Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì? Câu hỏi mà rất nhiều lao động Việt Nam đang quan tâm khi nhắc đến cơ hội làm việc tại một đất nước phát triển với mức lương hấp dẫn. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về xuất khẩu lao động Nhật Bản từ khái niệm, lợi ích đến các điều kiện cần thiết. Đặc biệt, chúng ta sẽ xem xét các vấn đề thực tiễn như chi phí và những lưu ý quan trọng. Bạn cũng sẽ được biết đến công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino – đơn vị uy tín trong lĩnh vực này. Hãy cùng khám phá vì sao Nhật Bản đang trở thành điểm đến mơ ước cho lao động Việt Nam!

Nội dung

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?

Định nghĩa cơ bản về xuất khẩu lao động Nhật Bản

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là chương trình cho phép công dân nước ngoài, trong đó có Việt Nam, sang Nhật Bản làm việc theo diện hợp đồng lao động có thời hạn. Đây là một trong những chương trình hợp tác giữa chính phủ Việt Nam và Nhật Bản nhằm giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động tại Nhật Bản, đồng thời mang lại thu nhập cao và cơ hội học hỏi kinh nghiệm làm việc tại một trong những nền kinh tế hàng đầu thế giới.

Các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản phổ biến bao gồm:

Thực tập sinh kỹ năng (TTS kỹ năng): Hợp đồng 1 – 3 năm, không yêu cầu bằng cấp cao.
Kỹ sư/kỹ thuật viên: Dành cho người có trình độ cao đẳng/đại học, cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật.
Tokutei Gino (Visa kỹ năng đặc định): Dành cho lao động có kinh nghiệm, có thể gia hạn và chuyển đổi định cư.

Theo số liệu từ Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam), trong năm 2023, Việt Nam có hơn 140.000 lao động sang Nhật Bản làm việc, chiếm hơn 50% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài. Điều này chứng tỏ Nhật Bản là thị trường lao động hấp dẫn và ổn định đối với lao động Việt.

Tại sao Nhật Bản lại là lựa chọn hàng đầu của lao động Việt Nam?

Có rất nhiều quốc gia tiếp nhận lao động nước ngoài, nhưng Nhật Bản luôn là điểm đến được lao động Việt Nam ưu tiên vì những lý do sau:

Mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt

Mức thu nhập của lao động tại Nhật Bản cao hơn so với các thị trường như Đài Loan, Hàn Quốc hay Trung Đông. Trung bình, mức lương khởi điểm của lao động Việt Nam tại Nhật Bản dao động từ 28 – 35 triệu VNĐ/tháng (chưa tính làm thêm). Nếu làm thêm, tổng thu nhập có thể lên đến 40 – 50 triệu VNĐ/tháng.

Theo khảo sát năm 2024 của JITCO (Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế Nhật Bản), mức lương tối thiểu vùng ở Nhật dao động từ 930 – 1.164 Yên/giờ, tăng khoảng 3-5% so với năm 2023, giúp nâng cao thu nhập của người lao động.

Chính sách bảo vệ lao động chặt chẽ

Nhật Bản có hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi lao động rất nghiêm ngặt. Người lao động được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, lương hưu, và có quyền khiếu nại nếu bị vi phạm hợp đồng.

Ngoài ra, chính phủ Nhật còn hỗ trợ các chương trình đào tạo, đảm bảo người lao động có cơ hội nâng cao trình độ tay nghề và tiếng Nhật trong quá trình làm việc, giúp họ có nhiều cơ hội chuyển đổi sang Visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Gino) để làm việc lâu dài.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Nhật Bản nổi tiếng với tác phong làm việc kỷ luật, hiệu suất cao, giúp người lao động rèn luyện những kỹ năng cần thiết như: quản lý thời gian, làm việc nhóm, xử lý công việc khoa học. Sau khi về nước, kinh nghiệm làm việc tại Nhật là lợi thế giúp lao động dễ dàng tìm kiếm công việc ổn định với mức lương tốt hơn.

