Tuổi tối thiểu để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giải đáp cụ thể cùng TokuteiGino

Tuổi tối thiểu để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là câu hỏi hàng đầu của nhiều người mong muốn làm việc tại đất nước mặt trời mọc. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về độ tuổi, điều kiện bắt buộc, và các yếu tố ảnh hưởng đến cơ hội làm việc tại Nhật Bản. Đồng thời, chúng tôi cũng giới thiệu về TokuteiGino – một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản, giúp bạn có cái nhìn toàn diện và chính xác nhất.

Tuổi tối thiểu để tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Tuổi tác luôn là yếu tố then chốt trong mọi chương trình tuyển dụng lao động quốc tế, đặc biệt khi liên quan đến quốc gia có hệ thống pháp lý, đạo đức nghề nghiệp và yêu cầu lao động nghiêm ngặt như Nhật Bản. Đối với lao động Việt Nam mong muốn sang Nhật làm việc, việc hiểu rõ về tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật sẽ giúp tránh được các vi phạm đáng tiếc, đồng thời mở đường cho lựa chọn ngành nghề phù hợp.

Chính phủ Nhật Bản có hệ thống bảo vệ lao động rất chặt chẽ. Việc đặt ra giới hạn độ tuổi không chỉ để đảm bảo người lao động có khả năng làm việc hiệu quả, mà còn là cách bảo vệ quyền lợi và hạn chế nguy cơ bị bóc lột lao động ở nhóm người chưa đủ trưởng thành về thể chất cũng như nhận thức. Bên cạnh đó, từng ngành nghề còn đi kèm các yêu cầu riêng biệt về tuổi, kinh nghiệm và thể lực, gây ảnh hưởng lớn đến khả năng lựa chọn công việc khi đi xuất khẩu lao động.

Độ tuổi tối thiểu được pháp luật Nhật Bản quy định

Theo quy định của Bộ Tư pháp và Cục Quản lý Xuất Nhập Cảnh Nhật Bản, độ tuổi tối thiểu để người nước ngoài có thể làm việc tại Nhật thông qua chương trình tu nghiệp và kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) là:

• Tối thiểu 18 tuổi đối với chương trình thực tập sinh kỹ năng (IM Japan, JITCO…)
• Tối thiểu 18 tuổi với chương trình kỹ năng đặc định (Tokutei Gino), đi kèm các điều kiện liên quan.

Tại Việt Nam, theo luật pháp hiện hành, người lao động muốn ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng phải đáp ứng ít nhất là 18 tuổi – độ tuổi đã đủ năng lực hành vi dân sự. Quy định này được nêu rõ trong Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi năm 2020) do Quốc hội ban hành.

Do đó, dù có mong muốn làm việc sớm, người dưới 18 tuổi hoàn toàn không có cơ hội tham gia bất kỳ loại hình xuất khẩu lao động Nhật Bản nào. Ngoài ra, ở một số ngành nghề đặc thù, Nhật Bản có thể yêu cầu lao động phải trên 20 tuổi hoặc có chứng chỉ kỹ năng liên quan do Chính phủ Nhật chứng nhận.

⟶ Đây là lý do khiến việc nắm rõ “Tuổi tối thiểu để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản” trở thành bước đầu tiên quan trọng nhất trước khi bạn quyết định lên đường.

Các ngành nghề yêu cầu tuổi tối thiểu khi đi lao động tại Nhật

Không phải tất cả các ngành đều tiếp nhận lao động trẻ chỉ mới đủ 18 tuổi. Trên thực tế, tuổi tối thiểu được chấp nhận còn phụ thuộc vào tính chất công việc và yêu cầu từ doanh nghiệp tiếp nhận bên Nhật Bản.

❖ Một số ngành nghề dễ tiếp nhận lao động trẻ (18-20 tuổi):

• Đóng gói thực phẩm
• Nông nghiệp (trồng rau, hoa, thu hoạch trái cây…)
• Chế biến thực phẩm
• Lắp ráp linh kiện điện tử
• Dọn dẹp khách sạn

❖ Các ngành nghề yêu cầu tuổi từ 20 trở lên:

• Xây dựng (vận hành máy, giám sát vật tư…)
• Cơ khí, hàn, tiện
• Điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi
• Sửa chữa ô tô, hệ thống điện
• Kỹ thuật viên công nghệ cao

Lý do đặt giới hạn là vì đặc thù công việc yêu cầu phải có trải nghiệm, khả năng chịu áp lực và sức bền cao – điều mà người chỉ mới 18 tuổi khó đạt được.

