Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD): Hướng dẫn chuyển đổi, quyền lợi và cách tham gia

Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) là chương trình định hướng mới do Chính phủ Nhật Bản triển khai nhằm thay thế dần chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản, với mục tiêu đào tạo nhân lực có tay nghề, bảo đảm quyền lợi người lao động và giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực ở các ngành trọng điểm như xây dựng, chế biến thực phẩm, điều dưỡng và nông nghiệp. Trong bài viết này, TokuteiGino sẽ phân tích chi tiết lý do hình thành ESD, cách vận hành, điều kiện tham gia, lộ trình nâng cấp kỹ năng đến SSW1 – SSW2, cùng hướng dẫn chuyển đổi từ chương trình cũ sang ESD một cách an toàn và hiệu quả.

Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) là gì và vì sao nó thay thế chương trình thực tập sinh kỹ năng?

Chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) (Employment for Skill Development) được Chính phủ Nhật Bản công bố chính thức vào cuối năm 2024, bắt đầu triển khai từ giữa năm 2025, với trọng tâm là “đào tạo gắn liền với việc làm” và bảo đảm quyền lợi của người lao động nước ngoài. Nó là câu trả lời trực tiếp sau nhiều năm hệ thống cũ – chương trình thực tập sinh kỹ năng (Technical Intern Training Program – TITP) – bộc lộ nhiều bất cập, bao gồm lạm dụng lao động, hạn chế chuyển việc và các vấn đề nhân quyền.

Theo báo cáo của Bộ Tư pháp Nhật Bản (2024), đã có hơn 350.000 người nước ngoài tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng, nhưng chỉ khoảng 21% trong số đó có cơ hội nâng cấp lên kỹ năng đặc định (SSW1). Chính vì vậy, mô hình ESD được kỳ vọng sẽ thay đổi căn bản: tập trung vào nâng cao kỹ năng thực tế, cho phép chuyển việc hợp lý trong cùng ngành nghề, và hướng tới chuẩn hóa đào tạo từ đầu đến cuối.

Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) là gì? — Khái niệm và mục tiêu

ESD không còn giới hạn ở khái niệm “thực tập” mà là một dạng “hợp đồng lao động hướng nghiệp”, kết hợp giữa đào tạo nghề, thực hành tại doanh nghiệp Nhật, và được trả lương công bằng như người lao động chính thức. Mục tiêu chính của ESD bao gồm:

• Phát triển năng lực nghề thực tế trong môi trường làm việc.
• Tạo lộ trình rõ ràng để người tham gia có thể tiến đến visa kỹ năng đặc định SSW1, SSW2.
• Công khai minh bạch mức phí, giảm tối đa lệ phí môi giới.
• Bảo vệ quyền được chuyển việc, không còn bị ràng buộc cứng nhắc bởi doanh nghiệp tiếp nhận đầu tiên.

Ví dụ, một ứng viên từ Việt Nam sang Nhật qua chương trình ESD ngành điều dưỡng sẽ trải qua 3 năm làm việc – học nghề – thi kỹ năng nghề cấp độ 3 Kyu, đồng thời đạt trình độ tiếng Nhật tương đương JLPT N3 để có thể chuyển lên diện SSW1.

Tại sao cần chấm dứt/quy chỉnh chương trình thực tập sinh kỹ năng cũ?

Sau hơn 30 năm vận hành, chương trình thực tập sinh kỹ năng đã đóng góp đáng kể trong việc cung cấp nhân lực cho nhiều ngành nghề tại Nhật Bản. Tuy nhiên, theo kết quả thanh tra của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW, 2023), hơn 14% doanh nghiệp bị phát hiện vi phạm quy định về giờ làm và lương tối thiểu, hơn 7.000 trường hợp liên quan đến ngược đãi, ép buộc lao động.

Từ năm 2023, Chính phủ Nhật Bản họp Ủy ban Cải cách chính sách nhập cư để “xem xét chấm dứt chương trình thực tập sinh kỹ năng” và thay thế bằng một mô hình minh bạch hơn — chính là Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD).

Sự thay đổi này không chỉ phản ánh mong muốn tăng tính công bằng, mà còn giúp Nhật Bản xây dựng hình ảnh quốc tế tích cực hơn, thu hút nhân lực bậc trung — thay vì lao động không có kỹ năng như trước đây.