Điểm khác biệt giữa xuất khẩu lao động Nhật Bản và các nước khác

So với các thị trường xuất khẩu lao động khác như Hàn Quốc, Đài Loan, UAE, Đức, xuất khẩu lao động Nhật Bản có nhiều điểm khác biệt:

Tiêu chí	Nhật Bản	Hàn Quốc	Đài Loan	Đức
Mức lương trung bình	28 – 35 triệu VNĐ	25 – 40 triệu VNĐ	20 – 30 triệu VNĐ	35 – 50 triệu VNĐ
Yêu cầu tiếng	Trung bình (N4 – N3)	Cao (TOPIK 2 – 3)	Ít yêu cầu	Rất cao (B1 – B2)
Hợp đồng làm việc	3 – 5 năm, có thể gia hạn	3 – 5 năm	3 năm, gia hạn khó	3 – 5 năm, cơ hội định cư
Chính sách bảo vệ lao động	Mạnh	Tốt	Trung bình	Rất tốt
Cơ hội định cư lâu dài	Có với visa Tokutei Gino	Khó	Không	Có

Từ bảng so sánh trên, có thể thấy Nhật Bản có mức lương tương đương hoặc cao hơn so với Hàn Quốc và Đài Loan. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là cơ hội gia hạn hợp đồng và chuyển đổi sang visa dài hạn ở Nhật là rất cao nhờ chương trình Tokutei Gino, mở ra nhiều cơ hội định cư cho lao động Việt Nam.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Các bước chuẩn bị hồ sơ và giấy tờ cần thiết

Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác là bước đầu tiên, cũng là quan trọng nhất khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Một bộ hồ sơ chuẩn chỉnh sẽ giúp người lao động tăng cơ hội trúng tuyển đơn hàng và tránh mất thời gian bổ sung giấy tờ.

Danh sách hồ sơ cơ bản cần chuẩn bị:

Sơ yếu lý lịch: Điền đầy đủ thông tin cá nhân, xác nhận của chính quyền địa phương.
CMND/CCCD và hộ khẩu (bản sao và công chứng đủ số trang).
Giấy khai sinh (bản sao hoặc trích lục có công chứng).
Bằng cấp/chứng chỉ: Tùy vào yêu cầu đơn hàng, người lao động cần cung cấp bằng cấp từ THPT trở lên hoặc chứng chỉ chuyên môn.
Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (đối với những người đã lập gia đình).
Giấy khám sức khỏe dành cho lao động đi Nhật (được cấp bởi bệnh viện chỉ định như: Bệnh viện Tràng An, Bệnh viện Bạch Mai, Bệnh viện Chợ Rẫy,…).
Hộ chiếu còn thời hạn ít nhất 1 năm.
Ảnh thẻ (theo yêu cầu của từng công ty tuyển dụng).

Một số lưu ý quan trọng khi chuẩn bị hồ sơ:

Hồ sơ cần được công chứng đầy đủ trước khi nộp cho công ty xuất khẩu lao động.
Khám sức khỏe đúng quy định tại các bệnh viện đạt chuẩn để tránh các rủi ro bị từ chối hồ sơ.
Kiểm tra lại tính chính xác của thông tin để tránh sai sót dẫn đến mất cơ hội trúng tuyển.

Quy trình tham gia phỏng vấn và đào tạo trước khi xuất cảnh

Sau khi hoàn tất hồ sơ, người lao động cần trải qua các vòng kiểm tra và đào tạo trước khi chính thức sang Nhật làm việc.

1. Phỏng vấn tuyển chọn đơn hàng

Quá trình này thường bao gồm:

Phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng Nhật Bản: Người lao động sẽ trả lời câu hỏi về kinh nghiệm, thái độ làm việc và thể hiện kỹ năng tay nghề.
Kiểm tra thể lực: Đối với một số ngành nghề đặc thù như xây dựng, cơ khí, nông nghiệp, các bài kiểm tra thể lực là bắt buộc.
Kiểm tra tay nghề: Một số đơn hàng yêu cầu bài kiểm tra thực hành, đặc biệt là ngành hàn, cơ khí, may mặc,…

