châu Á, nơi có mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và chuỗi ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn. Tuy nhiên, song song với cơ hội, người lao động cũng phải đối mặt với hàng loạt rủi ro tiềm ẩn nếu thiếu hiểu biết hoặc lựa chọn sai lầm trong quá trình chuẩn bị xuất khẩu. Trong bài viết này, TokuteiGino – đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tư vấn, phái cử người lao động sang Nhật – sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện, chân thực nhất về mức độ an toàn khi đi làm việc tại Nhật Bản, từ pháp lý, môi trường đến văn hóa.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản có nguy hiểm không? Cái nhìn tổng quan

Xuất khẩu lao động là cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Đặc biệt tại thị trường Nhật Bản – nơi có quy định chặt chẽ về lao động, phong cách sống và làm việc khác biệt, nhiều người lao động đặt ra câu hỏi: “Liệu mình có bị bóc lột?”, “Làm việc ở Nhật có quá khắc nghiệt?”, hay thậm chí là “Có dễ gặp rủi ro như bị lừa hay bị ép làm việc quá sức không?”

Câu trả lời không phải lúc nào cũng giống nhau với mỗi người. Mức độ nguy hiểm khi xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc rất lớn vào sự chuẩn bị, lựa chọn công ty môi giới, hiểu luật pháp Nhật Bản cũng như khả năng thích nghi văn hóa. Bởi vậy, việc tìm hiểu kỹ lưỡng, đánh giá thông tin đa chiều và có đơn vị đồng hành uy tín là yếu tố tiên quyết để hạn chế rủi ro.

Lý do người lao động thắc mắc về độ nguy hiểm

Một trong những nguyên nhân khiến nhiều người còn e dè với việc đi Nhật làm việc là do các thông tin tiêu cực được lan truyền trên mạng hoặc qua truyền miệng. Các trường hợp điển hình như bị công ty môi giới lừa tiền, bị giam hộ chiếu, phải làm việc quá giờ không có lương, sống trong điều kiện chật chội, thiếu vệ sinh… không phải là không có thật.

Theo thống kê từ tổ chức JITCO – Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản, trong năm 2023, có hơn 219 vụ khiếu nại liên quan đến điều kiện lao động không đảm bảo, chiếm khoảng 2.5% trong tổng số hơn 87.000 thực tập sinh nước ngoài đang làm việc tại Nhật. Nhiều vụ việc đi kèm với việc người lao động thiếu hiểu biết pháp luật, lựa chọn sai công ty xuất khẩu, hoặc đến từ công ty môi giới không có giấy phép.

Không chỉ rủi ro đến từ môi giới, một phần khác xuất phát từ chính người lao động chưa chuẩn bị tốt về ngôn ngữ, tâm lý, sức khỏe, khiến khả năng chịu áp lực kém hơn so với kỳ vọng.

Những hiểu lầm phổ biến khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Một số người có cái nhìn tiêu cực về việc đi làm tại Nhật Bản do bị ảnh hưởng bởi thông tin một chiều, chẳng hạn:

• Đi xuất khẩu lao động là bị bóc lột như “nô lệ thời hiện đại”.
• Làm việc ở Nhật là phải tăng ca triền miên, không có lương thưởng.
• Ai sang Nhật rồi cũng ít về, bị trục xuất, hoặc sống khổ sở.
• Không biết tiếng Nhật vẫn có thể đi dễ dàng, công việc đơn giản.

Những nhận định trên chỉ đúng một phần, hoặc hoàn toàn sai với đại đa số trường hợp. Trên thực tế, chính phủ Nhật Bản rất nghiêm ngặt trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài. Người lao động cần phải hiểu rằng, nếu đi theo quy trình hợp pháp, lựa chọn công ty có giấy phép phái cử, chuẩn bị đầy đủ kỹ năng và kiến thức cơ bản thì hoàn toàn có thể sống và làm việc tại Nhật một cách an toàn, ổn định và lâu dài.

