Đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản – Cơ hội nghề nghiệp và cuộc sống bền vững

Đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản đang trở thành xu hướng “vàng” cho các bạn trẻ Việt Nam mong muốn làm việc tại xứ sở phù tang. Với chế độ lương hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội trở thành lao động tay nghề cao, từ khóa này không chỉ mở ra cánh cửa việc làm mà còn giúp các ứng viên nâng cao tay nghề và đổi mới cuộc sống bản thân. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết các yêu cầu, ưu đãi, quy trình ứng tuyển và những đơn vị uy tín hỗ trợ xuất khẩu lao động đến Nhật Bản, đặc biệt với sự hướng dẫn tận tâm từ công ty TokuteiGino – doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực này năm 2025.

Đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản là gì?

Đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản là một trong những chương trình xuất khẩu lao động trọng điểm tại Nhật Bản, dành cho lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam, nhằm bổ sung vào đội ngũ điều dưỡng viên đang thiếu hụt nghiêm trọng tại các bệnh viện, viện dưỡng lão và cơ sở chăm sóc sức khỏe tại Nhật. Đây không chỉ là một công việc đơn thuần mà còn là cơ hội để người lao động được học hỏi, nâng cao kỹ năng chuyên môn và tiếp cận môi trường làm việc tiên tiến nhất châu Á.

Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam, kể từ năm 2013 đến nay, hơn 11.000 lao động điều dưỡng đã được cử sang Nhật Bản làm việc thông qua nhiều chương trình khác nhau, tăng trưởng đều mỗi năm. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu ngày càng cao từ Nhật Bản. Chính vì thế, đơn hàng điều dưỡng tại Nhật được các công ty chuyên ngành, bao gồm cả TokuteiGino, không ngừng đẩy mạnh và đầu tư bài bản.

Tổng quan về ngành điều dưỡng tại Nhật Bản

Nhật Bản là quốc gia có tỷ lệ dân số già cao nhất thế giới, với hơn 29,1% dân số trên 65 tuổi tính đến đầu năm 2025 (theo thống kê của Bộ Nội vụ Nhật Bản). Điều này kéo theo sự gia tăng đột biến nhu cầu chăm sóc sức khỏe dài hạn, khiến ngành điều dưỡng trở thành một trong những ngành nghề thiếu nhân lực trầm trọng.

Ngành điều dưỡng tại Nhật rất đa dạng về vị trí làm việc: từ bệnh viện, trung tâm y tế phục hồi chức năng, đến các viện dưỡng lão hay chăm sóc tại nhà. Đặc biệt, Nhật Bản cũng có những chính sách khuyến khích lao động quốc tế tham gia ngành điều dưỡng thông qua các chương trình đặc thù như EPA (Economic Partnership Agreement), tư cách lưu trú Tokutei Gino (Kỹ năng đặc định), và các chương trình thực tập sinh kỹ năng.

Trong toàn bộ hệ thống chăm sóc sức khỏe Nhật, điều dưỡng viên không chỉ thực hiện công việc y tế mà còn hỗ trợ sinh hoạt hàng ngày cho người bệnh hoặc người cao tuổi, như hỗ trợ ăn uống, vệ sinh cá nhân, giao tiếp, đồng hành tinh thần,… Những công việc này đòi hỏi người lao động ngoài năng lực chuyên môn còn phải có sự kiên nhẫn, tận tâm và tình yêu đối với người bệnh.

Tầm quan trọng của lao động điều dưỡng quốc tế tại Nhật

Lao động điều dưỡng quốc tế, đặc biệt là từ các nước Đông Nam Á như Việt Nam, Philippines và Indonesia, hiện đang chiếm một tỷ lệ đáng kể trong thị trường lao động điều dưỡng tại Nhật. Sự tham gia của người lao động ngoại quốc góp phần quan trọng trong việc duy trì hoạt động ổn định của ngành y tế – chăm sóc sức khỏe và đảm bảo chất lượng sống cho người cao tuổi tại Nhật.

Thực tế, chính phủ Nhật Bản đã có nhiều cải cách chính sách như nới rộng visa kỹ năng đặc định, nâng mức lương cơ bản cho ngành điều dưỡng, hỗ trợ học tiếng Nhật và thi lấy chứng chỉ điều dưỡng quốc gia. Đây là tín hiệu rõ ràng cho thấy lao động điều dưỡng quốc tế đóng vai trò THEN CHỐT trong chiến lược dài hạn về chăm sóc người cao tuổi tại Nhật.

Ngoài việc bổ sung nguồn nhân lực, lao động quốc tế còn đóng góp tích cực trong thay đổi nhận thức về mô hình chăm sóc quốc tế hóa, tăng tính linh hoạt trong quản trị các cơ sở y tế và đồng thời tạo cơ hội giao lưu văn hóa đa quốc gia trong môi trường y tế Nhật Bản.

Vì sao Nhật Bản ngày càng cần lao động điều dưỡng?

Tính đến năm 2030, Nhật Bản ước tính thiếu hụt hơn 800.000 điều dưỡng viên nếu không có sự can thiệp và tuyển dụng từ thị trường lao động quốc tế, theo báo cáo của Tổ chức Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA). Nguyên nhân của tình trạng này bao gồm:

• Xã hội già hóa nhanh chóng: Điều này làm nhu cầu chăm sóc sức khỏe dài hạn tăng mạnh.
  
