Đơn hàng thực phẩm Nhật Bản: Lương cao, cơ hội phát triển sự nghiệp tại TokuteiGino

Đơn hàng thực phẩm Nhật Bản không chỉ là cơ hội làm việc với mức lương hấp dẫn mà còn mang đến sự trải nghiệm về một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại tại một trong những quốc gia phát triển hàng đầu. Tại “TokuteiGino”, bạn sẽ không chỉ được làm việc trong ngành thực phẩm mà còn được đào tạo bài bản, nhận chế độ đãi ngộ tốt nhất và mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp. Trong bài viết này, cùng tìm hiểu chi tiết về đơn hàng thực phẩm Nhật Bản, mức lương, điều kiện tham gia và lựa chọn tuyệt vời từ TokuteiGino. Đừng bỏ lỡ cơ hội thay đổi tương lai với những thông tin hữu ích sắp được chia sẻ!

Đơn hàng thực phẩm Nhật Bản là gì?

Khái niệm đơn hàng thực phẩm Nhật Bản

Trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, các “đơn hàng thực phẩm” (thường gọi là Shokuhin Sagyo trong tiếng Nhật) là những vị trí làm việc tại các công ty chuyên về chế biến, sản xuất, đóng gói hoặc phân phối thực phẩm. Đây là nhóm ngành nghề trong khối kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) hoặc lao động phổ thông (TTS – Thực tập sinh kỹ năng) được Chính phủ Nhật Bản cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài.

Các công việc phổ biến trong các đơn hàng này bao gồm:

• Sản xuất bánh kẹo, mì ăn liền, cơm hộp Bento.
• Đóng gói và dán nhãn sản phẩm tại dây chuyền.
• Chế biến hải sản, thực phẩm tươi sống tại nhà máy.
• Kiểm tra chất lượng và quản lý quy trình kho vận thực phẩm.

Những công việc này thường đòi hỏi sự chú ý đến tiểu tiết, tác phong nghiêm túc và kỹ năng làm việc nhóm – những yếu tố đặc trưng trong văn hoá doanh nghiệp Nhật Bản.

Không chỉ đơn thuần là làm việc, đơn hàng thực phẩm ở Nhật Bản còn tạo ra cầu nối cho người lao động tiếp cận hệ sinh thái công nghiệp thực phẩm tiên tiến, giúp nâng cao tay nghề và hiểu biết chuyên môn để phát triển lâu dài.

Tầm quan trọng của ngành thực phẩm tại Nhật Bản

Nhật Bản – nền kinh tế lớn thứ ba thế giới với một ngành công nghiệp thực phẩm phát triển cực kỳ mạnh mẽ. Theo số liệu từ Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản Nhật Bản (MAFF), tổng giá trị sản xuất ngành thực phẩm của nước này đạt hơn 102 nghìn tỷ yên vào năm 2024 – chiếm khoảng 9% GDP quốc gia. Sự phát triển của ngành không chỉ đảm bảo sức khoẻ cộng đồng mà còn đóng vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Có hơn 386,000 công ty hoạt động trong lĩnh vực liên quan đến chế biến thực phẩm tại Nhật vào năm 2023 (nguồn: JETRO). Nhiều thương hiệu lớn như Ajinomoto, Meiji, Nippon Ham, và Nhật Bản còn luôn cần lực lượng lao động nước ngoài để lấp đầy khoảng trống nhân sự trong bối cảnh dân số già hóa.

Ngành thực phẩm cũng là một trong những ưu tiên đặc biệt trong chương trình kỹ năng đặc định Tokutei Gino, nơi người lao động có thể làm việc lâu dài hơn 5 năm và thậm chí có cơ hội chuyển sang visa vĩnh trú, mang theo người thân sang Nhật.

Với hội nhập sâu rộng và tầm ảnh hưởng lên các lĩnh vực như logistic, công nghệ, nông nghiệp,… ngành thực phẩm tại Nhật Bản có ý nghĩa quan trọng không chỉ ở phạm vi quốc gia mà còn trên toàn cầu.

Vì sao đơn hàng thực phẩm Nhật Bản thu hút người lao động Việt Nam?

Sự hấp dẫn của các đơn hàng thực phẩm Nhật Bản đối với người lao động Việt Nam đến từ nhiều yếu tố:

•  Mức lương hấp dẫn và ổn định
  Mức lương khởi điểm trung bình của đơn hàng thực phẩm tại Nhật dao động từ 140.000 đến 180.000 yên/tháng (khoảng 24 – 30 triệu VND theo tỷ giá 2025), chưa tính tăng ca và phụ cấp. So với mặt bằng thu nhập trong nước, đây là mức thu nhập lý tưởng để tích luỹ và hỗ trợ gia đình.
•  Công việc phù hợp với đa số lao động
  Các công việc trong ngành thực phẩm không yêu cầu trình độ quá cao, không tác động nhiều đến sức khỏe, phù hợp với cả nam và nữ, trong độ tuổi từ 18-35.
•  Môi trường làm việc an toàn, hiện đại
  Ngành thực phẩm tại Nhật cực kỳ coi trọng vệ sinh và kỹ thuật sản xuất. Người lao động quốc tế được làm việc trong nhà máy hiện đại, có hệ thống bảo hộ và hỗ trợ kỹ thuật đầy đủ.
•  Cơ hội học hỏi kỹ năng và phát triển sự nghiệp
  Nhật Bản nổi tiếng với phong cách làm việc chuẩn mực. Được đào tạo, làm việc trong môi trường này không chỉ mang lại kinh nghiệm quý giá mà còn mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp khi về nước.
•  Lộ trình rõ ràng và minh bạch
  Các công ty tuyển dụng uy tín như TokuteiGino luôn có lộ trình rõ ràng cho người lao động: từ phỏng vấn – đào tạo tiếng – xuất cảnh – ổn định chỗ làm – hỗ trợ hoàn thành hợp đồng.

Thông qua đó, xkld Nhật Bản đơn hàng thực phẩm không chỉ là hành trình đi làm thuê, mà thực sự là một bước ngoặt để thay đổi cuộc đời.

