Tokutei có được làm thêm không? Quy định chuẩn & cách tránh rớt visa

Tokutei có được làm thêm không là câu hỏi khiến rất nhiều bạn “đau đầu” vì nghe mỗi nơi nói một kiểu: người bảo được làm thêm nếu “không ảnh hưởng công việc”, người lại cảnh báo làm thêm là “toang visa”. Bài viết này sẽ chốt đúng theo quy định chính thống: visa Tokutei Ginou (Specified Skilled Worker) không được làm thêm kiểu baito/part-time ngoài công việc đã đăng ký, và những trường hợp dễ bị hiểu lầm như “làm thêm giờ (tăng ca)” hay “làm thêm trong cùng ngành”. Bạn cũng sẽ biết các rủi ro thường gặp (bị phát hiện, ảnh hưởng gia hạn/đổi việc), cách xử lý nếu lỡ làm sai, và lộ trình hợp pháp để tăng thu nhập mà không đánh cược tương lai ở Nhật.

Visa Tokutei Ginou có được làm thêm (baito) không? Kết luận theo quy định chính thức

Chốt thẳng theo nguồn chính thống để bạn khỏi phải “nghe truyền miệng”: Tokutei có được làm thêm không? → Với tư cách lưu trú Tokutei Ginou (特定技能 / Specified Skilled Worker), câu trả lời phổ biến nhất và an toàn nhất về mặt pháp lý là: không được làm thêm baito/part-time ngoài công việc đã đăng ký theo hợp đồng Tokutei. Lý do không phải “cấm vì cấm”, mà vì bản chất của Tokutei là tư cách lưu trú làm việc toàn thời gian gắn với công việc – ngành – doanh nghiệp tiếp nhận (hoặc cơ chế tiếp nhận hợp lệ).

1) “Quy định chính thức” nằm ở đâu?

Bạn có thể bám vào 2 nhóm nguồn sau để tự tin khi tranh luận với bất kỳ ai:

• Trang FAQ của hệ thống hỗ trợ Tokutei (Specified Skilled Worker): có câu hỏi trực diện “có được làm part-time không?” và trả lời rõ: không được làm part-time.
• FAQ/Q&A của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản (出入国在留管理庁 – Immigration Services Agency of Japan, thường gọi tắt “ISA/Japan”): Q&A giải thích cơ chế tiếp nhận, hình thức lao động, nghĩa vụ báo cáo… cho Tokutei.

Nói dễ hiểu: bạn sang Nhật theo Tokutei để làm “đúng việc đã đăng ký”. Nếu bạn đi làm thêm baito ở quán ăn/siêu thị/xưởng khác… thì hoạt động đó không nằm trong phạm vi được phép theo tư cách lưu trú Tokutei.

2) Vì sao nhiều người vẫn “nghe nói được làm thêm”?

Có 3 nguồn gây nhiễu cực mạnh:

• Nhầm “tăng ca” với “baito”.
• Nhầm Tokutei với visa du học/visa gia đình: nhóm visa này có thể xin giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú (資格外活動許可) để làm thêm trong giới hạn nhất định. Nhưng Tokutei là visa làm việc, logic khác hoàn toàn.
• Nghe “cùng ngành thì ok”: thực tế “cùng ngành” không tự động đồng nghĩa “được làm thêm”. Tokutei ràng buộc bởi hợp đồng Tokutei, đơn vị tiếp nhận, và phạm vi hoạt động được phép chứ không phải bạn “rảnh giờ là đi làm kiếm thêm”.

3) Kết luận cho câu hỏi chính (để bạn nhớ một câu là đủ)

• Tokutei có được làm thêm không (baito/part-time ngoài công ty đã đăng ký)? Không.
• Nếu bạn muốn “tăng thu nhập”, hướng đúng luật thường là: tăng ca hợp lệ, nâng bậc lương, chuyển việc đúng thủ tục, hoặc tối ưu đơn hàng (mình sẽ triển khai ở phần “7 cách an toàn thay cho baito”).

“Làm thêm” khác gì “tăng ca”? Tokutei được tăng ca bao nhiêu là hợp pháp?

Đây là đoạn khiến nhiều bạn thoát “bẫy rớt visa” nhất, vì rất nhiều người nói “tôi có làm thêm đâu, tôi chỉ làm thêm giờ thôi” — nhưng lại đang nói về hai khái niệm khác nhau.

