Đơn hàng cơ khí Nhật Bản đang trở thành xu hướng hấp dẫn cho những lao động muốn làm việc tại đất nước mặt trời mọc nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp, mức lương ổn định và cơ hội phát triển kỹ năng vượt trội. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá chi tiết những thông tin cần biết về đơn hàng cơ khí Nhật Bản, cơ hội từ các đơn hàng xuất khẩu lao động sang Nhật và những giá trị nổi bật mà “topjob360” mang lại. Cùng chúng tôi tìm hiểu cách để biến giấc mơ làm việc tại Nhật thành hiện thực trong năm 2025 này thông qua các lựa chọn tốt nhất từ thị trường. Đơn hàng cơ khí Nhật Bản

Nội dung

Tại sao nên chọn đơn hàng cơ khí Nhật Bản?

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc có thu nhập ổn định, điều kiện làm việc quốc tế và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật – cơ khí, thì đơn hàng cơ khí Nhật Bản là cánh cửa đưa bạn bước vào tương lai đầy triển vọng. Trong nhiều năm trở lại đây, Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kỹ thuật trầm trọng do già hóa dân số. Điều này khiến các doanh nghiệp Nhật ngày càng mở rộng tuyển dụng lao động nước ngoài – trong đó có Việt Nam – với nhiều đãi ngộ hấp dẫn, thu nhập vượt trội và lộ trình phát triển rõ ràng.

Khác biệt với nhiều ngành nghề xuất khẩu lao động khác, đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thuộc lĩnh vực cơ khí mang tính bền vững, gắn liền với sự phát triển công nghiệp của đất nước này. Theo thống kê của Bộ Lao động Nhật Bản cập nhật năm 2025, nhóm ngành kỹ thuật cơ khí nằm trong top 5 ngành thiếu hụt nhân lực nhiều nhất và sẽ tiếp tục gia tăng đến năm 2030. Điều này chứng minh cơ hội việc làm tại Nhật Bản trong ngành cơ khí là không hề nhỏ, đặc biệt đối với những lao động trẻ, chịu khó, không ngại học hỏi.

Hơn hết, thông qua sự kết nối từ các đơn vị uy tín như “topjob360”, ứng viên không chỉ được hỗ trợ về hồ sơ xuất khẩu mà còn được đảm bảo đào tạo, tư vấn ngành phù hợp và quyền lợi pháp lý rõ ràng trước khi đặt chân sang Nhật.

Nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật cơ khí cao tại Nhật

Với nền sản xuất công nghiệp hiện đại bậc nhất thế giới, Nhật Bản duy trì hệ sinh thái nhà máy sản xuất trải dài khắp cả nước. Các doanh nghiệp Nhật có quy mô vừa và nhỏ chiếm đến 70% nền kinh tế, và phần lớn đang cần lượng lớn nhân công trong ngành cơ khí như gia công chính xác, cơ khí tự động, cơ khí hạng nặng, chế biến kim loại…

Theo báo cáo của Nikkei Asia (2025), riêng ngành cơ khí mỗi năm cần bổ sung khoảng 70.000 lao động kỹ thuật. Trong khi đó, tỷ lệ sinh tại Nhật giảm mạnh khiến lực lượng lao động nội địa không thể đáp ứng. Chính vì vậy, thị trường lao động Việt Nam – với đội ngũ trẻ, chịu khó và khả năng thích nghi cao – đang trở thành nguồn bổ sung quan trọng.

Không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, các doanh nghiệp Nhật còn chủ động đưa ra nhiều chính sách như: hỗ trợ đào tạo từ đầu đối với lao động chưa có tay nghề, chi trả chi phí ăn ở, cung cấp chỗ ở miễn phí, thậm chí hỗ trợ cả việc học tiếng Nhật trước khi bắt đầu công việc.

Không kể đến yêu cầu cao về bằng cấp như một số quốc gia khác, các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí thường chỉ yêu cầu sức khỏe tốt, độ tuổi từ 18 đến 35 và tinh thần học hỏi, trách nhiệm trong công việc.

Mức lương hấp dẫn và chế độ đãi ngộ tốt

Lý do tiếp theo khiến hàng ngàn lao động Việt lựa chọn đơn hàng cơ khí Nhật Bản đến từ mức thù lao thuộc top cao trong ngành kỹ thuật. Không chỉ lương cơ bản, mức thu nhập ròng thực nhận, các khoản phụ cấp, việc làm thêm giờ, hỗ trợ sinh hoạt đều được doanh nghiệp Nhật bảo đảm.

