Đơn hàng xây dựng Nhật Bản – Cơ hội xuất khẩu lao động hấp dẫn 2026

Đơn hàng xây dựng Nhật Bản được đánh giá là một trong những cơ hội làm việc hấp dẫn nhất cho nhiều lao động Việt Nam tại quốc gia phát triển như Nhật Bản. Với mức lương cao, chế độ làm việc tốt và cơ hội tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp, đơn hàng xây dựng đã thu hút đáng kể số lượng lớn lao động hiện nay. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ mang đến cho bạn cái nhìn toàn diện về đơn hàng xây dựng Nhật Bản cùng những lợi ích và lưu ý khi tham gia. Đồng thời, TokuteiGino – công ty hàng đầu về xuất khẩu lao động tại Việt Nam – sẽ cung cấp các gói dịch vụ uy tín và thông tin chi tiết giúp bạn sẵn sàng cho một hành trình mới tại Nhật Bản vào năm 2026!

Tại sao nên chọn đơn hàng xây dựng Nhật Bản?

Khi nhắc đến xuất khẩu lao động, đặc biệt là thị trường Nhật Bản – một quốc gia với nền kinh tế phát triển bền vững, môi trường làm việc chuyên nghiệp và thu nhập hấp dẫn – ngành xây dựng nổi lên như một lựa chọn ưu việt cho người lao động Việt Nam. So với các ngành nghề khác như chế biến thực phẩm hay nông nghiệp, các đơn hàng xây dựng Nhật Bản mang tính ổn định lâu dài, thu nhập cao và cơ hội tiếp cận công nghệ hiện đại.

Theo báo cáo thị trường lao động Nhật Bản do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố cuối năm 2024, ngành xây dựng trong nước đang đối diện với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng, đặc biệt do tác động của dân số già và nhu cầu xây dựng, bảo trì cơ sở hạ tầng ngày càng tăng. Dự kiến đến năm 2030, Nhật Bản sẽ cần thêm hơn 500.000 lao động trong ngành xây dựng — đây là cơ hội không thể bỏ qua cho lao động Việt Nam.

Lựa chọn đơn hàng xây dựng không chỉ là hành trình “ra đi để quay về” với thành quả vững chắc, mà còn mở ra con đường sự nghiệp quốc tế với thu nhập trung bình từ 35 – 45 triệu đồng/tháng, cùng nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động, bao gồm visa kỹ năng đặc định, định cư dài hạn và phát triển chuyên môn.

Đơn hàng xây dựng Nhật Bản mang lại mức lương cạnh tranh

Mức lương luôn là yếu tố then chốt khi người lao động cân nhắc tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong số các ngành nghề, xây dựng được xếp vào nhóm có thu nhập cao và ổn định nhất.

Theo khảo sát của Tổ chức Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JITCO) trong năm 2024, mức lương khởi điểm trung bình của các lao động ngành xây dựng giao động từ 170.000 đến 230.000 yên/tháng (tương đương khoảng 28 – 38 triệu đồng). Sau thời gian thử việc và tay nghề được nâng cao, nhiều lao động có thể đạt ngưỡng thu nhập từ 250.000 yên/tháng trở lên (trên 40 triệu đồng/tháng).

Không chỉ có mức lương chính, người lao động còn được nhận thêm các khoản phụ cấp như:

• Phụ cấp làm ngoài giờ: từ 20 – 30% mức lương cơ bản/giờ.
• Trợ cấp độc hại (đối với công việc mang tính đặc thù)
• Thưởng lễ Tết hoặc định kỳ theo quy định của công ty Nhật Bản

Ngoài ra, một yếu tố quan trọng là đồng yên có tỷ giá ổn định, giúp người lao động dễ dàng quy đổi tiền về nước và tích lũy tài chính. Với trung bình thời gian 3 năm làm việc cùng các chính sách tiết kiệm, phần lớn lao động có thể tích lũy được từ 600 – 900 triệu đồng khi kết thúc hợp đồng, đây là nguồn vốn khởi nghiệp vững chắc cho các kế hoạch tương lai tại Việt Nam.

