Trong bối cảnh toàn cầu hóa, Nhật Bản đã và đang trở thành điểm đến mơ ước của hàng ngàn lao động Việt với mức thu nhập tốt, môi trường làm việc tôn trọng con người và cơ hội phát triển lâu dài. Tuy nhiên, đằng sau những ánh hào quang, không ít người đã vấp phải những tổn thất không đáng có do thiếu kiến thức, vội vàng trong quyết định, hoặc lựa chọn sai đối tác xuất khẩu lao động.
Bài viết này sẽ giúp bạn nhận diện rõ những rủi ro khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, từ đó có kế hoạch phù hợp để bảo vệ quyền lợi cá nhân. Đồng thời, chúng tôi sẽ giới thiệu một đối tác uy tín – Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino, người đồng hành vững chắc giúp bạn chinh phục giấc mơ Nhật Bản một cách an toàn và minh bạch.
Tổng quan về xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là xu thế phát triển mạnh tại Việt Nam, không chỉ vì mức thu nhập cao, mà còn nhờ chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài ngày càng cởi mở của chính phủ Nhật. Năm 2023, có hơn 160.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản (theo số liệu từ Tổ chức hợp tác đào tạo tu nghiệp quốc tế Nhật Bản – JITCO). Tuy nhiên, đằng sau con số ấn tượng đó là những câu chuyện về rủi ro, thiếu hiểu biết pháp lý và thông tin không minh bạch.
Vì sao Nhật Bản là điểm đến hấp dẫn cho lao động Việt?
- Mức lương ổn định và cao hơn mặt bằng chung khu vực: Đối với các ngành như xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, hộ lý,… mức lương cơ bản có thể dao động từ 150.000 – 220.000 yên/tháng (khoảng 25 – 35 triệu VNĐ), chưa tính làm thêm giờ.
- Chính sách visa rộng mở: Nhật Bản đang đẩy mạnh chương trình visa kỹ năng đặc định (Tokutei Gino), tạo cơ hội lưu trú dài hạn, chuyển đổi visa và bảo lãnh người thân trong tương lai.
- Môi trường sống văn minh và an toàn: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản luôn kiểm soát nghiêm ngặt điều kiện lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu của thực tập sinh & lao động kỹ năng cao.
- Đào tạo kỹ năng và ngôn ngữ: Đây là điểm cộng lớn nhất. Người lao động không chỉ được làm việc mà còn được tiếp nhận kỹ năng, mở rộng năng lực và tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.
Nhiều người đã “đổi đời” sau vài năm làm việc và tích lũy tại Nhật, ví dụ như anh Trần Minh Quân (26 tuổi, quê Hải Dương), sau 3 năm làm cơ khí tại tỉnh Osaka đã tích góp được hơn 900 triệu đồng, sau khi về nước mở được xưởng sửa chữa ô tô với quy mô 15 người.
Tình trạng gia tăng nhu cầu lao động tại Nhật Bản
Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng. Theo thống kê của Tổng cục Thống kê Nhật Bản (Statistic Bureau of Japan), tính đến đầu năm 2024, trên 28% dân số Nhật nằm trong độ tuổi trên 65. Điều này gây ra sự thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lao động trẻ, đặc biệt trong các ngành nghề như cơ khí, xây dựng, nông nghiệp và chăm sóc người già.
Báo Nikkei Asia đưa tin, trong năm 2024, Nhật Bản cần thêm gần 345.000 lao động nước ngoài mới chỉ để đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho các ngành nghề có điều kiện lao động khó khăn. Với tình hình đó, Việt Nam – vốn có nguồn nhân lực trẻ, chăm chỉ và dễ thích nghi – trở thành quốc gia cung ứng lao động hàng đầu cho Nhật.
Tuy nhiên, chính vì nhu cầu lớn, nhiều công ty môi giới “chui” đã lợi dụng cơ hội để trục lợi, đưa người đi bằng con đường bất hợp pháp, là nguyên nhân chính dẫn đến nhiều rủi ro khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Vai trò của các công ty môi giới như TokuteiGino
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp, vai trò của các công ty xuất khẩu lao động là cực kỳ quan trọng. Một công ty uy tín như TokuteiGino không chỉ là cầu nối giữa người lao động và nhà tuyển dụng Nhật Bản, mà còn đóng vai trò kiểm soát, hướng dẫn và bảo vệ quyền lợi lao động trước – trong và sau khi làm việc.
- Được thành lập bởi đội ngũ có hơn 10 năm kinh nghiệm, TokuteiGino là công ty được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép chính thức trong lĩnh vực phái cử lao động sang Nhật Bản.
- Công ty cung cấp đầy đủ các khóa đào tạo tiếng Nhật (đạt đến trình độ N4, N3 theo yêu cầu từng chương trình), kỹ năng làm việc, văn hóa giao tiếp – giúp người lao động hòa nhập nhanh chóng.
- Đặc biệt, TokuteiGino chỉ hợp tác với các nghiệp đoàn & xí nghiệp uy tín tại Nhật Bản, đảm bảo hợp đồng minh bạch, chi phí hợp lý, không phát sinh phụ thu.
