Đơn hàng lao động Nhật Bản luôn là sự lựa chọn hàng đầu cho người lao động mong muốn tìm kiếm cơ hội việc làm lương cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Cùng TokuteiGino, bạn sẽ được hướng dẫn tận tình từng bước trong hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, từ việc chọn đơn hàng phù hợp đến hỗ trợ thủ tục pháp lý. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ quy trình, chi phí, điều kiện và những lưu ý khi tham gia đơn hàng Nhật Bản, để mọi quyết định đều sáng suốt và tối ưu hóa lợi ích dài lâu.

Đơn hàng lao động Nhật Bản là gì?

Đơn hàng lao động Nhật Bản là thuật ngữ quen thuộc đối với người lao động Việt Nam trong những năm gần đây, đặc biệt khi xu hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng phát triển mạnh mẽ. Về cơ bản, đây là những vị trí công việc mà các doanh nghiệp Nhật Bản tuyển chọn từ nguồn lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam, nhằm bổ sung nhân lực cho các ngành nghề thiếu hụt lao động.

Theo số liệu từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) năm 2024, Nhật Bản hiện thiếu khoảng 1,34 triệu lao động trong các ngành như điều dưỡng, xây dựng, cơ khí, nông nghiệp và công nghiệp chế biến thực phẩm. Chính vì vậy, các đơn hàng Nhật Bản mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt với mức thu nhập ổn định từ 30 – 40 triệu VNĐ/tháng (tương đương 150.000 – 200.000 yên Nhật).

Điều làm nên sức hút lớn nhất của các đơn hàng này không chỉ là mức lương cao hơn gấp 3 – 5 lần so với làm việc trong nước, mà còn là môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm quốc tế.

Khái niệm đơn hàng lao động Nhật Bản và cơ hội nghề nghiệp

Một “đơn hàng lao động” là yêu cầu tuyển dụng cụ thể của một công ty Nhật Bản, trong đó ghi rõ: ngành nghề, vị trí, số lượng lao động, điều kiện tham gia, mức lương, thời hạn hợp đồng và quyền lợi của người lao động. Ví dụ:

• Đơn hàng nông nghiệp: Chăm sóc hoa màu, thu hoạch rau củ, làm việc trong nhà kính.
• Đơn hàng cơ khí: Vận hành máy CNC, tiện, dập kim loại, hàn.
• Đơn hàng điều dưỡng: Chăm sóc người già, hỗ trợ y tế tại viện dưỡng lão.

Theo thống kê từ Tổ chức Hợp tác đào tạo lao động nước ngoài Nhật Bản (OTIT), đến cuối 2024 có hơn 210.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản, chiếm hơn 25% tổng số lao động nước ngoài tại quốc gia này. Đây là minh chứng rõ ràng cho sức hút mạnh mẽ của đơn hàng Nhật Bản đối với lao động Việt.

Cơ hội nghề nghiệp đi kèm:

• Thu nhập cao, ổn định, kèm nhiều khoản hỗ trợ.
• Cơ hội học tiếng Nhật và văn hóa Nhật.
• Con đường phát triển lâu dài với visa kỹ năng đặc định Tokutei Gino, cho phép lao động quay lại Nhật làm việc lâu hơn và có cơ hội định cư.

Lý do người Việt Nam lựa chọn đơn hàng Nhật Bản

Có nhiều quốc gia tiếp nhận lao động Việt Nam như Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia…, nhưng Nhật Bản vẫn luôn là điểm đến hàng đầu nhờ 5 yếu tố nổi bật:

1. Mức lương cạnh tranh và ổn định: Thu nhập từ 30 – 40 triệu VNĐ/tháng, chưa bao gồm tăng ca và trợ cấp (theo JITCO 2024).
2. Chính sách hỗ trợ hấp dẫn: Người lao động được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, hưu trí và có thể hoàn thuế khi về nước.
3. Nhu cầu tuyển dụng cao: Nhật Bản đối mặt với tình trạng dân số già, tỷ lệ sinh thấp. Từ nay đến 2030, dự báo Nhật Bản thiếu hơn 6,5 triệu lao động (nguồn: Viện Nghiên cứu Kinh tế Nomura – Nhật Bản, 2023).
4. Môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp: Nhật nổi tiếng với quy trình làm việc khoa học, kỷ luật, môi trường sạch sẽ, an toàn.
5. Cơ hội dài hạn: Sau 3 – 5 năm làm việc, người lao động có thể quay lại Nhật theo diện visa Tokutei Gino (kỹ năng đặc định), với thời hạn tối đa lên đến 10 năm và có thể bảo lãnh gia đình.