Một ví dụ tiêu biểu là trường hợp của Nguyễn Văn Nam – sinh năm 1997, quê Tân Kỳ, Nghệ An – hiện là kỹ sư cơ khí tại tỉnh Aichi, Nhật Bản. Nam chia sẻ: “Trước đây tôi cũng từng sợ đi Nhật, sợ bị bóc lột, nhưng nhờ được tư vấn kỹ từ TokuteiGino, tôi hiểu rõ mọi thứ, được đào tạo bài bản trước khi bay. Từ lúc sang đến giờ đã hơn 3 năm, mọi điều kiện sống và làm việc đều tốt hơn tôi tưởng.”

TokuteiGino giải đáp thắc mắc cho người lao động

Là một trong những đơn vị hàng đầu chuyên tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động sang Nhật Bản theo chương trình Tokutei Ginou (Kỹ năng đặc định), TokuteiGino hiểu rằng nỗi lo của người lao động là rất thực tế. Vì vậy, công ty luôn đặt trọng tâm vào 3 trụ cột để giảm nguy cơ rủi ro:

1. Tư vấn minh bạch – phân tích rõ điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản, các quy định pháp lý, quyền lợi, chi phí và hợp đồng lao động.
2. Đào tạo bài bản – khóa học tiếng Nhật, kỹ năng sống tại Nhật, văn hóa ứng xử nơi làm việc theo từng ngành nghề trước khi xuất cảnh.
3. Đồng hành trọn gói – hỗ trợ người lao động trong suốt quá trình từ Việt Nam đến khi ổn định tại Nhật: cư trú, pháp lý, giải quyết tranh chấp (nếu có).

Với hơn 5 năm hoạt động và hơn 3.000 người lao động đã sang Nhật thành công, TokuteiGino là lựa chọn hàng đầu cho những ai đang băn khoăn về mức độ an toàn khi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Đánh giá thị trường lao động Nhật Bản hiện nay

Thị trường lao động Nhật Bản đang có sự chuyển mình mạnh mẽ, đặc biệt là trong bối cảnh dân số già hóa và tỉ lệ sinh thấp. Chính phủ Nhật Bản đã và đang thúc đẩy chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài để bổ sung nhân lực cho những ngành nghề thiếu hụt. Với sự ra đời của chương trình visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou), Nhật Bản ngày càng chào đón người lao động Việt Nam, mở ra rất nhiều cơ hội nhưng cũng đòi hỏi sự chuẩn bị bài bản để hạn chế rủi ro tiềm ẩn.

Nhật Bản – Điểm đến hấp dẫn với môi trường làm việc tiêu chuẩn cao

Nhật Bản là quốc gia có GDP đứng thứ ba thế giới (sau Mỹ và Trung Quốc), được biết đến với sự phát triển công nghệ, quản lý sản xuất tinh gọn và môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ pháp luật. Những chính sách về lao động tại Nhật rất rõ ràng, đặc biệt nghiêm ngặt về bạo lực, quấy rối và vi phạm quyền lợi người lao động.

Theo báo cáo của Tổ chức Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JITCO), vào cuối năm 2023, có khoảng 518.000 thực tập sinh kỹ năng nước ngoài đang làm việc tại Nhật, trong đó Việt Nam chiếm hơn 50%, cho thấy vị thế ngày càng được củng cố. Nhiều doanh nghiệp Nhật sẵn sàng chi trả mức lương từ 150.000 đến 230.000 yên/tháng (tương đương 25–38 triệu VND) cho lao động phổ thông, kèm theo đóng đầy đủ bảo hiểm và thời gian nghỉ hợp lý.

Sự minh bạch trong hợp đồng, quy trình phái cử, cùng hệ thống pháp luật chặt chẽ giúp giảm thiểu đáng kể rủi ro nếu người lao động làm việc hợp pháp, có giấy phép và đi qua các kênh uy tín như TokuteiGino.

