Đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản đang trở thành chìa khóa mở ra cơ hội việc làm bền vững, mang lại thu nhập cao cùng với trải nghiệm văn hóa hấp dẫn tại xứ sở mặt trời mọc. Với sự hỗ trợ từ công ty TokuteiGino – đơn vị chuyên cung cấp các giải pháp xuất khẩu lao động uy tín, hàng nghìn lao động Việt Nam đã chạm đến giấc mơ nâng cao đời sống và tích lũy kinh nghiệm quý báu từ ngành nông nghiệp Nhật Bản. Trong bài viết này, bạn sẽ khám phá mọi thông tin từ các đơn hàng nông nghiệp phù hợp, quy trình ứng tuyển, đến các kinh nghiệm “vàng” giúp thành công ở thị trường tiềm năng này. Đừng bỏ qua cơ hội tham khảo và khởi động sự nghiệp trong mảng nông nghiệp tại Nhật Bản cùng TokuteiGino ngay hôm nay!
Tại sao đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản lại thu hút lao động Việt Nam?
Trong bối cảnh thị trường lao động đang ngày càng cạnh tranh và người lao động Việt Nam mong muốn có thêm cơ hội làm việc tại nước ngoài để cải thiện chất lượng cuộc sống, thì đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản được xem là một trong những lựa chọn hấp dẫn và dễ tiếp cận nhất. Không yêu cầu trình độ chuyên môn cao, nhưng lại mang đến thu nhập ổn định, cơ hội học hỏi kỹ thuật hiện đại cùng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, các đơn hàng này ngày càng được quan tâm tại Việt Nam. Đặc biệt, với sự tham gia hỗ trợ của các công ty uy tín như TokuteiGino, người lao động càng an tâm hơn khi lựa chọn định hướng nghề nghiệp tại Nhật.
Tiềm năng phát triển của ngành nông nghiệp tại Nhật Bản
Nhật Bản – một quốc gia nổi tiếng với nền nông nghiệp công nghệ cao, dù diện tích đất canh tác chỉ chiếm khoảng 12,5% tổng diện tích lãnh thổ (theo báo cáo từ Bộ Nông Lâm Thủy sản Nhật Bản – MAFF năm 2024), nhưng nước này lại luôn giữ vị trí hàng đầu về năng suất và chất lượng nông sản.
Điều đáng nói là dân số Nhật Bản đang ngày một già hóa – theo thống kê của Bộ Nội Vụ và Truyền Thông Nhật Bản năm 2024, khoảng 28,9% dân số nước này trên 65 tuổi – dẫn tới việc thiếu hụt nghiêm trọng lao động ngành nông nghiệp, đặc biệt ở các vùng nông thôn. Đây chính là cơ hội tuyệt vời cho lao động ngoại quốc, đặc biệt là lao động Việt Nam, vốn siêng năng, chịu khó và có thái độ cầu tiến.
Ngoài ra, chính phủ Nhật Bản đang thúc đẩy mạnh mẽ chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) để thu hút lao động chất lượng đến hỗ trợ các ngành đang thiếu hụt nhân lực, trong đó nổi bật là nông nghiệp. Điều này càng chứng tỏ cơ hội và tiềm năng của thị trường này ngày càng lớn mạnh.
Thu nhập hấp dẫn từ các đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản
Một trong những yếu tố hàng đầu khiến đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản trong lĩnh vực nông nghiệp hấp dẫn chính là mức thu nhập ổn định và cạnh tranh. Theo số liệu thực tế từ TokuteiGino năm 2025, mức lương cơ bản khi lao động Việt Nam bắt đầu làm việc ở các trang trại tại Nhật dao động từ 150.000 – 190.000 Yên/tháng (tương đương khoảng 25 – 32 triệu VND/tháng, theo tỉ giá hiện hành).
Nếu tính cả giờ làm thêm – vốn rất thường xuyên trong mùa thu hoạch hay sản xuất cao điểm – thì thu nhập có thể lên đến 250.000 – 300.000 Yên/tháng. So với mức thu nhập hiện tại trong ngành nông nghiệp tại Việt Nam, con số này cao gấp 3 – 5 lần, trở thành động lực rất lớn để người lao động lựa chọn con đường xuất khẩu.
Ngoài tiền lương, lao động còn nhận được các khoản phụ cấp nhà ở, đi lại, ăn uống và bảo hiểm từ phía chủ sử dụng, giúp giảm thiểu chi phí hàng tháng và tăng khoản tiết kiệm gửi về gia đình.
Cơ hội học hỏi công nghệ và kinh nghiệm hiện đại
Không chỉ là nơi lao động có thể kiếm tiền, Nhật Bản còn là “lò đào tạo” hàng đầu về công nghệ canh tác và quy trình sản xuất nông nghiệp khép kín. Từ các kỹ thuật trồng cây trong nhà kính tự động điều chỉnh nhiệt độ, độ ẩm bằng IoT, đến công nghệ thủy canh, nông nghiệp sạch, hữu cơ đều được áp dụng rộng rãi tại các vùng nông nghiệp Nhật như Hokkaido, Nagano, Fukuoka…
Thông qua chương trình làm việc với visa kỹ năng đặc định hoặc thực tập sinh, lao động Việt Nam sẽ có cơ hội tiếp xúc và vận hành các hệ thống nông nghiệp thông minh này. Đây là một lợi thế cực kỳ quan trọng nếu sau thời gian làm việc tại Nhật, lao động quay về khởi nghiệp tại quê nhà hay ứng dụng kiến thức đó vào các mô hình kinh doanh nông nghiệp trong nước.