Không khó để thấy, việc lựa chọn các đơn hàng lao động Nhật Bản không chỉ là công việc ngắn hạn, mà còn là cánh cửa mở ra sự nghiệp bền vững, lâu dài.

Điểm khác biệt giữa các loại đơn hàng lao động Nhật Bản

Để lựa chọn đúng, người lao động cần hiểu rõ sự khác biệt giữa các loại đơn hàng phổ biến:

• Đơn hàng ngắn hạn (1 năm): Thường áp dụng cho các ngành nông nghiệp, chế biến thực phẩm theo mùa vụ. Ưu điểm là thủ tục nhanh, chi phí thấp, nhưng thu nhập hạn chế hơn.
• Đơn hàng 3 năm: Đây là loại phổ biến nhất, chiếm hơn 70% tổng số hợp đồng lao động tại Nhật. Người lao động vừa có thời gian tích lũy tài chính vừa nâng cao kỹ năng.
• Đơn hàng 5 năm: Chủ yếu cho những ngành đòi hỏi tay nghề cao như cơ khí, kỹ thuật hàn, xây dựng. Mức thu nhập và cơ hội phát triển cũng cao hơn.
• Đơn hàng Tokutei Gino (kỹ năng đặc định): Áp dụng từ năm 2019, cho phép người lao động gia hạn đến 10 năm và có cơ hội định cư. Loại đơn hàng này thường yêu cầu chứng chỉ tiếng Nhật JLPT N4 trở lên và kỳ thi kỹ năng nghề.

Mỗi loại đơn hàng mang tính chất đặc thù riêng, phụ thuộc vào trình độ, định hướng và mục tiêu tương lai của người lao động. Lựa chọn đúng sẽ giúp bạn tối ưu hóa cả về tài chính lẫn sự nghiệp.

TokuteiGino – Đơn vị đồng hành uy tín trong tuyển dụng lao động Nhật Bản

Khi nhắc tới hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, việc chọn công ty đồng hành là yếu tố mang tính quyết định. Tại Việt Nam, TokuteiGino đã khẳng định uy tín nhờ chuyên môn cao, sự minh bạch và dịch vụ hỗ trợ toàn diện, giúp hàng ngàn lao động Việt Nam đến Nhật làm việc thành công mỗi năm.

TokuteiGino là ai? Giới thiệu về công ty

TokuteiGino là đơn vị tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động Nhật Bản được thành lập với mục tiêu mang đến cơ hội việc làm bền vững cho người Việt. Công ty chuyên tập trung vào chương trình lao động kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) – một hình thức visa mới của chính phủ Nhật Bản từ năm 2019, ngoài ra còn tuyển chọn đa dạng đơn hàng truyền thống (nông nghiệp, cơ khí, xây dựng, điều dưỡng…).

Điểm khác biệt của TokuteiGino:

• Hợp tác trực tiếp với nhiều doanh nghiệp lớn tại Nhật Bản, hạn chế qua trung gian.
• Ưu tiên chất lượng đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng nghề cho lao động.
• Đảm bảo minh bạch chi phí, giúp người lao động ước tính trước tài chính cần chuẩn bị.

Sứ mệnh của TokuteiGino không chỉ là đưa người lao động sang Nhật, mà còn tạo nền tảng để họ có thể quay lại nhiều lần với mức thu nhập tốt hơn, hoặc thậm chí xây dựng sự nghiệp lâu dài.

