Đơn hàng điện tử Nhật Bản: Xu hướng, cơ hội việc làm và cách lựa chọn công ty uy tín

Đơn hàng điện tử Nhật Bản đang là một trong những lựa chọn nổi bật đối với người lao động Việt Nam muốn tìm kiếm cơ hội làm việc tại xứ sở hoa anh đào. Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghiệp điện tử, Nhật Bản yêu cầu một lượng lớn lao động có kỹ năng để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại đơn hàng điện tử Nhật Bản, lý do tại sao nên chọn công việc trong ngành này và cách chọn lựa công ty xuất khẩu lao động uy tín như TokuteiGino để đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi tốt nhất.

Đơn hàng điện tử Nhật Bản là gì?

Ngành công nghiệp điện tử là trụ cột quan trọng trong nền kinh tế Nhật Bản. Đây là lĩnh vực luôn nằm trong top đầu về nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam. Đơn hàng điện tử Nhật Bản bao gồm các công việc sản xuất, lắp ráp, kiểm tra linh kiện và thiết bị điện tử trong môi trường nhà máy tiên tiến. Người lao động khi tham gia các đơn hàng này thường được đào tạo bài bản, làm việc trong môi trường sạch sẽ, có quy trình kỹ thuật cao và tuân thủ nghiêm ngặt an toàn lao động.

Định nghĩa và đặc điểm của đơn hàng điện tử Nhật Bản

Đơn hàng điện tử Nhật Bản là đơn hàng thuộc lĩnh vực công nghiệp sản xuất các thiết bị điện tử và viễn thông, bao gồm từ khâu lắp ráp linh kiện đến kiểm tra chất lượng sản phẩm, vận hành máy móc và dây chuyền sản xuất. Những công việc này thường được phân chia cụ thể, dễ học và không yêu cầu thể lực quá cao, phù hợp với cả lao động nam và nữ.

Một số đặc điểm nổi bật của đơn hàng ngành điện tử tại Nhật:

• Môi trường làm việc hiện đại, sạch sẽ và an toàn.
• Thời gian làm việc theo ca, có mức lương cơ bản + lương tăng ca.
• Công việc ổn định, có thể gia hạn hợp đồng sau 3 năm đầu tiên.
• Yêu cầu kỹ năng kỹ thuật cơ bản, thao tác chính xác và nhanh nhẹn.

So với các đơn hàng khác như xây dựng, nông nghiệp hay cơ khí, đơn hàng điện tử không chỉ “nhẹ nhàng” hơn mà còn mang tính ổn định và định hướng nghề nghiệp rõ ràng trong tương lai. Nhiều thực tập sinh sau khi hoàn thành hợp đồng đã chuyển đổi sang visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) để ở lại làm việc lâu dài tại Nhật.

Nhu cầu lao động ngành điện tử tại Nhật Bản hiện nay

Theo báo cáo từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) năm 2024, nhu cầu tuyển lao động nước ngoài trong ngành điện tử tăng khoảng 18% so với năm trước. Chỉ tính riêng năm 2023, Nhật Bản đã tiếp nhận gần 45.000 lao động ngành điện tử, trong đó có khoảng 17.000 lao động đến từ Việt Nam (Nguồn: JITCO – Tổ chức hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản).

Sự thiếu hụt dân số trong độ tuổi lao động và tốc độ già hóa dân số của Nhật Bản là nguyên nhân chủ yếu khiến nước này phải đẩy mạnh tuyển dụng lao động nước ngoài. Đặc biệt, các tỉnh công nghiệp trọng điểm như Aichi, Osaka, Kanagawa và Hiroshima đang trải qua tình trạng “khát nhân lực” trầm trọng trong ngành điện tử.

Ngoài ra, làn sóng chuyển đổi số và phát triển công nghệ cao như tự động hóa, IoT, công nghệ 5G cũng tạo ra hàng loạt cơ hội việc làm trong lĩnh vực sản xuất thiết bị điện tử, vi mạch, cảm biến và máy tính công nghiệp.