Lợi ích của ESD cho lao động và doanh nghiệp

Đối với người lao động nước ngoài, ESD mang lại những lợi ích thiết thực:

• Quyền chuyển việc linh hoạt hơn: trong cùng ngành nghề nếu có điều kiện tốt hơn.
• Cơ chế đào tạo được công nhận: kế hoạch phát triển 3 năm có chứng nhận rõ ràng.
• Hưởng lương đúng như người Nhật cùng vị trí, không bị xem là “thực tập sinh không công”.
• Cơ hội chuyển tiếp sang visa SSW1 và SSW2, bảo đảm con đường nghề nghiệp cấp cao.
• Hỗ trợ ngôn ngữ và đời sống từ doanh nghiệp tiếp nhận cùng công ty phái cử uy tín như TokuteiGino.

Với doanh nghiệp Nhật Bản, ESD giúp họ giảm gánh nặng tuyển dụng dài hạn, được chọn lao động đã qua huấn luyện, có thể giữ chân nhân sự qua các giai đoạn SSW sau này.

Theo dữ liệu của Japan Immigration Services Agency (ISA, 2024), hơn 68% doanh nghiệp được khảo sát tin rằng ESD sẽ cải thiện hiệu suất và ổn định nhân sự trong vòng 3 năm đầu triển khai.

Chấm dứt chương trình thực tập sinh kỹ năng có tác động gì đến những người đang thực tập?

Việc chấm dứt chương trình thực tập sinh kỹ năng là bước ngoặt lớn đối với hàng trăm nghìn lao động nước ngoài tại Nhật Bản, bao gồm hàng chục nghìn thực tập sinh Việt Nam. Theo thông báo của Chính phủ Nhật (ISA, 2024), các đối tượng đang trong thời gian thực tập vẫn được bảo lưu quyền lợi cho đến khi kết thúc thời hạn hợp đồng, hoặc có thể chuyển đổi sang chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) nếu đáp ứng điều kiện nhất định.

Trường hợp được tiếp tục thực tập hay chuyển đổi sang ESD 

Người đang thực tập có thể:

1. Hoàn thành hợp đồng hiện tại nếu còn dưới 3 năm và doanh nghiệp tiếp nhận vẫn đủ điều kiện pháp lý.
2. Chuyển đổi sang ESD nếu cơ sở tiếp nhận có chương trình việc làm – đào tạo được cơ quan quản lý phê duyệt.

Điều kiện bao gồm:

• Có chứng chỉ tiếng Nhật tương đương N5 hoặc cao hơn.
• Có đánh giá kỹ năng nghề đạt tiêu chuẩn Nhật Bản (tối thiểu 3 Kyu).
• Có kế hoạch phát triển kỹ năng cá nhân 3 năm được xác nhận.

Ví dụ: Một thực tập sinh ngành chế biến thực phẩm đã làm 2 năm có thể được xét chuyển sang ESD với thời gian tiếp tục làm việc 3 năm và định hướng lên kỹ năng đặc định SSW1 ngay tại nơi làm việc hiện tại mà không phải về nước.

Quyền lợi và bảo vệ nhân quyền được tăng cường dưới ESD

Một trong những điểm đổi mới quan trọng của chương trình ESD là chính thức hóa quyền chuyển việc, bảo vệ người lao động trong trường hợp bị bóc lột hoặc vi phạm hợp đồng.
Theo quy định mới, người tham gia ESD:

• Được ký hợp đồng trực tiếp với doanh nghiệp Nhật Bản, không thông qua môi giới ép buộc.
• Được bảo đảm mức lương theo giờ tối thiểu quốc gia (2025: trung bình 1.004 yên/giờ).
• Có quyền chuyển việc sang doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực, không bị ràng buộc bởi điều khoản “hạn chế tự do di chuyển”.
• Được bảo vệ theo Luật Lao động Nhật Bản và Luật Nhập cư sửa đổi 2024 về an toàn, phúc lợi, bảo hiểm.

Hiệp hội Lao động Quốc tế Nhật (JITCO, 2024) xác nhận ESD sẽ giảm tới 80% số vụ khiếu nại về ngược đãi trong vòng 5 năm tới nhờ cơ chế minh bạch hóa hợp đồng và kiểm soát trực tiếp qua Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản.