- Mỗi người lao động đều được công ty hỗ trợ xử lý hồ sơ, đăng ký visa, và có đường dây nóng hỗ trợ 24/7 cả tại Việt Nam và Nhật.
Việc lựa chọn đúng công ty phái cử là bước quan trọng, quyết định đến gần 70% sự thành công của toàn bộ hành trình xuất khẩu lao động.
Rủi ro khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là con đường đổi đời của nhiều lao động Việt Nam trong suốt hơn một thập kỷ qua. Dẫu vậy, đằng sau những chuyến bay sang xứ sở mặt trời mọc vẫn tồn tại vô số bẫy rập tiềm ẩn mà người trong cuộc đôi khi chỉ thấy rõ khi đã quá muộn. Việc thiếu thông tin, thiếu kiến thức, hoặc lựa chọn sai đối tác đưa người đi đã khiến hàng ngàn người lao động rơi vào cảnh nợ nần, bị bóc lột, lao lực mà vẫn trắng tay sau nhiều năm làm việc.
Để giúp bạn tránh xa các tổn thất không đáng có trên hành trình đi Nhật làm việc, phần tiếp theo này sẽ phân tích chi tiết các nhóm rủi ro phổ biến mà người lao động có thể gặp phải.
Rủi ro từ môi giới lừa đảo
Một trong những tiêu cực khi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường gặp nhất chính là bị lừa đảo bởi các cá nhân hoặc tổ chức môi giới không phép. Nhiều người lao động, đặc biệt ở vùng nông thôn, vì ít hiểu biết hoặc cả tin, đã rơi vào bẫy môi giới “miệng”, không hợp đồng, không hóa đơn, và cuối cùng là mất trắng hàng chục đến hàng trăm triệu đồng.
Theo Báo Lao Động năm 2023, chỉ trong 6 tháng đầu năm, có hơn 150 vụ việc liên quan đến hành vi lừa đảo đưa người đi Nhật Bản trái phép đã bị phát hiện trên toàn quốc. Trong đó, nhiều vụ gây chấn động như đường dây lừa hàng trăm lao động ở Nghệ An, Hà Tĩnh, Thái Bình với tổng số tiền chiếm đoạt lên đến hơn 40 tỷ đồng.
Các hình thức lừa đảo phổ biến bao gồm:
- Giả danh doanh nghiệp XKLĐ được cấp phép, mượn danh công ty uy tín để tuyển người
- Yêu cầu người lao động đóng tiền trước khi tư vấn và ký hợp đồng
- Hứa hẹn việc nhẹ, lương cao, không cần tiếng Nhật, đi nhanh trong 2-3 tháng
- Không có văn phòng rõ ràng, giao dịch chủ yếu qua mạng xã hội, điện thoại
Để tránh những trường hợp này, người lao động cần luôn yêu cầu công ty hoặc cá nhân môi giới cung cấp giấy phép hoạt động, địa chỉ công ty cụ thể, hợp đồng có đóng dấu và ký xác nhận của cả hai bên. Đồng thời, nên ưu tiên tìm đến các công ty như TokuteiGino – nơi minh bạch chi phí, quy trình rõ ràng và chịu trách nhiệm pháp lý trong suốt hành trình lao động.
Chi phí bất hợp lý và không minh bạch
Một trong những rủi ro khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mà người lao động thường xuyên đối mặt là chi phí mập mờ. Mỗi công ty xuất khẩu lao động có thể đưa ra các khoản phí khác nhau, tuy nhiên, theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, chi phí trọn gói để đi Nhật theo diện thực tập sinh kỹ năng (IM Japan hoặc JITCO) không được vượt quá mức quy định, thông thường khoảng 120 – 180 triệu đồng.
Thế nhưng nhiều công ty không uy tín đã lách luật, thu thêm các khoản không có trong hợp đồng như:
- Phí khám sức khỏe “nội bộ”
- Phí bảo lãnh hồ sơ
- Phí thi tuyển “ưu tiên”
- Phí thủ tục sau khi đỗ đơn hàng
Hiện tượng phổ biến là người lao động phải đi vay nóng, cầm cố tài sản với lãi suất cao để đủ tiền nộp hồ sơ. Khi sang Nhật làm việc, mức lương (sau khi trừ thuế, nhà ở, bảo hiểm) không như kỳ vọng khiến họ lâm vào khó khăn tài chính kéo dài.
Đó là chưa kể đến những trường hợp không đỗ phỏng vấn, hồ sơ bị huỷ mà công ty không hoàn tiền như cam kết – một trong các tiêu cực khi xuất khẩu lao động Nhật Bản đang làm mất niềm tin của người dân.
Với TokuteiGino, toàn bộ khoản thu đều được công khai rõ ràng, có hóa đơn và hợp đồng cam kết. Đặc biệt, nếu người lao động không đỗ đơn hàng hoặc không đậu visa, công ty có chính sách hoàn tiền minh bạch theo từng trường hợp cụ thể.