• Thiếu học viên trong nước: Ngành điều dưỡng tuy quan trọng nhưng lại không được ưa chuộng bởi giới trẻ Nhật do áp lực công việc lớn, lương khởi điểm chưa cao so với độ vất vả.
  
• Sự phát triển của các cơ sở điều dưỡng: Mở rộng hệ thống bệnh viện, viện dưỡng lão quy mô lớn đòi hỏi hàng loạt vị trí nhân sự.
  
• Tín hiệu tích cực từ lao động nước ngoài: Các đánh giá cho thấy lao động Việt Nam có chí tiến thủ, chăm chỉ, nhanh hòa nhập, thân thiện và có khả năng học tiếng Nhật tốt hơn nhiều quốc gia khác – đây là lý do nhân sự từ Việt Nam luôn nằm trong top được Nhật ưu tiên.
  

Vì những lý do trên, đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản không chỉ là cơ hội việc làm mang lại thu nhập ổn định từ 35–45 triệu VNĐ/tháng, mà còn là con đường dài hơi giúp người lao động cải thiện kỹ năng nghề, nâng cao chất lượng sống và vươn lên trở thành lao động tay nghề cao trên thị trường quốc tế.

Điều kiện tham gia đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản năm 2025

Để có thể ứng tuyển và trở thành điều dưỡng viên làm việc tại Nhật Bản, ứng viên cần đáp ứng hàng loạt tiêu chí khắt khe cả về độ tuổi, trình độ học vấn, khả năng ngoại ngữ, cũng như điều kiện sức khỏe và pháp lý. Do tính chất công việc liên quan trực tiếp đến sức khỏe và đời sống của người khác, Chính phủ Nhật Bản và các tổ chức tuyển dụng có yêu cầu rất nghiêm ngặt nhằm đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực.

Theo thông tư mới cập nhật năm 2025 từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) sẽ tiếp tục ưu tiên số lượng lớn đơn hàng cho ngành điều dưỡng với những điều kiện đầu vào có tính chọn lọc nhằm hướng đến lực lượng lao động chuyên nghiệp và bền vững.

Yêu cầu về độ tuổi và kỹ năng

•  Độ tuổi quy định chung cho ứng viên tham gia đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản là từ 18 đến dưới 35 tuổi. Tuy nhiên, một số công ty tại Nhật chấp nhận ứng viên đến 40 tuổi nếu đảm bảo đủ sức khỏe và kinh nghiệm nghề tương ứng.
•  Kỹ năng chuyên môn là yếu tố bắt buộc. Ứng viên cần có chứng chỉ điều dưỡng hoặc y sĩ trung cấp trở lên, được cấp bởi các cơ sở đào tạo tại Việt Nam có giấy phép hoạt động hợp pháp. Với những ứng viên chưa có chuyên môn, sẽ được đào tạo trong vòng 6 tháng đến 1 năm tại trung tâm đào tạo của các công ty phái cử, ví dụ như TokuteiGino.
•  Khả năng học và sử dụng tiếng Nhật sẽ quyết định lớn tới cơ hội trúng tuyển. Ứng viên cần đạt tối thiểu trình độ tiếng Nhật N4 (JLPT hoặc NAT-TEST hoặc Top-J), một số đơn hàng yêu cầu N3 trở lên. TokuteiGino cung cấp các khóa học tiếng Nhật cường độ cao giúp rút ngắn thời gian học xuống chỉ còn 3–6 tháng.
•  Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm cũng được các cơ sở tiếp nhận Nhật Bản đánh giá trong các buổi phỏng vấn.

Các tiêu chuẩn về học vấn và sức khỏe

•  Trình độ học vấn yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp Trung cấp ngành điều dưỡng hoặc ngành liên quan. Với các chương trình EPA hoặc Tokutei Gino, bằng Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành sẽ là lợi thế để được ưu tiên xét duyệt cũng như hưởng mức lương khởi điểm cao hơn.
•  Sức khỏe đạt chuẩn là điều kiện tiên quyết. Ứng viên cần được kiểm tra sức khỏe toàn diện tại các bệnh viện được chỉ định bởi công ty phái cử. Các bệnh bị loại trừ thường gặp: bệnh tim mạch, lao phổi, HIV/AIDS, viêm gan siêu vi B – C nếu ở thể hoạt động, bệnh truyền nhiễm, bệnh tâm thần, bệnh mãn tính ảnh hưởng khả năng lao động.
•  Thị lực, thính lực, thể lực phải đáp ứng tiêu chuẩn tương đương trình độ lao động phổ thông khỏe mạnh. Chỉ số BMI (chỉ số khối cơ thể) nằm trong khoảng 18.5 – 25 là điều kiện bắt buộc.
•  Ngoài ra, cần chứng minh không có tiền án tiền sự, không thuộc diện bị cấm xuất cảnh hoặc đang trong thời gian chờ giải quyết các vụ việc liên quan đến pháp luật.

