Nếu bạn thường được nghe về những câu chuyện về mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản “nghìn đô la mỗi tháng” chắc hẳn bạn sẽ không khỏi tò mò về những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn mà đất nước này mang lại. Ngoài ra, theo nhiều nguồn thông tin được tiết lộ, sau 3 năm làm việc tại xứ sở mặt trời mọc, hầu hết mọi người đều tích lũy được cho mình một mức tiết kiệm “khủng” đủ để không phải lo lắng gì về các vấn đề tài chính gì trong khoảng thời gian dài sau này.
Nếu muốn hiểu rõ hơn về mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản thực tế khi làm việc tại Nhật Bản cũng như khám phá nguyên nhân vì sao họ lại đạt được con số ấn tượng này, vậy thì ngày hôm nay hãy cùng Tokuteigino tìm hiểu vì sao nhé!
1. Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản tối thiểu là một sự thỏa thuận cụ thể giữa các doanh nghiệp, công ty phái cử và người lao động nước ngoài. Thông tin này thường được ghi chi tiết trong hợp đồng lao động và là cơ sở để xác định tiền công cho thực tập sinh và người lao động thực tế trong quá trình làm việc.
Theo quy định về khung lương cơ bản của các doanh nghiệp Nhật Bản, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản cho thực tập sinh nước ngoài thường dao động từ 130.000 đến 180.000 yên/tháng (lưu ý rằng mức lương này chưa bao gồm thu nhập từ làm thêm và làm ngoài giờ). Mức lương này tương đương với khoảng 28 triệu đến 36 triệu đồng/tháng. Đối với những đơn hàng đặc biệt yêu cầu kỹ năng cao, kinh nghiệm và trình độ tiếng tốt, có thể có mức lương cao hơn.
Dựa trên quy định của luật lao động Nhật Bản, mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ nằm trong khoảng từ 120.000 đến 150.000 Yên/tháng (tương đương khoảng 27 – 33 triệu VND). Lương này sẽ được tính theo giờ làm việc, với mức từ 695 đến 900 Yên/giờ, và đối với lịch làm việc 8 giờ/ngày và 40 – 44 giờ/tuần.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
- Tính chất công việc của từng đơn hàng: Công việc trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí với kinh nghiệm nhiều và độ khó cao thường đi kèm với mức lương cao hơn.
- Đặc thù công việc và việc làm thêm ngoài giờ: Có những công việc có mức lương cơ bản thấp nhưng lại đòi hỏi làm thêm ngoài giờ nhiều. Việc này có thể giúp người lao động tăng đáng kể thu nhập.
- Kinh nghiệm và trình độ của ứng viên: Mức lương cũng phụ thuộc vào kinh nghiệm và trình độ của người lao động đối với công việc cụ thể.
- Vùng miền: Mức lương có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí địa lý của công việc, với một số vùng miền có chi phí sinh hoạt cao hơn.
Những yếu tố này sẽ ảnh hưởng đến mức thu nhập cuối cùng của người lao động xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
2. Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản thực lĩnh
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản thực lĩnh của người lao động được tính toán sau khi đã trừ đi các chi phí như thuế, bảo hiểm, phí nội trú, và các chi phí khác. Trong quá trình tính toán này, tiền ăn thường phải tự túc và cách chi tiêu nhiều hay ít sẽ tùy thuộc vào từng người.
Công thức tính mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản thực lĩnh
Lương thực lĩnh = Lương cơ bản – chi phí (ăn, ở, bảo hiểm ….) + lương làm thêm giờ + phụ cấp
Dưới đây là bảng thống kê chi phí ngoài lề mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
- Thuế: 1.000 – 1.500 Yên/tháng
- Bảo hiểm: 15.000 – 20.000 Yên/tháng
- Tiền thuê nhà và đi lại: 10.000 – 15.000 Yên/tháng
- Ăn uống: 30.000 Yên/tháng
Các khoản được trừ vào lương
- Tiền thuế thu nhập: Công ty sẽ trừ thẳng vào lương, mức trừ thuế cơ bản khoảng 2.500 Yên/tháng.