Điều kiện làm việc khắc nghiệt và khác xa quảng cáo
Một trong những rủi ro khó tránh khi đi lao động tại Nhật là việc điều kiện làm việc không như giới thiệu ban đầu. Nhiều người từng được tư vấn rằng “việc nhàn, không phải bưng bê nặng, chỉ đứng máy công nghiệp”, nhưng khi sang đến nơi, thực tế lại hoàn toàn trái ngược.
Ví dụ điển hình là trường hợp nhóm 15 thực tập sinh quê ở Quảng Bình được tuyển vào làm việc tại một xưởng sản xuất linh kiện điện tử ở Hiroshima năm 2022. Trong hợp đồng ghi thời gian làm việc là 8 tiếng/ngày, 2 ngày nghỉ/tuần. Nhưng thực tế, họ phải làm đến 12-14 tiếng mỗi ngày, tăng ca liên tục mà không được trả đúng tiền công.
Một lý do phổ biến khác dẫn đến điều này là bất đồng ngôn ngữ. Do không hiểu kỹ nội dung hợp đồng hoặc không được đào tạo tiếng Nhật bài bản trước khi xuất cảnh, nhiều lao động bị ép tăng ca, làm ngoài giờ nhưng không dám phản đối, không biết khiếu nại ở đâu.
Đây là dạng rủi ro khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đặc biệt nguy hiểm vì ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, tinh thần và quyền lợi dài hạn.
Cách phòng tránh:
- Tham gia đầy đủ lớp đào tạo định hướng và tiếng Nhật tối thiểu N5 trước khi xuất cảnh.
- Yêu cầu công ty môi giới cung cấp hợp đồng ghi rõ tên doanh nghiệp tiếp nhận, mức lương, giờ giấc, điều kiện sinh hoạt.
- Hỏi chi tiết về công việc thực tế, nơi làm việc, loại máy móc, thời tiết (nơi lạnh có tuyết hay không?).
- Tìm hiểu thông tin doanh nghiệp trên các diễn đàn thực tập sinh, website nghiệp đoàn Nhật Bản, hoặc trực tiếp hỏi những người đã từng làm ở đó.
Công ty TokuteiGino cam kết người lao động sẽ được cung cấp đầy đủ hợp đồng minh bạch, được học ngôn ngữ bài bản từ giáo viên chuẩn JLPT, và hỗ trợ liên tục trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản. Đồng thời đội ngũ quản lý của TokuteiGino tại Nhật giúp kịp thời giải quyết các xung đột, hỗ trợ khi gặp sự cố lao động.
Các dạng rủi ro phổ biến người lao động thường gặp
Dù có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nhiều người vẫn không tránh khỏi những rủi ro đặc thù khi làm việc tại Nhật Bản. Những rủi ro này không chỉ đến từ bên ngoài mà còn xuất phát từ các yếu tố chủ quan như thiếu kiến thức pháp luật, chủ quan khi ký kết hợp đồng, hay tin vào thông tin không chính thống. Sau đây là các dạng rủi ro mà người lao động thường xuyên gặp phải trên thực tế.
Bị thu giữ hộ chiếu, giấy tờ tùy thân
Đây là một trong những hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền cá nhân và pháp luật quốc tế, nhưng vẫn xảy ra tại một số doanh nghiệp tiếp nhận người lao động Việt tại Nhật Bản. Hành vi này thường được các đơn vị tuyển dụng áp dụng như một biện pháp “trói chân” lao động, tránh tình trạng bỏ trốn hoặc tranh chấp đòi quyền lợi.
Theo quy định của Cục Xuất nhập cảnh Nhật Bản, bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào cố tình giữ hộ chiếu, thẻ cư trú (Zairyu Card) của người lao động đều phạm luật. Tuy nhiên, nhiều người mới sang Nhật, chưa quen với ngôn ngữ, không có người tư vấn pháp lý nên thường không dám phản ứng, dẫn đến việc mất quyền tự do đi lại, bị ép làm thêm, tăng ca trái quy định.
Trường hợp chị Nguyễn Thị Linh (quê Hà Tĩnh), sang Nhật năm 2022 theo diện kỹ năng đặc định, khi mới nhập cảnh bị chủ doanh nghiệp giữ hộ chiếu “để quản lý giấy tờ”. Sau đó chị không thể chuyển việc vì mất quyền xử lý thủ tục pháp lý. Phải nhờ đến hỗ trợ từ nghiệp đoàn và bộ phận pháp lý mới được giải quyết.
Để chủ động phòng bị:
- Nhất quyết không ký hợp đồng nếu có điều khoản “giao nộp hộ chiếu cho công ty”
- Yêu cầu công ty dịch thuật rõ ràng cả tiếng Nhật và tiếng Việt các điều khoản
- Khi sang Nhật, cần giữ bản sao các giấy tờ tùy thân và lưu trong điện thoại cá nhân
TokuteiGino cung cấp bộ tài liệu hướng dẫn rõ ràng về quyền pháp lý của người lao động tại Nhật và có đội ngũ hỗ trợ xử lý các vấn đề pháp luật nếu người lao động gặp vi phạm từ phía doanh nghiệp tiếp nhận.