Những giấy tờ cần thiết khi ứng tuyển

•  Hồ sơ cá nhân: Sơ yếu lý lịch, đơn xin tham gia chương trình, bản sao hộ chiếu, Chứng minh thư/Căn cước công dân công chứng.
•  Bằng cấp chuyên môn: Bằng tốt nghiệp trung cấp/cao đẳng/đại học ngành điều dưỡng (bản dịch tiếng Nhật có công chứng).
•  Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc (nếu có): Từ các bệnh viện, phòng khám, viện dưỡng lão ghi rõ chức danh, thời gian công tác, năng lực chuyên môn.
•  Giấy khám sức khỏe: Do bệnh viện cấp huyện trở lên cấp, có xác nhận không mắc các bệnh bị loại trừ được phía Nhật chỉ định.
•  Chứng chỉ ngoại ngữ: Bao gồm JLPT, NAT-TEST, Top-J… chỉ chấp nhận bản chính hoặc bản sao công chứng.
•  Có thể cần thêm các tài liệu như giấy xác nhận hoàn thành khóa đào tạo dự bị, giấy cam kết thời gian làm việc, chứng minh tài chính cá nhân (nếu phía đối tác yêu cầu).

Quyền lợi khi tham gia đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản

Khi tham gia đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản, người lao động không chỉ được hưởng mức lương cao so với mặt bằng chung trong nước, mà còn nhận được hàng loạt quyền lợi nổi bật về đào tạo chuyên môn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, môi trường làm việc hiện đại cũng như cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Những chính sách cập nhật từ năm 2025 của Nhật Bản đã tăng cường tối đa quyền lợi cho lao động nước ngoài, nhất là trong lĩnh vực cần kỹ năng và trách nhiệm như điều dưỡng. Do đó, đây là một bước đệm lý tưởng để người Việt cải thiện chất lượng sống, phát triển sự nghiệp và sở hữu tương lai bền vững.

Mức lương hấp dẫn và các khoản phụ cấp

•  Mức lương cơ bản của điều dưỡng viên theo chương trình Tokutei Gino dao động từ 180.000–220.000 yên/tháng (khoảng 30–40 triệu VNĐ), chưa tính làm thêm.
•  Thu nhập thực tế sau khi trừ thuế, bảo hiểm, nhà ở, sinh hoạt dao động từ 120.000–160.000 yên/tháng (21–30 triệu VNĐ), đủ để lao động gửi tiết kiệm từ 7–15 triệu VNĐ/tháng.
•  Nhân viên còn được hỗ trợ phụ cấp đi lại, thưởng Tết (bonus), thời gian nghỉ phép có lương, tăng lương theo thâm niên từ năm thứ 2 trở đi.
•  Với ứng viên có bằng cấp cao, chứng chỉ quốc tế, khả năng tiếng Nhật tốt, hoặc kinh nghiệm thực tế có thể nhận mức thu nhập từ 240.000 yên/tháng trở lên (~45 triệu VNĐ/tháng).

Cơ hội học tập nâng cao nghiệp vụ điều dưỡng tại Nhật

•  Người lao động tham gia đơn hàng điều dưỡng theo chương trình Tokutei Gino được đào tạo chuyên môn định kỳ bởi các cơ sở chăm sóc tại Nhật.
•  Có cơ hội thi lấy chứng chỉ quốc gia Kaigofukushishi – điều kiện để trở thành điều dưỡng viên chính thức, với thu nhập và chế độ cao hơn.
•  Ngoài ra, chính phủ Nhật còn hỗ trợ một phần học phí và lệ phí thi chứng chỉ, hỗ trợ tài liệu học nghề và tiếng Nhật.
•  Các trung tâm đào tạo liên kết như TokuteiGino còn tăng cường thêm khóa học giao tiếp nâng cao, văn hóa công sở Nhật Bản và đạo đức nghề để người lao động dễ hòa nhập.

Chế độ phúc lợi và bảo hiểm đầy đủ

•  Người lao động được tham gia đầy đủ ba loại bảo hiểm lớn ở Nhật: bảo hiểm y tế quốc dân, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm lao động.
•  Trường hợp nghỉ việc do tai nạn, bệnh tật, sinh nở đều có chế độ hỗ trợ theo quy định của Chính phủ Nhật.
•  Lao động có gia đình sẽ được xin visa phụ thuộc cho người thân sang sinh sống sau khi làm việc ổn định từ 6 tháng đến 1 năm tại Nhật.
•  Phúc lợi bên ngoài như ký túc xá sạch sẽ, hỗ trợ tìm nhà ở, tổ chức giao lưu quốc tế, nghỉ lễ theo quy định,… đều có đầy đủ, bảo đảm chuyên môn lẫn đời sống tinh thần người lao động.

Công ty TokuteiGino – Hỗ trợ 100% từ tư vấn cho đến xuất khẩu lao động

TokuteiGino là một trong những doanh nghiệp tiên phong tại Việt Nam triển khai chương trình kỹ năng đặc định sang Nhật Bản, đặc biệt nổi bật ở lĩnh vực điều dưỡng. Không chỉ là đơn vị phái cử đơn thuần, TokuteiGino còn là đối tác chiến lược của nhiều viện dưỡng lão và bệnh viện lớn tại Nhật, trực tiếp đào tạo, quản lý và đồng hành cùng ứng viên trong suốt lộ trình từ học nghề đến định cư.

