Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 có gì mới? Nhật Bản là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển nhất trên thế giới, với một hệ thống kinh tế động và ổn định. Nhu cầu về lao động nước ngoài ở Nhật Bản luôn ở mức cao, đặc biệt là đối với lao động phổ thông và kỹ thuật. Trong bài viết này, Tokuteigino xin đưa ra các 15 điều dưới đây để các bạn nắm được rõ.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết – chương trình Thực tập sinh kỹ năng
Nhật Bản đón nhận nguồn lao động từ Việt Nam thông qua hai hình thức chính là thực tập sinh kỹ năng và kỹ thuật viên.
Thực tập sinh kỹ năng là chương trình đào tạo dành cho lao động phổ thông của các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam. Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, thời gian thực tập của thực tập sinh kỹ năng là 3 năm, có thể kéo dài thêm 1 năm.
Sau khi đến Nhật Bản, thực tập sinh kỹ năng sẽ được hỗ trợ trợ cấp trong tháng đầu tiên. Từ tháng thứ hai trở đi, họ sẽ nhận mức lương cơ bản theo hợp đồng giữa họ và doanh nghiệp Nhật Bản tiếp nhận. Mức lương cơ bản của thực tập sinh kỹ năng dao động từ 130.000 đến 180.000 yên/tháng (tương đương 26 đến 37 triệu đồng/tháng). Ngoài ra, thực tập sinh kỹ năng còn được hưởng các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…
Muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết Kỹ thuật viên là chương trình đào tạo dành cho các kỹ sư tốt nghiệp từ các trường Đại học hoặc Cao đẳng. Thời gian đào tạo của kỹ thuật viên là 2 năm.
Kỹ thuật viên được hưởng mức lương cao hơn thực tập sinh kỹ năng, dao động từ 250.000 đến 350.000 yên/tháng (tương đương 52 đến 74 triệu đồng/tháng). Ngoài ra, họ còn được hưởng các chế độ phúc lợi như thực tập sinh kỹ năng.
Cả hai hình thức đều mang lại nhiều cơ hội cho người lao động Việt Nam. Thực tập sinh kỹ năng có thể nâng cao tay nghề, tích lũy kinh nghiệm và học hỏi văn hóa Nhật Bản. Kỹ thuật viên có thể phát triển nghề nghiệp và có cơ hội định cư lâu dài tại Nhật Bản.
Trước đây được gọi là chương trình Tu nghiệp sinh Nhật bản
Việt Nam và Nhật Bản đã ký kết chương trình phái cử thực tập sinh Nhat Ban nhằm hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho Việt Nam, với mục tiêu sau 3 năm, người lao động Việt Nam sẽ quay về xây dựng đất nước. Chương trình này áp dụng quy trình tuyển chọn chặt chẽ về tiếng Nhật và yêu cầu nghiêm ngặt khi làm việc tại Nhật. Được coi như một hình thức giúp đỡ của Nhật Bản đối với các quốc gia đang phát triển, ngược lại, Nhật Bản cũng hưởng lợi từ nguồn lao động giá rẻ đến từ các quốc gia này. Chương trình tu nghiệp sinh được chia thành 2 giai đoạn: Giai đoạn 1 là tu nghiệp sinh trong 1 năm đầu, sau đó có sát hạch tay nghề và chuyển sang giai đoạn 2 là thực tập sinh kỹ năng trong 2 năm tiếp theo với mức lương cao hơn.
Tính đến từ năm 2009, các quy định mới đã được Cộng đồng Nhật Bản đưa ra, mở rộng về mặt lương, giờ làm việc và thu nhập từ công việc làm thêm. Chế độ tu nghiệp sinh được hủy bỏ và thay thế bằng chế độ thực tập sinh kỹ năng như mô tả trên.
Thu nhập của các bạn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mức lương cơ bản mà thực tập sinh kỹ năng ký kết với Công ty tiếp nhận tại Nhật Bản thường dao động từ 110.000 đến 150.000 Yên (tính theo tỷ giá hiện tại là khoảng 22.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng, với tỷ giá là 200 đồng/Yên). Đây chỉ là mức lương cơ bản, chưa bao gồm các khoản trừ như bảo hiểm, chi phí ký túc xá, thuế thu nhập, và chi phí ăn uống. Tính đến thu nhập thực tế sau khi trừ các chi phí này, nếu được tuyển vào đơn hàng tốt và làm việc ở công ty có điều kiện tốt, người lao động có thể tích lũy được khoảng 20-35 triệu đồng/tháng.
