Lợi ích của việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản: Hành trình vươn xa chạm đến ước mơ

Lợi ích của việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mang đến nhiều cơ hội phát triển vô cùng hấp dẫn dành cho người lao động muốn thay đổi cuộc sống, nâng cao năng lực và cải thiện thu nhập. Tại đất nước mặt trời mọc, không chỉ là nơi lý tưởng để bạn rèn luyện kỹ năng làm việc mà còn là nơi giúp bạn tiếp cận với nền văn hóa khác biệt, mở mang tầm nhìn ra thế giới. Trong bài viết này, hãy cùng TokuteiGino khám phá lý do vì sao Nhật Bản là sự lựa chọn hoàn hảo để phát triển sự nghiệp và tìm kiếm một tương lai tốt đẹp hơn.

Lợi ích về tài chính khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Khi nói đến lợi ích của việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, điều đầu tiên khiến nhiều người lao động Việt Nam khao khát sở hữu chính là cơ hội cải thiện thu nhập. Nhật Bản là quốc gia phát triển hàng đầu châu Á với mức sống cao, chế độ lương thưởng công bằng và đãi ngộ hấp dẫn cho lao động nước ngoài. Mức lương ổn định, cơ hội tiết kiệm lớn và chính sách bảo hiểm rõ ràng giúp người lao động không chỉ có khoản thu nhập tốt trong thời gian làm việc mà còn tạo ra nền tảng tài chính vững chắc để phát triển tương lai sau này.

Mức lương cao và thu nhập ổn định

Trong bối cảnh nền kinh tế trong nước vẫn còn nhiều khó khăn, mức lương cơ bản cho người lao động phổ thông tại Nhật Bản dao động từ ¥150,000 – ¥200,000/tháng (khoảng 25 – 35 triệu VNĐ), chưa bao gồm làm thêm và thưởng. Ở các ngành nghề đặc thù như điều dưỡng, cơ khí hay công nghệ thực phẩm, mức thu nhập cao hơn rất nhiều – có thể lên tới ¥250,000/tháng (khoảng hơn 43 triệu VNĐ). Tính ra, với chính sách tăng ca đều đặn, người lao động hoàn toàn có thể đạt thu nhập từ 500 – 700 triệu VNĐ/năm.

Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (2024), lao động Việt tại Nhật là tệp thu nhập kiều hối lớn thứ 2 chỉ sau Hoa Kỳ với hơn 1,5 tỷ USD/năm. Điều này minh chứng rõ rệt cho mức thu nhập đáng mơ ước khi làm việc tại Nhật.

Nguyễn Văn Hùng (25 tuổi, quê Nghệ An) chia sẻ:
“Sau hai năm làm cơ khí tại tỉnh Hiroshima, tôi đã tiết kiệm gần 600 triệu VNĐ. Nếu làm ở quê chắc cả đời không để được khoản đó. Tôi dự định sau khi hoàn thành hợp đồng sẽ về mở xưởng cơ khí riêng.”

Cơ hội tích lũy tài chính để khởi nghiệp tại quê nhà

Không chỉ để dành tiền trang trải sinh hoạt cá nhân, nhiều lao động xuất khẩu coi việc làm việc tại Nhật là bước đệm tài chính để khởi nghiệp. Với việc tích lũy từ 500 triệu đến hơn 1 tỷ VNĐ sau 3–5 năm làm việc, họ có thể đầu tư vào những mô hình kinh doanh nhỏ như mở tiệm tạp hóa, cửa hàng ăn uống, quán cà phê hoặc tái đầu tư phát triển nông nghiệp công nghệ cao tại quê nhà.

Bà Trần Thị Lành (Bắc Giang), sau 4 năm làm việc tại tỉnh Shizuoka trong ngành chế biến thực phẩm, đã về nước mở mô hình trồng nấm linh chi và nấm bào ngư theo công nghệ Nhật tại quê. “Ban đầu hơi bỡ ngỡ, nhưng kinh nghiệm làm việc bên Nhật giúp tôi áp dụng tiêu chuẩn vệ sinh nghiêm ngặt và năng suất ổn định,” bà chia sẻ.

Chính cơ hội tích lũy và tận dụng nền tảng học tập kỹ năng chính là điểm then chốt phân biệt giữa nhân công phổ thông và người biết đầu tư cho tương lai bền vững sau khi đi làm việc tại Nhật Bản.

Hỗ trợ tiền bảo hiểm và chính sách đãi ngộ

Một trong những lợi ích khi làm việc ở Nhật rất được người lao động đánh giá cao chính là hệ thống an sinh xã hội đầy đủ, minh bạch và đáng tin cậy. Người lao động nước ngoài tại Nhật sẽ được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm như:

• Bảo hiểm y tế quốc dân (Kokumin Kenkō Hoken)
• Bảo hiểm phúc lợi hưu trí (Kōsei Nenkin Hoken)
• Bảo hiểm lao động
• Bảo hiểm thất nghiệp

Điều này đảm bảo bạn được bảo vệ tối đa trước những rủi ro về sức khỏe, tai nạn và mất việc. Đặc biệt, khi hoàn thành hợp đồng, người lao động có thể được nhận lại một phần tiền hưu đã đóng, gọi là “Jidō Teate” hoặc “Nenkin refund”, tương đương 70–90 triệu VNĐ (tùy thời gian và mức đóng).