Điều kiện để tham gia đơn hàng thực phẩm Nhật Bản

Để tham gia đơn hàng thực phẩm Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng những yêu cầu nhất định về độ tuổi, sức khỏe, trình độ học vấn và khả năng phù hợp với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Nhật. Những điều kiện này thường không quá khắt khe, nhưng vẫn đòi hỏi sự nghiêm túc trong khâu chuẩn bị của người lao động. Tùy theo đơn vị tuyển dụng, đặc biệt là các công ty uy tín như TokuteiGino, các tiêu chuẩn có thể chi tiết và bài bản hơn, nhằm đảm bảo người lao động có khả năng thích nghi, phát triển và hoàn thành tốt hợp đồng lao động.

Yêu cầu cơ bản đối với lao động ngành thực phẩm

Đơn hàng thực phẩm không đòi hỏi trình độ cao về chuyên môn, song vẫn cần một số điều kiện cơ bản để đảm bảo chất lượng lao động phù hợp với tiêu chuẩn của Nhật Bản. Cụ thể:

1. Độ tuổi
   Độ tuổi phổ biến được tuyển dụng là từ 18 đến dưới 35 tuổi. Một số công ty chấp nhận lao động đến 38 tuổi nếu có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất – thực phẩm trước đó. Đây là giai đoạn người lao động có khả năng tiếp thu tốt, thích ứng nhanh và đủ sức khỏe để làm việc lâu dài tại nhà máy.
   
2. Trình độ học vấn
   Tối thiểu tốt nghiệp THPT. Tuy nhiên, một số đơn hàng kỹ năng đặc định có thể yêu cầu bằng Trung cấp, Cao đẳng kèm theo chứng nhận tay nghề hoặc kỳ thi kỹ năng nghề Specified Skilled Worker do Nhật tổ chức. TokuteiGino hỗ trợ đào tạo và đăng ký thi kỹ năng nghề cho người lao động trước khi xuất cảnh.
   
3. Tình trạng sức khỏe
   Đảm bảo sức khoẻ theo tiêu chuẩn của Bộ Y tế Việt Nam và Nhật Bản. Không mắc các bệnh truyền nhiễm như lao phổi, HIV, viêm gan B/C. Những người có hình xăm lớn, dị tật quá rõ trên cơ thể thường không được tuyển trong ngành thực phẩm do yêu cầu về an toàn – vệ sinh khắt khe của Nhật.
   
4. Khả năng tiếng Nhật
   Đa số đơn hàng thông thường chỉ yêu cầu đạt trình độ N4 hoặc được đào tạo tiếng trong quá trình trước xuất cảnh. Với đơn hàng Tokutei Gino (kỹ năng đặc định), đòi hỏi phải thi đậu kỳ thi tiếng Nhật JLPT N4 hoặc kỳ thi NAT-Test tương đương trước khi xuất cảnh.
   
5. Ý thức và tính kỷ luật
   Tác phong làm việc, tinh thần cầu tiến, và khả năng thích nghi với môi trường nghiêm túc, đúng giờ, tuân thủ quy trình là yêu cầu bắt buộc. Những điều này sẽ được đánh giá kỹ trong buổi phỏng vấn trực tiếp với phía nghiệp đoàn và xí nghiệp Nhật Bản.
   

Các tiêu chuẩn tuyển dụng của đơn hàng thực phẩm (TokuteiGino)

TokuteiGino – một trong những công ty hàng đầu về tư vấn và triển khai chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện kỹ năng đặc định, có hệ thống tiêu chuẩn rõ ràng trong việc tuyển chọn và đào tạo lao động:

1. Kiểm tra đầu vào nghiêm ngặt
   Người lao động sẽ tham gia sàng lọc ban đầu thông qua phỏng vấn và kiểm tra sức khoẻ do TokuteiGino tổ chức theo tiêu chuẩn Nhật Bản.
   
2. Đào tạo trước xuất cảnh
   TokuteiGino tổ chức chương trình đào tạo kéo dài từ 4–6 tháng tại trung tâm huấn luyện chuyên biệt. Nội dung đào tạo bao gồm:
   
   • Tiếng Nhật (đảm bảo chuẩn N4 hoặc chứng chỉ do JFT tổ chức).
   • Kỹ năng mềm (giao tiếp, tác phong ngành chế biến thực phẩm).
   • Tác phong làm việc kiểu Nhật (giờ giấc, an toàn lao động, tư duy phục vụ).
   • Văn hoá ứng xử trong nhà máy.
3. Hỗ trợ thi kỹ năng nghề
   Đặc biệt với các đơn hàng theo diện Tokutei Gino (kỹ năng đặc định), TokuteiGino đồng hành cùng người lao động đăng ký thi và luyện thi kỹ năng ngành thực phẩm phù hợp với yêu cầu chính phủ Nhật.
   
4. Hồ sơ minh bạch, rõ ràng
   Mọi thông tin hợp đồng đều được dịch thuật đầy đủ để người lao động hiểu rõ quyền lợi – nghĩa vụ của mình trước khi đặt bút ký kết.
   

Những lưu ý khi tham gia đơn hàng thực phẩm Nhật Bản

Để tránh những rủi ro không đáng có trong quá trình tham gia chương trình, người lao động cần ghi nhớ những điểm sau:

1. Tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp tiếp nhận
   Không phải tất cả các đơn hàng đều đến từ các doanh nghiệp danh tiếng. Việc nắm rõ tên xí nghiệp Nhật, ngành nghề cụ thể, vị trí làm việc, thời gian làm việc, số lượng tăng ca, ký túc xá,… là yếu tố quyết định sự thành công của hành trình sang Nhật.
   
2. Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký
   Một số người lao động mắc sai lầm khi không đọc kỹ bản hợp đồng trước khi ký kết, sau này gặp khó khăn khi phát sinh các vấn đề đi làm thêm, tăng ca hoặc nghỉ phép. TokuteiGino luôn hỗ trợ người lao động được giải thích kỹ từng điều khoản hợp đồng từ trước tới sau.
   