1) “Làm thêm (baito/part-time)” là gì?

Trong bối cảnh bạn hỏi Tokutei có được làm thêm không, “làm thêm” thường được hiểu là:

• Bạn làm thêm cho một nơi khác ngoài công ty/đơn vị đã đăng ký Tokutei.
• Bạn nhận lương từ nguồn khác, làm việc ngoài phạm vi hoạt động đã được cho phép theo tư cách lưu trú.

Đây chính là vùng rủi ro “dính vi phạm hoạt động ngoài tư cách lưu trú”.

2) “Tăng ca (残業 / overtime)” là gì?

“Tăng ca” là:

• Bạn làm nhiều giờ hơn so với giờ làm bình thường, nhưng vẫn cho đúng công ty, đúng hợp đồng lao động, và được chấm công – trả lương theo quy định.
• Tăng ca thuộc quan hệ lao động nội bộ với doanh nghiệp tiếp nhận Tokutei (không phải đi làm thêm bên ngoài).

Vì vậy, khi ai đó hỏi tokutei được tăng ca không, câu trả lời thường là: được, miễn là doanh nghiệp tuân thủ luật lao động và hợp đồng/thoả thuận liên quan.

3) Tokutei được tăng ca bao nhiêu là hợp pháp? (mốc để tự bảo vệ mình)

Nhật Bản có cơ chế giới hạn làm thêm giờ thông qua thỏa thuận lao động – quản lý thường gọi là “36 Agreement/36協定” theo Luật Tiêu chuẩn Lao động. Về trần tăng ca (không tính làm ngày nghỉ theo cách tính riêng), các mốc bạn nên nhớ:

• Nguyên tắc phổ biến: tối đa 45 giờ/tháng và 360 giờ/năm (đây là mốc được luật hoá).
• Trường hợp đặc biệt (tạm thời, có điều kiện nghiêm ngặt): vẫn bị giới hạn như năm ≤ 720 giờ, tháng < 100 giờ (tính cả làm ngày nghỉ), và bình quân nhiều tháng ≤ 80 giờ/tháng…

Ý nghĩa thực tế cho người Tokutei: bạn có thể tăng thu nhập bằng tăng ca thay vì baito, nhưng nếu công ty “vắt” tăng ca vượt trần/không minh bạch, bạn vừa mệt vừa rủi ro tranh chấp.

4) Dấu hiệu tăng ca “hợp pháp và minh bạch”

Bạn có thể tự kiểm tra bằng 5 câu hỏi:

1. Có bảng chấm công rõ ràng (タイムカード/アプリ chấm công) không?
2. Lương tăng ca có tách dòng trong payslip không?
3. Có giải thích về 36協定/giới hạn tăng ca trong nội quy không?
4. Có hiện tượng “bắt làm nhưng không cho chấm công” không?
5. Có bị ép ký giấy “tự nguyện” khi rõ ràng là bị ép không?

Nếu có (4) hoặc (5), đó là vùng đỏ: bạn nên lưu lại bằng chứng (tin nhắn, lịch ca, bảng công) để tự bảo vệ.

Tokutei có được làm 2 công ty không, nếu cùng ngành nghề đăng ký?

Câu hỏi này thường đi kèm 2 hiểu nhầm:

• “Tôi làm ca ngày cho công ty A, tối sang công ty B cũng cùng ngành, vậy có sao không?”
• “Tôi không gọi là baito, tôi gọi là làm 2 công ty.”

Nhưng về bản chất, đây vẫn quay về câu hỏi Tokutei có được làm thêm không.

1) Nguyên tắc an toàn: Tokutei thường không được “double work” kiểu 2 công ty

Nhiều tài liệu tư vấn Tokutei (dẫn từ Q&A của hệ thống Tokutei) nêu rõ logic: Tokutei yêu cầu làm việc theo dạng full-time, nên việc đồng thời làm cho nhiều doanh nghiệp theo kiểu “ngày A – tối B” thường không được coi là cách làm chuẩn.

Ngoại lệ/biến thể có thể xuất hiện trong các mô hình tiếp nhận hợp lệ (ví dụ cơ chế phái cử ở một số ngành được cho phép), nhưng điểm mấu chốt là: không phải bạn tự ý nhận thêm việc. Nếu có, phải nằm trong cơ chế tiếp nhận và thủ tục hợp pháp, có hồ sơ rõ ràng.