Những ngành nghề dễ xảy ra rủi ro khi làm việc tại Nhật Bản

Tuy thị trường Nhật rất hấp dẫn, nhưng không phải ngành nào cũng đảm bảo mức độ an toàn như nhau. Một số lĩnh vực đặc thù có mức độ rủi ro cao hơn cả do môi trường làm việc khắc nghiệt, yêu cầu thể lực, áp lực sản lượng lớn. Cụ thể:

• Xây dựng: Là một trong những ngành có tỷ lệ tai nạn lao động cao, đặc biệt với các công việc thi công trên cao, dưới hầm, vận hành thiết bị chuyên dụng. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, mỗi năm ngành xây dựng ghi nhận khoảng 30.000 vụ tai nạn nghề nghiệp.
  
• Cơ khí, hàn, tiện, gia công kim loại: Đòi hỏi kỹ thuật cao, dễ gặp rủi ro khi vận hành máy móc, tiếp xúc với nhiệt độ, tia lửa và hóa chất.
  
• Nông nghiệp: Làm việc chủ yếu ngoài trời, chịu ảnh hưởng thời tiết, đặc biệt vào các mùa nắng gắt hoặc tuyết rơi. Nhiều khu vực nông thôn tại Nhật Bản thiếu tiện nghi sinh hoạt.
  

Tuy nhiên, các rủi ro này hoàn toàn có thể được giảm thiểu bằng việc tuân thủ an toàn lao động, được công ty Nhật hướng dẫn kỹ lưỡng và đặc biệt là cần có công ty phái cử uy tín đứng sau để giám sát quy trình.

TokuteiGino và cam kết bảo vệ quyền lợi người lao động

TokuteiGino là đơn vị hàng đầu trong việc cung cấp các chương trình xuất khẩu lao động theo visa kỹ năng đặc định, đặc biệt chú trọng đào tạo và bảo vệ người lao động. Với phương châm “Minh bạch – An toàn – Đồng hành”, TokuteiGino đã kiến tạo hệ sinh thái hỗ trợ từ khâu tư vấn, đào tạo đến hỗ trợ định cư và phát triển tại Nhật Bản.

• Luôn bảo đảm người lao động ký hợp đồng rõ ràng, minh bạch về lương, thời gian làm việc, phúc lợi.
• Hợp tác với doanh nghiệp Nhật uy tín có chính sách đào tạo nội bộ, không bóc lột, bảo hiểm đầy đủ.
• Hệ thống hotline phản hồi 24/7 dành cho người lao động ở Nhật khi gặp sự cố.

TokuteiGino không chỉ đảm bảo quyền lợi về hợp đồng, mà còn giúp người lao động xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp ngay tại Nhật qua các ngành nghề phù hợp với visa Tokutei Ginou như: điều dưỡng, chế biến thực phẩm, cơ khí, điện tử – tất cả đều là ngành chủ lực đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng tại Nhật Bản.

Những rủi ro tiềm ẩn khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Dù có nhiều cơ hội, nhưng xuất khẩu lao động sang Nhật vẫn tồn tại rủi ro nếu người lao động và gia đình không chủ động tìm hiểu kỹ. Những rủi ro tiêu biểu thường đến từ môi giới không minh bạch, thiếu hiểu biết pháp luật của bản thân và khác biệt môi trường sống.

Rủi ro pháp lý và lựa chọn công ty môi giới kém chất lượng

Nhiều người lao động bị lừa bởi các công ty “chim mồi” không có giấy phép hoạt động, sử dụng chiêu trò mời chào, vẽ ra viễn cảnh thu nhập cao, phí rẻ, không yêu cầu trình độ. Đây là bẫy rất phổ biến và thường gây hậu quả nghiêm trọng.

Có những trường hợp sau khi đóng tiền hàng chục triệu đồng, người lao động bị “ôm tiền bỏ trốn”, hoặc không được đưa đi do công ty không có hợp đồng với đối tác Nhật. Một số công ty sử dụng hợp đồng giả, thu phí cao hơn quy định, không thông qua Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB – thuộc Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội).

Để đảm bảo an toàn, người lao động cần lựa chọn theo các tiêu chí:

• Công ty có giấy phép phái cử được DOLAB cấp.
• Hợp đồng rõ ràng, có tiếng Việt và tiếng Nhật, được Cục thẩm định.
• Không thu quá mức phí đã quy định trong Thông tư 21/2013/TT-BLĐTBXH.