Trường hợp bị hạn chế tái nhập cảnh hoặc không được tiếp tục

Nếu cá nhân vi phạm các điều kiện lưu trú hoặc bỏ trốn trong thời gian thực tập sinh kỹ năng, họ có thể không được chuyển sang ESD. Các trường hợp điển hình:

• Bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
• Làm việc trái phép, vượt giờ so với quy định.
• Không có hồ sơ lưu trú hợp lệ hoặc bị hủy visa.

Trong các trường hợp này, người lao động có thể bị hạn chế tái nhập Nhật Bản từ 1-5 năm, theo quy định sửa đổi của Bộ Tư pháp Nhật, áp dụng từ tháng 4/2025.
Tuy nhiên, các cá nhân đủ điều kiện hợp pháp và có thái độ hợp tác có thể được hỗ trợ tái tham gia thông qua TokuteiGino, đơn vị được phép triển khai chương trình ESD và kỹ năng đặc định SSW1 – SSW2 tại Việt Nam.

Những điều kiện chính để tham gia chương trình ESD là gì?

Để tham gia Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD), người lao động phải đáp ứng đồng thời 3 nhóm yêu cầu: ngôn ngữ, kỹ năng nghề, và kế hoạch phát triển cá nhân 3 năm.

Yêu cầu trình độ tiếng Nhật 

Trình độ tiếng Nhật là yếu tố bắt buộc. Theo quy chuẩn ISA – MHLW (2025), ứng viên cần:

• Trước nhập cảnh: đạt trình độ A1 tương đương N5 JLPT.
• Sau 1 năm ESD: đạt A2 (N4).
• Sau 3 năm: đạt B1 (N3) – đủ điều kiện để chuyển visa kỹ năng đặc định SSW1.

TokuteiGino tổ chức các khóa đào tạo tiền phái cử tại Hà Nội, Thái Nguyên, và TP Hồ Chí Minh, giúp học viên luyện nghe – nói thực tế theo mô hình “Lean Japanese Working Language” ứng dụng trực tiếp trong công việc.

Yêu cầu về đánh giá kỹ năng: đánh giá cấp độ cơ bản, 3 Kyu, SSW1/SSW2

ESD yêu cầu người lao động được đánh giá kỹ năng nghề theo hệ thống chuẩn kỹ năng quốc gia Nhật.
Cấu trúc gồm:

• Trình độ cơ bản (Basic): thi lý thuyết + thực hành cơ bản.
• Trình độ 3 Kyu: áp dụng cho người hoàn thành ít nhất 1 năm ESD.
• Kỹ năng đặc định SSW1 và SSW2: đạt sau khi hoàn tất 3 năm và có kinh nghiệm thực tế.

Ví dụ: Một người làm trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng có thể dự kỳ thi Kaigo Tokutei Gino cấp độ 1 (SSW1) sau khi hoàn tất ESD 3 năm, mở đường sang SSW2 với quyền cư trú lâu dài.

Yêu cầu về kế hoạch việc làm để phát triển kỹ năng 

Mỗi ứng viên cần có “Kế hoạch phát triển kỹ năng 3 năm” (ESD Roadmap) bao gồm:

• Mục tiêu đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng nghề.
• Lộ trình công việc tại doanh nghiệp tiếp nhận.
• Đánh giá định kỳ 6 tháng/lần từ phía doanh nghiệp và cơ quan quản lý.

Kế hoạch này do công ty phái cử – chẳng hạn TokuteiGino phối hợp cùng đơn vị tiếp nhận Nhật xây dựng. Đây chính là cơ sở pháp lý để được cấp visa ESD và xét duyệt visa kỹ năng đặc định (SSW) sau đó.

Làm thế nào để chuyển từ chương trình thực tập sinh sang ESD hoặc kỹ năng đặc định?

Chuyển đổi từ chương trình thực tập sinh kỹ năng sang Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) hoặc visa kỹ năng đặc định SSW1, SSW2 cần chuẩn bị thủ tục hành chính rõ ràng, theo hướng dẫn của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản.