Thống kê mới nhất năm 2024 từ JITCO (Tổ chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản) cho thấy: hơn 78% lao động trong ngành xây dựng và hơn 64% trong ngành điều dưỡng là người từ 20 tuổi trở lên – một minh chứng rõ ràng cho yêu cầu tuyển dụng nghiêm ngặt theo tuổi ở nhiều ngành trọng điểm.

Vai trò của TokuteiGino trong việc hỗ trợ lao động trẻ đáp ứng yêu cầu

TokuteiGino là một trong những đơn vị dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực cung ứng nguồn lao động chất lượng cho Nhật Bản thông qua hai chương trình chính: Tokutei Gino và thực tập sinh kỹ năng. Công ty mang đến giải pháp toàn diện để rút ngắn khoảng cách giữa độ tuổi và tiêu chuẩn công việc.

TokuteiGino hỗ trợ người lao động trẻ:

• Tư vấn lựa chọn ngành nghề phù hợp năng lực và độ tuổi
• Bổ sung kiến thức chuyên môn, kỹ năng tay nghề thông qua các khóa học định hướng nghề nghiệp
• Đào tạo tiếng Nhật từ sơ cấp đến nâng cao, đáp ứng yêu cầu phỏng vấn cao của các doanh nghiệp tuyển dụng Nhật
• Kết nối trực tiếp với nhà tuyển dụng Nhật Bản, định hướng đúng thị trường ngành nghề có nhu cầu lớn

Với hàng loạt trung tâm đào tạo được đầu tư hiện đại tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng, công ty TokuteiGino hàng năm đã giúp hàng nghìn lao động Việt từ 18 đến 30 tuổi đạt chuẩn đi Nhật làm việc – đúng ngành nghề, đúng tiêu chí và đúng luật.

Đặc biệt trong năm 2024, TokuteiGino đã ký kết thành công hơn 200 hợp đồng lao động cho nhóm tuổi 18-21, tăng 15% so với năm trước. Đây là bằng chứng rõ ràng cho khả năng định hướng, đào tạo và “chắp cánh” cho lao động trẻ của đơn vị này.

Điều kiện cơ bản để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Bên cạnh yếu tố độ tuổi, người lao động Việt Nam muốn làm việc tại Nhật Bản bắt buộc phải đáp ứng nhiều điều kiện quan trọng khác như học vấn, sức khỏe, lý lịch cá nhân và khả năng ngoại ngữ. Những điều kiện này không chỉ giúp người lao động đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng từ phía doanh nghiệp Nhật, mà còn đảm bảo hành trình xuất khẩu lao động diễn ra hợp pháp, an toàn và hiệu quả. Dưới đây là các tiêu chí cần thiết mà người lao động cần nắm rõ trước khi đăng ký tham gia chương trình.

Yêu cầu về học vấn và kỹ năng cơ bản

Trình độ học vấn tối thiểu

Hầu hết các chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản yêu cầu người lao động đã hoàn thành ít nhất trình độ THCS (lớp 9). Tuy nhiên, một số ngành nghề cụ thể như điện tử, cơ khí, công nghệ thông tin hoặc kỹ thuật yêu cầu tốt nghiệp THPT hoặc trung cấp, cao đẳng chuyên ngành liên quan.

Ví dụ: Chương trình kỹ năng đặc định ngành xây dựng yêu cầu ứng viên tốt nghiệp THPT trở lên và có chứng chỉ kỹ năng do Nhật Bản công nhận.

Năng lực làm việc cơ bản

Nhiều doanh nghiệp Nhật chú trọng đến kỹ năng làm việc thực tiễn. Vì vậy, dù không yêu cầu bằng cấp cao, người lao động cần có tay nghề hoặc được đào tạo trước khi phỏng vấn. Với nhóm tuổi trẻ (18-21 tuổi), sự thiếu hụt kinh nghiệm là rào cản lớn, do đó cần bổ sung thông qua các khóa huấn luyện nghề ngắn hạn tại trung tâm đào tạo uy tín.