TokuteiGino là doanh nghiệp đã được cấp phép hoạt động chính thức trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, và luôn có sự kiểm soát chất lượng dịch vụ chặt chẽ, minh bạch hóa mọi thông tin đến người lao động.

Rủi ro từ sự khác biệt văn hóa và cách làm việc

Nhật Bản là quốc gia có nền văn hóa đặc thù, đề cao tính kỷ luật, yêu cầu cao về chất lượng công việc. Người lao động sang Nhật nếu không có sự chuẩn bị kỹ về tâm lý, kỹ năng giao tiếp, rất dễ gặp khủng hoảng do:

• Cú sốc văn hóa: không thích nghi với quy tắc ứng xử nghiêm ngặt, cách người Nhật làm việc theo nhóm, hạn chế bộc lộ cảm xúc, yêu cầu đúng giờ, sạch sẽ và cầu toàn.
• Áp lực công việc: yêu cầu năng suất, sự chính xác trong từng thao tác. Nhiều người lao động chưa quen làm việc tập trung cao, dễ mắc lỗi dẫn đến bị nhắc nhở hoặc đánh giá kém.

Sự thiếu hiểu biết còn có thể gây xung đột với chủ doanh nghiệp, đồng nghiệp, dẫn đến áp lực tâm lý, chán nản, thậm chí bỏ trốn.

TokuteiGino có chương trình đào tạo văn hóa Nhật ngay từ lớp học tại Việt Nam, có các phiên đối thoại tình huống giả lập giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn trước khi bay.

Những nguy hiểm từ môi trường làm việc ngành xây dựng, cơ khí, nông nghiệp

Khi người lao động chọn các ngành có đặc thù lao động tay chân, rủi ro về sức khỏe và an toàn là điều không thể xem nhẹ:

• Ngành xây dựng thường làm việc theo ca kíp, tại công trường trên cao, dễ gặp tai nạn nếu chủ quan hoặc điều kiện khí hậu khắc nghiệt (đặc biệt vào mùa mưa tuyết).
• Ngành cơ khí – hàn cần mặc bảo hộ kỹ lưỡng, thường tiếp xúc với kim loại nóng, máy cắt. Một lỗi nhỏ cũng có thể gây chấn thương nặng.
• Ngành nông nghiệp dễ ảnh hưởng sức khỏe do phơi nắng, mưa, phải ngâm mình trong nước thời gian dài nếu là làm ruộng.

Vì vậy, người lao động cần:

• Tuân thủ tuyệt đối an toàn lao động.
• Hỏi rõ về điều kiện việc làm trong hợp đồng.
• Tham khảo kinh nghiệm đi làm tại Nhật Bản từ người đi trước hoặc tư vấn viên TokuteiGino trước khi chọn ngành.

Kinh nghiệm làm việc an toàn tại Nhật Bản

Để hạn chế tối đa rủi ro và làm việc an toàn, hiệu quả tại Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị kỹ về mặt pháp lý, văn hóa, sức khỏe và chọn đối tác đáng tin cậy. Dưới đây là những kinh nghiệm quan trọng mà người lao động cần lưu ý, được tổng hợp từ thực tiễn hỗ trợ hơn 3.000 lao động sang Nhật thành công bởi TokuteiGino.

Tuân thủ pháp luật và quy định lao động

Một trong những yếu tố quyết định sự an toàn và thành công tại Nhật Bản là việc người lao động am hiểu và nghiêm túc tuân thủ pháp luật nước sở tại. Nhật Bản có hệ thống pháp luật rõ ràng, đặc biệt trong lĩnh vực lao động.

• Người lao động cần tìm hiểu kỹ Luật Lao động của Nhật Bản (労働基準法 – Roudou Kijunhou), đặc biệt là những điều khoản liên quan đến thời gian làm việc, giờ nghỉ, lương tối thiểu, an toàn lao động và bảo hiểm.
• Cần cam kết làm đúng theo nội dung đã ký trong hợp đồng, không đổi chỗ làm, bỏ trốn hoặc làm thêm quá số giờ cho phép mà không đăng ký hợp pháp.
• Bắt buộc có visa làm việc hợp pháp (ví dụ: visa kỹ năng đặc định Tokutei Ginou), không chấp nhận visa du lịch hay thương mại để đi làm.