Theo khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam năm 2024, có đến 65% người lao động sau khi hoàn thành chương trình tại Nhật Bản đã áp dụng kiến thức học được để phát triển mô hình sản xuất tại địa phương hoặc tham gia các chuỗi cung ứng nông sản. Điều đó cho thấy, ngoài thu nhập trực tiếp, đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản còn mang lại “giá trị lâu dài” cả về tri thức và khả năng phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản bao gồm những công việc gì?
Khi nói đến lĩnh vực nông nghiệp tại Nhật Bản, nhiều người thường nghĩ đơn giản chỉ là trồng trọt. Tuy nhiên, trên thực tế, đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản rất đa dạng và được chia thành nhiều hạng mục chuyên môn khác nhau, phù hợp với năng lực và sở thích của nhiều đối tượng lao động. Đây là ngành có nhu cầu cao và cũng là nơi áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật tiên tiến, nên công việc được tổ chức rõ ràng, chuyên nghiệp và có hệ thống đào tạo bài bản. Dưới đây là ba nhóm công việc phổ biến nhất trong các đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản hiện nay.
Công việc chăm sóc cây trồng nhà kính
Chăm sóc cây trồng trong nhà kính là nhóm công việc phổ biến và phù hợp với cả lao động nam lẫn nữ. Nhật Bản tiên phong trong việc phát triển hệ thống canh tác nhà kính nhờ khí hậu 4 mùa phân biệt rõ ràng, đòi hỏi sự kiểm soát chặt chẽ môi trường trồng trọt để đảm bảo năng suất và chất lượng nông sản.
Các công việc chính bao gồm: gieo hạt, chăm sóc rễ, tưới nước, bón phân tự động theo lập trình AI, cắt tỉa lá, kiểm soát sâu bệnh bằng phương pháp sinh học và thu hoạch theo lịch trình của từng loại cây. Ví dụ tiêu biểu là canh tác cà chua tại tỉnh Shizuoka – nơi TokuteiGino từng kết nối thành công hàng trăm lao động với hệ thống nhà kính hiện đại sử dụng công nghệ dữ liệu thời gian thực và máy cảm biến độ ẩm/nhiệt độ.
Ngoài kỹ năng vận hành, người lao động còn được trang bị kiến thức cơ bản về dinh dưỡng cây trồng và quy trình GAP (Good Agricultural Practices). Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc trong quá trình làm việc tại Nhật, mà còn đặt nền móng cho những ai mong muốn khởi nghiệp nông nghiệp sau thời gian hợp đồng.
Sản xuất, gói hàng nông sản và xuất khẩu
Với mục tiêu cung ứng nông sản chất lượng cao ra thị trường nội địa và quốc tế, các trang trại và hợp tác xã nông nghiệp tại Nhật rất chú trọng tới công đoạn thu hoạch, sơ chế, đóng gói và xuất khẩu. Đây là nhóm việc quan trọng góp phần nâng cao giá trị sản phẩm và giúp người lao động có trải nghiệm trực tiếp quy trình khép kín của công nghiệp nông nghiệp Nhật Bản.
Công việc bao gồm: phân loại nông sản theo kích cỡ, độ chín, màu sắc; sơ chế và làm sạch bằng công nghệ rửa áp suất cao; đóng gói vào bao bì chuyên dụng; dán nhãn sản phẩm theo tiêu chuẩn của tổ chức kiểm định nông sản Nhật Bản (JA); và cuối cùng là tham gia dây chuyền xếp hàng hóa lên xe hoặc container xuất khẩu.
Một ví dụ điển hình là ngành sản xuất dâu tây ở tỉnh Fukuoka, nơi các lao động Việt Nam làm việc với hệ thống máy móc tự động và băng chuyền kiểm định khép kín. Chính nhờ làm việc trong môi trường chuyên nghiệp như vậy, nhiều người đã học được quy chuẩn chất lượng quốc tế và áp dụng tốt khi về nước.
Chăn nuôi, xử lý và quản lý trang trại
Không kém phần quan trọng trong cơ cấu đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản là nhóm công việc liên quan đến chăn nuôi gia súc, gia cầm – ngành cung cấp sản phẩm thịt, trứng và sữa an toàn chất lượng cao đến mọi vùng của Nhật Bản.
Trang trại hiện đại tại Nhật Bản đã tối ưu hóa công nghệ quản lý bằng hệ thống điều hành thông minh và tự động hóa cao: từ cho ăn, kiểm soát nhiệt độ chuồng, vệ sinh chuồng trại cho tới theo dõi sức khỏe vật nuôi qua chip e-tag. Người lao động có nhiệm vụ vận hành hệ thống này, giám sát và ghi nhận chỉ số từ phần mềm quản lý (nội bộ hoặc đám mây), đồng thời xử lý các phát sinh nếu có sự thay đổi bất thường.
Tỉnh Hokkaido – trung tâm chăn nuôi bò sữa lớn nhất Nhật Bản – là địa phương có số lượng lớn đơn hàng lĩnh vực này. TokuteiGino từng kết nối hơn 200 lao động tới 27 trang trại chăn nuôi tại đây trong giai đoạn 2023-2024, mang về mức hài lòng hơn 95% theo khảo sát nội bộ.