TokuteiGino có các lớp đào tạo định hướng nghề nghiệp và kỹ thuật cơ bản trong lĩnh vực cơ khí, xây dựng, điện tử, giúp người trẻ nhanh chóng bắt kịp yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Tiêu chuẩn sức khỏe và lý lịch cá nhân

Khám sức khỏe đạt tiêu chuẩn

Người lao động bắt buộc phải được kiểm tra sức khỏe tại các bệnh viện được Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội chỉ định. Một số bệnh lý khiến không đủ điều kiện đi Nhật bao gồm:

• Viêm gan B/C
• Lao phổi
• HIV/AIDS
• Bệnh tim nặng, huyết áp cao không kiểm soát

Theo Thông tư 14/2013/TT-BYT, người lao động cần đạt loại sức khỏe loại 1 hoặc loại 2 để đủ điều kiện tham gia chương trình.

Lý lịch rõ ràng, không có tiền án tiền sự

Ngoài sức khỏe, Nhật Bản rất chú trọng vào đạo đức và trách nhiệm cá nhân. Vì vậy, nếu người lao động có tiền án, tiền sự hoặc đang trong thời gian thi hành án dân sự sẽ bị từ chối tham gia chương trình.

Một trong những lỗi phổ biến năm 2023 mà TokuteiGino ghi nhận là người lao động cố tình giấu các vi phạm về pháp luật trong hồ sơ, dẫn đến hồ sơ bị từ chối ở bước cuối. Điều này cho thấy minh bạch trong giấy tờ là yếu tố tiên quyết khi đi lao động nước ngoài.

Sự hỗ trợ đặc biệt từ TokuteiGino trong việc đáp ứng các yêu cầu này

TokuteiGino không chỉ là đơn vị phái cử, mà còn đóng vai trò như một trung tâm hỗ trợ toàn diện cho người lao động chuẩn bị hồ sơ, rèn luyện kỹ năng và vượt qua các vòng kiểm tra khắt khe từ phía Nhật Bản.

Với phương châm “Đào tạo trước – Thành công sau”, TokuteiGino mang đến:

• Khóa đào tạo kỹ năng tay nghề chuyên sâu theo từng ngành tuyển dụng
• Khám sức khỏe sơ bộ miễn phí để sàng lọc người lao động phù hợp
• Tư vấn tiêu chuẩn về hồ sơ lý lịch một cách chi tiết, chính xác
• Mô phỏng phỏng vấn trực tiếp để luyện phản xạ và phong cách trả lời phỏng vấn

Từ năm 2021-2024, TokuteiGino đã đưa hơn 5.000 lao động là người trẻ từ 18-24 tuổi sang làm việc tại Nhật Bản, tỉ lệ hồ sơ đạt yêu cầu lần đầu đạt tới 93.4%, là một trong những đơn vị có số liệu cao nhất trong ngành.

Độ tuổi ảnh hưởng như thế nào đến cơ hội làm việc tại Nhật Bản?

Độ tuổi không chỉ là điều kiện bắt buộc mà còn ảnh hưởng đến việc tiếp cận các chương trình, ngành nghề khác nhau khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Các doanh nghiệp tuyển dụng thường có xu hướng ưu tiên một số nhóm tuổi vì khả năng học hỏi nhanh, thích nghi tốt hoặc có kinh nghiệm thực tế.

Lý do Nhật Bản đặt ra giới hạn tuổi lao động tối thiểu

Bảo vệ người lao động trẻ khỏi rủi ro

Nhật Bản là quốc gia có tiêu chuẩn bảo vệ nhân quyền cao, đặc biệt với người nước ngoài. Giới hạn độ tuổi nhằm hạn chế bóc lột sức lao động ở nhóm người dưới tuổi trưởng thành, đồng thời đảm bảo lao động có đủ nhận thức, kỹ năng để hòa nhập vào môi trường làm việc áp lực cao, yêu cầu tỉ mỉ.

Tối ưu hiệu quả tuyển dụng

Người từ 18 tuổi nhìn chung có khả năng học nghề và đào tạo nhanh chóng. Trẻ hơn sẽ gặp khó khi phải tiếp cận với quy trình công nghiệp chất lượng cao. Từ đó, việc xây dựng giới hạn tuổi là cách để doanh nghiệp Nhật Bản tăng tỉ lệ giữ chân, giảm chi phí đào tạo lại và đảm bảo hiệu suất.

