Đi Nhật có bị nợ nần không? Đây là mối lo lắng lớn nhất của nhiều người khi suy nghĩ đến việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Vậy thực tế có phải đi Nhật luôn đi kèm với áp lực tài chính hay không? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích kỹ mọi khía cạnh để bạn hiểu rõ vấn đề và đồng thời giới thiệu “TokuteiGino” – một trong những công ty xuất khẩu lao động đáng tin cậy tại Việt Nam, giúp bạn hiện thực hóa giấc mơ Nhật Bản mà không bị gánh nặng nợ nần. Hãy đọc ngay để tránh những hiểu lầm và biết thêm những mẹo lựa chọn công ty xuất khẩu phù hợp!
Đi Nhật có bị nợ nần không – Mối lo của nhiều người lao động
Câu hỏi “Đi Nhật có bị nợ nần không?” vẫn luôn khiến hàng chục ngàn lao động Việt Nam trăn trở. Trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển mình sang thời đại chuyển đổi số, người trẻ Việt không ngừng tìm kiếm cơ hội mưu sinh và lập nghiệp tại những quốc gia phát triển như Nhật Bản. Nhưng đổi lại, không ít người đã rơi vào cảnh “vừa đặt chân đến Nhật đã bắt đầu trả nợ”. Lý do từ đâu? Do chi phí đi cao, do chọn nhầm công ty môi giới, hay do chưa chuẩn bị tốt tâm lý và tài chính trước khi xuất ngoại?
Thực tế, mục tiêu của việc xuất khẩu lao động là cải thiện đời sống, tạo tích lũy cho bản thân hoặc gia đình. Tuy nhiên, nếu không tìm hiểu kỹ lưỡng mọi chi phí, lộ trình và chọn nhầm “đối tác không minh bạch”, bạn hoàn toàn có thể rơi vào vòng xoáy nợ nần dài hạn. Để làm rõ vấn đề, chúng ta sẽ đi từ nguyên nhân tài chính đến những “bẫy chi phí” tiềm ẩn và những giải pháp an toàn từ các công ty uy tín như TokuteiGino.
Tại sao nhiều người lo lắng về chi phí khi đi Nhật?
Có 3 yếu tố khiến người lao động có tâm lý e ngại rằng xuất khẩu lao động sang Nhật sẽ gây ra nợ nần.
1. Mức chi phí ban đầu cao
Trung bình, chi phí để đi Nhật làm việc theo diện thực tập sinh kỹ năng giai đoạn 2023 – 2025 dao động từ 120 – 160 triệu VNĐ/người (theo khảo sát của Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội Việt Nam năm 2024). Đây là con số không hề nhỏ đối với đa số lao động có xuất phát điểm từ nông thôn, vùng sâu vùng xa.
Nhiều người phải vay mượn từ ngân hàng hoặc “tín dụng đen” để kịp chi trả chi phí này. Và con số lãi phát sinh có thể lên tới hơn 1 triệu đồng/tháng chỉ tính riêng phần lãi!
2. Thiếu thông tin về điều khoản chi phí
Một thống kê khác từ JITCO (Hiệp hội Hợp tác Đào tạo Quốc tế của Nhật Bản) năm 2024 cho thấy: hơn 40% lao động Việt Nam sang Nhật không rõ ràng về các khoản chi phí họ đã đóng. Tức là họ không biết mình đang trả tiền cho dịch vụ nào, ai thu và chi vào đâu.
Khi mù mờ thông tin, nguy cơ bị “môi giới lừa” hoặc đội chi phí lên gấp đôi là hoàn toàn có thật.
Phân tích các khoản chi phí đi Nhật thông qua chương trình xuất khẩu lao động
Nếu bạn đang trăn trở với câu hỏi “Đi Nhật có bị nợ nần không?”, hãy bắt đầu từ việc bóc tách và hiểu rõ các khoản chi phí phát sinh.