Một ví dụ điển hình là Trần Thị Kim Dung (1996, Hải Dương), một lao động đơn hàng thực phẩm tại Saitama, Nhật Bản. Cô chia sẻ: “Lúc mới sang, tôi được TokuteiGino hướng dẫn tường tận các quy định pháp luật Nhật. Nhờ tuân thủ nghiêm túc, tôi không chỉ tránh được rủi ro mà còn được gia hạn visa Tokutei Ginou sau 3 năm làm việc.”

Việc tuân thủ pháp luật vừa giúp người lao động tránh rắc rối pháp lý, vừa là “lá chắn” khi xảy ra xung đột trong công việc.

Thấu hiểu và thích nghi với văn hóa Nhật Bản

Nếu chỉ tuân thủ pháp luật mà không hiểu văn hóa Nhật, người lao động vẫn dễ gặp khó khăn. Nhật Bản nổi tiếng với văn hóa “hài hòa” (Wa – 和), đề cao tập thể, quy tắc, sự khiêm tốn và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

Hai yếu tố mấu chốt người lao động cần lưu ý:

• Văn hóa giao tiếp: Người Nhật rất coi trọng lễ nghi, từ cách cúi chào, xưng hô đến cách thể hiện sự tôn trọng với cấp trên và đồng nghiệp. Việc sử dụng kính ngữ, tránh làm mất mặt người khác, luôn nói lời cảm ơn và xin lỗi đúng lúc là điều bắt buộc trong môi trường làm việc Nhật.
• Văn hóa làm việc: Người Nhật nổi tiếng với tinh thần Kaizen (cải tiến liên tục) và sự chính xác. Họ ít khi chỉ ra lỗi sai trực tiếp mà sẽ dùng cách nói nhẹ nhàng, ẩn ý. Nếu người lao động không nhận ra điều này, sẽ dễ hiểu sai và phản ứng tiêu cực.

Tại TokuteiGino, người lao động được đào tạo những tình huống cụ thể như: cách xử lý khi bị khiển trách trong công việc, cách từ chối lịch sự khi không thể làm thêm giờ, hoặc cách hòa nhập khi ăn uống tập thể. Đây là những bài học thực tế giúp hàng nghìn lao động Việt giảm sốc văn hóa và làm việc thuận lợi hơn khi sang Nhật.

Chọn công ty hợp tác đáng tin cậy, điển hình như TokuteiGino

Sự khác biệt giữa một hành trình an toàn và một hành trình nhiều rủi ro không nằm ở may rủi, mà nằm ở việc người lao động đã chọn ai để đồng hành.

TokuteiGino là doanh nghiệp được thành lập với sứ mệnh giúp người lao động Việt làm việc tại Nhật an toàn, bài bản và lâu dài. Công ty đã khẳng định uy tín qua các yếu tố:

• Được cấp phép của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, có tên trong danh sách các doanh nghiệp được phép đưa người sang Nhật làm việc theo chương trình kỹ năng đặc định.
• Hợp tác trực tiếp với các nghiệp đoàn lớn của Nhật tại các tỉnh Chiba, Osaka, Aichi, Hiroshima… với quy mô tuyển dụng hơn 1.000 lao động/năm.
• Có trung tâm đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng thực tế, văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.
• Có đại diện tại Nhật hỗ trợ 24/7 về mặt pháp lý, cư trú, định hướng nghề nghiệp sau 3-5 năm làm việc.

Ví dụ, năm 2023, TokuteiGino đã hỗ trợ hơn 1.200 người sang Nhật làm việc theo visa kỹ năng đặc định trong các ngành: điều dưỡng, chế biến thực phẩm, cơ khí. Trong số đó, 98.4% đánh giá tích cực về sự hỗ trợ từ công ty qua khảo sát nội bộ (nguồn: báo cáo TokuteiGino 2023).