Theo báo cáo năm 2024 của Bộ Y tế, Lao động & Phúc lợi Nhật Bản (MHLW), hơn 60% doanh nghiệp tại Nhật chọn tuyển lao động trong nhóm tuổi 18–30 nhờ ưu thế về năng suất và khả năng tiếp thu kỹ thuật.

Nhóm tuổi nào nhận được ưu tiên trong các ngành nghề?

Nhóm tuổi 18–25:

Đây là nhóm độ tuổi được đánh giá cao nhất bởi phần lớn còn nhiều năng lượng, chưa bị ràng buộc trách nhiệm gia đình, dễ thích nghi với môi trường làm việc mới. Các ngành thường tuyển người trong độ tuổi này gồm:

• Nông nghiệp, thực phẩm
• Lắp ráp điện tử
• Sản xuất cơ khí nhẹ
• Khách sạn, dịch vụ ăn uống

Nhóm tuổi 26–35:

Thường được ưu tiên trong các lĩnh vực đòi hỏi khả năng làm việc độc lập, kinh nghiệm và tính ổn định như:

• Điều dưỡng – chăm sóc y tế
• Xây dựng
• Cơ khí chính xác
• Điều hành, giám sát sản xuất

Tuy nhiên, người trong độ tuổi từ 30 trở lên cần chứng minh được thâm niên làm việc, tính kỷ luật và khả năng chịu áp lực cao.

TokuteiGino: Cách chúng tôi đảm bảo cơ hội việc làm cho từng độ tuổi

TokuteiGino xây dựng chiến lược tuyển dụng và đào tạo theo từng độ tuổi cụ thể thông qua:

• Phân luồng nhóm tuổi để định hướng ngành nghề phù hợp
• Đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu tuyển dụng từng ngành
• Tư vấn lộ trình phát triển cá nhân gắn với mục tiêu lâu dài
• Có chương trình riêng cho lao động trẻ, từ 18–21 tuổi, nhằm nâng cao tay nghề và kiến thức xã hội.

Với sự hỗ trợ từ hệ thống tuyển dụng liên kết hơn 300 doanh nghiệp tại Nhật Bản, TokuteiGino luôn giữ vững cam kết “Việc làm thật – Điều kiện thật – Cơ hội thật” cho người lao động ở mọi độ tuổi.

Các ngành nghề phù hợp cho lao động trong độ tuổi trẻ

Đối với nhóm lao động trẻ từ 18 – 25 tuổi, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng có thể lực, sự linh hoạt và tinh thần học hỏi cao – Nhật Bản là thị trường đầy tiềm năng, đặc biệt trong bối cảnh dân số già đang khiến quốc gia này ngày càng khan hiếm nguồn nhân lực phổ thông. Tuy nhiên, không phải ngành nào cũng tiếp nhận dễ dàng với độ tuổi trẻ. Sự lựa chọn đúng ngành nghề phù hợp với năng lực và thể chất sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tiến trình làm việc hiệu quả, bền vững lâu dài tại Nhật.

Top ngành thiếu hụt nhân lực tại Nhật Bản

Theo báo cáo điều tra lao động của Tổ chức Phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản – JITCO (năm 2024), hiện có hơn 14 lĩnh vực đang thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt là lao động nước ngoài trẻ. Những ngành nghề này vừa phù hợp với lao động trong độ tuổi từ 18 – 25, vừa có cơ hội chuyển đổi sang visa kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) để làm việc lâu dài.

Ngành nông nghiệp

Đây là ngành tiếp nhận nhiều lao động trẻ nhất vì công việc không yêu cầu kỹ năng phức tạp, dễ học, môi trường làm việc linh hoạt theo mùa vụ. Bao gồm các công việc:

• Trồng và thu hoạch rau/củ/quả
• Chăm sóc cây trồng trong nhà kính
• Canh tác nông nghiệp công nghệ cao

Ngành chế biến thực phẩm

Nhật Bản rất thiếu về lao động trong dây chuyền sản xuất thực phẩm, đóng gói, bảo quản, đóng hộp thủy sản, thực phẩm sơ chế. Lao động trẻ có lợi thế về tốc độ, sự khéo léo tay chân khi vận hành máy móc và làm theo dây chuyền.