TokuteiGino là ai?

TokuteiGino là công ty chuyên về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản với định hướng dài hạn, tập trung vào các ngành nghề có kỹ năng đặc định (Tokutei Gino). Trong đó, ngành điều dưỡng là mũi nhọn mà công ty đầu tư chiến lược.

Từ khi thành lập đến nay, TokuteiGino đã đưa hàng ngàn thực tập sinh và lao động kỹ năng đặc định sang Nhật làm việc hợp pháp. Công ty sở hữu hệ thống trung tâm đào tạo tiếng Nhật chuẩn JLPT, hệ thống giáo trình điều dưỡng chuẩn chỉnh, đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm thực tế tại Nhật và hệ sinh thái kết nối chặt chẽ với hơn 30 đối tác Nhật Bản thuộc lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe.

TokuteiGino đồng thời là một trong số rất ít doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam đạt tiêu chí “Minh bạch – Nhanh chóng – Chi phí công khai”, được Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội cấp phép tuyển chọn và phái cử chính thức.

Các gói dịch vụ hỗ trợ của TokuteiGino

TokuteiGino triển khai quy trình hỗ trợ toàn diện gồm:

• Miễn phí tư vấn định hướng nghề nghiệp và lộ trình phù hợp cho từng hồ sơ, trình độ.
  
• Miễn phí đào tạo định hướng văn hóa Nhật Bản, kỹ năng sống và kiến thức ngành điều dưỡng.
  
• Đào tạo tiếng Nhật bài bản từ N5 đến N3 chuẩn JLPT, NAT Test, có giáo viên người Nhật.
  
• Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ, sao y, phiên dịch chứng chỉ, hồ sơ nghề nghiệp, dịch thuật công chứng.
  
• Cung cấp danh sách đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản mới cập nhật liên tục, ưu tiên công việc có môi trường làm việc tốt, mức lương cao, chủ tiếp nhận thân thiện.
  
• Hướng dẫn thi tuyển phỏng vấn, huấn luyện kỹ năng phỏng vấn trực tiếp với chủ Nhật.
  
• Hỗ trợ vay vốn ngân hàng, miễn phí đưa đón sân bay, hướng dẫn nhập cảnh tại Nhật.
  
• Có văn phòng đại diện tại Nhật Bản hỗ trợ người lao động sau xuất cảnh.
  

Lý do nên chọn TokuteiGino nếu bạn muốn đi Nhật

• Kết nối hơn 80% đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản có visa kỹ năng đặc định.
  
• Thời gian từ đăng ký đến xuất cảnh ngắn – chỉ khoảng 6 đến 10 tháng.
  
• Chi phí minh bạch, tối ưu, không phát sinh.
  
• Đảm bảo ứng viên rớt đơn được chuyển sang đơn tương đương.
  
• Cam kết mức lương từ 180.000 – 220.000 yên/tháng trở lên.
  
• Được chuyển đổi visa, định cư lâu dài nếu đủ tiêu chí.
  
• Có đội ngũ chăm sóc sau xuất cảnh, hỗ trợ đổi việc, chuyển nơi ở, xin visa gia đình.
  

Xu hướng “đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản” năm 2025

Năm 2025 dự báo tiếp tục là năm phát triển mạnh của lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản. Cơ hội việc làm đang ngày càng rộng mở cho ứng viên Việt Nam, nhờ vào sự nới lỏng chính sách từ phía Nhật và uy tín ngày càng nâng cao của lao động Việt trong mắt các chủ tuyển dụng Nhật Bản.

Các ngành nghề điều dưỡng đang thiếu lao động trầm trọng

Theo thống kê từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, tính đến đầu năm 2025, tại Nhật có hơn 33.000 vị trí trong ngành chăm sóc sức khỏe đang thiếu nhân sự. Trong đó, nổi bật là:

• Điều dưỡng viên tại viện dưỡng lão.
• Trợ điều dưỡng tại bệnh viện công.
• Hộ lý hỗ trợ chăm sóc tại nhà.
• Điều dưỡng cộng đồng.

Gần 50% viện dưỡng lão tại các tỉnh như Osaka, Nagoya, Saitama, Fukuoka đều đang thiếu hụt nhân lực. Đây chính là lợi thế lớn cho ứng viên Việt Nam khi cơ hội nghề nghiệp luôn sẵn sàng.

Lý do lao động Việt Nam được ưu tiên tại Nhật Bản

• Tác phong làm việc nghiêm túc, tiếp thu nhanh.
• Khả năng học tiếng Nhật nhanh, chăm chỉ.
• Thái độ thân thiện, phù hợp với văn hóa chăm sóc người cao tuổi.
• Từng có kinh nghiệm hoặc được đào tạo bài bản.

Các công ty Nhật Bản, đặc biệt trong lĩnh vực điều dưỡng, thường đánh giá ứng viên Việt giàu tiềm năng phát triển nghề nghiệp lâu dài, dễ hòa nhập vào văn hóa công sở Nhật. Nhiều thực tập sinh Việt sau khi hoàn thành hợp đồng được chủ tiếp nhận hỗ trợ gia hạn visa hoặc chuyển sang Tokutei Gino.