Ngoài ra, chính phủ Nhật Bản còn có các chương trình hỗ trợ tài chính cho lao động nước ngoài trong giai đoạn dịch bệnh hoặc thiên tai, giúp ổn định tâm lý và đảm bảo đời sống. Công ty TokuteiGino luôn đồng hành cùng người lao động trong việc hoàn thiện các thủ tục để bạn không bị bỏ lỡ bất kỳ quyền lợi nào tại xứ sở hoa anh đào.

Nâng cao kỹ năng và tác phong làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản

Không chỉ dừng lại ở mức thu nhập, một trong những điểm then chốt khiến xuất khẩu lao động Nhật Bản trở thành lựa chọn ưu tiên của hàng vạn lao động chính là môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại. Người lao động không chỉ đơn thuần làm việc mà còn được đào tạo nâng cao tay nghề, rèn luyện bản lĩnh, trưởng thành hơn trong tư duy và phong cách làm việc. Có thể nói, Nhật Bản chính là “trường đời rèn giũa” đáng giá nhất cho ai đang tìm kiếm sự khai phá tiềm năng bản thân.

Làm quen với hệ thống làm việc hiện đại và chuyên nghiệp

Nhật Bản nổi tiếng với các hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến như Kaizen, 5S, Kanban hay tinh thần “Monozukuri” – nghệ thuật tạo ra sản phẩm bằng tình yêu lao động. Khi đi làm việc tại Nhật Bản, lao động Việt Nam sẽ được tiếp xúc trực tiếp với quy trình sản xuất rõ ràng, khoa học, tối ưu hóa từng chi tiết trong công việc để nâng cao năng suất.

Ví dụ, trong ngành chế biến thực phẩm – nơi lao động Việt chiếm tỷ lệ lớn, việc tuân thủ quy trình 5S (Seiri – Sàng lọc, Seiton – Sắp xếp, Seiso – Sạch sẽ, Seiketsu – Chuẩn hóa, Shitsuke – Sẵn sàng) được kiểm tra hằng ngày. Các công đoạn kiểm tra chất lượng, ghi nhật ký sản xuất và bảo trì thiết bị diễn ra cực kỳ nghiêm ngặt, tạo nên tác phong làm việc kỷ luật và tỉ mỉ đặc trưng của người Nhật.

Theo khảo sát của Tổ chức Phát triển nhân lực quốc tế (HRD Japan), sau 6 tháng làm việc tại Nhật, hơn 78% lao động Việt Nam cải thiện rõ rệt về tác phong, kỹ năng xử lý công việc cũng như khả năng làm việc nhóm. Đây là hành trang vô giá để họ theo đuổi các vị trí cao hơn trong tương lai.

Phát triển kỹ năng ngoại ngữ – yếu tố quan trọng hội nhập quốc tế

Ngôn ngữ là cầu nối để hòa nhập văn hóa và phát triển nghề nghiệp. Khi làm việc tại Nhật, người lao động bắt buộc phải học và sử dụng tiếng Nhật trong môi trường làm việc, từ các chỉ dẫn sản xuất đến giao tiếp với đồng nghiệp. Đây là cơ hội vàng để rèn luyện và nâng cao trình độ tiếng Nhật một cách tự nhiên, thông qua giao tiếp hằng ngày và môi trường đậm đặc giao thoa văn hóa.

Việc đạt chứng chỉ N3 hoặc N2 không chỉ giúp bạn duy trì công việc ổn định mà còn mở rộng cơ hội xin việc tại các công ty FDI tại Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng. Đặc biệt, với những ai mong muốn định cư hoặc chuyển sang loại visa Tokutei Gino (Kỹ năng đặc định), trình độ ngoại ngữ tốt chính là tấm vé vàng để tiếp tục phát triển tại đất nước mặt trời mọc.

Trần Thị Minh Nguyệt (22 tuổi, Hà Nội) – Thực tập sinh ngành điều dưỡng tại Tokyo chia sẻ:
“Trước khi sang Nhật, tôi chỉ đạt trình độ N5. Nhưng sau 1 năm làm việc và học tập đều đặn, tôi đã thi đậu N2. Nhờ đó, tôi được phía bệnh viện hỗ trợ chuyển sang visa Tokutei Gino để tiếp tục làm lâu dài tại Nhật.”

Trang bị kinh nghiệm làm việc theo chuẩn quốc tế

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn không chỉ làm việc đơn thuần mà còn được học hỏi cách vận hành doanh nghiệp, quy chuẩn sản xuất, công nghệ tiên tiến, và tương tác trong môi trường đa quốc gia. Những kỹ năng như quản lý thời gian, giao tiếp chuyên nghiệp, xử lý sự cố, làm việc có trách nhiệm… sẽ được “nằm lòng” sau vài tháng hòa nhập.

Kinh nghiệm đó chính là điểm cộng cực lớn nếu bạn quay về nước khởi nghiệp, làm việc ở công ty nước ngoài, hoặc tiếp tục mở rộng sự nghiệp tại các quốc gia phát triển như Đức, Úc, Canada vốn cũng đang mở cửa đón lao động tay nghề cao từ Việt Nam có kinh nghiệm làm việc tại Nhật.