Ngành sản xuất – lắp ráp điện tử

Lý tưởng cho nhóm 18 – 23 tuổi. Các công ty như Canon, Panasonic, Sony thường tuyển kỹ thuật viên lắp ráp linh kiện điện tử, màn hình, vi mạch… yêu cầu thị lực tốt, nhanh, cẩn thận – đặc điểm thường thấy ở nhóm tuổi này.

Ngành dịch vụ khách sạn – nhà hàng

Với xu thế tăng trưởng du lịch hậu COVID-19, Nhật Bản đang mở rộng visa dịch vụ lưu trú. Lao động trẻ được đào tạo bài bản về tiếng Nhật, giao tiếp sẽ có cơ hội làm việc tại các nhà hàng, khách sạn 3-5 sao, thậm chí có cơ hội chuyển đổi visa kỹ năng đặc định loại 1.

Đặc điểm công việc dựa trên độ tuổi lao động

Việc lựa chọn ngành phù hợp không chỉ xuất phát từ nhu cầu tuyển dụng của Nhật Bản mà còn phải căn cứ theo đặc điểm cá nhân:

1. Nhóm dưới 20 tuổi
   • Ưu điểm: Hoạt bát, dễ đào tạo, thời gian làm việc dài hạn hơn, có thể phát triển nghề nghiệp tại Nhật.
   • Phù hợp: Nông nghiệp – Thực phẩm – Lắp ráp – Dịch vụ nhà hàng.
   • Lưu ý: Cần đào tạo kỹ kỹ năng sống, giao tiếp, kỷ luật để tránh ‘sốc văn hóa’.
2. Nhóm 21 – 25 tuổi
   • Ưu điểm: Bắt đầu hình thành tư duy nghề nghiệp, kiên định, sức khỏe tốt.
   • Phù hợp: Ngoài các ngành phổ thông, có thể thêm ngành xây dựng nhẹ, logistics, đóng gói công nghiệp, vận hành máy.
   • Lưu ý: Nên chọn hướng chuyển đổi sang visa Tokutei Gino để dài hạn hóa quá trình làm việc tại Nhật.

Theo thống kê nội bộ của TokuteiGino năm 2024, tỷ lệ người thành công trong quá trình chuyển sang visa kỹ năng đặc định ở độ tuổi 21–25 đạt 64%, cao hơn hẳn so với các nhóm độ tuổi còn lại, cho thấy tiềm năng phát triển nghề nghiệp rõ rệt trong giai đoạn này.

TokuteiGino hỗ trợ định hướng nghề nghiệp tối ưu

TokuteiGino không những cung cấp thông tin tuyển dụng mà còn đóng vai trò cố vấn hướng đi cho từng cá nhân dựa trên năng lực, sức khỏe và mục tiêu dài hạn. Các chính sách nổi bật dành cho lao động trẻ:

• Tư vấn chọn ngành phù hợp miễn phí, trực tiếp 1-1 với chuyên gia
• Định hướng chuyển đổi visa Tokutei Gino ngay từ giai đoạn đầu
• Tích hợp đào tạo ngôn ngữ – kỹ năng chuyên ngành – kỹ năng sống từ sớm
• Mô hình mô phỏng dây chuyền sản xuất thực tế tại trung tâm trước khi sang Nhật

Hơn 80% học viên dưới 25 tuổi tại TokuteiGino đánh giá cao chương trình “Chọn việc đúng tuổi – Định tương lai vững chắc” do đội ngũ chuyên gia cố vấn xây dựng từ năm 2023.

Những yếu tố ngoài độ tuổi ảnh hưởng đến quy trình lao động tại Nhật Bản

Tuổi tác chỉ là một phần trong tổng thể quy trình xét duyệt khi đi làm việc tại Nhật. Song song với yếu tố đó, nhà tuyển dụng và cơ quan tiếp nhận còn đánh giá toàn diện về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và khả năng ngôn ngữ. Đây chính là những điểm phân loại lao động và quyết định khả năng được nhận vào các doanh nghiệp uy tín.

Kinh nghiệm làm việc và kỹ năng chuyên môn

Kinh nghiệm thực tế

Dù bạn thuộc nhóm tuổi trẻ, nhưng nếu có kinh nghiệm (từ làm thêm, thực tập, học nghề), bạn sẽ có ưu thế khi cạnh tranh với các ứng viên khác. Đặc biệt tại các kỳ phỏng vấn trực tiếp hoặc thi tay nghề, nhà tuyển dụng thường đưa ra tình huống xử lý thực tế để đánh giá năng lực.