Vì vậy, chọn TokuteiGino không chỉ là chọn một lộ trình xuất khẩu an toàn, mà còn là chọn một đối tác phát triển lâu dài tại Nhật Bản.

Những câu hỏi thường gặp liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản

Người lao động thường băn khoăn nhiều vấn đề trước khi quyết định xuất ngoại. Dưới đây là những câu hỏi được người lao động gửi về TokuteiGino nhiều nhất và câu trả lời tương ứng.

Người lao động cần chuẩn bị những giấy tờ gì khi đi xuất khẩu?

Tùy theo chương trình (thực tập sinh hay Tokutei Ginou), người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

• Hộ chiếu còn hạn.
• Giấy khai sinh (bản sao công chứng).
• CMND/CCCD, giấy xác nhận nhân thân.
• Sổ hộ khẩu.
• Bằng tốt nghiệp THPT hoặc bằng cấp liên quan.
• Giấy khám sức khỏe tại cơ sở do Bộ Y tế cấp phép.
• Chứng chỉ tiếng Nhật (từ N5 trở lên đối với Tokutei Ginou).

Ngoài ra, cần chuẩn bị sơ yếu lý lịch, ảnh thẻ, hợp đồng lao động được ký giữa lao động – công ty phái cử – công ty tiếp nhận tại Nhật.

TokuteiGino hỗ trợ toàn bộ quá trình chuẩn bị hồ sơ cho người lao động, đảm bảo không thiếu bất kỳ giấy tờ nào khi trình diện cơ quan Nhật Bản.

Lương cơ bản của lao động Nhật Bản có đáp ứng chi phí sinh hoạt không?

Theo mức lương cơ bản của Bộ Lao động Nhật Bản cập nhật tháng 12/2024, mức tối thiểu là 930–1.130 yên/giờ tùy tỉnh (tương đương khoảng 150.000–230.000 yên/tháng). Trong khi đó, chi phí sinh hoạt tại các tỉnh không quá đắt nếu người lao động chia sẻ tiền thuê nhà, ăn uống tiết kiệm.

Một thực tập sinh tại tỉnh Fukuoka có thể chi tiêu như sau:

• Thu nhập: 170.000 yên/tháng
• Chi phí: Nhà ở (30.000 yên), ăn uống (25.000 yên), bảo hiểm & thuế (15.000 yên)
• Tổng chi: 70.000 yên → tiết kiệm: khoảng 100.000 yên/tháng (~17 triệu VND)

Do đó, người lao động hoàn toàn có thể đủ sống và để dành tiết kiệm nếu chi tiêu hợp lý.

Phải làm gì nếu gặp vấn đề pháp lý khi làm việc tại Nhật?

Khi làm việc tại nước ngoài, không ai mong muốn xảy ra những vấn đề liên quan tới pháp lý như tranh chấp hợp đồng, bị công ty xử phạt vô lý, hay bị lạm dụng quyền lợi. Tuy vậy, nếu bạn chuẩn bị kỹ càng về mặt pháp luật và biết hành động đúng lúc, mọi vấn đề đều có thể xử lý được.

Nếu gặp vấn đề pháp lý, người lao động cần:

1. Giữ đầy đủ chứng cứ: Hợp đồng lao động, các văn bản trao đổi, chứng từ liên quan phải được lưu trữ cẩn thận.
2. Không tự ý bỏ việc: Điều này có thể khiến bạn vi phạm visa, bị cắt bảo hiểm hoặc cư trú trái phép.
3. Báo cáo với đơn vị phái cử: Nếu đi qua công ty uy tín như TokuteiGino, người lao động có thể liên hệ bộ phận hỗ trợ tại Nhật hoặc Việt Nam để được tư vấn, hỗ trợ tiếng Nhật và can thiệp qua nghiệp đoàn.
4. Liên hệ các tổ chức hỗ trợ người lao động nước ngoài tại Nhật như:
   • Hiệp hội Nghề nghiệp Quốc tế Nhật Bản (JITCO)
   • Trung tâm bảo vệ quyền lợi lao động ngoại quốc
   • Đại sứ quán hoặc Tổng lãnh sự quán Việt Nam tại Nhật

TokuteiGino cũng có đội ngũ pháp lý sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ lao động xử lý sự vụ tại chỗ mà không cần tốn thời gian tìm kiếm nguồn lực bên ngoài.