Lý do ngành điện tử ngày càng phát triển mạnh mẽ

Ngành điện tử Nhật Bản có bước phát triển vượt trội không chỉ bởi sự đầu tư mạnh mẽ từ chính phủ mà còn nhờ vào mạng lưới doanh nghiệp nội địa uy tín như Sony, Panasonic, Toshiba, Hitachi… Những tập đoàn công nghệ này không ngừng mở rộng quy mô sản xuất, nghiên cứu công nghệ mới nhằm giữ vững vị thế dẫn đầu khu vực châu Á và thế giới.

Một số lý do nổi bật khiến ngành này ngày càng thu hút nhiều lao động:

• Cách mạng công nghiệp 4.0: Các công ty Nhật tích cực chuyển đổi công nghệ, dẫn đến việc cần thêm nhân lực kỹ thuật.
• Xuất khẩu tăng trưởng: Nhật Bản là quốc gia dẫn đầu thế giới về xuất khẩu các sản phẩm điện tử tiêu dùng và thiết bị công nghiệp, điều này đòi hỏi sản lượng cực lớn để đáp ứng.
• Sự mở rộng thị trường trong nước và quốc tế: Nhiều nhà máy mới được mở tại các khu công nghiệp lớn, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng lao động ngày càng cao.

Việc này không chỉ mở ra cơ hội cho người lao động Việt Nam trong đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản mà còn giúp họ tiếp cận với công nghệ mới và khung làm việc quốc tế chuẩn mực.

Tại sao nên chọn đơn hàng điện tử Nhật Bản?

Đối với người lao động Việt Nam đang có mong muốn tìm kiếm cơ hội ổn định tại nước ngoài, đơn hàng điện tử Nhật Bản là lựa chọn mang lại nhiều giá trị vượt trội. Không chỉ đơn thuần là công việc có mức lương hấp dẫn, mà còn là cơ hội học hỏi kỹ năng, tiếp cận môi trường làm việc đẳng cấp quốc tế và xây dựng nền tảng sự nghiệp lâu dài.

Mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi cao

Một trong những lý do chính khiến đơn hàng điện tử Nhật Bản thu hút số lượng lớn ứng viên mỗi năm là thu nhập cao và ổn định. Theo thống kê từ JETRO Nhật Bản năm 2024, mức lương trung bình dành cho lao động ngành điện tử dao động từ 140.000 – 180.000 yên/tháng (tương đương 24 – 30 triệu VNĐ), chưa bao gồm tăng ca và thưởng.

• Gộp cả làm thêm giờ, người lao động có thể kiếm được 35 – 40 triệu đồng/tháng.
• Sau 3 năm, số tiền tiết kiệm trung bình có thể lên tới 600 – 700 triệu đồng.

Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các chế độ phúc lợi hấp dẫn theo luật lao động Nhật Bản:

• Bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp.
• Hỗ trợ chỗ ở, đi lại, ăn uống tại các nhà máy.
• Tiền thưởng hàng năm hoặc định kỳ theo hiệu suất lao động.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại

Nhật Bản nổi tiếng với môi trường làm việc kỷ luật, chuyên nghiệp và đảm bảo an toàn tuyệt đối. Người lao động trong ngành điện tử thường làm việc trong các nhà máy công nghệ cao, quy trình sản xuất được tự động hóa và tiêu chuẩn hóa nghiêm ngặt.

• Nhà xưởng sạch sẽ, có điều hòa.
• Máy móc hiện đại, hạn chế thao tác thủ công nặng nhọc.
• Được đào tạo trước khi chính thức làm việc.

Việc làm trong môi trường chuyên nghiệp giúp người lao động cải thiện thái độ làm việc, phát triển kỹ năng và thích nghi với tiêu chuẩn quốc tế – là bước đệm vững chắc cho sự nghiệp sau này.

Cơ hội nâng cao tay nghề và phát triển sự nghiệp

Bên cạnh việc kiếm thu nhập ổn định, đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành điện tử còn mang lại cơ hội học hỏi kỹ thuật sản xuất tiên tiến, tích lũy kinh nghiệm và phát triển bản thân.

• Sau 3 năm, nhiều lao động quay lại Nhật theo diện visa Tokutei Gino (kỹ năng đặc định) với mức đãi ngộ cao hơn.
• Có thể ứng tuyển các công việc kỹ thuật tại Việt Nam trong các tập đoàn Nhật hoặc công ty FDI.
• Một số lao động đã thành công mở xưởng nhỏ tại quê nhà dựa trên những gì được học trong thời gian làm việc tại Nhật.