Hợp đồng lao động không rõ ràng
Một trong những rủi ro khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phổ biến và mang tính chất hệ thống là ký kết hợp đồng không rõ ràng, hoặc không được đọc, không được giải thích các điều khoản trước khi sang Nhật.
Một số lao động ký hợp đồng tại Việt Nam với điều kiện lương cơ bản là 170.000 yên/tháng nhưng khi sang Nhật nhận mức lương 140.000 yên, do không hiểu rõ rằng mức lương cam kết đã bao gồm các khoản phụ cấp không cố định.
Ngoài ra, người lao động còn thường không để ý đến các điều khoản như:
- Số giờ làm việc/tuần
- Số ngày nghỉ trong năm
- Phụ cấp tăng ca, làm đêm
- Điều kiện chuyển việc (đối với visa Tokutei Gino)
Trường hợp của anh Hoàng Văn Tài (quê Thái Bình), sang Nhật làm việc tại tỉnh Mie năm 2023, sau 2 tháng làm việc mới vỡ lẽ là hợp đồng ghi lương chưa bao gồm thuế và bảo hiểm, nên thu nhập thực nhận giảm gần 30% so với dự toán.
Giải pháp:
- Yêu cầu công ty môi giới cung cấp bản hợp đồng song ngữ Nhật – Việt
- Không ký hợp đồng vội nếu chưa hiểu hết nội dung
- Ghi âm buổi tư vấn (nếu được) làm bằng chứng trong trường hợp có kiện cáo sau này
- Chỉ ký hợp đồng khi được làm rõ về các điều khoản bằng văn bản
Tại Công ty TokuteiGino, mọi hợp đồng đều được luật sư chuyên ngành kiểm tra, dịch thuật, và giải thích từng điều khoản chi tiết. Họ cũng minh bạch trong trao đổi trước và sau khi đỗ đơn, giúp người lao động làm chủ được các thông tin quan trọng liên quan đến quyền lợi của mình.
Thiếu hỗ trợ khi gặp vấn đề pháp lý tại Nhật
Một trong những tiêu cực khi xuất khẩu lao động Nhật Bản là việc người lao động bị “bỏ rơi” khi có tranh chấp với chủ sử dụng lao động. Trong không ít trường hợp, khi người lao động bị sa thải, tai nạn, bị bóc lột hoặc muốn khiếu nại điều kiện làm việc, công ty phái cử tại Việt Nam phủi tay, không có đại diện ở Nhật, hoặc không hỗ trợ gì.
Không ít lao động lâm vào tình trạng:
- Bị đuổi việc đột ngột do tình trạng sức khỏe giảm
- Không được thanh toán lương khi nghỉ việc
- Không được cấp giấy chuyển việc (với visa Tokutei Gino), dẫn đến không thể tiếp tục ở lại
Một ví dụ điển hình là trường hợp nhóm 9 thực tập sinh tại tỉnh Gifu liên hệ đến Đại sứ quán Việt Nam tại Tokyo năm 2022 vì bị chủ doanh nghiệp ép tăng ca đến 90 giờ/tháng nhưng không được chi trả đúng mức. Khi liên hệ công ty môi giới tại Việt Nam thì không ai nghe máy, không có văn phòng đại diện tại Nhật để xử lý nhanh.
Trái lại, TokuteiGino có đội ngũ hỗ trợ nghiêm túc làm việc tại Nhật Bản, bao gồm phiên dịch viên, cán bộ pháp lý, và chuyên viên văn hóa – tâm lý để kịp thời hỗ trợ người lao động trong mọi tình huống. Đường dây nóng hoạt động 24/7 với nhiều ngôn ngữ hỗ trợ đảm bảo người lao động không đơn độc nơi đất khách.
Phân tích trường hợp cụ thể về rủi ro khi đi Nhật làm việc
Để người lao động có cái nhìn thực tế hơn về những rủi ro đang tiềm ẩn trong hành trình xuất khẩu lao động, cần phân tích những câu chuyện đời thực – nơi mà sự nhẹ dạ, tin tưởng mù quáng hoặc thiếu kiểm chứng đã mang lại hậu quả nặng nề không chỉ về tài chính mà cả về sức khỏe, tinh thần, thậm chí là cuộc đời.
Câu chuyện thực tế từ người lao động bị lừa đảo
Anh Trần Văn H. (27 tuổi, quê Bắc Giang) được một người “quen giới thiệu” tới một công ty XKLĐ không phép cam kết đưa đi Nhật làm thực phẩm nhanh chóng với mức phí 180 triệu đồng. Sau khi nộp đủ tiền và học tiếng tại trung tâm của công ty này, anh nhận được tin mình đã đỗ đơn hàng.
Tuy nhiên, sau gần 8 tháng chờ đợi không có visa, không có lịch bay, phía công ty chối bỏ trách nhiệm, văn phòng thì đóng cửa. Anh H. không còn cách nào khác ngoài việc trình báo công an. Nhưng do hợp đồng ký kết là bản photo, không có chữ ký đại diện pháp lý hay đóng dấu công chứng, cơ hội lấy lại tiền gần như bằng không.