3. Không nóng vội, cả tin môi giới “chui”
   Nắm rõ quy trình đi Nhật – thời gian – chi phí – nghĩa vụ – quyền lợi là bước bắt buộc. Người lao động nên tránh các đơn kiểu “đơn hàng đi gấp không cần tiếng”, “không thi tuyển”… thường là chiêu trò môi giới. TokuteiGino chỉ triển khai đơn tuyển rõ ràng, đúng pháp luật và được phía Nhật trực tiếp phỏng vấn.
   
4. Kiên trì trong quá trình chờ đơn
   Một số ứng viên nôn nóng khi chưa có đơn hàng ngay liền bỏ cuộc. Thực tế, vòng tuyển chọn chuẩn chỉnh cần 1-3 tháng. Ứng viên cần kiên nhẫn, học tiếng chăm chỉ để chờ cơ hội tốt, đặc biệt với ngành thực phẩm – vốn luôn có nhu cầu đều đặn từ các tỉnh như Tokyo, Osaka, Aichi, Hokkaido,…
   

Lương đơn hàng thực phẩm Nhật Bản: Sự thật bạn cần biết

Mức lương cơ bản của ngành thực phẩm tại Nhật Bản

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động và Thương binh Xã hội Việt Nam), mức lương trung bình của đơn hàng thực phẩm ở Nhật Bản năm 2025 dao động từ 145.000 yên đến 180.000 yên/tháng (tương đương 25 – 32 triệu VND). Mức lương này là trước thuế và trừ các chi phí sinh hoạt cơ bản (ở, ăn, phương tiện).

Tùy theo địa bàn làm việc, mức lương tối thiểu vùng ở Nhật được quy định khác nhau:

• Tokyo: 1072 yên/giờ
• Osaka: 1064 yên/giờ
• Kyoto: 1001 yên/giờ
• Aichi: 1027 yên/giờ

Nếu làm việc 8 tiếng/ngày, 22 ngày/tháng, người lao động có thể nhận mức lương cơ bản vượt 170.000 yên, chưa bao gồm thời gian làm thêm (tính 125-150% lương giờ tiêu chuẩn).

Thực tế cho thấy, phần lớn lao động ngành thực phẩm nếu làm tăng ca tốt từ 2–3 tiếng/ngày có thể thu nhập ròng lên đến 200.000 – 230.000 yên/tháng (~35–40 triệu VND).

Các yếu tố quyết định mức lương của đơn hàng thực phẩm

Mức lương của người lao động tham gia các đơn hàng thực phẩm Nhật Bản không cố định mà bị chi phối bởi nhiều yếu tố khác nhau. Việc hiểu rõ những yếu tố này sẽ giúp ứng viên lựa chọn công việc phù hợp và tối ưu thu nhập khi làm việc tại Nhật.

1. Khu vực làm việc
   Nhật Bản quy định rõ ràng về mức lương tối thiểu theo từng tỉnh thành. Ví dụ, Tokyo và Osaka áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn so với các tỉnh nông thôn như Kochi hay Miyazaki. Điều này đồng nghĩa với việc cùng một ngành nghề nhưng nếu làm tại thành phố lớn, người lao động có thể nhận được mức lương cao hơn từ 15% – 30%.
   
2. Số giờ làm việc và thời gian tăng ca
   Tiền lương cơ bản được tính theo giờ, vì vậy số giờ làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến tổng thu nhập hằng tháng. Các nhà máy, xí nghiệp có nhu cầu sản xuất cao và nhiều đơn hàng sẽ thường xuyên yêu cầu tăng ca, đặc biệt trong các dịp lễ, cuối năm hoặc mùa cao điểm. Tăng ca sẽ được tính với hệ số tăng từ 125% đến 150%, mang lại nguồn thu nhập đáng kể.
   
3. Loại hình visa lao động
   Đơn hàng thực phẩm thuộc chương trình thực tập sinh kỹ năng (TTS) thường có mức lương thấp hơn so với diện kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) bởi Tokutei Gino là chương trình dành cho lao động kỹ năng có chứng chỉ và trình độ chuyên môn. Theo thống kê từ Bộ Tư pháp Nhật Bản, mức lương bình quân của lao động theo diện Tokutei Gino ngành thực phẩm năm 2024 đạt 195.000 yên/tháng — cao hơn trung bình 17% so với thực tập sinh.
   
4. Chính sách và chế độ của doanh nghiệp tiếp nhận
   Một số doanh nghiệp tại Nhật áp dụng các hình thức phụ cấp như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp nhà ở, hỗ trợ đi lại,… Ngoài ra, các công ty lớn như Ajinomoto, Nichirei, hoặc các chuỗi nhà máy sản xuất thực phẩm cho siêu thị thường có chính sách tiền thưởng định kỳ giúp tổng thu nhập người lao động tăng lên đáng kể.
   
5. Kinh nghiệm và hiệu suất làm việc
   Dù không yêu cầu tay nghề cao, nhưng nếu người lao động chăm chỉ, kỷ luật, tỉ mỉ và có tay nghề tốt thì sẽ được tin tưởng giao các vị trí tổ trưởng, phụ trách nhóm – kéo theo đó là mức lương, tiền thưởng và quyền lợi cũng được điều chỉnh. Đây là lý do vì sao TokuteiGino luôn đào tạo chuyên sâu tác phong và kỹ năng nghề từ trước khi xuất cảnh.
   