Cơ hội nghề nghiệp bền vững và phát triển kỹ năng nghề

Tham gia vào các đơn hàng xây dựng Nhật Bản không đơn thuần là lao động tay chân, mà chính là sự tiếp cận với một nền công nghệ xây dựng tiên tiến hàng đầu thế giới. Nhật Bản nổi bật với các công trình sử dụng kỹ thuật hiện đại, khả năng chống thiên tai cao và ứng dụng công nghệ AI, robotics trong quản lý và thi công. Người lao động Việt không chỉ làm việc, mà còn được học hỏi rất nhiều.

Cụ thể, các kỹ năng người lao động dễ dàng phát triển gồm:

• Kỹ năng sử dụng máy móc công nghiệp hiện đại: máy khoan định vị, cẩu lắp ráp tự động, robot tường chắn,…
• Kỹ năng thi công chuẩn xác theo bản vẽ kỹ thuật
• Kỹ năng làm việc nhóm và báo cáo tiến độ công trình bằng công cụ số

Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên đào tạo thêm lao động sau khi đã quen việc, giúp họ đủ điều kiện xin visa kỹ năng đặc định Tokutei Gino loại I (giai đoạn 1) và loại II (giai đoạn cao hơn).

Cơ hội sau khi hết hợp đồng:

• Tiếp tục gia hạn hợp đồng (nếu đạt tiêu chí)
• Xin chuyển trạng thái visa và làm việc theo dạng “lao động kỹ năng cao”
• Tích lũy kinh nghiệm về quản lý, vận hành công trình để khởi nghiệp ngành xây dựng tại Việt Nam

Một minh chứng tiêu biểu là anh Nguyễn Văn Bình (quê ở Yên Bái), người từng tham gia đơn hàng xây dựng tại tỉnh Aichi – Nhật Bản năm 2019. Sau gần 3 năm làm việc, anh đã được công ty chủ quản trợ cấp khóa học quản lý công trình, sau đó xin được visa Tokutei Gino loại II và hiện làm tổ trưởng giám sát thi công tại Tokyo với mức thu nhập lên tới 300.000 yên/tháng. Anh còn hỗ trợ tuyển chọn thêm lao động Việt sang làm cùng, trở thành cầu nối vững chắc giữa hai quốc gia.

Chính sách bảo hiểm và môi trường làm việc chuyên nghiệp

Một trong những lý do khiến lao động Việt Nam ngày càng quan tâm đến các đơn hàng xây dựng Nhật Bản là nhờ chính sách bảo hiểm rõ ràng, phúc lợi đầy đủ và môi trường làm việc văn minh, an toàn. Nhật Bản nổi tiếng với hệ thống phúc lợi xã hội toàn diện, đặc biệt dành cho lao động nước ngoài hợp pháp.

Người lao động khi tham gia làm việc tại Nhật với tư cách thực tập sinh kỹ năng hay visa Tokutei Gino sẽ được đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc, bao gồm:

• Bảo hiểm y tế quốc dân (Kokumin Kenkō Hoken): Chi trả tới 70% chi phí khám chữa bệnh tại Nhật Bản.
• Bảo hiểm hưu trí (Nenkin): Có thể nhận lại sau khi kết thúc hợp đồng về nước (khoảng 80-120 triệu đồng tùy thời gian làm việc).
• Bảo hiểm lao động (Rōdōsha Hoken): Hỗ trợ khi người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Áp dụng đối với lao động kỹ năng Tokutei Gino đủ điều kiện.

Ngoài phúc lợi bảo hiểm, môi trường làm việc cũng là điểm mạnh vượt trội. Các công ty xây dựng tại Nhật chú trọng nghiêm ngặt đến an toàn lao động, với đầy đủ trang thiết bị bảo hộ, huấn luyện định kỳ về tiêu chuẩn thi công và an toàn. Không có hiện tượng bốc lột, làm việc quá giờ không lương hay chậm lương như ở nhiều thị trường lao động khác.