Hợp đồng lao động xuất khẩu lao động Nhật Bản
Hợp đồng này thường được ký trực tiếp giữa Thực tập sinh (TTS) và công ty tiếp nhận ở Nhật Bản, và quy trình ký kết diễn ra tại công ty phái cử xuất khẩu lao động tại Việt Nam, sau khi các bạn đã trúng tuyển cho đơn hàng cụ thể.
Giờ làm và thu nhập làm thêm – xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết
Mỗi năm, người lao động thường làm việc trong khoảng từ 1.920 đến 2.064 giờ, tương đương với trung bình mỗi tháng khoảng 20 đến 21,5 ngày, với mức làm việc 8 tiếng mỗi ngày. Luật lao động Nhật Bản quy định rằng giờ làm thêm sẽ được trả lương với tỷ lệ 130% so với giờ làm bình thường, còn làm vào buổi tối và các ngày nghỉ, lễ tết sẽ được trả lương với tỷ lệ 200%.
Xuất khẩu lao động – yêu cầu xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết
Độ tuổi hiện tại được yêu cầu từ 18 đến 35, tuy nhiên, có nhiều đơn tuyển chọn cũng có thể chấp nhận độ tuổi lớn hơn tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của công việc. Trình độ yêu cầu thường từ cấp 2 trở lên, và ngoại hình tối thiểu cho lao động phổ thông với nam là 160/50 và nữ là từ 150/45 trở lên, tuy nhiên, cũng có những trường hợp ngoại lệ. Sức khỏe của người lao động phải đạt yêu cầu.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết – Quy trình
- Bước 1: Sơ tuyển đầu vào thực tập sinh, bao gồm phỏng vấn sơ bộ và kiểm tra các hồ sơ cũng như giấy tờ theo yêu cầu.
- Bước 2: Kiểm tra sức khỏe của ứng viên.
- Bước 3: Đào tạo định hình nguồn lao động, bao gồm việc học tiếng Nhật sơ cấp, chào hỏi, tác phong sinh hoạt và thi tuyển.
- Bước 4: Thi tuyển hoặc phỏng vấn trực tiếp với các ứng viên.
- Bước 5: Sau khi trúng tuyển, thực tập sinh sẽ được đào tạo nâng cao.
- Bước 6: Xin visa hoặc thị thực Nhật Bản.
- Bước 7: Đặt vé và xuất cảnh đến Nhật Bản.
- Bước 8: Đào tạo thêm cho thực tập sinh kỹ năng sau khi nhập cảnh Nhật Bản, thường kéo dài khoảng 1 tháng, với trợ cấp khoảng 50,000-60,000 Yên.
Những ngành nghề xí nghiệp Nhật tiếp nhận lao động Việt Nam
Nhật bản tuyển dụng lao động VN theo 66 ngành nghề quy định của JITCO. Bao gồm:
- Chăm sóc người già: Là một trong những lĩnh vực lớn của TITP, người lao động thường được đào tạo để chăm sóc người già trong cộng đồng hoặc tại các cơ sở chăm sóc y tế.
- Xây dựng và Xây lắp: Công nhân xây dựng và xây lắp cũng là một phần quan trọng của nguồn lao động xuất khẩu sang Nhật Bản.
- Sản xuất và Chế biến: Lao động tham gia vào các hoạt động sản xuất và chế biến, từ công việc trên dây chuyền sản xuất đến quy trình gia công các sản phẩm.
- Nông nghiệp và Chế biến Thực phẩm: Một số người lao động tham gia vào công việc nông nghiệp hoặc chế biến thực phẩm, đặc biệt là trong các vùng nông thôn.
Nên làm sao để được tuyển chọn – kinh nghiệm phỏng vấn
Để được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, các bạn ứng viên khi phỏng vấn phải được nhà tuyển dụng lựa chọn.
- Hiểu Rõ Về Chương Trình và Ngành Nghề:
- Nắm vững về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản mà bạn đang ứng tuyển, cũng như yêu cầu và đặc điểm của ngành nghề bạn quan tâm.
- Chuẩn Bị Kỹ Năng Nghề Nghiệp:
- Đảm bảo bạn có kỹ năng và kiến thức cần thiết cho ngành nghề bạn muốn tham gia. Nếu có thể, có những chứng chỉ hoặc bằng cấp liên quan.
- Hiểu Rõ Về Công Ty Môi Giới hoặc Đơn Vị Tổ Chức:
- Nghiên cứu về công ty môi giới xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc đơn vị tổ chức mà bạn đang ứng tuyển để hiểu rõ về chất lượng dịch vụ, đánh giá từ người lao động trước đó, và uy tín của họ.