Công việc nào đang thiếu nhân lực nhất tại Nhật Bản?

Nhật Bản hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt trong các ngành:

• Điều dưỡng: Ước tính Nhật Bản cần hơn 550.000 nhân sự điều dưỡng đến năm 2030 (Số liệu của Bộ Y tế Nhật Bản, cập nhật 2024).
• Xây dựng: Trong bối cảnh tái thiết cơ sở hạ tầng và hướng tới các sự kiện lớn như Osaka Expo 2025, ngành này cần hơn 130.000 lao động từ nước ngoài.
• Chế biến thực phẩm: Các nhà máy của Nhật đang thiếu ít nhất 100.000 lao động do nhu cầu tiêu dùng nội địa tăng cao.
• Cơ khí – kỹ thuật: Với trên 70.000 vị trí mở mỗi năm, đây là ngành trọng yếu của phát triển công nghiệp Nhật Bản.
• Ngư nghiệp, nông nghiệp: Đặc biệt thiếu nhân lực trẻ do dân số nông thôn Nhật già hóa nhanh.

Visa Tokutei Ginou hiện đang hỗ trợ 12 ngành nghề chính, và TokuteiGino là đơn vị cung cấp đầy đủ cơ hội cho người lao động tham gia các ngành trên theo đúng tiêu chuẩn Nhật Bản.

Chọn TokuteiGino có an toàn và đảm bảo không?

Hoàn toàn an toàn và đáng tin cậy. TokuteiGino được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, có tên trong danh sách doanh nghiệp đưa người lao động đi Nhật hợp pháp. Ngoài việc đảm bảo hồ sơ, quy trình minh bạch, TokuteiGino còn:

• Cam kết không thu phí bất hợp lý.
• Hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp Nhật, không qua trung gian.
• Có nhân viên người Việt làm việc tại Nhật để hỗ trợ thường xuyên.
• Tổ chức định hướng, đào tạo tiền phái cử theo sát mô hình doanh nghiệp tiếp nhận.

Đặc biệt, tỷ lệ lao động tái ký hợp đồng lần 2 tại TokuteiGino đạt trên 73% – con số mà không nhiều công ty đạt được.

Làm việc tại Nhật Bản theo visa Tokutei Ginou có lợi ích gì?

Visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou – 特定技能) là chương trình visa mới được Chính phủ Nhật Bản triển khai từ năm 2019. Đây là chương trình có rất nhiều quyền lợi:

• Thời gian lưu trú lên tới 5 năm (Tokutei Ginou loại 1), có thể chuyển sang loại 2 để định cư lâu dài.
• Không giới hạn số lần gia hạn nếu chuyển sang visa loại 2.
• Mức lương cao hơn so với thực tập sinh kỹ năng, do được tính như lao động chính thức.
• Được hỗ trợ chuyển việc nếu có lý do chính đáng.
• Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, y tế, được bảo vệ quyền lợi theo Luật Lao động Nhật.

TokuteiGino là đơn vị chuyên phái cử theo diện Tokutei Ginou, giúp người lao động có lộ trình phát triển rõ ràng, ổn định và pháp lý vững chắc.

Tôi có cần biết tiếng Nhật trước khi đi xuất khẩu lao động không?

Câu trả lời là “Có”. Dù một số ngành không yêu cầu trình độ cao, người lao động vẫn cần có năng lực tiếng Nhật tối thiểu để:

• Giao tiếp cơ bản trong công việc và sinh hoạt hàng ngày.
• Đọc hiểu hướng dẫn an toàn lao động, quy định nội quy.
• Tránh hiểu nhầm trong trao đổi với đồng nghiệp hoặc cấp trên.

Thông thường, người lao động cần đạt trình độ N5 hoặc JFT-Basic. Với diện visa Tokutei Ginou, cần đạt N4 trở lên (tùy ngành). TokuteiGino có trung tâm đào tạo trực tiếp hỗ trợ người lao động học tiếng trước khi thi tuyển, và đảm bảo tỷ lệ đỗ trên 85% trong các kỳ kiểm tra tiếng Nhật tiêu chuẩn.