Ví dụ thực tế về lương của lao động thực phẩm tại TokuteiGino

Để giúp người lao động hình dung rõ thu nhập thực tế của đơn hàng thực phẩm Nhật Bản, dưới đây là thống kê của TokuteiGino (2024 – 2025) về thu nhập bình quân của người lao động làm việc theo hợp đồng:

1. Trường hợp 1 – Nguyễn Quỳnh Trang (24 tuổi, Hà Nội):
   • Làm việc tại xí nghiệp chế biến thực phẩm tiện lợi tại Osaka.
   • Lương cơ bản: 165.000 yên/tháng
   • Tăng ca: 45 giờ/tháng
   • Thu nhập thực lĩnh: 220.000 yên/tháng (~38 triệu đồng)
   • Trang có phụ cấp nhà ở 15.000 yên và miễn phí bữa ăn ca làm việc.
2. Trường hợp 2 – Hoàng Văn Chiến (28 tuổi, Nghệ An):
   • Làm tại nhà máy chế biến hải sản tại Hokkaido
   • Diện lao động Tokutei Gino, có chứng chỉ kỹ năng ngành thực phẩm
   • Lương cơ bản: 183.000 yên/tháng
   • Tăng ca chỉ 30 tiếng/tháng nhưng hiệu suất làm việc cao, được thưởng định kỳ 30.000 yên hàng quý.
   • Tổng thu nhập: ~240.000 yên/tháng (~41 triệu đồng)
3. Trường hợp 3 – Trần Ngọc Hà (30 tuổi, Thái Bình):
   • Làm tại nhà máy bánh kẹo quy mô lớn ở Fukuoka
   • Mức lương căn bản: 150.000 yên
   • Do ít tăng ca, nhưng có chế độ ăn – ở miễn phí, tiết kiệm được số tiền gửi về tương đương 16 triệu đồng/tháng
   • Sau 3 năm về nước, Hà tích lũy được gần 800 triệu đồng, mở tiệm bánh và dạy nghề tại quê nhà

Rõ ràng, mức thu nhập của những người tham gia xkld Nhật Bản đơn hàng thực phẩm có thể khác nhau, nhưng điểm chung là cơ bản ổn định và phù hợp để tích lũy, đầu tư tương lai lâu dài.

Những công việc chính trong đơn hàng thực phẩm Nhật Bản

Các đơn hàng thực phẩm tại Nhật rất đa dạng nhưng đều có điểm chung là yêu cầu sự tỉ mỉ, tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc nhóm cao.

Công việc sản xuất và chế biến thực phẩm

Đây là công đoạn chính trong chuỗi sản xuất của ngành thực phẩm. Người lao động sẽ trực tiếp tham gia vào quá trình sơ chế nguyên liệu, chế biến theo dây chuyền, đóng gói sơ bộ hoặc nấu ăn công nghiệp.

1. Chế biến thức ăn nhanh
   Làm việc trong các dây chuyền chế biến mì ăn liền, cơm hộp Bento, cá viên, xúc xích… theo quy trình tự động hoá. Yêu cầu lao động luôn mang đầy đủ đồ bảo hộ, kiểm tra máy móc, đảm bảo đúng định lượng sản phẩm.
   
2. Sơ chế hải sản, thịt tươi, rau củ
   Thường thực hiện tại các nhà máy đông lạnh. Người lao động phân loại, cắt gọt, làm sạch và đóng thùng các sản phẩm theo yêu cầu thị trường nội địa hoặc xuất khẩu.
   
3. Sản xuất bánh kẹo
   Tham gia dây chuyền từ trộn nguyên liệu, tạo hình, nướng, đóng gói… Công việc phù hợp với những nữ lao động có tính cẩn thận và kiên nhẫn.
   

Ngoài ra, một số đơn vị sản xuất cần nhân sự hỗ trợ pha chế, vận hành máy móc hoặc kiểm soát nhiệt độ, thời gian chế biến – các vị trí đòi hỏi có kiến thức kỹ thuật nhất định, thường đi kèm với mức phụ cấp cao.

Đóng gói, kiểm tra chất lượng sản phẩm

Trong đơn hàng thực phẩm, công đoạn cuối cùng trong quy trình sản xuất là đóng gói và kiểm tra – cũng là những khâu quan trọng để đảm bảo chất lượng sản phẩm đầu ra đạt chuẩn ISO.

1. Đóng gói sản phẩm theo tiêu chuẩn
   Lao động chịu trách nhiệm cho sản phẩm vào bao bì, dán nhãn, hút chân không, kiểm tra mã vạch, sắp xếp lên pallet. Công việc thường không nặng nhọc nhưng đòi hỏi sự nhanh nhẹn và thao tác chính xác.
   
2. Kiểm tra chất lượng thực phẩm
   Được giao nhiệm vụ quan sát bằng mắt, sử dụng thiết bị tự động hoặc bán tự động để phát hiện lỗi hỏng như: bao bì rách, bánh vỡ, trọng lượng không đạt, sản phẩm biến chất… Đây là những vị trí cần sự tập trung cao độ, góp phần nâng cao uy tín thương hiệu Nhật Bản vốn nổi tiếng toàn cầu về chất lượng.
   

Công việc chế biến tại nhà máy và xưởng sản xuất

Đối với nhiều người lao động, làm việc tại các nhà máy chế biến thực phẩm ở Nhật Bản là một lựa chọn an toàn, ổn định và có nhiều cơ hội phát triển kỹ năng nghề nghiệp. Môi trường làm việc tại nhà máy và xưởng sản xuất tại Nhật chú trọng cao đến tính tuân thủ quy trình vệ sinh, kỹ thuật sản xuất chuẩn và bảo đảm chất lượng sản phẩm đầu ra. Dưới đây là một số đặc điểm chính của công việc trong các nhà máy, xưởng chế biến thực phẩm.

1. Môi trường làm việc sạch sẽ, hiện đại
   Đa phần các nhà máy chế biến thực phẩm tại Nhật Bản được trang bị công nghệ hiện đại, khép kín và tự động hóa. Người lao động thường làm việc trong môi trường có điều hòa nhiệt độ, kiểm soát độ ẩm nghiêm ngặt, sử dụng đồng phục khử trùng, thiết bị bảo hộ cá nhân để ngăn ngừa nguy cơ nhiễm khuẩn trong quá trình chế biến thực phẩm.
   
2. Chia ca và công việc cụ thể
   

• • Ca sáng: từ 08h00 – 17h00
  • Ca đêm: từ 20h00 – 5h00
    Từ việc rửa nguyên liệu, sắp xếp dây chuyền, vận hành máy móc sơ chế, cân định lượng nguyên liệu đầu vào, nêm gia vị theo tỷ lệ, đến kiểm tra thành phẩm – mỗi lao động được giao công việc cụ thể, có hướng dẫn và đào tạo bài bản.