- Tiền bảo hiểm: Phải đóng 2-3 loại bảo hiểm bắt buộc, chi phí từ 15.000 – 20.000 Yên/tháng.
- Chi phí nội trú sửa chữa: Mức chi phí này được hỗ trợ tùy theo từng đơn vị.
- Tiền ăn, điện, đun nấu: Chi phí này còn phụ thuộc vào việc có được hỗ trợ từ doanh nghiệp hay không.
Sau khi trừ các khoản chi phí trên, mức lương thực lĩnh của người lao động sẽ dao động từ 80.000 – 110.000 Yên/tháng. Tổng thu nhập này cũng khá ổn đối với mức sống ở Việt Nam. Nếu có làm thêm giờ, thu nhập sẽ càng tốt hơn.
3. Lương làm thêm giờ tại Nhật Bản
Mức lương của người lao động xuất khẩu lao động tại Nhật Bản sẽ thay đổi tùy thuộc vào giờ làm thêm. Mức lương làm thêm giờ được tính theo các tỷ lệ sau:
- Lương làm thêm tăng ca ngày thường tính = 125% lương cơ bản.
- Lương làm thêm ngày lễ tết tính = 200% lương cơ bản.
- Lương làm đêm từ 10h tối – 5h sáng hôm sau x 1,25.
- Làm vào ngày nghỉ lương x 1,35.
- Làm ngoài giờ buổi đêm lương x 1,5.
- Làm thêm buổi đêm của ngày nghỉ lương x 1,6.
Do đó, mức lương làm thêm giờ rất hấp dẫn với người lao động, vì họ nhận được mức trả lương cao từ công việc này. Sau thời gian hợp đồng 3 năm làm việc tại Nhật Bản, người lao động có thể tính được số vốn cơ bản mà họ sẽ mang về, bao gồm:
Lương thực nhận x 35 tháng + tiền nenkin = (20-25)*35 + (110-120)= 810 – 990 triệu.
Tất nhiên, số tiền này phụ thuộc vào vùng, công việc cụ thể mà người lao động thực hiện. Tuy nhiên, nhìn chung, với số vốn đó, đa số là một ước mơ lớn đối với nhiều người tại Việt Nam.
4. Đi Nhật nên chọn đơn hàng nào lương cao?
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm ngành nghề và loại công việc cụ thể. Tuy nhiên, theo mô hình chung, một số đơn hàng có mức lương cao mà người lao động có thể lựa chọn bao gồm:
- Chế biến thực phẩm: Công việc liên quan đến chế biến thực phẩm thường có mức lương khá hấp dẫn.
- Cơ khí: Ngành công nghiệp cơ khí, đặc biệt là những công việc đòi hỏi kỹ thuật và kỹ năng chuyên môn cao, thường có mức lương cao.
- Xây dựng: Công việc trong lĩnh vực xây dựng, đặc biệt là những công việc chuyên sâu và khó khăn, thường được đánh giá cao về mức lương.
- Ngành hàng may mặc: Các công việc trong ngành may mặc cũng có thể mang lại mức lương khá tốt.
- Đơn hàng theo diện kỹ sư: Các đơn hàng yêu cầu kỹ sư với kỹ năng và trình độ cao thường có mức lương ưu đãi.
Nếu bạn đang thi tuyển, nên chú ý đến các đơn hàng thuộc những ngành nghề này để có cơ hội nhận mức lương cao hơn.
Đối với thực tập sinh tại Nhật Bản, các ngày nghỉ có lương thường là các ngày lễ tết theo luật lao động của Nhật Bản. Sau 6 tháng làm việc, bạn có 10 ngày nghỉ có lương trong vòng 1 năm, và số ngày nghỉ sẽ tăng lên thành 11 ngày trong năm thứ 2.
Nếu bạn làm việc bị thương và phải đi viện, công ty Nhật Bản thường sẽ trừ lương của bạn. Tuy nhiên, do bạn đã đóng bảo hiểm lao động, nếu xảy ra tai nạn lao động, bạn có quyền nhận bảo hiểm, bao gồm trả viện phí, trợ cấp nghỉ việc và tính lương.
Các câu hỏi liên quan đến mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản: Nghề điều dưỡng?