TokuteiGino thường xuyên tổ chức các “tuần làm việc thực tế mô phỏng” tại xưởng cơ khí, khu trồng trọt, khu dây chuyền sản xuất để học viên trải nghiệm trước khi sang Nhật.

Kỹ năng mềm và chuyên môn

Các kỹ năng được yêu cầu cao:

• Làm việc nhóm
• Kỹ năng báo cáo công việc
• Sử dụng thành thạo dụng cụ lao động cơ bản (kìm, búa, thước điện tử…)
• Sử dụng máy móc tùy ngành nghề

Người trẻ thiếu kỹ năng này sẽ gặp khó khăn trong quá trình thử việc tại Nhật (3-6 tháng đầu).

Trình độ ngôn ngữ Nhật Bản

1. Tiêu chuẩn tiếng Nhật của từng chương trình
   • Thực tập sinh kỹ năng: N5 – N4
   • Tokutei Gino loại 1: Tối thiểu N4
   • Tokutei Gino loại 2 (ít áp dụng cho nhóm tuổi trẻ): yêu cầu N3 trở lên và tay nghề cao
2. Khó khăn khi không có tiếng

Khác với các thị trường phổ thông khác, lao động đi Nhật buộc phải sử dụng tiếng Nhật ở nơi làm việc, ký túc xá, nơi công cộng… Việc giao tiếp không tốt gây ra rào cản khi học đào tạo nghiệp vụ ban đầu (kenshuu) và dễ bị buộc về nước nếu không hoàn thành công việc đúng quy định do không hiểu nội dung chỉ đạo.

Theo khảo sát năm 2023 của Tổ chức Hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản (OTIT), có đến 76% lao động Việt không vượt qua vòng phỏng vấn do yếu tiếng Nhật hoặc phản ứng tình huống chậm – trong đó nhóm 18–22 tuổi chiếm phần lớn.

TokuteiGino và các khóa học giúp bạn sẵn sàng mọi yếu tố

TokuteiGino không chỉ dừng lại ở việc giới thiệu việc làm. Chúng tôi thiết kế hành trình toàn diện:

• Khóa học giao tiếp tiếng Nhật từ nền tảng đến chuyên sâu, cam kết đầu ra tối thiểu N4
• Đào tạo kỹ năng nghề cụ thể từng ngành, dạy bởi chuyên gia có kinh nghiệm từ Nhật Bản
• Tổ chức khoá huấn luyện văn hóa Nhật – kỹ năng sinh tồn – tư duy trách nhiệm tập thể
• Định kỳ tổ chức thử phỏng vấn, thi mô phỏng sát điều kiện doanh nghiệp

Tỉ lệ học viên TokuteiGino đạt N4 trước khi xuất cảnh đạt hơn 90% trong liên tục 3 năm từ 2021 đến 2023 – một minh chứng cho chất lượng đào tạo chuẩn Nhật Bản.

Các hành vi vi phạm về độ tuổi trong xuất khẩu lao động và hậu quả

Việc tuân thủ độ tuổi quy định là yếu tố pháp lý bắt buộc trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, không ít trường hợp vì thiếu hiểu biết hoặc cố tình gian lận mà vi phạm các quy định pháp luật về độ tuổi. Những hành vi này không chỉ làm ảnh hưởng đến uy tín cá nhân mà còn gây thiệt hại lớn cho đơn vị phái cử cũng như làm suy giảm hình ảnh của lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Quy định pháp luật nghiêm ngặt từ phía Nhật Bản

Chính phủ Nhật Bản kiểm soát gắt gao quá trình tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua nhiều luật và quy định, gồm:

• Luật quản lý xuất nhập cảnh (Immigration Control and Refugee Recognition Act)
• Luật hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng nước ngoài (Technical Intern Training Act)
• Các hướng dẫn bổ sung từ OTIT – Tổ chức Hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản

Theo đó, mọi trường hợp sử dụng giấy tờ giả, khai không đúng năm sinh hoặc không đủ 18 tuổi khi ký hợp đồng sẽ bị liệt vào hành vi gian lận pháp luật. Nếu bị phát hiện, người lao động không chỉ bị từ chối visa và hủy hợp đồng, mà còn có nguy cơ:

• Cấm nhập cảnh Nhật Bản từ 5 – 10 năm
• Gánh khoản nợ tài chính phát sinh từ hợp đồng vi phạm
• Ảnh hưởng đến toàn bộ hồ sơ đi nước ngoài sau này

Năm 2023, Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam đã từ chối cấp visa cho hơn 300 lao động nghi khai gian tuổi trong hồ sơ, trong đó 47 trường hợp sử dụng giấy khai sinh sửa đổi.