Chi tiết khoản lương trung bình năm 2025

Theo thống kê từ Tổ chức JITCO Nhật Bản (Hiệp hội Hợp tác Quốc tế về Đào tạo và Lao động), mức lương trung bình đối với lao động ngành cơ khí trong các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 dao động từ 160.000 đến 200.000 yên/tháng (tương đương khoảng 25 – 35 triệu đồng/tháng theo tỷ giá hiện tại), chưa bao gồm tăng ca và thưởng Tết.

Với tần suất làm thêm khoảng 20 – 40 giờ/tháng – vốn rất phổ biến trong các nhà máy Nhật – thu nhập thực nhận có thể lên đến 40 – 50 triệu đồng/tháng. Mức lương này hoàn toàn có thể giúp người lao động chi trả chi phí sinh hoạt tại Nhật và gửi tiền về cho gia đình hằng tháng.

Ngoài ra, người lao động còn được nhận một khoản hỗ trợ đặc biệt gọi là “Trợ cấp hoàn thành hợp đồng Nhật Bản” (khoảng 600.000 – 800.000 yên tương ứng 110 – 150 triệu đồng) sau khi hoàn tất chương trình 3 – 5 năm.

Quyền lợi bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe từ doanh nghiệp Nhật Bản

Một điểm cộng không thể bỏ qua là hệ thống an sinh dành cho lao động nước ngoài tại Nhật được tổ chức vô cùng bài bản. Tất cả các đơn hàng cơ khí Nhật Bản đều yêu cầu doanh nghiệp tiếp nhận đăng ký các loại bảo hiểm bắt buộc như:

Bảo hiểm y tế toàn quốc
Bảo hiểm hưu trí phúc lợi
Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm tai nạn lao động

Với hệ thống bảo hiểm này, người lao động được khám chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm giống như công dân Nhật, tiết kiệm chi phí điều trị trong thời gian làm việc. Bên cạnh đó, khi kết thúc hợp đồng và về nước, người lao động có thể làm thủ tục để nhận lại khoản hoàn thuế Nenkin – trung bình từ 80 – 100 triệu đồng, tùy thời gian làm việc và số tiền đóng hàng tháng.

Cơ hội tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm cho tương lai

Không như một số thị trường xuất khẩu lao động chỉ thiên về việc sử dụng sức lao động đơn thuần, làm việc tại Nhật – đặc biệt trong các đơn hàng cơ khí Nhật Bản – là cơ hội để người lao động rèn luyện kỹ thuật, kỷ luật và tư duy nghề nghiệp ở môi trường hiện đại.

Các nhà máy cơ khí Nhật danh tiếng như: Toyota, Yanmar, Hitachi, Komatsu… luôn áp dụng quy trình sản xuất dựa trên công nghệ cao, kỹ thuật tiên tiến và tiêu chuẩn quốc tế. Lao động Việt khi tham gia đơn hàng này không chỉ học được cách sử dụng máy móc tự động hóa mà còn nâng cao tay nghề: đọc bản vẽ kỹ thuật, lắp ráp linh kiện điện tử, xử lý cơ khí chính xác, thao tác trên máy tiện CNC – những kỹ năng cực kỳ giá trị khi về nước tiếp tục phát triển sự nghiệp hoặc khởi nghiệp.

Theo khảo sát từ Cục Quản lý lao động ngoài nước Việt Nam (năm 2024), hơn 65% lao động về nước từ Nhật Bản tìm được việc làm ngay tại các khu công nghiệp lớn với mức lương cao hơn hẳn mặt bằng. 25% còn lại chọn mở xưởng riêng hoặc kinh doanh trong lĩnh vực kỹ thuật và cơ khí – nhờ vào kỹ năng được đào tạo bài bản trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Đơn hàng cơ khí Nhật Bản gồm những công việc gì?