2) “Cùng ngành” không tự động hợp pháp

Cùng ngành nghề đăng ký chỉ là một yếu tố. Thực tế, hoạt động của bạn cần phù hợp:

• đúng phạm vi tư cách lưu trú,
• đúng hợp đồng Tokutei,
• đúng đơn vị tiếp nhận đã đăng ký (hoặc cơ chế tiếp nhận hợp lệ).

Nếu bạn tự ý nhận việc ở công ty B, dù “cùng ngành”, rủi ro vẫn là hoạt động ngoài phạm vi được phép.

3) Tình huống hay gặp: “công ty A nhờ qua xưởng B làm phụ”

Nếu xưởng B không phải chi nhánh/hệ thống hợp pháp trong cùng pháp nhân, hoặc việc điều động không có hồ sơ rõ ràng, bạn rất dễ rơi vào vùng xám: đi làm ở nơi không đúng đơn vị tiếp nhận. (Phần “trường hợp dễ hiểu nhầm” mình sẽ phân tích sâu hơn ở các H2 sau.)

Có xin “資格外活動許可” (giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú) để làm thêm được không?

Đây là câu hỏi khiến nhiều bạn “hy vọng”: nếu du học xin được giấy phép làm thêm, vậy Tokutei xin có được không?

1) 資格外活動許可 là gì?

資格外活動許可 là “giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú”, dùng khi bạn muốn làm hoạt động tạo thu nhập không thuộc tư cách lưu trú hiện có. Cục Xuất nhập cảnh Nhật định nghĩa khá rõ: nếu bạn định làm hoạt động nhận thù lao ngoài phạm vi tư cách lưu trú, bạn cần xin phép.

2) Nhưng Tokutei có xin để đi baito được không?

Điểm mấu chốt: Tokutei là tư cách lưu trú lao động với khuôn khổ chặt. Thực tế hướng dẫn/FAQ công khai cho Tokutei nhấn mạnh không được làm part-time, nên cách hiểu an toàn là: không có “đường tắt” xin 資格外活動許可 để đi baito như du học.

Nói thẳng: nếu ai “hứa” bạn cứ xin giấy phép là được đi làm thêm, bạn nên coi đó là tín hiệu cảnh báo. Vì nếu chuyện “xin là được” dễ như vậy, FAQ chính thức đã không trả lời “không được làm part-time”.

3) Vì sao du học làm được mà Tokutei không?

• Du học/gia đình: “mục đích chính” không phải lao động, nên nhà nước cho phép làm thêm có giới hạn để trang trải.
• Tokutei: “mục đích chính” là lao động theo hợp đồng tiếp nhận, nên việc mở rộng sang công việc khác làm sai lệch cơ chế quản lý lao động và giám sát.

Nếu lỡ làm thêm ngoài giờ: bị xử phạt thế nào, có bị trượt gia hạn/đổi visa không?

Phần này quan trọng vì nhiều bạn rơi vào trạng thái: “Em lỡ làm vài buổi rồi, giờ phải làm sao?”. Mình sẽ nói theo hướng thực tế – giảm thiểu thiệt hại, nhưng vẫn bám nguyên tắc: Tokutei làm thêm bị sao phụ thuộc mức độ, thời gian, bằng chứng, và cách bạn xử lý sau khi biết sai.

1) Rủi ro lớn nhất: bị coi là “làm việc trái phép”

Nếu bạn làm thêm baito ngoài phạm vi được phép, về nguyên tắc bạn có thể bị coi là vi phạm quy định về hoạt động theo tư cách lưu trú. Khi đó, các hậu quả có thể gồm:

• Bị bất lợi khi gia hạn (vì hồ sơ có dấu hiệu vi phạm),
• Bị bất lợi khi đổi công ty/đổi tư cách (cơ quan xét duyệt sẽ nhìn lịch sử tuân thủ),
• Trường hợp nặng có thể dẫn đến thủ tục hủy tư cách lưu trú (tuỳ căn cứ).

Cục Xuất nhập cảnh Nhật có trang hướng dẫn riêng về hủy tư cách lưu trú theo điều khoản tương ứng trong luật. Đây là cơ chế có thật, không phải “dọa cho sợ”.