1. Các hạng mục chi phí phổ biến
Chi phí xuất khẩu lao động sang Nhật thường bao gồm:
- Phí dịch vụ giới thiệu việc làm (trung bình: 40 – 50 triệu VNĐ)
- Tiền làm hồ sơ, visa, hộ chiếu (2 – 3 triệu VNĐ)
- Lệ phí đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng tay nghề (15 – 30 triệu VNĐ)
- Vé máy bay, chi phí sinh hoạt ban đầu (10 – 20 triệu VNĐ)
- Một số phụ phí khác như: khám sức khỏe, đồng phục, chi phí sinh hoạt trong thời gian học.
Điều đáng nói là các công ty tư vấn kém uy tín thường gộp hàng loạt khoản này thành một con số chung, gây khó khăn trong so sánh minh bạch giữa các bên cung cấp dịch vụ.
2. So sánh mô hình phí trọn gói và phí minh bạch
- Mô hình phí trọn gói thường khiến người lao động mất kiểm soát, bởi họ chỉ biết “giao một cục tiền” mà không nắm rõ từng phần chi phí.
- Mô hình phí minh bạch (được áp dụng bởi các đơn vị uy tín như TokuteiGino) giúp người lao động hiểu rõ: mỗi đồng tiền đang được sử dụng ra sao, học phí là bao nhiêu, lệ phí visa, vé máy bay là bao nhiêu…, đồng thời cam kết không phát sinh chi phí ẩn.
Người lao động, do đó, vừa có thể chủ động tài chính, vừa yên tâm về hành trình của mình.
Các khoản nợ thường gặp khi chọn nhầm công ty môi giới
Không thể phủ nhận, một trong những lý do lớn nhất biến giấc mơ Nhật Bản thành áp lực nợ nần chính là “chọn nhầm người đồng hành”.
1. Lệ phí dịch vụ cao bất thường
Có những trường hợp người lao động phản ánh lên truyền thông rằng họ phải đóng 200 – 250 triệu đồng cho một suất đi Nhật – gấp đôi so với mức trung bình do các công ty uy tín công bố. Và rồi đến Nhật chưa đầy 1 năm đã phải quay về vì… “tiền không đủ trả nợ”.
Điển hình là vụ việc năm 2022 tại Hà Tĩnh, khi 37 thực tập sinh tố cáo một công ty môi giới thu phí gấp ba lần cam kết ban đầu. Hậu quả: họ phải lao động ở Nhật đến 2 năm chỉ để trả hết khoản nợ tại Việt Nam.
2. Mượn danh hợp tác quốc tế để thu phí trái phép
Một số công ty “ma” lợi dụng cụm từ “đối tác của Tổ chức phái cử Nhật Bản” để gây dựng lòng tin. Sau đó đưa ra mức phí cao, không hợp đồng rõ ràng và “xù” luôn sau khi nhận tiền cọc.
Theo Tổng cục An ninh (Bộ Công an), trong năm 2023 đã xử lý hơn 62 đầu mối lừa đảo xuất khẩu lao động với hình thức tương tự.
Vì vậy, dù bạn đang ở bất kỳ vùng miền nào, hãy luôn kiểm tra kỹ tính hợp pháp của đơn vị hỗ trợ trước khi đặt bút ký hợp đồng. Sự lựa chọn đầu tiên sẽ quyết định tài chính của bạn trong 3 – 5 năm đầy ắp cơ hội tại Nhật Bản.
“TokuteiGino” – Giải pháp xuất khẩu lao động đến Nhật không lo nợ nần
Khi nỗi lo “Đi Nhật có bị nợ nần không” vẫn ám ảnh nhiều người, thì TokuteiGino chính là câu trả lời đáng tin cậy. Công ty này đang khẳng định vai trò là đơn vị dẫn đầu trong việc đem lại giải pháp xuất khẩu lao động Nhật Bản minh bạch, chi phí hợp lý và gần như không phát sinh nợ nần. TokuteiGino không chỉ hỗ trợ người lao động về thủ tục, hồ sơ mà còn cung cấp gói tài chính thông minh, phù hợp với mọi hoàn cảnh kinh tế, đặc biệt là người lao động đến từ nông thôn và khu vực kinh tế khó khăn.
