Chính sách mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản đang mang đến nhiều thay đổi lớn trong năm 2025, hứa hẹn tạo ra những cơ hội hấp dẫn hơn cho người lao động Việt Nam. Từ việc nới lỏng các yêu cầu tuyển dụng đến các chính sách hỗ trợ tốt hơn, bài viết sẽ giúp bạn khám phá tất cả các thông tin chi tiết và quan trọng. Đồng thời, cùng tìm hiểu tại sao Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino lại là sự lựa chọn đáng tin cậy để hiện thực hóa giấc mơ làm việc tại Nhật Bản. Đừng bỏ lỡ bài viết để nắm bắt xu hướng mới nhất trong lĩnh vực này!
Tổng quan về chính sách mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025
Năm 2025 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong chiến lược tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài của Nhật Bản. Trước tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng do dân số già và tỷ lệ sinh thấp, chính phủ Nhật Bản đang thực hiện các cải cách sâu rộng nhằm mở rộng thị trường lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam – một trong những quốc gia cung ứng nhân lực dồi dào và có chất lượng cao.
Theo báo cáo của Bộ Tư pháp Nhật Bản công bố đầu năm 2024, hiện có hơn 518.000 thực tập sinh kỹ năng đang làm việc tại đất nước này, trong đó người Việt Nam chiếm hơn 44%. Điều này thể hiện rõ sự phụ thuộc ngày càng lớn vào lực lượng lao động nước ngoài, cũng như vị thế đáng kể của lao động Việt.
Kể từ năm 2019, chương trình visa Tokutei Gino (Kỹ năng đặc định) được đưa vào áp dụng đã mở ra nhiều cơ hội định cư, làm việc dài hạn cho lao động có tay nghề. Đến năm 2025, chương trình này cùng hàng loạt chính sách mới sẽ tiếp tục được hoàn thiện, phát triển theo hướng nhân văn hơn, hỗ trợ người lao động mạnh mẽ hơn.
Các điểm thay đổi nổi bật trong chính sách mới
1. Tăng ngành nghề tiếp nhận trong diện Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino):
Năm 2025, số lượng ngành nghề được phép tiếp nhận lao động nước ngoài theo diện visa Kỹ năng đặc định sẽ tăng từ 14 lên 20 ngành. Các ngành mới được mở rộng dự kiến bao gồm công nghệ thông tin, dịch vụ ăn uống cao cấp, logistics và vận tải.
2. Cho phép chuyển ngành sau khi làm đủ thời gian tại một lĩnh vực:
Khác với trước đây, người lao động có thể chuyển đổi ngành nghề sau khi đã hoàn thành hợp đồng lao động của ngành nghề đầu tiên trong diện visa Tokutei Gino Type 1 mà không cần quay về nước.
3. Chuyển đổi dễ dàng sang visa Tokutei Gino Type 2:
Chính phủ Nhật đang thúc đẩy chính sách cho phép nhiều ngành được áp dụng visa Tokutei Gino Type 2 – loại thị thực cho phép cư trú lâu dài và bảo lãnh gia đình. Những ngành như xây dựng, đóng tàu, cơ khí được dự báo là sẽ là tâm điểm được ưu tiên.
4. Giảm yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm đối với một số ngành nghề cụ thể:
Thay vì yêu cầu tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng với một số ngành, chương trình mới cho phép người lao động chứng minh năng lực qua kỳ thi tay nghề, mở cửa cho nhiều đối tượng không có điều kiện học tập chính quy.
5. Tăng cường chính sách bảo vệ người lao động khỏi bóc lột, mất phí môi giới cao:
Nhật Bản đã siết chặt các quy định đối với nghiệp đoàn, công ty tiếp nhận và yêu cầu phải công khai minh bạch chi phí. Các hành vi môi giới, thu phí vượt mức bị phạt nặng hơn trước.
Chính sách mới ảnh hưởng thế nào đến lao động nước ngoài?
Chính sách mới từ năm 2025 sẽ vô cùng có lợi với người lao động Việt Nam bởi những yếu tố sau:
- Tăng cơ hội tiếp cận các ngành nghề giá trị cao: Như công nghệ thông tin, logistics hay kỹ thuật cao vốn trước đây là sân chơi dành riêng cho lao động bản địa hoặc nhân lực có trình độ đại học.
- Linh hoạt hơn trong lựa chọn công việc: Việc cho phép chuyển đổi ngành nghề và tái ký kết hợp đồng sau một thời gian làm việc là bước tiến lớn giúp người lao động tự do định hướng sự nghiệp.
- Mở đường cho cơ hội định cư dài hạn: Trước đây visa kỹ năng đặc định chỉ cho phép lưu trú tối đa 5 năm, thì giờ đây với Tokutei Gino Type 2, người lao động có thể ở lại vô thời hạn nếu đáp ứng điều kiện.
- Tiết giảm chi phí đầu vào, nhờ nới lỏng yêu cầu bằng cấp và chứng chỉ phức tạp.