Các điều kiện để ứng tuyển đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản
Việc tham gia các đơn hàng trong ngành nông nghiệp Nhật Bản không quá phức tạp nhưng cũng đòi hỏi người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định về thể chất, trình độ và thủ tục. Công ty TokuteiGino hỗ trợ toàn diện người lao động trong việc chuẩn bị và đáp ứng đầy đủ các điều kiện này, đảm bảo ứng viên có thể thuận lợi xin visa làm việc và thích nghi trong môi trường lao động nước ngoài.
Độ tuổi, sức khỏe và trình độ học vấn
Tùy theo yêu cầu từng đơn hàng, độ tuổi thông thường từ 18 đến 35 là phù hợp nhất. Tuy nhiên, có một số đơn hàng vẫn tuyển lao động đến 40 tuổi nếu ứng viên có kinh nghiệm nông nghiệp hoặc thể lực tốt. Nam và nữ đều có cơ hội như nhau trong nhiều vị trí.
Về sức khỏe, người lao động cần có giấy khám đủ điều kiện đi làm việc ở nước ngoài, không mắc các bệnh truyền nhiễm như lao phổi, viêm gan B/C, HIV/AIDS… và đủ thể chất để đáp ứng cường độ công việc nông nghiệp. TokuteiGino thường kết hợp với các đơn vị y tế cấp trung ương tại TP. Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội để tổ chức khám sức khỏe tập trung, bảo đảm minh bạch và hiệu quả.
Trình độ học vấn tối thiểu là tốt nghiệp THCS, tuy nhiên với chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino), ứng viên có trình độ THPT trở lên, vốn tiếng Nhật N4 hoặc tương đương sẽ được ưu tiên.
Quy trình đào tạo trước khi sang Nhật làm việc
Tham gia chương trình lao động tại Nhật qua TokuteiGino, người lao động được đào tạo từ cơ bản đến nâng cao các kỹ năng cần thiết: tiếng Nhật giao tiếp hàng ngày, tác phong làm việc chuyên nghiệp, kiến thức cơ bản ngành nông nghiệp, văn hóa Nhật Bản và quy trình xử lý khi gặp sự cố nơi làm việc.
Thời gian đào tạo dao động từ 3–6 tháng tùy theo đơn hàng và yêu cầu visa. TokuteiGino có hệ thống trung tâm đào tạo tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội, với đội ngũ giáo viên 100% có chứng chỉ giảng dạy tiếng Nhật và kinh nghiệm thực tế lâu năm trong tư vấn, đào tạo xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Hồ sơ và chi phí cần chuẩn bị
Hồ sơ cần thiết bao gồm: hộ chiếu còn thời hạn, sơ yếu lý lịch, sổ hộ khẩu, giấy xác nhận nhân sự, học bạ/bằng cấp, giấy khám sức khỏe và ảnh thẻ theo yêu cầu. TokuteiGino hỗ trợ người lao động hoàn thiện từng bước để đảm bảo đầy đủ hồ sơ hợp lệ.
Về chi phí, tổng chi phí chuẩn bị xuất cảnh (gồm phí hồ sơ, đào tạo, vé máy bay, thẩm tra tư cách lưu trú…) dao động từ 90 – 130 triệu đồng, tùy theo đơn hàng. TokuteiGino cam kết công khai bảng phí minh bạch, có hóa đơn rõ ràng và hoàn trả khoản đã thu nếu đơn hàng không thành công.
Lợi ích khi tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản qua TokuteiGino
Khi người lao động lựa chọn đi theo chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, một trong những yếu tố sống còn để thành công là việc lựa chọn đơn vị tư vấn uy tín, chuyên nghiệp. TokuteiGino – công ty chuyên cung cấp các giải pháp và chương trình đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản – không chỉ giúp bạn tìm được công việc phù hợp mà còn đồng hành từ trước khi xuất cảnh đến khi hoàn thành hợp đồng, thậm chí tiếp tục hỗ trợ nếu bạn theo hướng gia hạn hoặc chuyển đổi visa Tokutei Gino. Dưới đây là những lợi ích nổi bật chỉ có khi lao động chọn TokuteiGino làm đối tác triển khai.
Dịch vụ hỗ trợ từ A-Z: Xử lý giấy tờ, đào tạo
TokuteiGino có hệ thống hỗ trợ toàn diện từ khâu đầu tiên: tư vấn lựa chọn đơn hàng, hướng dẫn làm hồ sơ, đào tạo tiếng Nhật, tổ chức phỏng vấn, xin tư cách lưu trú (CoE), xin visa, đến bố trí đưa đón và sắp xếp chỗ ở khi sang Nhật.
Không những vậy, TokuteiGino còn xây dựng lộ trình đào tạo xuyên suốt cho từng đối tượng theo năng lực riêng, chứ không áp dụng đào tạo đại trà như nhiều trung tâm khác. Lớp học tiếng Nhật theo nhóm nhỏ (5–10 người), giáo trình cập nhật mới nhất theo đề thi JLPT và kaiwa (giao tiếp) chuyên dùng trong nông nghiệp.
Ngoài ra, công ty còn hợp tác với các luật sư di trú tại Nhật để thực hiện xác minh, bảo vệ quyền lợi và hướng dẫn thủ tục gia hạn visa sau khi hoàn thành hợp đồng. Toàn bộ quá trình đều rõ ràng, minh bạch và có đại diện pháp lý hỗ trợ.