TokuteiGino là ai?
TokuteiGino là công ty hoạt động chuyên nghiệp trong lĩnh vực phái cử lao động sang Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino), được Cục Quản lý Lao động ngoài nước – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động. Công ty có trụ sở tại Việt Nam và liên kết trực tiếp với nhiều nghiệp đoàn tiếp nhận uy tín tại Nhật Bản trong các ngành nghề như xây dựng, điều dưỡng, thực phẩm, công nghiệp chế biến…
Đặc biệt, TokuteiGino xây dựng toàn bộ quy trình tuyển chọn – đào tạo – phái cử theo chuẩn Nhật Bản với sự giám sát của các chuyên gia nhân sự đã có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Không chỉ là công ty môi giới thông thường, TokuteiGino hoạt động theo mô hình “hỗ trợ đồng hành toàn diện”, từ trước khi đi cho đến suốt thời gian làm việc tại Nhật.
Cam kết chi phí minh bạch và hợp lý của TokuteiGino
TokuteiGino là một trong số ít đơn vị cam kết:
- Không thu phí môi giới trung gian
- Chi phí dịch vụ công khai rõ ràng theo từng hạng mục
- Không có chi phí phát sinh sau ký hợp đồng
- Tư vấn tài chính trung thực ngay từ đầu
Theo thông tin do chính TokuteiGino công bố trên báo Lao động năm 2024, mức phí xuất khẩu lao động đi Nhật của đơn vị này dao động trong khoảng 90 – 120 triệu đồng tùy ngành nghề. So với mức trung bình 130 – 160 triệu của thị trường, đây là mức phí cực kỳ cạnh tranh và đặc biệt phù hợp với người có thu nhập trung bình – thấp.
Công ty áp dụng chính sách “chia nhỏ chi phí” và “hỗ trợ lãi suất thấp” giúp người lao động không bị áp lực trả tiền một lần, tránh được tình trạng đi vay nóng hoặc rơi vào bẫy tín dụng đen.
Hỗ trợ tài chính và những lợi ích độc quyền khi chọn TokuteiGino
Không chỉ cam kết mức phí minh bạch, TokuteiGino còn triển khai các chương trình hỗ trợ tài chính và lợi ích khác mà người lao động không dễ gì tìm thấy ở các công ty khác.
1. Chương trình hỗ trợ vay vốn lãi suất ưu đãi
TokuteiGino liên kết với nhiều ngân hàng như Ngân hàng Chính sách Xã hội, BIDV, Agribank để cung cấp gói vay lãi suất thấp dành riêng cho người lao động thuộc diện khó khăn kinh tế. Đặc biệt:
- Hạn mức vay lên tới 80% tổng chi phí
- Thời gian trả linh hoạt trong 36 – 48 tháng
- Không cần thế chấp tài sản (chỉ cần xác nhận từ chính quyền địa phương)
Điều này giúp người lao động chủ động tài chính mà không vướng vào hệ thống tín dụng rủi ro.
2. Ưu đãi đào tạo + miễn phí ký túc xá
Người học tại trung tâm đào tạo của TokuteiGino được miễn phí chỗ ở trong suốt quá trình học. Ngoài ra, học viên được hỗ trợ bữa ăn, tài liệu học, đồng phục sinh hoạt và tham gia lớp học kỹ năng sống – định hướng văn hóa Nhật Bản.
TokuteiGino còn liên tục tổ chức hội thảo với chuyên gia – cựu thực tập sinh Nhật Bản để chia sẻ kiến thức thực tiễn, giúp lao động mới tránh được những sai lầm phổ biến khi qua Nhật.
Các yếu tố dẫn đến nợ nần khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Một trong những lời khuyên giá trị nhất dành cho người lao động là: “Biết đối mặt với chi phí, chứ không bị chi phí đánh bại.” Dưới đây là những yếu tố trực tiếp đẩy người lao động vào cảnh nợ nần khi xuất khẩu sang Nhật.
