Quyền lợi và nghĩa vụ người lao động XKLĐ: Thông tin chi tiết và lưu ý quan trọng

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là cơ hội giúp hàng ngàn lao động Việt Nam có công việc ổn định, thu nhập cao và tích lũy kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Tuy nhiên, để có một hành trình thuận lợi và an toàn, người lao động cần nắm vững quyền lợi và nghĩa vụ người lao động XKLĐ theo quy định. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ các quyền lợi về lương, bảo hiểm, thời gian làm việc cũng như nghĩa vụ phải tuân thủ, nhằm đảm bảo quá trình lao động ở nước ngoài diễn ra suôn sẻ.

Quyền lợi của người lao động XKLĐ

Người lao động khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động được hưởng nhiều quyền lợi nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng của mình. Các quyền lợi này bao gồm lương thưởng, chế độ bảo hiểm, thời gian làm việc, nghỉ phép theo quy định của quốc gia tiếp nhận lao động và hợp đồng lao động đã ký kết.

Quyền được trả lương và các khoản phụ cấp phù hợp với hợp đồng

Việc đảm bảo mức lương công bằng và đúng quy định là quyền lợi quan trọng đối với người lao động XKLĐ.

Mức lương tối thiểu và lương theo hợp đồng

Mức lương của người lao động xuất khẩu được xác định dựa trên mức lương tối thiểu của nước sở tại, ngành nghề và kinh nghiệm làm việc. Ví dụ:

• Nhật Bản: Lương tối thiểu tại Nhật Bản tính theo từng tỉnh, dao động từ 920 – 1.200 yên/giờ (~150.000 – 200.000 VNĐ).
• Hàn Quốc: Mức lương cơ bản năm 2024 là 9.860 won/giờ (~180.000 VNĐ).
• Đài Loan: Quy định mức lương tối thiểu năm 2024 là 27.470 Đài tệ/tháng (~21 triệu VNĐ).

Tùy theo ngành nghề, người lao động có thể nhận mức lương cao hơn hợp đồng nếu làm thêm giờ hoặc có tay nghề tốt.

Các khoản phụ cấp thêm cho lao động XKLĐ

Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có thể được hưởng các khoản phụ cấp sau:

• Phụ cấp làm thêm giờ: Được trả theo quy định pháp luật của từng quốc gia, thường dao động từ 125% – 175% so với lương thông thường.
• Phụ cấp chỗ ở, ăn uống: Một số công ty hỗ trợ chi phí ký túc xá hoặc trợ cấp tiền ăn từ 10.000 – 30.000 yên/tháng tại Nhật Bản.
• Trợ cấp đi lại, bảo hộ lao động: Một số hợp đồng lao động có hỗ trợ di chuyển trong nội địa.

Việc ghi rõ các khoản lương và phụ cấp trong hợp đồng là bắt buộc để đảm bảo người lao động không bị thiệt thòi.

Quyền hưởng các chế độ bảo hiểm lao động theo quy định quốc tế

Bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế giúp người lao động tránh được các rủi ro tài chính do tai nạn, bệnh tật hoặc thất nghiệp.

Các loại bảo hiểm mà người lao động xuất khẩu phải tham gia

Mỗi quốc gia tiếp nhận lao động đều có quy định về bảo hiểm bắt buộc, trong đó gồm:

• Bảo hiểm xã hội: Giúp người lao động có thể nhận lương hưu hoặc khoản hoàn trả khi về nước.
• Bảo hiểm y tế: Hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh hoặc phẫu thuật.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Hỗ trợ tài chính khi người lao động mất việc ngoài ý muốn.
• Bảo hiểm tai nạn lao động: Hỗ trợ trong trường hợp người lao động bị tai nạn trong khi làm việc.

Ví dụ, tại Nhật Bản, người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm “Shakai Hoken”, bao gồm bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động.

Hoàn thuế bảo hiểm khi về nước

Người lao động hết hạn hợp đồng có thể làm thủ tục nhận lại tiền bảo hiểm đã đóng. Tại Nhật Bản, người lao động có thể nhận lại 80% khoản bảo hiểm hưu trí Nenkin, tương đương 80 – 100 triệu VNĐ sau khi về nước.