- Nắm Bắt Chính Sách và Quy Trình Tuyển Chọn:
- Hiểu rõ về quy trình tuyển chọn, từ việc đăng ký, kiểm tra năng lực, đến quá trình đào tạo. Chuẩn bị tốt cho các bước kiểm tra và phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết – Tiền ký quỹ
Theo quy định mới của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, thực tập sinh kỹ năng sang Nhật làm việc phải đặt một khoản tiền đặt cọc tại ngân hàng. Số tiền đặt cọc có thể nhiều hay ít, nhằm mục đích ngăn chặn trốn tránh và đảm bảo tuân thủ pháp luật tại Nhật Bản. Quy định về số tiền cọc xuất khẩu lao động Nhật Bản này sẽ được kiểm soát và giới hạn bởi các quy định cụ thể. Người lao động sẽ được hoàn trả số tiền đặt cọc sau khi hết hạn hợp đồng và trở về nước đúng hạn, miễn là không có vấn đề nợ còn tồn tại, không vi phạm các chi phí như điện, điện thoại tại Nhật Bản. Một số công ty phái cử hiện nay có thể không yêu cầu đặt cọc.
Tại sao lại phải về nước giữa chừng
Lao động có thể tự nguyện xin chấm dứt hợp đồng và trở về nước trước khi hợp đồng hết hạn, hoặc họ có thể bị trục xuất về nước trước hạn nếu vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp lao động tự nguyện trở về nước, việc này thường đòi hỏi sự thỏa thuận giữa thực tập sinh và công ty Nhật Bản, và có thể được thực hiện vì những lý do chính đáng. Trong trường hợp này, hợp đồng phái cử tại Việt Nam sẽ được thanh lý, và lao động sẽ được hoàn trả số tiền đặt cọc, thậm chí một phần tiền phí dịch vụ xuất cảnh. Trong trường hợp lao động bị trục xuất do vi phạm hợp đồng hoặc pháp luật, họ có thể bị phạt toàn bộ số tiền đặt cọc nếu vi phạm quy định.
Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết chuẩn bị bộ hồ sơ, cơ bản gồm bản sao các giấy tờ cá nhân và gia đình, bằng cấp, các cam kết theo quy định của Công ty XKLĐ. Xem chi tiết.
Chọn Công ty phái cử TTS – xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết
Để bảo vệ không chỉ thời gian và tiền bạc mà còn tương lai của mình, khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết lựa chọn một công ty phái cử uy tín. Dù thông qua trung gian hay giới thiệu, bạn cũng nên nghiên cứu kỹ về công ty phái cử. Với sự phát triển của công nghệ thông tin, bạn có thể nhanh chóng kiểm tra xem công ty có pháp lý hay không. Đồng thời, việc đến trực tiếp Công ty để khảo sát, tư vấn là quan trọng. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là bạn nên đến trung tâm đào tạo để thảo luận với những người học hoặc những người sắp xuất cảnh. Điều này giúp bạn có cái nhìn trực tiếp và thực tế nhất về trạng thái của công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản và chương trình học.
Có thể quay lại Nhật làm việc tiếp khi về nước đúng hạn hay không ?
TTS nghề xây dựng thường được áp dụng các chính sách gia hạn Hợp đồng (HĐ) làm việc tại Nhật Bản sau khi hết thời gian hợp đồng ban đầu. Điều này có thể mang lại cơ hội cho người lao động ở lại Nhật Bản để tiếp tục làm việc và tích lũy kinh nghiệm.
Tuy nhiên, quy định cụ thể về việc gia hạn thời gian làm việc hay quay trở lại Nhật Bản có thể thay đổi tùy theo các chính sách và luật lệ của cả Việt Nam và Nhật Bản. Đối với thông tin chi tiết và chính xác nhất, bạn nên tham khảo trực tiếp tại các cơ quan chính thức hoặc tư vấn pháp lý có liên quan.
Vay vốn – xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn (Agribank), Ngân hàng Công thương Việt Nam (Vietinbank), Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV), cùng các Ngân hàng chính sách và quỹ tín dụng địa phương hỗ trợ vay vốn cho lao động xuất khẩu là rất hữu ích. Việc có sự hỗ trợ về vốn có thể giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn cho quá trình làm việc ở nước ngoài.
Tuy nhiên, thủ tục và điều kiện vay vốn có thể thay đổi tùy theo từng ngân hàng và địa phương cụ thể. Để có thông tin chi tiết và chính xác nhất, bạn nên liên hệ trực tiếp với các chi nhánh của ngân hàng hoặc các cơ quan tài chính để được tư vấn và hỗ trợ về quy trình vay vốn.
Kết luận
Bài viết đã chia sẻ các thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản cần biết 2023. Nếu cần biết thêm thông tin về bất cứ vấn đề gì, liên hệ ngay với Tokuteigino qua HOTLINE 096 1982 804 để được giải đáp chi tiết nhé.