Nói tóm lại, đây được xem là thời kỳ “vàng” để người lao động Việt mộng mời Nhật Bản hành động thật sự.
Tại sao bạn cần quan tâm đến các cập nhật này?
Nếu bạn đang ấp ủ ý định làm việc tại Nhật Bản, thì việc cập nhật chính sách mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản là điều bắt buộc. Bởi:
- Chính sách cũ có thể khiến bạn lỡ mất cơ hội đi theo diện dễ hơn, tốn thời gian và chi phí không cần thiết.
- Tính cạnh tranh ngày càng tăng trong nguồn ứng viên, đặc biệt là với các ngành nghề yêu cầu hiện đại, thu nhập cao. Nếu không nắm bắt sớm, bạn sẽ bị “rớt” khỏi đường đua.
- Một số chính sách có hiệu lực ngay từ quý I/2025 nên cần chuẩn bị hồ sơ từ năm 2024 để kịp đăng ký và nắm bắt cơ hội đầu tiên.
- Việc lựa chọn công ty xuất khẩu lao động phù hợp từ đầu sẽ quyết định đến 70% diện visa, ngành nghề và quyền lợi bạn nhận được. Đây là lúc bạn cần Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino – đơn vị chuyên biệt hóa về visa Tokutei Gino, đã giúp hàng ngàn lao động Việt hiện thực hóa ước mơ làm việc chân chính tại Nhật Bản.
Lợi ích từ chính sách mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chính sách mới năm 2025 không chỉ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động nước ngoài tiếp cận thị trường Nhật Bản mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực hơn trước đây. Nếu từng nghĩ rằng làm việc tại Nhật Bản là hành trình vất vả và nhiều rào cản, thì giờ đây, cánh cửa đang rộng mở hơn bao giờ hết.
Mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động
Chính phủ Nhật Bản nhận thấy rằng nền kinh tế chỉ có thể duy trì sự ổn định nếu khắc phục được tình trạng thiếu trầm trọng lực lượng lao động trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là các ngành công nghiệp kỹ thuật và dịch vụ.
- Từ năm 2025, danh sách các ngành nghề thuộc diện Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) sẽ được nâng từ 14 lên 20. Các ngành mới dự kiến được bổ sung bao gồm:
- Công nghệ thông tin
- Giao thông vận tải và logistics
- Dịch vụ ăn uống cao cấp
- Quản lý chuỗi cung ứng
Điều này đồng nghĩa với việc nhiều người lao động không thuộc các ngành truyền thống như điều dưỡng, nông nghiệp hay xây dựng nay cũng có cơ hội được làm việc lâu dài tại Nhật Bản.
- Theo Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội Việt Nam, năm 2023 có hơn 67.000 lao động đi Nhật. Ước tính với các chính sách mở rộng mới, con số năm 2025 có thể vượt mốc 100.000 người.
- Với sự xuất hiện của các lĩnh vực mới, cơ hội tiếp cận về công nghệ, nâng cao tay nghề và cải thiện thu nhập cho người lao động Việt Nam sẽ trở nên khả thi hơn rất nhiều.
Gia tăng quyền lợi và bảo vệ người lao động Việt Nam
Các điều chỉnh chính sách không chỉ nằm ở khía cạnh tuyển dụng, mà còn xoay sâu vào quyền lợi thiết thực trong suốt quá trình làm việc tại Nhật.
1. Tăng mức lương cơ bản cho người lao động nước ngoài tối thiểu lên 1.084 yên/giờ (số liệu năm 2024) – và tiếp tục điều chỉnh theo từng năm để phù hợp với chi phí sinh hoạt. Đây là mức lương tối thiểu cao hơn nhiều khu vực ở châu Á như Hàn Quốc hay Đài Loan.
2. Cho phép ký hợp đồng trực tiếp giữa lao động và công ty tiếp nhận tại Nhật – hạn chế tối đa hành vi lợi dụng của các môi giới bên thứ ba cũng như tránh tình trạng bóc lột, thiệt thòi về quyền lợi.
3. Giám sát chặt chẽ từ Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản và Tổ chức phát triển kỹ năng OTIT – những doanh nghiệp vi phạm quyền lợi lao động sẽ bị phạt nặng, thậm chí cấm tiếp nhận trong thời gian dài.
Chính phủ Nhật Bản đang thể hiện rõ thiện chí trong việc xây dựng một môi trường lao động đầy nhân văn, không phân biệt giữa lao động bản địa và lao động nhập cư có tay nghề.
Cải thiện điều kiện làm việc và mức lương
Không chỉ mở cửa các ngành nghề, chính sách mới còn hướng đến tối ưu hóa chất lượng làm việc cho người lao động thông qua một loạt các cải thiện như:
- Thêm các quy định về môi trường làm việc: Công ty tiếp nhận lao động nước ngoài bắt buộc phải đảm bảo điều kiện làm việc tương đương lao động bản địa nhằm tránh tình trạng lao động bị phân biệt đối xử hoặc bóc lột.