Quyền lợi về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Mỗi quốc gia tiếp nhận lao động đặt ra các giới hạn về giờ làm việc, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ để bảo vệ sức khỏe người lao động.

Giờ làm việc theo tiêu chuẩn quốc tế

Theo tiêu chuẩn EU và các quốc gia phát triển, thời gian làm việc của người lao động XKLĐ thường là:

• Nhật Bản: Không quá 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần. Thời gian làm thêm không quá 45 giờ/tháng.
• Hàn Quốc: Giới hạn làm việc 52 giờ/tuần, bao gồm 40 giờ tiêu chuẩn + 12 giờ làm thêm.
• Đài Loan: Thời gian làm việc tối đa 48 giờ/tuần, với mức lương làm thêm cao hơn thông thường.

Điều này đảm bảo người lao động không bị bóc lột sức lao động và có thời gian nghỉ ngơi hợp lý.

Chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ

Ngoài ngày nghỉ theo tuần, người lao động còn được hưởng ngày nghỉ có lương theo hợp đồng:

• Nghỉ lễ Tết theo lịch của quốc gia sở tại.
• Nghỉ phép hưởng lương (từ 10 – 20 ngày/năm tùy thời gian làm việc).
• Quyền quay về thăm nhà trong thời gian hợp đồng dài hạn.

Ví dụ, tại Nhật Bản, người lao động có thể xin nghỉ phép có lương sau 6 tháng làm việc liên tục và thời gian tối đa là 10 ngày/năm.

Như vậy, quyền lợi về lương, bảo hiểm, thời gian làm việc và nghỉ ngơi là yếu tố quan trọng mà người lao động XKLĐ cần nắm rõ khi ký hợp đồng lao động. Điều này không chỉ giúp người lao động đảm bảo thu nhập mà còn giúp họ bảo vệ bản thân trước các rủi ro trong suốt quá trình lao động tại nước ngoài.

Những nghĩa vụ người lao động XKLĐ cần tuân thủ

Bên cạnh các quyền lợi hấp dẫn, người lao động xuất khẩu cần tuân thủ nghiêm ngặt những nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng và pháp luật nước sở tại. Việc thực hiện đúng nghĩa vụ giúp người lao động tránh được rủi ro pháp lý, giữ được hình ảnh tốt trong mắt nhà tuyển dụng và tạo điều kiện cho những cơ hội làm việc lâu dài. Dưới đây là những nghĩa vụ quan trọng mà người lao động XKLĐ cần ghi nhớ.

Tuân thủ hợp đồng lao động đã ký kết với công ty

Hợp đồng lao động là văn bản quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên: người lao động và công ty tiếp nhận lao động. Một khi đã ký kết, người lao động bắt buộc phải tuân thủ đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng.

Các điều khoản quan trọng của hợp đồng XKLĐ

Người lao động cần nắm rõ các điều khoản quan trọng trong hợp đồng trước khi ký:

• Thời gian làm việc: Thường kéo dài từ 3 – 5 năm, tùy theo chương trình xuất khẩu lao động.
• Mức lương và chế độ đãi ngộ: Lương cơ bản, phụ cấp, các khoản bảo hiểm mà chủ sử dụng lao động hỗ trợ.
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Quy định về vi phạm hợp đồng, nghỉ việc hoặc gia hạn hợp đồng.

Việc không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ hợp đồng có thể dẫn đến phạt hợp đồng, đền bù tài chính và bị cấm nhập cảnh lại trong tương lai. Đặc biệt, nếu vi phạm kỷ luật, người lao động có thể bị buộc về nước mà không nhận được khoản bồi thường nào.

Chấp hành luật pháp và nội quy tại quốc gia làm việc

Người lao động làm việc tại nước ngoài phải tuân thủ nghiêm ngặt pháp luật sở tại và nội quy của đơn vị tuyển dụng. Quy định này giúp đảm bảo an toàn pháp lý và quyền lợi lao động trong quá trình làm việc.