Đây là minh chứng rõ ràng cho việc tin theo lời giới thiệu “quen biết”, không xác minh kỹ càng là nguyên nhân chính đưa người lao động vào cảnh tiền mất, mộng tan.
Hệ lụy khi không tìm hiểu kỹ trước khi xuất khẩu lao động
Năm 2023, Báo Tuổi Trẻ đăng tải thông tin về chị N.T.B (34 tuổi, quê Cần Thơ), sang Nhật theo đơn hàng hộ lý nhưng do không tìm hiểu kỹ về công việc và điều kiện tuyển dụng, chị không đủ thể lực để theo nghề, phải hủy hợp đồng và trở về nước khi mới chỉ làm được 3 tháng.
Chị chia sẻ: “Ban đầu chỉ nghe công ty nói làm chăm sóc người già, được đào tạo kỹ, nhưng khi sang Nhật thì phải trực đêm, bê người nặng gần 80kg, thiếu nhân sự nên không có thời gian nghỉ”.
Điều này dẫn đến tổn thất nặng về tài chính (gần 140 triệu đồng chi phí ban đầu) và tinh thần suy sụp do cảm giác thất bại, áp lực từ gia đình – xã hội.
TokuteiGino luôn yêu cầu người lao động tìm hiểu kỹ về đơn hàng, thử thách phỏng vấn nội bộ, mô phỏng công việc trước khi thi tuyển chính thức – để hạn chế tối đa trường hợp “sốc nghề” hoặc không đủ năng lực đáp ứng.
Những bài học giá trị từ các trường hợp thực tế
Các trường hợp rủi ro đã nêu ở phần trước không chỉ là lời cảnh tỉnh dành cho những ai đang có ý định đi Nhật làm việc, mà còn chứa đựng những bài học sâu sắc, cần được tiếp thu để tránh lặp lại sai lầm tương tự. Dưới đây là những bài học quan trọng mà người lao động Việt nên lưu tâm.
Bài học 1: Đi lao động Nhật Bản cần phải tỉnh táo, không dựa vào “miệng giới thiệu”
Người lao động thường có tâm lý “người quen giới thiệu thì chắc chắn tốt”, hay “đứa trong làng đi rồi thì mình cũng sẽ đi được như nó”. Tuy nhiên, thị trường xuất khẩu lao động xuất hiện không ít các “cò mồi” tự xưng là người đại diện công ty được cấp phép, nhưng hoàn toàn không có bất kỳ chứng chỉ hành nghề hay liên kết với đơn vị chính thức nào.
Bài học rút ra là:
- Hãy yêu cầu xem giấy phép hoạt động của công ty môi giới.
- Không giao tiền khi chưa có hợp đồng rõ ràng.
- Tránh xa các cá nhân tuyển dụng tự do không có văn phòng cụ thể, không hợp đồng minh bạch.
Bài học 2: Hợp đồng là văn bản ràng buộc pháp lý, không phải hình thức
Nhiều người lao động ký hợp đồng lao động khi chưa hiểu hết nội dung, thậm chí còn nhờ người khác ký hộ. Đây là điều cấm kỵ tuyệt đối trong môi trường lao động quốc tế. Bởi mọi quyền lợi, trách nhiệm, tranh chấp phát sinh đều dựa vào hợp đồng để giải quyết.
Bài học rút ra:
- Đọc kỹ toàn bộ hợp đồng. Nếu không hiểu, hãy hỏi đến khi hiểu.
- Luôn giữ ít nhất 3 bản sao: tiếng Việt – tiếng Nhật và bản gốc có đóng dấu, ký tên của cả hai bên.
- Lưu lại mọi trao đổi, tin nhắn, email, ghi âm buổi tư vấn nếu cần thiết.
Lời khuyên để giảm thiểu rủi ro khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Muốn tránh khỏi những tổn thất đáng tiếc, người lao động cần trang bị cho mình kiến thức cần thiết, kỹ năng phân tích thông tin và cẩn trọng ngay từ bước đầu tiên. Dưới đây là những khuyến nghị quan trọng từ các chuyên gia trong ngành và từ kinh nghiệm thực tế.
Tìm hiểu kỹ thông tin về công ty xuất khẩu lao động
Đây là lời khuyên mà bất kỳ ai có kinh nghiệm đi Nhật cũng đều nhấn mạnh. Một công ty xuất khẩu lao động uy tín không chỉ minh bạch về pháp lý, chi phí, đơn hàng mà còn có thái độ hỗ trợ người lao động trước và sau khi xuất cảnh.
Tiêu chí đánh giá một công ty uy tín:
- Có giấy phép của Bộ LĐ-TB&XH (mã số đăng ký công khai)
- Có đầy đủ trụ sở văn phòng, website, thông tin liên hệ minh bạch
- Rõ ràng về các khoản phí trong hợp đồng
- Cam kết hỗ trợ người lao động toàn trình
Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino là một ví dụ điển hình. Với sứ mệnh bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt tại Nhật Bản, TokuteiGino thiết lập quy trình tư vấn – đào tạo – phái cử chặt chẽ, có hợp đồng rõ ràng, chính sách bảo hiểm rủi ro minh bạch và hotline hỗ trợ 24/7 tại Nhật.