Chi phí môi giới cao không minh bạch
Rất nhiều công ty hoạt động theo hình thức móc nối trung gian. Tức là người lao động không làm việc với công ty phái cử thật sự, mà với một đầu mối môi giới trung gian thu phí chênh lệch.
1. Không rõ cấu trúc chi phí
Người lao động chỉ thấy “gói đi Nhật 200 triệu” mà không biết trong đó gồm những gì, có bắt buộc đóng không. Đa số trường hợp đều bị thu phí chồng chéo, bị buộc đóng thêm tiền “phí hợp đồng” hoặc “phí giữ chỗ”.
Thậm chí có những trường hợp bị ép phải mua thêm khóa học tiếng Nhật riêng với giá gấp 2 – 3 lần trung tâm ngoài.
2. Thu phí sai quy trình
Theo quy định từ Bộ LĐ-TB&XH, tiền đặt cọc hoặc tiền dịch vụ chỉ được thu khi người lao động đã được xác nhận trúng tuyển chính thức. Nhưng trên thực tế, nhiều đơn vị đã thu tới 50 triệu VNĐ chỉ để “chờ đơn hàng”.
Người lao động mất tiền, không đi được đâu, đòi lại thì bị gây khó dễ.
Thiếu hiểu biết về lương và chi tiêu tại Nhật Bản
Một sai lầm khác là đánh giá sai thu nhập tại Nhật khiến người lao động tính toán sai khả năng trả nợ.
1. Đánh giá quá lạc quan về thu nhập
Không ít người tin rằng mình có thể kiếm 30 – 40 triệu/tháng ngay sau khi sang Nhật. Trong khi thực tế, mức lương cơ bản tại Nhật với thực tập sinh mới chỉ khoảng từ 130.000 – 170.000 yên/tháng (tương đương 23 – 30 triệu đồng). Sau khi trừ thuế, nhà ở, bảo hiểm, ăn uống còn dư khoảng 10 – 15 triệu đồng.
Nếu vay 150 triệu với lãi vay mỗi tháng 1 triệu, thì sau khi chi tiêu, người lao động còn cực kỳ ít tích lũy trong năm đầu tiên.
2. Không lập kế hoạch chi tiêu phù hợp
Tiêu xài theo thói quen ở quê nhà, không kiểm soát chi tiêu – là câu chuyện nhiều người gặp phải. Chưa kể đến việc sốc văn hóa, muốn hòa nhập nhanh nên chi nhiều hơn cho các hoạt động ngoài giờ như giải trí, du lịch, mua sắm.
Kết quả: vừa tiết kiệm thấp, vừa lạm phát chi phí.
Các khoản phát sinh bất ngờ khi làm việc tại Nhật
Dù đã chuẩn bị kỹ lưỡng, nhiều lao động Việt vẫn rơi vào tình trạng “thâm hụt thu nhập” do không lường trước được các khoản phí phát sinh trong thời gian làm việc tại Nhật. Chính những chi phí không dự kiến này là nguyên nhân khiến một số người rơi vào cảnh nợ nần, dù ban đầu dự tính tài chính khá sát sao.
1. Phí nhà ở, sinh hoạt thực tế cao hơn dự kiến
Nhiều công ty tiếp nhận tại Nhật cung cấp nhà ở cho thực tập sinh, nhưng không phải lúc nào giá thuê cũng “ưu đãi” như người lao động tưởng. Thực tế ghi nhận (theo JITCO năm 2024), mức phí nhà trọ tại Tokyo, Osaka hoặc một số khu vực công nghiệp đông dân có thể lên tới 25.000 – 35.000 yên/tháng/người (~4.500.000 – 6.300.000 VNĐ).
Ngoài phí thuê, người lao động còn phải chia sẻ hoặc tự chi trả chi phí điện, nước, gas, rác thải vốn rất đắt đỏ. Trong nhiều trường hợp, chi phí sinh hoạt thực tế lên đến 50% mức lương cơ bản mỗi tháng, ảnh hưởng lớn đến kế hoạch trả nợ.