Các loại đơn hàng điện tử Nhật Bản phổ biến

Tùy vào nhu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận, điều kiện kỹ năng và mong muốn của ứng viên, đơn hàng điện tử Nhật Bản được chia thành nhiều loại cụ thể. Dưới đây là một số loại đơn hàng phổ biến nhất hiện nay.

Đơn hàng lắp ráp linh kiện điện tử

Đây là loại đơn hàng chiếm tỷ lệ cao nhất trong tổng số đơn hàng điện tử Nhật Bản hiện nay. Công việc cụ thể:

• Lắp ráp bo mạch, vi mạch, điện thoại, máy in, thiết bị văn phòng.
• Gắn chi tiết nhỏ vào bảng mạch theo sơ đồ kỹ thuật.
• Dành cho cả nam và nữ, yêu cầu tỉ mỉ, tay nghề nhanh và chính xác.

Đơn hàng này thường làm việc trong nhà máy 100%, có điều hòa nhiệt độ, môi trường sạch sẽ đạt chuẩn nhà máy sản xuất vi điện tử toàn cầu. Mức lương khởi điểm thường từ 150.000 yên/tháng.

Đơn hàng kiểm tra chất lượng sản phẩm

Đây là công đoạn cực kỳ quan trọng để đảm bảo sản phẩm điện tử không bị lỗi kỹ thuật khi đến tay người tiêu dùng. Nhiệm vụ chính:

• Dùng máy soi, kính hiển vi để kiểm tra mạch điện, linh kiện.
• Báo cáo sai sót, phối hợp với kỹ thuật viên xử lý lỗi.
• Đòi hỏi khả năng quan sát tốt, sự cẩn thận.

Công việc phù hợp hơn với lao động nữ. So với các đơn hàng khác, đây là đơn hàng nhẹ nhàng, ổn định và có thời gian làm thêm cao.

Đơn hàng vận hành máy móc, dây chuyền sản xuất

Lao động sẽ làm việc trực tiếp với dây chuyền sản xuất bán tự động hoặc tự động hoàn toàn. Các nhiệm vụ bao gồm:

• Vận hành và giám sát hoạt động của thiết bị CNC, máy dán chip.
• Bảo dưỡng sơ bộ thiết bị trong quá trình sản xuất.
• Ghi nhận và báo cáo sự cố với bộ phận kỹ thuật.

Tương đối phù hợp với nam có sức khỏe tốt hoặc đã có kiến thức cơ khí, điện tử. Thu nhập từ 160.000 yên trở lên, có cơ hội tăng nhanh nếu thực hiện công việc chính xác, không xảy ra lỗi khi vận hành.

Quy trình tham gia đơn hàng điện tử Nhật Bản

Để có thể tham gia một cách hợp pháp và hiệu quả vào đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần hiểu chi tiết các bước thực hiện và chuẩn bị kỹ lưỡng mọi hồ sơ theo yêu cầu.

Các bước từ đăng ký đến khi xuất cảnh

Quy trình tham gia đơn hàng điện tử thông thường bao gồm 6 bước:

1. Tìm hiểu và chọn công ty XKLĐ uy tín.
2. Tư vấn, phỏng vấn sơ bộ và định hướng đơn hàng phù hợp.
3. Thi tuyển đơn hàng điện tử trực tiếp hoặc online.
4. Trúng tuyển → Đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn (4-6 tháng).
5. Xin visa, hoàn thiện hồ sơ xuất cảnh.
6. Xuất cảnh sang Nhật, nhập học nghiệp đoàn, bắt đầu hợp đồng lao động.

Điều kiện và yêu cầu đối với ứng viên

Dù là đơn hàng phổ thông, đơn hàng điện tử Nhật Bản vẫn có các điều kiện nhất định:

• Tuổi từ 18 – 35, một số đơn hàng nhận đến tuổi 40.
• Nam/nữ tốt nghiệp từ THCS trở lên (ưu tiên THPT hoặc trung cấp).
• Không mắc bệnh truyền nhiễm, không xăm hình, chuẩn sức khỏe.
• Có tinh thần kỷ luật, thái độ nghiêm túc, chấp nhận đào tạo gắt gao.