Luôn đảm bảo hợp đồng lao động có điều khoản rõ ràng
Đừng xem nhẹ ngôn ngữ hợp đồng. Bất kỳ thông tin nào không rõ ràng đều có thể là “quả bom” tiềm ẩn rủi ro về lâu dài. Bạn cần hiểu rằng, tại Nhật Bản, luật pháp cực kỳ nghiêm khắc và mọi tranh chấp đều dựa vào văn bản chứng minh.
Một hợp đồng rõ ràng cần nêu cụ thể:
- Mức lương trước và sau thuế
- Số giờ làm việc/ngày, số ngày nghỉ/tháng
- Các khoản phụ cấp (ăn, nhà ở, xăng xe…)
- Điều kiện chịu trách nhiệm nếu vi phạm hợp đồng
- Chính sách bảo hiểm, y tế
TokuteiGino có đội ngũ phiên dịch chuyên trách giúp người lao động đọc, hiểu, phân tích hợp đồng từng điều khoản trước khi ký kết và đảm bảo không có trường hợp ép ký, giả mạo chữ ký hoặc ký hộ.
Đọc kỹ các quy định làm việc tại Nhật
Nhiều lao động khi sang Nhật mới “vỡ lẽ” vì không hiểu các quy định tại nơi làm việc như: quy tắc giờ giấc, vệ sinh, giao tiếp trong công xưởng, hay cách báo nghỉ phép… Dẫn đến vi phạm nội quy và bị cảnh cáo, sa thải mà không hiểu lý do.
Hãy tìm hiểu:
- Luật lao động Nhật Bản dành cho lao động nước ngoài
- Các quy định chuẩn mực tại nơi làm việc Nhật Bản (giờ giấc, sinh hoạt, văn hóa giao tiếp)
- Quy định về nghỉ phép, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động
- Thủ tục chuyển việc (với visa Tokutei Gino), điều kiện được giữ lại lâu dài
TokuteiGino tổ chức các buổi đào tạo định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh, cung cấp sách hướng dẫn bằng hai ngôn ngữ và có kênh hỗ trợ riêng cho mỗi người lao động giúp thích nghi nhanh với môi trường làm việc và hạn chế tối đa tình trạng sốc văn hóa – sốc nghề.
Những lưu ý vàng khi quyết định xuất khẩu lao động Nhật Bản
Quyết định đi xuất khẩu lao động là một bước ngoặt lớn, ảnh hưởng lâu dài đến tài chính, sự nghiệp và cuộc sống gia đình. Vì vậy, người lao động cần có những hành trang “vàng” trước khi bước ra thế giới.
Chuẩn bị tài chính kỹ lưỡng trước khi đi
Rất nhiều người lao động vay tiền, mượn nợ để đi Nhật, điều này hoàn toàn hợp lý nếu mục tiêu là để làm việc và trả nợ nhanh. Tuy nhiên, nếu không chuẩn bị tài chính thông minh, bạn có thể rơi vào vòng xoáy nợ nần, chi tiêu thiếu kiểm soát.
Lời khuyên:
- Chuẩn bị ít nhất 10-20 triệu đồng dự phòng
- Tính đến các khoản sinh hoạt ban đầu tại Nhật: ăn, cọc nhà, vé tàu, mua đồ thiết yếu
- Có lộ trình trả nợ rõ ràng trong 6 – 12 tháng đầu
- Nên nhờ người thân có khả năng hỗ trợ tài chính phòng sự cố bất ngờ (ốm đau, đình trệ công việc)
Nắm vững luật pháp và quy định tại Nhật Bản
Luật lao động, quy định cư trú, thuế, bảo hiểm xã hội… là những điều căn bản nhưng cực kỳ quan trọng đối với người lao động khi sang Nhật làm việc. Không hiểu luật đồng nghĩa với việc dễ bị lừa, bị phạt tiền hoặc thậm chí bị trục xuất mà không thể phản kháng.
TokuteiGino cung cấp tài liệu hướng dẫn luật pháp Nhật Bản cho từng nhóm nghề: kỹ thuật viên, thực tập sinh, Tokutei Gino… giúp người lao động hiểu rõ vai trò và quyền của mình dưới góc độ pháp luật nước sở tại.
Đừng vội tin vào những quảng cáo quá hấp dẫn
“3 tháng bay”, “việc nhẹ lương cao 60 triệu”, “không cần tiếng Nhật”, “bảo đậu 100%”… là những câu quảng cáo thu hút nhưng thường ẩn giấu đằng sau những cái bẫy. Người lao động cần tỉnh táo và hiểu rằng, đi lao động hợp pháp là một quá trình nghiêm túc, đòi hỏi sự đầu tư về học tập, rèn luyện và chờ đợi đúng quy trình.