Những quy định pháp luật cần chú ý

Mỗi quốc gia có hệ thống pháp luật riêng, song một số điều luật chung mà người lao động Việt Nam cần lưu ý khi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, châu Âu gồm:

• Không làm việc trái phép ngoài hợp đồng: Một số lao động nhận thêm việc làm trái phép để tăng thu nhập, nhưng điều này có thể dẫn đến trục xuất ngay lập tức và cấm nhập cảnh vĩnh viễn.
• Không vi phạm luật lao động: Việc đình công, từ chối làm việc mà không có lý do chính đáng có thể vi phạm hợp đồng và bị sa thải.
• Không tham gia các tổ chức bất hợp pháp: Tham gia nhóm tội phạm, tổ chức trái phép có thể gây ảnh hưởng tiêu cực tới quyền lợi công việc và gia đình.

Bên cạnh đó, người lao động cần tuân thủ các quy định nội bộ của công ty như giờ giấc làm việc, trang phục, thái độ lao động, bảo mật thông tin để tránh mất việc hoặc bị kỷ luật.

Không tự ý bỏ trốn hoặc vi phạm các quy định về cư trú

Một trong những vi phạm nghiêm trọng nhất mà người lao động XKLĐ cần tránh là bỏ trốn khỏi nơi làm việc hoặc vi phạm quy định cư trú. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn gây tổn hại đến hình ảnh của lao động Việt Nam tại nước ngoài.

Hậu quả của việc lao động bỏ trốn

Khi lao động bỏ trốn khỏi đơn vị tuyển dụng hoặc làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài, họ có thể đối diện với:

• Bị trục xuất ngay lập tức và bị cấm nhập cảnh vào nước sở tại ít nhất 5 – 10 năm.
• Không nhận được lương và bảo hiểm xã hội do vi phạm hợp đồng.
• Làm ảnh hưởng đến các lao động Việt Nam khác, khiến các công ty quốc tế siết chặt quy trình tuyển dụng.

Ví dụ, tại Nhật Bản, theo số liệu từ Tổ chức Đào tạo Kỹ năng Thực tập Nhật Bản (OTIT), năm 2023 có hơn 10.000 lao động Việt Nam bỏ trốn, điều này dẫn đến việc chính phủ Nhật thắt chặt chính sách đưa lao động Việt sang làm việc.

Do đó, người lao động cần làm việc nghiêm túc, nếu có vấn đề về công ty hoặc điều kiện làm việc, nên liên hệ với công ty môi giới lao động hoặc cơ quan quản lý lao động để được hỗ trợ.

Chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động XKLĐ tại TokuteiGino

Là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, công ty TokuteiGino cam kết bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ toàn diện cho người lao động trong suốt thời gian làm việc tại nước ngoài.

Hỗ trợ pháp lý và bảo vệ người lao động khi gặp sự cố

Trong quá trình làm việc, người lao động có thể gặp nhiều vấn đề liên quan đến hợp đồng, pháp luật, sức khỏe, và cần được tư vấn, hỗ trợ kịp thời. TokuteiGino cung cấp dịch vụ hỗ trợ pháp lý 24/7, giúp người lao động giải quyết các vấn đề như:

• Tranh chấp hợp đồng lao động: Khi phát sinh mâu thuẫn với công ty tuyển dụng, TokuteiGino sẽ thay mặt người lao động làm việc với các cơ quan pháp lý tại nước sở tại để đòi quyền lợi chính đáng.
• Bảo vệ quyền lợi khi bị sa thải vô lý: Nếu bị chấm dứt hợp đồng không chính đáng, TokuteiGino giúp người lao động khiếu nại để đòi bồi thường đúng theo hợp đồng.
• Hỗ trợ về vấn đề cư trú: Khi gặp rắc rối với thủ tục visa, gia hạn hợp đồng, công ty sẽ hướng dẫn pháp lý để đảm bảo người lao động có thể làm việc hợp pháp.

Cam kết minh bạch trong việc tư vấn và xử lý hợp đồng

Một số lao động gặp tình trạng bị lừa đảo hoặc không được tư vấn rõ ràng về các điều khoản hợp đồng, dẫn đến tổn thất tài chính. Công ty TokuteiGino cam kết minh bạch trong tất cả các khâu:

• Công khai chi phí trước khi đi xuất khẩu lao động, không thu thêm phí vô lý.
• Tư vấn rõ ràng về hợp đồng, lương thưởng, quyền và nghĩa vụ.
• Đảm bảo mọi giao dịch và hợp đồng đều hợp pháp theo Luật Lao động quốc tế.