Câu chuyện thực tế và bài học rút ra

Một trường hợp nổi bật là Hồ Văn T. (quê ở Nghệ An), năm 2022 chỉ mới 17 tuổi, đã sửa năm sinh trong hồ sơ để đăng ký xuất khẩu lao động ngành nông nghiệp tại Nhật. Khi phỏng vấn đỗ, bị phát hiện chênh lệch tuổi qua đối chiếu hệ thống dữ liệu, cậu bị từ chối tư cách lưu trú và mất toàn bộ chi phí hơn 90 triệu đồng.

Câu chuyện của T. không chỉ là bài học cảnh tỉnh về trung thực trong hồ sơ mà còn là cảnh báo rõ ràng về những hệ lụy lâu dài. Độ tuổi là yếu tố không thể “làm giả” trước hệ thống kiểm tra chặt chẽ giữa hai chính phủ Việt – Nhật.

TokuteiGino: Cam kết hợp pháp và trách nhiệm

TokuteiGino kiên quyết không tiếp nhận hồ sơ sai lệch về tuổi, hồ sơ giả hoặc không đủ điều kiện pháp lý. Chúng tôi xây dựng quy trình kiểm tra 3 bước:

• Đối chiếu giấy tờ gốc (chứng minh nhân dân, hộ khẩu, học bạ)
• Thẩm định hồ sơ qua hệ thống dữ liệu nội bộ
• Hợp tác chặt chẽ với cơ quan nhà nước kiểm tra hồ sơ lý lịch

TokuteiGino tin rằng sự minh bạch và trung thực chính là nền tảng bền vững trong mọi hợp đồng lao động quốc tế.

Câu hỏi thường gặp về tuổi tối thiểu và xuất khẩu lao động Nhật Bản

Có cơ hội nào cho người dưới tuổi tối thiểu không?

Câu trả lời là: Không có ngoại lệ. Người dưới 18 tuổi không đủ điều kiện pháp lý để tham gia bất kỳ chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản nào, kể cả các công việc đơn giản. Mọi hành vi cố tình đăng ký sẽ bị loại ngay từ vòng xét duyệt hồ sơ.

Lời khuyên: nếu bạn chưa đủ tuổi, hãy tập trung học tập, rèn luyện kỹ năng và chuẩn bị sẵn sàng để xuất cảnh khi đủ 18 tuổi. TokuteiGino có các chương trình định hướng nghề nghiệp từ sớm dành cho học sinh lớp 11–12.

Người từ 35 tuổi trở lên có gặp khó khăn khi xuất khẩu lao động không?

Có, vì phần lớn ngành nghề phổ thông tại Nhật ưu tiên lao động từ 18–30 tuổi. Tuy vậy, vẫn có một số ngành như điều dưỡng, cơ khí, lái máy, quản lý sản xuất tiếp nhận người lao động ở độ tuổi cao hơn nếu:

• Có tay nghề vững
• Sức khỏe tốt
• Trình độ tiếng Nhật ổn định
• Một hồ sơ việc làm rõ ràng và kinh nghiệm chuyên môn

TokuteiGino thường có chương trình “Lao động dày dạn” tuyển dụng người từ 35–40 tuổi, đặc biệt cho đơn hàng có thời hạn 3 năm và cơ hội chuyển đổi visa lâu dài.

TokuteiGino có hỗ trợ tư vấn miễn phí không?

TokuteiGino cam kết 100% tư vấn miễn phí tất cả các bước chuẩn bị như:

• Tư vấn ngành nghề – độ tuổi phù hợp
• Hướng dẫn hồ sơ pháp lý
• Giải đáp mọi thắc mắc về chương trình và visa
• Tổ chức hội thảo định kỳ cho người lao động và gia đình

Bạn có thể đến trực tiếp văn phòng hoặc đăng ký qua website để được tư vấn bởi chuyên viên có kinh nghiệm chuyên sâu.