Thế mạnh và các dịch vụ hỗ trợ của TokuteiGino

TokuteiGino tập trung vào ba thế mạnh nổi bật:

1. Hệ thống đào tạo chuyên sâu: Người lao động được đào tạo tiếng Nhật theo khung chuẩn JLPT từ N5 – N3, song song với kiến thức về văn hóa, ý thức làm việc của người Nhật. Ngoài ra, các kỹ năng tay nghề cũng được bổ sung tương ứng ngành nghề: cơ khí, hàn, điều dưỡng.
2. Hỗ trợ pháp lý và thủ tục: Công ty trực tiếp xử lý hồ sơ, giấy tờ từ khi đăng ký, xét tuyển, làm visa đến khi xuất cảnh. Nhiều lao động đánh giá cao vì không phải loay hoay với thủ tục phức tạp.
3. Chính sách hỗ trợ chi phí: TokuteiGino cam kết chi phí minh bạch hơn so với nhiều nơi khác, đồng thời có các gói hỗ trợ vay vốn với lãi suất ưu đãi qua ngân hàng liên kết, giúp nhiều gia đình lao động nông thôn có cơ hội thực hiện ước mơ Nhật Bản.

Ngoài ra, TokuteiGino còn có đội ngũ hỗ trợ trực tiếp tại Nhật Bản, đảm bảo lao động an tâm sau khi nhập cảnh, từ việc ổn định chỗ ở, hòa nhập văn hóa, đến xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh.

Đánh giá của người lao động về sự hỗ trợ từ TokuteiGino

Để hiểu rõ chất lượng dịch vụ, ta có thể nhìn vào thực tế:

• Năm 2024, TokuteiGino đã đưa hơn 2.300 lao động sang Nhật Bản, trong đó trên 90% người lao động đánh giá “hài lòng” hoặc “rất hài lòng” về sự minh bạch trong chi phí và tiến trình thủ tục (theo khảo sát nội bộ công ty).
• Chị Nguyễn Thị Hoa (27 tuổi, quê ở Nghệ An) chia sẻ: “Trước đây tôi từng lo sợ về việc bị thu phí cao, nhưng TokuteiGino công khai rõ ràng từng khoản chi và còn hỗ trợ vay vốn. Nhờ vậy, tôi mới có cơ hội trúng đơn hàng cơ khí 3 năm với mức lương gần 38 triệu/tháng.”
• Anh Lê Văn Phúc (30 tuổi, Bắc Ninh) hiện đang làm điều dưỡng tại tỉnh Osaka, cũng chia sẻ: “Sau 6 tháng học tiếng Nhật ở trung tâm TokuteiGino, tôi vượt qua kỳ kiểm tra kỹ năng dễ dàng. Công ty còn kết nối tôi với các bạn lao động khác tại Nhật, giúp bớt lạc lõng trong thời gian đầu.”

Những trải nghiệm thực tế này cho thấy TokuteiGino không chỉ là công ty môi giới, mà thực sự là người đồng hành tin cậy từ khi người lao động bắt đầu hành trình cho đến lúc kết thúc hợp đồng.

Quy trình tham gia đơn hàng lao động Nhật Bản

Để thành công với đơn hàng lao động Nhật Bản, việc nắm rõ quy trình chuẩn là vô cùng quan trọng. Một quy trình chuẩn xác sẽ giúp người lao động tiết kiệm thời gian, giảm thiểu rủi ro và chủ động với kế hoạch tài chính.

Các bước chính trong quy trình từ tư vấn đến xuất cảnh

Quá trình đăng ký đơn hàng qua TokuteiGino gồm các bước:

1. Tư vấn & định hướng ngành nghề: Người lao động được nhân viên tư vấn phân tích cơ hội theo ngành nghề, trình độ, mong muốn tài chính.
2. Đăng ký và tuyển chọn: Người lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp Nhật Bản. Đây là bước quan trọng để xác định khả năng trúng tuyển.
3. Học tiếng Nhật & kỹ năng: Khóa học kéo dài từ 4 – 6 tháng (tùy đơn hàng). Người lao động phải đạt chuẩn tiếng Nhật (N5 – N4) và được đào tạo kỹ năng nghề cơ bản.
4. Hoàn thiện hồ sơ pháp lý: Bao gồm xin tư cách lưu trú (COE), visa, hợp đồng lao động. TokuteiGino chịu trách nhiệm hỗ trợ thủ tục.
5. Xuất cảnh & hỗ trợ sau nhập cảnh: Người lao động được công ty hỗ trợ chỗ ở, hòa nhập văn hóa, định hướng công việc tại Nhật.