2. Đào tạo sau khi trúng tuyển

Đào tạo tiếng Nhật: Người lao động phải học tiếng Nhật để đạt tối thiểu N5 hoặc N4 trước khi xuất cảnh.
Hướng dẫn về văn hóa, tác phong làm việc: Nhật Bản rất coi trọng tinh thần trách nhiệm, đúng giờ, vệ sinh cá nhân và kỷ luật lao động.
Tập huấn kỹ năng làm việc theo từng ngành nghề như lắp ráp linh kiện, may mặc, xây dựng, điều dưỡng,…

Quá trình đào tạo kéo dài từ 3 – 6 tháng, giúp người lao động thích nghi dễ dàng khi sang Nhật làm việc.

Thủ tục xin visa làm việc tại Nhật Bản

Visa là giấy thông hành quan trọng, quyết định người lao động có thể sang Nhật làm việc hay không.

Các loại visa lao động phổ biến

Visa thực tập sinh kỹ năng: Dành cho những lao động chưa có tay nghề chuyên sâu, hợp đồng 3 năm.
Visa kỹ năng đặc định (Tokutei Gino): Dành cho lao động có kinh nghiệm, có thể kéo dài thời gian làm việc đến 5 năm hoặc nhiều hơn.
Visa kỹ sư/kỹ thuật viên: Dành cho người có bằng cao đẳng, đại học với cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật.

Quy trình xin visa lao động Nhật Bản

Công ty phái cử gửi hồ sơ sang Nhật cho nghiệp đoàn và công ty tiếp nhận để xin tư cách lưu trú (COE).
Nhận COE từ Nhật và hoàn tất hồ sơ xin visa tại Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam.
Nhận visa và hoàn tất thủ tục xuất cảnh, chuẩn bị bay sang Nhật.

Thời gian xét duyệt visa thường kéo dài 2 – 4 tuần, tuy nhiên có thể lâu hơn vào các dịp cao điểm.

Điều kiện để xuất khẩu lao động Nhật Bản

Yêu cầu về sức khỏe và ngoại hình

Nhật Bản yêu cầu rất khắt khe về tình trạng sức khỏe của lao động nước ngoài nhằm đảm bảo đủ khả năng làm việc trong thời gian dài.

1. Các yêu cầu sức khỏe chính

Không mắc 13 nhóm bệnh bị cấm đi Nhật theo quy định của Bộ Y tế Nhật Bản, gồm: Viêm gan B, HIV/AIDS, bệnh lao, suy thận, bệnh tim nặng, tiểu đường nặng,…
Không có dị tật nghiêm trọng ảnh hưởng đến khả năng lao động.
Không bị bệnh truyền nhiễm hoặc có tiền sử bệnh lý quá nặng.

2. Yêu cầu về chiều cao, cân nặng

Tùy ngành nghề mà yêu cầu về chiều cao và cân nặng có thể khác nhau. Tuy nhiên, đa số các công ty Nhật yêu cầu tiêu chuẩn như sau:

Nam: Cao trên 1m60, nặng 50kg trở lên.
Nữ: Cao trên 1m50, nặng 40kg trở lên.

Ngành xây dựng, cơ khí sẽ có yêu cầu thể lực cao hơn so với ngành điều dưỡng, nông nghiệp, thực phẩm.

Yêu cầu về trình độ học vấn và tay nghề

1. Trình độ học vấn

Tùy theo chương trình xuất khẩu lao động, yêu cầu học vấn sẽ khác nhau:

Thực tập sinh kỹ năng: Tốt nghiệp THCS hoặc THPT là đủ điều kiện.
Kỹ sư/kỹ thuật viên: Phải có bằng cao đẳng, đại học chuyên ngành liên quan.
Tokutei Gino: Không bắt buộc bằng cấp, nhưng cần có kinh nghiệm làm việc thực tế.