Mức lương điều dưỡng Nhật Bản dao động từ 150.000 – 180.000 yên/tháng, tương đương khoảng 29 – 32 triệu/tháng. Đây là mức lương cơ bản, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, làm thêm, thưởng.
Ví dụ, một điều dưỡng viên có kinh nghiệm làm việc 5 năm, trình độ tiếng Nhật N2, có chứng chỉ điều dưỡng viên quốc gia sẽ có mức lương cơ bản khoảng 180.000 yên/tháng. Nếu làm thêm 20 giờ/tuần, mức lương tổng cộng của người này sẽ khoảng 40 – 45 triệu/tháng.
Nhìn chung, mức lương điều dưỡng Nhật Bản khá cao, có thể giúp người lao động trang trải cuộc sống và tích lũy tài chính. Đây là một ngành nghề có triển vọng nghề nghiệp tốt tại Nhật Bản.
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản khi quay lại lần 2?
Mức lương quay lại Nhật lần thứ 2 thường cao hơn so với lần đầu tiên. Mức lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào các yếu tố sau:
- Ngành nghề: Các ngành nghề có nhu cầu nhân lực cao, đòi hỏi tay nghề cao sẽ có mức lương cao hơn.
- Trình độ tiếng Nhật: Người lao động có trình độ tiếng Nhật cao sẽ có nhiều cơ hội việc làm tốt hơn và mức lương cao hơn.
- Kinh nghiệm làm việc: Người lao động có kinh nghiệm làm việc lâu năm sẽ có mức lương cao hơn.
- Vị trí làm việc: Người lao động làm việc tại các thành phố lớn, các công ty uy tín sẽ có mức lương cao hơn.
Thông thường, mức lương cơ bản của thực tập sinh quay lại Nhật lần 2 dao động từ 16 – 25 man yên/tháng, tương đương khoảng 30 – 49 triệu/tháng (tính theo tỷ giá yên ngày 17/12/2023). Nếu làm thêm 20 giờ/tuần, mức lương tổng cộng của người lao động này sẽ khoảng 45 – 55 triệu/tháng.
Ví dụ, một thực tập sinh quay lại Nhật lần 2 ngành điều dưỡng tại một bệnh viện lớn ở Tokyo có trình độ tiếng Nhật N2, có kinh nghiệm làm việc 2 năm sẽ có mức lương cơ bản khoảng 20 man yên/tháng. Nếu làm thêm 20 giờ/tuần, mức lương tổng cộng của người này sẽ khoảng 45 – 50 triệu/tháng.
Đơn hàng nào tại Nhật Bản có mức lương cao nhất?
Ngoài đơn hàng điều dưỡng, các đơn hàng thuộc ngành kỹ thuật cũng có mức lương cao. Ví dụ, các đơn hàng kỹ sư điện tử, kỹ sư cơ khí, kỹ sư xây dựng,… có mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 140.000 – 190.000 yên/tháng. Nếu làm thêm 20 giờ/tuần, mức lương tổng cộng của người lao động có thể lên đến 35 – 45 triệu/tháng.
Các đơn hàng thuộc ngành nông nghiệp cũng có mức lương khá cao. Ví dụ, các đơn hàng trồng trọt, chăn nuôi, thu hoạch,… có mức lương cơ bản dao động từ 130.000 – 170.000 yên/tháng. Nếu làm thêm 20 giờ/tuần, mức lương tổng cộng của người lao động có thể lên đến 30 – 40 triệu/tháng.
Nhìn chung, mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, trình độ tay nghề, kinh nghiệm làm việc, vị trí làm việc,… Tuy nhiên, nhìn chung, các đơn hàng thuộc ngành điều dưỡng, kỹ thuật, nông nghiệp thường có mức lương cao hơn so với các ngành nghề khác.
Hi vọng với những thông tin về mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản trên đây các bạn sẽ hiểu hơn về chế độ và quyền lợi của mình và đưa ra quyết định đúng đắn. Ngoài mức lương, nếu còn bất cứ thắc mắc nào về xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn có thể liên hệ với Tokuteigino theo Hotline 096 1982 804 để được các chuyên viên của chúng tôi tư vấn và hỗ trợ tốt nhất!