Với sự đồng hành của Công ty TNHH TokuteiGino Việt Nam – đơn vị chuyên cung cấp chương trình kỹ năng đặc định và hỗ trợ chuyển visa làm việc tại Nhật, người lao động hoàn toàn yên tâm phát triển sự nghiệp lâu dài trong môi trường chuyên môn cao cấp và minh bạch.

Tiếp cận với nền văn hóa đặc sắc và khác biệt của Nhật Bản

Không chỉ là nơi làm việc lý tưởng, Nhật Bản còn là một “trường học trải nghiệm” văn hóa. Người lao động khi sống và làm việc tại Nhật có cơ hội khám phá nền văn hóa lâu đời, độc đáo không nơi nào có được. Từ những nghi thức truyền thống, phong cách sống kỷ luật đến các lễ hội rực rỡ sắc màu – tất cả đều tạo nên ký ức không thể nào quên với mỗi người từng đặt chân tới đây.

Tìm hiểu nét văn hóa truyền thống độc đáo của người Nhật

Nhật Bản nổi tiếng là đất nước giàu truyền thống với hàng loạt nghi lễ, phong tục và triết lý sống sâu sắc. Người lao động sinh sống tại đây sẽ được cảm nhận rõ nét văn hóa Omotenashi (lòng hiếu khách), tinh thần Gaman (chịu đựng, kiên trì) và thái độ “yukari” (kết nối giữa người với người).

Ở nơi đây, bạn dễ dàng tham dự các lớp học trà đạo, thư pháp, Ikebana (nghệ thuật cắm hoa) hay những lễ hội truyền thống như:

• Lễ hội Obon tưởng nhớ tổ tiên vào tháng 8
• Lễ hội Tuyết Sapporo – thu hút hàng triệu lượt khách tại Hokkaido
• Tết truyền thống Oshougatsu – khoảnh khắc nghiêm trang đón năm mới

Qua những trải nghiệm đó, bạn sẽ có cái nhìn sâu hơn về con người Nhật, đạo đức nghề nghiệp và sự tinh tế trong từng hành vi văn hóa. Đây chính là hành trang quý giá để trưởng thành về mặt tinh thần và nhân cách.

Rèn luyện tính kỷ luật và tinh thần học hỏi không ngừng

Người Nhật nổi tiếng với kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và sự hoàn mỹ trong công việc. Sống trong môi trường đó, người lao động cũng sẽ dần rèn luyện được thói quen làm việc đúng giờ, giữ lời hứa, suy nghĩ tích cực và luôn tự trau dồi kỹ năng mỗi ngày.

Tính kỷ luật thể hiện rõ qua việc không đi muộn dù trời mưa bão, tuân thủ tuyệt đối các quy trình sản xuất và luôn ưu tiên tập thể trước cá nhân. Đối với người lao động Việt vốn có tâm lý “dễ dãi” trong văn hóa công sở, điều này vừa là thách thức, vừa là động lực để trưởng thành.

Anh Lê Văn Nam (cựu du học sinh ngành kỹ thuật ô tô tại Nagano) chia sẻ:
“Đi làm ở Nhật giúp tôi nghiêm túc hơn trong mọi việc. Nhờ đó, khi về Việt Nam tôi xin vào làm ở một tập đoàn lớn, được đánh giá cao về phong cách chuyên nghiệp.”

Khám phá các lễ hội và phong tục đẹp mắt chốn phồn hoa

Mỗi mùa ở Nhật Bản đều gắn liền với các lễ hội đặc sắc:

• Mùa xuân: Hanami – ngắm hoa anh đào.
• Mùa hè: Lễ hội pháo hoa Sumidagawa.
• Mùa thu: Lễ hội đèn lồng Awa Odori.
• Mùa đông: Lễ hội ánh sáng Kobe Luminarie.

Tham gia các hoạt động cộng đồng, lễ hội không chỉ giúp bạn giải tỏa căng thẳng công việc mà còn kết nối với người dân địa phương, học hỏi thêm về lịch sử – văn hóa của dân tộc có tuổi đời hơn 2.600 năm này.

Môi trường an toàn và điều kiện sống lý tưởng cho lao động nước ngoài

Một trong những lý do khiến nhiều người lựa chọn Nhật Bản là điểm đến lý tưởng để làm việc chính là môi trường sống an toàn, văn minh và điều kiện sinh hoạt tiện nghi, chất lượng. Khi nhắc đến lợi ích của việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, có thể khẳng định rằng sự an tâm về chất lượng môi trường sống sẽ giúp người lao động yên tâm làm việc, đồng thời phát triển toàn diện cả về thể chất lẫn tinh thần. Nhiều khảo sát cho thấy, Nhật Bản luôn nằm trong nhóm các quốc gia đáng sống nhất thế giới nhờ hệ thống an ninh, y tế và phúc lợi xã hội hoàn chỉnh dành cho người dân và lao động nước ngoài.

Hãy cùng TokuteiGino phân tích sâu hơn những ưu điểm nổi bật mà môi trường sống tại Nhật Bản mang đến cho người lao động Việt Nam.