2) Doanh nghiệp thuê bạn làm thêm cũng có rủi ro

Luật cũng có cơ chế xử lý hành vi “tạo điều kiện cho lao động trái phép” (illegal work). Trong bản tiếng Anh của đạo luật quản lý xuất nhập cảnh, khái niệm “illegal work” và hành vi “having foreign nationals engage in illegal work” được nêu rõ trong hệ thống điều khoản.

Thực tế nghĩa là: không chỉ bạn rủi ro, mà bên thuê bạn “làm chui” cũng có thể dính đòn. Vì vậy, nếu một chỗ baito vẫn nhận bạn dù bạn nói mình là Tokutei, bạn càng phải cẩn thận: họ biết rủi ro nhưng vẫn làm, thường kéo theo lách luật ở nhiều điểm khác.

3) Nếu “lỡ làm rồi” thì xử lý theo hướng giảm rủi ro

Mình không khuyến khích bạn che giấu hay “làm tiếp cho đủ tiền”. Cách an toàn hơn (và thực tế hơn) thường là:

• Dừng ngay việc làm thêm ngoài phạm vi.
• Thu thập thông tin: bạn làm bao lâu, ở đâu, được trả lương kiểu gì (tiền mặt/chuyển khoản), có giấy tờ gì không.
• Trao đổi với đơn vị hỗ trợ/đơn vị tư vấn uy tín để đi đúng hướng hồ sơ (nhất là khi sắp gia hạn/đổi việc).

Ở giai đoạn này, điều quan trọng nhất là: đừng để hành vi sai kéo dài thành “mẫu hành vi lặp lại”, vì mức độ đánh giá rủi ro sẽ tăng lên rất nhiều.

Trường hợp nào dễ hiểu nhầm “được làm thêm”: đổi ca, làm ngày nghỉ, làm tại chi nhánh khác

Nếu bạn đang băn khoăn Tokutei có được làm thêm không, thì 80% rắc rối xảy ra ở những tình huống “trông giống làm thêm nhưng thật ra là… không hẳn”. Mình tách 3 nhóm dễ nhầm nhất để bạn tự soi cho rõ:

1) Đổi ca (交代 / shift swap): hợp pháp nếu vẫn là “cùng công ty – cùng hợp đồng – cùng hệ thống chấm công”

Ví dụ thật hay gặp: bạn làm ca ngày, đổi với bạn A sang ca tối, vì tuần đó bạn có việc riêng.

• Nếu vẫn làm đúng công ty tiếp nhận Tokutei, đúng vị trí công việc đã đăng ký, có chấm công và payslip trả lương minh bạch → đây không phải baito.
• Nhưng nếu “đổi ca” kiểu: công ty cho bạn qua một xưởng khác làm vài hôm, không có điều động rõ ràng, chấm công mập mờ → rơi vào vùng xám.

Mẹo tự bảo vệ: đổi ca thì ok, nhưng hãy yêu cầu lịch ca bằng văn bản (ảnh chụp lịch/đoạn chat) và luôn giữ payslip.

2) Làm ngày nghỉ (休日出勤): không phải baito nếu vẫn thuộc quan hệ lao động hợp pháp và tính đúng OT theo luật

Nhiều bạn nghe “đi làm Chủ nhật được tính thêm tiền” liền gọi là “làm thêm”. Thực tế, đó thường là làm ngày nghỉ trong cùng công ty.

• Nhật có quy định về giới hạn làm thêm giờ và trả lương tăng ca; nguyên tắc trần tăng ca phổ biến liên quan “36 Agreement” và mốc 45 giờ/tháng, 360 giờ/năm trong Luật Tiêu chuẩn Lao động.
• Nếu doanh nghiệp bắt làm ngày nghỉ thường xuyên, không minh bạch, hoặc “làm nhưng không cho ghi công” → đây là dấu hiệu bóc lột giờ làm chứ không phải cơ hội tăng thu nhập an toàn.

Bạn cần nhớ: tokutei được tăng ca không → thường là “được” trong phạm vi lao động hợp pháp; còn visa tokutei ginou có được làm thêm không kiểu đi quán ăn, siêu thị ngoài giờ → không.

3) Làm tại chi nhánh khác: nguy hiểm nhất nếu không rõ “cùng pháp nhân/cùng đơn vị tiếp nhận”

Đây là bẫy hay gặp: “Công ty mình có nhiều chi nhánh, qua chi nhánh khác phụ vài buổi có sao không?”