- Các gói phúc lợi được nâng cao: Một số doanh nghiệp lớn tại Nhật đã bắt đầu triển khai thêm các chương trình hỗ trợ như miễn phí nhà ở trong 6 tháng đầu, cung cấp bữa ăn, bảo hiểm toàn phần, thưởng định kỳ theo hiệu suất công việc.
- Chênh lệch lương giữa lao động nội địa và lao động Việt Nam sẽ được thu hẹp rõ rệt, đặc biệt ở các ngành tay nghề cao như cơ khí, thiết kế, IT hoặc thợ kỹ thuật. Ví dụ, ở ngành IT, mức lương cho lao động Việt có thể đạt từ 250.000 đến 400.000 yên/tháng nếu có trình độ tiếng Nhật N2 trở lên.
Kết quả là một môi trường làm việc minh bạch, năng động và có nhiều cơ hội thăng tiến đang hình thành với trung tâm của chính sách là người lao động có kỹ năng thực sự.
Những yêu cầu quan trọng trong chính sách mới
Không phải ai cũng có thể đi được ngay theo diện Tokutei Gino nếu không đáp ứng đủ điều kiện cơ bản được quy định mới ban hành. Việc hiểu rõ những yêu cầu giúp bạn tránh mất thời gian, công sức và chi phí không cần thiết.
Điều chỉnh độ tuổi và trình độ học vấn phù hợp
- Về độ tuổi: Trong chính sách mới, độ tuổi được phép xuất khẩu lao động có xu hướng mở rộng, từ 18–35 tuổi, kéo dài lên đến 40 hoặc thậm chí 45 tuổi tùy thuộc ngành nghề. Ví dụ, ngành điều dưỡng hoặc xây dựng có thể tuyển đến 45 tuổi trong trường hợp sức khỏe tốt và có kinh nghiệm thực tế.
- Về học vấn:
Đối với visa Kỹ năng đặc định, bằng cấp không còn là yếu tố quyết định tuyệt đối. Thí sinh có thể tham gia kỳ thi tay nghề và thi tiếng Nhật để chứng minh năng lực. Điều này mở rộng cơ hội cho những người không có cơ hội học đại học, cao đẳng.
- Tăng cơ hội cho người học nghề:
Người tốt nghiệp hệ trung cấp, kỹ thuật viên, hoặc học sinh tốt nghiệp THPT có thể dễ dàng theo đuổi các ngành nghề thực tiễn như điện tử, chế tạo máy, nông nghiệp nếu được đào tạo bài bản tại các trung tâm uy tín như TokuteiGino.
Quy định mới về hồ sơ và thủ tục xuất khẩu lao động
Với mục tiêu giảm thiểu phí phát sinh và minh bạch hóa quá trình xuất khẩu lao động, chính sách mới yêu cầu rõ ràng:
1. Toàn bộ hồ sơ phải được số hóa và quản lý thông qua hệ thống quản lý lao động quốc gia.
2. Các chi phí xuất cảnh, môi giới, dịch thuật phải được công khai. Mọi khoản thu đều phải có hóa đơn, biên lai và được ký xác nhận hai bên.
3. Yêu cầu kiểm tra sức khỏe, lý lịch tư pháp, bằng cấp phải cập nhật tối đa 6 tháng trước ngày nộp hồ sơ.
4. Thời gian đăng ký trước từ 4–6 tháng so với ngày làm việc dự kiến, tránh tình trạng nộp gấp, đăng ký trễ, dễ bị loại vì hồ sơ không đạt.
Việc nắm đúng và đủ các yêu cầu giúp người lao động chủ động hơn trong việc chuẩn bị, đồng thời không bị “mồi chài” bởi các đơn vị thiếu uy tín, quảng cáo sai lệch.
Hướng dẫn cụ thể về kỳ thi kỹ năng và tiếng Nhật
- Về kỳ thi kỹ năng:
Người lao động cần vượt qua kỳ thi tay nghề kỹ năng đặc định theo từng ngành nghề. Các bài thi do tổ chức Nhật Bản (prometric hoặc các tổ chức chuyên môn) tổ chức, bao gồm cả phần lý thuyết và thực hành. Kết quả được cấp bằng chứng nhận có giá trị tuyển dụng toàn quốc.
- Về kỳ thi tiếng Nhật:
Yêu cầu tối thiểu là đạt chứng chỉ JLPT N4 hoặc JFT Basic A2. Đối với một số ngành đặc biệt như điều dưỡng, kỹ sư, nhà hàng – khách sạn, yêu cầu có thể lên N3 hoặc N2. Người lao động phải đăng ký thi tại các trung tâm được ủy quyền như Quỹ Giao lưu Quốc tế Nhật Bản (Japan Foundation).