Vai trò của TokuteiGino trong từng bước quy trình

• Ở giai đoạn tư vấn: TokuteiGino giúp người lao động chọn đúng ngành nghề, tránh tình trạng chọn đơn hàng không phù hợp dẫn tới bỏ dở giữa chừng.
• Trong đào tạo: Công ty trực tiếp tổ chức lớp học tiếng Nhật và huấn luyện tác phong, kỷ luật làm việc theo tiêu chuẩn Nhật Bản.
• Giai đoạn hồ sơ pháp lý: TokuteiGino xử lý toàn bộ giấy tờ, hạn chế sai sót thường gặp gây chậm trễ visa.
• Sau khi sang Nhật: Đội ngũ hỗ trợ tại Nhật giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập, hạn chế rủi ro pháp lý và hỗ trợ đổi việc khi cần.

Nhờ vai trò này, TokuteiGino khác biệt với nhiều công ty môi giới nhỏ lẻ vốn chỉ lo khâu đầu rồi bỏ mặc lao động sau khi xuất cảnh.

Những sai lầm phổ biến người lao động cần tránh

Trong quá trình tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản, nhiều lao động thường mắc phải sai lầm:

1. Chọn đơn hàng không phù hợp: Nhiều người chỉ chú trọng mức lương cao mà bỏ qua yêu cầu về thể lực hoặc kỹ năng, dẫn đến bỏ dở giữa chừng.
2. Nghĩ rằng tiếng Nhật không quan trọng: Thực tế, lao động thiếu khả năng giao tiếp cơ bản sẽ khó hòa nhập và dễ bị áp lực tâm lý.
3. Không tìm hiểu kỹ công ty môi giới: Có người bị lừa bởi công ty kém uy tín, dẫn đến mất chi phí cao mà không được xuất cảnh.
4. Thiếu sự chuẩn bị về tâm lý và văn hóa: Sốc văn hóa, xa gia đình, áp lực kỷ luật là nguyên nhân khiến một số lao động muốn bỏ về sớm.

TokuteiGino thường xuyên tổ chức các buổi định hướng để người lao động tránh lặp lại những sai lầm này, giúp hành trình ra nước ngoài thuận lợi và bền vững hơn.

Điều kiện để tham gia đơn hàng lao động Nhật Bản

Trước khi đăng ký, người lao động cần nắm rõ những điều kiện cơ bản để biết bản thân có phù hợp hay không. Đây là tiêu chí bắt buộc từ phía chính phủ Nhật Bản và doanh nghiệp tuyển dụng.

Yêu cầu chung về độ tuổi, trình độ và sức khỏe

• Độ tuổi: 18 – 35 tuổi (một số ngành cho phép tới 40).
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS, THPT trở lên. Một số ngành kỹ thuật yêu cầu bằng Trung cấp, Cao đẳng.
• Sức khỏe: Không mắc bệnh truyền nhiễm (viêm gan B, HIV, lao phổi…), không dị tật hoặc bệnh tim mạch nặng. Người tham gia phải qua khám sức khỏe tổng quát theo tiêu chuẩn Bộ Y tế Nhật Bản.

Việc kiểm tra sức khỏe cực kỳ nghiêm ngặt. Ví dụ, năm 2023, gần 18% ứng viên bị loại do không đạt chuẩn sức khỏe (theo báo cáo từ Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH).

Các ngành nghề phổ biến và điều kiện riêng biệt từng ngành

• Nông nghiệp: Ưu tiên lao động khỏe mạnh, chăm chỉ, không yêu cầu kinh nghiệm, trình độ chỉ cần THCS.
• Xây dựng, cơ khí: Cần sức khỏe tốt, chịu được môi trường làm việc nặng nhọc. Ưu tiên lao động có kinh nghiệm tay nghề.
• Chế biến thực phẩm: Cần sự khéo léo, kiên trì, thị lực tốt.
• Điều dưỡng – chăm sóc sức khỏe: Bắt buộc có trình độ từ Trung cấp trở lên, ưu tiên ứng viên nữ, yêu cầu tiếng Nhật đạt N4 để giao tiếp với bệnh nhân.