Đội ngũ hỗ trợ chăm sóc người lao động 24/7 tại TokuteiGino

Một điểm mạnh của công ty TokuteiGino là có đội ngũ hỗ trợ người lao động 24/7, giúp xử lý các vấn đề từ xa mà không cần trực tiếp liên hệ với đại sứ quán hoặc đơn vị tuyển dụng.

• Hỗ trợ khẩn cấp khi người lao động gặp sự cố về sức khỏe, tai nạn, mất việc.
• Tư vấn tài chính và hướng dẫn cách gửi tiền về Việt Nam với chi phí thấp nhất.
• Hỗ trợ kiểm tra hợp đồng làm thêm, đảm bảo không bị lừa làm việc bất hợp pháp.

Ngoài ra, công ty còn có đại diện tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, giúp lao động Việt Nam kết nối trực tiếp mà không cần qua trung gian.

Những lưu ý quan trọng trước khi tham gia XKLĐ

Trước khi bước vào hành trình xuất khẩu lao động (XKLĐ), người lao động cần chuẩn bị kỹ càng về thông tin công ty môi giới, hợp đồng lao động, tài chính và giấy tờ pháp lý. Những bước chuẩn bị này giúp hạn chế rủi ro và đảm bảo quyền lợi tốt nhất khi làm việc ở nước ngoài. Dưới đây là những lưu ý quan trọng nhất mà người lao động phải ghi nhớ trước khi xuất cảnh.

Tìm hiểu kỹ thông tin về công ty xuất khẩu lao động

Việc lựa chọn một công ty môi giới lao động uy tín quyết định đến mức lương, quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động ở nước ngoài. Nếu chọn sai công ty, người lao động có thể bị lừa đảo, mất khoản phí lớn mà không được xuất cảnh hoặc làm việc với mức lương thấp hơn cam kết.

Cách kiểm tra độ uy tín của công ty xuất khẩu lao động

Người lao động có thể xác minh tính hợp pháp của công ty xuất khẩu lao động bằng những cách sau:

• Kiểm tra giấy phép hoạt động: Công ty phải có giấy phép từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA). Danh sách các công ty XKLĐ hợp pháp có thể tra cứu trên cổng thông tin điện tử của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước tại dolab.gov.vn.
• Tham khảo đánh giá từ người lao động trước đó: Tìm hiểu từ những người đã đi XKLĐ qua công ty này để biết về mức lương thực tế, chi phí và hỗ trợ khi có sự cố.
• Đối chiếu hợp đồng với các điều khoản chuẩn: Công ty uy tín luôn có hợp đồng rõ ràng về thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm, lương thưởng và không thu phí vô lý trước khi xuất cảnh.
• Tránh các công ty môi giới “chui”: Một số công ty môi giới không có địa chỉ rõ ràng, hứa hẹn đưa người đi nhanh với mức lương cao nhưng không có hợp đồng chính thức. Những công ty này thường thu phí cao rồi biến mất sau khi nhận tiền.

Một trong những đơn vị uy tín hiện nay là công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino, chuyên hỗ trợ người lao động sang Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và các quốc gia châu Âu với hợp đồng minh bạch và chính sách chăm sóc lao động 24/7.

Kiểm tra hợp đồng và các quyền lợi rõ ràng trước khi ký kết

Bất kỳ lao động XKLĐ nào cũng phải ký hợp đồng lao động trước khi xuất cảnh. Đây là văn bản quan trọng quy định mức lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội và quyền lợi của người lao động. Nếu không cẩn thận xem xét, người lao động có thể gặp nhiều rủi ro như lương thấp hơn thỏa thuận, không có chế độ làm thêm hoặc thiếu bảo hiểm.