Một số doanh nghiệp Nhật còn yêu cầu ứng viên biết kiến thức cơ bản về linh kiện hoặc kỹ năng lắp ráp, sẽ có lợi thế trong thi tuyển.

Những lưu ý trong quy trình để tránh sai sót

Rất nhiều người lao động gặp khó khăn hoặc mất cơ hội xuất cảnh vì không nắm rõ quy trình và để xảy ra sai sót. Dưới đây là những lưu ý quan trọng:

• Không nộp hồ sơ sai lệch thông tin cá nhân, học vấn hoặc kinh nghiệm.
• Không nộp tiền qua trung gian không rõ ràng, không ký hợp đồng trắng.
• Luôn giữ liên lạc với công ty phái cử để cập nhật tiến độ và lịch học.
• Tham gia đào tạo đầy đủ để không bị loại vì không đạt năng lực đầu vào.

Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản và cơ hội phát triển

Xuất khẩu lao động Nhật Bản những năm gần đây không chỉ là giải pháp tăng thu nhập nhất thời, mà đang dần trở thành một hướng đi bền vững trong hành trình phát triển sự nghiệp. Đặc biệt, các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong lĩnh vực điện tử đã và đang mở ra cánh cửa dài hạn cho lao động Việt Nam nhờ việc nâng cao tay nghề, tiếp cận công nghệ cao và tạo nền tảng cho định cư hoặc chuyển đổi visa làm việc chuyên môn.

Đơn hàng ngắn hạn và dài hạn: Nên chọn loại nào?

Đơn hàng đi Nhật thường được chia theo thời hạn hợp đồng: ngắn hạn (dưới 1 năm), trung hạn (1 – 2 năm) và dài hạn (3 – 5 năm). Với ngành điện tử, đa số người lao động lựa chọn gói hợp đồng dài hạn vì một số lý do:

• Thời gian làm việc dài đảm bảo tích lũy tài chính tốt hơn.
• Có đủ thời gian để thích nghi, học hỏi kỹ năng chuyên sâu.
• Sau thời gian 3 năm có thể đủ điều kiện chuyển sang visa Tokutei Gino (kỹ năng đặc định), được tiếp tục làm việc tại Nhật mà không cần quay lại Việt Nam làm lại hồ sơ.

Tuy nhiên, đối với những người có rào cản tài chính, đơn hàng ngắn hạn trong 1 năm có thể là lựa chọn thử sức. Nhưng lưu ý: các đơn hàng ngắn hạn thường ít hơn, mức thu nhập không tối ưu và ít cơ hội phát triển lâu dài.

Lợi thế của người lao động Việt Nam trong các đơn hàng Nhật Bản

Việt Nam luôn nằm trong top 3 quốc gia có số lượng thực tập sinh và lao động tại Nhật Bản lớn nhất. Báo cáo của Tổ chức JITCO năm 2024 cho thấy, hơn 192.000 thực tập sinh Việt Nam đang làm việc tại Nhật, chiếm trên 45% tổng số thực tập sinh nước ngoài tại đây.

Một số lý do khiến lao động Việt được ưa chuộng trong các đơn hàng:

• Tính cần cù, nhanh nhẹn, dễ thích nghi.
• Khả năng tiếp thu kỹ năng mới tốt.
• Tỷ lệ hoàn thành hợp đồng cao hơn mặt bằng chung của các quốc gia khác.
• Chi phí phái cử thấp hơn các nước khu vực ASEAN như Indonesia, Myanmar.

Với lĩnh vực đòi hỏi sự tỉ mỉ, kỷ luật như điện tử, người lao động Việt Nam hoàn toàn có thể đáp ứng và phát huy thế mạnh của mình.

Tác động của xuất khẩu lao động Nhật Bản đến sự nghiệp lâu dài

Không ít người vẫn nghĩ xuất khẩu lao động chỉ là công việc tạm thời, không có giá trị phát triển về lâu dài. Tuy nhiên, các thống kê gần đây cho thấy, hơn 27% thực tập sinh kỹ năng sau khi về nước đã có thể:

• Được tuyển dụng vào các công ty Nhật tại Việt Nam với vị trí kỹ thuật, tổ trưởng sản xuất, quản lý chất lượng.
• Trở thành giáo viên đào tạo kỹ thuật viên Nhật tại các trung tâm XKLĐ.
• Khởi nghiệp ngành cơ khí, điện tử nhờ kiến thức, mối quan hệ tích lũy từ Nhật.
• Tiếp tục sang Nhật diện kỹ năng đặc định hoặc visa kỹ thuật cao nếu đáp ứng yêu cầu.