Bên cạnh đó, mối quan hệ giữa quản lý và công nhân rất chuyên nghiệp. Người lao động được khuyến khích đưa ra phản hồi, đóng góp ý kiến để cải thiện hiệu suất. Những chính sách này không chỉ bảo vệ người lao động mà còn giúp họ cảm thấy gắn bó hơn trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản có những loại nào?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản từ lâu đã mở ra cơ hội lớn cho hàng chục nghìn người Việt tìm kiếm việc làm thu nhập cao, được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Trong số hàng trăm lĩnh vực, các ngành nghề phổ biến và có nhu cầu tuyển dụng cao nhất bao gồm xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm, cơ khí và điện tử. Mỗi ngành có đặc thù công việc, điều kiện tuyển chọn và chế độ ưu đãi riêng. Dưới đây là tổng quan về từng nhóm đơn hàng nổi bật.

Đơn hàng xây dựng Nhật Bản

Đây là phân khúc có nhu cầu tuyển dụng cao nhất hiện nay và trong những năm tới. Như đã nêu, Nhật Bản đang thiếu hụt hơn 500.000 lao động ngành xây dựng trước năm 2030, đặc biệt trong các công trình nhà xưởng, dân dụng, cầu đường và cải tạo cơ sở hạ tầng chuẩn đô thị thông minh.

Một số vị trí phổ biến trong đơn hàng xây dựng có thể kể đến:

• Lắp ráp giàn giáo
• Trát vữa, ốp lát, mộc xây dựng
• Hàn kim loại kết cấu
• Thi công đổ bê tông
• Điều khiển máy móc xây dựng

Đối tượng tuyển chủ yếu là nam giới, độ tuổi từ 19–35, sức khỏe tốt, không yêu cầu kinh nghiệm chuyên môn cao ban đầu. Lương khởi điểm khoảng 28 – 38 triệu đồng/tháng, có cơ hội tăng dần theo tay nghề.

Đơn hàng ngành nông nghiệp và chế biến thực phẩm

Phù hợp với cả nam và nữ, các đơn hàng nông nghiệp và thực phẩm thường có yêu cầu tuyển chọn dễ hơn, không quá khắt khe về ngoại hình hay tay nghề.

Ngành nông nghiệp:

• Trồng rau trong nhà kính
• Thu hoạch hoa màu
• Làm vườn sinh thái

Ngành chế biến thực phẩm:

• Đóng gói xúc xích, thịt nguội
• Chế biến thủy sản, gia cầm
• Đóng hộp rau củ

Mức lương trong nhóm ngành này dao động khoảng 23 – 30 triệu đồng/tháng, có tăng ca.

Ưu điểm: Công việc ổn định, nhẹ nhàng, phù hợp nhiều đối tượng (đặc biệt là lao động nữ), thường làm trong nhà xưởng có mái che, điều kiện an toàn.

Đơn hàng ngành cơ khí và điện tử

Đây là nhóm ngành kỹ thuật có xu hướng phát triển mạnh trong giai đoạn 2025 – 2030, khi Nhật Bản đẩy mạnh tự động hóa và sản xuất thông minh. Các lĩnh vực hot bao gồm:

• Lắp ráp linh kiện điện tử
• Bảo trì máy CNC, máy tiện
• Hàn bán tự động
• Ép khuôn nhựa, sản xuất chi tiết máy

Người lao động có trình độ kỹ thuật hoặc tốt nghiệp trung cấp trở lên trong ngành cơ điện sẽ có lợi thế. Mức lương từ 32 – 45 triệu đồng/tháng, có chế độ đào tạo nâng cao và ưu tiên xin visa kỹ năng đặc định để tiếp tục làm việc lâu dài.

Những đơn hàng này thường yêu cầu tính chính xác cao và kiên nhẫn, nhưng đổi lại là cơ hội lớn để học hỏi kỹ thuật tiên tiến và phát triển nghề nghiệp bền vững.

TokuteiGino – Đơn vị cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động chuyên nghiệp

TokuteiGino là công ty hàng đầu tại Việt Nam chuyên về xuất khẩu lao động sang Nhật Bản theo chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Ginō), được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động đầy đủ. Công ty không chỉ hỗ trợ lựa chọn đơn hàng, đào tạo và xử lý thủ tục mà còn đồng hành cùng người lao động trong suốt hành trình làm việc tại Nhật Bản.