Những điều khoản quan trọng trong hợp đồng XKLĐ

Khi xem xét hợp đồng lao động, người lao động cần kiểm tra kỹ các mục sau:

• Mức lương cơ bản và lương làm thêm: Có đúng như tư vấn không? Có quy định cụ thể về tiền làm ngoài giờ không?
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Số giờ làm việc một tuần, ngày nghỉ có lương, ngày phép theo quy định của nước sở tại.
• Quyền lợi bảo hiểm: Người lao động có được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và tai nạn lao động không?
• Chi phí ăn ở, đi lại: Chủ lao động hỗ trợ bao nhiêu phần trăm hay người lao động tự chi trả toàn bộ?
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Khi bị buộc thôi việc hoặc có mong muốn về nước trước thời hạn, lao động có phải bồi thường không?
• Các khoản phí phát sinh: Có điều khoản nào không rõ ràng về phí môi giới, phí dịch vụ, phí đặt cọc không?

Chỉ nên ký hợp đồng khi mọi điều khoản được giải thích minh bạch và có bản sao để đối chiếu.

Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, sức khỏe và các giấy tờ cần thiết

Để tránh gián đoạn quá trình làm thủ tục xuất cảnh, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ đầy đủ trước khi lên đường.

Hồ sơ pháp lý và lý lịch cá nhân

Dưới đây là những giấy tờ cơ bản cần có trước khi xuất khẩu lao động:

• Hộ chiếu (Passport): Còn thời hạn ít nhất 6 tháng tính từ ngày xuất cảnh.
• Visa lao động: Được cấp theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp nước ngoài.
• Giấy xác nhận không tiền án, tiền sự: Một số quốc gia như Nhật Bản bắt buộc lao động phải có giấy xác nhận này.
• Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn: Tùy vào yêu cầu của công việc, lao động có thể cần bằng nghề, chứng chỉ đào tạo từ trung tâm XKLĐ.

Kiểm tra sức khỏe trước khi xuất cảnh

Hầu hết các quốc gia đều yêu cầu giấy khám sức khỏe đạt tiêu chuẩn lao động quốc tế. Một số chứng bệnh phổ biến khiến lao động không được cấp phép bao gồm:

• Viêm gan B nặng, HIV/AIDS, lao phổi, bệnh truyền nhiễm nghiêm trọng.
• Bệnh tim mạch nặng, suy thận, tiểu đường mức độ cao.
• Rối loạn thần kinh, động kinh, trầm cảm.

Các bệnh lý này ảnh hưởng đến năng suất làm việc hoặc gây nguy cơ truyền nhiễm, nên người lao động có thể bị từ chối cấp visa lao động. Chuẩn bị sức khỏe tốt giúp người lao động tránh bị loại trong giai đoạn kiểm tra y tế của doanh nghiệp tuyển dụng.

Các lỗi thường gặp và cách tránh khi xuất khẩu lao động

Mặc dù xuất khẩu lao động mở ra nhiều cơ hội, nhưng nếu không cẩn thận, người lao động có thể mắc phải những sai lầm phổ biến dẫn đến mất tiền, bị lừa đảo hoặc vướng vào các vấn đề pháp lý. Dưới đây là những lỗi thường gặp và cách phòng tránh hiệu quả.

Thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động

Rất nhiều người lao động không đọc kỹ hợp đồng hoặc chỉ nghe tư vấn từ môi giới mà không kiểm tra tài liệu gốc, dẫn đến những hiểu lầm nghiêm trọng về mức lương, chế độ bảo hiểm và điều kiện làm việc.

Cách tránh:

• Luôn yêu cầu bản hợp đồng chính thức có dấu xác nhận của công ty.
• Đọc kỹ từng điều khoản về lương, bảo hiểm, quy định làm thêm giờ.
• Nhờ luật sư hoặc người có kinh nghiệm kiểm tra hợp đồng trước khi ký.

Không tìm hiểu kỹ về công ty môi giới lao động

Một số người lao động chọn đại công ty môi giới mà không kiểm tra nguồn gốc, dẫn đến bị mất tiền phí mà không được xuất cảnh.

Cách tránh:

• Chỉ làm việc với công ty có giấy phép hợp pháp từ Bộ LĐ-TB&XH.
• Tránh các lời hứa đi nhanh, việc nhẹ, lương cao mà không có hợp đồng rõ ràng.
• Tham khảo ý kiến từ người lao động đã đi trước để kiểm tra mức độ uy tín.

Vi phạm pháp luật tại quốc gia sở tại

Một số lao động không tìm hiểu kỹ về quy định pháp luật của nước sở tại, vô tình mắc phải sai lầm dẫn đến bị trục xuất hoặc cấm làm việc lâu dài.