2. Các khoản phí đóng theo quy định
Luật lao động Nhật Bản yêu cầu người lao động phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập… hàng tháng – dù chưa hẳn ai cũng hiểu rõ điều này.
Một thực tập sinh ngành chế biến thực phẩm tại Fukuoka đã chia sẻ: “Trong ba tháng đầu, tôi không hiểu rõ trừ thuế như thế nào. Sau này mới biết mỗi tháng bị trừ gần 6.000 yên cho các khoản bảo hiểm mà công ty không hỗ trợ lại.”
Chưa kể, một số nơi sau khi chấm dứt hợp đồng còn yêu cầu người lao động tự mua vé máy bay về nước, hoặc chi trả phí “phạt” nếu đơn phương nghỉ giữa chừng. Đây là các chi phí mà người lao động cần biết rõ trong hợp đồng lao động trước khi rời Việt Nam.
Làm thế nào để chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín?
Người lao động đặt đúng niềm tin – nghĩa là đã đi đúng 50% chặng đường thành công. Do đó, việc chọn lựa công ty xuất khẩu lao động uy tín là bước đi quan trọng nhất nếu bạn không muốn rơi vào nỗi ám ảnh “Đi Nhật có bị nợ nần không”.
Tiêu chí nhận biết công ty chuyên nghiệp
Một công ty xuất khẩu lao động chất lượng thường có những đặc điểm rõ ràng về năng lực, trách nhiệm và minh bạch trong cung cấp dịch vụ.
1. Có giấy phép hoạt động rõ ràng, còn hiệu lực
Bạn có thể tra cứu giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động của bất kỳ công ty nào tại website chính thức của Cục Quản lý Lao động ngoài nước (dolab.gov.vn). Đây là nguồn thông tin xác thực hàng đầu để tránh các công ty ma hoặc hết hạn giấy phép.
Công ty được cấp phép sẽ có mã số hoạt động, danh sách các đơn hàng được phê duyệt và được giám sát chặt chẽ bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Có địa chỉ văn phòng rõ ràng, nhân sự có chuyên môn
Một công ty có văn phòng thật, có đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp, được đào tạo bài bản rõ ràng là dấu hiệu đáng tin cậy. Trong khi đó, nhiều công ty “giả” thường chỉ có một nhân viên, làm việc tại nhà hoặc thậm chí không có văn phòng cố định, gây khó khăn khi có vấn đề phát sinh.
TokuteiGino, chẳng hạn, có mạng lưới văn phòng tại TP.HCM, Hà Nội và các trung tâm đào tạo vệ tinh tại Bắc Giang, Hà Tĩnh, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động ở mọi vùng miền tiếp cận thông tin dễ dàng.
Đánh giá kinh nghiệm và phản hồi từ những người lao động trước đó
Không ai đánh giá công ty chân thực hơn người lao động từng làm việc với họ.
1. Tìm hiểu phản hồi trên các hội nhóm, diễn đàn
Người lao động có thể dễ dàng tìm các cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm đi Nhật trên các nền tảng như Facebook (nhóm “Thực tập sinh Nhật Bản”, “Xuất khẩu lao động – Nhật Bản không nợ nần”), Zalo, hoặc các diễn đàn lớn như webtretho, otofun. Tại đó, bạn có thể tìm thấy nhận xét trực tiếp về dịch vụ, mức phí, cách ứng xử của công ty trong suốt quá trình làm hồ sơ.
2. Hỏi trực tiếp người đang học hoặc đã đi Nhật qua công ty
Hãy xin thông tin từ các học viên đang theo học tại trung tâm của công ty hoặc đã sang Nhật làm việc. Những thông tin từ người thật, việc thật sẽ giúp bạn có cái nhìn thực tế về cam kết tài chính, chất lượng huấn luyện, khả năng hỗ trợ sau khi sang Nhật.
TokuteiGino luôn khuyến khích ứng viên liên hệ với cựu thực tập sinh theo chương trình Tokutei Gino để trao đổi kinh nghiệm thực tế, từ đó tạo nên sự tin tưởng đầy đủ trước khi ký hợp đồng.