- TokuteiGino là một trong những trung tâm có chương trình đào tạo bài bản cho cả hai kỳ thi, được chứng nhận bởi JITCO và liên kết chặt chẽ với các nghiệp đoàn Nhật Bản.
Cơ hội việc làm nổi bật tại Nhật Bản theo chính sách mới
Cùng với những thay đổi tích cực trong chính sách tiếp nhận lao động, thị trường Nhật Bản năm 2025 dự kiến bùng nổ về nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt ở các ngành nghề mới mở rộng và các lĩnh vực truyền thống đang rơi vào tình trạng thiếu lao động. Việc nắm bắt xu hướng ngành nghề là bước đầu tiên để người lao động Việt Nam định hướng đúng con đường phát triển lâu dài tại Nhật Bản.
Ngành nghề nào đang có nhu cầu cao nhất tại Nhật Bản?
Theo báo cáo dự báo nhân lực Nhật Bản được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) công bố đầu năm 2024, 10 ngành sau đây đang ghi nhận mức thiếu hụt lao động cao nhất, có nhu cầu tuyển dụng lớn trong năm 2025:
1. Điều dưỡng – chăm sóc người cao tuổi:
Với tốc độ già hóa dân số nhanh bậc nhất thế giới, ước tính đến năm 2030, Nhật Bản cần hơn 2,45 triệu lao động trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe. Cơ hội cho người Việt không chỉ ở mức thu nhập ổn định (khoảng 180.000 – 250.000 yên/tháng) mà còn mở hướng định cư nếu đạt chứng chỉ ngôn ngữ và chuyên môn.
2. Chế biến thực phẩm:
Là ngành có tính ổn định cao, đặc biệt phát triển tại các tỉnh như Hokkaido, Yamagata, Aichi. Lao động có thể tiếp xúc môi trường sạch sẽ, an toàn, ít rủi ro. Thu nhập trung bình 160.000 – 220.000 yên/tháng.
3. Ngành xây dựng và cơ khí:
Cần hàng trăm ngàn kỹ sư, thợ hàn, lắp ráp, lái máy trong giai đoạn phục hồi hạ tầng sau Covid và chuẩn bị cho các sự kiện lớn như World Expo Osaka 2025. Đây cũng là ngành có điều kiện chuyển đổi visa dễ sang Tokutei Gino Type 2, cho phép định cư dài hạn.
4. Công nghệ thông tin và thiết kế:
Là ngành nghề dự kiến được đưa vào danh mục visa Tokutei Gino bắt đầu từ quý II/2025. Nhu cầu rất lớn về lập trình viên, kỹ sư phần mềm, quản trị hệ thống mạng. Lợi thế cho người biết tiếng Nhật N2 trở lên. Thu nhập có thể 300.000 yên/tháng trở lên.
5. Khách sạn – du lịch:
Trước nhu cầu phục hồi ngành du lịch sau đại dịch và chuẩn bị đón lượng lớn khách quốc tế, các tỉnh Okinawa, Kyoto, Fukuoka đang thúc đẩy mạnh tay chính sách tiếp nhận nhân lực quốc tế. Cơ hội cao cho người yêu thích giao tiếp, phục vụ.
6. Logistics và vận tải:
Là ngành mới nổi bật trong danh sách mở rộng visa Kỹ năng đặc định năm 2025. Nhu cầu lớn về nhân lực kho bãi, bốc dỡ, vận hành máy móc, điều phối vận tải.
Các ngành nghề nêu trên không chỉ có nhu cầu tuyển dụng cao mà còn mang tính ổn định, lâu dài, cơ hội gia hạn hợp đồng và nâng cấp visa rất mở rộng.
Phân tích nhu cầu lớn về kỹ sư, điều dưỡng và lao động phổ thông
1. Nhu cầu kỹ sư:
- Dành cho người có trình độ cao đẳng, đại học chuyên ngành kỹ thuật, điện – điện tử, cơ khí, CNTT.
- Được phép làm việc theo visa kỹ sư kỹ thuật (Kikou – Visa E), thời hạn 5 năm, có thể bảo lãnh người thân.
- Lương dao động từ 230.000 – 400.000 yên/tháng. Nhiều công ty hỗ trợ đào tạo nâng cao tay nghề và tiếng Nhật miễn phí.
Theo báo của Hiệp hội Nhà tuyển dụng Nhật Bản (Keidanren), năm 2025 Nhật Bản thiếu khoảng 280.000 kỹ sư do sự phát triển mạnh mẽ của ngành công nghiệp 4.0 và quản lý thông minh.
2. Nhu cầu điều dưỡng:
- Những người đã được đào tạo ngành điều dưỡng tại Việt Nam (tối thiểu trình độ trung cấp) có cơ hội sang làm việc theo diện Tokutei Gino hoặc EPA.
- Ngoài lương cơ bản cao, người lao động còn được miễn phí nhà ở, ăn uống trong nhiều cơ sở.
- Cơ hội nâng cấp visa lên dạng tay nghề cao với thời hạn lên đến 10 năm và bảo lãnh gia đình.