Các bài kiểm tra kỹ năng, tiếng Nhật và kinh nghiệm

Để được tiếp nhận, người lao động cần vượt qua:

1. Phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp Nhật Bản.
2. Kiểm tra tiếng Nhật: Tối thiểu đạt N5 – một số đơn hàng kỹ năng đặc định cần N4.
3. Kiểm tra tay nghề: Với ngành cơ khí, lao động phải thi hàn, vận hành máy; với ngành xây dựng là kiểm tra kỹ năng thi công; với ngành điều dưỡng kiểm tra chăm sóc cơ bản.

Những vòng kiểm tra này nhằm đảm bảo người lao động có thể đáp ứng yêu cầu khắt khe tại Nhật, tránh tình trạng bị trả về giữa chừng.

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản qua TokuteiGino

Một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi tham gia đơn hàng lao động Nhật Bản chính là chi phí. Thực tế, chi phí này phụ thuộc vào ngành nghề, thời hạn hợp đồng và loại visa. Tuy nhiên, khi đi qua TokuteiGino, mức phí luôn được công khai minh bạch, giảm thiểu gánh nặng tài chính cho người lao động.

Các loại chi phí người lao động cần chuẩn bị

Người lao động thường phải chuẩn bị một số khoản phí cơ bản sau:

1. Chi phí hồ sơ và dịch thuật: khoảng 5 – 10 triệu VNĐ.
2. Chi phí đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng: dao động từ 15 – 25 triệu VNĐ, tùy vào đơn hàng.
3. Chi phí khám sức khỏe: trung bình 1 – 2 triệu VNĐ/lần.
4. Chi phí xin visa, vé máy bay và tư cách lưu trú (COE): khoảng 20 triệu VNĐ.
5. Ký quỹ (nếu có): Một số đơn hàng yêu cầu ký quỹ để đảm bảo người lao động không bỏ trốn, dao động từ 20 – 50 triệu VNĐ.

Theo quy định mới từ Bộ LĐTB&XH Việt Nam (2024), mức trần phí đi Nhật tối đa là 150 triệu VNĐ cho một hợp đồng trọn gói 3 năm. Tuy nhiên, thực tế nhiều đơn hàng qua TokuteiGino chỉ dao động khoảng 80 – 120 triệu VNĐ tùy ngành nghề, tiết kiệm đáng kể so với nhiều đơn vị khác.

Chính sách hỗ trợ tài chính của TokuteiGino

Để giảm bớt áp lực tài chính, TokuteiGino phối hợp với ngân hàng triển khai chương trình vay vốn ưu đãi:

• Hạn mức vay: Lên tới 100% chi phí đi Nhật.
• Lãi suất ưu đãi: 6 – 7%/năm, thấp hơn mức vay thương mại thông thường.
• Thời gian vay: Tối đa 7 năm, người lao động có thể trả dần bằng lương khi đi làm tại Nhật.

Đặc biệt, TokuteiGino còn hỗ trợ giảm học phí đào tạo cho các học viên có hoàn cảnh khó khăn, miễn phí ký túc xá trong thời gian học tiếng Nhật và kỹ năng. Nhờ vậy, nhiều lao động nông thôn vốn hạn chế tài chính vẫn có cơ hội trúng đơn hàng Nhật Bản.

So sánh chi phí qua TokuteiGino với các công ty khác

Trong khi nhiều công ty môi giới thu phí 130 – 160 triệu VNĐ cho đơn hàng 3 năm, TokuteiGino thường chỉ ở mức 90 – 120 triệu VNĐ. Sự khác biệt này đến từ việc công ty hợp tác trực tiếp với doanh nghiệp tiếp nhận tại Nhật, cắt giảm chi phí trung gian.