1. Quy trình đào tạo chuyên sâu
   Các công việc trong xưởng chế biến thực phẩm đòi hỏi độ chính xác cao. Vì vậy, tại TokuteiGino, người lao động được đào tạo kỹ nội quy an toàn thực phẩm, thao tác vận hành máy móc, kiểm tra chất lượng sản phẩm… trước khi xuất cảnh. Đây là ưu thế giúp người lao động hòa nhập công việc nhanh hơn so với lao động chưa qua đào tạo chuyên môn.
   
2. Cơ hội nâng cao tay nghề
   Lao động có nhiều cơ hội được đào tạo chuyên sâu lên các công việc kỹ thuật như: vận hành máy đóng gói tự động, làm tổ trưởng giám sát công đoạn, tham gia họp đánh giá ISO, HACCP… Những kỹ năng này là tài sản quý giá khi người lao động về nước mở xưởng hoặc xin việc tại các công ty lớn trong nước.
   

Lợi ích khi tham gia xkld Nhật Bản đơn hàng thực phẩm

Tham gia đơn hàng thực phẩm tại Nhật Bản, ngoài mức lương hấp dẫn, người lao động còn nhận được rất nhiều lợi ích khác về mặt tài chính, phát triển cá nhân và cơ hội sự nghiệp trong tương lai. Đây là một trong những lý do giúp ngành này luôn duy trì sức hút lớn với lao động Việt Nam, đặc biệt là các bạn trẻ có hoài bão thay đổi cuộc sống.

Cơ hội tích lũy tài chính lâu dài

1. Chi phí sinh hoạt được kiểm soát chặt chẽ
   Hai khoản chi lớn nhất khi sinh sống ở Nhật là nhà ở và ăn uống đều được doanh nghiệp hỗ trợ phần lớn. Các xí nghiệp hợp tác với TokuteiGino thường bố trí ký túc xá ngay gần nơi làm việc, có xe đưa đón miễn phí. Nhiều nơi đãi ngộ lao động bằng cách trợ cấp ăn uống hoặc có bếp chung nấu ăn tiết kiệm chi phí.
   
2. Thu nhập đủ để tích lũy 700–900 triệu sau 3 năm
   Theo thống kê từ TokuteiGino, mức chi tiêu trung bình một lao động tiêu tốn mỗi tháng ở Nhật khoảng 7–10 triệu đồng. Với mức lương 25 – 35 triệu đồng/tháng, sau khi trừ chi phí, lao động có thể để dành ~15 – 25 triệu đồng/tháng. Sau 3 năm, con số tích lũy có thể lên tới 700 – 900 triệu đồng tùy mức tăng ca và thói quen chi tiêu.
   
3. Được hướng dẫn tài chính cá nhân
   Người lao động được hướng dẫn mở tài khoản ngân hàng tại Nhật, chuyển tiền về nước định kỳ với thủ tục hợp pháp, chi phí thấp. TokuteiGino cũng có bộ phận tư vấn kế hoạch tài chính cho lao động để giúp người lao động sử dụng khoản tiết kiệm hiệu quả khi về nước.
   

Học hỏi kỹ năng làm việc chuyên nghiệp tại Nhật Bản

Làm việc tại Nhật không chỉ là kiếm tiền mà còn là quá trình học tập và rèn luyện quy trình làm việc hiện đại, kỷ luật cao.

1. Tư duy làm việc chuẩn Nhật
   Sự chính xác đến từng giây phút, tác phong trách nhiệm cao, làm việc tập trung và có tinh thần đội nhóm là những tố chất người lao động Việt học được khi làm tại các nhà máy Nhật Bản. Đây là nền tảng giúp họ trưởng thành và phát triển nghề nghiệp sau này, kể cả khi không còn làm việc tại Nhật.
   
2. Nâng cao kỹ năng cá nhân
   Lao động tại Nhật phát triển tốt các kỹ năng: tiếng Nhật, giao tiếp, xử lý công việc theo quy trình, hiểu quá trình sản xuất thực phẩm đạt tiêu chuẩn ISO/ HACCP/ JASS… Những kiến thức và kỹ năng này có thể áp dụng trực tiếp vào công việc tại doanh nghiệp FDI trong nước hoặc mở mô hình sản xuất cá nhân.
   
3. Cơ hội học lên kỹ thuật viên hoặc thăng tiến
   Một số xí nghiệp Nhật Bản có chính sách dành cho lao động gắn bó lâu dài chuyển đổi lên visa kỹ thuật viên, được giữ lại làm việc thêm 5 năm với mức đãi ngộ tương đương người Nhật. Đó là cơ hội “vàng” để xây cuộc đời ở đất nước phát triển bậc nhất châu Á.
   

Phát triển sự nghiệp khi về nước

Số lượng người lao động quay về Việt Nam sau hợp đồng 3–5 năm và tiếp tục thành công tại quê hương ngày càng tăng. Nhiều người trong số họ giữ các chức vụ quản lý trong doanh nghiệp, mở xưởng chế biến thực phẩm, hay trở thành giảng viên dạy nghề ở các trung tâm đào tạo.

1. Khởi nghiệp với kinh nghiệm thực tế
   Với gần 1 tỷ đồng tích lũy sau 3 năm, cộng thêm tay nghề và kiến thức quản lý sản xuất, nhiều lao động TokuteiGino đã khởi nghiệp thành công trong ngành thực phẩm, như mở xưởng bánh, làm đại lý phân phối thực phẩm sạch,…
   
2. Điểm cộng cho sự nghiệp làm việc tại doanh nghiệp FDI
   Nhiều công ty Nhật tại Việt Nam hoặc công ty nước ngoài đánh giá rất cao ứng viên từng làm việc tại Nhật. Đây là lợi thế lớn trong tuyển dụng và lương khởi điểm luôn cao hơn mặt bằng chung.
   
3. Tiếp tục học lên chuyên môn nâng cao
   TokuteiGino khuyến khích và hỗ trợ người lao động sau khi về nước học tiếp các khóa nâng cao như quản lý chất lượng (QA/QC), quản lý chuỗi cung ứng, khởi nghiệp ngành thực phẩm, giúp họ phát triển bền vững lâu dài.