Chính vì thế, lựa chọn ngành điện tử không chỉ giúp nâng cao thu nhập hiện tại mà còn là bước đệm vững chắc cho con đường phát triển sự nghiệp dài hạn, cả ở Nhật Bản và trong nước.

Công ty TokuteiGino và vai trò trong ngành xuất khẩu lao động

Trong một thị trường có quá nhiều công ty phái cử, việc tìm một đối tác uy tín, đảm bảo pháp lý và gắn bó lâu dài không hề đơn giản. TokuteiGino là một trong những đơn vị nổi bật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, đặc biệt ở mảng đơn hàng điện tử Nhật Bản, đã và đang mang lại hàng ngàn cơ hội làm việc chất lượng cao cho người lao động Việt.

TokuteiGino là ai?

TokuteiGino là công ty cung cấp các giải pháp nhân lực quốc tế, chuyên kết nối ứng viên Việt Nam với các doanh nghiệp Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng lao động ngành kỹ thuật, đặc biệt lĩnh vực điện tử. Công ty hoạt động theo mô hình khép kín từ tư vấn định hướng – đào tạo kỹ năng – hoàn thiện hồ sơ pháp lý – chăm sóc sau xuất cảnh.

Với trụ sở chính tại Tokyo, Nhật Bản và văn phòng đại diện tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, TokuteiGino luôn duy trì kết nối chặt chẽ giữa người lao động, nghiệp đoàn và doanh nghiệp tiếp nhận, đảm bảo mọi vấn đề được giải quyết nhanh chóng, minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người Việt.

Uy tín và kinh nghiệm của TokuteiGino trong ngành

Hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực phái cử lao động sang Nhật, TokuteiGino đã phát triển hệ sinh thái dịch vụ toàn diện. Với hơn 500 đơn hàng mỗi năm, công ty hiện là đối tác tin cậy của nhiều tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Nhật như Mitsubishi Electric, Fujitsu, Panasonic Industry…

• Trên 10.000 lao động đã được đưa sang Nhật làm việc thành công.
• Tỷ lệ thực tập sinh gia hạn hợp đồng hoặc tái ký visa Tokutei Gino đạt tới 72%.
• Tỷ lệ hoàn thành hợp đồng 3 năm đúng hạn đạt trên 95%.

Uy tín của TokuteiGino không chỉ được xác lập nhờ quy mô mà còn ở việc hướng đến chăm sóc toàn diện và bền vững quyền lợi người lao động.

Các dịch vụ nổi bật của TokuteiGino

Đồng hành với người lao động từ những ngày đầu đến khi ổn định tại Nhật Bản, TokuteiGino cung cấp nhiều dịch vụ chuyên biệt tối ưu hành trình làm việc của bạn:

• Tư vấn định hướng nghề nghiệp và chọn đơn hàng phù hợp năng lực.
• Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ pháp lý, thủ tục visa đơn giản và nhanh chóng.
• Đào tạo tiếng Nhật theo tiêu chuẩn N4, kỹ năng mềm và văn hóa doanh nghiệp Nhật.
• Tổ chức thi tuyển minh bạch, hỗ trợ học viên luyện phỏng vấn.
• Hỗ trợ mua vé máy bay, đón sân bay, bố trí nhà ở, ký túc xá.
• Đặc biệt có bộ phận hỗ trợ người lao động đã xuất cảnh 24/24 để giải quyết mọi vướng mắc.

Những lưu ý khi chọn đơn hàng điện tử Nhật Bản

Dù đơn hàng điện tử Nhật Bản mang lại rất nhiều lợi ích và cơ hội phát triển, nhưng để đạt được hiệu quả cao nhất và tránh rủi ro không đáng có, người lao động cần trang bị đầy đủ kiến thức và thận trọng trong quá trình lựa chọn. Việc tìm hiểu kỹ thông tin từng loại đơn hàng, quyền lợi – nghĩa vụ, tính pháp lý và công ty trung gian là vô cùng cần thiết trước khi ra quyết định.