Tìm hiểu kỹ về giấy phép hoạt động của công ty
Đây là điểm đảm bảo “điều kiện pháp lý” quan trọng nhất trong việc tránh nợ nần.
1. Giấy phép phái cử người lao động sang Nhật Bản
Giấy phép này được Bộ LĐ-TB&XH cấp và ghi rõ ngành nghề, hình thức tuyển dụng, thời hạn hoạt động của công ty. Công ty không có giấy phép nhưng vẫn tuyển người là hành vi vi phạm pháp luật.
Cục Quản lý Lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động chỉ nên làm việc với công ty có tên trong danh sách đã được cấp phép đăng tải công khai trên website chính thức.
2. Có ký hợp đồng minh bạch 3 bên
Hợp đồng giữa người lao động – công ty phái cử – nghiệp đoàn tiếp nhận tại Nhật phải ghi rõ: mức phí, thời gian đào tạo, hạn hợp đồng, các điều khoản phát sinh (nếu có).
Các cam kết cần được ghi rõ ràng bằng văn bản, có chữ ký ghi nhận của ba bên. Nếu công ty chỉ cam kết bằng lời nói, tuyệt đối KHÔNG nên ký.
Giải pháp hạn chế nợ nần khi đi Nhật lao động
Việc đi Nhật làm việc không nhất thiết phải kéo theo khoản nợ khổng lồ nếu người lao động biết lựa chọn đúng chương trình, lên kế hoạch tài chính hợp lý và có nhận thức rõ ràng về thị trường. Dưới đây là những giải pháp thiết thực giúp bạn tránh được bẫy nợ nần trên hành trình sang Nhật lập nghiệp.
Lựa chọn chương trình xuất khẩu lao động phù hợp với tài chính cá nhân
Việc chọn đúng chương trình phái cử không chỉ quyết định mức thu nhập sau này mà còn ảnh hưởng đến khả năng thanh toán chi phí ban đầu.
1. Ưu tiên chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino)
Chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) chính là một trong những chương trình có chi phí thấp, yêu cầu đầu vào rõ ràng và được chính phủ Nhật Bản ưu tiên. Người lao động có tay nghề hoặc từng đi theo chương trình thực tập sinh có thể chuyển lên Tokutei Gino với mức trách nhiệm tài chính thấp, thời gian làm việc dài (lên đến 5 năm).
Với TokuteiGino – công ty đã xây dựng chuyên biệt các chương trình đào tạo và phái cử Tokutei Gino – người lao động không chỉ tiết kiệm phần lớn chi phí mà còn có cơ hội làm việc ổn định và lâu dài tại Nhật Bản.
2. Tránh các “chương trình siêu lợi nhuận – siêu tốc độ”
Nhiều nơi quảng cáo “xuất cảnh trong vòng 1 tháng”, “lương 50 triệu đồng/tháng” thực chất là chiêu trò lôi kéo lao động đóng tiền nhanh. Thay vì bị chi phối bởi hứa hẹn hoa mỹ, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng chương trình, yêu cầu tuyển dụng, hợp đồng lao động và điều kiện sinh hoạt tại Nhật.
Cân đối thu nhập và chi tiêu sau khi sang Nhật
Quản lý tài chính cá nhân là yếu tố sống còn để không rơi vào tình trạng thiếu hụt, đặc biệt trong 6 tháng đầu tiên khi chi phí nhiều nhưng thu nhập còn thấp.
1. Lập kế hoạch chi tiêu theo tuần và tháng
Hãy liệt kê các khoản chi cố định: tiền nhà, ăn uống, bảo hiểm, điện nước… sau đó phân bổ phần còn lại cho tiết kiệm và sinh hoạt khác. Sử dụng app quản lý tài chính (như Money Forward, Zaim) giúp bạn theo dõi và kiểm soát thu chi hằng ngày.
2. Hạn chế chi tiêu xã giao quá mức
Một thực tế phổ biến là người lao động dễ bị cuốn vào các bữa tiệc xã giao, mua sắm hàng hóa Nhật hoặc gửi tiền vượt khả năng về cho gia đình. Hãy giữ vững nguyên tắc tài chính: “Tiết kiệm trước – chi tiêu sau”.