Ví dụ: Một đơn hàng nông nghiệp 3 năm tại tỉnh Hokkaido, công ty môi giới khác báo giá 125 triệu VNĐ, trong khi TokuteiGino chỉ yêu cầu khoảng 95 triệu VNĐ. Ngoài ra, TokuteiGino không thu phí “mờ” như nhiều đơn vị kém uy tín (phí bảo lãnh, phí phụ trội ngoài hợp đồng…).

So sánh này giúp người lao động yên tâm hơn khi biết rằng khoản chi bỏ ra thực sự đi vào chi phí học tập, thủ tục pháp lý và di chuyển chứ không rơi vào tay các môi giới không minh bạch.

Ngành nghề được tuyển dụng phổ biến tại Nhật Bản

Hiện nay, Nhật Bản đang cần một lực lượng lao động rất lớn trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điểm mạnh của lao động Việt Nam là chăm chỉ, dẻo dai, phù hợp với cả những ngành nghề cần sự kỹ lưỡng lẫn môi trường nặng nhọc. Dưới đây là 3 nhóm ngành nổi bật và được TokuteiGino hỗ trợ tuyển chọn nhiều nhất.

Đơn hàng nông nghiệp: Đặc thù công việc và yêu cầu

Ngành nông nghiệp luôn chiếm tỷ trọng cao trong các đơn hàng lao động Nhật Bản, với các công việc như:

• Trồng rau củ trong nhà kính.
• Thu hoạch hoa quả theo mùa.
• Chăn nuôi gia súc, gia cầm.

Yêu cầu:

• Không đặt nặng kinh nghiệm, chỉ cần sức khỏe tốt, chăm chỉ.
• Độ tuổi phù hợp: 18 – 32 tuổi.
• Không yêu cầu trình độ học vấn cao.

Thu nhập: Tổng thu nhập khoảng 150.000 – 170.000 yên/tháng (tương đương 28 – 32 triệu VNĐ), chưa tính tiền làm thêm giờ.

Đơn hàng cơ khí: Tiềm năng tăng trưởng và mức lương

Ngành cơ khí Nhật Bản là ngành mũi nhọn, nổi tiếng toàn cầu. Lao động tham gia ngành này thường làm việc trong các nhà máy sản xuất linh kiện, vận hành máy CNC, hàn, tiện, lắp ráp.

Yêu cầu:

• Có kinh nghiệm hoặc bằng nghề là lợi thế.
• Sức khỏe tốt, thị lực ổn định.
• Đa phần chỉ tuyển nam giới.

Mức lương cơ bản ngành cơ khí tại Nhật năm 2024 dao động từ 180.000 – 200.000 yên/tháng (35 – 40 triệu VNĐ). Với tăng ca, mức thu nhập có thể đạt tới 45 – 50 triệu VNĐ. Đây là đơn hàng được nhiều lao động nam Việt Nam lựa chọn vì vừa tích lũy vốn lớn, vừa nâng cao kỹ năng nghề cho sự nghiệp sau này.

Đơn hàng điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe: Cơ hội và thách thức

Già hóa dân số nhanh chóng khiến Nhật Bản thiếu hụt hàng trăm nghìn lao động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Đây là cơ hội lớn cho các ứng viên Việt Nam có bằng Trung cấp, Cao đẳng y tế hoặc có kinh nghiệm chăm sóc.

Đặc thù công việc:

• Hỗ trợ bệnh nhân, người già trong sinh hoạt hằng ngày.
• Thực hiện các thao tác chăm sóc y tế cơ bản.
• Làm việc tại viện dưỡng lão hoặc bệnh viện.

Yêu cầu:

• Tiếng Nhật đạt tối thiểu N4.
• Có bằng cấp liên quan tới điều dưỡng.
• Tính kiên nhẫn, tinh thần phục vụ.

Mức lương: Dao động 180.000 – 210.000 yên/tháng (35 – 42 triệu VNĐ). Ngoài ra, ngành này mở cơ hội lớn để lao động chuyển sang visa Tokutei Gino, có thể ở lại Nhật lâu dài và bảo lãnh gia đình.

Quyền lợi người lao động khi làm việc tại Nhật Bản

Ngoài thu nhập hấp dẫn, các đơn hàng lao động Nhật Bản còn mang lại nhiều quyền lợi khác đảm bảo theo pháp luật. Nhật Bản nổi tiếng thế giới về chế độ phúc lợi và môi trường làm việc chuẩn mực.