Kiểm tra uy tín của công ty xuất khẩu lao động

Đây là yếu tố tiên quyết đầu tiên. Một công ty xuất khẩu lao động uy tín sẽ giúp bạn yên tâm về pháp lý, hồ sơ và quyền lợi trong suốt quá trình làm việc tại Nhật. Dưới đây là những yếu tố cần kiểm chứng:

• Công ty có giấy phép hoạt động hợp pháp do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp.
• Có văn phòng rõ ràng, website minh bạch, hợp đồng mẫu cụ thể.
• Các đơn hàng có minh bạch về mức lương, ngành nghề, nơi làm việc.
• Có hệ thống nghiệp đoàn, đối tác tại Nhật rõ ràng, thường xuyên tổ chức phỏng vấn trực tiếp hoặc online.

TokuteiGino chính là một trong số ít công ty có giấy phép đầy đủ, quy trình quốc tế, minh bạch toàn bộ thông tin đơn hàng và lịch sử làm việc rõ ràng với các doanh nghiệp Nhật Bản.

Hiểu rõ mức lương và quyền lợi được nhận

Trước khi ký kết bất kỳ hợp đồng nào, người lao động cần hiểu rõ:

• Mức lương cơ bản (chưa có làm thêm, tăng ca).
• Mức lương thực tế sau khi trừ bảo hiểm, thuế, sinh hoạt.
• Số giờ làm thêm được quy định trong hợp đồng.
• Quyền lợi về nhà ở, di chuyển, bảo hiểm, thưởng hàng năm.
• Điều kiện chuyển đổi visa Tokutei Gino sau khi kết thúc hợp đồng.

Nhiều trường hợp người lao động chỉ nhìn vào lương “nominal” (trên hợp đồng), không hiểu thực tế các khoản phải chi trả dẫn đến kỳ vọng sai lệch, dễ thất vọng và bỏ dở giữa chừng.

Cân nhắc kỹ trước khi ký kết hợp đồng

Cần đọc kỹ từng điều khoản ghi trong hợp đồng:

• Thời hạn hợp đồng? Có được phép gia hạn?
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng là gì?
• Ai chịu trách nhiệm về quyền lợi sau khi sang Nhật?
• Nếu xảy ra tranh chấp quyền lợi thì giải quyết ra sao?

Không nên vội vàng ký kết nếu còn bất kỳ điểm nào chưa rõ hoặc nghi ngờ. Luôn yêu cầu được giải thích và tư vấn rõ ràng từ cán bộ công ty xuất khẩu lao động. Nên có người thân hoặc người từng đi Nhật hỗ trợ tham khảo hợp đồng trước khi ký.

Những lỗi thường gặp khi tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Rất nhiều người đã gặp phải khó khăn, thậm chí mất cả cơ hội sang Nhật chỉ vì thiếu cẩn trọng hoặc không tìm hiểu kỹ các bước khi tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Dưới đây là những lỗi phổ biến cần tránh ngay từ đầu.

Sai sót về giấy tờ và hồ sơ

Hồ sơ cá nhân là một trong những yếu tố then chốt để bạn đủ điều kiện tham gia phỏng vấn, xin Visa và được nghiệp đoàn tiếp nhận. Những sai sót dễ gặp bao gồm:

• Ghi sai ngày tháng năm sinh, không khớp với giấy khai sinh/hộ khẩu.
• Chứng minh nhân dân hoặc CCCD bị mất, mờ số.
• Bằng cấp thiếu dấu hoặc không trùng khớp với lời khai.
• Hồ sơ sức khỏe ghi sai, ghi thiếu thông tin bệnh sử.

Tốt nhất, nên có cán bộ hồ sơ hướng dẫn điền từng mục và so sánh với bản gốc để đối chiếu chính xác ngay từ đầu.