Các bước hành chính và thủ tục cần chuẩn bị (xác nhận kế hoạch, hồ sơ)

1. Kiểm tra tình trạng lưu trú hiện tại (visa thực tập sinh còn hiệu lực).
2. Xác nhận kế hoạch phát triển kỹ năng 3 năm với cơ quan quản lý cấp phép.
3. Nộp hồ sơ chuyển đổi visa thông qua doanh nghiệp tiếp nhận hoặc tổ chức phái cử được công nhận.
4. Tham gia kỳ đánh giá kỹ năng và trình độ tiếng Nhật.
5. Ký hợp đồng ESD hợp pháp với doanh nghiệp mới hoặc hiện tại.

Thời gian xử lý hồ sơ chuyển đổi trung bình 30 – 45 ngày, tùy khu vực và ngành nghề.

Vai trò Cục quản lý xuất nhập cảnh/Hiệp hội tuyển dụng/Hello Work

• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản (ISA): chịu trách nhiệm cấp visa và theo dõi tiến trình đào tạo.
• Hiệp hội tuyển dụng ngành nghề (Skill Council): phê duyệt kế hoạch kỹ năng của doanh nghiệp.
• Hello Work – Cơ quan hỗ trợ việc làm địa phương: cung cấp thông tin minh bạch về lương, vị trí, chuyển việc hợp pháp.

TokuteiGino hiện là một trong các đơn vị được Hello Work Fukushima phối hợp hỗ trợ triển khai đào tạo tiếng Nhật và chuyển đổi visa ESD – SSW cho lao động Việt Nam.

Lưu ý khi chuyển việc theo nguyện vọng cá nhân và điều kiện kèm theo

Người đang theo ESD có thể chuyển việc trong cùng lĩnh vực nghề đã được phê duyệt, nhưng phải đáp ứng:

• Hoàn thành tối thiểu 6 tháng làm việc tại doanh nghiệp đầu tiên.
• Có đánh giá năng lực đạt mức cần thiết theo tiêu chuẩn ESD.
• Được cơ quan quản lý phê chuẩn việc chuyển để tiếp tục lộ trình phát triển kỹ năng.

Người vi phạm chuyển việc trái phép có thể bị thu hồi visa hoặc đình chỉ chương trình, tương tự quy định cũ của TITP nhưng được nới lỏng hơn.

Những lĩnh vực ngành nghề nào phù hợp với ESD và có điểm khác so với SSW?

Theo khung chính sách công bố bởi Bộ Tư pháp Nhật Bản năm 2025, chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) tập trung cho các lĩnh vực có khả năng “đào tạo nghề gắn với thực hành thực tế”, đồng thời tạo cơ hội chuyển tiếp lên kỹ năng đặc định (SSW1/SSW2). Các lĩnh vực này chủ yếu là những ngành thiếu hụt nhân lực lâu dài, đòi hỏi kỹ năng vận hành thiết bị, tiếp xúc khách hàng hoặc cung cấp dịch vụ thiết yếu.

Tiêu chí chọn lĩnh vực: khả năng tiếp thu kỹ năng qua công việc

Các ngành được phép triển khai ESD phải đáp ứng 3 tiêu chí cơ bản:

1. Công việc có quy trình thao tác cụ thể, có thể đào tạo và đánh giá năng lực định kỳ.
2. Có chuẩn kỹ năng nghề quốc gia Nhật Bản (National Skill Standards) rõ ràng và liên kết với đánh giá SSW.
3. Doanh nghiệp có khả năng đào tạo – hướng dẫn nội bộ và đủ điều kiện tiếp nhận người nước ngoài.

Ví dụ:

• Ngành chế biến thực phẩm – bao gồm sơ chế, đóng gói, vận hành máy cắt, có hệ thống trình độ từ cơ bản đến 3 Kyu.
• Ngành điều dưỡng – đào tạo kỹ năng giao tiếp, chăm sóc người cao tuổi, phù hợp chuyển tiếp sang SSW1 – Kaigo Tokutei Gino.
• Ngành xây dựng – đảm bảo tiêu chuẩn an toàn, kỹ thuật thi công, đưa vào hệ thống đánh giá kỹ năng quốc gia từ năm 2024.

Theo Viện Nghiên cứu Lao động Nhật Bản (JILPT), năm 2026 dự kiến có hơn 12 lĩnh vực được tích hợp ESD, trong đó 6 ngành trọng điểm gồm: điều dưỡng, xây dựng, chế biến thực phẩm, cơ khí – điện, nông nghiệp và dịch vụ khách sạn.