TokuteiGino có đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm

Một trong những thế mạnh nổi bật của TokuteiGino là đội ngũ cán bộ tư vấn với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Họ được đào tạo bài bản, hiểu rõ tâm lý người lao động Việt, nắm chắc các quy định pháp lý cũng như thị trường tuyển dụng của Nhật Bản để đưa ra giải pháp tối ưu cho từng trường hợp.

Nhân viên tư vấn luôn sẵn sàng:

• Giải thích rõ ràng từng loại đơn hàng và tư vấn lựa chọn phù hợp với hồ sơ cá nhân
• Phân tích ưu/nhược điểm khi chọn ngành nghề như đơn hàng xây dựng Nhật Bản
• Hướng dẫn đầy đủ các quy trình về thủ tục, hồ sơ, thi tuyển
• Truy cập thông tin cập nhật từ hệ thống các công ty tiếp nhận uy tín tại Nhật

Không những thế, TokuteiGino còn hợp tác trực tiếp với mạng lưới hơn 90 doanh nghiệp tại các tỉnh lớn của Nhật như Tokyo, Osaka, Aichi, Fukuoka…, đảm bảo nguồn đơn hàng xây dựng chất lượng, minh bạch và đa dạng lựa chọn cho người lao động.

Chương trình đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng toàn diện của TokuteiGino

Để có thể đáp ứng được các yêu cầu khắt khe từ phía doanh nghiệp Nhật Bản, người lao động không chỉ cần sức khỏe tốt mà còn phải có trình độ tiếng Nhật và kỹ năng chuyên môn cơ bản. TokuteiGino hiểu rõ điều đó và đã xây dựng một chương trình đào tạo toàn diện, chuyên sâu với phương châm “Đào tạo thực chiến – Hướng tới việc làm thật”.

Chương trình đào tạo bao gồm:

1. Đào tạo tiếng Nhật sơ cấp đến trung cấp:
   
   • Giáo trình Minna no Nihongo chuẩn quốc tế, được cập nhật mới nhất tính đến năm 2025.
   • Giảng viên từng tu nghiệp tại Nhật, giảng dạy bằng phương pháp phản xạ giao tiếp, giúp học viên sử dụng từ vựng ứng dụng trong đời sống và công việc.
   • Thời gian đào tạo linh hoạt: từ 3–9 tháng tùy năng lực học viên.
   • Cam kết đạt trình độ N4 trước khi thi tuyển.
2. Đào tạo kỹ năng tay nghề:
   
   • Hướng dẫn thao tác thực tế trong các hạng mục công việc của đơn hàng xây dựng Nhật Bản như: cốt thép, giàn giáo, mộc cốp pha, hàn cơ khí, ép cọc, thi công hoàn thiện…
   • Mô phỏng quy trình làm việc đúng chuẩn Nhật Bản với giáo trình và dàn máy móc học tập hiện đại.
   • Đồng thời rèn luyện tinh thần trách nhiệm, kỹ năng làm việc nhóm và chuẩn mực ứng xử trong văn hóa doanh nghiệp Nhật.
3. Đào tạo kiến thức văn hóa Nhật Bản:
   
   • Giúp học viên hòa nhập nhanh chóng với thói quen sinh hoạt, nguyên tắc “5S”, văn hóa giao tiếp và tác phong đúng giờ.

TokuteiGino theo sát tiến trình học của từng học viên, tăng cường kiểm tra định kỳ, và có đội ngũ quản lý trại thực tập – nơi học viên được sinh hoạt, rèn luyện như môi trường làm việc thật tại Nhật Bản.

Các chính sách hỗ trợ trước và sau khi xuất cảnh

Một điểm nổi bật khiến TokuteiGino được hàng nghìn người lao động tin tưởng là hệ thống hỗ trợ toàn diện, từ giai đoạn chuẩn bị xuất cảnh đến khi lao động đã có mặt và làm việc tại Nhật Bản.