TokuteiGino – Công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động uy tín

Trong hàng trăm đơn vị môi giới và tư vấn xuất khẩu lao động đang hoạt động tại Việt Nam, TokuteiGino nổi bật là một trong số rất ít đơn vị chuyên sâu theo chương trình Kỹ năng đặc định và TTS (thực tập sinh) ngành thực phẩm. Với chiến lược phát triển bền vững, minh bạch và tập trung vào lợi ích của người lao động, TokuteiGino đã, đang và sẽ tiếp tục trở thành cầu nối vững chắc giữa các doanh nghiệp Nhật Bản và nguồn lao động chất lượng cao từ Việt Nam.

Đôi nét về TokuteiGino

TokuteiGino là công ty chuyên về đào tạo, tư vấn và đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo các chương trình chính ngạch như thực tập sinh kỹ năng (TTS) và kỹ năng đặc định (Tokutei Gino). Công ty hoạt động trên nền tảng pháp lý hợp lệ, được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép và giám sát chặt chẽ.

Đội ngũ lãnh đạo của TokuteiGino bao gồm những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực XKLĐ, từng học tập, làm việc và phụ trách các chương trình hợp tác lao động tại Nhật Bản. Công ty đã hợp tác thành công với hàng trăm xí nghiệp, nghiệp đoàn tại các tỉnh công nghiệp lớn như Aichi, Gifu, Osaka, Fukuoka, Shizuoka…

Trong năm 2024, TokuteiGino đã hỗ trợ hơn 1.200 lao động trúng tuyển các đơn hàng thực phẩm tại Nhật Bản, trong đó 100% đều được đào tạo bài bản và được xí nghiệp đánh giá cao về thái độ chuyên nghiệp, tay nghề và ý thức làm việc.

Dịch vụ tư vấn và đào tạo tại TokuteiGino

TokuteiGino xây dựng quy trình toàn diện từ khâu tư vấn đến phái cử, đảm bảo người lao động hiểu rõ chương trình, được đào tạo đầy đủ và đồng hành sát sao trong suốt thời gian làm việc tại Nhật.

1. Tư vấn miễn phí, rõ ràng
   Toàn bộ quá trình tư vấn thông tin đơn hàng, chi phí, quyền lợi và nghĩa vụ đều được TokuteiGino thực hiện minh bạch, giúp người lao động có thể tự đánh giá và lựa chọn cơ hội phù hợp với năng lực của mình.
   
2. Đào tạo tiếng Nhật chuyên sâu
   Trung tâm đào tạo TOKUTEIGINO đặt tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, nơi học viên được học với giáo trình chuẩn quốc tế, giảng viên là người Nhật hoặc đã tu nghiệp dài hạn tại Nhật. Cam kết đầu ra đạt trình độ N4 – N3 với tỉ lệ đạt trên 95%.
   
3. Đào tạo kỹ năng làm việc ngành thực phẩm
   Ngoài tiếng Nhật, TokuteiGino còn đào tạo kỹ năng nghề thực phẩm như: phân loại nguyên liệu, quy trình vệ sinh, vận hành máy đóng gói, kiểm tra chất lượng,… theo đúng chuẩn Specified Skilled Worker của Nhật.
   
4. Hỗ trợ luyện thi kỹ năng đặc định
   Người lao động có nguyện vọng thi visa Tokutei Gino ngành thực phẩm sẽ được cung cấp tài liệu chính thống, đăng ký thi tại các trung tâm hợp tác toàn quốc và hướng dẫn từng bước trong quá trình đăng ký, luyện thi.
   
5. Quản lý, hỗ trợ sau khi xuất cảnh
   TokuteiGino có văn phòng đại diện và nhân sự hỗ trợ tại Nhật Bản – sẵn sàng giải quyết các sự cố phát sinh, hỗ trợ khi chuyển việc, gia hạn visa, tranh chấp hoặc hỗ trợ gửi tiền về Việt Nam.
   

Vì sao nên chọn TokuteiGino khi tham gia đơn hàng thực phẩm Nhật Bản?

Có nhiều lý do để người lao động Việt Nam tin tưởng và lựa chọn TokuteiGino:

1. Chuyên ngành sâu về thực phẩm
   TokuteiGino là một trong những đơn vị hiếm hoi tập trung chuyên sâu vào đơn hàng ngành thực phẩm, am hiểu yêu cầu từ phía Nhật và đào tạo ngắn gọn, sát thực tiễn với nhu cầu của nhà máy.
   
2. Hệ thống tuyển chọn minh bạch
   Mọi đơn hàng đều có thông tin công khai: tên xí nghiệp, khu vực làm việc, chi tiết công việc, mức lương, phụ cấp, đặc điểm môi trường làm việc. Người lao động có thể đối chiếu thông tin để so sánh và đưa ra quyết định chính xác.
   
3. Tỷ lệ trúng tuyển cao và nhanh
   Với hệ thống kết nối trực tiếp từ các nghiệp đoàn lớn tại Nhật, TokuteiGino tổ chức tuyển dụng thường xuyên, không môi giới trung gian, đảm bảo ứng viên có thể thi tuyển và trúng tuyển trong vòng 2–4 tuần sau khi đăng ký.
   
4. Chi phí hợp lý – phù hợp với mọi đối tượng
   TokuteiGino cam kết không phát sinh chi phí ngoài hợp đồng, có chính sách linh hoạt cho người khó khăn về tài chính như: trả chậm học phí, hỗ trợ vay tài chính, miễn phí hồ sơ cho diện hộ nghèo.
   
5. Đồng hành xuyên suốt từ A–Z
   Từ khâu chuẩn bị hồ sơ, tập huấn, làm visa, xuất cảnh cho đến khi hoàn tất hợp đồng và quay về nước, TokuteiGino luôn duy trì liên hệ và hỗ trợ kịp thời – điều mà rất ít công ty có thể thực hiện trọn vẹn.
   

Câu chuyện thành công từ TokuteiGino

Sau mỗi chuyến đi Nhật là một hành trình vươn lên mạnh mẽ và bền vững. TokuteiGino tự hào là nơi đã chắp cánh cho hàng nghìn giấc mơ của người lao động Việt được bay xa và về đích thành công.