• Nếu cùng pháp nhân, cùng hệ thống quản lý, điều động hợp lệ, vẫn chấm công – trả lương qua công ty tiếp nhận → thường vẫn nằm trong quan hệ lao động.
• Nhưng nếu “chi nhánh khác” thực chất là công ty khác (khác pháp nhân), hoặc là đối tác, nhà thầu phụ… thì rất dễ biến thành tokutei ginou làm thêm baito trá hình.

Tokutei Ginou số 1 và số 2 có khác nhau về quyền làm thêm không?

Câu hỏi này rất hay, vì nhiều bạn nghĩ Tokutei số 2 “xịn hơn” thì chắc sẽ được thoải mái làm thêm baito. Thực tế, khác nhau lớn nhất giữa Tokutei số 1 và số 2 nằm ở thời hạn, gia đình, mức kỹ năng, chứ không phải mở cửa cho bạn đi làm part-time ngoài giờ.

1) Tokutei Ginou số 1 (SSW i) là gì?

Tokutei số 1 là tư cách lưu trú cho lao động có kỹ năng nhất định làm việc trong các ngành đang thiếu nhân lực. Điểm đáng chú ý:

• Tổng thời gian lưu trú tối đa thường được mô tả là tối đa 5 năm (gia hạn theo giai đoạn).
• Thường không cho phép đưa gia đình sang theo dạng phụ thuộc (tùy quy định chi tiết).

2) Tokutei Ginou số 2 (SSW ii) là gì?

Tokutei số 2 hướng tới kỹ năng cao hơn trong một số ngành nhất định, và:

• Không giới hạn tổng thời gian lưu trú theo kiểu “5 năm là hết” (có thể gia hạn lâu dài).
• Có thể đưa gia đình (vợ/chồng, con) nếu đáp ứng điều kiện.

3) Vậy quyền làm thêm có khác không?

Bạn cần bám vào kết luận “đinh”:

• Tokutei có được làm thêm không theo kiểu part-time ngoài công việc đã đăng ký? → FAQ chính thức trả lời: không được làm part-time.
• Tokutei số 2 giúp bạn mở ra tương lai dài hạn ở Nhật (thời hạn, gia đình), nhưng không biến baito thành hợp pháp.

Muốn tăng thu nhập khi đi Tokutei: 7 cách “an toàn” thay cho baito

Vì Tokutei có được làm thêm không (baito) là câu trả lời “không”, nên muốn tăng thu nhập, bạn cần tư duy theo hướng tối ưu hợp pháp. Dưới đây là 7 cách vừa thực tế vừa giảm rủi ro “toang visa”.

1) Tối ưu đơn hàng ngay từ đầu: chọn nơi có OT minh bạch + payslip chuẩn

Cùng là Tokutei, có nơi OT đều, có nơi gần như không có tăng ca.

• Hãy ưu tiên công ty có quy trình OT rõ ràng, chấm công chuẩn, lương tăng ca thể hiện trên phiếu lương.
• Nhớ mốc giới hạn tăng ca theo luật (nguyên tắc 45h/tháng, 360h/năm; trường hợp đặc biệt có trần nghiêm ngặt).

Nếu bạn đang chọn đơn, đừng chỉ hỏi “lương cơ bản bao nhiêu”, hãy hỏi thêm: “OT trung bình/tháng, OT có theo 36協定 không, payslip thể hiện thế nào?”

2) Tăng ca đúng luật thay vì tokutei ginou làm thêm baito

Cùng một tiếng bỏ ra:

• OT trong công ty = hợp pháp nếu minh bạch.
• Baito ngoài giờ = rủi ro vi phạm tư cách lưu trú.

Nếu bạn muốn “tăng thu nhập nhanh”, hãy ưu tiên “OT trong công ty” trước. Mốc pháp lý về giới hạn OT và nguyên tắc quản lý giờ làm đã được luật hóa và có hướng dẫn công khai.

3) Học tiếng Nhật để nhảy bậc lương / vị trí

Sự thật là: chỉ cần lên giao tiếp tốt (N3→N2 hoặc giao tiếp thực chiến trong công việc), bạn có thể được:

• giao việc khó hơn → phụ cấp cao hơn
• được cân nhắc lên tổ trưởng/đứng máy chính → thu nhập cải thiện bền vững

Đây là kiểu tăng thu nhập “đường dài” an toàn hơn rất nhiều so với việc hỏi tokutei làm thêm bị sao.