5 lưu ý quan trọng khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Để đi Nhật an toàn, hợp pháp, người lao động bắt buộc phải lưu ý những điểm sau:

Thực hiện kiểm tra sức khỏe và học tiếng Nhật trước khi xuất khẩu

• Người lao động cần khám sức khỏe tại các bệnh viện được cấp phép bởi Bộ Y tế. Một số bệnh lý như tim mạch nặng, lao phổi, viêm gan C có thể không đủ điều kiện phái cử.
• Học và thi chứng chỉ tiếng Nhật là bắt buộc. Không nên tin lời quảng cáo “không cần học tiếng vẫn được đi Nhật dễ dàng”.

Tìm hiểu thông tin về ngành nghề và tương lai phát triển

• Mỗi ngành nghề có tính chất khác nhau, lựa chọn sai dễ dẫn tới mệt mỏi hoặc rút ngắn thời gian làm việc.
• Người lao động nên chọn ngành có nhu cầu liên tục như: điều dưỡng, chế biến thực phẩm, cơ khí, xây dựng.

Cân nhắc và lựa chọn công ty tư vấn uy tín như TokuteiGino

• Ưu tiên những công ty có giấy phép rõ ràng, phản hồi từ cộng đồng tốt.
• Yêu cầu được xem hợp đồng tiếng Việt, chú giải chi tiết quyền và nghĩa vụ.
• Tránh công ty không minh bạch về chi phí, cam kết quá mức hoặc “giá rẻ bất ngờ”.

TokuteiGino đồng hành cùng tất cả các ứng viên từ bước đầu tuyển sinh đến khi ổn định cuộc sống tại Nhật. Công ty có chính sách bảo hành, tái hỗ trợ với người gặp khó khăn sau khi sang Nhật.

Những lỗi phổ biến cần tránh khi đi làm tại Nhật Bản

Không kiểm tra hợp đồng lao động kỹ càng

Nhiều người bỏ qua việc đọc chi tiết hợp đồng, dẫn tới bị “bẫy” các khoản như: làm thêm không lương, điều chuyển công việc không đúng thỏa thuận.

Lưu ý kiểm tra kỹ:

• Mức lương cơ bản (ghi theo giờ).
• Điều kiện làm việc, thời gian nghỉ, loại hình bảo hiểm công ty cung cấp.
• Thời hạn hợp đồng, việc gia hạn hay hợp đồng bổ sung có kèm điều kiện gì.

Thiếu thông tin về bảo hiểm và phúc lợi

Bảo hiểm và các khoản hỗ trợ khác (ăn ở, đi lại, thưởng Tết) có thể là điểm mạnh hoặc gây thất vọng nếu người lao động không hỏi kỹ.

• Cần hỏi rõ về bảo hiểm sức khỏe quốc gia, hưu trí – đây là quyền lợi bắt buộc.
• Yêu cầu có văn bản cam kết về phúc lợi đi kèm.

Chủ quan với sự khác biệt ngôn ngữ và văn hóa Nhật Bản

Không hiểu văn hóa giao tiếp, phong cách làm việc có thể gây hiểu lầm nghiêm trọng tại nơi làm việc. Một vài hành động nhỏ như đi muộn, không xin phép trước khi nghỉ, hoặc nói chuyện ồn ào trong công xưởng đã là lý do khiến bạn bị đánh giá không tốt.

Vì vậy:

• Tôn trọng phong cách sống của người Nhật.
• Học tiếng Nhật và quan sát hành xử của người địa phương để nhanh chóng hòa nhập.

 

TokuteiGino cam kết đồng hành, bảo vệ và mang lại những giá trị tối ưu nhất cho người lao động xuất khẩu tại Nhật Bản. Hãy liên hệ với TokuteiGino để nhận tư vấn và giải đáp chi tiết, giúp bạn có hành trình lao động thành công, an toàn và đạt lợi ích cao nhất.

Thông tin liên hệ:

✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360