Đơn hàng cơ khí Nhật Bản không chỉ giới hạn trong một vài lĩnh vực cố định, mà bao trùm nhiều ngành nhỏ thuộc lĩnh vực cơ khí chế tạo, cơ khí chính xác, và vận hành sản xuất. Tùy vào từng doanh nghiệp và khu vực tiếp nhận tại Nhật mà công việc cũng linh hoạt phù hợp với điều kiện, năng lực và kỹ năng của người lao động Việt Nam. Đây là một trong những lĩnh vực phổ biến nhất trong các chương trình đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, thu hút nhiều ứng viên không chỉ vì thu nhập, mà còn vì sự phát triển tay nghề mang tính tương lai. xuất khẩu lao động nhật 2

Công việc gia công, lắp ráp cơ khí chi tiết

Gia công, lắp ráp cơ khí chi tiết là công việc phổ biến bậc nhất trong các đơn hàng ngành cơ khí. Công việc này yêu cầu công nhân thực hiện thao tác lắp ráp, gia công các linh kiện máy móc theo bản thiết kế kỹ thuật có sẵn.

Môi trường làm việc: Thường là nhà xưởng lớn, sạch sẽ, tự động hóa cao. Người lao động sử dụng máy móc hiện đại để cắt, uốn, tiện, phay hoặc lắp ghép các bộ phận theo đúng tiêu chuẩn.
Yêu cầu: Cần khả năng tuân thủ quy định quy trình sản xuất, tập trung cao và tinh thần trách nhiệm. Không yêu cầu tay nghề cao nếu được đào tạo từ đầu.
Ví dụ: Tập đoàn công nghệ Denso – chuyên sản xuất linh kiện ô tô – thường xuyên tuyển dụng lao động cho vị trí lắp ráp cảm biến, trục cam, tay nâng… với quy trình kiểm định nghiêm khắc và kỹ năng chuyên môn cao.

Mức lương dao động từ 170.000 – 200.000 yên/tháng với cơ hội làm thêm lên tới 40% lương cơ bản, tùy theo khu vực.

Thợ hàn, thợ tiện, thợ phay

Đây là nhóm công việc dành cho những đơn hàng âm mạnh về thực hành nghề cơ khí, nơi người lao động tiến hành hàn các mối nối kết cấu kim loại, tiện hoặc phay các trục, chi tiết theo bản vẽ kỹ thuật.

Thợ hàn: Gồm hàn bán tự động, hàn khí, hàn MIG, hàn TIG. Ứng viên cần có tay nghề trước hoặc sẽ được đào tạo trong trung tâm huấn luyện tại Việt Nam.
Thợ tiện/phay: Vận hành máy gia công cơ khí để định hình sản phẩm theo thiết kế kỹ thuật chính xác cao (CNC).
Nơi làm việc: Nhà máy sản xuất cơ khí nặng, công ty đóng tàu, sản xuất kết cấu thép hoặc các cơ sở gia công chi tiết máy công nghiệp.

Đây là nhóm đơn hàng yêu cầu tay nghề trung bình đến cao, thích hợp cho ứng viên đã có kinh nghiệm. Tuy nhiên, nhiều công ty Nhật vẫn tiếp nhận người chưa có tay nghề và đào tạo từ đầu.

Một công ty tiêu biểu là Yamato Industries tại tỉnh Aichi – chuyên sản xuất các linh kiện máy xây dựng – thường xuyên tuyển dụng thợ hàn cơ khí với mức lương khởi điểm từ 200.000 yên/tháng và tăng lương theo năm làm việc.

Bảo trì và vận hành máy móc trong nhà máy sản xuất

Bảo trì và vận hành dây chuyền máy móc là công việc ổn định, ít áp lực, liên quan trực tiếp đến hệ thống máy móc hiện đại được sử dụng trong các nhà máy sản xuất phụ tùng ô tô, linh kiện điện tử, cơ khí chính xác.

Nhiệm vụ chính: Kiểm tra bảo trì định kỳ, phát hiện lỗi kỹ thuật, đảm bảo thiết bị hoạt động ổn định, không gây gián đoạn sản xuất.
Cần có kỹ năng cơ bản sử dụng máy móc, đọc hiểu ký hiệu kỹ thuật. Thường được đào tạo tại Nhật sau khi trúng tuyển.
Nhiều công ty còn yêu cầu ghi nhận sản lượng, phân tích quy trình để phục vụ cải tiến sản xuất.

Công việc này thường được các nhà máy lớn tại tỉnh Hiroshima, Osaka, Gifu… triển khai, với thu nhập từ 190.000 – 210.000 yên/tháng.

Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản có dành riêng cho lao động phổ thông?