4) Nâng tay nghề để chuyển Tokutei số 2 (nếu ngành bạn có)

Tokutei số 2 có lợi thế ở thời hạn và gia đình.
Tư duy đúng: thay vì “đi baito cho nhanh”, hãy đặt mục tiêu 18–36 tháng để thi nâng kỹ năng, trở thành nhân lực khó thay thế.

5) Chuyển việc đúng thủ tục sang nơi lương cao hơn (đừng làm thêm chui)

Nhiều bạn hỏi tokutei có làm 2 công ty được không vì muốn tăng thu nhập. Nhưng cách an toàn thường là: chuyển việc (hợp pháp), thay vì “ôm thêm” (rủi ro).

6) Tận dụng phụ cấp hợp pháp: ca đêm, độc hại, đi lại, nhà ở

Rất nhiều công ty Nhật có phụ cấp khá đáng kể nhưng người mới không hỏi, không biết:

• phụ cấp ca đêm
• phụ cấp đi lại
• hỗ trợ nhà ở/ký túc
• phụ cấp chứng chỉ nội bộ

Bạn không cần “làm thêm”, chỉ cần “hỏi đúng”.

7) Quản trị tài chính cá nhân: tăng “thu nhập ròng” bằng cách giảm thất thoát

Nghe không “đã” như OT nhưng hiệu quả rất thật:

• tối ưu tiền thuê nhà (ở ký túc / sharehouse hợp pháp)
• giảm phí chuyển tiền, chọn kênh remittance phù hợp
• hạn chế vay nóng, mua trả góp lãi cao

Chủ muốn bạn làm thêm ngoài hợp đồng: cách từ chối khéo nhưng chắc, không mất việc

Nếu bạn bị ép “đi làm thêm chỗ khác”, đây là tình huống cực nhạy vì bạn sợ mất việc. Nhưng bạn phải nhớ: khi chuyện xấu xảy ra, người chịu hậu quả lớn nhất thường là bạn (gia hạn/đổi visa khó, thậm chí nguy cơ bị coi là làm việc trái phép).

1) Công thức từ chối 3 câu: mềm – rõ – có đường lui

Bạn có thể dùng kịch bản sau (copy/paste dùng luôn):

1. “Em rất muốn hỗ trợ, nhưng em đang theo Tokutei nên em phải làm đúng phạm vi đã đăng ký để không ảnh hưởng tư cách lưu trú.”
2. “Nếu công ty cần em làm thêm giờ, em có thể tăng ca trong công ty theo lịch và chấm công đầy đủ.”
3. “Còn nếu cần điều động sang địa điểm khác, anh/chị cho em xin giấy điều động và xác nhận trả lương – chấm công theo công ty tiếp nhận.”

Bạn không nói “không” một cách đối đầu. Bạn chuyển hướng sang phương án hợp pháp: tokutei được tăng ca không (được nếu đúng luật) thay vì “đi baito”.

2) Vì sao nên cứng ở điểm “ngoài hợp đồng”?

Vì luật Nhật có cơ chế xử lý “illegal work” và cả hành vi “để người nước ngoài tham gia lao động trái phép” trong hệ thống điều khoản của Luật Quản lý Xuất nhập cảnh.
Bạn cứng không phải để chống đối, mà để bảo vệ tương lai của mình.

Khi nào nên chuyển việc để tăng lương thay vì tìm việc làm thêm? Điều kiện & lưu ý

Nếu bạn cứ lặp đi lặp lại câu hỏi Tokutei có được làm thêm không, rất có thể bạn đang ở trong một đơn hàng “lương thấp – OT ít – phụ cấp kém”. Khi đó, chuyển việc đúng thủ tục thường là lựa chọn sáng hơn.

1) 3 dấu hiệu nên nghĩ đến chuyển việc

• Lương thực nhận thấp kéo dài dù bạn làm tốt
• OT không ổn định, tháng có tháng không
• Công ty mập mờ chấm công/payslip, hoặc hứa “cho đi làm thêm ngoài” (đây là cờ đỏ vì FAQ chính thống nói không được part-time)

2) Điều kiện/lưu ý quan trọng (để không tự “đạp” hồ sơ visa)

• Chuyển việc cần đi đúng quy trình báo cáo/điều chỉnh với cơ quan quản lý và hồ sơ liên quan (tùy trường hợp).
• Tuyệt đối tránh “nghỉ chỗ cũ rồi đi làm chỗ mới luôn” khi giấy tờ chưa xong, vì dễ tạo “khoảng trống pháp lý”.
• Nếu bạn từng lỡ vi phạm kiểu tokutei ginou làm thêm baito, cần xử lý hồ sơ cực cẩn trọng trước khi đổi việc/gia hạn.