Đảm bảo quyền lợi lao động tại Nhật Bản
TokuteiGino chỉ tuyển chọn và giới thiệu người lao động tới các nghiệp đoàn, chủ sử dụng hợp pháp được nhà nước Nhật Bản cấp phép và đăng ký đầy đủ. Nhờ đó, người lao động được đảm bảo đầy đủ các chế độ: lương cơ bản tối thiểu theo vùng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và quyền nghỉ phép theo luật lao động Nhật Bản.
Trường hợp xảy ra tranh chấp lao động, đơn vị này phối hợp làm việc trực tiếp với tổ chức tiếp nhận tại Nhật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Trong năm 2024, TokuteiGino đã hỗ trợ can thiệp thành công cho 38 trường hợp người lao động bị vi phạm nội quy hợp đồng, trong đó 100% được xử lý theo hướng người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi hoặc được chuyển đổi sang chủ mới phù hợp hơn.
Cam kết chất lượng và mức độ uy tín cao
TokuteiGino là một trong những công ty hàng đầu chuyên tổ chức các chương trình lao động kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) và thực tập sinh kỹ năng ngành nông nghiệp tại Việt Nam. Được cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động sang Nhật Bản từ năm 2016 dưới sự giám sát của Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội), TokuteiGino đã đưa hơn 3,000 lao động sang Nhật, trong đó hơn 70% thuộc nhóm ngành nông nghiệp.
Không chỉ dừng lại ở quy mô, TokuteiGino còn đạt được tỉ lệ tái ký hợp đồng với chủ sử dụng (do lao động làm tốt) lên đến 82% vào năm 2024 và là đơn vị có số trường hợp chuyển đổi visa Tokutei Gino thành công cao nhất trong khu vực phía Nam. Uy tín vững chắc chính là bảo chứng cho chất lượng dịch vụ và sự tận tâm của đơn vị này.
Các lưu ý quan trọng khi làm các đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản
Dù ngành nông nghiệp Nhật Bản có nhiều cơ hội, nhưng để tận dụng được chúng, người lao động cần lưu ý đến những yếu tố quan trọng trong quá trình làm việc. Nhận thức đúng, chuẩn bị tốt chính là chìa khóa giúp bạn duy trì hiệu suất làm việc, được chủ tiếp nhận đánh giá cao và có thể phát triển lâu dài trong tương lai.
Văn hóa làm việc và thái độ chuyên nghiệp
Nhật Bản nổi tiếng khắt khe trong văn hóa làm việc; dù đi làm trong ngành nông nghiệp, nơi tưởng chừng “thoải mái”, thì người lao động vẫn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc về đúng giờ, vệ sinh, tác phong, thái độ làm việc. “Giao tiếp tối giản – hành động nghiêm túc – tuân thủ đúng quy trình” chính là ba tiêu chí chủ đạo.
Trong thực tế, có nhiều trường hợp lao động Việt Nam không quen với nhịp làm việc đều đặn, nên dễ phạm lỗi nhỏ dẫn đến cảnh cáo hoặc thậm chí bị chấm dứt hợp đồng. TokuteiGino luôn nhấn mạnh và rèn luyện kỹ năng này trong giai đoạn đào tạo dự bị, giúp ứng viên bước vào môi trường thực tế với tâm thế tự tin hơn.
Kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc hiệu quả
Tùy theo từng nhóm đơn hàng mà kỹ năng yêu cầu có thể khác nhau, nhưng các kỹ năng chung bao gồm: thể lực tốt, khả năng ghi nhớ quy trình, làm việc nhóm hiệu quả, vận hành thiết bị đơn giản (máy đóng gói, hệ thống tưới nước tự động…), sử dụng tiếng Nhật chuyên dụng trong ngành và giữ gìn nơi làm việc gọn gàng.
Người lao động nên rèn từ sớm các thói quen: phân loại nông sản chính xác, làm theo hướng dẫn bằng hình ảnh, duy trì tốc độ công việc ổn định. Đây là những yếu tố làm tăng điểm đánh giá cuối năm, giúp bạn dễ dàng được chủ gia hạn hợp đồng.
Cách vượt qua các khó khăn khi làm việc tại Nhật
Ban đầu, rào cản lớn nhất không phải là công việc, mà là nỗi nhớ nhà, rào cản ngôn ngữ, văn hóa khác biệt. TokuteiGino thường xuyên tổ chức các buổi hướng dẫn và cung cấp bộ tài liệu “Sống và làm việc 100 ngày đầu tại Nhật” giúp người lao động hòa nhập nhanh hơn.
Ngoài ra, công ty có đội ngũ hỗ trợ tại Nhật sẵn sàng trợ giúp 24/7 qua các kênh như Zalo, Facebook, LINE và gọi trực tiếp qua đường dây nóng. Nhờ vậy, lao động dễ dàng liên lạc và được giải quyết các tình huống khẩn cấp: nhập viện, tranh chấp công việc, hoặc thậm chí nhu cầu thay đổi nơi làm việc nếu phát sinh vấn đề nghiêm trọng.
Các câu hỏi thường gặp về đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản
Để giúp người lao động hình dung rõ hơn về quá trình tham gia đơn hàng ngành nông nghiệp, dưới đây là tổng hợp các câu hỏi thường xuyên được TokuteiGino tiếp nhận trong quá trình tư vấn. Những thông tin này sẽ phần nào giải đáp băn khoăn của bạn trước khi quyết định theo đuổi con đường làm việc tại Nhật Bản.