Hãy kiểm tra thông tin tuyển dụng qua các kênh chính thống như:
- Cổng thông tin của Cục Quản lý lao động ngoài nước – dolab.gov.vn
- Danh sách công ty XKLĐ được cấp phép
- Trang web của đại sứ quán Nhật Bản
- Phản hồi từ người đã từng đi
Các lỗi phổ biến người lao động cần tránh
Dù các rủi ro xuất phát từ nhiều lý do khách quan và chủ quan, phần lớn đều bắt nguồn từ những sai lầm rất “cơ bản” nhưng người lao động thường lặp lại. Việc tránh được các lỗi này sẽ góp phần giảm thiểu đáng kể các tiêu cực khi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Tin vào các môi giới không có giấy phép
Đây là lỗi phổ biến nhất và cũng là nguyên nhân dẫn đến hàng loạt vụ lừa đảo. Nhiều người lao động chọn môi giới vì “giá rẻ hơn công ty”, “đi nhanh, không cần học nhiều” mà không biết mình đang vi phạm pháp luật và đặt toàn bộ tương lai vào tay… người lạ không có địa chỉ pháp lý.
Môi giới không phép thường:
- Không có trụ sở cố định, dùng địa chỉ thuê, mượn tạm
- Giao tiếp qua mạng xã hội, điện thoại
- Thu tiền mặt, không xuất hóa đơn
- Không có hợp đồng pháp lý cam kết rõ ràng
Lời khuyên: Chỉ làm việc với công ty phái cử có giấy phép của Bộ LĐ-TB&XH và được công khai trên cổng thông tin chính thức.
TokuteiGino là công ty được cấp phép chính thức, mã số đăng ký minh bạch, có trụ sở rõ ràng, hợp đồng pháp lý đầy đủ và quy trình hỗ trợ sau phái cử chặt chẽ, giúp người lao động yên tâm tuyệt đối.
Chưa kiểm tra rõ ràng về công ty tuyển dụng tại Nhật Bản
Người lao động thường chỉ quan tâm đến công ty phái cử tại Việt Nam mà quên rằng chính công ty tiếp nhận tại Nhật mới là nơi họ sẽ làm việc nhiều năm. Việc không xác thực thông tin về doanh nghiệp tiếp nhận dễ dẫn đến:
- Làm việc trong môi trường độc hại, tiêu chuẩn thấp
- Bị bóc lột, tăng ca bất hợp lý
- Không được hỗ trợ hoặc đào tạo theo cam kết
Giải pháp:
- Yêu cầu công ty môi giới cung cấp thông tin chi tiết doanh nghiệp Nhật (tên, địa chỉ, ngành nghề, năm thành lập, đã tiếp nhận lao động Việt hay chưa…)
- Tìm hiểu thông tin qua các diễn đàn cộng đồng người Việt tại Nhật
- Tìm xem có nghiệp đoàn hỗ trợ hay không
TokuteiGino chỉ hợp tác với các doanh nghiệp Nhật có hồ sơ minh bạch, từng hợp tác lâu dài và được nghiệp đoàn kiểm tra thường xuyên, giúp giảm thiểu rủi ro cho lao động.
Sử dụng mạng xã hội không kiểm chứng để tìm kiếm cơ hội lao động
Không thể phủ nhận mạng xã hội giúp kết nối dễ dàng hơn, nhưng đi xuất khẩu lao động là vấn đề pháp lý nghiêm túc. Việc quá tin vào nhóm Facebook, tin nhắn Zalo mà không kiểm chứng thông tin chính thức đã khiến nhiều người nhẹ dạ rơi vào cạm bẫy.
Một số rủi ro khi sử dụng mạng xã hội để tìm việc gồm:
- Gặp các “cò” tự xưng là nhân viên công ty
- Bị dẫn dụ đến các “đơn hàng ảo”
- Mặc cả giá qua tin nhắn, không có căn cứ pháp lý nếu có tranh chấp
Cách để nhận biết:
- Luôn tìm kiếm tên công ty trên các nguồn chính thống
- Xác minh thông tin qua website công ty, đánh giá trên Google Maps
- Nếu cần, liên hệ trực tiếp tới công ty qua số điện thoại, email chính thức
TokuteiGino có website chính thức, đội ngũ nhân sự tư vấn tại văn phòng và chỉ tuyển sinh trực tiếp qua hệ thống thông tin minh bạch. Công ty không hoạt động tuyển sinh qua trung gian không rõ ràng.
Câu hỏi thường gặp về rủi ro khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Việc giải đáp những thắc mắc phổ biến sẽ giúp người lao động có cái nhìn thực tiễn, giảm bớt băn khoăn khi đứng trước quyết định quan trọng này.
Làm sao nhận diện được công ty môi giới lừa đảo?
- Không có mã số hoạt động được cấp phép bởi Bộ LĐ-TB&XH
- Không có trụ sở rõ ràng, không dán biển hiệu
- Không minh bạch hóa hợp đồng hoặc ép ký khi chưa đọc kỹ
- Thu tiền “giữ chỗ”, “thi đơn hàng nhanh” mà không có hóa đơn chứng từ
- Cam kết bảo đậu 100%, không cần học, không cần qua đào tạo tiếng Nhật
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu là phù hợp?