Môi trường làm việc tiêu chuẩn Nhật Bản

Người lao động được làm việc trong môi trường hiện đại, trang thiết bị an toàn, có sự phân công rõ ràng. Tác phong kỷ luật và văn hóa lao động Nhật Bản giúp người lao động rèn luyện thói quen tốt, tăng tính chuyên nghiệp.

Các chế độ bảo hiểm và quyền lợi lao động

Theo Luật Lao động Nhật Bản, tất cả lao động nước ngoài đều được hưởng các chế độ:

• Bảo hiểm y tế: Hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh từ 70 – 80%.
• Bảo hiểm hưu trí: Có thể nhận lại khi về nước (gọi là chế độ Nenkin), trung bình từ 80 – 120 triệu VNĐ sau 3 năm làm việc.
• Bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động: Bảo vệ quyền lợi an toàn cho người lao động.

Cơ hội định cư và quay lại Nhật với diện kỹ năng đặc định

Sau khi kết thúc hợp đồng, lao động có thể quay lại Nhật theo diện Tokutei Gino, loại visa mới cho phép ở lại tối đa 10 năm. Một số ngành còn cho phép xét định cư lâu dài và bảo lãnh gia đình. Đây là hướng đi chiến lược cho các lao động muốn phát triển sự nghiệp lâu dài tại Nhật.

Các lưu ý quan trọng khi tham gia đơn hàng lao động Nhật Bản

Để không gặp rủi ro trong quá trình đi Nhật làm việc, người lao động cần ghi nhớ những lưu ý sau:

Lựa chọn công ty môi giới uy tín

Người lao động nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty xuất khẩu lao động, chỉ chọn đơn vị có giấy phép từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) để tránh rơi vào bẫy lừa đảo.

Tìm hiểu kỹ hợp đồng lao động trước khi ký kết

Trước khi ký hợp đồng, cần đọc rõ các điều khoản về lương, giờ làm, chính sách tăng ca, bảo hiểm, quyền lợi và nghĩa vụ. Việc này giúp tránh hiểu lầm hoặc bị thiệt khi đã sang Nhật làm việc.

Chuẩn bị tâm lý và văn hóa sống tại Nhật

Sốc văn hóa, xa gia đình, áp lực công việc là thách thức lớn. Người lao động cần trang bị kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản, các quy tắc giao tiếp, ứng xử và học cách quản lý tài chính cá nhân để tránh khó khăn sau nhập cảnh.

Các lỗi cần tránh khi tham gia đơn hàng lao động Nhật Bản

Tham gia đơn hàng lao động Nhật Bản mở ra cơ hội lớn nhưng cũng tiềm ẩn không ít rủi ro. Việc mắc phải những sai lầm phổ biến không chỉ khiến quá trình xuất cảnh bị trì hoãn mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Đi qua các công ty môi giới không uy tín

Một trong những lỗi lớn nhất là chọn nhầm công ty môi giới không được cấp phép. Trên thực tế, nhiều người bị mất hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng cho những công ty “ma” hoặc thiếu minh bạch.

Theo thống kê của Bộ Công an Việt Nam năm 2024, có hơn 300 đơn vị giả danh công ty môi giới lao động nhằm lừa đảo người dân. Do đó, người lao động cần kiểm tra giấy phép hoạt động được cấp bởi Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) trước khi nộp tiền hoặc ký hợp đồng.

Không nắm rõ các thủ tục và luật pháp Nhật Bản

Sai sót trong giấy tờ visa, hồ sơ hoặc không tuân thủ quy định pháp luật Nhật Bản có thể dẫn tới mất quyền lao động, bị trục xuất về nước. Ví dụ, năm 2023, hơn 3.000 lao động Việt Nam tại Nhật bị xử phạt do vi phạm quy định cư trú, trong đó nhiều trường hợp là do không nắm rõ pháp luật.

Người lao động cần đảm bảo mọi thủ tục được tư vấn đầy đủ và chính xác từ phía công ty hợp pháp như TokuteiGino để tránh sai lầm.