Chia sẻ từ những người lao động đã thành công tại Nhật Bản

1. Đinh Nhật Trường (1996, Tuyên Quang) – cựu lao động đơn hàng chế biến hộp Bento tại Aichi:
   “Trước khi sang Nhật, tôi từng làm công nhân tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long chỉ được 6 triệu/tháng. Sau 3 năm làm việc tại nhà máy chế biến thực phẩm và tăng ca đều đặn 30–40h/tháng, tôi đã tích lũy gần 850 triệu. Về nước, cùng sự hỗ trợ từ TokuteiGino, tôi mở cửa hàng kinh doanh thực phẩm sạch. Cuộc sống thay đổi từ đó.”
   
2. Nguyễn Kim Yến (1999, Đồng Nai), làm tại xưởng bánh kẹo ở Shizuoka (chế độ Tokutei Gino):
   “Đi Nhật lần 2 theo visa kỹ năng đặc định, lương tôi tăng lên gần 200.000 yên/tháng, được ở phòng riêng, có phần thưởng quý. Không giống như lần đầu làm TTS, lần này tôi có cảm giác mình là nhân viên chính thức thực thụ. Cảm ơn TokuteiGino đã giúp tôi từ bước nhỏ nhất để phát triển đến hôm nay.”
   

Cách TokuteiGino đồng hành cùng người lao động

• Tặng khóa học khởi nghiệp sau khi người lao động về nước.
• Hỗ trợ xin visa lần 2 nếu muốn quay lại Nhật diện Tokutei Gino.
• Kết nối giới thiệu việc làm trong nước tại các công ty FDI.
• Mời tham gia làm cộng tác viên, chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm cho thế hệ mới.

Thành công sau khi hoàn thành hợp đồng tại Nhật Bản

Hơn 50% người lao động của TokuteiGino sau khi hoàn thành hợp đồng 3 năm, 5 năm, đã:

• Quay lại Nhật diện Tokutei Gino hoặc kỹ thuật viên.
• Làm quản lý sản xuất tại công ty Nhật ở Việt Nam.
• Mở xưởng chế biến thực phẩm tại quê nhà (thành công tiêu biểu: Trần Văn Thái – Thái Bình, mở xưởng cá viên chiên sản lượng 10 tấn/tháng, độc quyền phân phối cho chuỗi bếp ăn trường học và siêu thị địa phương).

Đơn hàng thực phẩm ở Nhật Bản: Những thách thức và cách vượt qua

Dù mang lại nhiều lợi ích và cơ hội, không thể phủ nhận rằng tham gia các đơn hàng thực phẩm ở Nhật Bản cũng đi kèm với những thử thách nhất định. Với tính chất ngành nghề yêu cầu sự chính xác, kỷ luật cùng môi trường làm việc xa lạ, người lao động cần có sự chuẩn bị toàn diện để thích nghi nhanh chóng và làm việc hiệu quả.

Văn hóa làm việc của người Nhật

Người Nhật nổi tiếng với tác phong làm việc nghiêm túc, đúng giờ và đề cao tinh thần trách nhiệm. Khi làm việc tại các nhà máy thực phẩm của Nhật, người lao động Việt sẽ phải làm quen với những đặc điểm văn hóa lao động sau:

1. Tôn trọng quy trình và đồng đội
   Sự cẩn thận trong từng khâu công việc là điều bắt buộc. Lao động không được bỏ qua bất kỳ bước nào trong quy trình, kể cả nhỏ nhất. Văn hóa “làm đúng – làm đủ – đúng giờ” ăn sâu vào tư duy người Nhật và sẽ được kỳ vọng từ mọi thành viên trong dây chuyền sản xuất.
   
2. Cấm tuyệt đối việc tự ý vắng mặt
   Việc nghỉ phép hay nghỉ ốm phải được báo trước và xin phép, càng sớm càng tốt. Tự ý vắng mặt có thể ảnh hưởng trực tiếp đến toàn bộ dây chuyền làm việc và bị xem là hành vi thiếu trách nhiệm nghiêm trọng.
   

Để vượt qua rào cản văn hóa, TokuteiGino có hẳn các buổi đào tạo chuyên sâu về phong cách làm việc Nhật Bản, các tình huống giao tiếp phổ biến trong nhà máy, và hướng dẫn người lao động xử lý những tình huống bất đồng văn hóa.

Chênh lệch ngôn ngữ và cách khắc phục

Tiếng Nhật là rào cản lớn nhất với đa số lao động Việt khi lần đầu đặt chân đến xứ sở hoa anh đào. Trong môi trường làm việc, người lao động bắt buộc phải hiểu các chỉ dẫn an toàn, thao tác vận hành, và có thể báo cáo những phát sinh trong quy trình sản xuất.

1. Học tiếng ngay từ khi chuẩn bị
   Thay vì chỉ học để thi đậu chứng chỉ N4, TokuteiGino khuyến khích học viên luyện tập cả 4 kỹ năng và thường xuyên tổ chức giao tiếp thực tế tại lớp học với giảng viên người Nhật.
   
2. Thực hành ngôn ngữ trong môi trường thực tế
   Người lao động được mô phỏng các tình huống quản lý giao việc, báo cáo lỗi sản phẩm, xin phép nghỉ phép, hoặc cách phản hồi khi có sự cố xảy ra trong môi trường giả lập – giúp rút ngắn thời gian thích ứng khi sang Nhật.
   
3. Hỗ trợ phiên dịch khi cần
   Trong 3 tháng đầu sau xuất cảnh, người lao động luôn có phiên dịch hỗ trợ nếu gặp khó khăn. Đồng thời, TokuteiGino cũng phân công “mentor” là đồng hương người đi trước hướng dẫn tại nơi làm việc, tránh lúng túng khi mới bắt đầu.
   

Phương pháp thích ứng nhanh với môi trường làm việc

1. Lên lịch sinh hoạt rõ ràng
   Việc sắp xếp thời gian biểu hợp lý cho ăn uống, nghỉ ngơi và học tiếng là chìa khóa để giữ sức khoẻ và hiệu quả làm việc. TokuteiGino chia sẻ lịch trình mẫu để lao động tham khảo và điều chỉnh theo thực tế.
   