Nhật Bản – Một trong những quốc gia an toàn nhất thế giới

Tỷ lệ tội phạm cực thấp – đảm bảo sự an tâm cho lao động nhập cư

Theo báo cáo mới nhất của Global Peace Index 2024 do Viện Kinh tế và Hòa bình (IEP) công bố, Nhật Bản tiếp tục duy trì vị trí trong Top 10 quốc gia yên bình nhất thế giới, xếp hạng thứ 9 trên tổng số 163 quốc gia. Tỷ lệ tội phạm ở Nhật cực kỳ thấp, đặc biệt là các hành vi như trộm cắp, cướp giật hoặc gây rối trật tự công cộng. Đối với lao động nước ngoài, điều này mang lại sự yên tâm tuyệt đối trong khi sinh sống và làm việc.

Ngoài ra, cảnh sát Nhật Bản hoạt động vô cùng hiệu quả và thân thiện, luôn sẵn sàng hỗ trợ người dân trong mọi tình huống. Dọc theo các khu phố, nhà ga tàu điện hoặc trung tâm thương mại đều có các trạm cảnh sát “kōban” – sẵn sàng giải đáp thắc mắc và hỗ trợ người nước ngoài khi cần thiết.

Ví dụ thực tế: Bạn Nguyễn Văn Hoàng, sinh năm 1997, quê ở Nghệ An, sang Nhật làm việc trong ngành xây dựng năm 2022. Chia sẻ với TokuteiGino, Hoàng cho biết: “Em cảm thấy rất an toàn khi sống ở Nhật. Dù đi làm về muộn trong đêm, nhưng đường phố vẫn sạch sẽ, sáng đèn, và không hề lo lắng chuyện bị cướp giật như ở quê. Đây là điều khiến em yêu đất nước này.”

Hệ thống pháp luật nghiêm minh góp phần tạo trật tự xã hội

Luật pháp tại Nhật Bản luôn được thực thi một cách nghiêm khắc, không phân biệt người bản địa hay lao động nước ngoài. Ai vi phạm đều bị xử lý công minh, giúp đảm bảo trật tự và công bằng trong xã hội. Hệ thống giám sát công cộng với camera an ninh phủ khắp nơi cũng góp phần duy trì sự an toàn tuyệt đối cho cộng đồng dân cư và người lao động.

Các loại hình hỗ trợ từ chính phủ Nhật cho lao động nước ngoài

Bên cạnh sự an toàn, một trong những lợi ích khi làm việc ở Nhật là người lao động sẽ được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực từ Chính phủ Nhật Bản cũng như các tổ chức phi chính phủ (NGO). Những sự hỗ trợ này không chỉ giúp người lao động thích nghi nhanh hơn mà còn đảm bảo các quyền lợi tương đương với người bản xứ.

Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài đa ngôn ngữ

Tại nhiều tỉnh, thành phố lớn ở Nhật như Tokyo, Osaka, Fukuoka hay Aichi… đều có trung tâm hỗ trợ người nước ngoài (Foreign Residents Support Center – FRESC), nơi cung cấp các dịch vụ tư vấn bằng nhiều ngôn ngữ, trong đó có cả tiếng Việt. Tại đây, người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin về pháp luật, bảo hiểm, việc làm, nhà ở hoặc các vấn đề nhập cư.

Ngoài ra, theo chính sách của Bộ Tư pháp Nhật Bản, chương trình Visa Tokutei Gino (Kỹ năng đặc định) đang được Chính phủ khuyến khích nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho lao động đến từ các quốc gia Đông Nam Á, đặc biệt là Việt Nam – đất nước có số lượng lao động tại Nhật lớn thứ 2, chỉ sau Trung Quốc.

Thông tin từ Đại sứ quán Nhật Bản tại Hà Nội cho biết, từ năm 2023-2025, Nhật Bản sẽ tiếp nhận thêm 345.150 lao động nước ngoài theo chương trình Tokutei Gino – cho thấy sự cam kết mạnh mẽ trong việc mở rộng và nâng cao quyền lợi cho người lao động nước ngoài.

Hỗ trợ nhà ở, đi lại và sinh hoạt cơ bản

Nhiều công ty tiếp nhận lao động tại Nhật Bản có chính sách hỗ trợ nơi ở với giá ưu đãi hoặc miễn phí một phần cho người lao động, đặc biệt trong 6 tháng đầu tiên. Ngoài ra, chi phí sinh hoạt như điện, nước, gas, hoặc thẻ đi lại công cộng cũng được trợ cấp phần lớn. Điều này giúp người lao động tiết kiệm được nguồn tài chính đáng kể, đồng thời yên tâm hòa nhập môi trường mới.

Phát triển sức khỏe cùng chế độ chăm sóc y tế hàng đầu

Bảo hiểm y tế toàn dân – lợi ích không thể bỏ qua

Một điểm mạnh tuyệt vời khác của cuộc sống lao động tại Nhật là hệ thống chăm sóc sức khỏe toàn dân. Tất cả người làm việc tại Nhật, bao gồm cả lao động nước ngoài, đều bắt buộc được tham gia các loại bảo hiểm y tế theo quy định. Mỗi tháng, người lao động sẽ trích một phần thu nhập để đóng bảo hiểm, và với chính sách linh hoạt, người lao động chỉ cần trả khoảng 30% chi phí y tế khi đi khám chữa bệnh – phần còn lại được chi trả bởi bảo hiểm.