Có yêu cầu về trình độ tiếng Nhật không?
Hầu hết các đơn hàng nông nghiệp không yêu cầu tiếng Nhật đầu vào, đặc biệt với chương trình thực tập sinh kỹ năng. Tuy nhiên, để tăng cơ hội trúng tuyển, hòa nhập nhanh và có thể chuyển đổi lên visa Tokutei Gino sau này, tiếng Nhật đạt trình độ N4 hoặc tương đương là lợi thế lớn.
TokuteiGino có các lớp đào tạo tiếng Nhật chuyên biệt ngành nông nghiệp, sử dụng giáo trình có tình huống thực tế, luyện thi JLPT song song với kỹ năng kaiwa bình thường dùng trong công việc và đời sống.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?
Chi phí phụ thuộc vào từng đơn hàng, loại visa (thực tập sinh hay visa kỹ năng đặc định), thời gian hợp đồng và các yếu tố khác. Trung bình, chi phí trọn gói hiện nay dao động từ 90–130 triệu đồng, bao gồm đào tạo, xử lý hồ sơ, vé máy bay, đồng phục, visa, bảo hiểm…
TokuteiGino áp dụng chính sách “cam kết trọn gói – không phát sinh” và hỗ trợ trả góp phí qua ngân hàng liên kết nhằm giảm gánh nặng tài chính cho người lao động.
Mất bao lâu để chuẩn bị trước khi xuất cảnh?
Thời gian chuẩn bị trung bình từ 3 – 6 tháng tùy theo tiến độ học tiếng Nhật và lịch tuyển đơn hàng. TokuteiGino thường có lịch tuyển dụng hàng tháng, đặc biệt cao điểm vào các mùa nông sản như xuân (tháng 3 – tháng 5) và mùa thu hoạch (tháng 9 – tháng 11).
TokuteiGino có hỗ trợ việc làm thêm không?
Câu trả lời là có. TokuteiGino luôn lựa chọn những đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản có nhu cầu lao động ổn định và thường xuyên, đặc biệt ưu tiên các địa phương có thời vụ rõ rệt như tỉnh Nagano, Hokkaido, Fukuoka – nơi các trang trại thường mở rộng quy mô sản xuất vào mùa thu hoạch. Trong các giai đoạn cao điểm, chủ sử dụng thường tạo điều kiện để người lao động làm thêm giờ theo luật lao động Nhật Bản, tối đa 40 giờ mỗi tuần ngoài giờ làm chính.
Tuy nhiên, TokuteiGino cũng tuân thủ nguyên tắc: việc làm thêm phải tuân theo pháp luật Nhật Bản, được ký phụ lục hợp đồng rõ ràng và tính đúng thù lao. Công ty không bao giờ cam kết số giờ làm thêm “ảo” để lôi kéo ứng viên – một trong các chiêu trò thường thấy ở các đơn vị kém uy tín. Thay vào đó, TokuteiGino hướng đến sự bền vững: đào tạo bạn làm tốt công việc chính, từ đó chủ tự động giao thêm công việc và tăng thu nhập cho bạn một cách hợp pháp.
Khi gặp vấn đề tại Nhật, tôi sẽ được hỗ trợ như thế nào?
TokuteiGino xây dựng bộ phận hỗ trợ người lao động tại Nhật Bản với đội ngũ nhân sự biết tiếng Nhật và thường trú tại các trung tâm công nghiệp, nông nghiệp phía Bắc và phía Nam Nhật Bản. Bất kỳ tình huống nào phát sinh liên quan đến công việc, đời sống hoặc các trường hợp khẩn cấp (tai nạn, ốm đau, mâu thuẫn…), người lao động đều có thể liên hệ trực tiếp qua Hotline, Zalo hoặc LINE 24/7.
Trường hợp cần can thiệp pháp lý, TokuteiGino phối hợp cùng nghiệp đoàn Nhật Bản, cục quản lý kỹ năng thực tập sinh (OTIT) hoặc luật sư người Việt tại Nhật để giải quyết. Công ty cũng có chính sách bảo vệ đặc biệt cho người lao động nữ, những người làm xa nơi đông dân cư hoặc trong các trang trại hoạt động 24/7.
Các lỗi nên tránh khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đã có không ít lao động gặp rủi ro chỉ vì mắc những lỗi rất cơ bản khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp. Dưới đây là ba lỗi phổ biến mà người lao động cần tránh tuyệt đối nếu không muốn ảnh hưởng đến cơ hội làm việc và tương lai tại Nhật Bản.
Không tìm hiểu kỹ đơn vị tư vấn và môi giới
Hiện nay vẫn còn nhiều cá nhân, tổ chức không có giấy phép hoạt động nhưng đứng ra môi giới tuyển dụng, dẫn đến rất nhiều trường hợp lừa đảo, chiếm đoạt tài sản. Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội Việt Nam năm 2024, trong một năm có hơn 300 vụ việc khiếu nại liên quan đến các đơn vị môi giới “chui”, trong đó 70% là các vụ việc liên quan tới đơn hàng nông nghiệp.