 Nếu mục tiêu của bạn là “tăng lương”, hãy ưu tiên chiến lược “đổi đơn đúng luật” hơn là cố hỏi tokutei có làm 2 công ty được không.

Cách tự kiểm tra hợp đồng/giấy tờ để biết bạn đang bị “lách luật” hay không

Bạn không cần là luật sư để tự phát hiện rủi ro. Chỉ cần soi 6 điểm sau:

1) Tên công ty trả lương có trùng với công ty tiếp nhận không?

• Payslip / sao kê lương phải thể hiện rõ đơn vị trả lương.
• Nếu bạn làm ở nơi A nhưng tiền lại từ nơi B, hoặc nhận tiền mặt “không chứng từ” → rủi ro.

2) Địa điểm làm việc có ghi trong hợp đồng/điều động không?

• Hợp đồng thường ghi nơi làm việc chính.
• Nếu bị đưa đi “chạy show” nhiều nơi mà không có giấy điều động rõ ràng → vùng xám.

3) Có hệ thống chấm công minh bạch không?

• Chấm công là “xương sống” của OT hợp pháp.
• “Làm nhưng không cho bấm thẻ” là dấu hiệu bóc lột.

4) Có nói “đi baito cho tăng thu nhập” không?

Nghe thì hấp dẫn, nhưng bạn phải nhớ: Tokutei có được làm thêm không (part-time)? → nguồn FAQ chính thức trả lời “không được”.

5) Có nhắc đến “dispatch/phái cử” không?

Tokutei thông thường là hợp đồng trực tiếp, full-time; một số tài liệu hướng dẫn nêu rằng phái cử chỉ có thể áp dụng trong phạm vi rất hẹp (thường được nhắc đến ở nông nghiệp và ngư nghiệp trong một số hướng dẫn).
Nếu bạn nghe “phái cử lung tung” ở ngành không liên quan, hãy đặt dấu hỏi.

6) Lời hứa “làm ít giờ nhưng vẫn trả đủ”

Ở Nhật, “đủ giấy tờ” cực quan trọng. Cái gì quá đẹp thường là bẫy.

TokuteiGino hỗ trợ gì để bạn chọn đúng đơn hàng, đúng lương và hạn chế rủi ro vi phạm?

Bạn có thể tự tìm hiểu, nhưng thực tế nhiều bạn rơi vào bẫy vì: không đọc kỹ hợp đồng, nghe lời hứa “có baito”, hoặc không hiểu khác nhau giữa OT và part-time. Một đơn vị tư vấn tốt cần làm được 4 việc sau (đây cũng là cách bạn đánh giá TokuteiGino hoặc bất kỳ công ty nào):

1) Soát “độ sạch pháp lý” của đơn hàng

• Có mô tả rõ công việc, địa điểm, giờ làm
• OT minh bạch, payslip rõ ràng
• Không “mồi” bằng câu tokutei ginou làm thêm baito

2) Tối ưu thu nhập bằng phương án hợp pháp

Thay vì trả lời vòng vo cho câu Tokutei có được làm thêm không, tư vấn tốt sẽ hướng bạn qua:

• chọn đơn OT ổn định
• phụ cấp rõ
• lộ trình tăng lương theo tay nghề/tiếng Nhật

3) Hỗ trợ giấy tờ – lộ trình đổi việc/gia hạn

Rủi ro lớn nhất của việc làm sai là ảnh hưởng hồ sơ. Nếu bạn từng lỡ làm thêm, cần hướng xử lý thận trọng để không tự làm nặng hồ sơ về sau.

4) Huấn luyện “kỹ năng sinh tồn” tại Nhật

Ví dụ: cách đọc payslip, cách hỏi OT, cách từ chối yêu cầu ngoài hợp đồng mà không mất quan hệ.

Nếu bạn đang cân nhắc đơn hàng, hãy yêu cầu TokuteiGino (hoặc bên tư vấn của bạn) cung cấp: mô tả OT, phụ cấp, mẫu payslip, và lịch làm việc dự kiến. Ai né các câu hỏi này, bạn nên né lại.