Mức chi phí hợp lý (theo quy định) thường dao động:
- Diện thực tập sinh kỹ năng: 120 – 180 triệu đồng
- Diện kỹ thuật viên/tokutei gino: 60 – 150 triệu (tùy nghề và yêu cầu ngôn ngữ)
- Bao gồm: học tiếng Nhật, hồ sơ, phí dịch thuật, chứng minh tài chính, vé máy bay, phí xử lý thủ tục visa…
TokuteiGino cam kết công khai chi tiết mọi khoản chi phí, cung cấp hóa đơn đạt chuẩn và hoàn toàn không có phí phát sinh.
Nếu gặp vấn đề tại Nhật, tôi có thể liên hệ ai để hỗ trợ?
Một số địa chỉ hỗ trợ uy tín:
- Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản (Tokyo)
- Tổng lãnh sự quán Việt Nam tại Osaka
- Nghiệp đoàn quản lý (đối với thực tập sinh)
- Công ty phái cử tại Việt Nam
TokuteiGino có văn phòng đại diện tại Nhật Bản, đội ngũ tư vấn viên người Việt trực tiếp tiếp nhận phản hồi và giải quyết kịp thời tất cả vấn đề phát sinh.
Có phải dịch vụ rẻ hơn sẽ dẫn đến nhiều rủi ro?
Không hẳn cứ rẻ là rủi ro, nhưng giá thấp bất thường cần xem xét kỹ. Bạn cần nhìn vào:
- Toàn trình chi phí có minh bạch không?
- Đơn hàng có rõ ràng về lương, thời gian không?
- Có ký hợp đồng, hóa đơn tài chính, bảo hiểm không?
TokuteiGino không chạy theo cuộc đua giá rẻ thiếu minh bạch, mà đặt tiêu chí CHẤT LƯỢNG lên hàng đầu: hợp đồng rõ ràng, đào tạo bài bản, hỗ trợ liên tục – đó mới là đầu tư bền vững.
Công ty TokuteiGino có hỗ trợ hoàn tiền nếu không đạt được visa lao động không?
CÓ. TokuteiGino có chính sách:
- Hoàn một phần hoặc toàn bộ chi phí với các trường hợp không đỗ visa (do lỗi xác minh công ty tiếp nhận, không đủ hồ sơ chính chủ…)
- Chính sách hoàn chi tiết có ghi rõ trong hợp đồng đã ký kết
- Người lao động có thể yêu cầu bảng sao điều khoản hoàn phí trước khi ký
Tương lai rộng mở khi chọn đúng đối tác xuất khẩu lao động
Lao động Nhật Bản không chỉ là cơ hội việc làm mà còn là bước đệm cho tương lai: phát triển sự nghiệp, xây dựng tài chính ổn định, định cư dài hạn. Sự khác biệt giữa thành công và thất bại đôi khi chỉ nằm ở việc chọn đúng người đồng hành ngay từ bước đầu tiên.
Kết quả lao động thành công từ những người chọn TokuteiGino
- Nguyễn Văn Lĩnh (Hưng Yên, đơn hàng cơ khí): sau 3 năm làm việc, anh đã gửi về hơn 1 tỷ đồng, mở một gara ô tô tại quê nhà.
- Lê Thị Vân (Nam Định, đơn hàng điều dưỡng): sau khi hoàn thành visa Tokutei Gino, chị hiện đang sinh sống tại tỉnh Saitama với mức lương ổn định 270.000 yên/tháng.
- Hơn 95% người lao động do TokuteiGino phái cử đều đánh giá “Rất hài lòng” hoặc “Hài lòng” với dịch vụ & công tác hỗ trợ tại Nhật Bản.
Vai trò của sự lựa chọn công ty uy tín trong hành trình lao động quốc tế
- Bảo vệ quyền lợi pháp lý cho người lao động
- Đảm bảo chất lượng đơn hàng, uy tín xí nghiệp tiếp nhận
- Giảm thiểu rủi ro liên quan đến tai nạn lao động, bóc lột
- Hỗ trợ định hướng phát triển sự nghiệp lâu dài tại Nhật
TokuteiGino không chỉ là đơn vị đưa người sang Nhật Bản, mà còn là người bạn đồng hành, hỗ trợ từng cá nhân từ ngày đầu nộp hồ sơ cho tới khi hoàn tất hợp đồng và trở về nước hoặc xin gia hạn cư trú.
Hành trình đi Nhật có nhiều cơ hội rực rỡ, nhưng cũng đầy rẫy những rủi ro nếu bạn không chuẩn bị cẩn thận. Đừng để công sức, tiền bạc và ước mơ trở thành con mồi của các tổ chức thiếu minh bạch.
🟢 Hãy chủ động tìm hiểu kỹ lưỡng trước khi quyết định xuất khẩu lao động Nhật Bản.
🟢 Đừng đặt cược tương lai vào may rủi – hãy đặt niềm tin vào thực tế, vào những đơn vị uy tín, có trách nhiệm.
Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác đáng tin cậy để đồng hành trên con đường chinh phục sự nghiệp tại Nhật Bản,
📞 Liên hệ ngay với…
✅ Công ty TokuteiGino
🌐 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 096 1982 804
🔎 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360
Thành công bắt đầu từ sự lựa chọn sáng suốt!