Không đọc kỹ hợp đồng lao động

Rất nhiều ứng viên khi được thông báo đậu đơn hàng đã vội ký hợp đồng mà không hiểu hết nội dung. Điều này dẫn đến việc:

• Không biết rõ quyền lợi của mình – dễ bị thiệt hoặc bị lạm dụng.
• Không biết cách giải quyết khi phát sinh sự cố.
• Không biết các khoản phụ phí mình phải tự chi trả sau khi sang Nhật.
• Không hiểu rõ điều kiện để nghỉ phép, nghỉ việc hoặc đòi quyền lợi nếu xảy ra tranh chấp.

Vì vậy, phải đọc hết mọi điều khoản trước khi đặt bút ký.

Chọn công ty xuất khẩu lao động không uy tín

Chọn nhầm công ty là rủi ro lớn nhất. Nhiều công ty môi giới trái phép hoặc công ty “ma” lôi kéo với lời hứa hẹn lương cao, đi nhanh, không mất phí nhưng thực chất là chiêu trò lừa đảo.

• Không có giấy phép chính thức.
• Không có địa chỉ rõ ràng, nhân viên gọi qua số điện thoại cá nhân.
• Cung cấp hợp đồng sơ sài, không có chữ ký người đại diện pháp luật.
• Trả lời mơ hồ khi được hỏi về nghiệp đoàn tiếp nhận và lộ trình xuất cảnh.

Chỉ nên làm việc với công ty lớn, có lịch sử thành công rõ ràng, được nhiều lao động giới thiệu, như TokuteiGino hiện nay.

Câu hỏi thường gặp về đơn hàng điện tử Nhật Bản

Đơn hàng điện tử Nhật Bản có yêu cầu bằng cấp không?

Tùy từng loại đơn hàng và doanh nghiệp tiếp nhận. Phổ biến nhất là điều kiện tốt nghiệp THPT. Một số đơn hàng có thể chấp nhận lao động tốt nghiệp THCS nếu có kinh nghiệm làm việc tay nghề. Đơn hàng cơ bản không yêu cầu bằng cấp chuyên môn, nhưng nếu có bằng trung cấp/cao đẳng ngành điện – điện tử thì sẽ có cơ hội tốt hơn.

Chi phí tham gia đơn hàng điện tử Nhật Bản có cao không?

Chi phí trung bình từ 70 – 150 triệu đồng/đơn hàng, bao gồm phí đào tạo, làm hồ sơ, học tiếng, khám sức khỏe, visa và vé máy bay. Tuy nhiên, tham gia qua công ty uy tín như TokuteiGino, bạn sẽ được tiếp cận các chương trình hỗ trợ tài chính, vay vốn trả chậm, không cần đặt cọc nhiều.

Thời hạn hợp đồng lao động trong ngành điện tử là bao lâu?

Thời hạn hợp đồng phổ biến là 3 năm, tùy vào nhu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận và quy định của chương trình thực tập sinh kỹ năng (TTS). Sau 3 năm, người lao động có thể gia hạn thêm 2 năm hoặc chuyển sang visa Tokutei Gino và được tiếp tục làm việc 5 năm nữa.

Công việc trong ngành điện tử có khó không?

Không quá nặng nhọc. Người lao động chủ yếu làm việc trong môi trường nhà máy sạch sẽ, ngồi tại chỗ và thao tác lắp ráp, kiểm tra, vận hành máy móc bán tự động. Công việc yêu cầu sự tỉ mỉ, kỷ luật, mắt tinh và kỹ năng thao tác tay tốt.

Có hỗ trợ tài chính khi tham gia đơn hàng qua TokuteiGino không?

Có. TokuteiGino cung cấp các chương trình hỗ trợ tài chính linh hoạt:

• Hợp tác với ngân hàng để người lao động vay vốn không thế chấp.
• Cho phép đóng phí làm hồ sơ chia làm nhiều đợt.
• Miễn 100% học phí học tiếng Nhật nếu đạt trình độ N5 sau 2 tháng.

Tất cả để đảm bảo người lao động không bị áp lực tài chính khi bắt đầu hành trình mới.

Bạn đang tìm kiếm cơ hội làm việc trong lĩnh vực điện tử tại Nhật Bản? Hãy để TokuteiGino đồng hành và giúp bạn hiện thực hóa ước mơ với các đơn hàng uy tín, mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi vượt trội. Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí và nhận các thông tin cập nhật nhất về ngành xuất khẩu lao động Nhật Bản!

Thông tin liên hệ:

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360