Nhiều người chỉ gửi tiền về đều đặn từ tháng thứ 6 – một mốc tài chính hoàn toàn phù hợp nếu muốn sống an toàn mà không nợ nần.
Báo cáo và tránh xa các công ty môi giới không trung thực
Người lao động nên trang bị kỹ năng nhận diện và ứng xử với công ty không uy tín từ sớm, thay vì để đến khi bị lừa mới tìm pháp luật can thiệp.
1. Tố giác hành vi thu phí sai quy định
Nếu phát hiện sai phạm như thu tiền cọc trái phép, che giấu thông tin hợp đồng, ép ký hợp đồng không minh bạch… hãy tố cáo trực tiếp tới Sở Lao Động TBXH các tỉnh hoặc Cục Quản lý Lao động ngoài nước.
Hành động quyết liệt từ sớm vừa giúp bạn giữ an toàn tài chính, vừa góp phần làm sạch môi trường xuất khẩu lao động.
2. Không ký hợp đồng nếu chưa nhận đầy đủ thông tin
Tuyệt đối không ký bất cứ văn bản nào nếu:
- Không có bản minh bạch chi phí
- Không rõ địa chỉ công ty, người đại diện
- Không có hợp đồng ba bên giữa bạn – công ty – tổ chức tiếp nhận tại Nhật
Đây là nguyên tắc nền tảng giúp bạn không dính vào hệ thống môi giới lừa đảo.
Câu hỏi thường gặp khi xuất khẩu lao động sang Nhật
Đi Nhật cần chuẩn bị ngân sách bao nhiêu?
Tùy theo chương trình lựa chọn, ngành nghề và công ty phái cử, ngân sách cần chuẩn bị dao động từ 90 – 160 triệu VNĐ. Với TokuteiGino, người lao động chỉ cần khoảng 90 – 120 triệu đồng đã có thể hoàn tất toàn bộ hồ sơ, đào tạo và xuất cảnh.
Chi phí có thể thấp hơn nếu bạn thuộc nhóm chuyển đổi visa Tokutei Gino hoặc tham gia chương trình học bổng đào tạo.
Có nên vay tiền để đi Nhật không?
Có, nếu đó là gói vay từ ngân hàng uy tín và bạn nắm được khả năng trả nợ rõ ràng. Tuyệt đối không vay mượn từ nguồn không rõ ràng (tín dụng đen), vì lãi suất cao có thể khiến bạn “bị nợ ngay cả khi đang làm việc”.
TokuteiGino hiện hỗ trợ người lao động vay tại Ngân hàng Chính sách Xã hội với lãi suất 0,65%/tháng, kỳ hạn từ 36 đến 60 tháng – linh hoạt và an toàn.
Nếu không thành công ở Nhật, có cách nào bảo toàn tài chính?
Đi Nhật không thành công vì lý do sức khỏe, thích ứng kém, môi trường không phù hợp là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Trường hợp này, nếu hợp đồng minh bạch và bạn bắt đầu cùng công ty uy tín, khả năng được hỗ trợ quay về – hoàn phí – chuyển đổi đơn hàng là hoàn toàn có thể thực hiện. TokuteiGino hiện là một trong số ít đơn vị có chính sách hoàn phí đối với các lý do bất khả kháng.
Chi phí trọn gói của công ty TokuteiGino là bao nhiêu?
Tùy từng đơn hàng và trình độ ứng viên, nhưng phần lớn các chương trình của TokuteiGino có chi phí trọn gói từ 90 – 120 triệu đồng. Giá này đã bao gồm: phí giới thiệu, đào tạo, hồ sơ pháp lý, visa, vé máy bay và các khóa học kỹ năng.
Đặc biệt, công ty có chính sách chia nhỏ thanh toán nhiều đợt trong quá trình tham gia, không áp lực tài chính cho người lao động.
Làm sao để kiểm chứng uy tín của một công ty xuất khẩu lao động?