2. Yêu cầu về tay nghề

Một số ngành nghề yêu cầu chứng chỉ hoặc kinh nghiệm trước khi sang Nhật, đặc biệt là:

Cơ khí, hàn, lắp ráp linh kiện: Yêu cầu hiểu biết cơ bản về thiết bị công nghiệp.
Điều dưỡng, hộ lý: Chứng chỉ sơ cấp về y tá, hộ lý sẽ là lợi thế lớn.
May mặc: Có kỹ năng may cơ bản hoặc từng làm tại xưởng may sẽ dễ trúng tuyển hơn.

Các điều kiện về độ tuổi và chứng chỉ tiếng Nhật

1. Điều kiện về độ tuổi

Độ tuổi phổ biến: Nam/nữ từ 18 – 30 tuổi.
Đơn hàng đặc biệt: Một số ngành như xây dựng, điều dưỡng, cơ khí có thể nhận lao động đến 35 – 40 tuổi.

2. Yêu cầu về tiếng Nhật

Thực tập sinh kỹ năng: Học tiếng Nhật cơ bản (N5 – N4).
Kỹ sư/kỹ thuật viên: Yêu cầu tối thiểu N4 – N3.
Visa Tokutei Gino: Cần có chứng chỉ tiếng Nhật N4 trở lên, một số ngành như điều dưỡng yêu cầu N3.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Các khoản phí cố định và phí phát sinh

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm nhất. Tùy vào chương trình làm việc, thời gian hợp đồng và công ty phái cử, tổng chi phí có thể dao động từ 80 – 200 triệu VNĐ. Dưới đây là các khoản chi cơ bản cần chuẩn bị:

1. Các khoản phí cố định

Phí khám sức khỏe: Dao động từ 600.000 – 1.500.000 VNĐ tùy theo bệnh viện.
Phí đào tạo tiếng Nhật và kỹ năng làm việc: 15 – 30 triệu VNĐ (tùy chương trình đào tạo từ 3 – 6 tháng).
Phí dịch vụ của công ty xuất khẩu lao động: Thường dao động trong khoảng 30 – 70 triệu VNĐ, đây là khoản phí để công ty hỗ trợ từ việc tuyển chọn, đào tạo đến thủ tục xuất cảnh.
Phí hồ sơ, dịch thuật, công chứng: Khoảng 2 – 5 triệu VNĐ.
Phí xin visa và tư cách lưu trú (COE): Khoảng 6 – 12 triệu VNĐ.
Vé máy bay: 10 – 15 triệu VNĐ (tùy thuộc vào thời điểm đặt vé).

2. Các khoản phí phát sinh

Chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo tại trung tâm: ~ 2 – 5 triệu VNĐ/tháng (nếu học nội trú).
Chi phí phát sinh nếu trượt phỏng vấn: Một số trường hợp người lao động không đạt yêu cầu có thể cần tham gia thêm các khóa đào tạo hoặc tham gia phỏng vấn lại.

=> Tổng chi phí trọn gói: Khoảng 80 – 200 triệu VNĐ, tùy theo ngành nghề, thời gian hợp đồng và công ty xuất khẩu lao động mà bạn lựa chọn.

Chi phí đào tạo tiếng Nhật và chuyên môn

Nhật Bản yêu cầu người lao động phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để giao tiếp trong công việc. Vì vậy, tất cả ứng viên tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản đều phải trải qua quá trình đào tạo tiếng Nhật.

1. Học tiếng Nhật cơ bản đến nâng cao

Thực tập sinh kỹ năng: Yêu cầu đạt tối thiểu N5 – N4, thời gian học từ 3 – 6 tháng.
Kỹ sư/Kỹ thuật viên: Yêu cầu N3 trở lên, thời gian học khoảng 6 – 12 tháng.
Tokutei Gino: Yêu cầu tối thiểu N4, nếu làm ngành điều dưỡng cần đạt N3.

2. Chi phí đào tạo tiếng Nhật

Nếu học tại trung tâm xuất khẩu lao động: 10 – 30 triệu VNĐ.
Nếu học tự túc tại các trung tâm bên ngoài: 5 – 20 triệu VNĐ, tùy theo khóa học.