Tại Nhật, người lao động có thể khám chữa bệnh tại các bệnh viện hiện đại, đạt tiêu chuẩn quốc tế. Đây là một trong những yếu tố quan trọng giúp lao động yên tâm làm việc lâu dài mà không bị gián đoạn bởi các vấn đề sức khỏe.

Ví dụ thực tế: Anh Trần Minh Tùng – một lao động trong ngành chế biến thực phẩm tại tỉnh Hiroshima, từng phải điều trị đau dạ dày trong 3 tuần vào cuối năm 2023. Nhờ bảo hiểm y tế tại nơi làm việc, anh chỉ phải chi trả 28% tổng chi phí điều trị gần 80.000 yên. “Thật sự nhẹ người và biết ơn hệ thống y tế ở đây” – anh Tùng chia sẻ.

Chăm sóc sức khỏe định kỳ và phúc lợi tinh thần

Ngoài bảo hiểm y tế, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản tổ chức thăm khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm cho tất cả lao động, góp phần phát hiện sớm và điều trị kịp thời các bệnh lý tiềm ẩn. Bên cạnh đó, các hoạt động ngoại khóa như thể thao, du lịch, sinh hoạt câu lạc bộ cũng được tổ chức thường xuyên nhằm cải thiện sức khỏe tinh thần, giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Tiếp theo tôi sẽ viết phần:

Những ngành nghề phổ biến dành cho lao động xuất khẩu tại Nhật Bản

Hiện nay, Nhật Bản là một trong những quốc gia có dân số già hàng đầu thế giới. Theo thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản vào tháng 1/2024, gần 29.1% dân số Nhật đã trên 65 tuổi, tương đương khoảng 36 triệu người. Tỷ lệ sinh giảm liên tục khiến lực lượng lao động trẻ trong nước ngày càng khan hiếm, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tăng cao. Đây là điều kiện thuận lợi cho người Việt Nam tiếp cận nhiều ngành nghề đa dạng khi chọn đi làm việc tại Nhật Bản.

Hãy cùng TokuteiGino khám phá các ngành nghề đang “khát” lao động tại Nhật và mang lại nhiều lợi ích cho người xuất khẩu lao động.

Cơ hội phát triển trong lĩnh vực công nghiệp cơ khí, chế biến thực phẩm

Ngành công nghiệp cơ khí – nền tảng phát triển kinh tế Nhật Bản

Nhật Bản được mệnh danh là cường quốc công nghiệp số 1 châu Á với nền tảng công nghệ vững chắc trong lĩnh vực chế tạo máy móc, điện tử, ô tô… Các tập đoàn hàng đầu như Toyota, Honda, Hitachi, Panasonic đều có nhu cầu tuyển dụng lớn vị trí kỹ thuật viên, công nhân đứng máy, lắp ráp tại dây chuyền – tạo ra hàng chục nghìn việc làm mỗi năm cho người lao động nước ngoài.

Theo dữ liệu từ Tổ chức JITCO năm 2024, lĩnh vực cơ khí – chế tạo máy chiếm tới 33% tổng số ngành tuyển dụng lao động kỹ năng đặc định Tokutei Gino tại Nhật. Trung bình thu nhập đạt từ 140.000 – 180.000 yên/tháng (khoảng 25-32 triệu đồng), chưa kể làm thêm. Đặc biệt, người lao động sẽ được đào tạo kỹ thuật tại nhà máy đạt chuẩn quốc tế và nâng cao tay nghề.

Một trường hợp tiêu biểu là anh Đặng Minh Quân (quê Bình Định), hiện đang làm việc tại Kawasaki trong một nhà máy chế tạo thiết bị công nghiệp. Quân chia sẻ: “Mỗi ngày em học được nhiều kỹ thuật mới. Công việc rất chuyên nghiệp, máy móc hiện đại và môi trường sạch sẽ. Em dự định học thêm tiếng Nhật để sau này trở thành kỹ sư ở đây.”

Ngành chế biến thực phẩm – Phù hợp với nhiều đối tượng nữ giới

Không chỉ trong lĩnh vực máy móc, ngành chế biến thực phẩm tại Nhật như đóng gói cá, sushi, cơm hộp, thịt hun khói, thực phẩm đông lạnh… cũng là ngành tuyển dụng lớn. Đặc biệt, đặc thù công việc nhẹ nhàng, phù hợp với lao động nữ từ 18-35 tuổi.

Cá biệt, nhiều công ty còn có ký túc xá riêng cho lao động nữ, cam kết hỗ trợ bữa ăn, sinh hoạt, và tăng ca từ 20–40 giờ/tháng, nâng tổng thu nhập từ 160.000 – 200.000 yên/tháng. Đây thực sự là lựa chọn lý tưởng với nhiều bạn trẻ chưa có tay nghề chuyên môn cao nhưng muốn xuất khẩu lao động Nhật Bản nhanh chóng.