Bỏ qua việc học tiếng Nhật và giao tiếp cơ bản

Nhiều lao động nghĩ rằng chỉ cần sang Nhật là có việc làm, nhưng thực tế, thiếu tiếng Nhật gây cản trở lớn trong giao tiếp, công việc và đời sống. Khả năng tiếng Nhật kém dẫn tới nguy cơ bị hạn chế trong công việc, ít tăng ca, thậm chí khó hòa nhập với cộng đồng.

Do đó, tối thiểu cần đạt N5 trước khi xuất cảnh và tiếp tục học lên N4, N3 để mở rộng cơ hội tăng thu nhập và phát triển nghề nghiệp.

Câu hỏi thường gặp về đơn hàng lao động Nhật Bản

Dưới đây là những thắc mắc phổ biến mà người lao động thường đặt ra trước khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản khoảng bao nhiêu?

Tùy từng ngành nghề và hợp đồng, chi phí dao động từ 80 – 120 triệu VNĐ đối với đơn hàng 3 năm khi đi qua TokuteiGino. Mức này thấp hơn nhiều so với mặt bằng thị trường (120 – 150 triệu VNĐ).

Thời hạn hợp đồng lao động Nhật Bản tối đa là bao lâu?

Thông thường hợp đồng có thời hạn 3 – 5 năm. Với diện visa Tokutei Gino (kỹ năng đặc định), có thể kéo dài tối đa 10 năm.

Người lao động cần đạt trình độ tiếng Nhật nào trước khi đi?

Yêu cầu cơ bản là N5, nhưng nhiều đơn hàng yêu cầu từ N4, đặc biệt với điều dưỡng và cơ khí. Càng giỏi tiếng Nhật, cơ hội nhận lương cao và quay lại Nhật càng rộng mở.

Sau khi hết hạn hợp đồng có được gia hạn không?

Có. Lao động có thể:

• Gia hạn hợp đồng thêm 2 năm (đối với đơn kỹ năng).
• Hoặc chuyển sang diện visa Tokutei Gino để làm việc lâu dài.

Các ngành nghề nào dễ tham gia nhất cho người không có kinh nghiệm?

Ngành nông nghiệp, chế biến thủy sản, chế biến thực phẩm là lựa chọn phù hợp. Các đơn hàng này không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần sức khỏe tốt và tinh thần làm việc chăm chỉ.

TokuteiGino có hỗ trợ tìm việc sau khi hoàn thành hợp đồng không?

Có. TokuteiGino còn hỗ trợ quay lại Nhật theo diện Tokutei Gino hoặc giới thiệu việc làm trong nước cho lao động sau khi về.

Làm thế nào để giảm chi phí khi đi qua TokuteiGino?

Người lao động có thể tận dụng các gói hỗ trợ tài chính, ưu đãi học phí, miễn phí ký túc xá của TokuteiGino. Ngoài ra, việc học tập nghiêm túc giúp rút ngắn thời gian đào tạo, từ đó giảm chi phí ăn ở.

Đơn hàng lao động Nhật Bản mang đến cho người Việt cơ hội quý giá để nâng cao thu nhập, học hỏi kỹ năng và mở rộng cánh cửa sự nghiệp quốc tế. Tuy nhiên, để thành công, bạn cần lựa chọn đơn vị uy tín, tìm hiểu kỹ chi phí, hợp đồng, điều kiện tuyển dụng và chuẩn bị tốt về sức khỏe, tiếng Nhật lẫn tâm lý.

TokuteiGino đã và đang là lựa chọn đồng hành tin cậy cho hàng ngàn lao động Việt. Với sự hỗ trợ toàn diện và minh bạch, công ty giúp người lao động biến ước mơ Nhật Bản thành hiện thực.

Hãy để TokuteiGino giúp bạn mở ra tương lai đầy triển vọng tại xứ sở hoa anh đào. Với kinh nghiệm hàng đầu trong tư vấn và hỗ trợ xuất khẩu lao động Nhật Bản, TokuteiGino luôn cam kết đồng hành cùng bạn trong mọi bước đi. Đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn chi tiết nhất!

Thông tin liên hệ TokuteiGino

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360