Cách tránh:

• Không làm việc ngoài hợp đồng hoặc làm thêm bất hợp pháp.
• Tuân thủ luật cư trú, không bỏ trốn khỏi nơi làm việc.
• Tìm hiểu kỹ văn hóa, luật pháp nước sở tại trước khi xuất cảnh.

Những câu hỏi thường gặp về quyền lợi và nghĩa vụ lao động xuất khẩu

Trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động (XKLĐ), nhiều người lao động có hàng loạt câu hỏi liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, hợp đồng, lương thưởng, điều kiện làm việc và hỗ trợ pháp lý. Dưới đây là những thắc mắc phổ biến nhất cùng câu trả lời chi tiết để bạn hiểu rõ ràng trước khi bắt đầu hành trình lao động tại nước ngoài.

Người lao động XKLĐ có quyền từ chối công việc khi cảm thấy không phù hợp không?

Trả lời:
Người lao động có quyền từ chối công việc trước khi ký hợp đồng, nhưng sau khi ký hợp đồng lao động, họ bắt buộc phải tuân thủ theo các điều khoản thỏa thuận.

• Nếu công việc khác hoàn toàn so với nội dung hợp đồng, người lao động có thể yêu cầu sự can thiệp từ công ty xuất khẩu lao động hoặc đại sứ quán để điều chỉnh.
• Nếu muốn chuyển đổi công việc, người lao động cần được sự đồng ý của công ty tuyển dụng và hoàn tất các thủ tục pháp lý theo luật lao động nước sở tại.

Lưu ý: Tự ý bỏ việc có thể dẫn đến bị chấm dứt hợp đồng, mất lương và có nguy cơ bị cấm nhập cảnh lại quốc gia làm việc.

Trong trường hợp bị mất việc tại nước ngoài, có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Trả lời:
Khi bị mất việc không do lỗi cá nhân, người lao động cần thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi:

1. Liên hệ với công ty môi giới (ví dụ: TokuteiGino) để yêu cầu hỗ trợ tìm việc mới.
2. Báo cáo với Đại sứ quán Việt Nam tại nước sở tại nếu gặp trường hợp bị chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không rõ lý do.
3. Kiểm tra hợp đồng lao động để xác nhận các điều khoản về bồi thường hợp đồng hoặc trợ cấp thôi việc.
4. Hỏi về quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp, nếu luật lao động nước sở tại có quy định về khoản này.

Công ty môi giới lao động hỗ trợ như thế nào khi gặp sự cố pháp lý?

Trả lời:
Công ty xuất khẩu lao động uy tín sẽ:

• Tư vấn về luật pháp và hợp đồng lao động để đảm bảo người lao động không bị bóc lột.
• Can thiệp và làm việc với chủ sử dụng lao động nếu có tranh chấp về lương thưởng, điều kiện làm việc.
• Hỗ trợ xin visa hoặc gia hạn hợp đồng nếu lao động muốn tiếp tục làm việc tại nước ngoài.
• Hỗ trợ về thủ tục pháp lý và bảo đảm quyền lợi bảo hiểm cho người lao động bị tai nạn hoặc mất việc.

Có phải chịu các loại chi phí phát sinh ngoài hợp đồng không?

Trả lời:
Theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động chỉ phải trả các khoản phí được ghi rõ trong hợp đồng. Nếu phát sinh bất kỳ khoản phí nào khác, người lao động có quyền từ chối.

Các khoản phí hợp pháp bao gồm:

✔️ Phí xuất cảnh (visa, vé máy bay, hồ sơ giấy tờ).
✔️ Phí đào tạo tiếng và kỹ năng nghề nghiệp trước khi xuất cảnh.
✔️ Phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của nước sở tại.

Các khoản bất hợp pháp mà công ty môi giới không được thu:

❌ Phí “bôi trơn” để đi nhanh hơn.
❌ Tiền đặt cọc không có trong hợp đồng.
❌ Chi phí dịch vụ phát sinh không rõ ràng.

Người lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội khi làm việc ở nước ngoài?