Checklist trước khi xuất cảnh: hỏi gì để không rơi vào bẫy “hứa cho làm thêm”

Trước khi bay, bạn hãy hỏi thẳng (và yêu cầu trả lời bằng văn bản/đoạn chat lưu lại). Đây là checklist giúp bạn không bị dụ bởi câu visa tokutei ginou có được làm thêm không:

1. “Công việc chính xác là gì? có đúng ngành Tokutei đăng ký không?”
2. “Địa điểm làm việc: 1 nơi hay nhiều nơi? nếu nhiều nơi có giấy điều động không?”
3. “Giờ làm chuẩn/ngày nghỉ như thế nào?”
4. “OT trung bình bao nhiêu giờ/tháng? có tháng cao điểm bao nhiêu?” (đối chiếu mốc giới hạn OT theo luật)
5. “Có payslip không? lương OT thể hiện thế nào?”
6. “Nhà ở: phí bao nhiêu, cọc bao nhiêu, trừ vào lương thế nào?”
7. “Có phụ cấp ca đêm/đi lại/độc hại không?”
8. “Nếu thu nhập thấp, hướng tăng thu nhập hợp pháp là gì?” (xem họ có dẫn bạn sang baito không)
9. “Trong trường hợp đổi việc, quy trình và thời gian xử lý giấy tờ ra sao?”
10. “Bên công ty có từng nói ‘đi baito’ không?” — nếu có, hãy nhắc lại kết luận: Tokutei có được làm thêm không (part-time) → không theo FAQ chính thức.

Câu hỏi thường gặp: làm thêm 1–2 buổi/tuần có sao không, làm online có bị tính không?

1) “Làm thêm 1–2 buổi/tuần có sao không?”

Đây là câu hỏi phổ biến nhất, và cũng là cái bẫy tâm lý lớn nhất: “ít thôi chắc không sao”. Nhưng vấn đề không nằm ở “nhiều hay ít”, mà nằm ở “đúng hay sai phạm vi”.

• FAQ chính thức trả lời: không được làm part-time khi bạn có tư cách Specified Skilled Worker.
  Vì vậy, dù 1 buổi/tuần, vẫn có nguy cơ trở thành tình huống bị coi là hoạt động ngoài phạm vi được phép nếu bị phát hiện.

2) “Làm online (freelance) có bị tính không?”

Nguyên tắc quản lý tư cách lưu trú tập trung vào hoạt động tạo thu nhập có phù hợp tư cách lưu trú hay không, chứ không chỉ “bạn có ra khỏi nhà đi làm không”.

• Nếu online là một hoạt động nhận thù lao nằm ngoài phạm vi công việc Tokutei, về logic rủi ro vẫn tồn tại.
• Thực tế xử lý từng trường hợp có thể khác nhau theo bản chất công việc/thu nhập/hồ sơ, nhưng lời khuyên an toàn nhất vẫn là: đừng xem “online” như kẽ hở.

3) “Nếu chỉ giúp bạn bè, không nhận tiền?”

Không nhận tiền thì rủi ro thấp hơn, nhưng vẫn có thể bị nhìn dưới góc độ “tham gia lao động” tùy bối cảnh. Nếu việc đó giống lao động thật sự (phục vụ, đứng quầy…) bạn vẫn nên tránh.

4) “Tokutei làm thêm bị sao nếu bị phát hiện?”

Rủi ro nặng nhất là ảnh hưởng hồ sơ gia hạn/đổi visa, thậm chí có thể bị xem xét theo cơ chế hủy tư cách lưu trú trong các trường hợp vi phạm.
Vì vậy, thay vì hỏi “liệu có bị bắt không”, hãy hỏi “làm sao để tăng thu nhập hợp pháp”.

Đừng đánh cược visa chỉ vì vài buổi baito. Nếu bạn muốn tăng thu nhập đúng luật, chọn đơn hàng lương tốt, tăng ca minh bạch, lộ trình ổn định và hỗ trợ giấy tờ rõ ràng — hãy liên hệ TokuteiGino để được tư vấn đúng tình huống của bạn và chốt phương án an toàn nhất.

Thông tin liên hệ 

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteiginoxkld@gmail.com
☎ Hotline: 0925 388 228
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360