Các lưu ý quan trọng khi lựa chọn đi theo đơn hàng điều dưỡng

• Phải chọn công ty phái cử uy tín, được Bộ LĐTBXH cấp phép và có kinh nghiệm về đơn hàng Tokutei Gino.
• Xem kỹ thông tin về đơn tuyển, tránh các đơn hàng có thời gian đào tạo dài bất thường, điều kiện mơ hồ, chi phí không rõ ràng.
• Ưu tiên đơn hàng có các phúc lợi như ký túc xá gần nơi làm việc, được hỗ trợ học nâng cao sau xuất cảnh.

Phân biệt đơn hàng điều dưỡng và đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản khác

Sự khác biệt giữa các đơn hàng điều dưỡng và các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản khác nằm chủ yếu ở đặc thù nghề nghiệp, yêu cầu tay nghề cao và quy trình đào tạo, thi tuyển kỹ lưỡng hơn. Rất nhiều ứng viên chưa hiểu đúng bản chất nên dễ đánh đồng các lĩnh vực với nhau, dẫn đến chọn sai hướng đi sự nghiệp.

Đặc điểm công việc của ngành điều dưỡng

Công việc điều dưỡng bao gồm:

• Hỗ trợ người già trong sinh hoạt hằng ngày: ăn uống, vệ sinh, thay đồ, di chuyển, sinh hoạt tinh thần.
• Giám sát sức khỏe cơ bản hằng ngày.
• Theo dõi và ghi lại các thay đổi về tình trạng bệnh lý.
• Giao tiếp, trò chuyện để hỗ trợ tinh thần cho đối tượng chăm sóc.

Công việc đòi hỏi sự bền bỉ, tinh tế, kỹ năng giao tiếp tốt và tinh thần phục vụ. Đây là điểm hoàn toàn khác biệt với các ngành nghề phổ thông như xây dựng, nông nghiệp, cơ khí…

Sự khác biệt về yêu cầu tuyển dụng

Đơn hàng điều dưỡng yêu cầu cao hơn so với các ngành khác:

• Bắt buộc có nền tảng kiến thức hoặc đào tạo chuyên ngành điều dưỡng.
• Yêu cầu tiếng Nhật từ N4 trở lên, nhiều nơi cần N3.
• Ưu tiên những ứng viên từng có kinh nghiệm tại bệnh viện hoặc viện chăm sóc người cao tuổi.

Các đơn hàng xuất khẩu lao động phổ thông khác như lắp ráp linh kiện, giặt là, đóng gói… thường chỉ cần sức khỏe tốt, không yêu cầu chuyên môn và có thể đào tạo sau khi trúng tuyển.

Mức lương và cơ hội phát triển

• Điều dưỡng: 180.000–220.000 yên/tháng, có chính sách vào thẳng visa Tokutei Gino, định cư lâu dài.
• Lao động phổ thông: 140.000–170.000 yên/tháng, thời hạn 3 năm, cơ hội gia hạn thấp hơn.

Ngành điều dưỡng tại Nhật là một trong rất ít ngành có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, có thể học thêm bằng cấp Nhật, chuyển đổi visa vĩnh trú hoặc xin visa cho người thân sang Nhật.

Quy trình ứng tuyển đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản tại TokuteiGino

TokuteiGino nổi bật với quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch và đồng hành trọn gói cùng ứng viên từ bước đăng ký cho đến khi đặt chân đến Nhật Bản làm việc. Với hệ thống tư vấn chuyên nghiệp cùng đội ngũ giảng viên, chuyên viên hỗ trợ dày dặn kinh nghiệm, quy trình này được tối ưu nhằm rút ngắn thời gian, nâng cao tỷ lệ trúng tuyển và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Các bước chi tiết từ tư vấn đến ký kết hợp đồng

1. Đăng ký và tư vấn: Ứng viên gửi thông tin cá nhân và hồ sơ sơ bộ để bộ phận tư vấn TokuteiGino đánh giá nguyện vọng, năng lực, định hướng phù hợp.
   
2. Kiểm tra đầu vào: Ứng viên thực hiện kiểm tra sức khỏe, năng lực tiếng Nhật và trình độ chuyên môn.
   
3. Đào tạo sơ cấp: Khi đáp ứng điều kiện, ứng viên được đào tạo tiếng Nhật, kiến thức chuyên ngành điều dưỡng, văn hóa Nhật Bản.
   
4. Thi tuyển và phỏng vấn: TokuteiGino sắp xếp thi tuyển với các đối tác Nhật Bản. Hình thức thường gồm: phỏng vấn trực tiếp, test tiếng Nhật, kiểm tra kỹ năng thực hành.
   
5. Ký hợp đồng: Khi trúng tuyển, ứng viên ký hợp đồng lao động với đơn vị tiếp nhận và hợp đồng dịch vụ với TokuteiGino.
   
6. Hồ sơ và Visa: Công ty hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ xin COE (giấy chứng nhận tư cách lưu trú), sau đó xin visa lao động kỹ năng đặc định.
   