Những ngành được ưu tiên và các ngoại lệ so với kỹ năng đặc định

ESD được thiết kế như giai đoạn nền tảng trước khi tham gia kỹ năng đặc định. Một số khác biệt cơ bản giữa ESD và SSW:

Nội dung	ESD	SSW1	SSW2
Thời hạn chương trình	3 năm	5 năm	Không giới hạn
Mục tiêu	Đào tạo nghề cơ bản, học tiếng Nhật	Lao động kỹ năng trung cấp	Lao động kỹ năng cao, có chứng chỉ hành nghề
Quyền chuyển việc	Trong cùng ngành nghề	Linh hoạt hơn, theo visa	Tự do trong phạm vi ngành
Mức lương trung bình (2025)	180.000 – 220.000 yên/tháng	230.000 – 300.000 yên/tháng	300.000 – 400.000 yên/tháng

Một số ngành không thuộc diện ESD do mức độ phức tạp cao hoặc không thể đào tạo thực hành trực tiếp – ví dụ như IT nâng cao, tài chính hoặc kỹ sư máy bay. Các ngành này thuộc phạm vi visa kỹ năng riêng biệt hoặc nhân lực trình độ cao.

Cách các bộ ngành xác định số lượng tiếp nhận theo ngành

Từ năm 2025, Chính phủ Nhật áp dụng cơ chế cân bằng nhu cầu nhân lực theo vùng.
Cụ thể:

• Bộ Lao động và Phúc lợi (MHLW) xác định nhu cầu việc làm từng ngành dựa trên hệ thống “Hello Work”.
• Bộ Tư pháp (MOJ) phân bổ chỉ tiêu cấp visa ESD cho từng tỉnh.
• Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) phối hợp các hiệp hội nghề nghiệp để xây dựng chuẩn năng lực và đề án đào tạo gắn với SSW.

Theo ước tính của báo Nikkei (2025), ESD sẽ giúp tăng 40% số lượng lao động nước ngoài hợp pháp tại Nhật vào năm 2026, đồng thời giảm 60% lao động bất hợp pháp.

Cơ chế quản lý, cấp phép và giám sát chương trình ESD hoạt động ra sao?

Cơ chế quản lý ESD được thiết lập chặt chẽ nhằm đảm bảo minh bạch, ngăn ngừa lạm dụng lao động nước ngoài, đồng thời bảo vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động. Cấu trúc quản lý này chia làm 3 tầng: cấp phép chương trình, kiểm soát phí phái cử, và giám sát hoạt động thực tế.

Cơ chế cấp phép cơ quan quản lý, hỗ trợ và tiêu chí cấp phép

Để được tham gia chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD), doanh nghiệp tiếp nhận và tổ chức phái cử phải:

• Có giấy phép chính thức do Bộ Tư pháp Nhật cấp.
• Chứng minh năng lực đào tạo nghề thực hành.
• Đảm bảo hạn mức phí phái cử minh bạch và công bố công khai.
• Thực hiện đánh giá định kỳ 12 tháng/lần về kết quả phát triển kỹ năng.

Các tổ chức như TokuteiGino tại Việt Nam được cấp phép hoạt động nhờ đáp ứng đủ tiêu chí về đào tạo ngôn ngữ, hướng nghiệp và hợp tác song phương với Hello Work, đảm bảo hồ sơ hợp pháp của người lao động trước khi sang Nhật.

Vai trò MOC giữa Nhật Bản và nước phái cử trong kiểm soát phí phái cử

Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) giữa Nhật Bản và Việt Nam xác định:

• Mỗi lao động phái cử sang chương trình ESD phải có phí môi giới và đào tạo minh bạch, được công bố với Bộ Lao động Việt Nam.
• Phía Nhật có nghĩa vụ không thu thêm phí ngoài hợp đồng, đồng thời bị kiểm tra định kỳ.
• Các tổ chức vi phạm có thể bị thu hồi giấy phép phái cử 1 – 3 năm.

Theo báo cáo năm 2024, MOC đã giúp giảm 30% chi phí trung gian trung bình cho người lao động Việt Nam, từ 150 triệu đồng xuống còn khoảng 95 – 110 triệu đồng.