Không ít người e ngại rằng các đơn hàng cơ khí Nhật Bản yêu cầu trình độ cao, bằng chuyên ngành hoặc kỹ năng khó. Trên thực tế, nhiều đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn đón nhận lao động phổ thông với các điều kiện phù hợp, được đào tạo bài bản trước khi làm việc. ngành nghề xklđ nhật bản

Đối tượng tuyển đơn hàng cơ khí – từ có kinh nghiệm đến chưa có tay nghề

Cơ cấu tuyển dụng hiện nay rất linh hoạt. Các doanh nghiệp Nhật thường chia làm 3 nhóm:

Nhóm có tay nghề sẵn: Ưu tiên ứng viên từng qua trung cấp/cao đẳng ngành cơ khí hoặc có chứng chỉ nghề. Được nhận các việc chuyên sâu hơn như hàn hồ quang, tiện CNC…
Nhóm đã từng làm công việc liên quan: Dưới 3 năm kinh nghiệm. Được đào tạo thêm kỹ năng và định hướng nghề nghiệp.
Nhóm chưa có tay nghề: Tuyển đào tạo từ đầu, sau 4–6 tháng huấn luyện có thể làm việc trong các công việc cơ bản như lắp ráp, đánh bóng kim loại, hỗ trợ dây chuyền.

Điều này giúp mở rộng cơ hội cho cả lao động phổ thông. Yêu cầu quan trọng nhất là tinh thần chăm chỉ, thái độ tốt và đủ sức khỏe.

Dữ liệu từ topjob360 ghi nhận: hơn 60% ứng viên tham gia đơn hàng cơ khí năm 2024 là lao động phổ thông, chưa có tay nghề, nhưng đã được tiếp nhận thành công sau khi hoàn thành đào tạo.

Điều kiện cần đáp ứng để ứng tuyển năm 2025

Tính đến năm 2025, điều kiện tiêu chuẩn để ứng tuyển đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành cơ khí bao gồm:

Độ tuổi: 18 – 35 tuổi (một số đơn hàng đến 38 tuổi)
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THPT trở lên
Không có tiền án tiền sự, không xăm hình
Sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm, đặc biệt là viêm gan B, lao phổi
Ưu tiên cao với nam giới, tuy nhiên cũng có đơn hàng dành cho nữ trong lắp ráp linh kiện cơ khí chính xác.
Cam kết làm việc đủ thời gian hợp đồng 3–5 năm.

Một số đơn hàng yêu cầu học tiếng Nhật sơ cấp (N5) trước phỏng vấn, nhưng phần lớn ứng viên sẽ được đào tạo nội bộ tại trung tâm đối tác của topjob360.

Quy trình đào tạo trước khi xuất khẩu sang Nhật

Ngay sau khi trúng tuyển, người lao động trải qua các khóa huấn luyện tập trung kéo dài từ 4 đến 6 tháng (tùy đơn hàng) với các phần chính:

Đào tạo kỹ năng chuyên môn: dùng dụng cụ cơ khí, lắp ráp, cài đặt máy cơ bản
Học tiếng Nhật sơ cấp N5 – N4
Rèn luyện thể chất, kỹ năng sống tại Nhật
Hướng dẫn về văn hóa, pháp luật lao động tại Nhật
Chuẩn bị phỏng vấn trực tiếp hoặc online với doanh nghiệp Nhật

Trung tâm đào tạo do đối tác của topjob360 kết nối đều đạt chuẩn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, giúp đảm bảo kế hoạch xuất khẩu đúng tiến độ.

Quyền lợi lao động trong đơn hàng cơ khí Nhật Bản 2025 là gì?

Năm 2025, quyền lợi của người lao động Việt khi tham gia các đơn hàng cơ khí Nhật Bản ngày càng được nâng cao, không chỉ nhờ vào chính sách phía doanh nghiệp tuyển dụng mà còn từ sự bảo vệ pháp lý, kết nối chặt chẽ giữa hai chính phủ Việt – Nhật. Những quyền lợi này góp phần tạo nên sự yên tâm, ổn định trong quá trình lao động, học tập và tích lũy tại Nhật. Đây cũng là một trong những lý do khiến các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong ngành cơ khí luôn duy trì mức độ cạnh tranh cao, thu hút nhiều người trẻ quan tâm.

Các chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Thái Bình

Cơ chế hỗ trợ từ công ty Nhật

Phần lớn các công ty Nhật Bản có văn hóa nhân sự đề cao sự gắn bó lâu dài, vì vậy họ chủ động cung cấp cơ chế hỗ trợ bài bản dành cho người lao động nước ngoài, đặc biệt là TTS (thực tập sinh kỹ năng) ngành cơ khí.