7. Đào tạo nâng cao sau tuyển: Tập trung ôn luyện tiếng Nhật và đào tạo tay nghề sâu hơn trong thời gian chờ xuất cảnh.
   
8. Xuất cảnh: TokuteiGino tổ chức đưa đón sân bay, hướng dẫn nhập cảnh, kết nối với chỗ ở và đơn vị tiếp nhận tại Nhật Bản.
   

Lịch thi tuyển và thời gian xuất cảnh dự kiến

Mỗi tháng, TokuteiGino tổ chức từ 2–4 đợt thi tuyển cho đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản. Các đợt phỏng vấn được lên lịch cố định và có hỗ trợ luyện phỏng vấn từ chuyên gia, đặc biệt với chủ tiếp nhận lớn tại Tokyo, Chiba, Osaka và Hokkaido.

Từ lúc trúng tuyển đến khi nhận visa và xuất cảnh thường mất 4–6 tháng, tùy tiến độ xử lý COE và lịch tiếp nhận của đối tác Nhật. Với các gói dịch vụ ưu tiên tại TokuteiGino, quá trình này có thể rút ngắn xuống chỉ còn 3 tháng.

Hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật và nghiệp vụ từ công ty

Ứng viên được học tại hệ thống trung tâm tiếng Nhật liên kết với TokuteiGino tại Hà Nội, TP.HCM hoặc online trên toàn quốc. Tài liệu học chuẩn JLPT, được cá nhân hóa theo năng lực, có lớp sáng – tối linh hoạt cho người đã đi làm hoặc sinh viên.

Khóa học nghiệp vụ điều dưỡng bám sát thực tế công việc tại viện dưỡng lão Nhật, bao gồm cả kỹ năng giao tiếp với người già, xử lý tình huống khẩn cấp và thao tác kỹ thuật.

Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ thi chứng chỉ Tokutei Gino ngành điều dưỡng để ứng viên có thể chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định ngay khi đủ điều kiện.

Những thách thức khi tham gia ngành điều dưỡng tại Nhật Bản

Ngành điều dưỡng ở Nhật không chỉ là cơ hội lớn mà còn ẩn chứa nhiều thách thức, đặc biệt với lao động lần đầu làm việc ở môi trường quốc tế như Nhật Bản. Tuy nhiên, nếu chuẩn bị tâm lý kỹ lưỡng và nhận được sự đồng hành đúng đắn, các thách thức này hoàn toàn có thể vượt qua.

Sự khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ

• Sự nghiêm khắc trong giờ giấc, quy trình làm việc và thứ bậc trong văn hóa công sở Nhật khiến nhiều ứng viên lúng túng giai đoạn đầu.
  
• Ngôn ngữ là rào cản lớn nếu ứng viên không luyện tập thường xuyên. Việc hiểu sai ngôn ngữ trong ngành điều dưỡng có thể dẫn đến tình huống nghiêm trọng trong chăm sóc bệnh nhân.
  
• Phong cách giao tiếp khép kín của người Nhật khiến nhiều lao động cảm thấy cô đơn, khó hòa nhập thời gian đầu.
  

TokuteiGino tổ chức các buổi training văn hóa thực chiến, các khoá học ngôn ngữ giao tiếp trong môi trường y tế nhằm giảm sốc văn hoá cho ứng viên.

Áp lực công việc và cách giải quyết hiệu quả

• Điều dưỡng là công việc luôn chịu áp lực cao về thể chất và tinh thần vì liên quan trực tiếp đến sức khỏe người khác.
  
• Một ngày làm việc thông thường kéo dài 8 tiếng, trong đó bao gồm chăm sóc từ lúc bệnh nhân thức dậy đến khi nghỉ ngơi.
  
• Một số trường hợp còn phải trực ca đêm hoặc xử lý khẩn cấp khiến thể lực bị ảnh hưởng.
  

Cách giải tỏa hiệu quả là tập luyện thể chất thường xuyên, giao tiếp nhóm, học thói quen sinh hoạt lành mạnh, và được sự hướng dẫn từ những người Việt đã có kinh nghiệm làm điều dưỡng ở Nhật.

Các hỗ trợ từ phía công ty và đối tác Nhật Bản

• TokuteiGino thường xuyên tổ chức gặp mặt trao đổi giữa người lao động đang làm việc và ứng viên sắp đi nhằm chia sẻ kinh nghiệm.
  
• Đối tác Nhật tiếp nhận người lao động luôn có người hướng dẫn (senpai) giúp đỡ trong tuần đầu tiên.
  
• Văn phòng đại diện của TokuteiGino tại Nhật kịp thời can thiệp khi có người lao động gặp khó khăn về tâm lý hoặc pháp lý.
  
• Mô hình lớp hỗ trợ tâm lý định kỳ cho điều dưỡng viên xa quê cũng được triển khai nhằm ngăn ngừa tình trạng sốc văn hoá, trầm cảm trong ngành.
  