Hệ thống giám sát, kiểm tra thực tế và biện pháp xử lý vi phạm

Nhật Bản áp dụng công nghệ giám sát điện tử trong ESD:

• Mỗi ứng viên sẽ có mã hồ sơ điện tử ESD-ID để theo dõi quá trình đào tạo và chuyển việc.
• Doanh nghiệp bị tố cáo vi phạm (ép lương, quá giờ, điều kiện không đạt) sẽ được kiểm tra đột xuất trong vòng 15 ngày.
• Nếu vi phạm 2 lần trở lên, doanh nghiệp sẽ bị rút phép tiếp nhận trong 5 năm.

Ngoài ra, TokuteiGino hỗ trợ theo dõi độc lập, lập báo cáo thực địa hàng quý cho cơ quan Nhật nhằm bảo đảm người lao động Việt Nam được bảo vệ đầy đủ.

Công ty TokuteiGino có thể hỗ trợ ứng viên và doanh nghiệp tham gia ESD như thế nào?

TokuteiGino, trụ sở tại Hà Nội (30/46 Hưng Thịnh, phường Yên Sở, thành phố Hà Nội), là đơn vị uy tín trong lĩnh vực đào tạo – phái cử – hỗ trợ xuất khẩu lao động Nhật Bản. Với hơn 10 năm kinh nghiệm, TokuteiGino giúp hàng nghìn thực tập sinh và doanh nghiệp Nhật tham gia thuận lợi vào chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD).

Dịch vụ tuyển dụng, đào tạo trước xuất cảnh và đào tạo tiếng Nhật

TokuteiGino cung cấp các khóa:

• Đào tạo tiếng Nhật N5 – N3 chuyên sâu, bám sát tiêu chuẩn CEFR A1–B1.
• Đào tạo kỹ năng nghề theo 6 ngành trọng điểm ESD (xây dựng, cơ khí, điều dưỡng, nông nghiệp, thực phẩm, khách sạn).
• Hướng nghiệp và định hướng văn hóa Nhật Bản, giúp ứng viên hội nhập trước khi bay.

Nhờ lộ trình chuẩn hóa, tỷ lệ đỗ visa của TokuteiGino đạt 92% (2024 – 2025), thuộc nhóm cao nhất tại Việt Nam.

Hỗ trợ thủ tục pháp lý, lập và xác nhận kế hoạch việc làm để phát triển kỹ năng

TokuteiGino đồng hành cùng người lao động từ khi nộp hồ sơ đến khi được cấp visa ESD:

• Hỗ trợ soạn Kế hoạch phát triển kỹ năng 3 năm, đáp ứng yêu cầu của Cục Quản lý Nhật.
• Đại diện người lao động làm thủ tục COE (Certificate of Eligibility).
• Đảm bảo hợp đồng rõ ràng, không thu phí ngoài quy định MOC Việt – Nhật.

Hỗ trợ hậu cần, ổn định sinh hoạt và kết nối với cơ quan tiếp nhận tại địa phương

Sau khi sang Nhật, TokuteiGino duy trì hỗ trợ 24/7:

• Cung cấp tư vấn pháp lý, hướng dẫn đăng ký bảo hiểm, tài khoản ngân hàng.
• Kết nối với các trung tâm Hello Work ở Fukushima, Tochigi, Chiba, Saitama để hỗ trợ chuyển việc hợp pháp.
• Tổ chức khảo sát hàng quý về mức độ hài lòng và tình trạng lưu trú của lao động Việt Nam.

Mạng lưới doanh nghiệp hợp tác và vai trò TokuteiGino trong hợp tác MOC

TokuteiGino là đối tác của hơn 500 doanh nghiệp Nhật Bản thông qua mạng lưới MOC hai chiều giữa Hà Nội – Tokyo – Osaka, giúp người lao động Việt có cơ hội thực tập và làm việc đúng ngành, đúng kỹ năng, và được bảo vệ tối đa quyền lợi khi tham gia ESD.

Những lỗi nên tránh khi đăng ký chương trình ESD và khi làm việc tại Nhật Bản

Một trong những ưu điểm của Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) là hệ thống minh bạch và bảo vệ quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, nhiều trường hợp vẫn mất cơ hội hoặc gặp rủi ro chỉ vì thiếu thông tin hoặc chọn sai đơn vị giới thiệu. Dưới đây là ba lỗi phổ biến nhất mà người tham gia nên tránh.