Người lao động cần xác minh giấy phép hoạt động đưa lao động sang Nhật Bản của công ty (do DOLAB cấp), so sánh thông tin trên website chính thống, đánh giá thực tế từ người đi trước. TokuteiGino luôn công khai toàn bộ hồ sơ pháp lý, địa chỉ hoạt động, danh sách các đơn hàng tuyển dụng đang thực hiện và hỗ trợ người lao động ký trực tiếp hợp đồng lao động với nghiệp đoàn và chủ sử dụng.
Thiếu chuẩn bị về tâm lý và kỹ năng sống tại nước ngoài
Sống và làm việc trong một quốc gia có văn hóa chặt chẽ như Nhật Bản là một thử thách không nhỏ, đặc biệt đối với những lao động trẻ lần đầu xa gia đình. Thiếu kiến thức về văn hóa ứng xử, thói quen sinh hoạt, thậm chí ẩm thực cũng có thể khiến bạn bị “sốc văn hóa” và nhanh chóng rơi vào trạng thái mệt mỏi, chán nản.
TokuteiGino có chương trình huấn luyện văn hóa Nhật Bản trước khi xuất cảnh giúp xây dựng nền tảng tâm lý và kỹ năng sống phù hợp: từ cách xử lý bất đồng ở nơi làm việc, giao tiếp với người Nhật, đến việc cân đối chi tiêu sinh hoạt hoặc tham gia công đoàn, tổ chức cộng đồng tại địa phương.
Vi phạm hợp đồng lao động và luật pháp Nhật Bản
Một số ít lao động vì mong muốn thu nhập cao hơn đã tìm cách bỏ trốn khỏi nơi làm việc chính thức, làm việc chui cho đối tượng môi giới khác – một hành động vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Hệ quả là bị bắt giữ, trục xuất, bị cấm quay lại Nhật, thậm chí làm ảnh hưởng đến uy tín và quyền lợi của những lao động Việt Nam khác.
Với quy trình giám sát chặt chẽ, TokuteiGino thường xuyên nhắc nhở và định hướng người lao động tuân thủ đúng lộ trình phát triển đã cam kết, đồng thời tạo điều kiện nâng cao thu nhập bằng làm thêm hợp pháp, chuyển đổi visa nếu có nguyện vọng ở lại lâu dài.
Kinh nghiệm thành công từ lao động Việt Nam tại Nhật
Câu chuyện thành công luôn là nguồn cảm hứng và kinh nghiệm thực tế quý báu cho những người đi sau. TokuteiGino tự hào là nơi đã tạo nên cầu nối cho hàng ngàn lao động Việt Nam đến làm việc trong ngành nông nghiệp tại Nhật Bản và ghi dấu thành tựu cả về thu nhập lẫn phát triển nghề nghiệp cá nhân.
Chia sẻ của lao động thành công ngành nông nghiệp
Nguyễn Văn Khánh – quê ở huyện Yên Thành, Nghệ An – từng được TokuteiGino hỗ trợ đi làm tại một trang trại trồng rau hữu cơ ở tỉnh Kumamoto từ năm 2021. Bắt đầu từ công việc đơn giản như chăm sóc cây trồng trong nhà kính, thu hoạch nông sản, đóng gói… chỉ sau 2 năm, anh Khánh đã được chủ tin tưởng đề bạt làm trưởng nhóm, chịu trách nhiệm giám sát 12 lao động khác.
“Mình chưa từng nghĩ mình có thể phát triển được như vậy. Công việc ở Nhật rất rõ ràng, ai làm tốt sẽ được ghi nhận. Nhờ sự hỗ trợ tận tình của TokuteiGino, giờ đây mình chuẩn bị bước sang năm thứ 4 tại Nhật và sẽ xin chuyển đổi sang visa Tokutei Gino loại 1 để ở lại làm thêm 5 năm nữa,” anh Khánh chia sẻ.
Lời khuyên thiết thực từ TokuteiGino
Theo ông Trần Nhật Quang – Giám đốc chương trình nông nghiệp trực thuộc TokuteiGino: “Đi Nhật không chỉ để kiếm tiền mà cần chuẩn bị cả tâm thế học hỏi, tích lũy kỹ năng làm việc quốc tế và xác định cho mình một ‘lộ trình nâng cao giá trị bản thân’. Người chịu khó học, chịu cải tiến sẽ đi xa.”
TokuteiGino trong mỗi buổi huấn luyện đều nhấn mạnh ba yếu tố then chốt tạo nên sự thành công: Kiến thức chuyên môn > Thái độ hợp tác > Khả năng thích nghi. Chính nhờ định hướng này mà rất nhiều lao động sau khi hoàn thành hợp đồng đã xin chuyển đổi visa Tokutei Gino để tiếp tục làm việc hoặc quay về Việt Nam phát triển nông nghiệp công nghệ cao tại quê nhà.
Cách mở rộng cơ hội sự nghiệp lâu dài tại Nhật
Visa Tokutei Gino loại 1 cho phép người lao động ở lại Nhật Bản tối đa 5 năm. Nếu bạn làm xuất sắc và có tiếng Nhật N3 trở lên, bạn hoàn toàn có thể nâng cấp lên visa Tokutei Gino loại 2 – không giới hạn thời gian cư trú và được phép bảo lãnh người thân sang Nhật.
TokuteiGino hiện là một trong số ít công ty Việt Nam có chính sách hỗ trợ lộ trình chuyển đổi từ kỹ năng thực tập sinh sang Tokutei Gino và tiếp tục hỗ trợ học viên trong quá trình thi chứng chỉ, tư cách pháp lý tại Nhật. Đây là chìa khóa để người lao động mở ra bậc thang phát triển lâu dài tại xứ sở mặt trời mọc.