3. Nhu cầu về lao động phổ thông:
- Các ngành nông nghiệp, nhà máy, thực phẩm, lắp ráp điện tử tại các vùng nông thôn như Ibaraki, Yamaguchi, Miyazaki có nhu cầu lớn nhân lực phổ thông.
- Yêu cầu đơn giản: sức khỏe tốt, tiếng Nhật N5 trở lên hoặc có khả năng giao tiếp cơ bản.
- Lương không quá cao nhưng ổn định và có cơ hội làm thêm nhiều.
Tùy theo khả năng, định hướng cá nhân và điều kiện về học vấn, người lao động nên lựa chọn ngành nghề phù hợp để phát huy tối đa lợi thế và tương lai nghề nghiệp tại Nhật Bản.
Làm thế nào để chọn ngành nghề phù hợp nhất?
Việc cổ vũ người lao động cố gắng tìm cơ hội đi Nhật là đúng, nhưng không đồng nghĩa mọi người có thể chọn ngành “bừa bãi”. Thực tế có nhiều trường hợp chọn ngành không phù hợp, dẫn đến mệt mỏi, bỏ hợp đồng hoặc thất bại giữa chừng. Để chọn đúng ngành, cần lưu ý:
1. Xác định rõ năng lực bản thân:
Nên kiểm tra chính mình phù hợp với công việc chân tay hay thiên về kỹ thuật, giao tiếp, sáng tạo. Nếu bạn có kiến thức nền vững, nên chọn ngành kỹ sư, IT. Nếu yêu thích con người, quan tâm xã hội, ngành điều dưỡng là hướng đi sáng giá.
2. Tìm hiểu về điều kiện visa từng ngành:
Không phải ngành nào cũng dễ đổi sang visa Tokutei Gino Type 2. Nếu bạn muốn định cư lâu dài, nên chọn ngành như xây dựng, cơ khí, điều dưỡng để có visa dài hạn.
3. Tư vấn cùng chuyên gia định hướng nghề nghiệp:
Công ty TokuteiGino là đơn vị có trung tâm tư vấn chuyên biệt để đánh giá khả năng, nguyện vọng và định hướng rõ ràng cho người lao động, giúp tránh rủi ro trong lựa chọn ngành nghề sai lệch.
Bên cạnh đó, việc tham gia đánh giá kỹ năng và học tiếng Nhật chuyên sâu từ đầu sẽ giúp bạn không bị lúng túng khi chọn đơn hàng và ứng tuyển phù hợp.
Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino dẫn đầu trong chính sách mới
Trong bối cảnh chính sách mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đi kèm không ít thách thức về chọn ngành, thủ tục, ngôn ngữ và quyền lợi, việc lựa chọn đúng đơn vị tư vấn và hỗ trợ là yếu tố quyết định thành công. TokuteiGino là một trong những công ty tiên phong và phù hợp nhất để đồng hành với người lao động Việt Nam trong giai đoạn mới này.
Giới thiệu về TokuteiGino: Đối tác đồng hành đáng tin cậy
Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino là đơn vị chuyên sâu trong lĩnh vực phái cử lao động theo chương trình visa Kỹ năng đặc định – Tokutei Gino. Với hàng nghìn hồ sơ thành công mỗi năm, TokuteiGino đã xây dựng được hệ thống liên kết với hơn 300 doanh nghiệp và nghiệp đoàn lớn tại Nhật, đặc biệt trong các ngành: chế biến thực phẩm, xây dựng, cơ khí, điều dưỡng và logistics.
- Các trung tâm đào tạo của TokuteiGino hoạt động đạt chuẩn quốc tế, có giảng viên từng sống và làm việc nhiều năm tại Nhật Bản.
- TokuteiGino thực hiện nguyên tắc 3 rõ ràng: Chi phí rõ ràng – Thông tin minh bạch – Hỗ trợ trọn đời.
- Đã đạt được nhiều chứng nhận từ các tổ chức như OTIT, JITCO, JLMI (Hiệp hội quản lý lao động Nhật Bản – Vietnam Division).
Năm 2023, TokuteiGino dẫn đầu danh sách công ty có tỷ lệ đỗ kỳ thi kỹ năng Tokutei Gino cao nhất khu vực miền Bắc Việt Nam, với tỷ lệ 91%. Năm 2024, con số này nâng lên 95% nhờ chiến lược đào tạo chuyên biệt.
Các dịch vụ hỗ trợ lao động Nhật Bản chuyên nghiệp tại TokuteiGino
Không chỉ là nhà phái cử, TokuteiGino còn cung cấp chuỗi dịch vụ tổng thể nhằm đảm bảo hành trình đi Nhật của người lao động thuận lợi và hiệu quả:
1. Tư vấn định hướng ngành nghề, đánh giá năng lực miễn phí:
Dựa trên hồ sơ cá nhân, kinh nghiệm, trình độ và nguyện vọng, đội ngũ chuyên gia nghề nghiệp tại TokuteiGino xây dựng lộ trình việc làm tối ưu.