Hỏi đáp: 5 câu hỏi phổ biến về đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản

1. Làm điều dưỡng tại Nhật yêu cầu bằng cấp gì?

Ứng viên cần tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành điều dưỡng hoặc Y sĩ trở lên. Một số đơn hàng chấp nhận bằng khác nếu ứng viên tham gia đầy đủ khóa đào tạo định hướng tại trung tâm liên kết với TokuteiGino.

2. Mức lương của điều dưỡng viên tại Nhật là bao nhiêu?

Mức lương khởi điểm dao động từ 180.000–220.000 yên/tháng (~30–40 triệu VNĐ). Có thể tăng theo thâm niên, năng lực hoặc khi đạt chứng chỉ điều dưỡng quốc gia Kaigofukushishi thì lương có thể lên 250.000 yên trở lên.

3. Có cần học tiếng Nhật trước khi đi xuất khẩu lao động không?

Có. Ứng viên phải có ít nhất trình độ N4 trước khi thi tuyển. TokuteiGino tổ chức đào tạo tiếng Nhật hoàn chỉnh và kèm giáo viên cá nhân nếu cần.

4. Chi phí tham gia đơn hàng tại TokuteiGino là bao nhiêu?

Chi phí phụ thuộc loại đơn hàng, thường từ 100–160 triệu VNĐ, đã bao gồm đào tạo, hồ sơ, xin visa, vé máy bay. TokuteiGino minh bạch từng hạng mục và có chính sách hỗ trợ trả góp qua ngân hàng.

5. Làm thế nào để gia tăng cơ hội được tuyển dụng?

• Học tiếng Nhật sớm và giao tiếp thành thạo.
• Tập trung luyện kỹ năng nghề, thao tác, tâm lý phục vụ.
• Thái độ chính trực, trung thực trong phỏng vấn.
• Nắm rõ quy trình tuyển chọn và làm đúng hướng dẫn từ công ty có kinh nghiệm như TokuteiGino.

Các lỗi thường gặp khi ứng tuyển đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản

Quá trình ứng tuyển đi theo các đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản đòi hỏi sự cẩn trọng và chuẩn bị kỹ lưỡng. Tuy nhiên, không ít người lao động còn thiếu kỹ năng xử lý hồ sơ, hiểu sai yêu cầu tuyển dụng hoặc chưa đầu tư nghiêm túc cho việc học tiếng Nhật, dẫn đến tỷ lệ trượt cao hoặc bị loại ở những vòng đầu. Dưới đây là các lỗi phổ biến ứng viên thường gặp phải và cần tuyệt đối tránh.

Không chuẩn bị hồ sơ đầy đủ

Rất nhiều ứng viên gửi hồ sơ thiếu hoặc sai quy cách theo yêu cầu từ phía Nhật Bản. Các lỗi phổ biến:

• Không dịch thuật công chứng các bằng cấp, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp.
• Không cập nhật tiến độ hồ sơ (hồ sơ gửi nhưng bị sai sót không sửa kịp thời).
• Không trình bày đúng form mẫu yêu cầu của tổ chức tiếp nhận Nhật Bản.
• Thiếu giấy xác nhận kinh nghiệm thực tế (đối với ứng viên chuyển đơn hoặc từng làm ở ngành y).

Hồ sơ thiếu sẽ khiến ứng viên bị loại mà không được thông báo lý do cụ thể, khiến cơ hội bị bỏ lỡ hoàn toàn. TokuteiGino luôn có đội ngũ chuyên trách kiểm duyệt hồ sơ nhằm tránh tình huống này xảy ra.

Thiếu kiến thức về văn hóa Nhật Bản

Một trong những lý do khiến nhiều ứng viên khó trúng tuyển hoặc khó thích nghi sau nhập cảnh là do chưa có sự chuẩn bị về văn hóa:

• Không hiểu sự khác biệt trong cách cư xử, tác phong làm việc của người Nhật.
• Không biết cách trình bày vấn đề trong phỏng vấn theo phong cách Nhật.
• Không có tinh thần tôn trọng thứ bậc, kỷ luật tập thể.

Ở vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng Nhật thường đánh giá rất cao sự hiểu biết của ứng viên về đất nước và môi trường làm việc mà họ sẽ đến, bên cạnh yêu cầu về kỹ năng.

Không trau dồi tiếng Nhật trước khi ứng tuyển

Nhiều bạn có suy nghĩ sai lầm rằng chỉ cần đợi đến khi được nhận mới học tiếng Nhật nghiêm túc. Thực tế, điểm mấu chốt để tăng khả năng trúng tuyển và hòa nhập sau khi sang Nhật là trình độ tiếng Nhật ổn định từ sớm.

• Thiếu tự tin khi giới thiệu bản thân, đặt câu hỏi hay trả lời phỏng vấn.
• Không hiểu loạt yêu cầu cơ bản trong công việc tại viện điều dưỡng.
• Không đạt tiêu chuẩn xét cấp visa kỹ năng đặc định Tokutei Gino vì không có chứng chỉ tiếng Nhật chính quy.

TokuteiGino có giáo trình học tăng tốc và mô hình kèm tiếng Nhật 1:1, giúp tránh tình trạng học yếu, trượt thi trình độ tiếng Nhật.