Dịch vụ hỗ trợ toàn diện từ TokuteiGino dành cho người lao động trẻ

Tư vấn hồ sơ và thủ tục nhanh chóng

TokuteiGino có quy trình xử lý hồ sơ từ A-Z:

• Hỗ trợ điền form, dịch thuật, công chứng
• Định hướng quốc tịch hồ sơ theo chuẩn tuyển dụng Nhật
• Kiểm tra hệ thống hồ sơ nội bộ qua các giai đoạn: sơ tuyển – thẩm định – trình visa

Tỷ lệ hoàn thiện hồ sơ đúng ngay lần đầu đạt 94.5% (số liệu năm 2023).

Chương trình đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng làm việc

Tại trung tâm đào tạo của TokuteiGino, học viên được học:

• Giáo trình tiếng Nhật theo chuẩn JLPT N5–N3
• Kỹ năng nghiệp vụ: vận hành máy cơ khí, trồng trọt, lắp ráp điện tử…
• Văn hóa, tác phong, nội quy Nhật Bản
• Kỹ năng phỏng vấn thực tế với chuyên gia Nhật

Chúng tôi có trên 30 giáo viên bản xứ, 100% giảng viên kỹ thuật được chứng nhận bởi doanh nghiệp Nhật.

Cam kết đồng hành từ khi nộp hồ sơ đến khi hoàn thành hợp đồng

Khác với nhiều đơn vị đưa người lao động sang Nhật rồi ngắt kết nối, TokuteiGino duy trì hỗ trợ suốt thời gian lao động:

• Giải quyết sự cố, hỗ trợ thủ tục gia hạn visa
• Tư vấn chuyển đổi visa Tokutei Gino loại 2 (vĩnh trú)
• Hướng dẫn hồ sơ cho gia đình sang thăm, đoàn tụ
• Tư vấn định hướng công việc sau khi về nước

Chúng tôi đồng hành trọn vẹn để người lao động an tâm làm việc, tích lũy ổn định tương lai.

Các lỗi thường gặp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản và cách tránh

Sai lệch thông tin hồ sơ lao động tuổi trẻ

Người trẻ thường non kinh nghiệm, dễ mắc lỗi trong hồ sơ:

• Khai không đúng học vấn hoặc năm sinh
• Viết sai tên, địa chỉ không trùng sổ hộ khẩu
• Không khai rõ thời gian học tập/ làm việc gãy khúc

Mọi thông tin cần được kiểm tra 3 lớp: người lao động – đơn vị tiếp nhận – đối tác Nhật Bản. TokuteiGino có bộ phận rà soát đặc biệt hỗ trợ quá trình này.

Thiếu kiến thức về văn hóa và pháp luật Nhật Bản

Người chưa từng đi xa dễ bị sốc văn hóa:

• Không hiểu phong cách giao tiếp gián tiếp
• Không biết cách tuân thủ quy định nơi ký túc
• Không nhận thức rõ sự khác biệt luật pháp

Cấu phần “Văn hóa Nhật Bản & kỹ năng sống quốc tế” là bắt buộc trong chương trình đào tạo của TokuteiGino.

Thiếu sự tư vấn đầy đủ từ đơn vị uy tín

Chọn sai công ty môi giới dễ dẫn đến:

• Bị lừa đảo, mất tiền cọc
• Không hiểu rõ hợp đồng
• Chưa nắm chính sách pháp luật mới nhất

TokuteiGino là đơn vị có đầy đủ giấy phép hoạt động trong lĩnh vực phái cử do Cục Quản lý lao động ngoài nước cấp, đã hoạt động 10+ năm và hỗ trợ hơn 10.000 người sang Nhật thành công.

Hãy hiện thực hóa giấc mơ làm việc tại Nhật với sự hỗ trợ toàn diện từ TokuteiGino! Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí về điều kiện, quy trình và cơ hội việc làm cho mọi độ tuổi. Với đội ngũ chuyên gia nhiệt huyết, TokuteiGino cam kết đưa bạn đến gần hơn với một công việc lý tưởng tại Nhật Bản!

Thông tin liên hệ

✅ Công ty TokuteiGino
🌐 Website: https://tokuteigino.edu.vn/
📧 Email: tokuteigino1992@gmail.com
☎ Hotline: 096 1982 804
🔎 Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360