Trước khi xuất cảnh:

• Hỗ trợ vay vốn: Hợp tác với các ngân hàng lớn tại Việt Nam (ví dụ: BIDV, Agribank, MB) để hỗ trợ tài chính với thủ tục nhanh, lãi suất ưu đãi.
• Du học con em: TokuteiGino kết hợp với các trường Nhật ngữ để hỗ trợ hồ sơ du học cho người thân lao động.
• Tổ chức các buổi định hướng và mô phỏng cuộc sống tại Nhật.

Sau khi xuất cảnh:

• Liên lạc định kỳ 2–3 tháng/lần với người lao động để theo dõi tiến độ làm việc, sức khỏe và hỗ trợ nếu có vấn đề phát sinh.
• Hỗ trợ đổi việc nếu công ty tiếp nhận gặp khó khăn (phá sản, thay đổi quy mô…).
• Hỗ trợ gia hạn visa, chuyển diện visa kỹ năng đặc định cho những lao động có hiệu suất làm việc tốt.

TokuteiGino còn có cổng thông tin điện tử riêng cho người lao động đã xuất cảnh, cung cấp liên tục các kiến thức về luật pháp lao động, chi phí sinh hoạt, điều kiện sống,… tại Nhật Bản.

Quy trình tham gia đơn hàng xây dựng Nhật Bản cùng TokuteiGino

Việc tham gia các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản nói chung và đơn hàng xây dựng nói riêng cần phải tuân thủ một quy trình chuyên nghiệp, được chuẩn hóa để đảm bảo quyền lợi, thời gian xử lý, và thành công cho người lao động. TokuteiGino áp dụng quy trình 3 bước khoa học, minh bạch và hiệu quả như sau:

Bước 1: Tư vấn và lựa chọn đơn hàng phù hợp

Ngay từ khi tiếp nhận thông tin từ ứng viên, TokuteiGino bắt đầu quy trình tư vấn cá nhân hóa:

• Đánh giá sơ bộ hồ sơ: độ tuổi, ngoại hình, học lực, kinh nghiệm (nếu có), tình trạng sức khỏe.
• Giới thiệu các đơn hàng xây dựng Nhật Bản đang tuyển chính thức, kèm theo mức lương, địa điểm làm việc, thời gian hợp đồng.
• Phân tích thế mạnh – điểm yếu của ứng viên so với yêu cầu đơn hàng.
• Hướng dẫn lựa chọn đơn hàng phù hợp mục tiêu cá nhân và điều kiện thực tế của người lao động.

Quá trình tư vấn luôn minh bạch, không ép buộc, không phát sinh chi phí bất minh. Toàn bộ thông tin đều được cập nhật theo kỳ tuyển dụng thực tế từ phía nghiệp đoàn Nhật Bản.

Bước 2: Hoàn thiện hồ sơ và đào tạo kỹ năng cần thiết

Sau khi đồng ý tham gia đơn hàng, TokuteiGino tiến hành hỗ trợ học viên xây dựng hồ sơ theo mẫu tiêu chuẩn Nhật Bản.

• Hồ sơ bao gồm: sơ yếu lý lịch, chứng minh nhân dân, hộ khẩu, bằng cấp, ảnh thẻ, giấy khám sức khỏe đạt chuẩn, sổ hộ tịch (dịch sang tiếng Nhật nếu cần).
• Đăng ký nhập học tại trung tâm đào tạo nội trú của công ty.
• Học viên được chia theo lớp phù hợp với ngành nghề (xây dựng, cơ khí…), đào tạo tiếng Nhật, tay nghề và văn hóa Nhật Bản.

Thời gian đào tạo thường kéo dài từ 4 đến 6 tháng, tùy vào thời điểm xuất cảnh và đơn hàng cụ thể. Trong suốt thời gian này, lao động được ăn ở và sinh hoạt tại trung tâm với chất lượng đảm bảo.