Ngành điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe đầy triển vọng

Già hóa dân số – lý do khiến ngành điều dưỡng “bùng nổ”

Ngành điều dưỡng (kaigo) ở Nhật đang trở thành ngành nghề được đầu tư mạnh và có nhu cầu cao nhất hiện nay. Theo báo cáo của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) đầu năm 2024, nước Nhật cần thêm ít nhất 700.000 điều dưỡng viên từ nay đến năm 2030 để đáp ứng tốc độ già hóa dân số.

Điều này mở ra cơ hội làm việc tại Nhật cho hàng chục nghìn lao động từ các nước, đặc biệt là Việt Nam – quốc gia rất được ưa chuộng thông qua các chương trình hợp tác quốc tế.

Tại TokuteiGino, số lượng hồ sơ đăng ký đi điều dưỡng tăng 42% so với năm ngoái, cho thấy sự quan tâm mạnh mẽ của người lao động đối với ngành này. Trung bình thu nhập của ngành điều dưỡng từ 160.000 – 210.000 yên/tháng. Khoản phụ cấp tăng ca, hỗ trợ bồi dưỡng, chăm sóc đêm và các dịp lễ tết cũng cao hơn ngành khác.

Đặc biệt, đây là ngành nghề được hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật miễn phí trước khi sang Nhật, có thể chuyển đổi lên nhiều visa dài hạn (Tokutei Gino 1 – 2, hoặc vĩnh trú sau 5 năm làm việc xuất sắc).

Một ví dụ thực tế: Chị Nguyễn Thị Bích Hằng (1996, Hà Nam), hiện là điều dưỡng tại tỉnh Shizuoka, tâm sự: “Ban đầu mình sợ cực và vất vả, nhưng các cụ rất dễ thương và quý người Việt. Lúc rảnh mình còn học tiếng Nhật nâng cao, mong tương lai mở trung tâm chăm sóc người cao tuổi tại quê nhà.”

Lĩnh vực xây dựng – một thị trường lớn luôn “khát” lao động

Lưu lượng dự án hạ tầng khủng từ nay đến 2030

Với hàng loạt công trình nâng cấp hạ tầng chuẩn bị cho Thế vận hội mùa hè Osaka 2030 và quá trình phục hồi sau dịch COVID-19, ngành xây dựng Nhật Bản đang rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Theo Hiệp hội Xây dựng Nhật Bản, đến năm 2025, Nhật sẽ cần thêm hơn 350.000 lao động ngành xây dựng để duy trì tốc độ tăng trưởng này.

Đặc điểm ngành xây dựng là chấp nhận lao động phổ thông, nam giới độ tuổi từ 19–45, không yêu cầu tay nghề cao nhưng phải có thể lực tốt, tinh thần chịu khó. Công việc chủ yếu bao gồm: đổ bê tông, lắp cốt thép, đào đất, xây dầm cốt, vận hành thiết bị công trình…

Thu nhập ngành xây dựng đứng trong top cao nhất hiện nay – dao động từ 170.000 – 230.000 yên/tháng, chưa kể làm thêm hoặc trợ cấp vùng sâu.

Điển hình, bạn Trần Hữu Giáng (sinh năm 1994, Hà Tĩnh), hiện làm việc tại công ty xây dựng ở Nagano, chia sẻ: “Công việc vất vả nhưng thu nhập cao. Làm đều tay 3 năm thì tiết kiệm được tiền xây nhà, làm vốn mở doanh nghiệp nhỏ khi về nước.”

Những điều cần chuẩn bị trước khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chinh phục giấc mơ làm việc tại Nhật Bản là hành trình lâu dài, cần sự chuẩn bị kỹ càng về nhiều mặt để đảm bảo người lao động thích nghi tốt và gặt hái được tối đa lợi ích của việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Từ việc hiểu biết văn hóa, hoàn thiện hồ sơ, đến tính toán chi phí và tư duy đúng đắn – tất cả đều là yếu tố tiên quyết cho sự thành công.

Kiến thức cơ bản về văn hóa và ngôn ngữ Nhật Bản

Vì sao hiểu văn hóa là yếu tố sống còn?

Người Nhật nổi tiếng với sự chỉn chu, đúng giờ, lễ phép và coi trọng tập thể. Nếu không trang bị trước hiểu biết về văn hóa, người lao động rất dễ bị “sốc văn hóa”, dẫn đến khó hòa nhập, thậm chí mâu thuẫn trong quá trình làm việc.

Vì vậy, các khóa định hướng xuất cảnh tại TokuteiGino luôn tích hợp chương trình đào tạo văn hóa ứng xử Nhật Bản trong cuộc sống và nơi làm việc. Đây là “hành trang mềm” đặc biệt quan trọng giúp người lao động tự tin vượt qua những tình huống khác biệt về tư duy và giao tiếp.

Tiếp theo tôi sẽ viết tiếp phần:

• Hồ sơ và giấy tờ cần thiết để chuẩn bị ứng tuyển
• Chi phí ban đầu và các lưu ý tài chính
• Những khó khăn bạn có thể gặp phải khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản (bao gồm mọi tiêu đề con H3)

Hồ sơ và giấy tờ cần thiết để chuẩn bị ứng tuyển

Việc chuẩn bị đầy đủ và chính xác các loại giấy tờ là một trong những bước quan trọng đầu tiên khi người lao động có mong muốn xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu hiểu rõ quy trình và hoàn thiện hồ sơ hợp lệ từ đầu, bạn sẽ tiết kiệm đáng kể thời gian, chi phí, đồng thời tăng tỷ lệ trúng tuyển cao với các doanh nghiệp Nhật.