Trả phí trung gian quá cao và cách xác minh phí hợp pháp

Nhiều lao động bị thu phí phái cử cao bất hợp lý, gấp 2–3 lần quy định. Theo bản ghi nhớ MOC Việt – Nhật 2024, mức chi phí hợp pháp cho chương trình ESD chỉ được phép dao động từ 90 đến 120 triệu đồng, bao gồm đào tạo tiếng Nhật, hồ sơ visa và vé máy bay.
Người lao động nên:

• Yêu cầu hợp đồng bằng văn bản ghi rõ chi phí chi tiết.
• So sánh phí phái cử qua danh sách công bố chính thức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam.
• Chỉ làm việc với doanh nghiệp có giấy phép xuất khẩu lao động hợp lệ, ví dụ Công ty TokuteiGino (tokuteigino.edu.vn).

Bất kỳ đơn vị nào yêu cầu nộp “phí bảo đảm” hoặc “phí đặt cọc không hóa đơn” đều có dấu hiệu vi phạm pháp luật Việt Nam và quy định MOC Nhật Bản.

Ký hợp đồng không rõ ràng về công việc, lương và điều kiện làm thêm

Một lỗi khác là ký hợp đồng bằng tiếng Nhật mà không được giải thích rõ ràng. Theo quy định mới 2025, tất cả hợp đồng ESD phải có phần dịch chính thức bằng tiếng mẹ đẻ, trong đó nêu rõ:

• Mô tả công việc và thời gian đào tạo.
• Lương cơ bản, phụ cấp và thời gian thử việc.
• Số giờ làm/tháng và điều kiện làm thêm.

TokuteiGino luôn kiểm tra hợp đồng ESD trước khi người lao động ký, đảm bảo được phúc lợi, lương thấp nhất bằng người Nhật cùng vị trí, và có xét duyệt của Cục Xuất nhập cảnh Nhật.

Bỏ qua yêu cầu ôn thi tiếng Nhật và đánh giá kỹ năng (rủi ro mất cơ hội chuyển đổi)

ESD yêu cầu người lao động thi định kỳ năng lực tiếng Nhật và kỹ năng nghề. Nhiều người vì bận việc nên không tham dự kỳ thi, dẫn đến mất cơ hội chuyển sang visa SSW1.
Theo hướng dẫn của Bộ Tư pháp Nhật Bản, người hoàn tất 3 năm ESD mà không có chứng chỉ N3 hoặc tương đương sẽ không được chuyển diện. Vì vậy, cần:

• Tham gia các lớp ôn luyện kỹ năng & tiếng Nhật định kỳ.
• Nhờ TokuteiGino hoặc các trung tâm được ủy quyền tổ chức thi nội bộ và đăng ký kỳ thi quốc gia.

Làm sao để đánh giá kết quả và phát triển nghề nghiệp sau khi hoàn thành ESD?

Việc hoàn thành Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) không chỉ là kết thúc một chương trình đào tạo, mà là bước khởi đầu cho hành trình nghề nghiệp lâu dài tại Nhật Bản. Cơ hội nâng cấp lên kỹ năng đặc định SSW1, SSW2 hoàn toàn khả thi nếu người lao động đáp ứng đúng các tiêu chí.

Các chỉ số đánh giá: năng lực kỹ năng, tiếng Nhật, ghi nhận công việc

Kết quả ESD được đo bằng 3 chỉ số chính:

1. Đánh giá năng lực nghề (Skill Performance): dựa vào kỳ thi kỹ năng 3 Kyu hoặc 2 Kyu, do hội đồng ngành nghề tổ chức.
2. Năng lực tiếng Nhật (Language Proficiency): tối thiểu N3 hoặc trình độ B1 theo khung CEFR.
3. Ghi nhận công việc (Work Record): số tháng làm việc, mức độ hoàn thành kế hoạch 3 năm, đánh giá của doanh nghiệp tiếp nhận.

Nếu hoàn thành cả ba tiêu chí, người lao động đủ điều kiện chuyển tiếp lên visa kỹ năng đặc định SSW1, và sau thêm 2–3 năm, có thể lên SSW2, với quyền cư trú lâu dài.