Một số chính sách phổ biến bao gồm:

Cấp trợ cấp tháng đầu tiên khi mới nhập cảnh (hỗ trợ ăn uống, đi lại)
Miễn phí ký túc xá trong 6–12 tháng đầu hoặc trợ giá tối đa đến 70%
Cung cấp đồ dùng sinh hoạt cơ bản (chăn, tủ, bếp, nồi cơm điện…)
Bố trí phiên dịch hỗ trợ trong 6 tháng đầu làm việc
Cung cấp các lớp học tiếng Nhật miễn phí sau giờ làm việc

Đặc biệt, với các doanh nghiệp lớn như Honda, Yanmar, Kawasaki…, hỗ trợ còn lên đến cấp phát đồng phục, vé tàu định kỳ, cung cấp suất ăn giữa ca và khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm. Đây là điểm mạnh đặc trưng của đơn hàng cơ khí Nhật Bản, nổi bật hơn hẳn so với nhiều ngành nghề khác như nông nghiệp hay điều dưỡng.

Hỗ trợ đời sống và sinh hoạt của người lao động tại Nhật

Song song với hỗ trợ công việc, người lao động còn được chính phủ Nhật Bản và các tổ chức bảo trợ người nước ngoài giúp đỡ về mặt đời sống. Điều này tạo nên cảm giác an tâm dù làm việc tại nước ngoài trong thời gian dài.

Trong số đó, nổi bật các hỗ trợ như:

Hỗ trợ dịch thuật và tư vấn pháp lý từ Tổ chức JITCO (Japan International Trainee & Skilled Worker Cooperation Organization)
Các tổ chức phúc lợi địa phương (社会福祉協議会 – Shakai Fukushi Kyōgikai) hỗ trợ về nhà ở, mua sắm thiết yếu mùa đông, kết nối cộng đồng người Việt tại địa phương
Tổ chức hỗ trợ người nước ngoài quay về nước đúng theo quy trình hậu hợp đồng

Bên cạnh đó, các trung tâm lao động Việt Nam tại Nhật như tại Osaka, Tokyo, Saitama, Aichi đều có đường dây nóng hỗ trợ người lao động Việt khi gặp khó khăn – một sự hỗ trợ mà không phải thị trường lao động nào cũng có được.

Chính sách gia hạn hợp đồng sau thời gian làm việc chính thức

Một điểm đặc biệt hấp dẫn của các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong nhóm ngành cơ khí là khả năng gia hạn hợp đồng hoặc chuyển đổi visa làm việc sau khi hoàn tất chương trình 3 năm.

Năm 2022, tiếng chuông cho chính sách “visa kỹ năng đặc định” (Tokutei Gino) được chính phủ Nhật đưa ra, đến năm 2025, ngày càng nhiều doanh nghiệp chọn giữ lại thực tập sinh dưới dạng “lao động kỹ năng đặc định số 1”, thậm chí là lên “số 2” (không giới hạn thời gian làm việc).

Các điều kiện cần:

Hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng đầu tiên (3 năm)
Không vi phạm pháp luật trong thời gian lao động
Đạt kỳ thi tay nghề ngành tương ứng (được tổ chức tại Nhật)

Khi chuyển đổi visa này, lao động không chỉ được tiếp tục làm việc với mức lương cao hơn (tương tự lao động Nhật) mà còn có thể bảo lãnh người thân sang Nhật, học nghề, hoặc định cư lâu dài nếu có nhu cầu.

Tìm kiếm thông tin đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín ở đâu?

Thị trường lao động Nhật Bản hiện đang rất mở, cơ hội rất lớn, tuy nhiên cũng tiềm ẩn rủi ro nếu người lao động không lựa chọn được đơn vị tiếp nhận uy tín. Đối với ngành cơ khí – một ngành đòi hỏi quy trình chuyên nghiệp, tính pháp lý cao – việc hợp tác với tổ chức có năng lực, xuất khẩu lao động minh bạch là điều tối quan trọng. Được nghỉ lễ là quyền lợi của NLĐ

topjob360 – đối tác uy tín về tuyển dụng Nhật Bản

topjob360 hiện là đơn vị hàng đầu trong cung cấp các đơn hàng cơ khí Nhật Bản và các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản khác đến từ các tỉnh công nghiệp trọng điểm như Aichi, Osaka, Hyogo, Nagano… Công ty đã có hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực kết nối lao động Việt – Nhật, được cấp phép từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam với đầy đủ hồ sơ pháp lý.