2. Đào tạo tiếng Nhật, thi JLPT và JFT Basic:
Các lớp học từ N5 đến N2 luôn có giáo trình sát đề thi thực tế, với giảng viên từng là tu nghiệp sinh, kỹ sư, cựu du học sinh Nhật.
3. Tổ chức lớp luyện thi kỹ năng Tokutei Gino tất cả ngành nghề:
Hướng dẫn ôn thi theo format chuẩn Nhật, học thực hành, mô phỏng phỏng vấn với doanh nghiệp tiếp nhận.
4. Hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ, hỗ trợ xin visa, vé máy bay:
Không phát sinh phí môi giới ngoài hợp đồng. Mọi chi phí được công bố trước khi ký hợp đồng.
5. Cập nhật đơn hàng mới mỗi tháng, đúng theo quy định Tokutei, không yêu cầu cọc đơn ảo.
6. Hỗ trợ sau khi sang Nhật:
Tư vấn pháp lý, hỗ trợ đổi công ty, gia hạn visa, chuyển visa Type 2, hoặc quay lại Nhật lần 2.
TokuteiGino còn có hệ thống quản lý học viên trực tuyến giúp phụ huynh ở Việt Nam theo dõi tiến độ học tập và làm việc tại Nhật của con em.
Ưu điểm vượt trội khi lựa chọn TokuteiGino làm đơn vị liên kết xuất khẩu lao động
- Chuyên sâu về Tokutei Gino: Là 1 trong 5 công ty tại Việt Nam có phòng đào tạo riêng biệt cho visa Tokutei Gino.
- Đơn hàng thực tế, minh bạch 100%: Không giữ cọc, không thu phí vượt quy định, không giới thiệu đơn hàng mạo danh nghiệp đoàn.
- Đội ngũ giáo viên và tư vấn viên từng tu nghiệp, học tập nhiều năm tại Nhật, sát thực tế, không nói “lý thuyết suông”.
- Hỗ trợ 1-1 với từng học viên về cả chuyên môn và cuộc sống, từ khi học đến khi hết hợp đồng tại Nhật.
- Tỷ lệ đỗ visa cao: năm 2024, hơn 92% học viên của TokuteiGino đã đỗ visa Tokutei Gino sau khi hoàn thành đào tạo.
Quy trình đăng ký xuất khẩu lao động tại TokuteiGino
Để tối ưu hóa cơ hội và thời gian của người lao động, TokuteiGino xây dựng một quy trình tiếp nhận – đào tạo – giới thiệu – hỗ trợ khoa học, nhanh chóng và chuyên biệt theo từng nhóm ngành nghề.
Các bước chuẩn bị hồ sơ và thủ tục cơ bản
1. Tiếp nhận hồ sơ ban đầu:
Người lao động chỉ cần cung cấp CCCD gốc, hộ khẩu, bằng tốt nghiệp cao nhất và chứng chỉ tiếng Nhật (nếu có).
2. Phân tích hồ sơ và định hướng ngành nghề phù hợp:
Qua hệ thống kiểm tra năng lực đầu vào, đội ngũ chuyên gia sẽ tư vấn ngành học/kỹ năng phù hợp.
3. Ký hợp đồng tuyển chọn chính thức:
Minh bạch mọi chi phí, nội dung hợp đồng, chế độ làm việc tại Nhật cụ thể bằng văn bản ký 3 bên: TokuteiGino – người lao động – người bảo hộ.
4. Chuẩn bị hồ sơ dịch thuật, nộp Cục Quản lý lao động ngoài nước Việt Nam và đối tác Nhật Bản.
Hồ sơ sau khi được xét duyệt sẽ chuyển sang Cơ quan Lãnh sự Nhật Bản để xét visa.
Quy trình tư vấn định hướng nghề nghiệp từ đội ngũ chuyên gia
Mỗi người lao động đăng ký tại TokuteiGino đều được tư vấn ít nhất 2 buổi riêng biệt với cố vấn nghề nghiệp:
1. Buổi 1: Phân tích ưu – nhược điểm cá nhân, thực trạng thị trường việc làm Nhật và chỉ rõ con đường phù hợp nhất.
2. Buổi 2: Định hướng học tập, ngành nghề, visa mục tiêu và kế hoạch chi tiết trong 6–12 tháng.
Ngoài ra, mỗi tháng TokuteiGino tổ chức lớp chia sẻ trực tiếp với cựu thực tập sinh giúp người mới có cái nhìn thực tế.
Đào tạo kỹ năng và tiếng Nhật chuyên sâu tại TokuteiGino
Lộ trình đào tạo gồm 3 giai đoạn:
1. Tiếng Nhật sơ cấp đến trung cấp:
Từ N5 đến N3 trong 4–6 tháng, học viên được đào tạo chuẩn JLPT/JFT Basic. Thực hành nghe – nói với người Nhật bản ngữ.