3. Chi phí đào tạo chuyên môn

Một số ngành nghề yêu cầu đào tạo nâng cao:

Điều dưỡng: Học các kỹ năng chăm sóc người già, bệnh nhân – 10 – 15 triệu VNĐ.
Cơ khí, hàn, lắp ráp: Thực hành tay nghề trước khi phỏng vấn – 5 – 10 triệu VNĐ.
May mặc, thực phẩm: Nâng cao kỹ năng làm việc theo quy trình Nhật Bản – 5 – 7 triệu VNĐ.

Cách lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Để tránh lừa đảo và đảm bảo quyền lợi, người lao động cần chọn đúng công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín. Dưới đây là các tiêu chí quan trọng để xác định một công ty đáng tin cậy:

1. Công ty có giấy phép hoạt động hợp pháp

Kiểm tra xem công ty có được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động xuất khẩu lao động hay không. Bạn có thể tra cứu danh sách công ty được cấp phép trên Website của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab.gov.vn).

2. Công khai chi phí minh bạch

Một công ty uy tín sẽ liệt kê chi tiết tất cả các khoản chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản rõ ràng trên giấy tờ hợp đồng, tránh tình trạng thu phí mập mờ hoặc phát sinh chi phí không hợp lý.

3. Thời gian hoạt động lâu năm, có nhiều đơn hàng tốt

Những công ty có nhiều năm hoạt động thường sẽ có quan hệ hợp tác tốt với các nghiệp đoàn Nhật Bản, cung cấp nhiều đơn hàng chất lượng với mức lương cao hơn cho người lao động.

Một ví dụ điển hình là Công ty TokuteiGino, đơn vị tuyển dụng và đào tạo lao động đi Nhật uy tín với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. TokuteiGino sở hữu hệ thống đơn hàng đa dạng, hỗ trợ toàn diện từ A-Z với chi phí minh bạch, giúp hàng nghìn lao động Việt thực hiện ước mơ làm việc tại Nhật Bản.

4. Chính sách hỗ trợ trước, trong và sau khi sang Nhật

Một công ty tốt không chỉ hỗ trợ trước khi xuất cảnh mà còn phải giúp đỡ khi lao động đã sang Nhật làm việc. Các dịch vụ đi kèm có thể bao gồm:

Hỗ trợ đổi đơn hàng nếu gặp vấn đề bất khả kháng.
Giúp người lao động giải quyết các vấn đề pháp lý, bảo hiểm.
Hướng dẫn gia hạn visa khi hợp đồng hết hạn.

Để đảm bảo an toàn, người lao động không nên tự ý đăng ký qua các môi giới hoặc tổ chức không rõ nguồn gốc.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Thu nhập cao và cơ hội cải thiện kinh tế gia đình

Một trong những lý do chính khiến nhiều lao động Việt Nam lựa chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản là thu nhập cao và ổn định.

1. Mức lương hấp dẫn

Theo JITCO (Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế Nhật Bản), mức lương bình quân của lao động nước ngoài tại Nhật vào năm 2024 như sau:

Thực tập sinh kỹ năng: Từ 28 – 35 triệu VNĐ/tháng (chưa tính làm thêm).
Tokutei Gino: Từ 35 – 50 triệu VNĐ/tháng, có nhiều chính sách đãi ngộ tốt hơn.
Kỹ sư/kỹ thuật viên: Từ 50 – 80 triệu VNĐ/tháng.

Với thu nhập này, sau 3 năm làm việc tại Nhật, người lao động có thể tiết kiệm từ 500 – 800 triệu VNĐ.

2. Có cơ hội làm thêm để tăng thu nhập

Hầu hết các công ty Nhật đều có chính sách cho phép làm thêm ngoài giờ (残業 – Zangyo), giúp người lao động có thể kiếm thêm từ 10 – 20 triệu VNĐ mỗi tháng.

Học hỏi kỹ năng và tác phong làm việc chuẩn Nhật

Nhật Bản nổi tiếng với tác phong làm việc chuyên nghiệp, điều này giúp người lao động nâng cao trình độ, rèn luyện kỷ luật và kỹ năng làm việc hiệu quả hơn.