- Kiểm tra giấy phép hoạt động tại dolab.gov.vn
- Tra cứu địa chỉ hoạt động thật + người đại diện pháp lý
- Tìm hiểu phản hồi từ lao động đã đi qua công ty
- Lắng nghe tư vấn, yêu cầu tài liệu rõ ràng trước khi ký kết
TokuteiGino luôn minh bạch toàn bộ thông tin này cả trên website lẫn trong buổi tư vấn ban đầu để tạo sự yên tâm tối đa cho người lao động.
Các lỗi cần tránh khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
Không tra cứu chi tiết về công ty tư vấn hoặc môi giới
Đây là lỗi phổ biến nhất, đặc biệt ở những người vội vã vì tin quảng cáo hoặc nghe truyền miệng. Không tìm hiểu kỹ thông tin khiến nhiều người rơi vào bẫy chi phí cao, đơn hàng không như mô tả, hoặc xuất cảnh chậm hàng năm trời.
Vay tiền với lãi suất cao để đi Nhật
Nhiều người chọn hình thức vay lãi suất cao vì muốn đi ngay, nhưng sau đó mất hết khả năng tài chính khi bị trễ xuất cảnh hoặc mức lương không đủ trả nợ và chi tiêu. Đây là nguyên nhân khiến 30% lao động sang Nhật phải làm thêm gấp đôi chỉ để trả nợ trong năm đầu (số liệu: Diễn đàn Lao động Quốc tế, 2024).
Ứng xử không khôn khéo khi gặp tranh chấp với công ty hoặc đối tác Nhật
Khi không hài lòng với công việc hay điều kiện sống, người lao động cần chọn cách giao tiếp chuyên nghiệp, báo cáo với nghiệp đoàn hoặc trung tâm hỗ trợ hơn là bỏ trốn hoặc gây mâu thuẫn, vì dễ bị mất tư cách lưu trú hoặc buộc phải về nước.
Nhật Bản có thật sự là môi trường làm việc đáng để phấn đấu?
Tiêu chí thành công khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
- Có định hướng rõ ràng: tích lũy tài chính, học nghề, học ngôn ngữ
- Cam kết tuân thủ pháp luật và quy trình làm việc tại Nhật
- Tỉnh táo trước mọi quyết định tài chính, hợp đồng
Phân tích mức lương và chế độ đãi ngộ của lao động tại Nhật
Mức lương cơ bản cho thực tập sinh theo đơn hàng TokuteiGino hiện dao động từ 145.000 – 180.000 yên/tháng (~25 – 31 triệu VNĐ). Sau khi trừ sinh hoạt, người lao động có thể gửi về hơn 10 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, bạn còn được:
- Đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, y tế
- Phép năm, hỗ trợ tăng tay nghề
- Khả năng gia hạn visa Tokutei Gino lên đến 5 năm
Lời khuyên từ chuyên gia giúp đạt thành công khi làm việc tại Nhật
- Học tiếng Nhật nghiêm túc ngay từ giai đoạn đầu
- Duy trì sức khỏe và thái độ làm việc tích cực
- Luôn liên hệ với công ty hoặc nghiệp đoàn khi có sự cố
- Tham gia cộng đồng lao động Việt để có hỗ trợ kịp thời khi cần
Giấc mơ Nhật Bản không nhất thiết phải đi kèm với nỗi lo nợ nần nếu bạn tìm đến công ty xuất khẩu lao động đáng tin cậy. Đặc biệt, với “TokuteiGino”, bạn có cơ hội hiện thực hóa ước mơ với chi phí minh bạch, hợp lý và được hỗ trợ tối đa. Đừng để những băn khoăn ngăn cản tương lai tươi sáng của bạn! Liên hệ ngay với “TokuteiGino” để được tư vấn miễn phí và nhận các hỗ trợ tốt nhất cho hành trình xuất khẩu lao động của bạn.
▶ Thông tin liên hệ – TokuteiGino:
✅ Công ty TokuteiGino
? Website: https://tokuteigino.edu.vn/
? Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
? Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360