Điểm nổi bật:

Mạng lưới đối tác tại Nhật rộng khắp: Hơn 80 doanh nghiệp thường niên đặt hàng tuyển dụng
Được đánh giá 4.9/5 sao bởi người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng
100% đơn hàng minh bạch, có giấy phép tiếp nhận được công khai rõ ràng

Trên nền tảng website của topjob360, người dùng có thể tra cứu từng đơn hàng cơ khí, cập nhật trạng thái xuất cảnh và các mô tả chính xác nhất.

Dịch vụ tư vấn, hỗ trợ người lao động của “topjob360”

Không chỉ đơn thuần tuyển dụng, topjob360 còn xây dựng quy trình hỗ trợ toàn diện theo từng giai đoạn, từ khi ứng viên nộp hồ sơ đến sau khi trở về nước:

Tư vấn định hướng ngành phù hợp, phân tích mức thu nhập thực tế
Đào tạo kỹ năng, ngôn ngữ và kỹ luật công xưởng theo chuẩn Nhật
Hỗ trợ hồ sơ visa, khám sức khỏe, đăng ký xuất cảnh
Đồng hành 24/7 khi người lao động làm việc tại Nhật

Điều này giúp bất kỳ lao động phổ thông nào, dù chưa từng làm việc nước ngoài, cũng cảm thấy an tâm, minh bạch và hiểu rõ mình đang đi đúng hướng.

Những cam kết mà “topjob360” mang lại cho người lao động

Một trong những điểm khiến topjob360 trở thành lựa chọn hàng đầu là nhờ các cam kết rõ ràng trước, trong và sau tuyển dụng:

Cam kết không phát sinh chi phí bất hợp lý
Hoàn tiền 100% nếu không đậu visa hoặc bị từ chối do lỗi thủ tục từ phía Nhật
100% hồ sơ có hợp đồng bảo lãnh pháp nhân tại Nhật
Hỗ trợ phí vé máy bay chiều về/hoàn tất thủ tục bảo hiểm Nenkin sau hợp đồng

topjob360 có hơn 1.200 lao động đã sang Nhật thành công theo diện đơn hàng cơ khí chỉ trong năm 2024, khẳng định vị thế tiên phong trong ngành.

Hướng dẫn chi tiết ứng tuyển đơn hàng cơ khí Nhật Bản cùng “topjob360”

Để ứng tuyển thành công các đơn hàng cơ khí Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, nắm rõ quy trình và thời gian tuyển chọn. topjob360 đã thiết kế một lộ trình dễ hiểu, rõ ràng và chuyên biệt hóa cho từng loại đơn hàng, giúp người lao động tiếp cận đúng nơi, đúng thời điểm và tiết kiệm tối đa thời gian chờ đợi.

Hồ sơ cần chuẩn bị

Sơ yếu lý lịch (theo mẫu của topjob360)
Bản sao chứng minh nhân dân/căn cước công dân
Hộ khẩu (photo công chứng)
Ảnh 3×4, 4×6 (15 tấm mỗi loại)
Bằng tốt nghiệp THPT hoặc cao hơn (có công chứng)
Giấy khám sức khỏe đạt chuẩn đi Nhật (từ bệnh viện được chỉ định)
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
Đơn cam kết (cung cấp bởi topjob360)

Ngoài các giấy tờ cơ bản, một số đơn hàng kỹ thuật cao như hàn TIG, vận hành CNC sẽ yêu cầu thêm chứng chỉ tay nghề hoặc bằng trung cấp, cao đẳng nghề liên quan.

topjob360 có đội ngũ hướng dẫn viên hỗ trợ tận tình từng bước chuẩn bị hồ sơ, đảm bảo đầy đủ về pháp lý và thời hạn giấy tờ phù hợp với quy định pháp luật hai nước.