Các hỗ trợ đặc biệt từ công ty TokuteiGino
Với sứ mệnh không chỉ là đơn vị tuyển dụng mà còn là người đồng hành toàn diện cùng người lao động Việt Nam, TokuteiGino triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực, giúp tối ưu hóa hành trình làm việc tại Nhật Bản. Những hỗ trợ này được chau chuốt trong từng quy trình, từ lúc ứng tuyển đến cả khi bạn đã an cư nơi xứ người, thể hiện cam kết lâu dài và trách nhiệm xã hội của TokuteiGino đối với từng lao động.
Tư vấn chi tiết và miễn phí từ TokuteiGino
Ngay từ khi người lao động có nhu cầu tham gia chương trình đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản, TokuteiGino đã chuẩn bị các buổi tư vấn hoàn toàn miễn phí, qua hình thức trực tiếp, online qua Zoom và các nền tảng mạng xã hội phổ biến. Mọi khúc mắc về chi phí, lộ trình, cơ hội việc làm, điều kiện hợp đồng đều được giải thích minh bạch, cụ thể.
Hệ thống tư vấn viên tại TokuteiGino đều có chứng chỉ nghiệp vụ và kinh nghiệm thực tế, từng làm việc tại Nhật, sẵn sàng phân tích ưu nhược điểm từng chương trình, đưa ra lời khuyên phù hợp với hoàn cảnh tài chính, năng lực học tập và định hướng lâu dài của từng cá nhân.
Bảng phân tích đơn hàng cũng như hồ sơ minh bạch của từng chủ sử dụng lao động được cung cấp đầy đủ để người lao động chủ động lựa chọn, tránh tối đa rủi ro bị “ép đơn”, “lộp cộp” như ở nhiều trung tâm kém chất lượng.
Các chương trình đào tạo tiếng Nhật hiệu quả
Đào tạo tiếng Nhật là yếu tố then chốt trong hành trình hội nhập và thành công tại Nhật. TokuteiGino tự xây dựng hệ thống trung tâm tiếng Nhật riêng, với giáo trình bám sát cuộc sống và công việc nông nghiệp thực tế, thay vì chỉ dừng lại ở ngữ pháp học thuật. Các khóa học từ sơ cấp (N5, N4) đến luyện lên N3 được thiết kế theo phương pháp cứ học là dùng được ngay.
Ngoài ra, để giúp những người bận rộn, công ty triển khai thêm mô hình học trực tuyến qua nền tảng e-learning, cho phép người lao động học mọi lúc, mọi nơi. Đặc biệt, các buổi luyện kaiwa (giao tiếp thực tế) tập trung vào tình huống thường gặp tại trang trại: giao tiếp với chủ, vận hành máy móc, gọi điện xin nghỉ, phát hiện sự cố…
Năm 2024, hơn 80% học viên của TokuteiGino thi đậu trình độ N4 trong đợt đầu tiên sau 3 tháng học, là minh chứng rõ rệt cho hiệu quả chương trình đào tạo nội bộ.
Hỗ trợ hậu cần và kết nối lao động với chủ nông trại
Một lợi thế khác biệt mà TokuteiGino mang lại là khả năng kết nối trực tiếp với hệ thống hơn 150 trang trại, hợp tác xã, nghiệp đoàn nông nghiệp đã được đối tác Nhật Bản phê duyệt hoạt động. 100% người lao động sẽ được biết đầy đủ thông tin về nơi làm việc trước khi ký hợp đồng, từ mức lương, chỗ ở, mô tả công việc đến quyền lợi cụ thể.
Sau khi sang Nhật, TokuteiGino vẫn cử cán bộ giám sát hỗ trợ trong vòng 100 ngày đầu để đảm bảo người lao động thích ứng kịp thời. Đồng thời, công ty phối hợp với địa phương để bố trí chỗ ở gần nơi làm việc, đảm bảo an toàn, tiện nghi, tiết kiệm chi phí đi lại và giúp ổn định cuộc sống càng sớm càng tốt.
Hướng dẫn đăng ký đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản tại TokuteiGino
Việc đăng ký tham gia chương trình đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản qua TokuteiGino rất đơn giản và được hướng dẫn chi tiết từng bước. Điều này giúp người lao động chủ động trong hành trình chuẩn bị và có sự an tâm tuyệt đối về mặt pháp lý, thủ tục và tiến độ hồ sơ.
Các bước đăng ký trực tiếp tại TokuteiGino
- Đăng ký thông tin cá nhân: Lao động có thể đăng ký online tại website chính thức của TokuteiGino hoặc đến trực tiếp văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh.
- Tham gia buổi tư vấn định hướng miễn phí: Giúp bạn hiểu rõ về công việc, điều kiện ứng tuyển, lộ trình chi phí và thu nhập thực tế.
- Hồ sơ và kiểm tra sức khỏe: Chuẩn bị và nộp các giấy tờ cần thiết, thực hiện khám sức khỏe theo hướng dẫn của TokuteiGino.
- Phỏng vấn với nghiệp đoàn và chủ Nhật Bản: TokuteiGino hỗ trợ tập luyện phỏng vấn từ trước.
- Đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng chuyên môn và văn hóa Nhật: Theo chương trình riêng của công ty.