Bước 3: Tham gia phỏng vấn và xử lý thủ tục xuất cảnh

Sau khi hoàn tất đào tạo cơ bản, TokuteiGino tổ chức phỏng vấn tuyển chọn trực tiếp giữa ứng viên Việt Nam và nghiệp đoàn/công ty Nhật Bản theo hình thức sau:

• Phỏng vấn online hoặc trực tiếp (tùy đơn hàng).
• Nội dung: giới thiệu bản thân, kỹ năng công việc, thử tay nghề (nếu cần).
• Tỉ lệ đỗ các đơn hàng xây dựng Nhật Bản tại TokuteiGino trung bình đạt 85% năm 2024.

Sau phỏng vấn:

• TokuteiGino bắt đầu xử lý hồ sơ visa tại Cục Xuất nhập cảnh Nhật Bản (COE) và xin giấy phép xuất cảnh tại Cục Quản lý lao động ngoài nước Việt Nam.
• Hướng dẫn đóng hành lý, mua vé máy bay, tổ chức lễ xuất cảnh.
• Lao động được đón tại sân bay Nhật bởi đại diện công ty tiếp nhận hoặc văn phòng đại diện của TokuteiGino tại Nhật, đảm bảo quy trình nhập cảnh trơn tru, an toàn và hợp pháp.

Ưu điểm vượt trội của đơn hàng xây dựng Nhật Bản năm 2026

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang bước vào giai đoạn phục hồi mạnh sau đại dịch và làn sóng số hóa đồng loạt được áp dụng trên các lĩnh vực, Nhật Bản đang đẩy mạnh phát triển hạ tầng đô thị thông minh, chuẩn bị cho các sự kiện quốc tế lớn và đổi mới toàn diện ngành xây dựng. Điều này tạo ra một lực hút mạnh mẽ với người lao động nước ngoài, đặc biệt là Việt Nam – quốc gia có nguồn nhân lực trẻ và tay nghề kỹ thuật phù hợp.

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong ngành xây dựng tại Nhật Bản

Theo báo cáo từ Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch Nhật Bản (MLIT) công bố năm 2024, Nhật Bản sẽ cần tuyển mới hơn 600.000 lao động trong ngành xây dựng trong giai đoạn 2025–2030. Các công trình dự kiến hoàn thiện bao gồm:

• Xây dựng hệ thống đường sắt cao tốc tuyến Hokkaido – Tokyo
• Cải tạo hàng loạt nhà máy nhiệt điện theo tiêu chuẩn ESG
• Phát triển các khu dân cư thông minh tại Osaka, Kyoto và Fukuoka
• Tái thiết vùng Tohoku sau hơn 10 năm chịu thiệt hại từ động đất

Nguồn nhân lực trong nước không đủ đáp ứng nhu cầu, do dân số lao động già hóa nhanh, trong khi số người trẻ chọn ngành xây dựng ngày càng ít. Đây là lý do vì sao các đơn hàng xây dựng Nhật Bản đang được tuyển một cách ưu tiên, thời gian xét duyệt nhanh, điều kiện tuyển dễ hơn nhiều so với nhóm kỹ thuật cao.

Cơ hội định cư lâu dài với chính sách visa kỹ năng đặc định

Từ năm 2019, chính phủ Nhật Bản đã chính thức triển khai loại visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginō), nhằm tạo điều kiện cho lao động nước ngoài có thể làm việc lâu dài, tích lũy kinh nghiệm và định cư tại Nhật. Trong đó, ngành xây dựng là một trong 14 ngành nghề được phép cấp visa này.

Visa Tokutei Gino chia làm 2 loại:

• Loại I: Được làm việc tối đa 5 năm tại Nhật, không được bảo lãnh người thân.
• Loại II: Được làm việc không giới hạn thời gian, được bảo lãnh vợ/chồng, con và có thể xin định cư lâu dài nếu đủ điều kiện.

Người lao động tham gia các đơn hàng xây dựng Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng hoàn toàn có thể nâng cấp lên visa Tokutei Gino loại I, rồi sau đó xin loại II nếu đáp ứng các điều kiện: thi đỗ kỳ thi đánh giá kỹ năng và có chứng chỉ tiếng Nhật tương đương N4 trở lên.