2. Đào tạo kỹ năng nghề:
Học viên học thực hành tay nghề tương ứng từng ngành: chăm sóc, bảo dưỡng máy, đóng gói, lắp ráp, đóng tàu…
3. Thực hành mô phỏng thực tế, thi thử và luyện phỏng vấn:
Phỏng vấn với giáo viên Nhật, hướng dẫn trả lời phỏng vấn nghiệp đoàn và công ty tuyển dụng dựa trên format thực tế.
Những sai lầm phổ biến cần tránh khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Dù cơ hội ngày càng mở rộng, nhưng việc không tìm hiểu kỹ hoặc chuẩn bị không đúng cách có thể khiến người lao động gặp rủi ro, thiệt hại không nhỏ về thời gian, tiền bạc và cơ hội. Dưới đây là những sai lầm phổ biến người lao động cần tuyệt đối tránh trong quá trình tiếp cận với các chính sách mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Không tìm hiểu kỹ về chính sách mới và quy trình làm việc
Một sai lầm cực kỳ nghiêm trọng là chủ quan, chỉ nghe truyền miệng, hoặc tin vào lời hứa hẹn từ các cò mồi mà không cập nhật thông tin chính thống từ các cơ quan nhà nước hoặc các công ty uy tín.
- Nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa visa “Thực tập sinh kỹ năng” và visa “Tokutei Gino”, không hiểu quyền lợi, thời hạn hoặc mức lương tương ứng, từ đó chọn sai chương trình, không phù hợp với mục tiêu cá nhân.
- Cập nhật chính sách thường xuyên là điều kiện then chốt để ứng viên không “lạc hậu” và bỏ lỡ cơ hội. Chính phủ Nhật thay đổi từng quý, từng năm việc thêm ngành nghề, điều chỉnh kỳ thi, tiêu chuẩn sức khỏe nên việc chủ động thông tin là lợi thế rõ ràng.
Giải pháp: Người lao động nên tham khảo thông tin từ Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (DOLAB), trang web của Bộ Y tế – Lao động – Phúc lợi Nhật Bản hoặc làm việc với đơn vị uy tín như TokuteiGino để được cập nhật chính xác và đầy đủ.
Chọn công ty không uy tín và thiếu kinh nghiệm
Rất nhiều trường hợp đã mất hàng chục triệu đồng vì nghe theo lời hứa hẹn “đi nhanh – không cần học tiếng – miễn phí visa – lương cao” từ các trung tâm không đủ giấy phép, không có liên kết chính thống với Nhật Bản.
- Một số công ty môi giới vẫn hoạt động trá hình, yêu cầu đặt cọc giữ đơn hàng nhưng không đảm bảo tuyển dụng thực. Lao động sau khi đóng tiền bị hoãn đơn, trễ phỏng vấn, thậm chí bị huỷ hồ sơ mà không hoàn tiền.
- Có trường hợp đi Nhật phải gánh thêm khoản vay ngân hàng với lãi suất cao do bị vẽ vời về chi phí mù mờ, không biết cụ thể từng khoản thu phù hợp quy định nào.
Giải pháp: Chỉ chọn làm việc với các công ty được cấp phép từ Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, công khai chi phí rõ ràng như TokuteiGino, có cam kết pháp lý và được nghiệp đoàn Nhật công nhận.
Lơ là trong việc học tiếng Nhật và chuẩn bị kỹ năng
Nhiều lao động nghĩ rằng sang Nhật mới cần giỏi tiếng Nhật. Và cũng không ít người dựa vào kỳ vọng “học cấp tốc”, “học mẹo”, “thi hộ” để vượt qua các kỳ thi kỹ năng hoặc tiếng Nhật.
- Chỉ trong năm 2023 đã có hơn 400 lao động bị trả về nước sớm vì không thể giao tiếp cơ bản tại nơi làm việc, vi phạm nội quy do không hiểu hướng dẫn công việc hoặc mất uy tín với chủ doanh nghiệp Nhật.
- Không chuẩn bị kỹ năng không chỉ ảnh hưởng năng suất mà còn khiến người lao động cảm thấy chật vật, áp lực tâm lý, dễ bỏ cuộc giữa chừng.
Giải pháp: Hãy đầu tư nghiêm túc vào việc học tiếng và kỹ năng. Tham gia đầy đủ các lớp học, thực hành thật kỹ tại trung tâm như TokuteiGino để vừa đạt chuẩn khi thi, vừa dễ dàng hòa nhập sau khi sang Nhật.
Các câu hỏi thường gặp về chính sách mới xuất khẩu lao động Nhật Bản
“Chính sách mới có yêu cầu gì về năng lực tiếng Nhật không?”
Có. Người lao động phải tối thiểu đạt trình độ tiếng Nhật N5 hoặc JFT Basic A2 cho hầu hết các ngành nghề. Với các ngành chuyên biệt như điều dưỡng, IT, yêu cầu có thể N3 – N2. Chính sách mới cũng nhấn mạnh vai trò của tiếng Nhật trong hòa nhập xã hội và thăng tiến việc làm.