2. Kết nối, chia sẻ với đồng nghiệp
   Ngoài giờ làm, việc trò chuyện với người Nhật hoặc người lao động khác giúp giảm cảm giác cô đơn, gắn kết tinh thần và… học thêm được nhiều từ tiếng Nhật phổ biến trong công việc.
   
3. Tập trung mục tiêu
   Dù khó khăn trong thời gian đầu nhưng người lao động cần luôn ghi nhớ mục tiêu tài chính, nghề nghiệp hoặc khát vọng phát triển cá nhân. TokuteiGino thường xuyên tổ chức các sự kiện tạo động lực, livestream chia sẻ hành trình thành công từ những cựu lao động đi trước, truyền cảm hứng thiết thực cho người mới.
   

Những lỗi phổ biến cần tránh khi tham gia đơn hàng thực phẩm Nhật Bản

Thành công của một đơn hàng phụ thuộc rất nhiều vào sự chuẩn bị kỹ lưỡng của người lao động từ trước khi xuất cảnh. Dưới đây là những sai lầm phổ biến mà TokuteiGino thường xuyên cảnh báo và giúp người lao động tránh mắc phải.

Sai sót khi chuẩn bị hồ sơ

Không ít người lao động để hồ sơ thiếu, làm giả bằng cấp hoặc khai gian thông tin về sức khỏe – điều này không chỉ gây mất thời gian mà còn có thể bị từ chối visa, bị hủy đơn hàng.

TokuteiGino luôn yêu cầu hồ sơ trung thực, hỗ trợ người lao động chuẩn bị đầy đủ theo check-list gồm: sơ yếu lý lịch, hộ chiếu, bằng cấp, giấy khám sức khỏe, chứng minh nhân dân, giấy xác nhận dân sự…

Không tìm hiểu kỹ quyền lợi và nghĩa vụ trước khi ký hợp đồng

Vì nóng vội muốn đi nhanh, một số lao động bỏ qua bước đọc kỹ nội dung hợp đồng, dẫn đến mâu thuẫn khi làm việc: không rõ giờ làm thêm, mức lương thực nhận, phụ cấp nhà ở, điều kiện xin nghỉ phép…

Tại TokuteiGino, người lao động được hỗ trợ dịch và giải thích hợp đồng chi tiết từng điều khoản, có thông dịch viên Nhật – Việt tham gia trong buổi ký kết để đảm bảo sự minh bạch tối đa.

Thiếu kỹ năng làm việc theo tiêu chuẩn Nhật Bản

Không đến lớp học đúng giờ, thiếu ý thức trách nhiệm trong công việc, hoặc không tuân thủ quy định vệ sinh an toàn thực phẩm là nguyên nhân phổ biến khiến người lao động bị cảnh cáo hoặc chấm dứt hợp đồng sớm.

Giải pháp của TokuteiGino là tổ chức thực hành mô phỏng công việc thực tế, đánh giá hàng tuần về thái độ học tập và tác phong, kịp thời uốn nắn người học nhằm tránh rủi ro sau khi xuất cảnh.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Lương đơn hàng thực phẩm Nhật Bản tối thiểu là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu theo vùng tại Nhật dao động từ 140.000 đến 180.000 yên/tháng (chưa cộng tăng ca). Tùy theo số giờ làm thêm, phụ cấp hoặc chính sách doanh nghiệp, thu nhập có thể lên đến 220.000 – 270.000 yên/tháng (~35 – 45 triệu đồng).

Làm thế nào để đăng ký tham gia đơn hàng thực phẩm?

Người lao động cần liên hệ TokuteiGino để được tư vấn và kiểm tra sơ tuyển. Sau đó sẽ được đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng làm việc và phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp Nhật Bản.

Cần chuẩn bị những giấy tờ gì khi tham gia đơn hàng?

• Sơ yếu lý lịch công chứng
• Giấy khám sức khỏe tại bệnh viện đủ điều kiện
• Bản sao CMND, hộ khẩu
• Bằng cấp (THPT trở lên)
• Hộ chiếu còn thời hạn
• Các chứng chỉ tiếng Nhật (nếu có)

TokuteiGino có hỗ trợ đào tạo kỹ năng trước khi xuất cảnh không?

Có. TokuteiGino tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng ngành thực phẩm chuẩn theo Tokutei Gino từ 4–6 tháng, bao gồm tiếng Nhật, văn hóa làm việc, an toàn lao động và mô phỏng công việc thực tế.

Thời gian hợp đồng lao động đơn hàng thực phẩm tại Nhật Bản là bao lâu?

Hợp đồng thông thường có thời hạn 3 năm đối với thực tập sinh và 5 năm đối với diện Tokutei Gino. Sau khi kết thúc, người lao động có thể gia hạn hoặc thi chuyển visa (đối với visa kỹ năng đặc định).

Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản có cao không?

Chi phí sinh hoạt tùy khu vực nhưng trung bình từ 30.000 – 50.000 yên/tháng (~5 – 8 triệu đồng). TokuteiGino sẽ hỗ trợ thuê nhà giá phù hợp, bếp chung nấu ăn, giúp người lao động tiết kiệm tối ưu.

Lao động ngành thực phẩm có được gia hạn hợp đồng không?

Có. Nếu hoàn thành tốt công việc và không vi phạm quy định, người lao động có thể gia hạn thêm 2 năm (đối với TTS) hoặc tiếp tục thi để làm việc thêm diện kỹ năng đặc định với thời hạn 5 năm nữa.

Hãy để TokuteiGino đồng hành cùng bạn trên hành trình đến Nhật Bản và chinh phục những mục tiêu đầy tham vọng. Đừng ngần ngại liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn, hỗ trợ và biết thêm thông tin chi tiết về đơn hàng thực phẩm Nhật Bản. Sự nghiệp, thu nhập bền vững và cơ hội phát triển đang chờ bạn nắm bắt!

Thông tin liên hệ:

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360