Bộ hồ sơ cơ bản cần có cho người lao động

Thông thường, mỗi ứng viên cần chuẩn bị một bộ hồ sơ gồm các loại giấy tờ sau:

1. Sơ yếu lý lịch (có xác nhận địa phương) – Ghi rõ quá trình học tập, làm việc, thông tin cá nhân.
2. Giấy khai sinh bản sao, sổ hộ khẩu và CMND/CCCD photo công chứng
3. Giấy khám sức khỏe đủ điều kiện đi lao động nước ngoài, do bệnh viện được cấp phép thực hiện.
4. Bằng cấp, chứng chỉ liên quan – Tối thiểu là tốt nghiệp cấp 2 (đối với ngành phổ thông), hoặc cấp 3 trở lên đối với các lĩnh vực kỹ thuật.
5. Giấy xác nhận không có tiền án tiền sự (do cơ quan công an cấp).
6. Ảnh thẻ 3×4, 4×6 nền trắng – Áo sơ mi, đầu tóc nghiêm chỉnh, đúng chuẩn quy định Nhật Bản.

Đối với chương trình lao động kỹ năng đặc định (Tokutei Gino), người lao động cần cung cấp thêm:

• Chứng chỉ tiếng Nhật từ N4 trở lên (tối thiểu khi làm việc ngành hộ lý, điều dưỡng).
• Chứng chỉ tay nghề đã thi tại Nhật hoặc tại Việt Nam (tùy ngành nghề).

TokuteiGino hiện nay hỗ trợ trọn gói tư vấn chuẩn bị hồ sơ, dịch thuật và xử lý giấy tờ, đặc biệt với tỷ lệ hoàn tất hồ sơ lần đầu thành công đạt hơn 97% năm 2024 – thống kê nội bộ minh bạch giúp khách hàng yên tâm trọn vẹn trong quá trình nộp đơn.

Chi phí ban đầu và các lưu ý tài chính

Điều mà hầu hết ứng viên lo lắng sau khi tìm hiểu cơ hội làm việc tại Nhật đó là vấn đề chi phí. Tuy nhiên, nếu lựa chọn các đơn vị uy tín với mô hình tối ưu chi phí như TokuteiGino, bạn sẽ thấy rõ ràng các khoản cần chi và được minh bạch toàn bộ kiếm soát tài chính.

Các khoản chi phí cần chuẩn bị

Đối với chương trình thực tập sinh kỹ năng (Tu nghiệp sinh) hoặc Tokutei Gino, người lao động cần chuẩn bị:

1. Chi phí học tiếng Nhật cơ bản: Tùy theo trình độ đầu vào, người học cần 3–6 tháng học (khoảng 10–20 triệu đồng tại Việt Nam)
2. Chi phí hồ sơ – dịch thuật – xin visa – vé máy bay – phí xuất cảnh: Dao động từ 80–130 triệu đồng (tùy yêu cầu từng hợp đồng)
3. Các khoản đặt cọc hoàn tiền (nếu có): Một số công ty Nhật yêu cầu bảo đảm hoàn thành hợp đồng, khoản này sẽ được hoàn lại sau khi người lao động trở về.

Hiện tại, TokuteiGino có chính sách trợ phí 40 – 50% học phí ngôn ngữ, đặc biệt hỗ trợ 0% lãi suất trả góp chi phí thủ tục ban đầu đối với các lao động nghèo, cận nghèo theo chính sách liên kết với ngân hàng địa phương.

Những khó khăn bạn có thể gặp phải khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mặc dù Nhật Bản là điểm đến hấp dẫn để làm việc và phát triển tương lai, nhưng quá trình sinh sống và làm việc tại đây cũng đi kèm với không ít thử thách. Để thành công “gặt vàng” sau hành trình vài năm tại xứ người, bạn cần lường trước những trở ngại tiềm ẩn và chủ động đối mặt với tinh thần không bỏ cuộc.

Rào cản ngôn ngữ và cách khắc phục hiệu quả

Ngay cả khi có chứng chỉ N4, thực tế vào môi trường sống và làm việc 100% tiếng Nhật sẽ khiến nhiều người lao động “choáng ngợp” bởi tốc độ nói – sự khác biệt về vùng miền – và cách diễn đạt của người Nhật.

Giải pháp: TokuteiGino tập trung nâng cao khả năng giao tiếp thực tế thay vì học thuộc lý thuyết. Ngoài ra, xây dựng cộng đồng học viên Nhật ngữ online 24/7, bổ sung khóa học qua video mô phỏng tình huống tại nơi làm việc – giúp người học luyện phản xạ ngôn ngữ tự nhiên hơn.

Áp lực công việc và môi trường sống mới

Hệ thống làm việc tại Nhật rất chỉn chu, đúng giờ và khắt khe với thời gian, hiệu suất, chất lượng. Người lao động mới dễ bị áp lực khi làm quen với cường độ cao và môi trường xa lạ.