Quy trình đăng ký đơn hàng tại “topjob360”

Đăng ký thông tin tại website chính thức hoặc trực tiếp tại văn phòng
Nhân viên tư vấn của topjob360 liên hệ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ngành phù hợp
Chọn đơn hàng phù hợp với điều kiện cá nhân (sức khỏe, tuổi, khu vực muốn làm việc,…)
Nộp hồ sơ & kiểm tra trình độ (tiếng Nhật, tay nghề nếu có)
Tham gia đào tạo trước tuyển chọn
Phỏng vấn chính thức với công ty Nhật (trực tiếp hoặc online)
Thông báo kết quả, ký hợp đồng phái cử
Nộp hồ sơ xin visa, xuất cảnh sang Nhật theo lịch hẹn của đơn hàng

Toàn bộ quy trình thường kéo dài từ 3 đến 6 tháng tùy vào tiến độ hồ sơ và thời gian đặt lịch phỏng vấn từ phía đối tác Nhật.

Thời gian xét duyệt và phỏng vấn lao động

Đối với từng đợt tuyển dụng, thời gian cụ thể có thể dao động:

Thời gian chuẩn bị hồ sơ: 1–2 tuần
Đào tạo trước phỏng vấn: 1–2 tháng
Lịch phỏng vấn: định kỳ 1–2 lần/tháng vào các ngày cố định
Thời gian có kết quả: Từ 3–5 ngày làm việc tính từ ngày phỏng vấn
Xin visa và xuất cảnh: 4–6 tuần sau ký hợp đồng

topjob360 hỗ trợ ứng viên cập nhật lịch tuyển liên tục trên hệ thống trực tuyến và qua Zalo/Email/SMS, đảm bảo không bỏ lỡ bất kỳ đợt phỏng vấn nào.

Những lưu ý quan trọng khi đăng ký đơn hàng cơ khí Nhật Bản

Khi tham gia các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, đặc biệt là lĩnh vực đòi hỏi kỹ thuật cao như cơ khí, người lao động cần nắm rõ các trách nhiệm, nghĩa vụ cũng như lựa chọn đơn vị tuyển dụng uy tín. Sai sót ở bất cứ khâu nào cũng có thể dẫn đến thiệt hại thời gian, tài chính hoặc mất luôn cơ hội xuất cảnh.

Tránh công ty không rõ ràng pháp lý hoặc thiếu uy tín

Nhiều người lao động bị rơi vào tình trạng “chờ đơn hàng ảo”, bị giữ hồ sơ và tiền cọc, hoặc tuyển sai ngành nghề không đúng khả năng vì chọn sai công ty xuất khẩu lao động.

Cần kiểm tra:

Công ty có giấy phép XKLĐ (được cấp bởi Bộ LĐTBXH)
Địa chỉ rõ ràng, có hợp đồng minh bạch với đối tác Nhật
Có bảng mô tả đơn hàng cụ thể: công việc, mức lương, giờ làm, chế độ
Không yêu cầu nộp bất kỳ khoản tiền nào khi chưa có thông báo trúng tuyển

Tại topjob360, toàn bộ quá trình từ tìm đơn hàng, nộp hồ sơ, trúng tuyển đến xuất cảnh đều có xác minh điện tử và quản lý minh bạch.

Lưu ý điều khoản hợp đồng và nghĩa vụ của người lao động

Các đơn hàng tuyển dụng đi Nhật luôn có hợp đồng song ngữ, thống nhất giữa 3 bên: người lao động, công ty phái cử tại Việt Nam và công ty tiếp nhận tại Nhật.

Bạn cần đặc biệt chú ý các điều khoản sau:

Mức lương cơ bản, thời gian làm thêm
Chế độ nghỉ phép, khám sức khỏe và nhà ở
Yêu cầu cam kết lao động đủ thời hạn (3–5 năm)
Trách nhiệm bên nào khi có phát sinh ngoài dự kiến

Khi tham gia tại topjob360, tất cả ứng viên đều được tư vấn kỹ về hiệu lực hợp đồng, có quyền hỏi – điều chỉnh – từ chối nếu điều khoản chưa phù hợp.

Chuẩn bị tài chính và các thủ tục giấy tờ cần thiết

Ngoài hồ sơ, việc chuẩn bị khoản tài chính hợp lý để đáp ứng chi phí xuất cảnh (visa, đào tạo, vé máy bay, lệ phí hành chính…) là điều quan trọng.