1. Kỷ luật và trách nhiệm cao

Lao động Việt Nam khi làm việc tại Nhật sẽ được rèn luyện tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật và làm việc đúng giờ. Đây là điểm mạnh giúp họ dễ dàng có công việc tốt sau khi về nước.

2. Cải thiện trình độ tiếng Nhật

Sau 3 – 5 năm làm việc tại Nhật, người lao động có thể đạt đến trình độ N3 – N2, mở ra nhiều cơ hội học tập và làm việc cả ở Nhật lẫn tại Việt Nam.

Cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật Bản

Với chương trình Tokutei Gino, người lao động có thể kéo dài thời gian làm việc tại Nhật lên đến 5 năm, thậm chí có cơ hội bảo lãnh gia đình sang Nhật định cư.

Những rủi ro và lưu ý khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Những công ty môi giới lừa đảo và cách phòng tránh

Một trong những rủi ro lớn nhất khi xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là gặp phải các công ty môi giới lừa đảo. Những công ty này thường đưa ra những quảng cáo hấp dẫn như lương cao bất thường, chi phí thấp, không cần học tiếng Nhật nhưng vẫn có thể sang Nhật làm việc ngay.

1. Dấu hiệu nhận biết công ty lừa đảo

Không có giấy phép hoạt động từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Không minh bạch chi phí, yêu cầu đóng khoản tiền lớn trước khi ký hợp đồng.
Cam kết sai sự thật, chẳng hạn như đi làm không cần tay nghề, không yêu cầu trình độ tiếng Nhật.
Không có địa chỉ trụ sở rõ ràng, thường tổ chức tư vấn ở các quán cà phê hoặc nhà riêng.
Thiếu hợp đồng chính thức, không có giấy tờ xác nhận từ nghiệp đoàn Nhật Bản.

2. Cách phòng tránh

Chỉ tham gia tại các công ty có giấy phép hoạt động uy tín, có thể kiểm tra trên website Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Yêu cầu công ty cung cấp hợp đồng rõ ràng, trong đó ghi chi tiết chi phí, mức lương, chế độ làm việc.
Không đóng tiền trước khi có đơn hàng cụ thể và hợp đồng ký kết đầy đủ.
Tham khảo ý kiến từ người lao động đã từng đi Nhật, hoặc nhờ người thân có kinh nghiệm kiểm tra công ty trước khi đăng ký.

Một trong những đơn vị uy tín trong lĩnh vực này chính là Công ty xuất khẩu lao động TokuteiGino, nơi giúp lao động Việt Nam có cơ hội làm việc tại Nhật với chi phí minh bạch, đơn hàng ổn định và hỗ trợ tận tình từ lúc đăng ký đến khi làm việc tại Nhật.

Quy định pháp luật Nhật Bản dành cho lao động nước ngoài

Nhật Bản có những quy định nghiêm ngặt bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, nếu không tuân thủ, lao động có thể gặp phải các vấn đề pháp lý và thậm chí bị trục xuất.

1. Những quy định quan trọng

Lao động phải làm đúng công việc đã ghi trong visa. Nếu tự ý chuyển ngành hoặc làm công việc sai với hợp đồng, bạn có thể bị trục xuất khỏi Nhật Bản.
Không được làm thêm quá số giờ quy định. Theo luật lao động Nhật Bản, người lao động chỉ được làm thêm tối đa 40 giờ/tháng theo mức quy định để đảm bảo sức khỏe.
Phải đóng thuế và bảo hiểm đầy đủ. Nếu không đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bạn sẽ bị phạt hoặc không được gia hạn visa.
Không được bỏ trốn hoặc làm việc bất hợp pháp. Nếu bỏ trốn khỏi công ty, người lao động sẽ bị cấm nhập cảnh Nhật Bản vĩnh viễn.

2. Làm gì khi gặp vấn đề tại Nhật?

Nếu gặp vấn đề như chủ lao động ép làm quá giờ, không trả lương đúng cam kết, bị đối xử bất công, bạn có thể:

Liên hệ với nghiệp đoàn quản lý để can thiệp.
Báo cáo lên Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản để được bảo vệ quyền lợi.
Yêu cầu công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ giải quyết vấn đề với chủ doanh nghiệp Nhật.