- Xin visa, tư cách lưu trú và xuất cảnh.
Toàn bộ tiến trình đều được ghi rõ trong hợp đồng ba bên giữa bạn, công ty và đơn vị tiếp nhận để đảm bảo tính minh bạch và kiểm soát chất lượng.
Cách tham gia các hội thảo và chương trình tuyển dụng
Hàng tháng, TokuteiGino tổ chức các hội thảo định hướng nghề nghiệp và hội nghị tuyển dụng lớn tại TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội và một số tỉnh trọng điểm như Nghệ An, Hải Dương, Bình Định. Tại đây, người lao động có cơ hội gặp gỡ trực tiếp nghiệp đoàn Nhật Bản, được giải đáp thắc mắc, so sánh các đơn hàng thực tế để đưa ra quyết định phù hợp.
Để tham gia, bạn chỉ cần đăng ký qua website hoặc tổng đài tư vấn đặt lịch. Danh sách các hội thảo và đơn hàng có thể được theo dõi thường xuyên trên fanpage hoặc website của TokuteiGino.
Tư vấn cá nhân hóa: Lựa chọn phù hợp nhất với lao động
Với mỗi người lao động, TokuteiGino không áp dụng một quy trình “mì ăn liền” đồng loạt như nhiều nơi khác. Thay vào đó, đội ngũ chuyên viên sẽ tư vấn dựa trên điều kiện cụ thể: trình độ học vấn, khả năng tiếng Nhật, tài chính hiện tại, nơi mong muốn làm việc… để đưa ra phép so sánh chính xác về từng đơn hàng.
Điều này lý giải vì sao hơn 90% lao động lựa chọn TokuteiGino đều cảm thấy hài lòng với đơn hàng đã ký, ít xảy ra trường hợp đổi ý giữa chừng hoặc bỏ dở chương trình.
Tầm nhìn 2025: Tiềm năng hợp tác TokuteiGino và lao động Việt Nam
Nhìn về tương lai gần, các chuyên gia nhân lực quốc tế nhận định rằng ngành nông nghiệp Nhật Bản sẽ tiếp tục là trụ cột trong việc thu hút nguồn lao động Việt Nam. TokuteiGino đang chủ động đóng vai trò tiên phong trong cục diện phát triển bền vững và mở rộng hợp tác giữa hai quốc gia.
Xu hướng gia tăng nhu cầu lao động ngành nông nghiệp Nhật Bản
Theo báo cáo của Tổ chức Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JITCO) năm 2025, Nhật Bản đang thiếu hụt khoảng 342.000 lao động nông nghiệp do dân số già và xu hướng người bản địa rời bỏ nông thôn. Điều này sẽ tạo cơ hội tuyển dụng bền vững cho lao động Việt trong ít nhất đến năm 2030, đặc biệt ở các vùng sâu vùng xa – nơi rất hiếm có người Nhật địa phương kế thừa công việc đồng áng.
TokuteiGino đang phát triển thêm 5 chi nhánh đối tác tại các tỉnh như Ibaraki, Yamagata, Kochi và Oita nhằm mở rộng mạng lưới, chiếm lĩnh thị trường lao động kỹ năng đặc định ngành nông nghiệp Nhật Bản.
Sứ mệnh của TokuteiGino trong việc kết nối lao động quốc tế
Với sứ mệnh “Giá trị thực – Trách nhiệm thực – Cơ hội thực”, TokuteiGino không ngừng nâng cao chất lượng tuyển dụng, tư vấn và hậu cần nhằm tạo ra một thế hệ lao động Việt Nam có kỹ năng, có đạo đức nghề nghiệp và có tầm nhìn.
Mỗi người lao động sang Nhật không chỉ đại diện cho chính mình mà còn là đại sứ hình ảnh của Việt Nam trong mắt bạn bè quốc tế. Vì vậy, TokuteiGino luôn chú trọng hướng dẫn ý thức văn hóa, phát triển tinh thần trách nhiệm nghề nghiệp ngay từ đầu.
Mở rộng cơ hội hợp tác giữa Nhật Bản và Việt Nam
Từ năm 2025, TokuteiGino triển khai sáng kiến “Hồi hương lập nghiệp” kết nối các cựu lao động từng làm việc tại Nhật quay trở về Việt Nam để xây dựng chuỗi cung ứng nông sản sạch theo mô hình Nhật Bản. Mô hình đã được thí điểm tại tỉnh Lâm Đồng và sắp tới lan rộng tới Đồng Tháp, Hà Nam, Quảng Trị.
Đây là một bước đi giúp chiếm lĩnh thị trường lao động hai chiều: vừa cử người chất lượng sang Nhật, vừa thu hút họ hồi hương để góp phần nâng tầm nền nông nghiệp Việt Nam tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế.
Hãy bắt đầu hành trình đến với những cơ hội phát triển vượt bậc cùng đơn hàng nông nghiệp Nhật Bản ngay hôm nay! Với TokuteiGino – đối tác đáng tin cậy trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ toàn diện từ A-Z để khởi đầu sự nghiệp bền vững tại Nhật. Đừng chần chừ, hãy đăng ký tư vấn sớm để không bỏ lỡ những đơn hàng tốt nhất trong ngành đang có nhu cầu cao.
Hành trình thay đổi cuộc sống bắt đầu từ một lựa chọn đúng đắn – và TokuteiGino chính là nơi đồng hành lý tưởng cho lựa chọn đó.
✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360