Tổng chi phí đi đơn hàng cơ khí tại topjob360 thường dao động từ 80–130 triệu đồng (toàn bộ)
Hầu hết các đơn hàng đều được hỗ trợ trả góp học phí đào tạo bằng việc trừ vào lương tháng đầu
topjob360 cam kết hoàn tiền nếu việc xuất cảnh bị trì hoãn quá 6 tháng hoặc do lỗi công ty tiếp nhận

Người lao động nên có kế hoạch tài chính rõ ràng trước khi ký hợp đồng.

Các lỗi nên tránh khi lựa chọn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Dưới đây là những lỗi phổ biến mà nhiều ứng viên mắc phải, dẫn đến mất cơ hội hoặc bị ảnh hưởng xấu trong quá trình làm việc tại Nhật.

Đăng ký đơn hàng giá rẻ không rõ nguồn gốc

Nhiều người chọn các đơn hàng “phí thấp – mức lương cao” không qua kiểm chứng, dẫn tới:

Bị giữ hồ sơ, chi phí không minh bạch
Đơn hàng không đúng mô tả khi sang đến Nhật
Bị trừ lương không hợp lý vì không có hợp đồng chuẩn

Chỉ chọn đơn hàng từ đơn vị có minh bạch về đối tác, hợp đồng mẫu, giấy phép đầy đủ – như tại topjob360.

Chủ quan khi tìm kiếm công ty xuất khẩu lao động uy tín

Không ít ứng viên chỉ tìm kiếm dựa vào lời giới thiệu truyền miệng hoặc mạng xã hội mà không kiểm tra giấy phép, hồ sơ pháp lý của công ty phái cử. Việc này dẫn đến thiếu tính kiểm soát, dễ bị người môi giới tư nhân lợi dụng.

topjob360 luôn công khai giấy phép hoạt động số, địa chỉ văn phòng và được hậu kiểm bởi Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB).

Thiếu tìm hiểu kỹ về ngành cơ khí hoặc văn hóa làm việc tại Nhật

Các ứng viên nhiều khi không hiểu rằng ngành cơ khí ở Nhật yêu cầu chính xác, kỷ luật, và chịu áp lực hiệu suất cao. Nếu không thực sự yêu thích nghề, bạn dễ bỏ cuộc sớm hoặc vi phạm kỷ luật công việc.

topjob360 có các buổi định hướng nghề nghiệp, mô phỏng môi trường làm việc thật để ứng viên có thể cảm nhận trước khi quyết định.

Giải đáp các câu hỏi thường gặp về đơn hàng cơ khí Nhật Bản

Mất bao lâu để hoàn thiện hồ sơ đi Nhật?

Tùy vào từng ứng viên, thời gian hoàn tất từ lúc đăng ký đến lúc xuất cảnh là từ 3–6 tháng.

Mức lương trung bình khi làm việc đơn hàng cơ khí tại Nhật?

Từ 160.000 yên–200.000 yên/tháng (25–35 triệu đồng), chưa tính làm thêm và trợ cấp.

Có cần phải biết tiếng Nhật trước khi phỏng vấn?

Không bắt buộc với đơn hàng kỹ thuật cơ bản. Tuy nhiên, ưu tiên với người biết N5–N4. Ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí nội bộ nếu chưa biết tiếng.

Các phí dịch vụ khi ứng tuyển đơn hàng tại topjob360 là gì?

Chi phí trọn gói dao động từ 80–130 triệu tùy từng đơn hàng, đã bao gồm đào tạo, visa và vé máy bay. Không phát sinh phí ẩn.

Có thể đăng ký lại khi hết hạn hợp đồng không?

Có. Lao động hoàn thành chương trình thực tập có thể chuyển dạng “kỹ năng đặc định” và quay lại làm việc hợp pháp mà không cần đóng phí mới.

Thời gian làm việc và chế độ làm thêm giờ có được trả công đúng không?

Mỗi doanh nghiệp đều thực hiện đúng theo luật Lao động Nhật. Mức lương làm thêm tối thiểu là 125% lương cơ bản, có doanh nghiệp trả đến 150%.

Hãy biến giấc mơ làm việc tại Nhật Bản của bạn thành hiện thực ngay hôm nay! Đặt niềm tin vào dịch vụ tuyển dụng xuất khẩu lao động uy tín từ “topjob360”, nơi cam kết hỗ trợ bạn từ bước đầu tiên đến khi hoàn thành ước mơ. Liên hệ ngay với chúng tôi để nhận tư vấn miễn phí và đồng hành trên hành trình chinh phục cơ hội việc làm tại Nhật Bản!

Thông tin liên hệ

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360