Đây là cơ hội đặc biệt quan trọng với những ai mong muốn đặt nền móng sự nghiệp ổn định tại Nhật, không chỉ dừng lại ở lao động phổ thông mà phát triển theo hướng chuyên môn lâu dài.

Mở rộng cơ hội tích lũy kinh nghiệm và tài chính

Ngoài các lợi ích về tài chính (mức lương từ 35–45 triệu đồng/tháng) và hỗ trợ bảo hiểm, các lao động ngành xây dựng còn có cơ hội học hỏi nhiều kỹ năng nghề và nâng cao trình độ tiếng Nhật – vốn là tài sản vô cùng giá trị cho tương lai:

• Sau 3–5 năm làm việc tại Nhật, người lao động có thể đạt trình độ quản lý công trình, vận hành máy móc tự động.
• Trình độ tiếng Nhật được nâng cao tự nhiên, có thể dễ dàng gia hạn visa, hoặc làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam với mức lương cao.
• Cơ hội du học nghề hoặc bảo lãnh người thân (nếu có visa Tokutei Gino loại II).

Theo thống kê nội bộ tại TokuteiGino, 64% lao động xây dựng về nước trong năm 2024 đã có số vốn tích lũy trên 700 triệu đồng, trong đó 21% đã mở xưởng cơ khí, thầu xây dựng nhỏ hoặc đầu tư bất động sản tại quê nhà.

Những lưu ý khi đăng ký đơn hàng xây dựng Nhật Bản

Việc lựa chọn và tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản – đặc biệt là ngành xây dựng – cần được thực hiện đúng cách, qua các đơn vị được cấp phép, nhằm tránh rủi ro và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Tìm kiếm thông tin từ các công ty uy tín như TokuteiGino

Không phải đơn hàng nào hay công ty nào cũng minh bạch. Một số dấu hiệu cảnh báo người lao động cần lưu ý:

• Công ty không có giấy phép từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (có thể tra tại molisa.gov.vn).
• Thu phí cao bất thường hoặc không rõ ràng các khoản chi phí.
• Không có địa chỉ trụ sở rõ ràng, không có chương trình đào tạo bài bản.

TokuteiGino là đơn vị có pháp lý đầy đủ, minh bạch tất cả khâu chi phí, đào tạo, hợp đồng. Người lao động sẽ được ký hợp đồng trung gian và hợp đồng chính thức với doanh nghiệp Nhật, đi kèm bảo hiểm hợp pháp từ ngày đầu tiên.

Chuẩn bị tốt về sức khỏe và tinh thần cho môi trường mới

Các đơn hàng xây dựng đòi hỏi lao động làm việc ngoài trời, sức bền cao và khả năng thích nghi với môi trường kỷ luật, chính xác như Nhật Bản. Do đó, người lao động cần:

• Kiểm tra sức khỏe đầy đủ: thị lực, huyết áp, bệnh về tim phổi, xương khớp…
• Chăm sóc tinh thần: xác định rõ mục tiêu, tránh “sốc văn hóa”, giữ kỷ luật tốt.
• Tập luyện thể chất trước khi xuất cảnh: nâng cao sức bền, phản xạ.

TokuteiGino sẽ tổ chức định kỳ các buổi sinh hoạt “chuẩn bị tâm lý xuất cảnh”, chia sẻ kinh nghiệm từ những thế hệ lao động đi trước để giúp học viên tự tin và chủ động hơn.

Tuân thủ các quy định và văn hóa lao động tại Nhật Bản

Lao động tại Nhật không chỉ là vấn đề kỹ năng mà còn là “trách nhiệm công dân quốc tế” – cần tuân thủ tuyệt đối các quy định về pháp luật, visa và văn hóa địa phương.

Một số nguyên tắc cơ bản cần ghi nhớ:

• Không tự ý bỏ trốn, làm thêm không đăng ký.
• Tuân thủ nội quy doanh nghiệp, đi làm đúng giờ.
• Không vi phạm luật giao thông, không sử dụng chất kích thích, chất cấm.