Lộ trình chuyển lên SSW1 và SSW2: điều kiện và lợi ích

Lộ trình thăng tiến sau ESD được Chính phủ Nhật mô tả như sau:

• Giai đoạn 1: ESD 3 năm → hoàn tất kế hoạch phát triển kỹ năng cá nhân, thi đạt JLPT N3.
• Giai đoạn 2: Chuyển sang SSW1 (kỹ năng đặc định loại 1) trong cùng ngành, được làm việc 5 năm, hưởng mức lương 230.000 – 300.000 yên/tháng.
• Giai đoạn 3: Thi nâng cấp SSW2 (kỹ năng đặc định loại 2) – được quyền cư trú lâu dài, đưa người thân sang Nhật, hưởng mức lương 300.000 – 400.000 yên/tháng.

Theo thống kê của ISA năm 2025, có gần 38.000 người Việt Nam dự kiến hoàn tất ESD và chuyển diện sang SSW trong giai đoạn 2026–2028.

Ví dụ thành công: lộ trình nghề nghiệp mẫu (tuyển dụng → ESD → SSW1 → SSW2)

Trường hợp của Nguyễn Văn Hoàng (Hà Nam) – tham gia ESD ngành xây dựng qua TokuteiGino năm 2025:

• Năm 1: hoàn tất 600 giờ đào tạo tiếng Nhật và đạt N4.
• Năm 2: được doanh nghiệp xét thưởng, đăng ký kỳ thi kỹ năng 3 Kyu.
• Năm 3: đạt N3, chuyển sang visa SSW1, làm tại Osaka với mức lương 280.000 yên/tháng.
• Năm 7: nâng hạng SSW2, cư trú lâu dài cùng gia đình.

Mô hình này thể hiện đúng tinh thần ESD – làm việc để phát triển kỹ năng và hướng tới sự nghiệp bền vững.

Các câu hỏi thường gặp về ESD (FAQ)

1) ESD khác gì với thực tập sinh kỹ năng?

ESD tập trung vào đào tạo nghề chuyên sâu 3 năm với kế hoạch phát triển kỹ năng rõ ràng, được phép chuyển việc trong cùng ngành; trong khi thực tập sinh kỹ năng bị hạn chế chuyển việc và ít cơ hội nâng hạng.

2) Tôi cần bao nhiêu tiếng Nhật khi bắt đầu ESD?

Tối thiểu A1 (N5) trước khi nhập cảnh, sau 3 năm cần đạt B1 (N3) để chuyển lên SSW1.

3) Tôi có thể chuyển việc tự do sang bất kỳ ngành nào không?

Không. Người tham gia chỉ được chuyển trong cùng lĩnh vực nghề khi đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc và kỹ năng phù hợp.

4) Nếu tôi đang là thực tập sinh thì có thể tham gia ESD không?

Có. Các thực tập sinh đang làm việc hợp pháp có thể chuyển đổi sang ESD nếu có kế hoạch phát triển 3 năm và chứng chỉ kỹ năng phù hợp.

5) Làm sao để tránh bị môi giới trái phép?

Kiểm tra danh sách MOC, yêu cầu hợp đồng song ngữ có chữ ký hai bên, xác nhận phí theo quy định của Bộ Lao động Việt Nam.

6) TokuteiGino hỗ trợ những gì?

Tuyển dụng, đào tạo tiếng Nhật, chuẩn bị hồ sơ, xin COE, hỗ trợ pháp lý và kết nối doanh nghiệp tại Nhật.

7) Làm sao để doanh nghiệp trở thành cơ quan tiếp nhận hợp lệ?

Doanh nghiệp cần đăng ký với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật, được thẩm định năng lực đào tạo và tuân thủ giám sát định kỳ.

Nếu bạn là người lao động đang tìm kiếm cơ hội Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD), hoặc là doanh nghiệp muốn tiếp nhận nhân lực nước ngoài hợp pháp, hãy chủ động liên hệ với Công ty TokuteiGino – đơn vị tiên phong trong đào tạo, tuyển dụng và chuyển đổi chương trình thực tập sinh kỹ năng sang ESD – kỹ năng đặc định (SSW1/SSW2).
TokuteiGino sẽ hỗ trợ bạn tư vấn hồ sơ visa, lập kế hoạch phát triển nghề 3 năm, luyện thi tiếng Nhật, và đảm bảo lộ trình hợp pháp theo tiêu chuẩn Nhật Bản.

Thông tin liên hệ:
✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360

Hãy hành động ngay hôm nay — chuẩn bị cho tương lai nghề nghiệp vững chắc với chương trình Việc làm để phát triển kỹ năng (ESD) cùng TokuteiGino.