Cần nhấn mạnh rằng lợi ích khi làm việc ở Nhật rất lớn, nhưng để đạt được, lao động phải chủ động thích nghi, nắm rõ quy định từ ban đầu.

Giải pháp: TokuteiGino tổ chức khoá tiền phái cử, tập huấn mô phỏng môi trường làm việc và phản ứng với các tình huống áp lực. Hướng dẫn kỹ năng quản lý thời gian, căng thẳng, làm việc nhóm… Đây là phần quan trọng trong đào tạo mềm, chiếm 30% chương trình huấn luyện xuất cảnh tại công ty.

Cân bằng cuộc sống tại Nhật với lòng nhớ quê hương

Nỗi nhớ gia đình là trở ngại lớn về tinh thần. Có người rất giỏi tay nghề nhưng bị khủng hoảng tinh thần do cô đơn, dẫn đến làm việc kém hiệu quả, thậm chí xuống tinh thần nghiêm trọng.

Giải pháp từ TokuteiGino:

• Hỗ trợ kết nối cộng đồng lao động Việt bằng các câu lạc bộ sinh hoạt định kỳ.
• Hướng dẫn liên hệ Hội người Việt Nam tại Nhật, nhà chùa, khu văn hoá Việt.
• Tổ chức sự kiện Tết Việt tại Nhật hàng năm, tạo cảm giác như ở quê nhà.

Câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động Nhật Bản

Việc tìm hiểu và có thông tin chính xác, đáng tin cậy giúp bạn tự tin hơn trong suốt hành trình lựa chọn và thực hiện ước mơ đi làm việc tại Nhật Bản. Dưới đây là các câu hỏi phổ biến mà người lao động thường thắc mắc.

Có cần phải thành thạo tiếng Nhật khi xuất khẩu lao động không?

Không bắt buộc thành thạo cao, nhưng bạn cần đạt tối thiểu trình độ N4 để giao tiếp cơ bản và làm việc. Với các ngành như điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe, hoặc kỹ thuật nâng cao thì yêu cầu N3 trở lên.

Các ngành nghề nào đang được tuyển lao động nhiều nhất tại Nhật?

• Cơ khí, hàn, tiện, phay
• Thực phẩm, đóng gói
• Điều dưỡng, y tế
• Xây dựng, công trình
• Nông nghiệp, thủy sản

Chi tiết, bạn có thể liên hệ TokuteiGino để tìm hiểu ngành phù hợp với khả năng và định hướng của mình.

Mất bao lâu để chuẩn bị và hoàn thành quy trình xuất khẩu lao động?

Thông thường từ 4 đến 6 tháng – bao gồm thời gian học tiếng, hoàn thiện hồ sơ, hợp đồng và xin visa. Tuy nhiên, nếu bạn đăng ký chương trình Tokutei Gino – đã có kỹ năng sẵn, thời gian rút ngắn chỉ còn 2 đến 3 tháng.

Chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Tùy vào chương trình và ngành nghề, thường dao động từ 90 – 160 triệu đồng. TokuteiGino hiện có chương trình hỗ trợ tài chính không lãi suất hoặc trả góp linh hoạt cho người lao động.

Có cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản không?

Có. Với những người có thái độ tốt và kỹ năng chuyên môn cao, bạn có thể xin Visa Tokutei Gino loại 2 để ở lại làm việc lâu dài, hoặc thậm chí xin vĩnh trú nếu đủ điều kiện sau 5 năm.

Nhật Bản có hỗ trợ lao động nhập cư trong thời gian dịch bệnh không?

Có. Nhật Bản đã thiết lập các chương trình cứu trợ, cung cấp các gói hỗ trợ tài chính cho người bị mất việc, hỗ trợ y tế miễn phí và gia hạn visa tạm thời cho lao động bị kẹt lại do dịch.

Nếu muốn chuyển đổi ngành nghề tại Nhật thì có thể không?

Được, nhưng bạn phải có sự đồng ý từ công ty tiếp nhận mới, và đáp ứng chứng chỉ liên quan nếu chương trình yêu cầu (như Tokutei Gino). Một số ngành không cho phép chuyển việc trong thời gian hợp đồng.

Nếu bạn đang khao khát thay đổi cuộc sống, mở rộng tương lai và gặt hái thu nhập hấp dẫn, thì đừng chần chừ!

Hãy để TokuteiGino đồng hành cùng bạn trên hành trình chạm tay vào giấc mơ Nhật Bản – nơi bạn không chỉ làm việc, mà còn trưởng thành, học hỏi và phát triển trên hành trình chuyển đổi số và hội nhập toàn cầu. Với đội ngũ chuyên gia dày dạn kinh nghiệm, TokuteiGino sẵn sàng tư vấn, đào tạo, hỗ trợ tài chính và hướng dẫn bạn từng bước đến với cơ hội làm việc chất lượng tại xứ sở mặt trời mọc.

📞 Liên hệ ngay để khởi động tương lai của bạn:

✅ Công ty TokuteiGino
🌐 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 096 1982 804
🔎 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360

✈ Vượt qua biên giới, chạm tới ước mơ | TokuteiGino cùng bạn đi xa để trở về mạnh mẽ hơn!