“Người lao động có thể làm việc lâu dài tại Nhật không?”
Có. Khi làm việc theo visa Tokutei Gino, sau thời gian làm việc ở visa Type 1 (tối đa 5 năm), bạn có thể chuyển sang Type 2 có thời hạn không giới hạn và bảo lãnh gia đình. Đây là hướng đi giúp bạn định cư lâu dài tại Nhật nếu đáp ứng yêu cầu năng lực và kinh nghiệm.
“Chi phí xuất khẩu lao động thay đổi như thế nào?”
Chính sách mới yêu cầu công khai hóa toàn bộ chi phí xuất cảnh, cấm phí môi giới ngoài hợp đồng. TokuteiGino chỉ thu các chi phí được cơ quan chức năng cho phép và hoàn toàn minh bạch, được niêm yết rõ tại trụ sở và website.
“Làm sao để biết TokuteiGino là công ty đáng tin cậy?”
TokuteiGino được cấp phép đầy đủ từ Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, là đối tác được OTIT và hàng trăm nghiệp đoàn Nhật Bản công nhận. Trung tâm đào tạo và tư vấn hoạt động minh bạch, chuyên biệt theo từng ngành nghề.
“Có cơ hội nào cho các ngành nghề mới không?”
Có. Chính sách mới 2025 bổ sung nhiều ngành nghề mới như logistics, IT, quản lý chuỗi cung ứng… Những ngành này đang trong giai đoạn mở rộng thử nghiệm và sẽ tạo cơ hội rất lớn cho người Việt có trình độ trung cấp, cao đẳng và năng lực tiếng Nhật tốt.
Đánh giá tổng quan về tiềm năng xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025
Nhật Bản tiếp tục là thị trường lao động tiềm năng hàng đầu
Nhật tiếp tục giữ vị trí số 1 về số lượng tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài. Chính sách mới ưu tiên người lao động có kỹ năng, bảo vệ quyền lợi và cam kết cải thiện sâu sắc môi trường làm việc. Những yếu tố này giúp thị trường Nhật ổn định, uy tín và nhiều cơ hội thăng tiến dài hạn.
Xu hướng lao động Việt Nam tại Nhật trong tương lai gần
- Tập trung vào visa Tokutei Gino thay vì thực tập sinh kỹ năng truyền thống.
- Đẩy mạnh xuất khẩu lao động có trình độ cao, trung cấp nghề, kỹ thuật viên.
- Gia tăng tỷ lệ lao động quay trở lại Nhật lần 2 hoặc xin visa định cư.
Vì sao cần tận dụng cơ hội ngay từ hôm nay?
Bởi 2025 là năm bản lề khi hàng loạt ngành nghề mới được bổ sung. Người chuẩn bị sớm có thể đi đầu, chọn được đơn hàng tốt, hưởng được chính sách ưu đãi đầu tiên trước khi cạnh tranh gay gắt hơn. Chần chừ, bạn có thể bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp ổn định và thu nhập đáng mơ ước tại Nhật Bản.
Liên hệ công ty TokuteiGino để tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản
TokuteiGino cam kết mang đến cơ hội tốt nhất theo chính sách mới
Với bề dày kinh nghiệm và hệ thống đối tác uy tín xuyên suốt 47 tỉnh thành tại Nhật Bản, TokuteiGino không chỉ kết nối việc làm mà còn đảm bảo tương lai bền vững cho người lao động Việt theo định hướng chuyển đổi số và chuyên môn hóa.
Hỗ trợ toàn diện từ thủ tục, đào tạo đến việc làm tại Nhật Bản
TokuteiGino hướng đến cung cấp giải pháp trọn gói: tư vấn nghề nghiệp – đào tạo chuyên sâu – hồ sơ xuất cảnh – hỗ trợ sau xuất cảnh – nâng cấp visa – định hướng quay lại Nhật hoặc định cư lâu dài cho người có năng lực.
Liên hệ ngay hôm nay để không bỏ lỡ các cập nhật chính sách!
Hãy bắt đầu hành trình hiện thực hóa giấc mơ Nhật Bản của bạn với TokuteiGino. Cơ hội vàng chỉ đến với những ai sẵn sàng. Đăng ký ngay hôm nay để được hỗ trợ sớm nhất thông tin mới – đơn hàng chất lượng – visa an toàn – tương lai rõ ràng.
Hãy biến giấc mơ làm việc tại Nhật Bản của bạn thành hiện thực với chính sách mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản cùng Công ty TokuteiGino. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn trên mọi bước đường, từ tư vấn đến cụ thể hóa mục tiêu sự nghiệp. Đừng chần chừ thêm, hãy liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết và tận dụng cơ hội ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
✅ Công ty TokuteiGino
🌐 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 096 1982 804
🔎 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360