Trả lời:
Đa số các quốc gia tiếp nhận lao động nước ngoài bắt buộc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

• Nhật Bản: Người lao động phải đóng bảo hiểm Nenkin (hưu trí) và sẽ được hoàn trả một phần sau khi về nước.
• Hàn Quốc: Lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm hưu trí.
• Đài Loan: Bắt buộc đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm lao động, nhưng không có chế độ hoàn trả.

Nếu công ty tuyển dụng không đóng bảo hiểm, người lao động cần báo ngay với cơ quan lao động nước sở tại để được can thiệp.

Bao lâu thì người lao động được nghỉ phép hoặc trở về thăm gia đình?

Trả lời:
Tùy theo hợp đồng lao động và quy định pháp luật của từng nước, người lao động có quy chế nghỉ phép khác nhau:

• Nhật Bản: Có 10 ngày nghỉ phép hàng năm sau 6 tháng làm việc. Nếu làm việc dưới 3 năm, lao động được nghỉ tối đa 15 ngày/năm có lương.
• Hàn Quốc: Có 12 ngày phép/năm, cộng thêm thời gian nghỉ lễ quốc gia.
• Đài Loan: Sau 1 năm làm việc liên tục, lao động được nghỉ có lương từ 7 – 30 ngày tùy vào thỏa thuận hợp đồng.

Nếu muốn về Việt Nam thăm gia đình, người lao động phải xin phép trước tối thiểu 30 ngày và đảm bảo thực hiện đúng thời gian quay lại, tránh vi phạm quy định cư trú.

Quy định về chuyển tiền lương từ quốc gia làm việc về Việt Nam ra sao?

Trả lời:
Người lao động có thể chuyển tiền về Việt Nam qua 3 phương thức chính:

1. Chuyển khoản qua ngân hàng: Đây là cách phổ biến và an toàn nhất. Một số ngân hàng tại Nhật Bản và Hàn Quốc có dịch vụ chuyển tiền về các ngân hàng Việt Nam với phí thấp.
2. Dịch vụ chuyển tiền quốc tế: Các công ty như Western Union, MoneyGram giúp gửi tiền nhanh chóng, nhưng chi phí cao hơn ngân hàng.
3. Chuyển tiền qua người quen: Một số lao động gửi tiền nhờ bạn bè, người thân mang về Việt Nam, nhưng cách này không an toàn và có thể vi phạm luật xuất nhập cảnh.

🔹 Lưu ý: Một số quốc gia có giới hạn số tiền được phép gửi về nước mỗi tháng. Người lao động cần kiểm tra quy định tại ngân hàng nước sở tại để tránh bị phạt.

Chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm XKLĐ thành công

Học tiếng và tìm hiểu văn hóa nước ngoài trước khi đi làm

Người lao động có trình độ ngoại ngữ tốt và hiểu về văn hóa nước sở tại sẽ có cơ hội thăng tiến nhanh hơn. Đặc biệt, lao động tại Nhật Bản, Hàn Quốc và châu Âu rất được đánh giá cao nếu có khả năng giao tiếp trôi chảy.

Những nguyên tắc giúp người lao động được đánh giá cao tại nơi làm việc

• Luôn đúng giờ và tuân thủ nội quy lao động.
• Giữ thái độ làm việc trách nhiệm và tận tâm.
• Học hỏi thêm các kỹ năng mới để tăng lương và cơ hội làm việc lâu dài.

Lập kế hoạch tài chính cá nhân và chi tiêu khi làm việc ở nước ngoài

• Ưu tiên tiết kiệm, tránh tiêu xài hoang phí.
• Gửi tiền về Việt Nam theo kế hoạch cụ thể.
• Đầu tư hợp lý khi về nước để có tương lai vững chắc.

👉 Bạn đang tìm kiếm cơ hội XKLĐ uy tín? Hãy lựa chọn TokuteiGino, công ty xuất khẩu lao động hàng đầu với hợp đồng minh bạch, hỗ trợ pháp lý chặt chẽ và chính sách chăm sóc lao động 24/7.

📞 Liên hệ ngay với TokuteiGino để được tư vấn chi tiết!

• Công ty: Tokuteigino
• Website: https://tokuteigino.edu.vn/
• Email: tokuteigino1992@gmail.com
• Hotline: 096 1982 804
• Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360