Lời khuyên từ chuyên gia để thành công với đơn hàng điều dưỡng Nhật

Dưới góc nhìn của những chuyên gia nhân sự Nhật Bản và các cán bộ từng quản lý nhiều thế hệ lao động Việt tại Nhật, việc chuẩn bị nghiêm túc, dài hạn là chìa khóa để thành công và có cơ hội phát triển lâu dài với đơn hàng điều dưỡng tại Nhật Bản.

Tập trung cải thiện tiếng Nhật ngay từ bước đầu

• Bắt đầu học tiếng Nhật càng sớm càng tốt, nên đặt mục tiêu đạt trình độ N4 trong vòng 3–5 tháng trước khi ứng tuyển.
• Luyện phản xạ hội thoại thực tế thay vì chỉ học ngữ pháp cứng nhắc.
• Tham gia các lớp giao tiếp chuyên ngành điều dưỡng giúp tăng khả năng trúng tuyển.

Khả năng tiếng Nhật là yếu tố ảnh hưởng tới 70% kết quả phỏng vấn và 100% quá trình làm việc sau đó.

Tìm hiểu kỹ công ty phái cử và đơn đặt hàng uy tín

• Ưu tiên chọn công ty được Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội cấp phép, có đủ giấy phép phái cử đúng ngành điều dưỡng.
• Yêu cầu xem hợp đồng mẫu, giấy phép tiếp nhận của đơn vị đối tác phía Nhật.
• Tìm hiểu từ học viên cũ, đánh giá thực tế về TokuteiGino hoặc đơn vị bạn quan tâm.

Với TokuteiGino, tất cả đơn hàng đều được công khai lịch tuyển, đối tác tiếp nhận, mức lương, điều kiện làm việc, ký túc xá… ngay từ bước tư vấn.

Chuẩn bị tư tưởng kỹ lưỡng trước khi đến Nhật

• Đây là ngành đòi hỏi sức bền thể chất, tinh thần vững và kỹ năng giao tiếp.
• Lao động cần xác định tâm thế sống xa gia đình, hòa nhập một nền văn hóa mới.
• Coi việc sang Nhật không chỉ là chuyến đi lao động mà là hành trình xây tương lai.

Sự chuẩn bị cẩn thận sẽ là nền tảng quan trọng để bạn phát triển bền vững trong vòng 3–5 năm và hơn thế nữa.

Lộ trình phát triển sự nghiệp sau khi kết thúc đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản

Sau khi hoàn thành hợp đồng 3 hoặc 5 năm theo đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản, ứng viên có rất nhiều lựa chọn để nối dài sự nghiệp chuyên môn, sở hữu một tương lai tươi sáng hơn cả mong đợi.

Cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật sau khi hoàn thành hợp đồng

• Với visa Tokutei Gino, người lao động có thể gia hạn liên tục và chuyển sang visa làm việc dài hạn nếu thi đỗ bằng chuyên ngành.
• Có thể thi đỗ Kaigofukushishi – chứng chỉ điều dưỡng quốc gia cho phép làm điều dưỡng lâu dài tại Nhật, không giới hạn thời gian.
• Ứng viên được hỗ trợ xin visa vĩnh trú nếu làm việc liên tục trên 5 năm, không vi phạm pháp luật và có thu nhập ổn định.

Trở về Việt Nam với kinh nghiệm làm việc quốc tế

• Có thể mở trung tâm chăm sóc sức khỏe, làm giảng viên, quản lý tại các cơ sở điều dưỡng, y tế.
• Rất nhiều bệnh viện quốc tế, chuỗi viện dưỡng lão tại Việt Nam đang ưu tiên tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm tại Nhật.
• Kỹ năng tiếng Nhật, kỹ năng mềm, thái độ chuyên nghiệp từ môi trường Nhật sẽ là điểm cộng lớn tại Việt Nam và các quốc gia phát triển khác.

Định hướng tương lai và cơ hội học tập liên quan ngành điều dưỡng

• Có thể tiếp tục học lên chuyên sâu tại Nhật thông qua các chương trình học bổng ngành điều dưỡng Y tế Cộng Đồng.
• Hợp tác với các tổ chức Nhật Bản mở viện điều dưỡng tại Việt Nam.
• Phát triển sự nghiệp cá nhân trong mạng lưới Nhật – Việt về y tế, dịch vụ chăm sóc sức khỏe quốc tế.

Khi hoàn thiện vòng đời đơn hàng, người lao động không chỉ trở thành một nhân sự tay nghề cao mà còn có đủ năng lực để xây dựng sự nghiệp, tổ chức công việc hoặc thậm chí khởi nghiệp riêng.

ĐỪNG NGẦN NGẠI THAY ĐỔI TƯƠNG LAI!

Hãy biến giấc mơ làm việc tại Nhật Bản thành hiện thực ngay hôm nay. Liên hệ ngay với TokuteiGino để được tư vấn chi tiết về chương trình đơn hàng điều dưỡng Nhật Bản và những lợi ích đặc biệt chỉ có trong năm 2025.

Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp quốc tế – không chỉ là một hợp đồng lao động, mà là cơ hội để sống, học tập, phát triển dài hạn trong một xã hội tiên tiến, văn minh và nhân văn như Nhật Bản.

📌 Thông tin liên hệ:

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360