TokuteiGino đánh giá định kỳ 6 tháng/lần để đảm bảo lao động không vi phạm hợp đồng, đồng thời cam kết bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong các trường hợp xung đột, tai nạn hoặc tranh chấp phát sinh.

Câu hỏi thường gặp về đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đơn hàng xây dựng Nhật Bản có yêu cầu độ tuổi như thế nào?

Thông thường, độ tuổi phù hợp với đơn hàng xây dựng là từ 19 – 35 tuổi, nam giới, sức khỏe tốt, không mắc các bệnh lây nhiễm hoặc ảnh hưởng đến công việc (ví dụ: viêm gan B, lao phổi…). Một số công ty có thể mở rộng đến 38 tuổi nếu ứng viên có kinh nghiệm hoặc sức khỏe tốt.

Mức lương trung bình khi tham gia đơn hàng xây dựng Nhật Bản là bao nhiêu?

Lương khởi điểm từ 170.000 – 220.000 yên/tháng (28–38 triệu đồng). Sau làm thêm giờ, tăng ca, hỗ trợ độc hại, mức thu nhập thực tế có thể đạt 35–45 triệu đồng/tháng. Mức lương còn phụ thuộc vào khu vực làm việc, công ty tiếp nhận và năng lực của người lao động.

Làm thế nào để chuẩn bị hồ sơ đầy đủ khi tham gia đơn hàng xây dựng?

Hồ sơ bao gồm:

• CMND/CCCD, hộ khẩu, khai sinh
• Sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe
• Bằng cấp tối thiểu là cấp 2 (tốt nghiệp THCS)
• Ảnh thẻ, giấy xác nhận dân sự (nếu cần)

TokuteiGino sẽ hướng dẫn, kiểm tra và sắp xếp hồ sơ theo mẫu chuẩn của Nhật Bản.

TokuteiGino có hỗ trợ gì về đào tạo ngoại ngữ không?

Có. Học viên được đào tạo tiếng Nhật từ cấp độ N5 đến N4 với giáo trình chuẩn, giáo viên bản ngữ và lớp chuyên ngành theo từng nhóm đơn hàng. Đảm bảo đạt yêu cầu đầu vào của doanh nghiệp Nhật.

Các loại visa phù hợp khi tham gia đơn hàng xây dựng tại Nhật Bản là gì?

• Visa thực tập sinh kỹ năng (3–5 năm)
• Visa Tokutei Gino (loại I và II)
  Người lao động có thể gia hạn visa hoặc chuyển đổi ngành nghề phù hợp theo quy định.

Quy trình xử lý thủ tục xuất cảnh bao lâu?

Thông thường từ lúc đăng ký đến khi xuất cảnh mất khoảng 6–9 tháng, bao gồm: xét nghiệm, đào tạo, lựa chọn đơn hàng, phỏng vấn, làm hồ sơ COE và visa.

Có thể chuyển đổi ngành nghề khi làm việc tại Nhật Bản hay không?

Với visa Tokutei Gino, người lao động có thể chuyển sang đơn vị khác cùng ngành xây dựng nếu có lý do chính đáng. Không được tự ý bỏ trốn hoặc làm sai ngành nghề đã đăng ký.

Những cơ hội từ đơn hàng xây dựng Nhật Bản không chỉ là cánh cửa mở rộng về kinh tế mà còn là hành trình phát triển bản thân và xây dựng sự nghiệp đáng tự hào. Trong một thế giới đang chuyển mình mạnh mẽ với dân số già, sự thiếu hụt nhân lực toàn cầu và dòng chảy công nghệ, người lao động thông minh là người biết nắm lấy thời cơ đúng lúc.

Hãy để TokuteiGino – đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo xuất khẩu lao động sang Nhật – đồng hành cùng bạn trên con đường chinh phục ước mơ đó.

Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí, hướng dẫn đăng ký đơn hàng xây dựng chất lượng cao và sẵn sàng cho hành trình vươn ra thế giới của bạn trong năm 2026.

✅ Công ty TokuteiGino
💻 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 0965.149.588
🖥 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360