Những điều cần chuẩn bị để hòa nhập khi làm việc tại Nhật

Sự khác biệt về văn hóa, ngôn ngữ, phong tục tập quán có thể khiến lao động Việt gặp khó khăn trong những tháng đầu làm việc tại Nhật. Để nhanh chóng thích nghi, hãy chuẩn bị những điều sau đây.

1. Học tiếng Nhật thật tốt trước khi xuất cảnh

Biết tiếng Nhật giúp bạn giao tiếp dễ dàng hơn, đồng thời hiểu rõ các quy định tại công ty làm việc.
Tìm hiểu các cụm từ giao tiếp hàng ngày để không bị bỡ ngỡ khi sang Nhật.

2. Rèn luyện tác phong làm việc chuyên nghiệp

Luôn đúng giờ, vì người Nhật rất coi trọng thời gian.
Tôn trọng các quy tắc nơi làm việc, như cúi chào, giữ gìn vệ sinh chung.
Ghi chép kỹ lưỡng khi được hướng dẫn công việc để không mắc lỗi lặp lại.

3. Làm quen với khí hậu và cuộc sống tại Nhật

Nhật Bản có 4 mùa rõ rệt, mùa đông rất lạnh (nhiệt độ xuống -5°C), nên cần mang theo áo ấm.
Chi phí sinh hoạt cao, cần biết cách tiết kiệm, mua sắm tại các cửa hàng giảm giá.
Giao lưu với cộng đồng người Việt tại Nhật, tham gia các hội nhóm để nhận được sự hỗ trợ khi cần.

Câu hỏi thường gặp về xuất khẩu lao động Nhật Bản

1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần bao nhiêu tiền?

Tổng chi phí khoảng 80 – 200 triệu VNĐ, tùy thuộc vào ngành nghề và công ty tuyển dụng.

2. Thời gian làm việc tại Nhật Bản kéo dài bao lâu?

Hợp đồng lao động thường kéo dài từ 3 – 5 năm, có thể gia hạn nếu làm theo chương trình Tokutei Gino.

3. Sau khi hết hợp đồng có thể quay lại làm việc tại Nhật Bản không?

Có, nếu bạn tham gia chương trình Tokutei Gino hoặc đạt visa kỹ thuật viên, bạn có thể quay lại Nhật Bản làm việc lâu dài.

4. Không biết tiếng Nhật có thể xuất khẩu lao động không?

Không, yêu cầu tối thiểu phải đạt N5 hoặc N4, tùy ngành nghề.

5. Quyền lợi của lao động tại Nhật Bản như thế nào?

Người lao động được nhận lương cơ bản + làm thêm, các quyền lợi bảo hiểm, nghỉ phép, chế độ phúc lợi như người Nhật Bản.

6. Hồ sơ cần chuẩn bị gồm những gì?

Hồ sơ bao gồm CMND, hộ khẩu, giấy khai sinh, bằng cấp, hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, ảnh thẻ.

7. Các ngành nghề phổ biến khi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Xây dựng, cơ khí, hàn, lắp ráp linh kiện điện tử, nông nghiệp.
Điều dưỡng, hộ lý, may mặc, thực phẩm.

Bạn đang muốn tìm một đơn vị uy tín để xuất khẩu lao động Nhật Bản với chi phí hợp lý, đơn hàng tốt, hỗ trợ tận tình?

Hãy liên hệ ngay với Công ty TokuteiGino – nơi giúp hàng nghìn lao động Việt có cơ hội làm việc tại Nhật với mức thu nhập cao, ổn định và môi trường chuyên nghiệp.

🎯 Thông tin liên hệ:

Công ty: Tokuteigino
Website: https://tokuteigino.edu.vn/
Email: tokuteigino1992@gmail.com
Hotline: 096 1982 804
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản TopJob360

📢 Đừng bỏ lỡ cơ hội thay đổi cuộc đời với chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản ngay hôm nay! 🚀